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QUAIS OS TIPOS DE CONTRATOS QUE EXISTEM

Divide-se em nulidade absoluta ou nulidade relativa (anulabilidade).


Nulidade absoluta So considerados nulos os negcios que por vcio grave no tenham eficcia jurdica. No permitem ratificao. Nulidade relativa ou Anulabilidade

So considerados negcios anulveis os praticados por relativamente incapazes, ou que possuam os chamados vcios do consentimento ou pelo vcio social, apesar de no cdigo ser tido como vcio de consentimento. Eles podem ser: I Contratos unilaterais, bilaterais (sinalagmticos) e plurilaterais: y
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Nos contratos unilaterais, somente um o credor, sendo o outro o devedor. Este ocorre na doao pura, no depsito e no comodato. Nos bilaterais ou sinalagmticos, os dois contratantes tem responsabilidades um com o outro, sendo esses reciprocamente devedores e credores um do outro. Nesta espcie de contrato no pode um dos lados antes de cumprir suas obrigaes, exigir o cumprimento do outro. O nome provm do grego antigo synallagma, que significa "acordo mtuo". Os contratos plurilaterais so aqueles que apresentam mais de duas partes, como nos contratos de consrcio e de sociedade. II Onerosos e gratuitos:

Os contratos onerosos, so aqueles que as duas partes levam vantagem sendo estes bilaterais - como exemplo, a locao de um imvel; o locatrio paga ao locador para poder usar o bem, e o locador entrega o que lhe pertence para receber o pagamento. Nos contratos gratuitos, somente umas das partes obtm proveito, como na doao pura. y III Comutativos e aleatrios:

O contrato comutativo o que, uma das partes, alm de receber prestao equivalente a sua, pode apreciar imediatamente essa equivalncia, como na compra e venda. Nos aleatrios, as partes se arriscam a uma prestao inexistente ou desproporcional, como exemplos, seguros, emprstimos. Simplificando, o contrato de decises futuras, em que uma parte responsvel por elas acontecerem ou no.

IV Consensuais ou reais:

Consensuais so os que se consideram formados pela simples proposta e aceitao. Os reais, so os que se formam com a entrega efectiva do produto, a entrega deste no decidida no contrato, mas somente as causas do que ir acontecer depois dessa entrega. Os contratos reais so em geral unilaterais, sendo que se limitam a restituir a coisa entregue. Ou bilaterais, sendo que enquanto no se entrega o produto, no h obrigao gerada. y V Contratos nominados e inominados:

Contratos nominados so os regulamentados por lei, o cdigo civil rege so compra e venda, troca, doao, locao, emprstimo, depsito, mandato, gesto, edio, representao dramtica, sociedade, parceria rural, constituio de renda, seguro, jogo e aposta, e fiana. Os inominados so contrrios aos nominados, no necessitando de uma aco legal, pois estas no esto definidas em lei, precisando apenas do bsico dos contratos (que as partes sejam livres, que os produtos sejam lcitos e etc. y VI Solenes e no solenes:

Os solenes so os contratos que necessitam de formalidades nas execues aps ser concordado por ambas as partes, dando a elas segurana e algumas formalidades da lei, como na compra de um imvel, sendo necessrio um registro em cartrio para que este seja vlido. Os no solenes so aqueles que no precisam dessas formalidades, necessitando apenas da aceitao de ambas as partes. y VII Principais e acessrios:

Os principais, so os que existem por si s, sendo independente de outros. Os acessrios so emendas do contrato principal, sendo que estes necessitam do outro para existirem. y VIII Paritrios ou por adeso:

Os contratos paritrios, so os que realmente so negociados pelas partes, discutindo e montando-o dentro das formalidades da lei. J os por adeso, se caracterizam por serem prontos por um a das partes e aceitos pelas outras, sendo um pouco inflexveis por excluir o debate ou discusso de seus termos.

Como funciona cada contrato


O contrato um instituto, que como outros merece forma especial para se caracterizar, possui peculiaridades que devem ser seguidas, sob conseqncia de sua natureza existencial ser considerada nula ou anulvel.

As obrigaes e deveres existentes entre as partes so figuras que podem nascer da simples relao de fato; ou seja, no necessria a constituio do contrato, porm a existncia do contrato caracteriza a vontade consciente das partes, esquadrinhando os interesses que cercam a relao de trabalho. O contrato de trabalho no se reveste de exclusiva autonomia, as partes no podem pelos seus prprios interesses formalizar obrigaes e deveres em confronto com a lei e a ordem pblica. E ainda, percebe-se que o Estado manifestase atravs de diversas leis que conduzem a formao do contrato, no se caracterizando pela vontade exclusiva das partes, mas tutelado pelo Poder Pblico. H contratos para os quais no exigida qualquer formalidade, que por isso se chamam informais e outros para os quais a lei exige uma determinada formalidade, por isso chamados negcios formais.

Nas demais hipteses, ou seja, quando o contrato tiver forma livre, as partes podero, sozinhas, formalizar o acordo, bastando observar as clusulas mnimas e detalhes especiais para o caso concreto. Nesse caso, os contratantes devero assinar ao final do instrumento, sempre acompanhados de, no mnimo, duas testemunhas maiores e capazes, devendo ser reconhecida a firma de todos os signatrios.

QUAIS OS REQUISITOS NECESSARIOS PARA A CELEBRAAO DE UM CONTRATO


O contrato caracteriza-se, principalmente, pela vontade das partes.O requisito essencial num contrato de trabalho deve ser entendida como aquela primordial tutela do empregado e aos requisitos da lei. Podemos analisar que no existe contrato de trabalho a ttulo gratuito, sendo certo que toda prestao de servio empregatcia tem sua onerosidade. Assim podemos incluir entre as clusulas essenciais:

a) Modalidade do contrato: Determinado ou Indeterminado; b) Se contrato determinado: data de incio e fim; c) Valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado; d) Dia e horrio de trabalho; e) Perodo de descanso na jornada e entre jornadas; f) Cargo a ser ocupado pelo empregado;

g) Data de admisso.

QUAIS OS DIREITOS DO EMPREGADO EM RELAAO A ENTIDADE EMPREGADORA


y y y y y y y y y y y y y y Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio; Exames mdicos de admisso e demisso; Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); Salrio pago at o 5 dia til do ms; Primeira parcela do 13 salrio paga at 30/11. Segunda parcela at 20/12; Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio; Vale-transporte com desconto mximo de 6% do salrio; Licena-maternidade de 120 ou 180 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto; Licena paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado; Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno para quem trabalha de 22 as 5 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico; y y Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso; Seguro-desemprego

QUAL O HORARIO DE TRABALHO


trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia , com excepo de situaes especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade;descansar pelo menos um dia por semana;receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho nocturno;

QUANDO QUE UM TRABALHADOR PODE CELEBRAR UM CONTRATO DE TEMPO DETERMINADO E INDETERMINADO


Determinado O contrato de trabalho por prazo determinado deve ter um incio e um fim ou a realizao de um trabalho, ambos pr-determinados. Porm h limitao para exercitar o referido contrato, pois sua validade vinculada e possuem durao mxima.

Os contratos de trabalho relacionados podem ter durao mxima de 2 (dois) anos, podendo ser dividido em dois perodos contnuos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao.

Se o empregador renovar o contrato por novo prazo determinado, tendo j esgotado o limite de cada modalidade, estar margem das conseqncias do art. 451 da CLT; ou seja, transformando o contrato em indeterminado. No podemos deixar de mencionar que h outros contratos determinados, os quais esto vinculados a profisses especficas, como de atleta profissional e de artistas, que possuem leis prprias,
Dever o empregador na semana do trmino do contrato determinado, havendo termo de compensao, suspender o termo naquela semana, pois se houver compensao de dia posterior ao trmino, o contrato vigorar como indeterminado. Indeterminado Na relao de trabalho o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino. Quando se inicia aps um contrato determinado necessrio constituir outro como indeterminado. Exceo no contrato de experincia, ao qual possvel dispor de uma clusula no contrato mencionando que aps o prazo, se nenhuma parte se manifestar em contrrio, passar a ser indeterminado, proposta de clusula: Ao trmino do prazo pactuado e permanecendo o empregado no desempenho de suas atribuies, transformar-se a o presente contrato em prazo indeterminado, com plena vigncia de todas as demais disposies contratuais . Se aps o trmino de um contrato a prazo determinado, incluindo o de experincia, o empregado for contratado novamente num perodo de 6 (seis) meses, o novo contrato ser caracterizado como indeterminado, salvo se o trmino ocorreu em razo da execuo de servios especializados ou a realizao de certos acontecimentos,

QUAL O PERIODO EXPERIMENTAL


O perodo experimental corresponde, conforme previsto no Cdigo do Trabalho, tempo inicial ao de execuo do contrato de trabalho, durante o qual as partes apreciam o interesse na sua manuteno.

o perodo em que o trabalhador poder avaliar se as condies de trabalho, o ambiente, e


demais aspectos que repute relevantes satisfazem os interesses pretendidos, do mesmo modo que o empregador poder avaliar as aptides do trabalhador para as funes contratadas.