Unidade de Competência Padrão: Aplicar os instrumentos e técnicas para apoiar a auditoria

externa
Código: UC ADG024009191 Nível e Título da de Qualificação CVocacional 5 - Contabilidade
Texto de Apoio do Módulo: Aplicar os Instrumentos e Técnicas p/ Apoiar a Auditoria Externa
RA1: a) Define auditoria, identificando os seus objectivos
Reconhecer o b) Diferencia Auditoria Externa de Interna em termos de objectivo, objecto da
significado e as auditoria, periodicidade e quem audita e sua principal preocupação
vantagens da auditoria, c) Enumera as vantagens da auditoria para a administração, para os funcionários,
as suas diferentes para o fisco e para a sociedade
modalidades, tipos e d) Enumera as diferentes modalidades de auditoria
formas e) Identifica a finalidade de auditoria governamental
f) Descreve o conceito de independência da auditoria

a) Define auditoria, identificando os seus objectivos

Auditoria
Conceito de Auditoria
O conceito de auditoria na sua aplicação prática tem evoluído ao longo dos tempos, pois a dimensão das
empresas, o facto de algumas terem alargado a sua esfera a outros países que não aqueles onde
inicialmente se constituiram, todo este desenvolvimento de tecno-estruturas inerentes à empresa
moderna, obrigaram os auditores ao longo dos últimos anos a reverem consecutivamente os seus
processos de trabalho.

Para compreender o conceito de auditoria, é necessário, primeiro entender a função das demonstrações
financeiras.

As demonstrações financeiras são informações, preparadas por escrito, destinadas a apresentar a

terceiros, alheios à empresa, a situação patrimonial desta e a evolução desse património.

Para que cumpra suas funções, é necessário que as mesmas observem dois requisitos:

1.º. - Informar aos usuários que critérios foram adoptados em sua elaboração;
2.º.- Apresentar parecer de terceiros, alheios à empresa, sobre a fidedignidade com que tais
demonstrações reflectem a situação patrimonial e sua evolução durante o período a que se
referem.

Para entender o primeiro requisito, adoptou-se um conjunto de convenções conhecidas como princípios
e normas de contabilidade geralmente aceites, para a elaboração das demonstrações financeiras, que se
referem basicamente à avaliação do património e à maneira de apresentar a informação nelas contidas.

O segundo requisito é preenchido recorrendo-se a um profissional independente, ou seja, alheio à

empresa - o Auditor.

Para que as informações sejam credíveis de modo a que os usuários possam retirar conclusões
acertadas deve reunir certos requisitos a saber:
 Compreensibilidade;
 Relevância (materialidade)
 Fiabilidade (objectividade e tempestividade)
 Comparabilidade (consistência e uniformidade)

A credibilidade é de maior importância para a informação financeira produzida pelas empresas ou

entidades uma vez que a mesma se destina a ser interpretada por uma vasta gama de destinatários, são
estes utentes que devem ser privilegiados uma vez que esperam que as demonstrações financeiras,

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como parte que são da informação financeira em termos gerais, sejam perparadas com o fim de
proporcionar informação que seja útil na tomada de decisões económicas.

Com base no exposto anteriormente, podemos difinir a auditoria das demonstrações financeiras como o
exame das mesmas, por um profissional independente, com a finalidade de emitir um parecer técnico
sobre sua fidedignidade.

Concluíndo, a auditoria é um exame das demonstrações financeiras de uma empresa ou entidade,

realizado de conformidade com determinadas normas por um profissional qualificado e
independente, com o fim de expressar uma opinião sobre a razoabilidade com que essas
demonstrações apresentam a informação nelas contidas de acordo com certas regras e princípios –
segundo Manuel Soto Serrano.

Como bem recordados, a actividade teve seu desenvolvimento dentro das empresas, ao que se
denominou de auditoria interna.

A auditoria interna é um conjunto de técnicas que visa avaliar, de forma amostral, a gestão da empresa
ou entidade, pelos processos e resultados gerenciais, mediante a confrontação entre uma situação
encontrada com um determinado critério técnico, operacional ou normativo. Trata-se de um
componente de controlo na busca de melhor alocação dos recursos, não só actuando para corrigir os
desperdícios, as impropriedades/disfunções, a negligência e a omissão, mas, principalmente,
antecipando-se a essas ocorrências.

Em suma:
A Auditoria é o processo sistemático de objectivamente obter e avaliar prova acerca da
correspondência entre informações, situações ou procedimentos e critérios pré-estabelecidos,
assim como comunicar conclusões aos interessados.

Clarificando as expressões chave utilizadas neste conceito genérico, tem-se:

 Processo sistemático – consiste numa sequência de procedimentos lógicos, estruturados e
organizados (devidamente planeados);
 Objectivamente:
- atitude objectiva – sem preconceitos; conclusões baseadas em procedimentos;
- independente – examinar as informações com independência e isenção;
 Prova – essência da Auditoria;
 Correspondência – é a medida qualitativa e, ou, quantitativa da conformidade das
informações, situações ou procedimentos com critérios pré-estabelecidos;
 Critérios pré-estabelecidos – referem-se a leis, normas, regras, regulamentos (internos e
externos), contratos e princípios corporativos;
 Comunicar – consiste em divulgar, através dum relatório escrito, com um determinado grau
de confiança, as conclusões do trabalho efectuado;
 Interessados – são todos os que necessitam da informação do auditor, que sejam internos ou
externos à entidade, tais como: órgãos dos diferentes níveis hierárquicos de gestão,
trabalhadores, accionistas ou sócios, investidores, Estado e público em geral.

Objectivos e fins de auditoria

Para referir-se aos objectivos da auditoria, devemos em primeira instância, recordar das funções da
administração, esta, deve assegurar um sistema de controlo cujos objectivos visam assegurar:

 a confiança e a integridade da informação;

 o cumprimento das políticas, planos, procedimentos e legislação aplicável;

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  a custódia dos Activos;
 a utilização económica e eficiente dos recursos;
 a realização dos objectivos e metas fixados para as operações ou programas
Neste contexto, os objectivos de auditoria devem ir direccionados à observância dos cinco objectivos
anteriormente mencionados.

Confiança e integridade da informação

Quando se implementam sistemas de informação para a gestão, os mesmos devem ter como principal
objectivo fornecer dados para a tomada de decisões, controlo e conformidade com exigêcias externas.
Assim sendo, os auditores internos devem examinar tais sistemas de informações e, quando necessário,
assegurem-se de que:

 Os registos e relatórios financeiros e operacionais contêm informação adequada, segura,

oportuna, completa e útil;
 Os controlos sobre os registos e relatórios são adequados e eficazes.

Cumprimento das políticas, planos, procedimentos e legislação aplicável

A implementação de sistemas adequados que assegurem o cumprimento das políticas, planos,
procedimentos e legislação aplicável que possam ter impacto significativo nas operações e relatórios é
da responsabilidade da Administração. Aos auditores internos cabe a responsabilidade de avaliarem a
adequação e eficiência de tais Sistemas e de verificarem se as actividades auditadas estão ou não a
cumprir com os requisitos apropriados.

Custódia dos activos

Os auditores internos devem rever os meios utilizados para salvaguardar os activos dos vários tipos de
prejuízos que podem ocorrer tais como os que resultem de roubo, fogo, inundações, utilização indevidas
ou ilegais, deficiente arrumação e conservação, etc. Assim sendo, e quando seja considerado necessário,
os auditores Internos devem efectuar, de entre outros procedimentos de auditoria, inspecções físicas
dos activos.

Utilização económica e eficiente dos recursos

Cada vez mais são limitados os recursos postos à disposição da Administração de qualquer entidade.
Por esta razão, cada Administração deve ser responsável pela definição de padrões Operacionais que
permitam medir a economicidade e a utilizazão eficiente dos recursos.

Por seu lado, os auditores internos devem ter a responsabilidade de verificar se:
 Foram estabelecidos padrões operacionais que permitam medir a economicidade e eficiência;
 Os padrões operacionais fixados são compreensíveis e estão a ser cumpridos;
 Os desvios em relação aos padrões operacionais estão identificados, analisados e comunicados
àqueles que têm a responsabilidade de tomarem acções correctivas;
 Foram tomadas acções correctivas.

Realização dos objectivos e metas estabelecidas para as operações ou programas

A Administração de qualquer empresa tem a responsabilidade de definir objectivos e metas
operacionais ou programáticos, desenvolver e implementar procedimentos de controlo e concretizar os
desejáveis resultados operacionais ou programáticos. Em consequência, os auditores internis devem
assegurar-se de que tais objectivos estão de acordo com os da empresa e se os mesmos estão a ser
atingidos. Por outro lado, podem auxiliar os gestores encarregados de desenvolverem tais objectivos,
metas e sistemas verificando se:

 os pressupostos que lhes servem de base são ou não apropriados;

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  está a ser utilizada informação relevante, oportuna e precisa;
 foram incorporados nas operações ou programas controlos adequados.
b) Diferencia Auditoria Externa de Interna em termos de objectivo, objecto da
auditoria, periodicidade e quem audita e sua principal preocupação

Auditoria Interna e Externa

Poderá ser mais dificil definir o papel de um auditor interno do que de um externo. As
responsabilidades basicas do auditor externo (de forma legal) são definidas por lei, enquanto que a
função de Auditoria Interna difere, de uma entidade para outra. Não obstante, o desenvolvimento do
trabalho destes auditores é complementar.

Pontos de contacto
O trabalho executado em ambas as Auditorias é idêntico, isto é:
 avaliam o risco e a materialidade;
 baseiam-se no controlo interno como ponto de partida para realizar o seu exame;
 sugerem correcções para deficiências encontradas;
 utilizam as mesmas técnicas;
 a extensão do trabalho depende da eficiência dos sistemas contabilísticos e controlo interno
existentes.

Pontos de Afastamento
Quer o Auditor externo quer o Interno estudam e avaliam o controlo interno seja qual for a entidade a
auditar, no entanto, há pontos de afastamento, tais como:
 o auditor externo pode sugerir melhorias através de críticas construtivas provenientes da sua
experiência global nas diferentes entidades. A opinião expressa não é uma declaração acerca da
eficiência ou eficâcia da gestão da entidade.
 O auditor interno avalia se o controlo interno proporciona uma garantia razoável de que os
objectivos da entidade se cumpriram, com eficiéncia e eficâcia. A sua actuação deve ser mais
preventiva, diligente e expedita, e sobretudo, persistente no follow up. As suas críticas
construtivas advêm do seu conhecimento específico e profundo da entidade.

A auditoria interna refere-se ao trabalho realizado por um staff de auditores profissionais,

subordinados da entidade sujeita à Auditoria. Apesar de os auditores internos manterem um grau de
idependência relativamente às actividades que examinam, para preservar a sua objectividade, a
sociedade ainda associa a independência somente ao auditor externo.
As actividades de auditoria Interna são extremamente vastas, abarcando toda a entidade, em todos os
aspectos das operações e a todos os níveis de autoridade, isto é, focalizada no domiínio da gestão.

A Auditoria Externa está mais focalizada na vertente financeira, destacando-se o sistema

contabilístico/financeiro e as actividades organizacionais que podem ter um efeito directo nas
demonstrações financeiras.

Cooperação entre auditores internos/externos

Tanto o auditor interno como externo devem estabelecer uma comunicação profissional, franca e
isenta, incluindo metodologias, ferramentas e formações específicas. A ambos interessa optimizar os
recursos e formações específicas. A ambos interessa optimizar os recursos e obter do outro toda a
informação pertinente que lhe permita aumentar a utilidade do seu trabalho face à entidade.
São pontos de colaboração, entre outros:
A – Dos auditores internos com os externos

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  O intercâmbio de pontos de vista e opiniões profissionais no desenvolvimento das respectivas
funções;
 A partilha de informações e conhecimentos acerca da entidade;
 A utilização dos papéis de trabalho e outras informações de Auditoria Interna, como um meio de
avaliar e reduzir o alcance e profundidade dos testes em determinadas áreas de trabalho, pelo
auditor externo;
 A participação activa na auditoria às demonstrações financeiras.

B – Dos externos com os internos

 Assessoria profissional em matérias que, pela sua indole e variação contínua dos trabalhos,
permite ao auditor externo uma actualização profissional e formação contínuas;
 A utilização de programas e papéis de trabalho que coordenam e dirigem em colaboração com
os auditores internos;
 A ratificação das conclusões e recomendações formuladas pelos auditores internos, o que
reforça a sua independência profissional dentro da entidade.

O trabalho de auditoria interna e externa deve ser coordenado de forma a assegurar uma cobertura
adequada, minimizar a duplicação de esforços e alcançar a máxima eficâcia da auditoria.

Os auditores externos a fim de terem a percepção do trabalho realizado pela função de Auditoria
Interna, devem:
 Obter uma compreensão da função de auditoria interna;
 Avaliar a competência e objectividade da auditoria interna;
 Considerar o efeito da auditoria interna no planeamento da auditoria externa;
 Planear e coordenar o trabalho com a auditoria interna;
 Avaliar e testar a eficâcia do trabalho da auditoria interna; e
 Utilizar a auditoria interna para fornecer apoio directo ao auditor externo.

Os custos de auditoria Externa podem ser reduzidos se o auditor externo usar o trabalho já efectuado
pelo interno. A fim de depositar confiança nesse trabalho, os auditores externos revêem e testam o
trabalho realizado.
O quadro seguinte, refere algumas das principais diferenças entre o auditor interno e o auditor esterno.

Auditor Interno Auditor Externo

- Normas profissionais incluindo as normas
éticas e técnicas;
- Quadro da entidade;
- O objectivo é atender às necessidades do
órgão de gestão contribuindo para o
fortalecimento do sistema de controlo interno,
gestão de risco e governance da entidade;
- O trabalho é executado tendo em conta as
áreas operacionais e as linhas de
responsabilidade administrativa;
- Deve ser independente no exercício da sua
função;
- O exame das actividades é contínuo;
- A responsabilidade é de ordem geral, idêntica - São responsáveis para com a sociedade, sócios e
- Normas definidas por lei, para além das normas
éticas e técnicas definidas para a profissão;
- Profissional externo à entidade auditada;
- O objectivo é atender às necessidades de terceiros
no que diz respeito à credibilidade das informações
financeiras. A avaliação do controlo interno é feita
principalmente, para determinar a extensão,
profundidade e calendarização dos exames a efectuar
às contas;
- O trabalho é executado tendo em conta os
elementos das demonstrações financeiras;
-Deve ser independente em relação à Administração,
havendo na lei incompatibilidades gerais, específicas,
absolutas, relativas a empedimentos;
- O exame das informações das demonstrações
financeiras é descontínuo;
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à dos restantes trabalhadores da entidade; credores sociais. É uma responsabilidade única e
indivisível;
- Os relatórios não são dotados de «fè - Os relatórios podem ser dotados de «fé pública»,
pública», embora devam ser elaborados com caso da certificação legal de contas, só podendo ser
objectividade e o detalhe adequado aos impugnada judicialmente;
destinatários;
Não pode fazer parte do conselho fiscal, tem de - Caso se trate de um Revisor Oficial de Contas é
conduzir a sua actividade com diplomacia, nomeado pela Assembleia-Geral, pode fazer parte do
objectividade e independência. Tem de ser órgão de fiscalização e a sua actividade tem suporte
hábil nas relações humanas e na forma de legal. Emite um tipo de relatório que acompanha as
comunicação. Tem de impor-se, sobretudo, contas, obrigatoriamente;
pela sua competência e pelos seus
conhecimentos.
- Acompanha permanentemente a actividade - O acompanhamento é intermitente, e em várias
da entidade o que lhe proporciona um melhor entidades. Se por um lado, conhece pior cada
conhecimento do negócio, conferindo-lhe entidade auditada, por outro poderá deter uma vasta
maior sensibilidade em relação a tudo o que se experiência, fruto de auditar numerosas entidades.
refere à entidade.

c) Enumera as vantagens da auditoria para a administração, para os funcionários,

para o fisco e para a sociedade.
Vantagens da auditoria
Para a administração
a) Validar com transparência a “saúde” da empresa
b) Ela transmite mais confiança aos seus acionistas e investidores.
c) Ela ainda por ter um controle maior pode minimizar ou evitar possíveis prejuízos, e
assim poder tomar decisão a tempo de ter grandes avarias.
d) Encontrar erros existentes em processos. ...
e) Fiscalizar a eficiência dos controlos internos;
f) Assegura maior correcção dos registos contabilísticos;
g) Opina sobre a adequação das demonstrações financeiras;
h) Dificulta desvios de bens patrimoniais e pagamentos indevidos de despesas;
i) Possibilita o apuramento de omissões no registo das receitas, na realização oportuna de
créditos ou na liquidação oportuna de débitos;
j) Contribui para obtenção de melhores informações sobre a real situação económica,
patrimonial e financeira da empresa auditada;
k) Aponta falhas na organização administrativa da empresa e nos controlos internos;

Para os investidores e titulares do capital (sócios):

o Contribui para maior exactidão das demonstrações contabilísticas;
o Possibilita melhores informações sobre a real situação económica, patrimonial e
financeira da empresa auditada;
o Assegura maior exactidão dos resultados apurados.

Para o fisco
a) Minimizar riscos fiscais. ...
b) Identificar fraudes ou desvios, ...
c) Contribui para maior observância das leis fiscais.
d) Encontrar erros existentes em processos. ...
e) Permite maior exactidão das demonstrações financeiras;
f) Assegura maior exactidão dos resultados apurados;

Para os funcionários e a sociedade

a) Maior credibilidade das demonstrações financeiras da entidade auditada;

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 b) Assegura a veracidade das informações, das quais dependerá a tranquilidade quanto à
sanidade das empresas e garantias de empregos;
c) Informa o grau de solidez e a evolução da economia nacional (através das demonstrações
financeiras).

Critérios de desempenho.
d) Enumera as diferentes modalidades de auditoria
e) Identifica a finalidade de auditoria governamental

Classificação das auditorias

 Tendo em conta quem a realiza;
 Pela sua extensão ou alcance;
 Pela sua frequência

Tendo em conta quem a realiza

 Auditoria Externa: realizada por uma pessoa ou organismo independente da entidade auditada.
Exemplo: efectuada a uma entidade por uma firma de Auditoria ou Ministério das Finanças.
 Auditoria Interna: realizada por uma entidade que trabalha na própria empresa.
Exemplo: efectuada na empresa pela Secção ou Departamento de auditoria da própria empresa.

Pela sua extensão ou alcance

 Auditorias Máximas ou detalhadas;
 Auditorias por provas ou por amostragens;
 Auditorias Especiais ou Investigações.

Auditorias Máximas ou detalhadas

São auditorias de maior alcance e amplitude. O Auditor comprova todas as operações realizadas
durante um período determinado, mediante a verificação dos comprovantes, contas e registos com
objectivos de determinar a situação financeira e os resultados do período auditado, também se designa
por auditoria integral, completa ou geral.

Este tipo de auditoria, requer muito tempo para realizá-la e o seu custo é muito elevado. O seu emprego
é actualmente limitado a casos de absoluta necessidade, principalmente para descobrir irregularidades
ou fraudes ou quando a entidade carece de uma comprovação interna.

Auditorias por provas ou amostragens

São as realizadas com base na relação de determinadas quantidades de operações, contas, registos, etc.
A selecção é baseada na teoria de probabilidades.
Estes tipos de auditoria são as mais frequentes actualmente.

Auditorias especiais
São as que têm como finalidade a comprovação de certos dados e situações especiais.
Exemplos: Auditorias de Caixa, dos inventários, dos activos, etc. Neste tipo de auditoria se comprova
em todos os seus detalhes a que elas se referem.

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 Pela frequência da sua realização
 Auditorias Sistemáticas;
 Auditorias Periódicas;
 Auditorias Eventuais;
 Auditorias por Surpresa

Auditorias Sistemáticas
As que se realizam em forma permanente e programada, mensal ou quinzenalmente, o auditor verifica
e comprova as operações efectuadas desde a sua última visita.

Auditorias periódicas
São as efectuadas no final de um período económico, podendo também ser realizadas semestralmente
ou trimestralmente.

Auditorias Eventuais
São as que se realizam atendendo a contingências especiais ou que ocasionalmente ocorrem.

As auditorias por surpresa

Qualquer das auditorias acima mencionadas podem ser efectuadas de duas formas distintas:
- Por Surpresa ou com Aviso prévio.

Factores a considerar para a determinação do tipo de auditoria a realizar

 A finalidade que se pretende atingir com a auditoria;
 A eficiência do sistema de comprovação interna e o sistema de contabilidade em uso;
 O grau de responsabilidade que o auditor assumiria.

Em primeiro lugar é necessário conhecer a finalidade que se pretende atingir e qual o propósito da
auditoria que se vai efectuar.
Se se pretende conhecer um determinado aspecto específico da empresa, deve-se escolher uma
auditoria especial
Se a finalidade é conhecer a verdadeira situação económica e financeira da entidade, o resultado das
suas operações, etc, deverá escolher-se entre a Auditoria Máxima ou uma por Provas sendo a eficiência
do Sistema de Controlo Iinterno da entidade, o factor que deverá ter-se em conta para a escolha do tipo
de auditoria a efectuar, e no seu caso o alcance das provas a realizar.

Nas pequenas empresas, todo trabalho contabilístico é feito por um só empregado, para assumir certo
grau de responsabilidade. O auditor terá de comprovar detalhadamente todas as contas e operações.

Numa empresa do tipo médio, o trabalho se divide por vários empregados, o que contribui, de certa
forma, para que exista algum grau de comprovação Interna. Nestes casos, basta comprovar
detalhadamente certo número de contas e operações e nos restantes casos recorrendo-se a Auditoria
por Provas.

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 Tipos de Auditoria
Os fins da auditoria, dependem das áreas operacionais a serem auditadas, consequentemente o tipo
de auditoria.

Auditoria operacional
Esta auditoria, não é mais que um aprofundamento da auditoria Interna, socorrendo-se do conjunto de
técnicas de julgamento e de apreciação das operações da empresa utilizadas na auditoria Financeira.
Tem com objectivo:
 auditar os controlos operacionais;
 auditar a gestão;
 auditar a estratégia.

Auditoria de gestão
A auditoria de gestão é uma técnica relativamente recente podendo ser entendida como um dos
segmentos ou extensões da auditoria operacional.
As técnicas da auditoria de gestão cobrem um espectro bastante amplo de procedimentos, métodos de
avaliação, políticas e tarefas sendo desenhadas para analisar, avaliar e rever o desempenho da empresa
ou entidade em relação a um conjunto pré-determinado de «standards»

Auditoria previsional
Nos últimos anos cada vez mais tem vindo a ser considerado que a divulgação da informação histórica,
por parte das empresas não é suficiente para que os diversos utentes externos dessa mesma informação
possam tirar conclusões válidas sobre a viabilidade futura das empresas.
Esta situação passa-se sobretudo com as grandes empresas cotadas nas bolsas de valores havendo
legislação em vários países, que a tal obrigam a inclusão de:
 aspectos relacionados com a evolução previsional da sociedade;
 aspectos referentes às actividades futuras da empresa e aos resultados que as mesmas se
propõem atiNgir aquando da elaboração de projectos relativos a aumentos de capital.

Auditoria informática
A auditoria informática tem fundamentalmente como objectivo verificar se existem controlos
apropriados, certificar que os mesmos estão implementados e proceder à avaliação da sua eficácia de
forma a poder tirar-se conclusões sobre a «performance» de todo o sistema informático;
A auditoria informática assim entendida não tem nada a ver com as técnicas de auditoria aplicáveis a
computadores, as mais comuns das quais são a auditoria dos programas e os dados-testes para fins de
auditoria.

Auditoria social
A crescente importância dos aspectos sociais dentro das empresas tem levado a que em alguns paises
industrializados, sobretudo nos Estados Unidos da América, Inglaterra e França se tenha começado a
desenvolver, desde o início da década 70, estudos relacionados com a responsabilidade social das
empresas, a qual se pode reflectir por exemplo, na deterioração que a mesma produz na qualidade de

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vida (poluição), na qualidade dos seus produtos, na confiança que inspira aos consumidores e aos seus
accionistas minoritários.

Auditoria Governamental
No âmbito do sector público, o estabelecimento de normas sobre procedimentos de auditoria vem
também sendo uma preocupação das entidades com funções de fiscalização e controlo, aos vários níveis
em que este se exerce, com o objectivo de orientarem os seus auditores na realização das respectivas
tarefas e para que estas se desenvolvam de forma sistemática, coordenada, eficiente e responsável.

A instituição de sistemas articulados de controlo, a nível nacional e comunitário, integrados por essas
entidades, potencia a necessidade dessas normas, como condição indispensável para a harmonização
dos critérios seguidos para o efeito.

Na verdade, os sistemas de controlo externo na maioria dos Países e da INTOSAI não restringem o
controlo financeiro externo à fiscalização da mera legalidade e regularidade das operações financeiras
públicas mas incluem também a apreciação da gestão financeira, abrangendo esse controlo o sector
público administrativo e ainda as empresas públicas, as sociedades de capitais públicos e outras
entidades beneficiárias de fundos públicos.

Perante as exigências das sociedades modernas às instituições de controlo externo, tribunais de contas
ou instituições congéneres do tipo Auditor-Geral, torna-se necessário continuar o processo legislativo
tendo em vista adequar o Tribunal Administrativo ou de Contas aos objectivos de uma instituição
moderna de controlo externo, na esteira das sucessivas recomendações dos congressos da INTOSAI.

f) Descreve o conceito de independência da auditoria

Independência da Auditoria

O termo auditor no latim - audire, como substantivo, tinha o sentido apenas de significar "aquele que
ouve, ou "ouvinte", nada podendo configurar que viria ser adotado para representar aquele que daria
opinião sobre algo que comprovou ser verdade ou não.

A origem da auditoria externa ou independente surgiu como um foco da evolução do capitalismo, sendo
que no princípio as empresas eram exclusivamente fechadas e a participação em seu capital sucedia de
um grupo familiar. Devido a grande expansão do mercado e a muitas concorrências surgiu a
necessidade de expansão e crescimento para que as empresas conseguissem suportar o mercado e
ampliar seus negócios garantindo a fidelidade de seus clientes.

A Revolução Industrial, operada na segunda metade do Século XVII, imprimiu novas directrizes às
técnicas contabilísticas e especialmente às de auditoria, visando atender às necessidades criadas com o
aparecimento de grandes empresas. Como consequência as demonstrações financeiras passaram a ter
importância muito grande para os futuros aplicadores de recursos, como medida de segurança contra a
possibilidade de manipulação de informações.

A independência é condição primordial do trabalho de auditoria, para a obtenção dos elementos de

prova e exercício de seu julgamento. O condicionamento de seus actos, para o exercício de sua função
constitui-se elemento restritivo e, portanto, impeditivo de executar o que de facto é necessário. A

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independência necessita orientar o trabalho do auditor no sentido da verdade evitando interesses
conflitos, vantagens, sendo factual em suas afirmações.

Entende-se como independência o estado no qual, as obrigações ou os interesses da entidade de

auditoria são, suficientemente, isentos dos interesses das entidades auditadas para permitir que os
serviços sejam prestados com objetividade. Em suma, é a capacidade que a entidade de auditoria tem
de julgar e actuar com integridade e objectividade, permitindo a emissão de relatórios imparciais em
relação à entidade auditada, aos accionistas, aos sócios, aos quotistas, aos cooperados e a todas as
demais partes que possam estar relacionadas com o seu trabalho.

Independência pode ser afectada por ameaças de interesse próprio, auto-revisão, defesa de interesses
da entidade auditada, familiaridade e intimidação.

Determinadas situações caracterizam a perda de independência da entidade de auditoria em relação à

entidade auditada. Por exemplo: interesse financeiro, operações de créditos e garantias com a entidade
auditada, relacionamentos comerciais com a entidade auditada, relacionamentos familiares e pessoais
com a entidade auditada, actuação como administrador ou director da entidade auditada.

A independência exige:

a) independência de pensamento – postura que permite expressar uma opinião sem ser
afectado por influências que comprometem o julgamento profissional, permitindo à pessoa agir
com integridade, objectividade e ceticismo profissional;
b) aparência de independência – evitar factos e circunstâncias significativos a ponto de um
terceiro bem informado, tendo conhecimento de todas as informações pertinentes, incluindo as
salvaguardas aplicadas, concluir dentro do razoável que a integridade, a objetividade ou o
ceticismo profissional de uma entidade de auditoria ou de um membro da equipe de auditoria
ficaram comprometidos

PERDA DE INDEPENDÊNCIA

Determinadas situações caracterizam a perda de independência da entidade de auditoria em relação à

entidade auditada. Apresentamos os alguns exemplos dessas situações e das ações a serem tomadas
pela entidade de auditoria:

Interesses financeiros: são a propriedade de títulos e valores mobiliários e quaisquer outros tipos de
investimentos adquiridos ou mantidos pela entidade de auditoria, seus sócios, membros da equipe de
auditoria ou membros imediatos da família destas pessoas, relativamente à entidade auditada, suas
controladas ou integrantes de um mesmo grupo económico, dividindo-se em directos e indirectos.

Entidade de auditoria, um membro da equipe de auditoria ou o responsável técnico do trabalho de

auditoria ou outros membros dentro da entidade de auditoria, em nível de gestão, que possam
influenciar o resultado dos trabalhos, ou um membro imediato da família destas pessoas tiver um
interesse financeiro directo ou um interesse financeiro indirecto relevante na entidade auditada, está
caracterizada a perda de independência.

As únicas acções disponíveis para eliminar a perda de independência são:

a) Alienar o interesse financeiro directo antes de a pessoa física tornar-se membro da equipe de
auditoria;
b) Alienar o interesse financeiro indireto relevante em sua totalidade ou alienar uma quantidade
suficiente dele para que o interesse remanescente deixe de ser relevante antes de a pessoa
tornar-se membro da equipe de auditoria; ou
c) Afastar o membro da equipe de auditoria do trabalho da empresa auditada.

No caso de sócio da entidade de auditoria ou membro imediato de sua família, as acções de que tratam
as alíneas “a” e “b” acima devem ser tomadas antes do início dos trabalhos.
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A violação inadvertida no tocante a interesse financeiro em uma entidade auditada não prejudicaria a
independência da entidade de auditoria, da entidade de auditoria por rede ou de um membro da equipe
de auditoria se:

a) a entidade de auditoria e a entidade de auditoria por rede têm políticas e procedimentos

instituídos que requerem que todos os profissionais informem, prontamente, à entidade de
auditoria quaisquer violações resultantes da compra, da herança ou de outra forma de aquisição
de um interesse financeiro na entidade auditada;
b) a entidade de auditoria e a entidade de auditoria por rede informam, prontamente, o
profissional que o interesse financeiro deve ser alienado; e
c) a alienação for efetuada quando da identificação do problema, ou o profissional é afastado da
equipe de auditoria.

Quando ocorrer uma violação inadvertida no tocante a um interesse financeiro na entidade auditada, a
entidade de auditoria deve considerar se devem ser aplicadas salvaguardas que podem ser:

a) obtenção da participação de um auditor adicional que não tenha feito parte do trabalho de
auditoria para revisar o trabalho feito pelo membro da equipe de auditoria; ou
b) exclusão da pessoa da tomada de decisões importantes referentes ao trabalho de auditoria.

A perda de independência pode-se dar ainda por:

a) operações de créditos e garantias com a entidade auditada;

b) relacionamentos comerciais com a entidade auditada;
c) relacionamentos familiares e pessoais com a entidade auditada;
d) atuação como administrador ou diretor de entidade auditada.

RELACIONAMENTOS COMERCIAIS COM A ENTIDADE AUDITADA

As transacções comerciais da entidade de auditoria, de sócios e membros da equipe de auditoria com

uma entidade auditada devem ser feitas dentro do curso normal de negócios e na mesma condição com
terceiros. No entanto, essas operações não podem ser de tal dimensão que criem uma ameaça de
interesse próprio.

Relacionamentos comerciais em condições diferenciadas, privilegiadas e relevantes com entidades

auditadas afetam a independência do auditor e, nesses casos, deve ser adotada uma das seguintes
ações:

a) terminar o relacionamento comercial;

b) substituir o membro da equipe que tenha relacionamento comercial;
c) recusar a realização do trabalho de auditoria.

RELACIONAMENTOS FAMILIARES E PESSOAIS

A perda de independência está sujeita a uma série de factores, entre eles as responsabilidades do
membro da equipe de auditoria no trabalho, a proximidade do relacionamento e o papel do membro da
família ou de relacionamento pessoal na entidade auditada.

As funções ocupadas por pessoas próximas ou familiares, que prejudicam a independência da entidade
de auditoria, são aquelas que:

a) exercem influência significativa sobre as políticas operacionais, financeiras ou contabilísticas.

Em geral, diz respeito a uma pessoa que tem funções como presidente, diretor, administrador,
gerente geral de uma entidade auditada;
b) exercem influência nas Demonstrações Contabilísticas da entidade auditada. Em geral, diz
respeito a funções consideradas críticas no ambiente contábil como controller, gerente de
contabilidade, contador; e

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 c) são consideradas sensíveis sob o ponto de vista da auditoria. Em geral, inclui cargos com
atribuições de monitoramento dos controles internos da entidade auditada, como, por exemplo,
tesoureiro, auditor interno, gerente de compras/vendas, entre outras.

VÍNCULOS EMPREGATÍCIOS OU SIMILARES POR ADMINISTRADORES, EXECUTIVOS

OU EMPREGADOS DA ENTIDADE AUDITADA MANTIDOS, ANTERIORMENTE, COM A
ENTIDADE DE AUDITORIA
A independência da entidade de auditoria ou membro de sua equipe pode ser comprometida se um
director ou um administrador ou empregado da entidade auditada, em condições de exercer influência
direta e significativa sobre o objeto do trabalho de auditoria, tiver sido um membro da equipe de
auditoria ou sócio da entidade de auditoria. Este comprometimento da independência ocorre
dependendo dos seguintes fatores:

a) influência do cargo da pessoa na entidade auditada;

b) grau de envolvimento que a pessoa terá com a equipe de  auditoria;
c) tempo decorrido desde que a pessoa foi membro da equipe de auditoria ou da entidade de
auditoria;
d) cargo que a pessoa tiver exercido na equipe ou na entidade de auditoria.

Após avaliados os factores de que trata o item anterior, ações visando salvaguardar a independência da
entidade de auditoria devem ser aplicadas, tais como as seguintes:

a) modificar o plano de auditoria, se necessário;

b) designar uma equipe de auditoria que inclua membros com experiência superior àquela do
profissional que transferiu-se para a entidade auditada;
c) envolver um outro profissional que não seja membro da equipe de auditoria para revisar o
trabalho realizado;
d) ampliar o nível de controle de qualidade do trabalho.

Nos casos estabelecidos na alínea “k” do item 1.2.10.6, as seguintes condições devem ser observadas:

1. a) a pessoa em questão não tem  nenhum benefício da entidade de auditoria, a menos que, em
razão de acordos feitos anteriormente e de montantes prefixados; além disso, o valor devido à
pessoa pela entidade de auditoria não deve ser de importância que possa ameaçar a
independência da entidade de auditoria; e

2. b) a pessoa não participa e não aparenta participar dos negócios ou da atividades da entidade de
auditoria.

Constitui-se conflito de interesse e possível perda de independência da entidade de auditoria quando

um sócio ou um membro da equipe de auditoria possa estar em processo de negociação para ingressar
na entidade auditada. Essa ameaça é reduzida a um nível aceitável mediante a aplicação de todas as
seguintes ações:

a) manter políticas e procedimentos no sentido de exigir que a pessoa envolvida com a entidade
auditada, quanto ao seu possível ingresso como executivo ou empregado de tal entidade,
notifique a entidade de auditoria sobre tal circunstância no momento inicial do processo;
b) não designar sócio ou membro da equipe que esteja em processo de negociação com a entidade
auditada; e
c) avaliar a necessidade de realizar uma revisão, independentemente, de todos os julgamentos
significativos feitos por aquela pessoa enquanto participava do trabalho.

Membros da entidade de auditoria que, anteriormente, eram administradores, executivos ou

empregados da entidade auditada – a atuação como membro da equipe de auditoria de um ex-
administrador, um executivo ou um empregado da entidade auditada, consideradas determinadas
circunstâncias, caracteriza-se como perda de independência da entidade de auditoria. Isso se aplica,

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particularmente, no caso em que um membro da equipe tenha que reportar, por exemplo, sobre
elementos das Demonstrações Contabilísticas que ele mesmo tenha preparado, ou ajudado a preparar,
enquanto atuando na entidade auditada.

Se, durante o período coberto pela auditoria, um membro da equipe de auditoria tenha atuado como
administrador ou como executivo da entidade auditada, ou tenha sido um empregado ocupando
posição que lhe permitisse exercer influência direta e significativa no objeto da auditoria, a ameaça à
perda de independência é tão significativa que nenhuma salvaguarda pode reduzi-la a um nível
aceitável. Conseqüentemente, tais indivíduos não devem ser designados como membros da equipe de
auditoria.

Se, durante período, imediatamente, anterior ao período coberto pela auditoria, um membro da equipe
de auditoria tenha atuado como administrador ou como executivo da entidade auditada ou tenha sido
um empregado, ocupando posição que lhe permitisse exercer influência direta e significativa no objeto
da auditoria, isso pode criar  ameaças de interesse próprio, de auto-revisão ou de familiaridade. Por
exemplo, essas ameaças seriam criadas se uma decisão tomada ou um trabalho executado pelo
indivíduo no período, imediatamente, anterior, enquanto empregado pela entidade auditada está para
ser analisado como parte da auditoria no período corrente. A significância dessas ameaças depende de
fatores como:

1. a) a posição que o indivíduo ocupava na entidade auditada;

2. b) o lapso de tempo decorrido de, no mínimo,  dois anos desde que o indivíduo desvinculou-se
da entidade auditada e venha exercer função de responsabilidade, como encarregado, supervisor
ou gerente de equipe ou sócio da entidade de auditoria na condução dos trabalhos na entidade
auditada;

3. c) a função que o indivíduo ocupa na equipe de auditoria.

A significância dessas ameaças deve ser avaliada e, se seu nível não for, claramente, insignificante,
salvaguardas devem ser consideradas e aplicadas, conforme necessário, para reduzir tais ameaças a um
nível aceitável. Tais salvaguardas podem incluir:

a) envolvimento de um outro profissional para revisar o trabalho executado pelo indivíduo

enquanto membro da equipe de auditoria; ou
b) discussão do assunto com os órgãos de governança corporativa da entidade auditada.

ACTUANDO COMO ADMINISTRADOR OU DIRETOR DE ENTIDADES AUDITADAS

Se um sócio ou um membro da entidade de auditoria actuar também como director, membro do
conselho de administração, conselho fiscal ou executivo da entidade auditada, a ameaça criada à
perda de independência é de tal magnitude que não existe salvaguarda ou ação a ser aplicada
que possa impedir o conflito de interesse. E, neste caso, a realização do trabalho deve ser
recusada.

ROTAÇÃO DOS LÍDERES DE EQUIPE DE AUDITORIA

Visando possibilitar contínua renovação da objetividade e do ceticismo do auditor, necessários
na auditoria, é requerida a rotação dos responsáveis técnicos pelos trabalhos na entidade
auditada.

Alguns fatores que podem influenciar a objetividade e o ceticismo do auditor são:

a) Tempo que o profissional faz parte da equipe de auditoria. O risco de perda da objetividade e do
ceticismo pode ocorrer com o passar dos anos; e
b) Função do profissional na equipe de auditoria. O risco de perda da objetividade e do ceticismo é
maior no pessoal de liderança da equipe, ou seja, os responsáveis técnicos. Neste aspecto,
entende-se que as demais funções da equipe de auditoria, ou seja, as funções de gerente, sênior ou

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 encarregado e assistentes dedicam-se a realizar os trabalhos de auditoria e não a tomar decisões-
chave. Adicionalmente, os trabalhos executados por estes últimos são revisados pelos membros
mais experientes da equipe de auditoria e as conclusões obtidas são por estes corroboradas.

Visando impedir o risco de perda da objetividade e do ceticismo do auditor, é necessária a aplicação das
seguintes ações:

a) Rotação do pessoal de liderança da equipe de auditoria a intervalos menores ou iguais a cinco

anos consecutivos; e
b) Intervalo mínimo de três anos para o retorno do pessoal de liderança à equipe.

Como é impraticável a rotação nas entidades de auditoria de porte pequeno, com apenas um sócio ou
diretor e auditores pessoas físicas, para atender ao estabelecido nas alíneas “a” e “b” acima nos anos em
que se completarem os cinco anos e durante os próximos três anos dos prazos estabelecidos nesse item,
seus trabalhos devem ser submetidos à revisão por outra entidade de auditoria, que emitirá relatório
circunstanciado sobre a correta aplicação das normas profissionais e das técnicas nestes trabalhos,
encaminhando-o ao Conselho Federal de Contabilidade até 31 de julho de cada ano.

INCOMPATIBILIDADE OU INCONSISTÊNCIA DO VALOR DOS HONORÁRIOS

Honorários Profissionais, não devem ser praticados por gerar conflitos de interesses e, por
consequência, perda de independência e, dessa forma, a entidade de auditoria não deve estabelecer
honorários contingenciais relacionados a serviços de auditoria prestados para a entidade auditada, suas
coligadas, controladas, controladoras ou integrantes do mesmo grupo económico.

Quando os honorários de auditoria forem de valor, substancialmente, inferior ao estabelecido para os

outros serviços que a entidade de auditoria realize para a entidade auditada, pode se estabelecer o
conflito de interesses, por razões de dependência financeira e, por conseguinte, a perda de
independência.

Considera-se como conjunto de honorários relevante aquele que represente  25% (vinte e cinco por
cento), ou mais, do total de honorários da entidade de auditoria.

SANÇÕES

A inobservância desta Norma constitui infração disciplinar, sujeita às penalidades previstas no Código
de Ética Profissional do Contabilista.

Visando manter a qualidade e a credibilidade do seu trabalho, ao identificar ameaças que possam
comprometer a sua independência, o auditor deve tomar a seguinte providência:

a) Comunicar a direcção da entidade auditada, para que sejam tomadas as providências

necessárias à sua eliminação.
b) Aplicar as salvaguardas adequadas, para eliminar as ameaças ou reduzi-las a um nível
aceitável, documentando-as.
c) Propor aos responsáveis pela entidade de auditoria a supressão das ameaças mediante
acordo entre as entidades.
d) Documentar as ameaças e comunicá-las aos órgãos de supervisão e controle do setor em que
atua a entidade auditada.
e) Eliminar as ameaças mediante comunicação aos responsáveis pela governança da

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