ERGONOMIA

ROBERTO CAMELO
 Qual o objetivo da ERGONOMIA nos
ambientes laborais?

Estudar a interação física entre as

pessoas e o seu trabalho. Buscando um
maior conforto para realização das suas
funções.
 ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO

Organização do Trabalho Pesado.

Biomecânica Aplicada ao Trabalho.
Adequação Ergonômica Geral do
Posto de Trabalho.
Prevenção da Fadiga.
Prevenção do Erro Humano.
 Adaptar o trabalho ao trabalhador na
forma:

De ferramentas;
De equipamento;
De máquina;
O ambiente de trabalho.
 Quanto sua definição de
Ergonomia

É o estudo da adaptação do
trabalho ao homem.
 Conceito de ergonomia “conjunto de conhecimentos
científicos”

Relativos ao homem e necessários a concepção de

instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser
utilizados com o máximo de conforto, segurança e
eficiência.
( A . Wisner ) .
 OBJETIVOS DA ERGONOMIA

REDUZIR: o cansaço do
operário a possibilidade de
erros os acidentes de trabalho
as ausências ao trabalho os
custos operacionais.

AUMENTAR: o conforto do
trabalhadora produtividade a
rentabilidade
 OBJETO CENTRAL DO ESTUDO DE
ERGONOMIA

HABILIDADE

HOMEM CAPACIDADE

RENTABILIDADE

De posse destes conhecimentos podemos definir

as ferramentas e materiais método de trabalho arranjo dos
instrumentos local de trabalho.
 ESTUDOS PERIFÉRICOS

Relações do trabalhador com os

seus colegas.
relações do trabalhador com os
seus superiores.
Relações do trabalhador com a
própria família.
Higiene industrial.
Redução dos tóxicos e outros
agentes prejudiciais a saúde.
Ergonomia: dimensão * Posto de trabalho ** Situação
de Trabalho
 ERGONOMIA: CONTRIBUIÇÕES

Macroergonomia

No diálogo social em

condições de
trabalho,segurança e
saúde.

Maior produtividade e
competitividade.
 ERGONOMIA: CONTRIBUIÇÕES

MICROERGONOMIA

Adequar a carga de trabalho as capacidades e

limitações do trabalhador.
Fomentar o enriquecimento das tarefas.
Desenvolvimento das personalidades.
Propiciar a ergonomia participativa.
 ERGONOMIA - NR 17

Portaria 3214/78 MTE

Condição de trabalho:
carga física, mobiliário, postura, exigêncial sensorial e
equipamentos.

Condições ambientais de trabalho:

(conforto) ruído, temperatura, velocidade do ar, umidade.

Organização do trabalho:
norma de produção,modo operatório, exigência de tempo,
determinação do conteúdo (tempo, ritmo de Trabalho) e o
conteúdo das tarefas.
ESTRESSE FÍSICO/PSÍQUICO:
 FORMAÇÃO DA EQUIPE DE ESTUDO

Serviço Médico
Serviço Social
Serviço de Segurança no Trabalho
Serviço de Nutrição
Recrutamento e Seleção
Cargos e Salários
Treinamento
Área cliente
 PARTE OPERACIONAL DA EQUIPE TÉCNICA

Funcionar de maneira integrada.

Contribuir em todos os momentos levando e buscando
informações com relação a função analisada.
Reunião periódica dos técnicos envolvidos no projeto.
Conclusão de estudo, com a junção de todos os pontos
vistos e analisados formando um só trabalho.
Proposta concreta de melhorias e mudanças a serem
introduzidas.
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

Pode ser classificada em três tipos:

ergonomia de concepção

É o estudo ergonômico dos instrumentos de trabalho

antes de sua construção.

Exemplo: como colocar serra elétrica para cortes de

peças inteiras de carne, dentro de um ambiente de
trabalho onde se encontram outras máquinas e pessoas.
ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

PODE SER CLASSIFICADA EM TRÊS TIPOS:

ergonomia de concepção
É o estudo ergonômico dos instrumentos de trabalho antes
de sua construção.

Exemplo: como colocar serra elétrica para cortes de

peças inteiras de carne, dentro de um ambiente de
trabalho onde se encontram outras máquinas.
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

ERGONOMIA CORRETIVA

É a que modifica sistemas já existentes.

Portanto, o estudo ergonômico só é feito após a

construção do instrumento e/ou ambiente de
trabalho.
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

ERGONOMIA CORRETIVA
Exemplo: a situação dentro de uma cozinha, onde
se verifica repetidos acidentes com lesões e perda
de dedos e mãos em operadores de máquina de
moer carne no triturador.
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

ERGONOMIA CORRETIVA

Exemplo: Há de esclarecer que o acionamento convencional

da máquina é feito pela pressão de um bastão de madeira
como uso de uma das mãos do operador. BASTÃO DE
MADEIRAMÁQUINA
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

ERGONOMIA CORRETIVA

Solução: deverá ser analisada, encontrando uma solução

adequada de execução, impedindo a possibilidade de
ocorrência destes acidente.
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

ERGONOMIA SELETIVA

É feita selecionando-se o homem ideal para um equipamento,

atividade ou ambiente de trabalho já existente. A atuação do
recrutamento e seleção de pessoal é importantíssima neste
campo.
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

ERGONOMIA SELETIVA

Exemplo: pessoas predisposta a lombalgias (dores lombares)

não devem ser selecionadas para executar trabalhos e utilizar
máquinas que provoquem ou agravem este problema, como
por exemplo atividades que envolvam levantamento de carga
pelo trabalhador.
 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO
CORPO HUMANO

Para que se possa projetar máquinas, equipamentos e

painéis de instrumentos, deve-se estar atentos:

Dispositivos de comando ou de controle possam ser

acionados ou observados de uma maneira fácil, segura e
eficiente. É necessário conhecer os limites de
movimentação das partes do corpo mais solicitado em
tarefas profissionais.
 ESTRUTURA DO FUNCIONAMENTO DO
CORPO HUMANO

Princípios para aplicação dos dados ANTROPOMÉTRICOS projetos

para o indivíduo (aparelhos ortopédicos,roupas de astronauta, terno
por encomenda).
 ESTRUTURA DO FUNCIONAMENTO
DO CORPO HUMANO

Princípios para aplicação dos dados ANTROPOMÉTRICOS

projetos para faixas especificadas da população (assentos
ajustáveis, telas de computador ajustáveis).
 AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL…

Monitor à altura dos olhos e

braços distanciados
Cabeça levantada
Olhar em frente
Ombros relaxados
Mãos alinhadas com o
antebraço
Costas eretas e apoiadas
Material de referência bem
posicionado
Pés firmes no descanso de pés
Pressão moderada do
almofadado da cadeira
ANALISANDO O POSTO DE TRABALHO IDENTIFIQUE OS
PROBLEMAS ERGONÔMICOS.
Obrigado!

Prof. Roberto Camelo

Vamos Praticar?