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Big Data no RH: O Impacto

dos Dados no Bem-Estar


dos Colaboradores
com Beatriz Crespo

É hora de agir! Vou sugerir uma tarefa fácil e muito útil para começar a treinar suas com-
petências como analista.

Crie uma tabela de classificação com 3 seções: pontos fortes, áreas de melhoria e outros
indicadores a ter em mente.

Analise a pontuação obtida para cada indicador. Use uma escala de 0 a 100 pontos. Se
você conseguir 100 pontos, significa que seus colaboradores responderam positivamente
à sua pergunta.

Se a pontuação atingida for superior a 75 pontos, inclua esse indicador nos pontos fortes.
Se o resultado estiver abaixo de 25 pontos, coloque o indicador nas áreas de melhoria e,
se conquistar entre 50 e 75 pontos, agregue isso em outros indicadores a ter em mente.

Para responder aos indicadores melhor classificados, introduza novidades, aprimore o que
já existe na empresa. Não ignore essa tarefa só porque o feedback foi positivo. Procure
novos indicadores preditivos para aperfeiçoar a prática cada vez mais. É sua maior pro-
posta de valor, apoiada pela força de trabalho.

Para aprender com os indicadores menos pontuados, crie novas estratégias com o objetivo
de gerar uma proposta de valor diferente. Sua contribuição não está agregando valor, não
é compreendida ou não está alinhada com seus objetivos estratégicos.

Quanto aos indicadores a ter em mente, examine se são vitais para a empresa. Se forem,
mas não fizerem nenhuma diferença, renove seu ponto de vista mais uma vez.

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Teste seu conhecimento!
As quatro competências básicas que você precisa aprender como líder de RH são:

a Saber identificar riscos e necessidades no grupo

b Promover uma cultura impulsionada por um objetivo comum

c Criar uma ótima experiência no local de trabalho

d Optar pelo uso de indicadores de melhoria contínua

e Todas as respostas estão corretas

O bem-estar corporativo abrange:

a O bem-estar físico, emocional, psíquico e motivacional

b O bem-estar ambiental e emocional

c O bem-estar social, emocional e saudável

d O bem-estar físico, emocional, ambiental e social

e Nenhuma das respostas está correta

Os indicadores que nos fornecem informações sobre o nível de descanso dos nossos
colaboradores fazem parte:

a Do bem-estar físico

b Do bem-estar emocional

c Do bem-estar social

d Do bem-estar ambiental

e Todas as respostas estão corretas

Os indicadores que nos fornecem informações sobre o desenvolvimento do talento


dos nossos colaboradores fazem parte:

a Do bem-estar físico

b Do bem-estar emocional

c Do bem-estar social

d Do bem-estar ambiental

e Todas as respostas estão corretas

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Os indicadores que nos fornecem informações sobre o impacto do trabalho remoto
nos nossos colaboradores fazem parte:

a Do bem-estar físico

b Do bem-estar emocional

c Do bem-estar social

d Do bem-estar ambiental

e Todas as respostas estão corretas

A disciplina que responde à pergunta: “Que ações devo implementar para diminuir
o absenteísmo e o presenteísmo?” é conhecida como:

a People Analytics

b Aprendizagem profunda

c Inteligência wellbeing

d Aprendizado de máquina

e Big Data

O Big data aplicado ao RH ajudará você a:

a Entender e analisar seus colaboradores para agir com base nisso

b Conhecer e otimizar os processos empresariais

c Definir e estabelecer melhores políticas trabalhistas

d Melhorar a saúde ocupacional

e Todas as respostas estão corretas

A inteligência artificial ajuda o RH a:

a Criar melhores descrições de cargo

b Personalizar a oferta de capacitação para os colaboradores

c Dar uma resposta personalizada às necessidades dos colaboradores

d Automatizar processos repetitivos e tediosos

e Todas as respostas estão corretas

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O aprendizado de máquina e a aprendizagem profunda são:

a Duas tecnologias que fazem parte da inteligência artificial

b Dois processos de coleta de dados

c Dois indicadores de bem-estar digital

d Duas novas linguagens de programação

e Nenhuma das respostas está correta

O processamento de linguagem natural ajuda o RH a:

a Melhorar o relacionamento com os colaboradores por meio da tecnologia

b Atender às necessidades individuais de nossos colaboradores de perto

c Resumir um grande volume de texto extraindo a ideia principal

d Traduzir uma conversa em tempo real

e Todas as respostas estão corretas

Extra

Você vai usar o Big Data para melhorar a gestão do bem-estar de seus colaboradores?

Sim, sem dúvida

Sim, mas ainda tenho que aprender mais

Não tenho certeza

Isso não me convence

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