Você está na página 1de 9

Diviso Sexual do Trabalho

Mariana de Faria Gardingo

Resumo Este artigo apresenta uma reflexo acerca da diviso sexual do trabalho e sobre alguns fatores que contribuem para a sua reproduo na sociedade, e particularmente os processos de formao profissional. Faz uma abordagem da segregao dos espaos profissionais masculinos e femininos, por meio de autores que estudam a diviso sexual do trabalho tendo como base as relaes de gnero. Palavras-chave: Diviso sexual do trabalho; Gnero.

1. Introduo A globalizao - processo associado interdependncia de mercados no ocasiona homogeneizao do trabalho, persistem as desigualdades sociais e de trabalho entre pases, sexos, raas e geraes (HIRATA, 2002), pois tal processo no ocorre de forma integrada e pode aprofundar diferenas entre pases, pessoas e grupos sociais bem como acarretar um permanente processo de excluso e contribuir para a precarizao do trabalho. (CHESNAIS,1996; SAGASTI, 1995, FRIGOTTO, 1998). Este artigo apresenta reflexes sobre a diviso sexual do trabalho, suas conseqncias para o trabalho da mulher. Uma abordagem da segregao dos espaos profissionais masculinos e femininos, por meio de autores que estudam a diviso sexual do trabalho tendo como base as relaes de gnero. As relaes de gnero pode mostrar que rupturas e continuidades so construdas de formas diferenciadas nas empresas, pois se por um lado, setores feminizados de uma determinada empresa podem permanecer, em parte, taylorizados, setores masculinizados da mesma empresa podem sofrer mudanas no sentido de uma maior flexibilidade na organizao do trabalho, exigindo novas competncias como capacidade de trabalho em grupo, multifuncionalidade e polivalncia, entre outras. Permite ainda perceber que constataes feitas a partir de amostras masculinas, ao serem generalizadas para o conjunto dos trabalhadores podem ocasionar concluses equivocadas, pois repercusses da especializao flexvel, dos novos modelos de organizao e de desenvolvimento industrial e da reestruturao produtiva podem

diferir quando se trata de trabalhadores homens e mulheres (HIRATA, 2002, 1998, 1994). A diviso social do trabalho processo pelo qual as atividades de produo e reproduo social so diferenciadas, especializadas e desempenhadas por diferentes pessoas pode ocorrer atravs da separao das atividades de produo de bens e servios de acordo com o sexo das pessoas que as realizam - diviso sexual do trabalho. De acordo com as interpretaes biolgicas buscaram legitimar a diviso sexual do trabalho, argumentando que a distino entre trabalho masculino e feminino seria conseqncia de fatores inerentes "natureza" dos homens e das mulheres. No obstante, a masculinizao e a feminizao de tarefas so construdas e associadas s representaes sociais do masculino e do feminino, respectivamente. Dessa forma, atividades masculinas lembram atributos como fora fsica, raciocnio lgico, habilidade em comando, entre outras caractersticas "masculinas"; assim como atividades femininas lembram atributos como pacincia, ateno, destreza ou mincia, entre outras caractersticas "femininas". Gnero um elemento das relaes sociais baseadas nas diferenas entre o masculino e o feminino (SCOTT, 1995) e constitui-se numa categoria analtica que amplia a viso da realidade, permitindo espaos para diferenas entre homens e mulheres, entre homens e entre as mulheres. A insero dessa categoria na anlise das relaes sociais de trabalho possibilitam uma melhor apreenso dessa realidade, pois o mundo do trabalho est fortemente marcado pela varivel gnero.

2. Trabalho Feminino Pesquisas recentes comprovam um fenmeno que no obedece fronteiras. Cresce exponencialmente o nmero de mulheres em postos diretivos nas empresas. Curiosamente, essa ascenso se d em vrios pases, de maneira semelhante, como se houvesse um silencioso e pacfico levante de senhoras e senhoritas no sentido da incluso qualificada no mundo do trabalho. Segundo alguns analistas, esse processo tem origem na falncia dos modelos masculinos de processo civilizatrio. No Brasil pesquisas sobre mulher e trabalho apontam para alguns fatos: continuidade da ampliao da fora de trabalho feminina; permanncia do processo de segregao e precarizao do trabalho feminino (ABRAMO, 1994, 1997); continuidade

das desigualdades salariais entre homens e mulheres, sendo que os rendimentos femininos, via de regra, apresentam-se menores que os masculinos (BRUSCHINI e LOMBARDI, 2000); descompasso entre escolarizao das mulheres e cargo por elas ocupadas (POSTHUMA, 1998); inovao tecnolgica e modernizao empresarial no tm contribudo de forma significativa para reduzir a discriminao feminina no mercado de trabalho e eliminao da diviso sexual do trabalho (ABRAMO, 1994, 1997); construo de diferenas entre profissionais femininas particularmente entre mulheres instrudas e no instrudas (HIRATA, 2002); influncia da imagem social do masculino e feminino na ocupao de cargos no mercado de trabalho (SILVA, 1995); concentrao feminina em empresas menores, terceirizadas, em funes taylorizadas e com exigncias de qualidades femininas (BRITO, 1999).
No Brasil, as mulheres so 41% da fora de trabalho, mas ocupam somente 24% dos cargos de gerncia. O balano anual da Gazeta Mercantil revela que a parcela de mulheres nos cargos executivos das 300 maiores empresas brasileiras subiu de 8%, em 1990, para 13%, em 2008. No geral, entretanto, as mulheres brasileiras recebem, em mdia, o

correspondente a 71% do salrio dos homens. Essa diferena mais patente nas funes menos qualificadas. No topo, elas quase alcanam os homens. Os estudos mostram que no universo do trabalho as mulheres so ainda preferidas para as funes de rotina. De cada dez pessoas afetadas pelas leses por esforo repetitivo (LER), oito so mulheres. Outros estudos sobre o trabalho feminino e as caractersticas da insero das mulheres no mercado de trabalho brasileiro apontaram uma realidade caracterizada por continuidades e mudanas (Bruschini, 1998). De um lado, as continuidades dizem respeito ao ainda grande contingente de mulheres que se insere no mercado de trabalho em um plo no qual se incluem as posies menos favorveis e precrias, quanto ao vnculo de trabalho, remunerao, proteo social ou s condies de trabalho propriamente ditas. So ocupaes nas quais a presena das mulheres tem se dado tradicionalmente, como o trabalho domstico, as atividades sem remunerao e as atividades de produo para consumo prprio e do grupo familiar. Inclui- se tambm, entre as continuidades, o elevado contingente de mulheres em alguns tradicionais nichos femininos, como a Enfermagem e o Magistrio, para citar apenas alguns exemplos. De outro lado, as mudanas apontam na direo de um plo oposto, no qual ocorre a expanso da ocupao feminina em profisses de nvel superior de prestgio, como a Medicina, a Arquitetura, o Direito e mesmo a Engenharia, reas at h bem pouco tempo reservadas a profissionais do sexo masculino. O movimento de ingresso

das mulheres nessas reas cientficas e artsticas tem-se dado na esteira dos movimentos polticos e sociais deflagrados nas dcadas de 60 e 70, aqui includo o movimento feminista e da mudana de valores culturais deles decorrentes, que se refletiram, entre outras coisas, na expanso da escolaridade das mulheres e, em conseqncia, em seu ingresso macio no ensino de 3 grau em uma gama mais ampla de carreiras universitrias. A participao feminina no mercado de trabalho deve levar em considerao as condies nas quais as mulheres ingressam no mercado de trabalho, a sobrecarga de trabalho a que so submetidas (trabalho profissional; atividades domsticas; cuidado filhos), as conseqncias de terem laos empregatcios precrios, sobretudo quando consideradas as mulheres com baixa escolarizao e baixa qualificao profissional. A compreenso desse processo requer, dessa forma, alm das explicaes de mbito profissional, tambm as de mbito extra-profissional. O mercado de trabalho tem apresentado um elemento praticamente constante: a permanncia das desigualdade de gnero no que se refere aos rendimentos. Qualquer que seja a ocupao, as mulheres recebem menores salrios do que os homens (SEGNINI, 1998), sendo que os rendimentos femininos so aproximadamente 64% dos salrios masculinos (BRUSCHINI, 2000). Assim, a feminizao de uma atividade profissional pode vir acompanhada por um processo de rebaixamento salarial e de desvalorizao da atividade. Essas questes representam algumas das conseqncias da diviso sexual do trabalho para a mulher trabalhadora. Se mudanas tm ocorrido no processo produtivo, elas no tem contribudo de forma significativa para eliminar essa diviso entre trabalhos "masculinos" e "femininos" - separao que historicamente tem prejudicado as mulheres no mercado de trabalho. 3. O emprego e diviso sexual do trabalho A diviso sexual do trabalho considerada como um aspecto da diviso social do trabalho, e nela a dimenso opresso/dominao est fortemente contida, acompanhada de uma hierarquia clara do ponto de vista das relaes sexuadas de poder. assim, indissocivel das relaes sociais entre homens e mulheres, que so relaes de explorao e opresso entre duas categorias de sexo socialmente construdas (HIRATA, Uma nova diviso sexual do trabalho?).

Considerando a globalizao como um processo atual e global, devemos afirmar que este traz grandes transformaes para todos os mbitos, principalmente, para a diviso sexual do trabalho. No qual, verificamos um decrscimo em relao ao emprego masculino e uma intensa evoluo com correlao ao emprego e trabalho remunerado das mulheres ao nvel mundial. Entretanto, sabemos que ainda h muito que se conquistar, pois no so em todos os continentes que tivemos um avano a insero da mulher no campo trabalhistas remunerado. Notou-se um crescimento da participao das mulheres no mercado de trabalho, tanto nas reas formais quanto nas informais da vida econmica, assim como no setor de servios. Contudo, essa participao se traduz principalmente em empregos precrios e vulnerveis. Apesar dessa evoluo, ainda h muito que conquistar, pois este aumento do emprego remunerado acompanhado pela sua precarizao e vulnerabilidade crescentes, impe as desigualdades de salrios, de condies de trabalho e de sade, e cientes que a diviso do trabalho domstico no se modificou substancialmente, a despeito de um maior envolvimento nas responsabilidades profissionais por parte das mulheres, quer dizer, a mulher ganha mais funo, alm de ter obrigaes com a casa e a famlia, tem que aprimorar suas habilidades para desempenhar em sua ocupao. Com relao proteo social verificamos que as mulheres so menos protegidas, tanto pela legislao do trabalho quanto pelas organizaes sindicais, assim se tornando os seres mais vulnerveis. Como na figura do trabalho informal, no qual as mulheres esto maciamente representadas, principalmente nas funes de empregadas domsticas e diaristas, estas exercem em tempo parcial e trabalho informal, nos quais so trabalhos frequentemente instveis, mal remunerados, com uma possibilidade quase inexistente de formao, de promoo e de carreira, e com direitos sociais limitados ou inexistentes. Dessa forma, a autora Hirata (2002) expressa:
Duas tendncias recentes da evoluo do trabalho feminino podem ser apontadas: (1) a bi-polarizao do trabalho assalariado feminino, ao lado de uma maior diversificao de tarefas e funes e de um crescimento da minoria significativa de mulheres pertencentes categoria estatstica "profisses executivas e intelectuais"; (2) o desenvolvimento do setor de servios e o impacto de novas profisses tambm polarizadas em termos de relaes de gnero, classe e raa/etnia.

4. A diviso sexual do trabalho e da educao H uma diviso sexual dos espaos pautada numa hierarquia, tanto no mercado de trabalho quanto na educao, mbitos estes diretamente vinculados. Catherine Marry (2003), a partir de uma pesquisa comparativa realizada entre Frana e Alemanha, afirma que nos dois pases, assim como em toda a parte, as clivagens sexuadas nos estudos e nos empregos perduram: letras, cincias humanas e especialidades do tercirio ainda so privilgio das mulheres, j as cincias exatas e as tcnicas industriais, dos homens. Segundo a autora essas desigualdades remetem-se: a mecanismos de interiorizao/imposio da dominao masculina ou antecipao refletida e ponderada de seu destino mais provvel, o de esposa e me, que deve conciliar vida profissional e vida familiar. A formao profissional das mulheres obtida atravs de cursos superiores se construiu, segundo Marry, sob a tica da preparao para as funes de me e esposa, e sua profissionalizao. Este fato teve como conseqncia o problema de reconhecimento social e salarial. Desta forma, as profisses tipicamente femininas, como por exemplo, Servio Social, Pedagogia, Enfermagem, dentre outras, representam um aperfeioamento tcnico das tarefas historicamente destinadas mulher. Por este fato tais profissionais no possuem igual status perante os que se encontram nas profisses masculinizadas, sendo assim desvalorizadas socialmente. este julgamento social a causa da desvantagem salarial destas trabalhadoras. Mas a desigualdade entre os sexos ainda vai mais alm da diviso sexual entre as profisses. Mesmo quando homens e mulheres exercem a mesma profisso, existe na grande maioria das vezes, a tendncia aos cargos de chefia, serem assumidos por profissionais do sexo masculino. So oferecidas aos homens mais oportunidades de carreira do que s mulheres. De acordo com Hirata (2002) existe ainda no seio da diviso do trabalho social e sexual, uma apropriao da esfera tecnolgica pelo poder masculino. Deste modo defende ser impossvel uma abordagem das relaes de trabalho sem perceber que existe uma apropriao histrico-social da tecnologia pelos homens, pois: Em diversos postos de trabalho, os homens se apropriam da tecnologia enquanto conceito, desenvolveram tecnologias de produo especficas que reivindicaram como direito deles, e que defendem como domnios masculinos. E a partir da apropriao da

esfera tecnolgica pelos homens h uma construo social do feminino como incompetente tecnicamente. (HIRATA, 2002) Em decorrncia disso, nas mais variadas tipologias industriais analisadas pela autora, a insero de novas tecnologias acompanhada por um movimento de ocupao masculina dos cargos qualificados, e pela excluso feminina dos postos que passam a exigir uma maior qualificao. Assim as operrias carregam um estigma de mo-deobra no qualificada, por serem destinados a estas cargos hierarquicamente inferiores. A marginalizao feminina em relao aos postos de trabalho que requerem uma maior qualificao para lidar com as novas tecnologias, somente pode ser compreendida se no perdermos de vista as relaes sociais estabelecidas fora do ambiente profissional. Haja vista ser a diviso sexuada de papis existente em todos os nveis do cotidiano, principalmente no mbito domstico, que estruturam as relaes profissionais entre homens e mulheres. H ento uma interpenetrao das esferas pblica e privada na construo social e histrica da diviso sexual do trabalho. Reconsiderar o conceito de trabalho por meio da anlise das relaes de gnero seria de profunda relevncia no meio acadmico. Na sociologia deve-se questionar o conceito de trabalho, visto que para esta disciplina somente considerado trabalho, aquele que se localiza na esfera produtiva da sociedade, ou seja, aquele que assalariado. Destarte, o trabalho domstico visto de forma depreciativa, no sendo considerado como tal. V-se ento a necessidade de uma ampliao do conceito sociolgico de trabalho, que inclua trabalho assalariado e domstico, sob pena de desconsiderar a importncia histrica e social das atividades exercidas pelas mulheres. 5. Consideraes finais Embora, o sculo passado tenha presenciado inmeras transformaes e conquistas no que se refere presena das mulheres no mercado de trabalho, essa fato no eliminou a separao de homens e mulheres nos processos de formao profissionais tampouco a diviso sexual do trabalho que permanece arraigada em nossa sociedade. Um conjunto de fatores contribuem para essa reproduo, entre eles: relaes de poder e hierarquia entre homens e mulheres, escolhas profissionais individuais, situao do mercado de trabalho, mudanas comportamentais, transformaes sociais,

representaes sociais do masculino e do feminino, possibilidade de acesso formao profissional, entre outros. Tais fatores no aparecem isolados e, portanto, a superao da diviso sexual do trabalho pode exigir que tais fatores sejam trabalhados de forma conjunta. A partir do conceito de gnero foi possvel analisar que essa separao expressa a construo social do masculino e do feminino; perceber que homens e mulheres ocupam todas as esferas, embora seja comum, que eles desempenhem papis sociais classificados como masculino e elas desempenhem papis sociais considerados como femininos e que tais papis no so naturais, portanto podem ser modificados. A escola poderia ser um espao que contribui para essa mudana, no entanto, essa instituio parece que mais ajuda na manuteno e legitimao da diviso sexual do trabalho do que na sua subverso, pois ao mesmo tempo que prepara profissionais para atividades "masculinas" e "femininas", tambm reproduz aes e discursos que naturalizam essa diviso. Devemos considerar que a essncia da diviso social do trabalho a desigualdade, dividindo a sociedade em proprietrios e no-proprietrios dos meios de produo, a diviso sexual do trabalho distribui os gneros para atividades desiguais, onde umas so mais valorizadas que as outras, entre o mundo da produo e o da reproduo. A permanncia dessa fragmentao entre o mundo do trabalho e o mundo domstico tem como uma das causas fundamentais a ideologia, que oculta a diferenciao entre a biologia e a histria, privilegiando o papel reprodutivo feminino, em detrimento da sua interveno no mundo social. Faz-se necessrio, ento, perceber a diviso do trabalho existente entre mulheres e homens como uma realidade imersa na teia das relaes sociais, e, como tal, permeada por conflitos e contradies. Assim, ser que uma anlise, que tenha como base a lgica da complementaridade solidria de Durkheim, suficiente para d conta de uma questo de tamanha complexidade? Por outro lado, quais caminhos a categoria gnero necessita percorrer na conquista de mais espaos no campo cientfico? Mesmo nestes tempos em que as Cincias Sociais proclamam uma pretensa desvinculao do rano positivista, no mbito dos estudos acerca do trabalho, muito comumente o carter sexuado (que age tambm como um elemento fundante nas relaes de poder), tem sido negligenciado.

6. Referncias ANTUNES, Ricardo. Adeus ao Trabalho?: ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. 13. ed. So Paulo: Cortez, 2008. BRITO I, J. C.; D'ACRILL, V. Referencial de anlise para a estudo da relao trabalho, mulher e sade. Cad. Sade Pblica. v.7, Rio de Janeiro Apr./June, 1991 CHIAVASSA, Rosana. Mulheres: as desigualdades persistem. So Paulo: Contexto, 2004. FARIA, Nalu e NOBRE, Miriam. Gnero e Desigualdade. Coleo Cadernos Sempreviva. So Paulo: SOF, 1997. 52p. HIRATA, H. Globalizao e diviso sexual do trabalho. Cad. Pagu. n.17-18, Campinas, 2002. MSZROS, Itsvan. A educao para alm do Capital. 2. ed. So Paulo: Boitempo, 2008. NASCIMENTO, Aurlio Eduardo do; BARBOSA, Jose Paulo. Trabalho: Histria e Tendncias. So Paulo: tica, 1996. PEDRO, Joana Maria; PINSKY, Carla Bassanezi. Mulheres: Igualdade e Especifidade..