ADP Social Infos, la fiche N7

Le DroIt INDIvIDueL A LA formAtIoN

uN cAPItAL PortABLe

Les conseils dAbdelkader Berramdane, directeur de la veille lgislative dADP

Le Droit Individuel la Formation, instaur depuis 2009, permet au salari de se former gnralement en dehors du temps de travail. Le capital DIF est en outre portable, en cas de changement demployeur.

Ce que dit la loi

Le salari bnficie dun Droit Individuel la Formation raison de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans au plus en cas de non-utilisation. Le DIF a t conu pour tre utilis en dehors du temps de travail. Dans ce cas, le salari peroit une allocation quivalente 50% du taux horaire net de sa rmunration. Cependant, des conventions ou accords collectifs peuvent prvoir une utilisation du DIF durant le temps de travail. La priode de formation donne alors lieu au maintien du salaire.

Le Chiffre
120
Cest le maximum dheures octroyes au salari pour sa formation via le dispositif du DIF. Le DIF a t cr dans le but dassurer au salari une formation professionnelle tout au long de la vie. Lorsquil est utilis hors temps de travail, ce droit nouveau apporte une souplesse accrue dans la formation tant au profit du salari que de lemployeur.

La portabilit du DIF

La loi portant rforme de la formation professionnelle de novembre 2009 introduit la portabilit du DIF. Le salari pourra faire usage de son DIF durant sa priode de recherche demploi ou chez son nouvel employeur. larrive chez son nouvel employeur, le salari dispose ainsi dun montant, rsultant dun solde DIF, dont il peut faire usage pour financer une formation. Lutilisation de ce DIF portable doit faire lobjet dune demande dans les 2 ans suivant la date dembauche. Pour connatre les droits DIF portable, la loi a rendu obligatoire la mention de ces droits sur le certificat de travail.

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Expertise et application par ADP

La gestion de la portabilit du DIF comporte deux phases. La premire concerne linscription du montant de la portabilit sur le certificat de travail. A cet effet, ADP a adapt la production du certificat du DIF pour que cette nouvelle mention y soit porte. La seconde concerne ladministration des droits ports chez le nouvel employeur. Ce dernier doit pouvoir provisionner dans son budget formation les dpenses lies lutilisation du DIF portable. L encore, les modules formation dADP ont fait lobjet des adaptations ncessaires.

Vos questions, en bref

Un employeur peut-il refuser la demande de DIF dun salari ? Lemployeur peut effectivement refuser une demande de DIF pendant deux annes conscutives. En pratique, lemployeur a 30 jours pour accepter ou refuser cette demande. Aucune disposition lgale nimpose lemployeur de motiver son refus. Aprs les deux annes, le salari peut transformer son DIF en CIF. Il sadresse alors lOPCA de sa branche professionnelle qui enverra la facture lemployeur.

Pour en savoir +

Pour voir lactualit sociale en vido www.adptv.fr Pour tout savoir sur ADP www.fr.adp.com

Spcialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Publi en juin 2011