Sentença - PROCESSO #0072559-20.2020.8.17.2001

Tribunal de Justiça de Pernambuco
PJe - Processo Judicial Eletrônico
13/07/2022
Número: 0072559-20.2020.8.17.2001
Classe: PROCEDIMENTO COMUM CÍVEL
Órgão julgador: 6ª Vara da Fazenda Pública da Capital
Última distribuição : 11/11/2020
Valor da causa: R$ 4.690.204,74
Assuntos: Equilíbrio Financeiro, Execução Contratual, Pagamento Atrasado / Correção Monetária
Segredo de justiça? NÃO
Justiça gratuita? NÃO
Pedido de liminar ou antecipação de tutela? NÃO
Partes Procurador/Terceiro vinculado
ADLIM TERCEIRIZACAO EM SERVICOS ESPECIALIZADOS TIAGO MAGGI DE SOUSA (ADVOGADO(A))
LTDA (AUTOR)
ESTADO DE PERNAMBUCO (REU)
Procuradoria Geral do Estado De Pernambuco (REU)
PGE - Procuradoria da Fazenda Estadual (REU)
Documentos
Id. Data da Documento Tipo
Assinatura
70830 11/11/2020 09:23 Petição Inicial Petição Inicial
327
70831 11/11/2020 09:23 00 Acao cobranca cct16 administrativo 165-11 Petição Inicial para Peça Inaugural
332 AdlimXSESAU 1
70831 11/11/2020 09:23 01 1 Contrato Social Adlim e alteracao Documento de Identificação
341 ESPECIALIZADA
70831 11/11/2020 09:23 02 Procuracao c165-11 Procuração
343
70831 11/11/2020 09:23 03 contratos e aditivos c165-11 Documento de Comprovação
348
70831 11/11/2020 09:23 04 CCT16 Documento de Comprovação
349
70831 11/11/2020 09:23 05 1 Reajuste 1 - Parte 01 Documento de Comprovação
351
70831 11/11/2020 09:23 05 2 Reajuste 1 - Parte 02 Documento de Comprovação
356
70831 11/11/2020 09:23 05 3 reajustes 2 e 3 Documento de Comprovação
358
70831 11/11/2020 09:23 05 4 reajuste 4 Documento de Comprovação
360
70831 11/11/2020 09:23 05 5 reajuste 5 - Parte 1 Documento de Comprovação
364
365
367
70831 11/11/2020 09:23 06 LEI N 12525-03 alterada reajuste repactuacao Documento de Comprovação
369 estado pernambuco
70831 11/11/2020 09:23 07 pleitos formalizar prorrogacao ressalva reajuste Documento de Comprovação
371
70831 11/11/2020 09:23 08 1 Notas fiscais NFs Documento de Comprovação
373
70831 11/11/2020 09:23 08 2 folha pessoal parte 1 Documento de Comprovação
375
70831 11/11/2020 09:23 08 3 folha pessoal parte 2 Documento de Comprovação
377
70831 11/11/2020 09:23 09 planilha valores devidos cct16 Documento de Comprovação
379
70831 11/11/2020 09:23 10 acordao e sentenca casos analogos Documento de Comprovação
782
70839 11/11/2020 10:43 Despacho Despacho
852
71519 24/11/2020 14:36 comprovante custas Petição
166
71519 24/11/2020 14:36 compr pag custas c165-11 reajuste16.MAB Documento de Comprovação
170
024
75573 19/02/2021 18:24 Contestação - ESTADO/PE Contestação
441
75573 19/02/2021 18:24 Contestação (202101002816) Petição em PDF
442
75988 26/02/2021 17:09 Petição - ESTADO/PE Petição
183
75988 26/02/2021 17:09 Petições Diversas (202101002816) Petição em PDF
191
75988 26/02/2021 17:09 Certidão (202001010237) Documento de Comprovação
192
75988 26/02/2021 17:09 Petição Inicial (202001010237) Documento de Comprovação
194
106
97892 31/01/2022 21:45 Réplica Petição em PDF
534
97892 31/01/2022 21:45 Réplica Petição em PDF
535
97892 31/01/2022 21:45 SUBSTABELECIMENTO Adlim72559 Substabelecimento
536
97892 31/01/2022 21:45 Doc. 01 Documento de Comprovação
537
Petição inicial e anexos inseridos em formato PDF
Assinado eletronicamente por: TIAGO MAGGI DE SOUSA - 11/11/2020 09:22:05 Num. 70830327 - Pág. 1
https://pje.tjpe.jus.br:443/1g/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?x=20111109220583100000069447946
Número do documento: 20111109220583100000069447946
EXMO(A). SR(A). JUIZ DE DIREITO DA _____ A VARA DA FAZENDA PÚBLICA
DA CAPITAL
ADLIM TERCEIRIZAÇÃO EM SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA, pessoa

jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 07.688.177/0001-71, sediada
na Rua Princesa Isabel, nº 107, São Sebastião, Bezerros-PE, CEP 55.660-000 (doc.
01), por meio dos advogados ao final assinados (doc. 02), com endereço para
recebimento de comunicações e notificações de atos processuais na Rua Marquês
do Herval, 167, 201/212, Santo Antônio, Recife – PE. CEP 50.020-030 | Tel: (81)
3224.7715, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor a
presente:
AÇÃO ORDINÁRIA
Contra o ESTADO DE PERNAMBUCO, pessoa jurídica de direito público, CNPJ

10.571.982/0001-25, sediada na Praça da República, Bairro de Santo Antônio,
Recife - PE, CEP 50.010-928 – Telefone (81) 3181-2100, representada
judicialmente pela Procuradoria Geral do Estado de Pernambuco, CNPJ
35.329.242/0001-08, sediada na Rua do Sol, 143 - Santo Antônio - Recife - PE -
Brasil - CEP: 50.010-470 - Fone: (81) 3181-8500:
DOS FATOS
Após sagrar-se vencedora de regular procedimento licitatório (Pregão

Presencial 012/2010), a empresa requerente firmou com o Estado de Pernambuco,
por intermédio da Secretaria de Educação, o contrato de Prestação de Serviços n.
165/2011 Doc. 03., cujo objeto é a prestação “de serviço de mão de obra
terceirizada, relativo ao Lote I, com disponibilização de equipamentos e utensílios
necessários à adequada execução dos serviços, para atendimento das necessidades
da Rede Hospitalar, das GERES e do Nível Central da Secretaria Estadual de Saúde
de Pernambuco”.
Tal contrato foi formalmente prorrogado até julho/2014, havendo

diversas provocações de prorrogação pela autora para o Estado Réu regularizar a
vigência contratual (doc. 07), sem ter sido atendido, apesar do contrato ter
vigorado até 31/07/17, sem formalização do instrumento contratual, sempre com
cumprimento parcial das obrigações pelo estado Réu.
A ausência de instrumento contratual formalizador da avença não

impede a pretensão da presente (reajuste contratual, na modalidade repactuação)
pois o contrato originário (Cláusula sexta) e a Lei Estadual nº. 12.525/03
estabelecem o dever de reajustar o contrato na mesma proporção (mesmos índices
percentuais e mesma periodicidade) das CCT`s supervenientes
O contrato sofreu um reajuste contratuais apenas até 2014. Ocorre que,

em decorrência da CCT 2016 (objeto do presente), é devido o reajuste para o
Montante “A” e, em função do aniversário da proposta, é devido o reajuste no
Montente “B”, mas o(s) réu(s) não repassou o reajuste contratual para atualizar os
preços em função da majoração dos custos salariais decorrentes da CCT das
categorias nesse exercício, muito menos pagou os valores correspondentes.
A partir da nova CCT da categoria, CCT 2016 (doc. 04), que implicou
majoração significativa dos custos da prestação dos serviços permanentes e
contínuos já que a mão de obra é o principal componente desses custos, porém a
parte Ré não repassou nem pagou o reajuste em questão, apesar de terem sido
tempestiva e adequadamente requeridos pela parte autora (doc. 05), impondo que
a contratada, ora autora, amargasse tal prejuízo.
Diante da majoração dos custos, com base na autorização contida na

Cláusula SEXTA do Contrato (doc. 03) e na Lei Estadual nº. 12.525/03 (doc.06), a
autora requereu administrativamente (doc. 05) o reajuste dos montantes “A”
(custos relativos à remuneração de mão-de-obra, encargos sociais, trabalhistas e
previdenciários) e “B” (custos relativos aos insumos e demais itens que compõem
a respectiva planilha de custos), tudo referente ao ano de 2016.
Registre-se que todas as prestações e obrigações contratuais da empresa

autora foram devidamente cumpridas durante o período, ensejando a obrigação do
Réu Contratante (Tomador do serviço) o adimplemento de todas as suas
contraprestações, em especial as prestações pecuniárias e o fiel cumprimento das
cláusulas contratuais e dispositivos normativos.
Os pleitos de reajuste referente aos montantes “A”, tendo por base a CCT
2016, correspondente ao período jan a dez/16, nunca foi pago, apesar de ter
havido requerimento protocolizado tempestivamente. Igualmente para o montante
“B”.
Em suma, a autora cumpriu o contrato durante esse período, ver NOTAS

FISCAIS E folhas analíticas (Doc. 08), com preços defasados que foram
reajustados pela última vez em 2014, deixando de reajustar e fazer os pagamentos
respectivos com base na CCT2016.
Em relação às folhas analíticas (contracheques dos funcionários – doc. 08)

que demonstram o fiel cumprimento dos encargos trabalhistas, é importante
esclarecer que a autora utiliza como anexo à presente inicial as folhas de salários
para verificação da variação salarial em conformidade com as convenções coletivas
já anexadas, demonstrando ter pago os valores de acordo com a CCT16. O cotejo
desses pagamentos realizados pela autora aos seus colaboradores com os valores
efetivamente recebidos do Estado Réu (ver notas fiscais – doc. 08) evidencia o
prejuízo ora cobrado.
Esclareça-se, conforme é possível constatar nas Notas Fiscais anexadas

(doc. 08) que a autora já pagou e continuou pagando regularmente os salários
dos seus funcionários, cumprindo o determinado nas CCTs em tela, cuja
comprovação via contracheque/folha de pagamento protesta provar mediante a
juntada oportuna da integralidade esses documentos, caso V.Exa. entenda
necessário.
Portanto, até a presente data, a Ré não efetivou o reajuste contratual, e

consequentemente não adimpliu os valores correspondentes, gerando a
necessidade de intervenção judicial para impor o adimplemento contratual e
assegurar o cumprimento das cláusulas contratuais de reajuste e pagamento em
observância ao ordenamento jurídico.
DOS FUNDAMENTOS
DA CARACTERIZAÇÃO DA INADIMPLÊNCIA
Retomando a temática central, a inadimplência do Réu e o direito da

autora são incontestáveis, pois constata-se:
Previsão contratual e legal de realizar o reajuste, na modalidade

repactuação, no mesmo período e percentual fixados nas normas
coletivas de trabalho da respectiva categoria (ver contrato e lei
12.525/03) para o Montante “A”, e data do aniversário do contrato para
o Montante “B”
a regular e irreprochável prestação do serviço pela contratada durante
toda a execução contratual, ver folha analítica de pessoal com os
pagamentos
a obrigação contratual e legal do Estado Réu de promover o reajuste
contratual com base na CCT e na legislação de regência (reajuste na
modalidade repactuação
a ocorrência de majoração salarial das categorias envolvidas na
prestação do serviço conforme CCT`s
cumprimento pela autora das imposições veiculadas pelas CCT’s
verificação do IPCA e do decurso do tempo
Apesar das evidências, PASMEM, ATÉ A PRESENTE DATA, O ESTADO RÉU

AINDA NÃO PAGOU OS REAJUSTES contratuais do período (janeiro a dezembro/16)
para os montantes “A” e “B”, impondo excessiva onerosidade à autora que até a
presente data amarga prejuízo acumulado de grande monta fragilizando,
indiscutivelmente, a sanidade financeira de qualquer empresa, pois impõe acúmulo
de prejuízo em montante considerável, caracterizando a inadimplência contumaz e
injustificável do Estado.
Essa postura foi repetida nos anos seguintes e o Réu manteve a
inadimplência do reajuste até a presente data.
Em suma, o serviço foi prestado em fiel cumprimento à CCT, mas no lapso

temporal entre os pleitos de reajuste contratual e a sua efetiva concessão e o
pagamento que ainda não ocorreu, a empresa autora suportou e bancou os custos
que não foram reembolsados pelo Estado Réu.
Evidencia-se, portanto, o agravamento da situação de defasagem do

contrato, não restando outra alternativa ao contratado senão buscar o socorro
jurisdicional.
Acrescente-se que mesmo suportando e bancando tal prejuízo por todo esse
período a autora manteve a integral prestação do serviço de forma irreprochável,
esgotando as suas forças econômicas que, na presente data, apresenta-se
consideravelmente fragilizada diante de tamanho prejuízo acumulado. Não era para
menos, um prejuízo acumulado de tal monta (doc. 09), fragiliza qualquer atividade
ou empresa de qualquer ramo empresarial.
O prejuízo da empresa é real e efetivo, haja vista que todas as normas

trabalhistas e tributárias foram e são fielmente cumpridas pela empresa autora.
Logo, após a ocorrência da CCT, a autora reajusta, de imediato, a
remuneração e os encargos trabalhistas dos seus colaboradores, dando
efetividade ao pactuado, suportando, também, os custos inflacionários do
IPCA, basta uma simples análise das Folhas analíticas (Doc. 08). Do
contrário, os funcionários seriam prejudicados nos seus direitos trabalhistas, o que
não ocorre e não é admitido.
A majoração dos encargos trabalhistas e a inflação ocorreram

independentemente da anuência ou autorização do tomador do serviço, no caso o
Estado Réu, porque as previsões veiculadas pelas CCT`s são exigíveis pelos
trabalhadores de imediato e não são passíveis de flexibilização.
Nessa linha, é visível que a legislação trabalhista é impositiva e intransigente

no sentido de tornar inflexível a relação entre empregador e empregado cujo
descumprimento, por parte do empregador, implica em severas conclusões de
ordem trabalhista. Do contrário, se não fosse o zelo e a responsabilidade da
empresa contratada, ora autora, os funcionários prestadores de serviço ainda
estariam sem receber a majoração salarial ou recebendo salário defasado em total
descumprimento à CCT. Mas isso não aconteceu apesar da defasagem dos valores
pagos pelo Estado e do sacrifício econômico da empresa autora.
Conforme já foi dito, assim que há atualização salarial por meio de

convenção coletiva, a empresa autora, de imediato, repassa as majorações dos
encargos trabalhistas aos seus colaboradores, para, depois, receber do tomador (o
Estado Réu) os valores equivalentes, os quais, até a presente data, ainda não
foram repassados.
Na verdade, constata-se que a inadimplência deliberada, contumaz e

reiterada Estado Réu impõe à contratada o dever de financiar a atividade estatal
precípua, haja vista que os custos da prestação do serviço superam, e muito, os
pagamentos vertidos pelo contratante, corroendo todo o lucro da autora que finda
por exercer atividade filantrópica.
Em última análise, o Estado faz com que a empresa privada cumpra a sua
obrigação precípua e constitucional de efetivar o direito à saúde. Há, portanto,
visível e inaceitável inversão de papéis quando o Estado transfere o ônus financeiro
do serviço para o particular.
Essa não pode ser a tônica das relações entre os particulares e o Poder
Público. É inadmissível aceitar que o particular financie a atividade estatal, ainda
que indiretamente, conforme constatado no caso.
Evidencia-se, portanto, claro desvio de finalidade na contratação,

isso porque o Estado tomador do serviço contrata empresa para viabilizar
as atividades diárias das unidades de saúde, mas não mantém a
adimplência contratual, descumprindo a sua contrapartida e impondo que
o particular financie a atividade precípua do Estado, sem qualquer
motivação plausível para tanto.
Não se está pedindo aumento de gasto nem desembolso absurdo, está

apenas requerendo o cumprimento de uma obrigação contratual assumida pelo
Estado em contrato administrativo e na Lei no sentido de reajustar e pagar os
valores devidos a título de reajuste fundado na Cláusula Sexta e inciso II do
parágrafo único do art. 2o da Lei Estadual no 12.525/03. Portanto, não há qualquer
abusividade no pleito, nem mesmo onerosidade causada, haja vista que o direito é
indiscutível.
Existe, sim, uma previsão anterior, na lei e no contrato, para a concessão
dos reajustes pelo Estado Réu como forma de assegurar a sanidade do contrato,
reconhecendo-se, antecipadamente, que a superveniência de CCT e da inflação
acarretam impacto no valor praticado no contrato e impõe o imediato repasse da
majoração desses custoso, não cabendo, por tal razão, aplicar a teoria da
imprevisão, pois já há previsão específica prévia de tal ocorrência.
Ao se tornar inadimplente, o Réu infringe a cláusula contratual e o inciso II

do parágrafo único do art. 2o da Lei Estadual no 12.525/03, bem como o princípio
da vedação do enriquecimento sem causa.
Por se tratar contratação para prestação de serviço de natureza contínua

com fornecimento de mão de obra, segundo a regulamentação prevista na Lei
Estadual no 12.525/03 e no Contrato, o direito ao reajuste contratual tem por
base a superveniência da CCT na data base da categoria. Ou seja, diante do
surgimento da convenção coletiva, nasce o direito do contratado de reajustar o
contrato e o dever da Administração majorar a remuneração a fim de suportar tais
custos, repassando integralmente os percentuais acrescidos pela Convenção
Coletiva.
O contrato em comento, na cláusula sexta, abaixo transcrita, impõe o

dever de reajustamento de acordo com a previsão normativa contida no art. 2o da
Lei Estadual nº 12.525/03 (doc. 06), evitando o enriquecimento ilícito da
Administração, tornando justa, sã e equilibrada a relação contratual, na esteira das
normas legais e constitucionais que regem a matéria e impõem a manutenção das
condições efetivas da proposta.
”CLÁUSULA SEXTA – DO REAJUSTE

O preço será reajustado de acordo com a legislação estadual,
observadas as disposições dos parágrafos Seguintes.
Parágrafo Primeiro O Montante da A da planilha de custos será

reajustado no mesmo período e percentual fixados nas normas
coletivas de trabalho da respectiva categoria, conforme
prescreve a Lei nº 12.525/2003 alterada pela Lei
12.932/2005;
Parágrafo Segundo – O montante B da referida planilha de
custos poderá ser reajustado após decorrido um ano da data
fixada para apresentação das propostas ou do orçamento a
que essa se referir, conforme prescreve a Lei nº 12.932/2005,
pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo – IPCA,
fornecido pelo IBGE.
Na esteira dessa previsão, atenção especial deve ser dada ao art. 2 o,

Parágrafo Único, inciso II, da Lei Estadual nº 12.525/03, abaixo transcrito.
“Art. 2° Na contratação de prestação de serviços, será previsto

obrigatoriamente no edital planilha de composição de custos.
Parágrafo único. Nos serviços em que haja contratação de mão-de-

obra, as planilhas de composição de custos de que trata o "caput"
contemplarão, separadamente, os montantes "A" e "B", ficando
determinado que:
I - fazem parte do montante " A" os custos relativos à remuneração

de mão-de-obra, encargos sociais, trabalhistas e previdenciários e, do
montante "B", os custos relativos aos insumos e demais itens que
compõem a respectiva planilha de custos;
II - o montante " A" será reajustado no mesmo período e

percentual fixados nas normas coletivas de trabalho da
respectiva categoria;
III - o montante "B" , obedecida a periodicidade estabelecida no art.

5° da presente Lei, será reajustado pelo Índice Nacional de Preços ao
Consumidor Amplo - IPCA, fornecido pelo IBGE.
Para o montante A, diante da majoração salarial promovida pela Convenções

Coletivas de Trabalho (CCT`s) (docs. 04) com data base indicada nos
instrumentos, a autora requereu, tempestivamente, o reajuste de preços com base
na cláusula contratual e no inciso II, do art. 2o, da Lei Estadual no 12.525/03, acima
transcritos.
Já para os montante “B” (custos relativos aos insumos e demais itens
que compõem a respectiva planilha de custos), por se tratar dos demais
componentes da prestação do serviço, EPI`s, etc., o termo inicial para contagem
do reajuste contratual é 12 (doze) meses após a assinatura do contrato, tendo
como data de referência a data da apresentação das propostas, reajustes esses que
jamais foram repassados em todo decorrer do contrato, apesar de
tempestivamente requeridos.
Da simples leitura, verifica-se o dever do Réu em repassar, por

imposição contratual e legal, de imediato, o reajuste contratual na mesma
periodicidade e nos mesmos índices percentuais fixados nas normas coletivas,
retroativo à data base da categoria, não sendo aplicável a teoria da imprevisão.
Distinções
REAJUSTE X REVISÃO
FUNDAMENTO DA DEMANDA - O pleito autoral retira seu fundamento no

instituto do reajuste (repactuação) de preços, regulamentado, no âmbito do
Estado de Pernambuco, pela Lei Estadual nº. 12.525/03 e, no caso particular, no
contrato assinado pelas partes, não se tratando de revisão fundada no reequilíbrio
econômico pautado na teoria da imprevisão, conforme previsto na Lei 8.666/93.
IMPORTANTE DISTINÇÃO ENTRE OS INSTITUTOS - O reajuste e a revisão

são diferentes hipóteses geradoras de mutação contratual.
O REAJUSTE é a hipótese geradora de mutação contratual que pode ocorrer

por um dos dois critérios abaixo:
Por índice (reajuste strictu sensu) - pela aplicação de índices previamente

estabelecidos (IGPM ou INCC, p. ex.) ou,
repactuação - pela análise da variação dos custos na planilha de preços

(superveniência de CCT).
Esse segundo critério, a doutrina nominou de REPACTUAÇÃO,

aplicável, apenas, para as hipóteses de contratação de serviços contínuos
com dedicação exclusiva de mão de obra, como no caso sob análise, a qual,
no âmbito do Estado de Pernambuco, encontra previsão normativa na Lei
Estadual nº. 12.525/03 e, no caso particular, previsão no contrato.
O reajuste, na modalidade repactuação, deve acontecer de modo

compulsório por haver previsão no edital, no contrato e na lei Estadual.
Já a REVISÃO, por sua vez é a hipótese geradora de mutação contratual
para reequilibrar a equação econômico-financeira e tem fundamentos diferentes
do reajuste, pois não depende de previsão no edital, podendo ser concedida a
qualquer tempo ao longo do contrato, tendo por base a teoria da imprevisão
(calcada na análise do caso fortuito e força maior, fato do príncipe ou da
administração – áleas extraordinárias).
O TCU, no referido Acórdão 1488/2016, citando o Acórdão 1.827/2008-TCU

(Plenário), assentou que:
“o reajuste de preços é a reposição da perda do poder aquisitivo da

moeda por meio do emprego de índices de preços prefixados no
contrato administrativo. Por sua vez, a repactuação, referente a
contratos de serviços contínuos, ocorre a partir da variação dos
componentes dos custos do contrato, devendo ser demonstrada
analiticamente, de acordo com a Planilha de Custos e Formação de
Preços.”
A seguir, o esquema elucidativo:
Hipótese geradora de mutação contratual

(CF art. 37, XXI – equilíbrio da equação financeira)
Álea ordinária Álea extraordinária (teoria da imprevisão)
Reajuste Revisão ou reequilíbrio (strictu sensu)
Reajuste por índice Repactuação

(strictu sensu) (previsão contratual)
Não cabe tentar induzir o julgamento a se pautar no instituto da revisão

(teoria da imprevisão/áleas extraordinárias), visivelmente inaplicável à espécie,
não cabendo, portanto, falar na revisão contratual fundada em álea extraordinária
(teoria da imprevisão), negando aplicação à imposição legal do reajuste
(repactuação), desconsiderando as prévias e expressas previsões
contratuais e legais que impõem a absorção do impacto da superveniência
da CCT.
Reforçando a impositividade para cumprimento da CCT, o Contrato e a

Lei Estadual acima transcritos, estipulam impositiva e previamente a efetivação do
reajuste quando da superveniência da CCT, cabendo, ao réu, apenas, verificar a
regularidade e remunerar a empresa autora com o pagamento correspondente, ora
pleiteado. Ou seja, além de impor previamente a adequação dos preços
condicionada à ocorrência de evento futuro (CCT), a lei e o contrato asseguram o
direito ao reajuste contratual decorrente da superveniência da convenção
trabalhista com o pagamento correspondente dos valores em relação à data base
da categoria de funcionários envolvidos na prestação.
10
Ademais, configura-se verdadeiro enriquecimento ilícito da
Administração pública em detrimento do particular cujo patrimônio foi corroído pelo
passar dos anos sem os correspondentes e devidos reajustes, causando verdadeiro
confisco do patrimônio privado, em visível descumprimento do princípio da
legalidade e do pacta sunt servanda (força vinculativa dos pactos contratuais).
Essas Convenções Coletivas representaram INDISCUTÍVEL majoração

nos custos do serviço contratado, impondo à requerente que suportasse tal
incremento, implicando o reajuste do contrato.
Esclareça-se que o prejuízo suportado pela empresa contratada entre

jan/2015 e dez/2015, referente aos reajustes concedidos e nunca adimplidos,
ultrapassa a quantia histórica, sem atualização nem incidência de juros moratórios
em conformidade com as tabelas anexadas (doc. 09), sem considerar nesse valor
a mora do período inadimplente (art. 40, inciso XIV, alínea “c” e art. 55, inciso III,
da Lei 8.666/93), aplicando a incidência de juros moratórios.
Nessa linha, a Constituição da República, nos arts. 5º, inciso II; art. 7º,
inciso XXVI; e art. 37, inciso XXI c/c cláusula sexta contratual e com o art. 2o da Lei
Estadual nº 12.525/03, preceituam o dever de observância das convenções e
acordos coletivos de trabalho nos mesmos índices, percentuais e data base, bem
como que a Administração tem por dever reajustar, automaticamente, o
contrato.
Para regulamentar a ocorrência de mutações dos custos contratuais

geradas pela CCT, o Réu editou a Lei Estadual 12.525/03 que regulamenta o
reajuste dos preços contratuais para as hipóteses decorrentes de convenções
coletivas de trabalho prevendo o imediato e integral repasse desses custos.
Ora, havendo determinação constitucional, legal, contratual e

regulamentar para o dever de observar a convenção coletiva de trabalho e
sendo ela verificada, não cabe qualquer discussão sobre a sua
aplicabilidade, nem incidência da teoria da imprevisão, muito menos
ocorrência de preclusão lógica, pois a parte autora sempre requereu
administrativamente os reajustes.
Não ressarcir os valores efetivamente desembolsados em virtude do

cumprimento de uma CCT, é contrariar o ordenamento jurídico nacional e fazer
perpetuar o enriquecimento sem causa do tomador, gerando empobrecimento da
11
empresa prestadora do serviço em verdadeira atitude confiscatória, agravando a
situação de crise financeira da empresa prestadora do serviço, pondo em risco a
sua saúde financeira e o emprego dos seus milhares de colaboradores.
Alerte-se que o desembolso de tal quantia por parte da empresa autora

não foi gracioso nem infundado, ao contrário, foi respaldado na obrigação de
observar os instrumentos normativos trabalhistas (CCT) e a legislação de regência
(constituição, leis federais, Lei Estadual e contrato com o tomador, ora réu), tudo
isso pautado nos princípios da confiança e da boa fé objetiva contratual.
Ademais, na confiança de receber tais reajustes, a autora

manteve o cumprimento do contrato de forma ilibada e irreprochável, mas
não obteve contrapartida prevista na legislação de regência.
Assim, os efeitos financeiros decorrentes do reajuste devem incidir a

partir das majorações salariais da(s) categoria(s) profissional(is), retroagindo a tal
data, nas hipóteses em que a homologação da convenção se faz a posteriori, como
é o caso.
Acrescente-se, a esse pleito, o dever de repassar o reajuste e pagar o

valor correspondente relativo ao montante “B”, com aniversário na data da
apresentação das propostas na licitação.
Deve-se atentar para o fato de que o instituto do reajuste, como

decorrência de um direito cristalizado em contrato administrativo e na legislação de
regência, deve atender aos preceitos e fundamentos a ele condizentes, no sentido
de que todo contrato deve ser econômica e financeiramente justo para as
partes. Essa é a solução prevista na Constituição, na Lei de Licitações e, no
particular, na regulamentação trazida pelo Contrato em comento e na Lei
Estadual de regência.
Conforme doutrina de Diógenes Gasparini, o aperfeiçoamento da

equação econômico-financeira ocorre no momento anterior à assinatura do
contrato, constituindo-se a celebração como ato de eficácia daquilo que resultou do
encontro das exigências do edital e do oferecimento da proposta.
A própria Constituição Federal, em seu art. 37, inciso XXI, preceitua

que:
12
“XXI - ressalvados os casos especificados na legislação, as obras,
serviços, compras e alienações serão contratados mediante processo de
licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os
concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento,
mantidas as condições efetivas da proposta, nos termos da lei, o
qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e
econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações
(grifou-se)”.
A preservação do valor da avença deriva, até mesmo, do princípio

fundamental da proibição do enriquecimento ilícito ou sem causa. O regramento
principiológico e de status constitucional já seria suficiente para indicar o caminho
de que, em nome do respeito à cláusula financeira do contrato, os efeitos
financeiros decorrentes do reajuste em caso de convenção coletiva de trabalho
devem incidir a partir do surgimento do ônus ao contratado.
Conforme transcrito acima, a Lei Estadual multimencionada, evidencia

que os efeitos financeiros decorrentes do reajuste em caso de advento de
convenção coletiva de trabalho (montante “A”) devem, indiscutivelmente, incidir a
partir da majoração salarial, ou seja, a partir da “data base” da categoria. Por outro
lado, o montante “B”, incide na data da proposta apresentada na licitação.
Tendo o contratado experimentado aumento em seu encargo financeiro em

razão de causa não imputada a ele, não pode a Administração Pública
desrespeitar a força vinculativa dos contratos (pacta sunt servanda) para
não pagar o reajuste, obrigando o particular a suportar um ônus que não causou.
Ou seja, os efeitos financeiros advindos do direito devem incidir a partir da
ocorrência de seu fato gerador, mantendo-se a relação original entre encargos e
vantagens.
Sabe-se que conferir efeitos financeiros a partir do surgimento do respectivo

encargo, com respeito ao equilíbrio do contrato mantendo a sua cláusula
econômica, é preceito de justiça da relação equilibrada, e não visa beneficiar, tão
somente, o contratado, mas também a Administração Pública, nos seguintes
aspectos: a) na busca do efetivo menor preço na contratação evitando sobrepreços
ou superfaturamento; b) no resguardo de sua responsabilidade solidária/subsidiária
na esfera dos direitos trabalhistas e c) na preservação da continuidade do serviço
público.
13
Entender de forma diferente é contrariar os mandamentos constitucionais,
legais e contratuais vigentes amplamente citados no presente.
DESVIO DE FINALIDADE
E INVASÃO NA PROPRIEDADE PRIVADA
Impossibilidade da contratada suportar
ônus de atividade estatal
Pelo acima exposto, com a inadimplência, o Réu finda por transferir o ônus
financeiro de custeio da mão de obra da prestação do serviço para a empresa
contratada, tornando imperativa a conclusão de que o tomador do serviço incorre
em desvio de finalidade da contratação.
O desvio de finalidade ocorre a partir do momento em que o contratante,

apesar de assegurar legal e contratualmente o reajuste baseado na ocorrência da
CCT, não repassa os reajustes nem paga os valores correspondentes, impondo ao
particular que suporte o ônus da majoração e o dever de cumprir o contrato sem a
devida contraprestação pecuniária, findando por transformá-lo em agente
financiador da atividade precípua do Contratante.
Segundo Marçal Justen Filho 1, “não se admite que a Administração

obtenha, através do expediente de cessar pagamentos devidos ao
contratado, o efeito de apropriar-se do patrimônio privado. A hipótese
caracteriza espécie de confisco, incompatível com a ordem jurídica
vigente”.
É o que ocorre no caso em análise. Mantendo-se inadimplente o pagamento

referente aos reajustes contratuais, o Réu finda por apropriar-se do patrimônio
particular, gerando nesse último um endividamento imprevisto e transformando-o
num agente financiador da atividade estatal.
Em relação à inadimplência dessa ordem, o referido autor afirma “tendo em

vista o princípio da legalidade, não seria cogitável a Administração deixar de saldar
1 JUSTEN FILHO, Marçal. Comentários à lei de licitações e contratos administrativos. 15ª edição, 2012, pág 986.
14
os encargos derivados de contrato administrativo. Sob um certo ângulo, essa
conduta é mais agressiva ao Estado de Direito do que a prática de ilícito absoluto.”
Na verdade, constata-se que a inadimplência deliberada, contumaz e

reiterada do Réu impõe à contratada o dever de financiar a atividade estatal, haja
vista que os custos da prestação do serviço superam, e muito, os pagamentos
vertidos pelo contratante, corroendo todo o lucro da autora que finda por exercer
atividade filantrópica.
Em última análise, o Réu faz com que a empresa privada cumpra a sua
obrigação precípua e constitucional de efetivar o direito constitucional na medida
em que impõe o custeio de uma atividade de fomento. Há, portanto, visível e
inaceitável inversão de papéis quando da transferência, para o particular, do ônus
financeiro da prestação do serviço contratado para atender a função essencial do
Réu.
Essa não pode ser a tônica das relações entre os particulares e o Poder
Público. É inadmissível aceitar que o particular financie a atividade estatal, ainda
que indiretamente, conforme constatado no caso.
Evidencia-se, portanto, claro desvio de finalidade na contratação, isso

porque o tomador do serviço contrata empresa de terceirização de mão de obra,
mas não mantém a adimplência contratual, descumprindo a sua contrapartida e
impondo que o particular financie a atividade precípua do tomador, sem qualquer
motivação plausível para tanto.
Diante da inadimplência e da força obrigatória e vinculativa contrato, a

presente demanda serve para impor o cumprimento da obrigação de pagar
conforme definido no contrato, em especial os pagamentos decorrentes da CCT que
causam majoração dos valores contratuais, evitando o desvio de finalidade da
contratação e o confisco do patrimônio privado.
FORÇA OBRIGATÓRIA E VINCULATIVA DOS CONTRATOS
PACTA SUNT SERVANDA
15
Como a essência dos contratos bilaterais é o sinalagma, isto é, a
dependência recíproca das obrigações, nada mais consequente do que o dever das
partes cumprirem, reciprocamente, as obrigações contratuais fixadas e o respeito
àquilo que está expressamente firmado na avença.
Na mesma linha, é indiscutível que o reajuste contratual decorrente de uma

CCT é impositivo quando prévia e expressamente previsto no pacto, conforme
ocorreu no caso.
Ademais, também existe uma normatização própria e específica para essas

hipóteses no âmbito do ente federado, que é a Lei Estadual nº 12.525/03.
De tal forma, inexiste justo motivo para a mitigação do princípio da força

obrigatória dos contratos. Assim como nos contratos privados, nos contratos
administrativos a aplicação do princípio da força obrigatória (pacta sunt servanda) é
plenamente aceita. Isso porque tal postulado possui fundamento constitucional
(CF/88, art. 5º, XXXVI) e defesa unânime por parte da doutrina.
Nas lições do jurista Caio Mário da Silva Pereira 2, por meio dele, os
contratos fazem lei entre as partes, de modo que devem ser cumpridos e
exauridos em todos os seus termos, não havendo autores que cheguem a
infirmá-lo. Assim, o descumprimento por uma das partes constitui ato ilícito que
gera o dever de reparar por aquele que assim procedeu.
Entender de forma diferente é contrariar os mandamentos constitucionais e

legais vigentes amplamente citados no presente.
RESUMO GERAL
1) OBJETO DA DEMANDA – Compelir o Réu (ora Apelado), a pagar débitos

decorrentes de relação contratual firmada, visando impor o cumprimento de
previsão legal e CONTRATUAL que reconhece PREVIAMENTE o direito ao
reajuste periódico e automático do contrato diante da superveniência de
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), atraindo a atraindo a aplicação da
regra do reajuste contratual na modalidade REPACTUAÇÃO.
2) FUNDAMENTO DA DEMANDA:
a. Eficácia da CLÁUSULA SEXTA do Contrato e aplicabilidade do art. 2º
da Lei Estadual nº. 12.525/03 3. A superveniência de CCT é
2
PEREIRA, Caio Mario da Silva. Instituições de direito civil. Volume III. Rio de Janeiro,
Editora Forense, 2009, p. 14.
3
Art. 2° Na contratação de prestação de serviços, será previsto obrigatoriamente no edital planilha de composição de custos.
Parágrafo único. Nos serviços em que haja contratação de mão-de-obra, as planilhas de composição de custos de que trata o "caput"
contemplarão, separadamente, os montantes "A" e "B", ficando determinado que:
16
denominada pela citada lei estadual e pelo contrato como hipótese
geradora do REAJUSTE contratual automático.
b. INAPLICABILIDADE DA TEORIA DA IMPREVISÃO – A autora não invoca,

em nenhum momento, a teoria da imprevisão, nem a necessidade
de revisão contratual para reequilíbrio econômico da avença
calcada na análise de áleas extracontratuais.
c. AUSÊNCIA DE PRECLUSÃO LÓGICA – a autora PROTOCOLOU diversos
pleitos administrativos tempestivamente, ou seja, diante da
superveniência da CCT requereu administrativamente (doc. 05) o
reajuste contratual, antes mesmo da Prorrogação tácita ocorrida,
salvaguardando, assim, o seu direito ao reajuste, não podendo afirmar
que a prorrogação contratual (ainda que tácita e sem termo aditivo
formalizador) implica em renúncia ao reajuste pleiteado antes da
prorrogação.
Distinções
REAJUSTE X REVISÃO
Hipótese geradora de mutação contratual

(CF art. 37, XXI – equilíbrio da equação financeira)
Álea ordinária Álea extraordinária (teoria da imprevisão)
Reajuste Revisão ou reequilíbrio (strictu sensu)
Reajuste por índice Repactuação

(strictu sensu) (previsão contratual)
Entendimento no âmbito do TJPE
No julgamento da apelação cível nº 0001031-62.2016.8.17.2001 (acórdão

anexado prolatado em 21/10/20) o TJPE firmou o acertado entendimento de
inaplicabilidade da teoria da imprevisão e que as previsões contratuais e legais
devem ser, obrigatoriamente, cumpridas pelo Réu, pois as previsões contratuais
fazem lei entre as partes. Na mesma linha, a sentença de procedência proferida nos
autos do proc. 0009416-28.2018.8.17.2001, prolatada em 04/11/2020 (decisões
anexadas – doc 10)
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, visando observar o postulado do efeito vinculativo dos

contratos e da preservação dos preços contratuais, assegurando a manutenção dos
I - fazem parte do montante " A" os custos relativos à remuneração de mão-de-obra, encargos sociais, trabalhistas e previdenciários
e, do montante "B", os custos relativos aos insumos e demais itens que compõem a respectiva planilha de custos;
II - o montante " A" será reajustado no mesmo período e percentual fixados nas normas coletivas de trabalho da respectiva
categoria;
III - o montante "B" , obedecida a periodicidade estabelecida no art. 5° da presente Lei, será reajustado pelo Índice Nacional de
Preços ao Consumidor Amplo - IPCA, fornecido pelo IBGE
17
preços pactuados e o princípio da vedação do enriquecimento sem causa, com base
nos fundamentos legais e jurídicos acima expostos, requer:
a dispensa da realização da audiência de conciliação em virtude do

desinteresse em conciliar.
A citação do réu
1 - ESTADO DE PERNAMBUCO, pessoa jurídica de direito público,

sediada na Praça da República, Bairro de Santo Antônio, Recife - PE,
CEP 50.010-928 – Telefone (81) 3181-2100, representada
judicialmente pela Procuradoria Geral do Estado de Pernambuco,
sediada na Rua do Sol, 143 - Santo Antônio - Recife - PE - Brasil -
CEP: 50.010-470 - Fone: (81) 3181-8500
Cumprir as previsões contratuais e editalícias de reajuste e pagamento,

especificadas, respectivamente, na cláusula sexta e na Lei Estadual nº
12.525/03, no sentido de impor, em relação ao montante “A”, o reajuste
contratual decorrente da Convenções Coletivas de Trabalho 2016, com
os naturais efeitos financeiros do direito, a partir da data em que passou
a viger efetivamente a majoração salarial da categoria profissional, ou
seja, no período compreendido entre de 1o/janeiro/2016 e
31/dezembro/2016) e, em relação ao montante “B”, o reajuste
contratual tendo por base o IPCA-IBGE dos referidos períodos e por
marco a data da apresentação da proposta (10 de novembro), impondo o
adimplemento dos respectivos valores com a devida atualização
financeira e com a incidência de juros moratórios, conforme estipulado
no art. 40, inciso XIV, alínea “c” e art. 55, inciso III, da Lei 8.666/93 e
com os consectários da mora (juros moratórios e correção monetária).
Exibição do instrumento contratual e todos os seus termos aditivos que

estão custodiados pelo Estado Réu, caso haja alegação de invalidade dos
instrumentos anexados por não estarem assinados ou da sua eventual
inexistência.
Em decorrência do reconhecimento do direito esculpido no item anterior,

condenar o réu ao pagamento do valor de R$ 4.690.204,74 (quatro
milhões seiscentos e noventa mil duzentos e quatro reais e
setenta e quatro centavos), que equivale ao valor histórico sem
18
atualização, referente ao inadimplemento dos valores decorrentes do
reajuste contratual devido.
Condenar a ré ao pagamento de juros moratórios em razão da

dívida a ser adimplida, a ser calculado tendo por base o valor atualizado
estabelecido no pedido anterior.
Acaso V. Exa. entenda ser necessária a dilação probatória, protesta

provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
especialmente, juntada posterior de documentos para complementação
ou suplementação dos documentos ora anexados, perícias e tudo mais
que se fizer necessário para elidir prova em contrário, tudo de logo
requerido.
Condenação da parte ré nas custas processuais e honorários advocatícios

de sucumbência.
determinar que todas as publicações sejam realizadas,

simultaneamente, em nome dos advogados TIAGO MAGGI DE
SOUSA, OAB-PE 23.180 E FERNANDA PEREIRA MARTINS, OAB-PE
19.179, conforme art. 236, §1º do Código de Processo Civil, sob pena de
nulidade, bem como que as comunicações processuais sejam
endereçadas ao escritório profissional dos subscreventes, situado na Rua
Marquês do Herval, 167, 201/212, Santo Antônio, Recife – PE. CEP
50.020-030;
Valor da causa R$ 4.690.204,74 (quatro milhões seiscentos e

noventa mil duzentos e quatro reais e setenta e quatro centavos).
Pede deferimento.
Recife/PE, 11 de novembro de 2020.
FERNANDA PEREIRA MARTINS

OAB/PE 19.179
TIAGO MAGGI DE SOUSA
OAB/PE 23.180
19
ANEXOS À PETIÇÃO INICIAL
Doc. 01 – contrato social

Doc. 02 – Procuração
Doc. 03 – Contrato 165/2011
Doc. 04 – CCT 2016
Doc. 05 – requerimentos administrativos de revisão e reajuste montantes “A” e “B”
(CCT 2016) e reiteração dos requerimentos Pleitos de Reajuste
Doc. 06 – Lei Estadual n. 12.525/03
Doc. 07 – reiteração de formalização contrato a partir de julho2014
Doc. 08 – Notas Fiscais e demonstrativos de pagamento funcionários - folhas

analíticas
Doc. 09 – planilha demonstrativa dos valores devidos
Doc. 10 – sentença de procedência proferida nos autos do proc. 0009416-
28.2018.8.17.2001, prolatada em 04/11/2020 e acórdão de procedência de
apelação prolatada nos autos do proc. 0001031-62.2016.8.17.2001, prolatado em
21/10/20,
Doc. 11 - Custas
20
11/02/2016 Mediador Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000143/2016
DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/02/2016
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003774/2016
NÚMERO DO PROCESSO: 46213.002297/201619
DATA DO PROTOCOLO: 05/02/2016
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM.

IMOVEIS,COND.EDIFICIO RES.COM. DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 04.072.540/000131, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RINALDO ALVES DE LIMA;

E
SIND EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 24.163.511/000192,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AGOSTINHO ROCHA GOMES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2016 a 31 de dezembro de 2016 e a database da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em empresas
de asseio e conservação e terceirização de serviços, com abrangência territorial em Abreu e
Lima/PE, Agrestina/PE, Água Preta/PE, Águas Belas/PE, Alagoinha/PE, Aliança/PE, Altinho/PE,
Amaraji/PE, Angelim/PE, Araçoiaba/PE, Arcoverde/PE, Barra de Guabiraba/PE, Barreiros/PE, Belém
de Maria/PE, Belo Jardim/PE, Bezerros/PE, Bom Conselho/PE, Bom Jardim/PE, Bonito/PE,
Brejão/PE, Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE, Buíque/PE, Cabo de Santo Agostinho/PE,
Cachoeirinha/PE, Caetés/PE, Calçado/PE, Camaragibe/PE, Camocim de São Félix/PE,
Camutanga/PE, Canhotinho/PE, Capoeiras/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Casinhas/PE, Catende/PE,
Chã de Alegria/PE, Chã Grande/PE, Condado/PE, Correntes/PE, Cortês/PE, Cumaru/PE, Cupira/PE,
Custódia/PE, Escada/PE, Feira Nova/PE, Fernando de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Frei
Miguelinho/PE, Gameleira/PE, Garanhuns/PE, Glória do Goitá/PE, Goiana/PE, Gravatá/PE, Iati/PE,
Ibirajuba/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itaíba/PE, Itambé/PE, Itapissuma/PE,
Itaquitinga/PE, Jaboatão dos Guararapes/PE, Jaqueira/PE, Jataúba/PE, João Alfredo/PE, Joaquim
Nabuco/PE, Jucati/PE, Jupi/PE, Jurema/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Itaenga/PE, Lagoa do
Ouro/PE, Lagoa dos Gatos/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Machados/PE, Maraial/PE,
Moreno/PE, Nazaré da Mata/PE, Olinda/PE, Orobó/PE, Palmares/PE, Palmeirina/PE, Panelas/PE,
Paranatama/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE, Poção/PE,
Pombos/PE, Primavera/PE, Quipapá/PE, Recife/PE, Riacho das Almas/PE, Ribeirão/PE, Rio
Formoso/PE, Sairé/PE, Salgadinho/PE, Saloá/PE, Sanharó/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, Santa
Maria do Cambucá/PE, São Benedito do Sul/PE, São Bento do Una/PE, São Caitano/PE, São
João/PE, São Joaquim do Monte/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço da Mata/PE,
São Vicente Ferrer/PE, Sirinhaém/PE, Surubim/PE, Tacaimbó/PE, Tamandaré/PE, Taquaritinga do
Norte/PE, Terezinha/PE, Timbaúba/PE, Toritama/PE, Tracunhaém/PE, Tupanatinga/PE,
Venturosa/PE, Vertente do Lério/PE, Vertentes/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo Antão/PE e
Xexéu/PE.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR003774/2016 1/16
CLÁUSULA TERCEIRA DO PISO DA CATEGORIA
Convencionam as partes que a partir de 1° (primeiro) de janeiro de 2016, o Piso da Categoria,
será de R$ 900,05 (novecentos reais e cinco centavos).

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Faram jus ao piso determinado no caput todos os empregados que
exercem funções decorrentes de contratos terceirização de serviços, que laboram em
empresas enquadradas na representação da categoria econômica.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O piso salarial diferenciado para os empregados que exercem as
funções de Porteiro e Recepcionista, a partir de 1º de janeiro de 2016, será de 965,25
(novecentos e sessenta e cinco reais e vinte e cinco centavos).
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica certo e acordado que independente da nomenclatura que
seja adotada, como por exemplo, as de: auxiliar de portaria, recepcionista, atendente,
bilheteiro ou qualquer outra que seja dada, desde que o empregado exerça suas funções em
portaria que objetive o controle de circulação de pessoas e/ou materiais, as empresas se
obrigam a pagar o piso salarial dos porteiros.

PARÁGRAFO QUARTO: Fica certo e acordado que as funções do Porteiro/Vigia, além das
descritas no parágrafo terceiro, consiste também em observar atentamente a área do posto de
serviço, não confundido, contudo, com as atividades exercidas pelos vigilantes, que são
definidas pelo Art. 15, da Lei 7.102/83.

PARÁGRAFO QUINTO: Independente da nomenclatura utilizada integram a representação
obreira, todas as funções existentes nas empresas enquadradas na representação patronal,
desde que não sejam consideradas como categoria diferenciada, a exemplo das funções que
constam da relação anexa.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA DOS REAJUSTES SALARIAIS
Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem os pisos da categoria
profissional, um reajuste salarial a partir de 1 (primeiro) de janeiro de 2016, no percentual de
11,67 % (onze vírgula sessenta sete por cento), aplicados aos salários praticado no mês de
janeiro de 2015.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica concedido e/ou garantido aos empregados que percebem
salários superiores ao piso da categoria até o limite de 3.200,00 (três mil e duzentos reais), a
exceção dos pisos salariais diferenciados, um reajuste salarial a partir de 1 (primeiro) de
janeiro de 2016, no percentual de 11,28% (onze vírgula vinte e oito por cento), aplicado sobre
o salário praticado no mês de janeiro de 2015.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica garantido que em caso de modificação da política salarial do
Governo ou perdas salariais, as partes convenentes poderão a qualquer tempo, voltarem a
negociar objetivando a reposição dessas perdas.

PARÁGRAFO TERCEIRO:Ficam autorizadas as empresas que concederam antecipações
salariais, descontarem os percentuais respectivamente concedidos no período de 01 de
janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015.

PARÁGRAFO QUARTO: Nos reajustes acima estabelecidos, incluemse as antecipações,
perdas e outras demais correções salariais, decorrentes da legislação oficial e Acordos
adotados no período de 1º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015.

PARÁGRAFO QUINTO: Os empregados que percebem salários iguais ou superiores a R$
3.200,00 (três reais), terão seus salários reajustados por negociação direta entre eles e os
respectivos empregadores, não se aplicando automaticamente, por conseguinte, os
percentuais de reajustes acima concedidos.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA DO PAGAMENTO
As empresas fornecerão aos seus empregados envelopes ou comprovantes de pagamento
salarial, discriminando títulos pagos e seus respectivos valores, bem como descontos
efetuados.

PARÁGRAFO ÚNICO: Ficam autorizadas as empresas a procederem descontos de falta ao
serviço e/ou os pagamentos das horas extras realizadas em um mês na folha do mês
subsequente.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA SEXTA DOS DEPÓSITOS BANCÁRIOS
As empresas que efetuam pagamento de verbas salariais por meio de depósito bancário, em
condições que atendam os dispositivos da Portaria nº 3.281, de 07/12/84, (revogada a Portaria
3.245, de 28/07/71), ficam isentas de colher a assinatura do empregado no respectivo recibo
de pagamento, servindo como prova cabal e suficiente o comprovante de depósito bancário,
na conta do empregado, devendo sempre ser fornecida obrigatoriamente a discriminação.

PARÁGRAFO ÚNICO: No caso de pagamento de férias com 13º salário é obrigatória a
assinatura do empregado no recibo.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA SÉTIMA DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade nos percentuais estabelecidos na
legislação em vigor, desde que apurada as condições de trabalho, por meio de laudos
periciais, que poderão emitidos por Peritos contratados pelo Sindicato Profissional, pela
empresa ou pela Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, sendo apenas devido enquanto
perdurarem as condições particulares de trabalho.
CLÁUSULA OITAVA PERCENTUAL DE INSALUBRIDADADE
Considerando as peculiaridades do exercício da função de Maqueiro nos hospitais da rede pública, fica
estabelecido que o percentual devido a título de insalubridade a esses profissionais será de 40%
(quarenta) por cento, percentual esse que será devido ao trabalhador a partir do efetivo pagamento pela
contratante dos serviços.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O percentual de insalubridade estabelecido no caput será devido ao
empregado, quando da efetiva concessão deste percentual pelo tomador dos serviços à Empresa
contratada.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Em caso de não cumprimento da obrigação prevista no caput pelo
contratante dos serviços, as respectivas representações se obrigam a fazer gestões perante os
órgãos/entidades licitantes e contratantes no sentido de atenderem a este dispositivo, inclusive
impugnando os atos convocatórios que, porventura, não contemplem essa previsão, bem como tomando
todas as medidas necessárias à preservação do respectivo direito.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A Empresa se obriga a comunicar aos sindicatos convenentes a situação
descrita no parágrafo terceiro, bem como que oficiou ao contratante as obrigações descritas no
presente, os quais promoverão as medidas necessárias objetivando o cumprimento da obrigação descrita
no caput.
PARÁGRAFO QUARTO – A empresa poderá reduzir o percentual do indicado no caput, sempre que o
empregado deixe de exercer essa função, sem que isso seja considerado redução de direito, tendo em
vista o Princípio da Preservação do Emprego, bem como em razão de que o adicional será apenas
enquanto o trabalhador esteja sujeito as condições insalubres.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA NONA DO VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
As empresas se obrigam a fornecer vale refeição ou alimentação no valor de R$ 6,66
(seis reais e sessenta e seis centavos), por dia efetivamente trabalhado, para obreiros lotados
em contratos privados e públicos, inclusive os contratos em regime temporários.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado o direito aos empregados que, por liberalidade ou
exigência contratual, percebem valores superiores ao estabelecido no caput, sem que isso
seja considerado violação as regras do PAT.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor previsto no caput não integra o salário para qualquer fim
de direito, não tendo natureza salarial conforme estabelecido na Lei nº. 6.321/76, que
instituiu o Programa de Alimentação ao Trabalhador – PAT.

PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas poderão substituir o beneficio que trata o caput pela
concessão de alimentação in natura, fornecida ou na própria empresa ou em estabelecimento
conveniado ou pelo próprio tomador de serviço.

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas poderão reduzir o valor do vale refeição ou
alimentação para o valor estabelecido no caput, no caso do empregado ser removido do
contrato que paga valor superior a esse título, sem tal fato ser considerado infração as regras
do PAT, vez que o objetivo é a manutenção do emprego.

CLÁUSULA DÉCIMA DO PAT
As empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador e que forneçam
alimentação aos seus trabalhadores, descontarão dos mesmos o percentual autorizado a
título de participação no citado programa, independentemente do valor de face estabelecido.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA CESTA BÁSICA
As empresas concederão cesta básica no valor de R$ 100,00 (cem reais) por mês, para
obreiros que percebem o piso da categoria, lotados em contratos privados e públicos
(inclusive os contratos em regime temporários), que venham a ser firmados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO:Fica assegurado o direito aos empregados lotados em contratos

que já recebem esse benefício, quer por liberalidade, exigência contratual e/ou previsão
normativa anterior, mesmo que em valores superiores, sem que isso seja considerado
violação as regras do PAT.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O valor previsto no caput não integra o salário para qualquer fim
de direito, não tendo natureza salarial conforme estabelecido na Lei nº. 6.321/76, que
instituiu o Programa de Alimentação ao Trabalhador – PAT.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A cesta básica será devida ao empregado, quando da efetiva
concessão deste benefício pelo tomador dos serviços à Empresa contratada.
PARÁGRAFO QUARTO: Em caso de não cumprimento da obrigação prevista no caput pelo
contratante dos serviços, as respectivas representações se obrigam a fazer gestões perante
os órgãos/entidades licitantes e contratantes no sentido de atenderem a este dispositivo,
inclusive impugnando os atos convocatórios que, porventura, não contemplem essa previsão,
bem como tomando todas as medidas necessárias à preservação do respectivo direito.
PARÁGRAFO QUINTO: A Empresa se obriga a comunicar aos sindicatos convenentes a

situação descrita no parágrafo terceiro, bem como que oficiou ao contratante as obrigações
descritas no presente, os quais promoverão as medidas necessárias objetivando o
cumprimento da obrigação descrita no caput.
PARÁGRAFO SEXTO – A empresa poderá reduzir ou suprimir o valor da cesta básica
conforme o caso, sempre que o empregado seja devolvido de contrato que forneça esse título,
sem que isso seja considerado redução de direito, tendo em vista o Princípio da Preservação
do Emprego.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA DOS DIREITOS AS COBERTURAS SOCIAIS
Os beneficiários da presente norma coletiva, independentemente da situação de adimplência
ou não da empresa para com o sistema, terão asseguradas as coberturas sociais
estabelecidas na presente norma, devendo observar as empresas rigor no cumprimento das
obrigações estabelecidas nos parágrafos seguintes, tudo na conformidade do ajuste firmado
perante o Ministério Público do Trabalho da 6ª Região.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Sem ônus de quaisquer espécies para os representados da
entidade profissional e a título de contribuição para o sistema, as empresas do segmento
empresarial, inclusive aquelas que contratam por período temporário, recolherão em favor da
empresa gestora contratada para gerir esse benefício, a importância mensal de R$ 37,82
(trinta e sete reais e oitenta e dois centavos) por cada trabalhador, sendo essa a única e
exclusiva obrigação financeira da empresa para com a empresa gestora.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Obreiro e o Sindicato Patronal acompanharão os

procedimentos realizados pela gestora contratada, que apresentará relatórios mensais de
atendimentos médicos ambulatoriais, consultas por suas especialidades e dos tratamentos de:
Odontologia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Psicologia, bem como dos benefícios sociais e as
providências necessárias para o atendimento dos eventos, por mês.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa gestora se responsabilizará pelos benefícios sociais e
as providências necessárias para o atendimento dos laborantes, cujos serviços limitamse aos
atendimentos ambulatórias, por conseguinte, nesses benefícios não estão incluídos os
procedimentos hospitalares.

PARÁGRAFO QUARTO: A empresa gestora prestará assistência social diretamente ao

beneficiário da presente norma e, na hipótese de falecimento, aos seus familiares, observando
para essa situação o que determina a legislação previdenciária, devidamente acompanhada
pela representação obreira.
PARÁGRAFO QUINTO: Os sindicatos convenentes fiscalizarão a concessão dos benefícios

concedidos aos trabalhadores, bem como as receitas previstas no parágrafo primeiro, se
comprometendo, conjuntamente, a promover as ações necessárias objetivando o repasse dos
recursos por parte das empresas, não respondendo, contudo, em caso de eventuais falhas na
prestação dos serviços e/ou descumprimento por obrigações financeiras eventualmente
inadimplidas.
PARÁGRAFO SEXTO: Em caso de descumprimento dessa obrigação por parte das
empresas, os sindicatos se comprometem a não fornecer Declaração de Regularidade
Sindical e Convencional, além de que caracterizará ilícito de apropriação indébita o não
repasse do valor recebido do contratante.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Os sindicatos comprometemse a fazer gestões perante os entes
públicos, no sentido de que constem de todas as planilhas de custos de editais de licitações a
provisão financeira para cumprimento desta assistência social e de saúde, a fim de que seja
preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o artigo 444 da
CLT.

PARÁGRAFO OITAVO: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se
constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente
assistencial.
PARÁGRAFO NONO: Sempre que necessário à comprovação do cumprimento da

Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas deverá ser apresentado as
guias de recolhimento quitadas, devendo o Sindicato Obreiro fazer ressalva no TRCT
ressaltando o descumprimento da norma.

PARÁGRAFO DÉCIMO: O sindicato obreiro obrigase a denunciar aos tomadores de

serviços, no prazo de até 10 (dez) dias, contados da data prevista para cumprimento da
obrigação, o descumprimento da norma por parte da empresa prestadora, bem como
promover as ações necessárias ao recebimento do valor devido. No caso de descumprimento
dessa regra, a representação dos trabalhadores responderá diretamente perante a empresa
contratada pelos valores inadimplidos pelas empresas.
PARÁGRAFO DÉCIMOPRIMEIRO: O sindicato obreiro promoverá ação de cumprimento, na
hipótese de descumprimento da presente avença, ficando desde já acordado que, nesse caso,
incidirá multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido e incidência de juros de 1%
(um por cento) ao mês e correção monetária, contados da data do inadimplemento, devendo a
entidade laboral repassar esse valor no prazo de 72 (setenta e duas) horas à gestora do plano
de assistência. No mesmo prazo, a entidade obreira oficializará ao ente patronal dos valores e
providências tomadas, ainda que na seara administrativa.
PARÁGRAFO DÉCIMOSEGUNDO– Na hipótese de descumprimento do parágrafo primeiro
da presente avença, a empresa gestora da prestação dos serviços estabelecidos no caput,
adotará medidas de proteção ao crédito, ações cartoriais e judiciais necessárias,
independentemente das medidas judiciais ajuizadas pela representação laboral. Sendo certo
que os convenentes não respondem perante a operadora, por nenhuma obrigação por ventura
inadimplidas pelas empresas.
PARÁGRAFO DÉCIMOTERCEIRO – Em face ao estipulado no parágrafo décimo terceiro, a
empresa contratada obrigase a entregar mensalmente relatório das medidas tomadas e da
prestação de serviços realizados, inclusive, comunicando aos convenentes, no prazo de 10
(dez) dias do vencimento da obrigação, qualquer irregularidade no pagamento por parte das
empresas.

PARÁGRAFO DÉCIMOQUARTO – A empresa gestora no prazo de 30 (trinta dias) emitirá e
entregará a carteira de identificação aos beneficiários do sistema.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUINTO Objetivando um melhor controle e estatística do
absenteísmo, a empresa gestora fornecerá ao Sindicato Patronal a relação, por empresa, de
todos os atendimentos realizados e da concessão de atestado médico com os
respectivos dias de dispensa ao trabalho.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA DO PAGAMENTO DE RESCISÃO
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil, imediato ao término do Aviso Prévio;

b) até o 10 (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão quando da ausência do
aviso prévio indenizado ou dispensa do seu cumprimento.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
As empresas se obrigam, em caso de dispensa por justa causa, fornecer aos empregados
comunicação contendo os motivos ensejadores do afastamento, sob pena de não o fazendo,
por presunção, ser caracterizada a dispensa imotivada.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Em conformidade da Lei nº. 9.958/2000, foi celebrada Convenção Coletiva de Trabalho,
normatizando o funcionamento da Comissão de Conciliação Prévia Intersindical, a qual
funciona na Rua do Sossegon n º 560, Boa Vista.
OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA DA REVISTA
As empresas que adotarem o sistema de revista nos seus empregados, deverão fazêla em
local adequado e sem promover constrangimento aos mesmos, consoante as decisões do
T.S.T.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA DA AUSÊNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS
As empresas que não possuem convênio com a Caixa Econômica Federal, para pagamento
das contas do PIS, diretamente aos seus empregados, deverão propiciar aos mesmos, sem
prejuízo algum, tempo necessário ao recebimento do mesmo.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA DOS ENCARGOS SOCIAIS, PREVIDENCIÁRIOS E TRABALHISTAS
Em decorrência de estudos realizados no segmento de Asseio e Conservação do Estado de
Pernambuco, as empresas utilizarão na composição de preços de serviços de Asseio e
Conservação encargos sociais e trabalhistas mínimo de 82,95% (oitenta e dois vírgula
noventa e cinco por cento) para o posto de 12 x 36, calculado sobre o total da remuneração da
mãodeobra, conforme tabela de encargos anexo, objetivando com isso garantir o
provisionamento mínimo das verbas sociais, trabalhistas, previdenciárias e indenizatórias,
evitando assim a sonegação de direito dos trabalhadores.

PARÁGRAFO ÚNICO: O percentual de encargos sociais e trabalhistas estabelecido no caput
desta cláusula, tanto para os dos postos de 12x36, como também para os demais
discriminados no Anexo, poderá ser majorado em função das peculiaridades de cada serviço
contratado.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
CLÁUSULA DÉCIMA NONA DA TRANSFERÊNCIA
As empresas ficam obrigadas a comunicar a seus empregados com antecedência de 72
(setenta e duas) horas, as mudanças de local de trabalho do empregado, desde que implique
em mudança do local de sua residência.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA DOS BENEFICIÁRIOS
São beneficiários deste negócio jurídico os empregados abrangidos nas representações
sindicais, na base territorial do Sindicato dos Empregados, na conformidade do disposto no
art. 611 da CLT, que trabalham para as Empresas cuja classe econômica é representada pelo
Sindicato Convenente Empregador, excetuados aqueles que, embora laborando para elas,
pertencem a outras categorias profissionais diferenciadas (art. 511 da CLT), ou nelas exerçam
ainda que como empregados, atividades correspondente a profissão liberal (Lei n 7.316/85).
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA DO CONVÊNIO/FARMÁCIA/ÓTICA/CLUBE DE CAMPO
Convencionam as partes, que o sindicato obreiro poderá firmar Convênio com Farmácia ou
Ótica, ficando as empresas, mediante autorização expressa do empregado, obrigadas a
efetuarem os descontos nos respectivos salários, sob a rubrica de convênio/farmácia/
ótica/clube de campo, desde que a empresa conveniada encaminhe, oficialmente, por
protocolo, até 5 (cinco) dias úteis que antecede o fechamento da folha.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os descontos previstos no caput, não poderão exceder
mensalmente, em hipótese alguma, ao percentual de 20% (vinte por cento) do salário do
empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Obrigase o Sindicato Profissional ao celebrar convênio com óticas,
drogarias e/ou farmácias, observar aquelas que apresentarem melhores condições de preço e
prazo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA DO FERIADO DO CONTRATANTE
O empregado ficará dispensado do cumprimento da jornada de trabalho, nos dias que for
feriado para o tomador de serviço (contratante).
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA DA JORNADA DE TRABALHO
Para a fixação do horário de trabalho dos empregados atingidos pela presente norma, será
observado o que estabelece o art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, ficando desde já
autorizado a celebração de Acordo Coletivo de Trabalho com a representação profissional,
objetivando a prorrogação e compensação de jornada, bem como utilização de escalas e
Banco de Horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese da inobservância do previsto no caput fica instituída
multa por descumprimento da norma no percentual de 10% (dez por cento), por mês, ao ser
calculado sobre o valor do piso salarial da categoria e revertido em favor do empregado
prejudicado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Independentemente da escala de trabalho utilizada, a jornada de
trabalho será de 192 horas mensais efetivamente trabalhadas, as quais adicionadas ao
repouso semanal remunerado perfaz o total de 220 (duzentos e vinte) horas por mês.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA DO UNIFORME, FARDAMENTO E EQUIPAMENTOS INDIVIDUAIS

As empresas asseguram o fornecimento gratuito de uniformes, fardamentos e equipamentos
de proteção individual de trabalho, sempre que exigidos ou de uso obrigatório.

PARAGÁFO ÚNICO: Na hipótese de mau uso ou extravio do uniforme, fardamentos e
equipamentos, devidamente comprovado, antes de período estabelecido para as suas
depreciações, a empresa fornecerá tais itens e promoverá o desconto do valor correspondente
no salário do empregado, o que desde logo fica autorizado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA DA INSALUBRIDADE
As empresas se obrigam a pagar a seus empregados o Adicional de Insalubridade, nas
hipóteses contempladas nas legislações vigentes, ficando subordinados os pagamentos
decorrentes, somente quando apurados as condições de trabalho insalubres, através de
Laudo Pericial, que poderá ser emitido por perito, contratado pelo Sindicato Profissional e ou
pelas empresas interessadas.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA DO ATESTADO MÉDICO
Obrigamse as empresas em acatar os atestados médicos justificativos de ausência ao
serviço, emitidos pelo INSS e seus conveniados, assim como pelos profissionais credenciados
e/ou prestadores de serviços da empresa gestora contratada para gerir as coberturas sociais,
desde que devidamente apresentado, no prazo de 72 (setenta e duas) horas da sua emissão,
ao Departamento Médico da empresa.
RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA DO LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL À EMPRESA
Assegurase o livre acesso dos dirigentes sindicais, nos intervalos relativos ao descanso e
alimentação, para desempenho de suas funções, vedada a divulgação de material Político
Partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA EXCLUSÃO TERRITORIAL DE REPRESENTAÇÃO
A presente norma não se aplica aos empregados abrangidos na representação obreira, mas
que prestem serviços nas cidades de: Jaboatão dos Guararapes, Cabo de Santo Agostinho,
Ipojuca e Moreno, haja vista a existência de representação específica para os empregados
lotados nessas cidades.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA DA CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Com fundamento no art. 8° da Constituição Federal e na decisão emanada da Assembleia
Geral Extraordinária, as empresas descontarão, mensalmente, a partir de janeiro de 2015, de
todos os seus empregados, sindicalizados, inclusive aqueles que exercem funções
administrativas e operacionais, importância equivalente a 3% (três por cento), do piso salarial
da categoria.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento que trata o parágrafo retro, para sua validade, será
realizado único exclusivamente, por meio de boleto bancário emitido pela entidade
profissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado o direito do empregado em manifestar, a
qualquer tempo, oposição ao desconto previsto no caput, desde que o faça de maneira
individual e por escrito.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constará
na folha de pagamento do empregado com denominação “DESCONTO SINDICAL”, sendo
esse desconto, bem como as demais contribuições laborais, de exclusiva responsabilidade da
Assembleia do Sindicato Profissional, convocada para deliberar sobre celebração de
Convenção e ou Acordo Coletivo.

PARÁGRAFO QUARTO: O prazo para recolhimento das importâncias previstas, por parte das
empresas, não poderá exceder ao dia 10 (dez) do mês subsequente ao vencido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas sindicalizadas recolherão para o Sindicato Patronal, a título de contribuição
assistencial a importância equivalente a 3,5 (três vírgula cinco) pisos salariais da categoria.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O não pagamento da importância prevista no caput, no prazo de 30
(trinta) dias contados da data do registro da presente Convenção na SRTE/PE, ensejará a
emissão de Duplicata de Serviços e respectivo protesto e, ainda, o ajuizamento de Ação
Executiva, conforme deliberação na Assembleia da categoria.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica garantido o direito de oposição aqueles que não concordarem
com o aludido pagamento, desde que o faça no prazo de 10(dez) dias, contados da data do
registro da presente norma na SRTE/PE.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA DA CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA PATRONAL
Com fundamento no art. 8° da Constituição Federal e na decisão emanada da Assembleia
Geral Extraordinária, as empresas filiadas ao Sindicato Patronal pagarão ao Sindicato
Patronal título de contribuição associativa, mensalidade correspondente a 02 (dois) pisos
salariais da categoria.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL
Nos termos estabelecidos na assembleia da categoria, o sindicato laboral promoverá uma
nova assembleia geral específica para deliberar a respeito das contribuições assistencial e
confederativa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas abrangidas pelo representação patronal recolherão a título de Contribuição
Confederativa o valor correspondente a 1,0 % (um por cento) do valor do capital social da
empresa, ficando esse valor limitado ao mínimo de R$ 1.000,00 (hum mil reais) e ao máximo
de R$ 10.000,00 (dez mil reais). O valor da contribuição será recolhida por boleto bancário ou
pago diretamente na sede do Sindicato em duas parcelas iguais, nos meses de maio/2015 e
Setembro/2015, tudo de acordo com o Art. 8º, Inciso IV, da Constituição Federal e demais
normas legais.

PARÁGRAFO ÚNICO Os atrasos no prazo de recolhimento dessa contribuição, ensejará no
pagamento de multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% ( um por cento) ao mês, além da
correção monetária.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA DO QUADRO DE AVISOS
As empresas afixarão, em seu quadro de avisos, comunicações oficiais do Sindicato, que não
versem sobre assuntos políticos ou tentem a empresa, seu funcionamento ou seus prepostos
os quais serão encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindose esta da
afixação em até 24 (vinte e quatro) horas de seu recebimento.

PARÁGRAFO ÚNICO: Os comunicados deverão ser efetuados em papel timbrado do
Sindicato e assinado por seu Presidente, e os cartazes deverão vir acompanhados de ofício,
solicitando sua fixação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA DA DECLARAÇÃO DE REGULARIDADE SINDICAL
Obrigamse os sindicatos convenentes, expedirem, em conjunto, desde que solicitados
oficialmente, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, declarações para as empresas,
que se encontra em situação regular para com as entidades, onde farão constar a seguinte
expressão: “ENCONTRASE NOS TERMOS DA ATUAL CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO2015 E DA ANTERIOR, COM SUAS OBRIGAÇÕES SINDICAIS
REGULARIZADAS”.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A declaração prevista no caput só terá validade quando emitida e
assinada conjuntamente pelos respectivos representantes dos sindicatos convenentes,
devendo ser apresentada por ocasião das homologações dos haveres rescisórios dos
trabalhadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Na referida declaração os sindicatos farão constar à regularidade
no cumprimento das obrigações de entregas das guias do INSS e FGTS, pagamento de
salário, auxílioalimentação e transporte, através de valetransporte, comprovante de
Contribuição Patronal e Laboral e benefícios sociais, na forma prevista nesta Convenção
Coletiva de Trabalho, fornecida pelos Sindicatos Patronal e laboral.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Ficam os sindicatos expressamente proibidos de darem
publicidade as quaisquer informações comerciais, contidas na GFIP, sob pena de responder
por perdas e danos.

PARÁGRAFO QUARTO: A comprovação dos itens relacionados no caput desta cláusula será
feita até o dia 10 do mês subsequente.

PARÁGRAFO QUINTO: Os sindicatos se comprometem a envidarem esforços no sentido de
fazer constar à apresentação desse atestado em todos os certames licitatórios.

PARÁGRAFO SEXTO: A certidão terá validade de 30 dias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA DA SUCESSÃO DO CONTRATO
As empresas, que por ventura, venham a assumir em decorrência de processo de licitação
pública, contrato de prestação de serviço de uma outra empresa, obrigase a contratar, pelo
menos 70% (setenta por cento) dos efetivos lotados naquele contrato, desde que esse
efetivo haja sido colocado a sua disposição, por escrito, pela empresa remanescente, no
prazo de 30 (trinta) dias anteriores ao início do novo contrato.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O percentual previsto no caput, poderá deixar de ser atendido nas
seguintes hipóteses:

a) que não haja recusa do empregado em ser contratado pela nova empresa;

b) que as verbas rescisórias não estejam devidamente homologadas na forma da lei e que o
empregado seja devidamente aprovado nos exames adimensionais.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que absorverem trabalhadores, na conformidade do
previsto no caput, não responderão por nenhuma obrigação trabalhista, administrativa ou
judicial, decorrentes de acordos preexistentes.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA PROCEDIMENTOS EM CERTAMES LICITATÓRIOS
Deverão os sindicatos convenentes acompanhar os certames licitatórios, verificando se as
empresas participantes apresentaram prova de quitação da contribuição sindical e do
recolhimento da contribuição sindical descontada dos respectivos empregados, uma vez que
assim determina o art. 607 da CLT, sob pena de nulidade do certame.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA DA LEGITIMIDADE DO SINDICATO PATRONAL
O sindicato dos trabalhadores reconhece o Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação
do Estado de Pernambuco, como a única, legítima e competente entidade sindical, que
representa a classe patronal constituída pela empresas do segmento de Asseio, Conservação,
locação de mão de obra e de limpeza pública, as quais são por ele representadas ativa e
passivamente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA DA CONVENÇÃO COLETIVA NAS LICITAÇÕES PÚBLICAS OU
ADMINISTRATIVAS
Em virtude dos processos licitatórios serem públicos, os Sindicatos Laboral e Patronal se
comprometem a remeter representantes qualificados nas aberturas para entregar cópia da
Convenção Coletiva de Trabalho, bem como, sugerir a exigência da Regularidade Sindical
dentro dos parâmetros do Art. 607 da C.L.T., que veda a formalização de contratos com
empresas inadimplentes com seus sindicatos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA DA REVOGAÇÃO
Na forma do art. 7º, XXVI, da Constituição Federal, todas as cláusulas previstas nos anteriores
acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho existentes entre as partes
ora acordantes devem consideradas revogadas, sendo substituídas pelas presentes cláusulas
deste instrumento coletivo em virtude da plena negociação delas o que resulta no
estabelecimento de novas condições de trabalho aqui ajustadas por mútuo consenso.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL
Os empregados vinculados nas empresas enquadradas na representação da categoria econômica,
inclusive, coletores, agentes de limpeza urbana, ou qualquer outra denominação que venham a ser dadas
as funções decorrentes de contratos de terceirização de serviços, que não estejam expressamente
enquadradas em outra representação sindical, farão jus aos benefícios estabelecidos na presente avença.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO, RENÚNCIA OU
REVOGAÇÃO
O processo de prorrogação, revisão, renúncia ou revogação total ou parcial, da presente
Convenção Coletiva de Trabalho, ficará subordinada as normas estabelecidas no art. 615 da
CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA DA PREVALÊNCIA CONVENCIONAL
As condições estabelecidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, prevalecerão sobre
as estipuladas em acordo, na forma do Art. 620 da CLT, ficando, por conseguinte, revogado
todos acordos celebrados.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA DO JUÍZO COMPETENTE CONTROVÉRSIAS
Compete a Justiça Especializada do Trabalho, com fundamento no art. 7, inciso XXVI, e
“caput” do art. 114, da Constituição da República Federativa do Brasil, dirimir quaisquer
divergências surgidas na aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive
para julgamento das Ações de Cumprimento de correntes.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA DA MULTA
Fica estabelecido multa no valor do piso da categoria, na hipótese de descumprimento de
quaisquer das cláusulas da presente avença.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Esta Convenção Coletiva de Trabalho transmitida pelo Sistema Mediador do Ministério do
Trabalho e Emprego, para fins de registro, como ordena o Parágrafo Único do art. 614 da
CLT.

E por estarem assim justos e contratados, assinam o requerimento de registro os
representantes legais das entidades Convenentes, para que produza os seus jurídicos e legais
efeitos.
RINALDO ALVES DE LIMA
PRESIDENTE
SINDICATO TRAB. EMP. ASSEIO,CONSERV.LIMPEZ URBANA,LOC.MAO DE OBRA,ADM. IMOVEIS,COND.EDIFICIO
RES.COM. DE PERNAMBUCO
AGOSTINHO ROCHA GOMES
PRESIDENTE
SIND EMP DE ASSEIO E CONSERVACAO ESTADO DE PERNAMBUCO
ANEXOS
ANEXO I TABELA DE ENCARGOS SOCIAIS DE PERNAMBUCO

ANEXO II ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA
Anexo (PDF)
ANEXO III RELAÇÃO DE FUNÇÕES
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
NÚMERO DO PROCESSO: 46213.003671/201601
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DO ESTADO DE PE, CNPJ n. 11.735.123/000197, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADENISIO LEMOS DE VASCONCELOS;

E
SINDICATO DOS OF ALF COST TRAB IND CONFER ROVP DO RE, CNPJ n. 11.010.857/000109, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AURORA FLORA DUARTE;

CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de fevereiro
de 2016 a 31 de janeiro de 2017 e a database da categoria em 01º de fevereiro.
CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas
Indústrias do Vestuário, com abrangência territorial em Abreu e Lima/PE, Afogados da Ingazeira/PE,
Afrânio/PE, Agrestina/PE, Água Preta/PE, Águas Belas/PE, Alagoinha/PE, Aliança/PE, Altinho/PE,
Amaraji/PE, Angelim/PE, Araçoiaba/PE, Araripina/PE, Arcoverde/PE, Barra de Guabiraba/PE,
Barreiros/PE, Belém de Maria/PE, Belém de São Francisco/PE, Belo Jardim/PE, Betânia/PE,
Bezerros/PE, Bodocó/PE, Bom Conselho/PE, Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Brejão/PE, Brejinho/PE,
Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE, Buíque/PE, Cabo de Santo Agostinho/PE,
Cabrobó/PE, Cachoeirinha/PE, Caetés/PE, Calçado/PE, Calumbi/PE, Camaragibe/PE, Camocim de
São Félix/PE, Camutanga/PE, Canhotinho/PE, Capoeiras/PE, Carnaíba/PE, Carnaubeira da
Penha/PE, Carpina/PE, Casinhas/PE, Catende/PE, Cedro/PE, Chã de Alegria/PE, Chã Grande/PE,
Condado/PE, Correntes/PE, Cortês/PE, Cumaru/PE, Cupira/PE, Custódia/PE, Dormentes/PE,
Escada/PE, Exu/PE, Feira Nova/PE, Fernando de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Flores/PE, Floresta/PE,
Frei Miguelinho/PE, Gameleira/PE, Garanhuns/PE, Glória do Goitá/PE, Goiana/PE, Granito/PE,
Gravatá/PE, Iati/PE, Ibimirim/PE, Ibirajuba/PE, Igarassu/PE, Iguaraci/PE, Ilha de Itamaracá/PE,
Inajá/PE, Ingazeira/PE, Ipojuca/PE, Ipubi/PE, Itacuruba/PE, Itaíba/PE, Itambé/PE, Itapetim/PE,
Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaboatão dos Guararapes/PE, Jaqueira/PE, Jataúba/PE, Jatobá/PE,
João Alfredo/PE, Joaquim Nabuco/PE, Jucati/PE, Jupi/PE, Jurema/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa
do Itaenga/PE, Lagoa do Ouro/PE, Lagoa dos Gatos/PE, Lagoa Grande/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE,
Macaparana/PE, Machados/PE, Manari/PE, Maraial/PE, Mirandiba/PE, Moreno/PE, Nazaré da
Mata/PE, Olinda/PE, Orobó/PE, Orocó/PE, Ouricuri/PE, Palmares/PE, Palmeirina/PE, Panelas/PE,
Paranatama/PE, Parnamirim/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE,
Petrolândia/PE, Petrolina/PE, Poção/PE, Pombos/PE, Primavera/PE, Quipapá/PE, Quixaba/PE,
Recife/PE, Riacho das Almas/PE, Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, Sairé/PE, Salgadinho/PE,
Salgueiro/PE, Saloá/PE, Sanharó/PE, Santa Cruz da Baixa Verde/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE,
Santa Cruz/PE, Santa Filomena/PE, Santa Maria da Boa Vista/PE, Santa Maria do Cambucá/PE,
Santa Terezinha/PE, São Benedito do Sul/PE, São Bento do Una/PE, São Caitano/PE, São João/PE,
São Joaquim do Monte/PE, São José da Coroa Grande/PE, São José do Belmonte/PE, São José do
Egito/PE, São Lourenço da Mata/PE, São Vicente Ferrer/PE, Serra Talhada/PE, Serrita/PE,
Sertânia/PE, Sirinhaém/PE, Solidão/PE, Surubim/PE, Tabira/PE, Tacaimbó/PE, Tacaratu/PE,
Tamandaré/PE, Taquaritinga do Norte/PE, Terezinha/PE, Terra Nova/PE, Timbaúba/PE, Toritama/PE,
Tracunhaém/PE, Trindade/PE, Triunfo/PE, Tupanatinga/PE, Tuparetama/PE, Venturosa/PE,

Verdejante/PE, Vertente do Lério/PE, Vertentes/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo Antão/PE e
Xexéu/PE.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA PISOS SALARIAIS
1 – Fica elevado o piso salarial da Categoria Profissional de acordo com as seguintes funções:
a) Costureiras (os), auxiliares de corte, bordadeiras ,vigias e vigilantes R$ 1.012,92 (hum mil e doze
reais e noventa e dois centavos), mensais;
b) Acabadeiras, embaladeiras, auxiliares, serventes, zeladores e contínuos – R$ 902,00 (novecentos e
dois reais), mensais;
c) Cortadores, R$ 1.185,45 (hum mil cento e oitenta e cinco reais e quarenta e cinco centavos), mensais;
d) Estampadores e operadores de máquina transfer, R$ 1.012,92 (hum mil e doze reais e noventa e dois
centavos), mensais.
2 – Fica garantida a irredutibilidade salarial do empregado que, após o reajuste de que trata o item 1
desta cláusula, perceber salário em valor superior ao piso de sua função.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA REAJUSTES SALARIAIS
1 Os salários vigentes em 1º de fevereiro de 2015 serão reajustados em 1º de fevereiro de 2016
mediante aplicação do percentual de 11,31% (onze vírgula trinta e um por cento ).
2 A fixação dos percentuais de reajustes salarial constantes desta cláusula, orientouse pelo principio da
livre negociação, de modo que, neste valor, estão incluídos aumentos reais e reposições de perdas, a
qualquer título, ficando, assim, transacionados, por essa via, todo e qualquer resíduo salarial porventura
devido até 31 de janeiro de 2016 o que reconhecem as partes expressamente;
3 Os salários dos empregados admitidos após 01 de fevereiro de 2015, serão atualizados em 01 de
fevereiro de 2016, proporcionalmente ao número de meses trabalhados, considerando como mês,
período igual ou superior a 15 dias;
4 Todos os aumentos, antecipações, adiantamentos ou abonos concedidos pelas empresas a partir de
01 de fevereiro de 2015, serão compensados no reajuste salarial previstos nos itens 1 e 2 desta cláusula.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovante de pagamento da remuneração com a descrição das
importâncias pagas e dos descontos efetuados, em papel contendo a sua identificação de forma legível e sem
rasuras.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SEXTA DESCONTOS SALARIAIS
1 Na forma do artigo 462 da CLT, ficam permitidos descontos sobre os salários do empregado, desde que
originários de convênios médicos, farmacêuticos, óticas, seguros gerais, associação recreativa da empresa, de
empréstimos pessoais, sendo suficiente uma única autorização individual e escrita do empregado;

2 Também podem ser objeto de desconto, os valores decorrentes de adiantamentos, de dispositivos de Lei,
de Contrato Coletivo, de Dissídio ou Convenção Coletiva.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO
CLÁUSULA SÉTIMA ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO
A primeira parcela do 13º salário será antecipada na oportunidade do gozo das férias do trabalhador, desde
que a opção seja exercida dentro do prazo referido no art. 2º, §2º da Lei n. 4.749 de 12.08.1965 (31 de
janeiro de cada ano).
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA OITAVA PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NO LUCRO DA EMPRESA
Na hipótese de a empresa desejar distribuir parte de seu lucro com os seus colaboradores, esta distribuição
deve se pautar pela lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000.
ADICIONAL DE HORAEXTRA
CLÁUSULA NONA HORAS EXTRAS
Fica assegurado ao empregado o pagamento das horas extras com o adicional de 50% (cinquenta por cento)
de segunda a sábado, e adicional de 100% (cem por cento) para domingos e feriados.
ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA DÉCIMA ADICIONAL NOTURNO
O trabalho realizado por todos os integrantes da categoria profissional no horário das 22h00 (vinte e duas
horas) de um dia, às 05h00 (cinco horas) da manhã do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de
30% (trinta por cento).
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ADICIONAL DE RISCO DE VIDA PARA VIGIAS E VIGILANTES
Os vigias ou vigilantes que cuidam do patrimônio das empresas farão jus a um adicional de risco de vida
correspondente a 20% (vinte por cento) sobre o valor dos seus salários.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA VALE TRANSPORTES
1 As empresas descontarão dos salários de seus empregados a título de vale transporte, até 6%, nos termos
determinados pela lei.

2 As empresas poderão fornecer o vale transporte disposto na Lei Nº 11.311 em pecunia, sem contudo dito
beneficio ser considerado como salário.
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA SALÁRIO DOENÇA
1 Fica assegurado o pagamento de salários, pelo empregador, nos primeiros 15 (quinze) dias, durante o
afastamento do empregado, por motivo de doença ou acidente de trabalho, comprovado mediante atestado
médico fornecido nos moldes da cláusula 13 desta Convenção Coletiva do Trabalho;

2 Os dias justificados e pagos mediante apresentação de atestado médico, deverão, obrigatoriamente, ser
anotados na ficha de freqüência e cartão de ponto nas empresas com mais de 10 (dez) empregados e no livro
de registro naquelas com menos de 10 (dez) empregados;

3 Quando o trabalhador, por motivo de doença profissional ou acidente de trabalho, apresentar redução de
sua capacidade de trabalho, comprovada mediante perícia da Previdência Social, serlheá assegurado
trabalho compatível e sem redução de salário;

4 Em caso de atraso por parte do empregador da CAT – (Comunicação de Acidente de Trabalho) este arcará
com o ônus do benefício que o empregado vier a perder em conseqüência deste atraso.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA AUXÍLIO FUNERAL
1 No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará, a título de auxílio funeral, juntamente com o
saldo de salário e outras verbas trabalhistas remanescentes, 01 (um) piso de acabadeira, na hipótese de
morte natural e 02 (dois) pisos de acabadeira, na hipótese de morte por acidente de trabalho;

2 Ficam excluídas do dispositivo desta cláusula, as empresas que mantêm seguro de vida em grupo para os
seus empregados, desde que a indenização securitária seja igual ou superior aos valores acima estipulados.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA AUXÍLIO ÓCULOS
Quando da necessidade do obreiro em adquirir óculos oftalmológicos por indicação médica, recomendase a
empresa encaminhálo ao LAFEPE, além de obrigarse a contribuir com o pagamento de 50% do valor da
referida utilidade, sendo necessária a apresentação da receita médica pelo trabalhador.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA ANOTAÇÃO DA CTPS E PROPOSTA DE ASSOCIAÇÃO
1 As empresas, quando da admissão do empregado, anotarão em sua CTPS a função por ele exercida,
inclusive a remuneração fixa e variável, quando houver;

2 As empresas, no ato da admissão do empregado, farão a entrega de proposta de filiação do Sindicato
Obreiro;

3 O Sindicato da Categoria Obreira deverá remeter às empresas, formulário para associação, em número
suficiente, sob pena de isenção de cumprimento do item 2 desta cláusula, por parte das empresas;

4 Obrigase a empresa, quando da ascensão profissional do empregado para cargo de maior qualificação e
piso salarial do anteriormente ocupado, após obedecido o estágio probatório de 3 (três meses) para o
aspirante a costureiro e 5 (cinco) meses para as demais funções, a anotar na Carteira Profissional do Obreiro,
a nova função por ele exercida, bem como, a sua nova remuneração.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA ASSINATURA NA CTPS
1 A Empresa deverá efetuar o registro do Contrato de trabalho na CTPS do empregado no prazo de 48
(quarenta e oito) horas de sua contratação;
2 Na hipótese do descumprimento do item 1 desta cláusula a empresa pagará ao sindicato profissional
uma multa no valor de R$ 100,00 (cem reais) por cada empregado sem o devido registro do contrato de
trabalho;
3 O pagamento da multa prevista no item anterior, não isenta a empresa de efetuar o registro do
empregado.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA AVISO PRÉVIO
O aviso prévio do empregado demitido sem justa causa, será concedido na forma prevista na Lei
12.506/2011.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
Quando da comunicação prévia de rescisão contratual de iniciativa do empregador, este declarará, mediante
documento formal, se deseja que o empregado o cumpra ou se o dispensa do cumprimento, sendo vedado o
desconto do salário do período do Aviso Prévio dispensado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA CARTA DE APRESENTAÇÃO
As empresas se obrigam, quando da demissão de seus empregados, no ato homologatório, a conceder carta
de apresentação, visando facilitar o ingresso do trabalhador em outra empresa.
OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA EMPREGADO SUBSTITUTO
Fica assegurado ao empregado substituto, enquanto perdurar a substituição funcional com duração superior
a 30 (trinta) dias um abono correspondente à diferença existente entre o seu salário e o salário do empregado
substituído.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE
Fica assegurada à empregada gestante, garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco)
meses após o parto.
ESTABILIDADE PAI
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA LICENÇA PATERNIDADE
Até que a Lei venha disciplinar o disposto no art. 7º, XIX da Constituição Federal, o empregado fará jus a uma
licença paternidade de 05 (cinco) dias.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA GARANTIA DO EMPREGADO ACIDENTADO
1 Nos termos do art. 118 da Lei nº 8.213/91, o empregado que sofrer acidente de trabalho terá garantido
emprego pelo prazo de 12 (doze) meses, contados da cessação do auxíliodoença acidentário;

2 Na hipótese de modificação ou revogação do artigo 118 da Lei n. 8.213/91, resultando em diminuição do
prazo de garantia do emprego, o empregado afastado do serviço por acidente de trabalho ou doença
profissional, terá garantido emprego e salário a partir da data da ocorrência, por período igual ao do
afastamento, limitado, porém, ao máximo de 180 (cento e oitenta) dias.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ESTABILIDADE DOS TRABALHADORES APOSENTÁVEIS
Aos empregados que, contando com mais de 05 (cinco) anos de serviços na empresa e estejam a 15 (quinze)
meses ou menos para o implemento da aposentadoria, por velhice ou tempo de serviço, serlheão garantidos
os empregos durante o referido período, salvo cometimento de justa causa ou acordo homologado.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA AVIAMENTO
Fica assegurado ao empregado que presta serviço em sua residência, o direito de receber o material utilizado
no trabalho ou indenização equivalente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA REFEITÓRIO
1 Recomendase às empresas que, dentro de suas possibilidades, concedam aos seus empregados, refeição
ou vale refeição, podendo os empregados participarem com percentual do valor de custo;

2 Recomendase às empresas que já fornecem refeição aos seus empregados envidar esforços no sentido de
melhorar a qualidade de alimentação fornecida;

3 As empresas que não concederem refeição ou vale refeição aos seus empregados, se obrigam a reservar
local condigno, com 01 (uma) "boca" de fogão para cada grupo de 6 (seis) empregados ou aquecedor de
marmitas com capacidade proporcional ao número de empregados;

4 As empresas que já fornecem refeição ou vale refeição aos seus empregados, só poderão suspender esse
benefício, mediante Acordo Coletivo de Trabalho, firmado com o Sindicato Obreiro.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA CRECHE
1 As empresas que possuam mais de 30 (trinta) empregadas do sexo feminino, maiores de 16 (dezesseis)
anos, envidarão esforços para destinar local para a guarda dos seus filhos em idade de amamentação ou para
celebrar convênio com creches oficiais ou credenciados pelos órgãos públicos que sejam instaladas em locais
próximos às empresas;

2 Na hipótese de não cumprimento da cláusula anterior, o empregador obrigarseá a conceder 1h (uma
hora) diária para as funcionárias amamentarem os seus filhos de até 06 (seis) meses de idade, sem prejuízo
do salário, sendo facultada o período de 1h (uma hora) ininterrupta ou a sua divisão em 30 (trinta) minutos
no turno matutino e 30 (trinta) minutos no turno vespertino, devendo comprovarse mensalmente, mediante
atestado médico, a periodicidade da amamentação;

3 As empresas que não adotarem a regra do item 1 desta cláusula, independentemente do número de
empregadas do sexo feminino, serão obrigadas a fornecer a todos os seus empregados, (homens e
mulheres), durante o 5º (quinto) e o 6º (sexto) mês de idade dos seus filhos, 06 (seis) latas de leite (por
mês), específico para recémnascido, ou seu sucedâneo em dinheiro, ficando pactuado que o referido
benefício não terá natureza salarial, não constituindo, portanto, salário "in natura".
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA QUADRO DE AVISO
O Sindicato da Categoria Profissional manterá nas empresas em local visível, quadro de aviso com informações
de natureza sindical e de interesse dos trabalhadores.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA COMPENSAÇÃO DO TRABALHO AOS SÁBADOS
1 Fica pactuado e aceito entre as partes convenentes que, mantida a jornada de trabalho estabelecida pela
Constituição Federal, a jornada de trabalho de segunda à sextafeira poderá ser prorrogada além das 08 (oito)
horas, a fim de ser compensada com a supressão de atividades aos sábados;

2 Ocorrendo, no entanto, feriado que recaia no sábado, naquela semana, não haverá compensação de horas
de trabalho;

3 Quando o feriado recair em dia normal de trabalho, a empresa poderá compensar o acréscimo previsto no
item 1 desta cláusula, para qualquer outro dia de trabalho normal da semana.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
1 As empresas, de comum acordo com seus empregados, independentemente de acordo coletivo de
trabalho, poderão pactuar planos de compensação de jornada de trabalho referentes aos dias "imprensados"
ou dias que, não sendo feriados, haja interesse coletivo em estabelecimento de folgas, bastando, para tanto,
a circulação de "abaixoassinado", com a concordância da maioria simples dos interessados, à exceção do dia
do feriado da categoria, cuja compensação só poderá ser decidida com a participação do Sindicato
Profissional, que concederá às empresas cópia da ata ou referendo no documento de "abaixoassinado";

2 – Fica estabelecido que a compensação, nos termos acima, só poderá acontecer em 2 sábados por mês.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA HORÁRIO DE TRABALHO
As empresas, quando permitirem o ingresso do empregado após o horário normal de entrada, poderão
descontar ou compensar o período de ausência, sem prejuízo do RSR.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO
1 – Nos termos do Artigo 74 da CLT, as empresas poderão utilizar o registro do horário de trabalho dos
seus empregados de forma manual, mecânica ou eletrônica, inclusive com a préassinalação do período
de repouso.

2 – As empresas que utilizam o registro de horário de trabalho de forma eletrônica, ficam dispensadas da
emissão diária do documento de controle impresso de acompanhamento de entrada e saída da jornada
de trabalho prevista na Portaria MTE 1.510/2009, devendo proceder a entrega do comprovante de
controle, de forma quinzenal ou mensal.
FALTAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA AUSÊNCIA JUSTIFICADA
1 O empregado do sexo masculino ou feminino poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário, até 05 (cinco) dias, consecutivos ou não, por ano, para acompanhar, nesses dias, filhos menores de
até quatorze anos de idade, filho excepcional, genitor ou genitora com mais de sessenta anos a atendimento
médico ou hospitalar;

2 O empregado deverá comprovar a sua ausência através de atestados médicos ou declaração hospitalar,
bem como, avisar previamente ao empregador, caso não seja o atendimento em caráter de urgência.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA REPOUSO EM CASO DE ABORTO
Em caso de aborto, nos termos do artigo 395 da CLT, a empregada terá um repouso remunerado de 03
(três) semanas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA ABONO À FALTA DO ESTUDANTE
1 É facultado ao empregado estudante, ausentarse do serviço, para a realização de exames vestibulares e
supletivos, sem prejuízo do salário, desde que comunique por escrito à empresa, com 48 (quarenta e oito)
horas de antecedência e apresentação do cartão de inscrição do concurso respectivo;

2 Fica vedada a prorrogação ou mudança de horário de trabalho dos empregados estudantes, ou ainda,
escalonamentos que venham a prejudicar a freqüência em atividades educacionais.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA LIBERAÇÃO PARA RECEBIMENTO DE BENEFÍCIO
PREVIDENCIÁRIO E ABONO ANUAL DO PIS
Necessitando o empregado, comprovadamente, ausentarse para receber seu benefício junto ao INSS ou o
Abono do Programa de Integração Social PIS, as horas de ausência serão abonadas e não consideradas
como falta, até o limite de meia jornada de trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA BANCO DE HORAS
O Sindicato Profissional poderá instituir acordo com as empresas visando a implantação das
condições previstas nos parágrafos 2º e 3º do art. 59 da CLT, alterados pela Lei n. 9.601/98.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA FÉRIAS
1 Os empregados farão jus às férias anuais remuneradas com o acréscimo de 1/3 sobre o salário normal;

2 As empresas não poderão fazer coincidir o início das férias individuais ou coletivas de seus empregados,
com os dias de sábado, domingo, feriado ou dia de repouso remunerado;

3 As empresas não poderão cancelar ou adiar as férias individuais ou coletivas de seus empregados, após o
período de gozo ter sido regularmente iniciado.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA FERIADO PROFISSIONAL
Considerase a terceira segunda feira do mês de março de cada ano, como o dia dos integrantes da
Categoria Profissional e, por conseqüência, feriado para a Categoria Obreira.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA INSTALAÇÕES SANITÁRIAS E ÁGUA POTÁVEL
1 Obrigamse, ainda, os empregadores a manter água potável filtrada e refrigerada em adequadas
condições higiênicas, através de bebedouros ou filtro de jato inclinado, refrigerador, freezer ou outro sistema
que conserve a qualidade e a temperatura da água;

2 As empresas manterão instalações sanitárias adequadas ao uso dos trabalhadores, conforme prescrição da
Norma Regulamentadora 18.
UNIFORME
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA UNIFORMES
As empresas deverão fornecer gratuitamente a cada empregado, 02 (dois) uniformes por semestre, desde que
o seu uso seja por elas exigido, e armários para guarda de pertences de acordo com a NR do Ministério do
Trabalho.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA COMISSÃO INTERNA PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Quando a empresa convocar eleição de sua Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, deverá
proceder conforme a lei.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA ATESTADO MÉDICO
1 As empresas se obrigam a aceitar desde que não mantenham serviço médico próprio ou convênio médico
hospitalar, atestados ou declarações médicas fornecidas por médicos da Previdência Social, Clínicas
Particulares, hospitais do Governo, ou ainda por médicos conveniados com o Sindicato Obreiro;

2 A apresentação do atestado/declaração médico fraudado pelo empregado, o sujeitará à pena prevista no
Art. 482, da CLT.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA SERVIÇOS DE PRIMEIROS SOCORROS
As empresas se obrigam a manter medicamentos de primeiros socorros ou ter convênio com ambulatório
médico, próximo ao local de trabalho.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA LOCAL DESTINADO À SINDICALIZAÇÃO
As empresas concederão local durante 3 (três) dias, na vigência deste Acordo, para 3 (três) membro da
Diretoria do Sindicato realizar trabalho de sindicalização, sem prejuízo da jornada de trabalho.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA ACESSO DA DIRETORIA DO SINDICATO À EMPRESA
A Diretoria do sindicato Obreiro, após entendimento com a empresa, terá livre ingresso às dependências, com
a finalidade de tratar de assuntos de interesse de sua categoria.
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA DELEGADOS SINDICAIS
1 Dentro da base territorial que lhe for determinada, é facultado ao Sindicato Profissional instituir 01 (um)
delegado, nas empresas com mais de 140 (cento e quarenta) empregados, para melhor proteção dos
associados e da Categoria Profissional representada;

2 O Delegado Sindical será designado pela Diretoria, após eleito pelos associados do Sindicato Obreiro na
referida empresa;

3 O Delegado Sindical eleito será considerado representante sindical, nos termos do artigo 8º, inciso VIII, da
Constituição Federal e somente poderá ser dispensado mediante inquérito judicial;

4 Para a alteração do contrato de trabalho, bem como a transferência do Delegado Sindical para outro local
de trabalho, é necessário, por parte do delegado, a sua anuência;

5 O Delegado Sindical da Categoria Profissional será liberado uma vez por mês, sem prejuízo do salário, para
tratar de assuntos sindicais, desde que comunique previamente ao empregador;

6 O Delegado Sindical terá mandato igual ao do Presidente do Sindicato Profissional, não sendo permitida a
reeleição.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA DIRETORIA DO SINDICATO
1 Fica assegurado aos membros efetivos da Diretoria do Sindicato Obreiro, o direito de ausentaremse
do local de trabalho sem prejuízo do recebimento dos seus salários, por até 03 (três) dias mensais, para
participarem de atividades sindicais, desde que solicitado pela diretora Presidente do Sindicato obreiro,
mediante oficio protocolado na empresa em até 48 (quarenta e oito) horas que antecede o evento.
2 O Secretario Geral do Sindicato Obreiro, terá direito de ausentarse do local de trabalho sem prejuízo
do recebimento dos seus salários, por até 04 (quatro) dias mensais, ficando
obedecidas idênticas condições do item anterior para sua concessão.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS
1 O Sindicato Obreiro poderá solicitar das empresas pertencentes à categoria econômica, a dispensa de 01
(um) empregado associado para participar, por período não superior a 10 (dez) dias, do congresso nacional
da categoria profissional, sem que essa ausência seja computada para efeito de desconto de salário, das férias,
13º salário e Repouso Semanal Remunerado;

2 A empresa poderá compensar a ausência do empregado dentro dos 120 (cento e vinte) dias seguintes ao
retorno do empregado ao trabalho;

3 Ao retornar, deverá o empregado comprovar a empresa, a sua participação no respectivo evento.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL ESPONTÂNEA PATRONAL
As empresas representadas pelo Sindicato Econômico recolherão de forma espontânea, até o dia 30 de
junho de 2016, em favor do aludido órgão de classe, uma verba assistencial, nos seguintes valores:
a) Empresas Associadas R$ 100,00;
b) Empresas Não Associadas R$ 200,00 .
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL MENSAL
1 Fica autorizado, mediante comunicação expressa pelo Sindicato Obreiro, o desconto em folha de
pagamento da contribuição social, mensalmente devida ao seu Sindicato na forma estatutária, no valor de
R$ 20 (vinte reais), para todos os associados, com exceção das acabadeiras, zeladores, contínuos,
embaladeiras e serventes, que contribuirão com o valor de R$ 15,00 (quinze reais), sendo validada a
partir de 1º de fevereiro de 2016, pelo que ficam os empregadores obrigados a recolher e creditar ao
Sindicato Profissional, as quantias descontadas, no prazo de 05 (cinco) dias úteis do mês subseqüente ao
do desconto;
2 Ultrapassado o prazo previsto no item 1 desta cláusula, a empresa arcará com o pagamento da
referida importância acrescida de uma multa no valor de 10% (dez por cento) sobre a importância devida;
3 As empresas fornecerão ao Sindicato da Categoria Obreira, a relação nominal e mensal das
contribuições sociais ou outras de qualquer natureza sindical descontadas dos seus empregados.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO TRABALHADOR
1 – As empresas obrigamse a descontar dos seus empregados associados ou não, nos meses de
fevereiro, março, abril, maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de 2016, e
janeiro de 2017, a importância de R$ 7,00 (sete reais) a cada mês, em favor do Sindicato Profissional, a
título de Contribuição Assistencial, conforme disposto na Assembleias Gerais Extraordinárias, realizadas
no dia 23 de dezembro de 2015.
2 – Para garantir o amplo direito de oposição o empregado não associado poderá se opor até quinze dias
após o registro da presente CCT no Ministério do Trabalho, perante a sede da entidade obreira;
3 – O empregado associado ao Sindicato Profissional estará isento do pagamento da Contribuição
Assistencial fixada no item 1 desta cláusula, em face da mensalidade associativa fixada na cláusula
QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA;
4 – O desconto de que trata o item 1 desta cláusula, deverá ser recolhido em favor do sindicato
beneficiado até o dia 15 do mês subsequente ao desconto.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA COMPROVAÇÃO DE RECOLHIMENTO DO IMPOSTO
SINDICAL PATRONAL E OBREIRO
1 Ficam as empresas obrigadas a enviar comprovante do recolhimento do imposto sindical patronal para o
Sindicato Patronal, bem como a comprovação de recolhimento do imposto sindical profissional para o
Sindicato Obreiro, até 60 (sessenta) dias após o vencimento da respectiva obrigação;

2 – Nas homologações de rescisão de contratos de trabalho será exigida a comprovação do recolhimento do
imposto sindical patronal e obreiro.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA RELAÇÃO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS
O sindicato da Categoria Profissional solicitará semestralmente a relação dos empregados admitidos, sendo
que as empresas se obrigarão a enviar a respectiva relação no prazo de 30 (trinta) dias, após o recebimento
da solicitação.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA BANCO DE EMPREGO
Fica acordado, entre as partes convenentes, a instituição do Banco de Emprego, onde o Sindicato Obreiro
manterá um cadastro de trabalhadores desempregados com suas respectivas qualificações, os auxiliando para
recolocação no mercado de trabalho no âmbito da Categoria Profissional.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA FISCALIZAÇÃO DA SRT COM O SINDICATO
A fiscalização da SRT nas empresas, a critério do fiscal, poderá ter acompanhamento de 01 (um) empregado,
membro da respectiva CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), escolhido e indicado pelos
próprios "Cipeiros" ou de membro da diretoria efetiva do sindicato.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA RELAÇÃO DE TODOS OS ASSOCIADOS
Quando solicitado pelo Sindicato Obreiro, o Sindicato patronal fornecerá relação de todos os seus associados.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA COMISSÃO PARITÁRIA
Até o dia 30.06.2016, o Sindicato Profissional encaminhará ao Sindicato Econômico proposta de
funcionamento de uma comissão paritária para apreciar pendências relativas à aplicação deste
Instrumento Normativo.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA LOCAL PARA ELEIÇÃO SINDICAL
As empresas designarão local em suas dependências para a realização de eleições da diretoria do Sindicato
Obreiro, desde que haja a solicitação com antecedência mínima de 5 (cinco) dias da sua realização.
DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA AÇÃO DE CUMPRIMENTO
O Sindicato da Categoria Profissional terá legitimidade para promover, na Justiça Especializada do Trabalho,
AÇÃO DE CUMPRIMENTO com base nas cláusulas deste Instrumento Normativo, inclusive, àquelas cláusulas
concernentes à contribuição social e contribuição assistencial.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Os convenentes envidarão esforços no sentido de estimular a instituição de COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO
PRÉVIA, no seio das categorias que representam, com atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de
trabalho, tal como previsto na lei 9.958, de 12/01/2000, que fez incluir na CLT os Artigos 625A a 625H.
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA BENEFICIÁRIOS
São beneficiários deste négocio jurídico, todos os empregados que, que trabalhem para as empresas
localizadas no Estado de PernAmabuco que integram a categoria econômica representada pelo o
Sindicato Patronal (2º grupo da CNI, em consonância com o artigo 577 da CLT), excetuados aqueles que,
embora trabalhando para elas, pertençam a categoria diferênciada, 3º do artigo 511 da CLT, ou ainda
que como empregados, exerçam atividades correspondentes á profissão liberal, á luz da Lei nº.7.316 de
28 de maio de 1985.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO
1 Na hipótese de atraso no pagamento de salário após o 6º (sexto) dia útil do mês subseqüente, haverá
incidência de uma multa no valor de 10% (dez por cento) ao mês;

2 A multa prevista nesta cláusula somente é aplicável aos salários incontroversos, assim entendidos aqueles
cujo direito ao recebimento não estejam a depender de decisão judicial.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE NORMA CONVENCIONAL
Nos casos de descumprimento de cláusula deste Contrato Coletivo, será aplicada uma multa no valor de R$
125,00 (cento e vinte e cinco re

NÚMERO DO PROCESSO: 46213.009911/2016-73
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES DE PE, CNPJ n. 12.587.192/0001-63,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO BELTRAO CORREIA;
SINDIC DA IND DE INST MANUT DE REDES E TELECOMUNICACAO, CNPJ n. 00.254.217/0001-28, neste

ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). CLAUDIO CARNEIRO VIEIRA DA ROCHA;

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a
30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Empresas de

Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas do Plano da CNPL, com abrangência territorial em
PE.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS
Os pisos salariais da categoria profissional, de acordo com as seguintes funções e no regime mensal:
Cargos JULHO.16 SETEMBRO.16

1 Ajudante Geral R$ 890,00 R$ 890,00
2 Ajudante Especial e Auxiliar Técnico R$ 890,00 R$ 890,00
3 Atendente R$ 890,00 R$ 890,00
4 Auxiliar Adminitrativo R$ 890,00 R$ 890,00
5 Emendador e Linheiro R$ 890,00 R$ 890,00
6 Cabista, Ligador, Operador de DG e Operador de DG volante R$ 890,00 R$ 890,00
7 Encarregado de Canalização R$ 890,00 R$ 890,00
8 Encarregado de Emenda R$ 1.271,56 R$ 1.332,11
9 Encarregado de Lançamento R$ 989,89 R$ 1.037,03
10 Instalador e reparador de Linhas e Aparelho R$ 890,00 R$ 890,00
11 Técnico de Rede e Telecomunicações R$ 1.468,66 R$ 1.538,60
12 Teleatendente e Operador de PABX R$ 890,00 R$ 890,00
13 Telefonista R$ 921,43 R$ 965,31
14 Técnico de Segurança do Trabalho R$ 1.649,57 R$ 1.728,11
15 Despachante R$ 890,00 R$ 890,00
16 Almoxarife R$ 890,00 R$ 890,00
17 Auxiliar de Almoxarife R$ 890,00 R$ 890,00
18 Auxiliar de Rede R$ 890,00 R$ 890,00
19 Auxiliar Técnico de Fibra Optica R$ 890,00 R$ 890,00
20 Examinador de TUP R$ 890,00 R$ 890,00
21 Líder de Obras R$ 1.421,37 R$ 1.489,05
22 Oficial de Rede R$ 890,00 R$ 890,00
23 Operador de Teste Final R$ 890,00 R$ 890,00
24 Controlador de despacho automático R$ 917,80 R$ 917,80
25 Controlador de CRM R$ 973,54 R$ 1.019,90
26 Operador de Radio chamada R$ 1.365,08 R$ 1.430,08
27 Ténico multifunções (VOZ,ADSL e TV) R$ 1.156,39 R$ 1.211,46
28 Instalador de DTH ou Similar R$ 890,00 R$ 890,00
29 Técnico ADSL R$ 1.468,66 R$ 1.538,60
PARÁGRAFO PRIMEIRO -O piso mínimo das empresas passará de R$ 885,00 para R$ 890,00, em 01.07.16 e
será acrescido R$ 5,00, em janeiro/17, no caso do piso das empresas ficarem igual ou inferior ao salário
mínimo.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL
Os demais empregados não contemplados com piso salarial descrito na cláusula anterior terão, os salários
vigentes reajustados, em 1º de julho de 2016, mediante aplicação do percentual de 5,00% (Cinco por cento) e
em 1º de setembro de 2016, mediante aplicação do percentual de 5% (Cinco por cento).
PARÁGRAFO PRIMEIRO -Estão excluídos do reajuste previsto na presente cláusula, os cargos de

Presidentes e Vice Presidentes, os quais estarão sujeitos ao reajuste conforme política interna das
EMPRESAS.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A fixação do percentual de reajuste salarial, constante desta cláusula, orientou-se
pelo principio da livre negociação e do preceituado na Cláusula Terceira da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, de maneira que, no citado percentual estão incluídos aumentos reais e reposição de perdas, a
qualquer título, ficando assim, transacionado por essa via, todo e qualquer resíduo salarial porventura devido
até 30.04.2016, o que expressamente reconhecem as partes.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - DA DATA DO PAGAMENTO SALARIAL E OUTROS BENEFÍCIOS
O pagamento do salário do empregado será efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte ao da
prestação dos serviços, sendo que os vales-transportes e tickets-alimentação deverão ser distribuídos no
último dia útil do mês anterior ao do consumo.
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de remuneração com a descriminação das
importâncias pagas e dos descontos efetuados em papel que as identifique.
PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas poderão substituir o comprovante em papel por contracheque fornecido
por instituição financeira através de terminal eletrônico.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
13º Salário
CLÁUSULA SÉTIMA - DO ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO
Fica assegurado ao empregado, desde que realizada a opção no momento da comunicação de férias pela
empresa, o direito de receber a primeira parcela da gratificação natalina na saída ou no retorno do período de
gozo.
Gratificação de Função
CLÁUSULA OITAVA - PRODUTIVIDADE
Aos empregados que exercem as funções de Cabista, Operador de DG, Operador de DG volante Oficial de
Rede, Auxiliar de Rede, Linheiro e Emendador – As empresas pagarão a título de produtividade o valor de R$
78,00 (Setenta e oito reais Mensais), as empresas manterão este programa de produtividade, até que seja
realizado a definição de um modelo de aferição de produtividade, para estas funções.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA NONA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
O empregado que no desempenho de sua função permaneça em caixas subterrâneas ou trabalhe com
chumbo e gás, fará jus ao recebimento de um adicional de insalubridade equivalente a 20% (vinte por cento)
do valor do salário mínimo.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Fica assegurado ao empregado que exerça suas atividades próximas às redes elétricas, um adicional, a título
de periculosidade, de 30% (trinta por cento) sobre o salário nominal do empregado, sem efeito retroativo e não
cumulativo com a insalubridade.
Participação nos Lucros e/ou Resultados
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
As EMPRESAS se comprometem a apresentar ao SINTTEL-PE, até final de julho/2016, o programa de

Participação nos Resultados 2016, definido para os seus empregados. Na oportunidade serão apresentadas
ao SINTTEL-PE as metas operacionais, indicadores e respectivos pesos visando à aferição do valor e, caso
aprovado e oportunamente firmados acordos coletivo especifico para a PLR, o respectivo pagamento será
efetivado até 30.04.2017, caso as metas estabelecidas sejam atingidas.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
As empresas concederão aos seus empregados, a partir de 1º de Julho de 2016, e somente a partir desta
data, tickets-alimentação no valor de R$ 19,31 (dezenove reais e trinta e um centavo), por dia efetivamente
trabalhado no mês.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os cargos de Instalador, Cabista, Oficial de Rede, Auxiliar de Rede, Técnico multi
funções, Técnico de ADSL, Técnico de Dados, Técnico de Fibra, OPDG, Supervisores de áreas Operacionais
e área de suporte de CLD, CRM e CO receberão 26 (vinte e seis) vales alimentação mensais. No caso de
ausências injustificadas, o crédito do vale alimentação será compensado no mês subsequente.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A distribuição do benefício será feita seguindo o previsto na Cláusula Quinta desta
Convenção Coletiva de Trabalho e os eventuais ajustes por dias não previstos serão feitos na distribuição do
mês seguinte.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Na hipótese de trabalho extraordinário por período superior a 02 (duas) horas e
inferior a 04 (quatro) horas diárias e consecutivas, os empregados receberão, um auxilio alimentação no valor
de R$ 9,65 (nove reais e sessenta e cinco centavos), além do ticket diário previsto no caput desta cláusula.
PARÁGRAFO QUARTO - Na hipótese de trabalho extraordinário por um período superior a 04 (quatro) horas
diárias e consecutivas, os empregados farão jus a um auxilio alimentação no valor de R$ 19,31 (dezenove
reais e trinta e um centavo), além do ticket diário previsto no caput desta cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO - O benefício previsto nesta cláusula não tem natureza salarial nem constitui base
previdenciária, tributária ou para efeitos do FGTS, sendo concedido nos termos da legislação do Programa de
Alimentação do Trabalhador e, com a concordância expressa das partes, para compor as demais condições
previstas no PAT, haverá um desconto mensal de R$ 0,01 (um centavo de real) de cada trabalhador que
receber o benefício.
PARÁGRAFO SEXTO - O benefício previsto nesta cláusula estende-se aos empregados que estiverem em
gozo de licença médica em consequência de acidente de trabalho, licença gestação e durante as férias
anuais.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Serão concedidos aos empregados durante as férias anuais 22 (vinte e dois) auxílios
alimentação para os exercentes das funções administrativas e 26 (vinte e seis) para os que exercem as
funções operacionais.
PARÁGRAFO OITAVO - Será concedido, em caráter excepcional, em favor dos empregados das
empresas, vale alimentação no valor único de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais), a ser creditado no cartão
alimentação até o dia 10.06.2016, não incidindo sobre tais parcelas quaisquer encargos trabalhistas ou
previdenciários.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO AUXÍLIO TRANSPORTE
As empresas fornecerão vale-transporte a todos os empregados, em efetivo exercício, que se cadastrem para
receber o benefício, descontando-se o valor correspondente a 4,5% (quatro vírgula cinco por cento) do salário
nominal dos empregados para custeio do programa do vale transporte instituído pela Lei nº 7.619/1987 e Lei
nº 7.418/1985.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Quando as empresas não fornecerem aos empregados o vale transporte com a
antecedência necessária para o seu deslocamento no percurso empresa-residência-empresa, as suas
eventuais ausências ao trabalho serão abonadas.
PARAGRAFO SEGUNDO - Os empregados obrigam-se, no prazo de 15 (quinze) dias, a comunicar as

empresas eventual mudança de endereço residencial.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA ASSISTÊNCIA MÉDICA - ODONTOLÓGICA
As empresas manterão convênio com clínicas e unidades hospitalares, de modo a assegurar assistência
médica, odontológica e exames laboratoriais aos seus empregados, assumindo o encargo de 50% (cinquenta
por cento) do valor de custeio do plano de saúde.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nos casos em que não haja entidades médicas credenciadas nas cidades do
interior nas quais as empresas mantenham empregados prestando serviço em caráter permanente, estas
deverão interagir junto ao convênio médico no sentido de credenciar atendimento naquela localidade ou, no
caso de alegada impossibilidade, providenciar outro convênio que assegure assistência médica aos seus
empregados.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso os empregados optem por um plano existente no convênio das empresas
em valor superior ao adotado, a diferença será de sua total responsabilidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas manterão a assistência médico-odontológica para os funcionários

que estiverem de licença médica em consequência de auxílio doença, auxílio acidentário e licença
maternidade, ocorrido a partir de 1º de maio de 2012.
PARÁGRAFO QUARTO - As empresas assumirão os encargos para assistência médico-hospitalar referente

aos dependentes dos empregados que foram admitidos em data anterior a 1º de maio de 2008, no mesmo
percentual mencionado no caput desta Cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONVÊNCIO COM FARMÁRCIA
As empresas assegurarão aos seus empregados a aquisição de medicamentos através de convênios firmados
com farmácias, desde que apresentada receita médica, sendo o valor das compras descontado em folha de
pagamento mensal, em três parcelas e sem correção.
PARAGRAFO ÚNICO - As empresas estenderão esse convênio as farmácias que permaneçam abertas
diariamente, por 24 (vinte e quatro) horas.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO AUXÍLIO FUNERAL
Na hipótese de falecimento do empregado, as empresas concederão uma ajuda de custo Limitada a R$

3.000,00 (Três Mil Reais), desde que devidamente comprovadas através de nota fiscal, com a finalidade de
contribuir com a despesa de seu funeral.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO
As empresas contratarão, para todos os seus empregados, apólice de Seguro de Vida em Grupo, no valor de
R$ 30.000,00 (trinta mil reais) para o caso de morte natural; R$ 60.000,00 (sessenta mil reais) para o caso de
morte por acidente de trabalho; e até R$ 30.000,00 (trinta mil reais) para os casos de invalidez total / parcial,
sem ônus para os referidos empregados.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DOS SERVIÇOS REALIZADOS FORA DO LOCAL DE TRABALHO
Quando as empresas deslocarem seus empregados para exercerem suas atividades em cidades que distem
mais de 60km do seu local de trabalho, deverão conceder 02 (dois) auxílios alimentação excedente por cada
dia ausente ou período superior a 12 (doze) horas, bem como, serão responsáveis pela hospedagem em
pousada/hotel.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DAS INDENIZAÇÕES PELA UTILIZAÇÃO DE VEÍCULOS
O empregado que utilizar seu veículo de modelo 1.000 cilindradas para o desempenho de suas atribuições
funcionais, desde que esteja a serviço e prévia e expressamente autorizado pela empregadora, receberá das
empresas, a título de indenização, o valor mensal abaixo discriminado, Os demais Veículos utilizados a serviço
e prévia e expressamente autorizado pela empregadora, terão seus valores reajustados em 10,00%, aplicados
nos valores atualmente praticados. A partir de 1º de Julho de 2016. Exemplo: Motos, Kombis e Caminhões
Leves.
Valor a partir de
Veículo Idade
01.07.2016
Veículo qualquer modelo De 0 á 2 anos R$ 931,07
1.0 Cilindradas
Demais modelos até 2 anos R$ 759,07
Indiferentes 3 a 4 anos R$ 669,55
Indiferentes acima de 5 anos R$ 581,23
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os valores especificados no caput desta cláusula destinam-se a fazer face à
depreciação, manutenção, taxas, impostos incidentes sobre o veículo, tais como IPVA, Licenciamento e
DPVAT e qualquer outra parcela decorrente do direito de propriedade.
PARÁGRAFO SEGUNDO - As EMPRESAS anteciparão, aos empregados beneficiários da presente cláusula,

o valor do IPVA, o qual será devolvido pelo empregado, através de desconto no valor da indenização prevista
no caput, em dez parcelas. Para que seja realizada a antecipação, os empregados deverão fazer a solicitação
junto ao RH das EMPRESAS.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As EMPRESAS arcarão com as despesas de contratação de seguro com

cobertura para acidentes contra terceiros.
PARÁGRAFO QUARTO - O pagamento das indenizações acima indicadas será realizado pelas empresas
através de depósito bancário ou mediante a assinatura de Recibo de Pagamento de Indenização pelo
empregado.
PARÁGRAFO QUINTO - Os valores decorrentes das indenizações indicadas nesta Cláusula têm natureza
indenizatória (depreciação e manutenção de veículo), daí porque não se incorporam à remuneração do
empregado para qualquer fim (CLT, § 2º, do art. 457).
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Normas Disciplinares
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ACIDENTES / MULTAS
O empregado só poderá ser responsabilizado pelos prejuízos causados aos veículos da empresa e/ou
terceiros, quando, comprovadamente, houver atos de negligência, imperícia ou imprudência, sem prejuízo das
demais sanções cabíveis, sendo ainda assegurado, direito de defesa e acompanhamento de sindicância.
PARAGRAFO ÚNICO - Os empregados não serão responsabilizados pelas multas ocasionadas por
estacionamento proibido, aplicadas aos veículos sob sua responsabilidade, quando estiverem nas rotas de
serviço.
Políticas de Manutenção do Emprego
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA DISPONIBILIDADE
Desde que devidamente comprovada a suspensão ou redução parcial dos serviços junto à empresa tomadora
de serviços, fica facultado as empresas, enquanto perdurar a situação, a colocação de funcionários em
disponibilidade, assegurando-se o pagamento de seus salários, sem qualquer outra vantagem.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DOS DIREITOS DA GESTANTE E LACTANTE
As empresas se comprometem a dar garantia de emprego às empregadas gestantes desde a confirmação da

gravidez até que a criança complete 07 (sete) meses de vida. Esta garantia estende-se às mães adotivas.
PARÁGRAFO ÚNICO - De forma a cumprir o disposto no Art. 389, §§ 1º e 2º da CLT, e na Portaria nº 3.296/86
do Ministério do Trabalho e Emprego, a empresa pagará às empregadas lactantes, do primeiro dia após o
término da licença-maternidade até três anos e quatro meses de vida do filho natural ou adotado, o valor
de R$ 203,50 (duzentos e três e cinquenta centavos) mensais, a título de auxílio-creche, sem natureza salarial
para qualquer fim. As Mães apresentarão recibo padrão fornecido pelas empresas, nos seus devidos RH.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho dos empregados será de 40(quarenta) horas semanais, devendo se utilizar para cálculo
das horas extras o coeficiente de 200 (duzentas) horas mensais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – As EMPRESAS poderão adotar o regime de rodízio e escalas, sem prejuízo dos
esforços que visem à racionalização da composição de equipes para os sábados, domingos e feriados.
PARÁGRAFO SEGUNDO – A partir da assinatura da presente Convenção Coletiva, as EMPRESAS

elaborarão escala da jornada de trabalho de forma que a folga semanal de cada trabalhador seja,
prioritariamente, Sábado ou Domingo, alternadamente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA JORNADA DE 36 HORAS SEMANAIS
Os empregados exercentes das funções de despachantes, facilitadores, teleatendentes, telefonistas e

operadores de PABX, que trabalham permanentemente com aparelhos de fone de ouvido e terminal de vídeo
computador, terão a sua jornada de trabalho fixada em 36 (trinta e seis) horas semanais.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DAS HORAS EXTRAS
A jornada normal de trabalho será acrescida no máximo em 2 (duas) horas extras diárias, devendo essas
horas extras, ser remuneradas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.
PARÁGRAFO ÚNICO - Excepcionalmente, a jornada de trabalho do empregado poderá ultrapassar o limite
previsto nesta Cláusula, e nesta hipótese, o labor extraordinário será remunerado com o acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre a hora normal de trabalho.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA COMPENSAÇÃO DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Fica acordada a compensação de horas extraordinárias trabalhadas e as faltas ao trabalho previamente

acordadas mediante a adoção do sistema de compensação de jornada, respeitando-se os termos do artigo 59
e 61 da CLT, o intervalo entre jornadas e a folga semanal.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA MARCAÇÃO DO PONTO INTRAJORNADAS
As empresas liberarão seus empregados do registro de ponto no horário de intervalo para a alimentação.
PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas poderão substituir o controle de ponto manual pelo controle de jornada
eletrônico, através de celular, telefone fixo, URA, intranet ou Internet, bem como através de sistemas das
concessionárias, obrigando-se a respeitar os termos da Portaria 373 de 25.02.11 do MTE.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DOS FERIADOS
Os feriados municipais ocorridos na cidade de Recife serão estendidos a todos os empregados vinculados
à filial de Olinda, independente de estarem prestando serviços em localidades diversas; os feriados Municipais
das outras localidades, não serão aplicados aos empregados vinculados à filial de Olinda; os feriados
Estaduais e Federais serão respeitados.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DOS FARDAMENTOS
As empresas se comprometem a fornecer aos seus empregados, no período de 01 (hum) ano, 02 (dois) jogos
completos de fardamentos compostos de 01 (um) par de botas, 02 (duas) calças, 02 (duas) batas e 03 (três)
camisetas, devendo os mesmos mantê-los em condições de higiene, respondendo pela perda ou extravio das
peças.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA CIPA
As empresas observarão com rigor às normas concernentes a eleição e funcionamento das CIPA'S, dando
publicidade a todos os seus atos através de quadros de aviso afixados em local visível e dando previa
comunicação das eleições ao sindicato obreiro.
Exames Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS
As empresas realizarão exames médicos periódicos na forma prevista na NR-7, do MTE.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO LIVRE TRÂNSITO DE DIRIGENTES SINDICAIS
A diretoria do sindicato da categoria profissional terá acesso às dependências das empresas, fora do
expediente normal de trabalho, com a finalidade de tratar de assuntos de interesse da categoria, ficando
vedada a divulgação de matéria político-partidária e ofensiva.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DOS DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas que possuem no seu quadro funcional, membros efetivos da diretoria da entidade obreira,
liberarão até 03 (três) empregados dirigentes, até uma vez por semana, para participarem de reunião da
diretoria daquela entidade, sem qualquer prejuízo de seus salários e outras vantagens do cargo.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA MENSALIDADE SINDICAL
As empresas descontarão em folha de pagamento de seus empregados associados ao sindicato profissional,
as mensalidades sociais e demais contribuições estabelecidas pela Assembleia da Categoria, que serão
repassadas ao Sindicato até o último dia útil do mês correspondente ao desconto, acompanhadas de relação
nominal e dos valores descontados mediante prévia autorização do empregado.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REUNIÕES TRIMESTRAIS
As partes reunir-se-ão trimestralmente visando o acompanhamento da presente Convenção, bem como

discussão de eventuais problemas envolvendo o setor.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS
As empresas concordam com a realização de eleição para escolha de representantes dos seus empregados
ligados aos setores de serviço de manutenção de redes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os Delegados Sindicais, por empresa, serão eleitos na forma prevista no estatuto
do sindicato. Sendo 1 (um) Delegado Sindical até 300 empregados, e a cada 300 empregados acrescentar
mais 1 (um) Delegado, Limitando a 5 (cinco) Delegados
PARÁGRAFO SEGUNDO - Os representantes eleitos não poderão sofrer despedida arbitraria durante o prazo
de vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, entendendo com tal a que não se fundar em motivo
disciplinar, devidamente comprovada ou justa causa.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas comprometem-se a liberar até 2 (Dois) dirigentes sindicais eleitos,
por empresa, para exercício das atividades sindicais sem prejuízo de sua remuneração.
Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DAS CONTROVÉRSIAS
As controvérsias, porventura resultantes da aplicação ou interpretação da presente Convenção serão dirimidas

pela Justiça do Trabalho da 6ª Região.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DAS PENALIDADES
Em caso de descumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as partes signatárias negociarão a

solução antes de adotarem qualquer outro procedimento.
PARÁGRAFO ÚNICO - Em caso de não se chegar a acordo, estabelece-se o valor único de R$ 788,00
(setecentos e oitenta e oito reais) como multa por descumprimento do acordo, independentemente do número
de empregados atingidos, reversível à parte prejudicada.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU RENÚNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá seu processo de prorrogação, revisão ou renúncia, ou ainda,
revogação parcial ou total, subordinadas às normas estabelecidas no Art. 615 da CLT.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DA FUNDAMENTAÇÃO E DO OBJETO
Funda-se esta Convenção Coletiva de Trabalho, no disposto no artigo 611 da CLT e demais legislação
incidente, tem por objeto a concessão de reajuste salarial e estipulação de condições de trabalho aplicáveis no
âmbito das respectivas atribuições, especialmente às relações individuais de trabalho mantidas entre as
empresas prestadoras de instalação e manutenção de redes telefônicas, com atividades na base territorial do
Estado do Pernambuco e seus respectivos empregados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - TELEFONISTAS
Somente serão aplicadas às exercentes da função de telefonista as Cláusulas adiante relacionadas da

presente Convenção Coletiva de Trabalho: Primeira, Segunda, Terceira, Quinta, Sexta, Décima
Terceira, Décima Quarta, Décima Sexta, Vigésima Segunda, Vigésima Quarta, Vigésima Quinta, Trigésima
Primeira, Trigésima Quarta e Quadragésima Primeira.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas concederão mensalmente aos seus empregados ocupantes do cargo
de telefonista, a partir de 1º de Julho de 2016, cesta básica em forma de auxílio alimentação ou gêneros
alimentícios, a critério da empresa, no valor mínimo R$ 210,90 (Duzentos e dez reais e noventa centavos).
PARÁGRAFO SEGUNDO - O benefício previsto no parágrafo anterior estende-se aos empregados
ocupantes do cargo de telefonista que estiverem em gozo de licença médica em consequência de acidente de
trabalho, licença gestação e durante as férias anuais.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Será concedido, em caráter indenizatório, em favor dos empregados das
empresas, na cesta básica o valor único de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais), a ser creditado até 10.06.2016,
não incidindo sobre tais parcelas quaisquer encargos trabalhistas ou previdenciários.
PARÁGRAFO QUARTO - O benefício previsto nesta cláusula não tem natureza salarial nem constitui base
previdenciária, tributaria ou para efeitos do FGTS, sendo concedido nos termos da legislação do programa de
alimentação do trabalhador e, com a concordância expressa das partes, para compor as demais condições
previstas no PAT, havendo um desconto mensal de R$ 0,01(um centavo de real) de cada trabalhador que
receber o benefício.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Esta Convenção Coletiva de Trabalho será depositada na Superintendência Regional do Trabalho em

Pernambuco, na forma da legislação de regência.
CLAUDIO CARNEIRO VIEIRA DA ROCHA

VicePresidente
SINDIC DA IND DE INST MANUT DE REDES E TELECOMUNICACAO
MARCELO BELTRAO CORREIA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES DE PE
MARCELO BELTRAO CORREIA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICACOES DE PE
CLAUDIO CARNEIRO VIEIRA DA ROCHA
Vice-Presidente
SINDIC DA IND DE INST MANUT DE REDES E TELECOMUNICACAO
ANEXOS
ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
Âdlim
seRViÇoa gqracializ«>0O8
■ atie crri"m«n(o >f* d# (Prol
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GCV/feRriU l';' 1 • - .
6i.«<to^©Mí 6e-f.juil T
Rec#9,23^fevereiro dt 2016.
rôPiA
Secreiatta M Seáde do E&tado Oe Petoembuco
Umo.S«ae<árie Executivo Dr. Jos4 Adelino dos Santos Neto
-v
Ret.: Controlo de ctesiaçSo de servl(os n."
Asiunfo; fíêOius» de fifeçoi - 2016 (Montante ~A') e_

ftioncejfp do c^crow fem mtôá dos benefkJoi orevirtm er
W jpub) N.•17/2016
A Adrm Taretfrltoçao em Serviço» Espedeliaados USe., pessoa iuridica de direito

.privado, devldsmente Queüíicada tw Contrato em epígrafe, vem. por melo desta, perantv V.SO.,
ie<tuefei a concessão de reo/uste Oe preços 20J6 sotre o Monronic 'A',oara os profisãonai» vinculados
MSTEAlMPAIC/SgAC. conforme OS lOtOS d normas a seguir adutidas vejamos
i-Oa&i
sere o exercido 2016
D Contrato em leia foi celebrado em tendo esmo oOieto a
oresio^lo de serviços de mio-de-obra te..errirada, relativa ao core i - com aiS9onib"i20(Bo de

«í4/3pomenras e ytenilros necesserios à mfeavodd execvçõc aos ser/iços. pata aienamento àas
oeéenWodes do Rede f^spraior dos Çfecs e do niiver Ccntrof da iec<etar*o £sroduor de 5atôe de
it©4uvT*ACs csesii SfS 3/5

GRUPO ADLIM
»GRUPí
ro'»'
N9"' <^.k
. * .ív .-'li j;*'.

SEDE;Quo ^nncchc 'icioel U>/. b ' •' • - •i •
eCftlTÓWOilûLi l-l-.i.er-inço, c3d B- • i '• i^ - to.i.i' .«;j' r-H
CNPJ'C'"."* C.MC
Âdhm
te"VICOe d 6 ^ E C^»LI ZADOS
Noija <><i<i'<eieD r*"! 9t
ftmomOucc - sendo, portanlo, â parcela mawr « ajuste, o cuSN <9f o pagamento Í04 saléfios das
tasDftCUVes caiegonas disponibiMtadas, cujo quamnaiivo é bastante consMetado.
No mais, porfofça de Cor-i»nçao Ccleiiva de Tfafiâlti(VCCT|Do«. II)- flimada entre o

sWdicato profissional {STLALMOAICI e O sindicato patronal(«AC/P£)de ass«lo « conser-açio do Çstadü
de Petnambuco - cuja vigência se deu a partit de m g* toiîn. Jb mis os saianos d» pcofissionals
contrstadOAfocam reajustados passando, tespeclivamonte. paia:
•I Critério I •frcItKlonais que recebem o piso, reajusce de ll.g7H. déusula 4* CCT. SfiO
PfiOffi^úMAL M
Almcxarife 900,0S
AuKiltar d« Lavanderia 900,0ê
Continuo 90C,(}5
Copcira 900,05
Operadoi de Mâou;ria 900,05
Opcradcx de MAquirsa Potocopladora
b) Critflile n • Profissionais Qué recebem saiácios superiores ao pl»o, reajusce de

^,ags4. Cláusula4( §1»,ca Sáo ales
PflOFESSIONAV
ApoLadorAdmlnisuaiivo 1A55.7S
Asyslenle Administratjvo L120,h
Assessor Admlnlscratlve 2.641,94
KAecãnicc de Auto 1.649,23
Secieléno 1.199,44
cj OItéHe III * Profissionais que recebem pis» dllerendado, reajuste de 11.67%.

aéusule i' 12» CCT. SOú e/es:
PAORSSKWAL lt$
fiecepdomsto 956,23
ArqorrriM. CtaS.li SB
GRUPO ADLIM
S6D6rtéja PnntfiBcs i2aWLl07.Só.-> ivL-.ivtKi , b.-^v i • •, i:' -i-of.. sB".:'^LjtÔO^

BSCBTÓfiJO;a.io fcspyrceS;a, S3A.&'i i Thv ile -i^'C - Fe-- 'iJii Z'í~.P.CA-JV Fo- 181,
CNPOt CT'itsü .T^ÔOTI a CM.C.;.'dfciPT
•vwv..odiifficoni b' ^
Âdhm
SERVIÇOS PE C lAll r A003
-ei" CtíllftB'' 'f" #' S«i"
0 pIpMo em comento vmuoE de notmE (e^l, 9 eiemplo d£ lei Fede^ãl n.9 &.666/93
e LI! n.s 12.5U/2O03 {alterada peLa i» n t 12.932/2QOSJ, a qual rûlamenta a concessio do reqjt/ife
Oepfeçosno âmbito eetadueL esiabeiecando as coodK&es Que adiante se saguem.
I • Fatem pant do mnotante'W os custos relativos» remuneras da mSo-

de-ob'a, «ncaigos soaâis, trabainoras e oteviaewJiios e. do montarHe 'B*,
os custos celaiisos aos tnsumos « denvis '"«''j qua compDern a rescecova
pieniit^ da custos,
■ • O moobnte sarâ reajustado no mariM pebIdoo e percfutual

H»A1>05 m*S ROaWA&COtcnVA&Ot TUagAUIO a» fewanNacaMeorfa".
LogO/ <orieiui-<e que o mdeiador sfttiizado pare fins de reajuste do Mof7ropu.'A^

{relativo à mâe-deobra) corresponde ao percentual de rcejustamenro do salário dos profissionais
CDniraiad09, <u|os efenoa na relato empregailcia ocorreram desde n leneira de 2915. conforme
dâuMiia4« da Convenção Coletiva vigenie.
econflmko-flnartgiia
Pare m bersefklosarevlstoeer
Cm face da pamculandudc da ccMîratação que se apresenta, >4 que se refere â

locação de mão-de-obro (onde tepercussQes nos custos re(jlcvo>i ã remunerado s3o bastantes
coitsideratíos, ves que o profissional disponibiritâde é vinculado a Convenção Coletiva, i qual dtspdem
sobre saidrioa e benefícios diversos) segue adisníe as Mevaç&es havidas (cw qoO tange a esses
bcnetieles, os quais forarrv pntLinnriâmente orevistos na planilha de custas e nue, porurieo,'eperculem
nos valoresatualmente eradcadosf. Vejanus
l.| êvaçSe do custo unitãno do o qual
passou para ws6^ por dta efeiivamente irabaibado -Cláusula 94 CCT;
«r»M(«MiCCje$.Jl &B s/l

GRUPO ADLIM
J ít-i-rtf* <''••I ito 0» J)
SeCÉí PüO =nncnsiO 1C7. Sc-. •• U • " • '

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^rr • '1
. lyi;
ÊSCftlTÔSlO! Wuü üsce-ançn. B'-1 • • I i• ' I:, (if - 1. :HJi ,>c1
CNPJ. c/i •' cMc.u\i*r.-
V.VAV 1')M' I"
Âdhm
eeRviçoâ esBccIAl'I"lOos
wo»»o ■«»> O' 0-«»
2) Íie*iii0 do custo unitdMo cb cabeffufB Swlal. a qual passou swa

«37^2 - Cláusula 12» CCT,i19
No mAis, a tnanienâ das corOiçóqs iniciais da proposta tem rala constKuciBnal

(podendo ser requisitada pelo particular tndepenrloriie de ooima expressa em contrato ou legislação)
conforme previsáo Oo art. 37, CQ, CF SeriSo vejamos'
KKl • re-saliiaOos os casoi os(«ciFc»Oo> na k«gi>le(»D, as obras, serviços,
compres r* aiienaçâe» >etSo contratados mediante processo de iiõucdo

piibiira Que assegure iâldede oe condicfies a rodes os centerrornca,
cunr ciSutuies que estabelecem îfac^ de peftsrnanu, nunudas as

condições etettiqs da proposta, ros termos de ipi, o quai somente
permitirá as eiieènclas de qualificaclo teonca « econômica
indNDensáivelsá garantia do cunqirimentB dasocxigaçOes.
Em face doexpOStO, KSQUBRt
a) Concessio do realusM de preces MIS itscioerite sobre o Morrtarite •*'. a

fim de ser mantida o rclatíio d? equlpol^noa entre os erscarôs assumictos
peta Contratada e a enenslo dos Oenefldos carresponderttes, lomaiido*se

como irtOexador o ro^justc salarial havido e a atueiitação venficada sobre
os cultos com vale refekiõ/ailmeKtacâo e cobeftura »<W. mm viwai e
01 RKonh^cimento da retroaovidMe do pedido á deta de i» de tonetpo de

2016. em virtude cias orienteçOes constarttes no ari. 29, ii, e art se da lei
12 52S/03, aiteracia pels Lei 12.932/05, Mia Ans de reajijste do Morreante
dal tostarmos da CC1 vUtente.
i
Iteaiure l>fÂ,Cl6S3L SC
GRUPO ADLIM
SgOfe PnP'.-vSO vZOQiT 107 S.- • L'i-'ii I r-v-rt'.. - i>;i: ^

BSCWTÔRlOtR>JC=nr^ríin<,ü, i'**"* t- - i ^ - Tu'', il^li --'jl-íbrüO -O» QOáS
CNPJ' 0" iri' -1 '' /'Xm T CMXL ;£0'jc*l
ww.'''; nJjir-1. .iri • L'
fsnviCOâ EepEclAbi2Aâoe
Matsc <ff 1 fI■!«"'O -em «•
cl Formaiiíâc^ de termo aditivo ou aewstilamemo ao contseio, »

íifn de assegurar, por livra corueniimento, taisâhialuac&escoAiratüals. :i.
J,
Nestas Tarmos
Pede dafEtimcnlo.
F
AdrmTefceinuclo em serviços EspedaliaadosUde
Raqup) MarlE
SafueArteco;
f
ai PlaniiNe de cuMos e tornâçô de firÁcosMontante'A' - O0&};;
b] Convenção Coletiva 20it'tfez. 11.
EcqtApMa CtSS.!: S£5

GRUPO ADUM
ví«-i «• l'»"
SEB61Rijn Princeiü l.^'OI l07 ãî* uci.j.X' - ,v- i-b —jnu ;81)
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OS •Faiuwww S.00%
TOTAL P06 TRIBUTOS 14,26%

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PARTlCliÂ(l&r> CO TRIBUTOS VALOR TOTAt
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VALOR UgN&AL 00 MONTANTE'A'(Mjo M Oo^
' E" 'Oemaie C T«gK*
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TOTAL 00 OAUPO -A* RI 16MS
SRUP9■•SASSPARA CALCIAO pemeNTUAL

SkVo 1C0« RS KO.(M
6rcsr9»Seuit 74(51* RS 144.11
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TOTAL DOS INSUSIOS
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TRIBUTOS
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TOTAL búA TRBU TOS SOSRS O LUCRO RSt^
CCPiNS ScMoííBocDomD 7.eE%

Pt5>i«CrT o CaUVn»«ilfr I.Bfi
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TOTAL 006TRieUTOS 14,26%
RARTHCICSAÇAOOOS VN.CR DC6

PARTICIRAO^CO TRIBUTOS VALOR TOTAl
INBUM08•OEMAJS TRIBUTOS
COMPOrCNTES (RS) R6)P0/P0)
CTO) (RI) (*1-*0)
^<2e% C30I EâlUI

VALOR MENSAL00 MONTANTE-0* <ln* GRyPMDU»*""-rr»A» 2SA»4
fluserrtos e traVe e ouet(« (««i»e fe EBBlBtM^riic -rn* <w C«< •
VALOR MOUeMMâS • MÚNTANTl "A-^HONTAffTB*0"(-4o* «Vpayc»

trèaTii ãuuntc«e«((erriae«a*r«M•vinM.*wrvcaxiOvca
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ESCRITÓRIO; h'uj Cii;'*'-inco • s- iL': ?i5£'e(i00"o» f8i):^^sRRne?
C. "i CM.C;r'W-d
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SERVIÇO? C « t> E Ciai I ZAOOE
NOits e'•> 11 fve K o v«m >•> Af>i
PLANILHík DE CUSTOS E FORMAÇAO OE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE AUXILIAR DE LAVANDERIA

PREOAO ELETRÔNICO N® Ot2/2010 PATA 17yO0/2i>10 ÂS « W HORAS
AUXILIAR OeAVANDCRA- PANTAO OE 12 i 36 HORAS• NOTURNO- COM IHSALUBRIOADE UAXIMA
.nscriuinaçAo da base salarial 90006 A0ve<o"tDs reaiso ciNso coMBvm
lADlsNKj W slaMrMsMm case no Soerv Ncfinsirvod» R(9K)Q6(nortcanioe < anco »nu«ciB> pertfvnet eetegcfW. cQiMvm»
o 0«1(VÍ de Traaftalio fMatfeiB noWlg yr» \-ifa2i^0i6
MONTANTE"A'
I-«AO.DE-OBRA TOTAL
01.Ssiats M Auni» de l««9î4 «O»
1? •ABidonei40 siiMuBtow Mbute 360.X
13 •Aiftoooai Notuno 1M4S
H •Hne ÈVMPienMsTeileOoo •PSR (Sgmbta4«4Aü>2i ire.™
19 r«axnj Me Pv(6!«r«>lMa»< 09Aâú>iiuiiee4.î2j 31.n
Tpuldit Refrumenô* IAM,24
IReeofVBTeenie* 1.12
TOTAL 1B01J6
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Srupo -A*.ObrtQfteê Sócia»
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M-SE^RAE A90% Í.C6
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36.AVISO BREVID TRABAinACC

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' CO^n^BlitCAl) SCCUN.
X.F?r$ MBre AVISO PKtVkO- 17>>0ENl2A£O
%• INCICéWC« CCrAMãDTOaiA PÜ7 OBMlS&AO SEM JUSTA CAUSA
TOTAL eO GRUPO"B"
Grupo "E" • LICENÇA MATERNOlÊ

>1 •APROVISIONAMEim) OE r£Rl4SSOSRE UCCNÇA UATERMICUiK
12.APROvISICHAMEMTO i <3 CONSTmXICHAl FERtAJ SIIICENCA UATERNCAOE
:3 •IMCIOEnCAA C>0 GRLPO 'A"906RE CRUPO UCENCA UATERNbAOE
TOTAL 00GRUPO"E"
•"A"
Bnipo "F"•INCIDÊNCIA DO QRMPO"A" "Y
•1 • INCJDEFfClA 00GRUPO'A'>(GRUPO S'.
«'> 'C'> U 1«1.BS
GRUPO ADUM
i
TOTAL00GRUPO T" 144,es
Hotv *1 '••I >*< Cwjt
VelM Sm B«ic*«9M Sscla» 7«,»T« 1.1»»
MENSAL DA HAO D6 OBRA (RemurBííç&o• ReserreTéaijCO.EAsaroaîM)

VALOR MENSAL üi i'S«,8t
jMEtfiMRA Mèi4a»Mi4v»MScinâp«nt»P««i»«NdK« "PFHc-.ç '.Hl i
ESCRITÓRIO •
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Í^\
Âdhm
SERVIÇOS E 0 P E C IALI SAPOS
NPMd v*m ti Oeul
MUAiE ccMmNEPne»
)i •C«wauA«i>nsVab«9V0wrKK»'tS»
roui
TRIBirFOS
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;î.• eoM e Lucre Ra
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• Sotrrv e Selu«i«n«
ns •t«cr« « Cusandrra
«S •Fstunrwc
TOTAL oes TRBUrOB <4,3S%
PARTlClRACAO t»
PARnCIPACAOOA VALOR 0O8
PARTICIPAÇÃO OO TRIBUTOS PÊUUNtRACÃO- VALOR TOTAL
ft£MJNEf(ACAO • OAMVS TnBLiTG6
CTiWiCjdmR) Er^CARCOS BüClUS- RSfPO^PO)
CO*i€»ONENTES«i <P1-P0)
uo <POi C€UAIS COMPONENTES ÍP»)
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1«.»K I M7»% |« T»i1.»Ma M
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MONTANTE -B-
10 •iwuaios
01. UTVformc RS as»
ot- Vim TtMCtfie RS il 1S
03 •Sarvu» Ajmnoai RS S78
oa •VM AlmanacSo RS SI»
TOTAL BO GRUPO "A' RS 108,40
SRUPO9•BASEPARA cAlciaO PBRCBNTVAL

satto icm li KOM
EfatyaSwaa 7101% RS «eis
Cnjt«A9CftriuPcg icm RS 14244
TOTAL n •7M1RA
9tUP0a •MATERUL E SOUPANENTOB

6i SauiaittiinM RS .
TOTAL SO«)UPOB RS .
9UB'TOTAL 009IH8UM09(TMM «« Bfvpe A*T«M dO Ot««S) RS 1S8,*0

<l|>Rsarva Técnica Sobrv Insisna 0.07% «s o.n
TOTAL 009 INSUMOS as 103.89
oaiaaA coi^«MTE6
01 • i\>3q aojN RS sas
CB> OaQCMaAâmncitaavabOpatKOntB 8on RS 3SS
TdW RS T.TO
TRIBUTOS
iPPJ• Soor»0Liam a«ei 1600H RS 057
CSiL•icm c luee Am «OOH RS 094
TOTAL 009 TRIBUTOSSOBRE0 LUCRO REAL AS 0.01
CORKS•SbRa 0 r»nme>D TaJH
PIS• SsOre0PaiurarnínB 1 APH
ISS- Faaâmans Eon
TOTAL DOS TRIBUTOS lAsn
PARTICIPAÇÃO 00 TRIBUTOS VALCfOOS

VALOR TQTAl
<KSuuos-Daiiwa (NSUUOS•OEMUS TRIBUTOS
C0UPCMENT1$% Ç0«r1P0N6NrE$ (R» RS fiOlPO)
ao, (Pt) (Pt.PO)
1K)>
Exai
VALOR ItCNSAL00 MONTANTE"P IWN*w•»mro<RtoiMi9»•Trns»/
Ouzento* e eivila e guaCro r«a« «sassante c«R(avoe
VALOR Movewi3MONTANTE *A* * MONTANTE *B*(ÔeoecO(»-mm-Mits
lEEBnKwflSS•vi^fa » nov« rlN^s Drte«i1fté-aljBtK>cerQWè

lamuiwM*
Âdlitn
&EAvr<cos EepEciALiZAOOe
^ 11 ix* II'e i-m <J* Blut
PLANILHA D€ CUSTOS E PORMAÇAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE COKTINUO

PREGÃO ELETRÔNICO»^ 012W10 DATA 17/0»20t0 AS 09 00HORAS
CúnHNUO.JORNADA DE 44 OD MORAS •SEMANAIS • CS SEGUNDA A SêXTA FEAA • DIURNO •CCV INSALUBRIDAOE

MEDIA
I • DISCRIMINAÇÃO DA BASS SALARIAL 900.06 novec«ntcs r«ai>« coVO MOVvos
Aparii»e Kl eisKitEiMaMd no Ssietu NormNMoe Ri9M.05|nciy«evat r«ai( e cm onam». po«ii«i«ea afage^s. i!i3i*>'iria
CoiMrido Coteiws aeTrENiaro rEOWBOâ noHlEem il^cei?0l6
HOffTANTE "A"
l|.HAO-ee-OBRA TOTAL
01 Oitnòe Continuo W0.C9
02 AObonoiOs reoJubndede MMií iíO.C-1
Total dB RamunmeOM 1 9n,K
tiMorn TAcDlca o.n

TOTAL
*'BNCAROOS SOCIAIS. MC.SlO VALOR DA REMUNERAÇÃO•RESERVA TÉCNICA.

Onvo*A"• OfirigacõM Seeiifa
ai. PPEVIOgNC^BSO&ALINM 2&.CBS 216.16
Ai.nsrs ACM «B4»
A3
.SAlAPIU ETUCAÇAO tfO% 27 CB
SESC l.dM 1621
Afi.SENAC 1.CDH 100)
AS .aoCRA 0,2PS £16
A' SEtsUPOACIOEHTE OE rRAliAlHOlLAtWISS) 3Z*3
M>SE0iuE oeos 949
TOTAL 00 «LIRO "A- íiM% 397.70
Grupo'B* • T«mpo da TTthaIM

91 FCRAS 90*% 9770
b2• rPLTAÇ IEGN6 0.44% *70
93-AUSEnCAPCR DOENÇA 226% 24 31
e^.iicîMCAPATBRfAACiE o.ce% 032
ss-Aciccvr^ceTRABAino ooss OU
sb* AVISO TRCAOTRAgAuiAoo e.i;«% 06B
TOTAL DO GRUPO *B*
Gnipo "C<Gratlflo«cdaE
Cl .ADICtCNai 06 10 DETtRlAâ %Cil%
C2.irMLAR)0 917% mi
TOTAl 00GRUPO •C" 12,19* tít.ET
Gnipo ' V ■ INDENIZAÇÕES

01 .AVIEOPPdvlOINCiSNl^nfiO- CLAiAP EiOCCMBT.' 90CIN IAS*
02•fOTS M«B «VISO PREun - 13*INCRtilTACO A12%
OS.MIOENCAACCdÊNAAICPia COROMSaAO PeUAJSTA CAiiaP tto%
TOTAL 00 GRUPO'V A,ira
Qilip»~E~ • LICENÇA MATERNIDADE
G1 .«PPtOVlSONAMENlODE C6PlS*â S0996 llC6NC«U«TEAM3aOE O.CQl%
E:; «PRCiviq)0NAMeNtcioC0N6itTuaDN«i.peitiAS4iiacEMCAi4ATB>Ni0itcc i>oi%
L3 INCiCCNCM 00 GRUDO «'SCeneCRUPOcCEwCAMrTFMICMOA OKf.
TOTAL 00 GRUPO "E* 9,tK
Onipo'F". NCIOÊNCIA 00 GRUPO'A'

Fi -in&io6nci« CO opuso •«•* fonuDO*9''*ci s.e«%
TOTAL SC ORUPC "F" V «,99%
VMraBe-earsMSaaWa »GRUPO
GRUPO ADLIM ADLIM
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i;wn'«'ne>ni MCvu»
MCvu»
VALOR MENSAL OA MÃO DE OBRA iRiBtfMwUo*
>0* RssardsTBcntw
RofOfiia TBcntcp *
* EncargosSeoail
EncargosSeoail) 4.B8D,r4
lan nvi. c>K<critDs a 6d«n1a raai&« ««tanlB•
SÊDE.i-Liu ijooEil. 1^<. liUc ;isuc.-;i-u - r«ía"ri:.'í - l-i- -i-on« Ibll .î-'l*-r?:Orii;
ESCRITOWO; i; ..I F- n. -ori.-r 'Ri. Rn C.-- i'o -OP ;«i; JPSFRinT H-i, -ei' >sõ£: i
CNPJí O*'liÜS rT/JOLH-zl C.M.C.;
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SERVIÇOS rsPCUiAbiiAuOS
*0>i9 irrfctmento ira fl r uru)
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS OE ALMOXARIFE
PftE^lO ELETRÔNICO N>,012iTeiO OATA: irWTOlO iA N:00 HORAS
ALMOAARgPE• JORNADA DE 44:K HORAS • SEMANAIS. Qg SEGUNCMA SEXTA FEIRA- DIURNO •COM MSALUBRIDAOE
mAxmaa
.OtSCRiMiNAÇAO DA BASE SALARIAL RS 900.OS novocofTtw fâx » onçç ctnaâ*
A ptaNlM tol aaiundd com ba^ noSMSiW NctbMfvo 46 RS9CO.Q&<r)0v€ceAKie rB6ie 6 ctnco csaiHuni MriHtetM 6 canpote ean^nna
Cút*rtttie Co(W6 BeTrâiHo rentnde rv MTE«m 11/C&2016
MONTAMTE'A'
II-Mio-DE-OBRA TOTAL
31 • i:íM»«jmMnrs fM ICO.iM
);. iL9k;nn6i rsíiuBUdíM uact^ fu M«.n
IvtBl dM RemurM(«(466 RS 1.Ma,ll7
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TOTAL 1^»
a • EMCARCOS SOCIAIS: MC.SrO VALOR DA REUUNERAÇAO•RESERVA TECMICA.

Grwe'A'•ObngaçftM Seelatt
Al PfEvIOgNOASOCIAL INSS 3&&1»
IV2.IGIS 8W» ico,e'
A3 &ALAPIOÍOUCACAO &1U
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ag.SSNAC IdK 1230
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AS.SeSRAÈ 069K 7té
TOTAL 00 GRUPO "A' 36,MK m.n
Ont^"S"• Tempo «• TmMhe

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BS-AUSEnCiAPOR COENÇA 22S^ 2BJ'
9»-IICFNC.AF*T6»NlDAer6 CIW* 0.J'
96•ACiDENTe oe TBAeaiHO O.flS* 0.G
9B-AVISO PRÉVIOTTViAALHAtC Q.OPt 1.CC
TOTAL 00 ORUPO"r H.M 149.93
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Grupe'O- • MOEMZACÔEa
Cl.AVISO Boetio iNteNBôc- pêaias!<0 const•IV-LCKnvBüi&Ao60CVÍ ies%
o:•FSTã tfca AVISO PHÊVlO •IS' INOEnAAOO e 128i
03 -iRcci^NciA rauPENSAroRuaoR cems&AossmjoSta&aum 2*k
TOTAL OO ORUPO -o- «.1«U
Grupe T'• LICeNÇA IHATERPTDADE

Si -APetpvig^NAMeNTOOg CEPUAS SOBRE LCENCAUMERNICAOE O
r?.APPrivBiONAUENro lOCCMStirUCiONAL PCftlA$&lj:£NCAi4ATEfM|CiA0e 0.0133
P2. iNCicervtlA OOQRUPCA* SCCASORUPOUOENCAUATERNIlMCá 0.1033
TOTAL 00 GRUPO "6" 0,19%
GiMpe'R*•INCDÉNCIA OO GRUPO'A*
ri iKCIOÊNCh» CO ORUfO "A"*(GRUPOT-"Cl 8.86%
TOTAL OO GRUPO T ^ 188%
VaU'dMSncarBMSoclar» AgrupoADLiM
^ r<Mao TctPKtTs /Cler Om
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floe rrui cento 6 nevems 6 aueitci reeiee «in» tevos
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CN"J o ^:.0'*'*• 'ôni -7! C.M.C»20Q2J
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TOTAL CX) GRUPO 'A* fU STLM

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TOTAL O 1 B3R4S
ORVRO B •MATERIAL E eOUlPAfCNTO

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ESCRITÜRíO. I '.<) F^nrr,-, q-.-i-c -PC - ,0J) K,.. •H ^ *•
CNPJ; o?v3&r'^ OLa-/iCM.c .'okû
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SERVIÇOS E S RECIAL<ZA9 OS
IDO» trítcrmcnrs rtm at Orut
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ApBníq kl eteMreãd c«ni bM noSittno Nomsllvode R(MOJS(no««anlat r*«U•Orco csnfEVoe) DErUnsnlsscsieQaife. oontorm»
CbiModo Coiarr« de TrsSsIio isaaSSda n»MTE«fn 11/Q3/2016
MONTAKTE *A'
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VALOR MENSAL QA m£o OE OBRA {RaiHuoPlele T RPMnq Técnio»• Encargo» SWeiE)
Lun mil, gmnhantca e sassaMa a EStaiMÍi a n6ÍM cansuo»
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ALMOXAPFS• JORNADA DE 44M HORAS•SEMANAIS•DE dEâUNOAA SEXTA PgiRA • DIURNO • COM IMSAj.USRIDAOE
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Apisrrina W eisnKMa com mm 10 Saana Nomoii-ooe R(400QS ipipraanc* lun ■ cvc MPiavoe) De^r^noacsnoitt. certome
Converceo CoieiN« oe IrasMno toúBMM no UTS em»1^03/201e
MONTANTE"A'
II'MAOÔg >08114 TOTAL
)i-6Mn3a»ajmMn« RS smce
S• cs» iruMASfr» M«3Q RS 1B0.01
T«ai ãM RanuMíM^W n 1 eaiM
RMCfvo rKnlM «47% 0,74
R»
TOTAL 148041
RI
II•ENCARGOS SOCIAIS.INC. S/D VALOR OA RBHUNERACAO * RESERVA TECMCA.
Grupo "A'• 0br\9*çS«a SociBla
kl -POCVIOtNClA ãCClM n&s H.Hia RS 8lfi.18
kJ-AGTS e.üüia RS Mas
kJ-&HAR)OEOuCA<AO 3.H1« RS 27.08
M-8E$C ISÜtL RS iflji
kâ-8£KAC I.OÜtS %).H
RS
U-«CAA RS Ms
•SEGURO ACIDENTE Ot IHaSaihu |&Ar«i£S) TMW RS 3248
«a-sceRAE RS «48
rOTAL 00 ORUPO "A* u.aoK 2S7.7S
n
Onipo ~S~ • Tampo da teabaixo
BI • FEPIAâ AMS RS 9770
e2.rAI7A&(ECAJS RS *7S
S3.AU3ENCW POR CCENÇA 226% RS 2*51
BA-1 CPNÇARATBINIOAOe 603% RS 033
W-ACIDENTE OETRASAinO o.e% RS O&i
ae•Av«a prtvh?THkSAuiOO C.M% RS oss
TOTAL00 ORUPO*d* 114» RS mn
Brupo"C •Oratrftcaçáoa
;i -AOICIOHAl Ofi ICOEPÈKCAS
S-ia^SAlARiQ
ao>%
A17%
R$
II ã^ífi
88."
TOTAL00GRlfPOX" 12147
12,1» RS
Grupe *D-.INDgNeAÇOeS
31 AVIiO PRgvIO INCaNI2d£i> PC4A.<1 PIQ CC*tA3 • IV•OMT«maM BOClM. IJ9% RS 17.61
H fGIE »w AVISO PREvas• 1VINDENI2ACO 412% RS i.29
03 i(Kiü£NC4ACOf^PNâATCAl«nORDEMSSAO SEM JUSTA CAUSA 2ACr* RS Z9.9S
TOTAL 00 SWJPO "0* «.19% RS «AIS
Ootpo *E-. LICENÇA UATSRNCADE
Ei -APROVQIONAMCNTOOL TEriaB SOtfB UCSNCA WTSftNIOABE oce% RS 0.31
E2•ARRCMSIONAMbNro 1« CCnSTmjCiONAl FFRM99r UCSNCA MATemolAOe 601% es 0.10
£a- íNCIUCnCia UUURupcA'eCBREgrupoUCCNÇA HATSAHOAOe 0.10% es i.ce
TOTALOOORUBO^S- 41» RS 1A«
Orupo T'•IHCIDêNClA DO QRUPO "A'
PI. iNCiCÍNCia no GRUPO"A*
' :SRUBO -B" -'O 8.88% RS
TOTAL 000RtH»0-F- RS
&GRUPOADLIM
VALOR BENSALOA MAO 06 OORA fRBrT«j^M8âJ|iWt*&iia'»&c»g9e SocMB)
RS 7fS43
ii(*i jnil o(tnrpnli-í5 a rêtonria nMua a cîtanieuM iaiin r«iitairrtc

Rt i.eeo,74 i
SEM 1.'. jCI, 1j/, roTATO'
"K' lOlJ àübduUCÜ
SSCRiTÔftO; I-VJ [;í>'jit"-!riC( :--:4, Bnr -i PF ":,rir..
i .iSbsSlu: Fo'' sBii :íirõÇ
CHPJ;0"r.iÔ 17T,oOOl-,T CM.C.'»•
•AiAW cdiirr.-OIT. h-*
SCVIÇO? P9Pgr.'All?A0O9
Naiis c'«i:m*'(o ai Otui
0'•VXJO 2O0«b Re 3?«i

n •DsiM9tiiL9«nnfUa0'MOpo'M3ntA s.eoN RS 97i«l
To4M RI 7t,a.
TRIBUTOS
ippj.ScnraoLjsra pibi 1SH% RS »M
CSLL•SiXre 0Luse Rv O.OIXL RS 9.M
TOTAL DOS TRIBinOB SOBREOUJCRO REAL RS w
COHMS• SAn P P«1unrrer S.OO«L
TOTAL 009 TRIBUTOS 14,21%
1
PAflllClPAgíiÜ 00 TFJBurOS PAATlCtPACÀQ M VALOR DOS

VPÍJOA TOTAL
íTriDUt» ICW) n£Uur«fUCAO- OEMAlS mBOTos
ccmpomentes %)
R1<P0/P0)
(TO) (Pi-POí
fKn
(»)
U.iVü im.u tSrsí
VALOR ueNSAL DO MONTANTE'A'(Mâa is Obre * Enarase•Oemeia Com TfftMb»
MONTANTES
ni-HUMOS
RS 22,17
32•VbB TreêtOM RS W3S
3$• 9efv<D *8«rtei«ai R» 37«
o<.v«e«im«nieceo f» 1IIA
jTOTAL 00 ORUPO "A' RS iM,«3

lâRUPO B.e«S6 PARA CALCUuO P6RC6NTUAL
'Se»«ie 1CC% RI «coce
Crceivre Sooais 7AiM% RI 148 16
bOCcACM ineuno» ico% RI ZBASO
TT>TAL RS i R?\li
âPUPQ S•MATERIAL E EflUIPAIgWTOS

S' • f«<MT«rtn RI
TOTALOOCRUPOB RI -
SUB-TOTAL DOS iNSUISOB{TeOi de QniM

' A T«ai«d Oim B) RS M&SS
08• ReoAns TScpIm SoOís inemco tjmk RS M»
TOTAL 009 INSUWOS RS JS7.19
aweeeowofwTBB
üxfo
)j' C^p«5n AgTmWiPratbpetacBtww
roes»
TRBUTOS
lAPj• dm e uaro
D&ll'SoMoUao Pm
TOTAL OOS ITWJrOS SOSM O LlICRO REAL
SOflMS•$u6(« e reuvDMTtg T,EO%

^•Aeere o Ta&s«menls i.í««
es •Fsiuwfere» e.coT)
TOTAL OOS TRIBUTOS
PARTICIPAÇÜO 00 TAieutOS PAQTiCIPAÇAO OOS

VALCR TCTAl
INSUMÚS•Cf WAJS
fTrfbuIu «OOt»! RI(PO'POl
(TO) OOUPONCNTF^ (l»$)
(PO) (PU
. iLttS RS »M1 I RI EDc3 7m
VALOR AENSAL00 MONTANTE "B* ilnen.e»eStiUPQiAÛMnee-Trtte») 9<9iB
ftsetKs etme 'eeie e vinte e cineo esntAvo»/'./ .vi. xr'«i•
VALOR NOMemines • WNTAWTf •X"» MONTANTE'B"[mie a» ctwijviu...rtJBi] 2.MA.7T

acB8 mil. e oiiairo reaiae aaia
E5<"RIT0I'(Ü : i' 1- r-"
'CtiPJ- O'
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Âdhm
SERVIÇOS ES P E C*<>Li Z&OOS
NOtlU XIII Ol~l
PLAhJILKA DE CUSTOS E FORMAÇAO DE PftEÇOS PARA SER\nÇOS DE APOtADOR ADMINISTRATIVO

PR€OAO ELETRÔNICO N' 0T2«10 DATA 17/Ü9/2010 AS C© W IKftAS
APOIAOm AmweTRATlVÚ • JORNADA QE 4A'00 HORAS•SÊUANAlS • D£ SCGÜMDA A SEXTA PQSA • nuRNO • COM
INSALUeRlOADE MECHA
I.DISCRIMINAÇÃO OA QASE SALARIAL RL 1 4&5.76 grn rnjl. gu«Boc««1es« onausnte•enco rvais« ««vrrts »cinmcen
A eonipe*(A»4e guMcvM Wi« coiPo^swÊMifric^tfa fei»'<"ci» c«rwU(iet «m cpibcOmM pfscasscrvMnttSasitM SraMans

QoSsúM oeEfBdo M RsmamUiCs. atuiiuOo* «tiWies 8ee«ivwiç6»03iew<9 wuaMIre nonioovEOOEm ll«0Zi20lS
MONTANTE "A"
lU-MAO-Oe-OBRA TOTAL
)oi •Saisno dsApoavAdfTBnantNo RS 1Í4S.75
102 .ASiaciaiM IdUWtfWiVdd RS 29MS
jTBUIda» R«(iiwipf«cPM RS t.TASiK
jiMaoâTtciwe» n$ 1iU
TOTAL RS 1.74a,l2
B'ãNCAROOS SOCLUSi MC.SiO VALOR DA REMUMQUÇAO•RESERVA

RESCI TtCUICA.
Qnie»'A" • 0brlga(6«*3MiaM
A1 • PREVIdêNCASOCMLiriS© aoccNí as swls
AZ-FGtS ecm RS 139S«
U-&ALARIO EOUCACAO zeoü as *170
W-SESC 1 Ki% RS «2
iS-SENAC i.cc« RS 17AS
M-INCAA RS 1*9
•96C^RO ACIKNTE M TRAMANOiSATiMS» Acoaa RI SZU
W-9ESRA6 c.eou RI 16,4i
TOTAL 00 OftUPO'A' SM» RS S43.M
Grupo*8"• Tatnpp tf*TnMho

B<.KLP»«£ PS IMi»
92. LtCAiS pwsa RI 'SS
AuSÊNCaLPOR DOENÇA 2.2V6 RS 19.13
M LICENÇA PATERMOiDCiE p.Ctfia RI 0.12
Ea.ACiOENiE DE nuaaiNO e.Mia RI 09'
se.Avtoo pRtfviD mdflftLMfiPo RI 13»
TOTAL 00 GRUPO -S" 1MK RS 307^
Or\ipe "C"•ôrWfleE(AaA
=1 .AOtOONAl oe 1i'3 OE FERIAS S.CNK PS 021'
C2.ia«IVUARO 0.t'K PS '10.10
TOTAL00 OAURO-C ISii» RS Eit»7
erupo *0"-INDENIZAÇÕES
11. apCv>j g 10coNgT •ir•cüntp«uiçíd eceuL RS 2Sae
9• FOTs arve aviso previo-1r isoenimio RS TW
os• incic£n:a ccmpcnsatori* pop Deuis&Ao &en jueta ousa RS *•.95
rOTALOOORUBOTI" RS TZM
Qnipo "E"• UCENÇA MATERNIDADE

11 .APROVlEOraaAVWTO OR FERbaSSOERE UCCNCAMtTFRN«AD6 RS 9,34
12.APROViSCaU^NTCl 10 CONSTmjCOHAcfePIASâ'iCÊNÇAMaTERMOACE RS 017
13 iraCOãNCIA ca ORUPO 'A' sobre ORUPO lICENCAUATgAMDAOE RS 1.7*
TOTAL BO ORUPO "C* RS 2iZ7
Gnigp "P"• MCIOÉNCIA OOOftUPO'A"

Fi.fJCioANOW00GRUPO•*'*(GRUPO"B'- <CT RS 164.M
TOTAL 00 ORUKi "P" N M» RS iiA.a
vaiaraoa BaoargM S«cl»la K GRUPO ADLIM 7MÍ*

7M» RS TESAM
iîeTend^TS^CabL.
VALOR MENSAL DA MAO OE ODRA(fíé/iiu^Kçio
' Raserva Técnl»- EnesFSMSooâia) RS MU1.«4
rt» ffiil 9auararUB a ura tasN e neuanta « gustru c^mavoa
sece • I I •• I . I , I . I 1 •' .-.iLi'. - - i-'b —one ÍHU :ác?S3a0lX
ESCRlIÓmO . ,. 1l • .I'u LI- -c-i* {.gij êsceicc To* ce;) 2ê52 6C32
CNPO ■" ••'0*1 TI CM.Ci20924
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Âdhm
SERVIÇOS» L »•C C 1*1 I ÂO O 9
Hana ir«tci"<rnto <rm et Otui
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Cg. onrtiiiii)9<Wm"iaiw9«teOwr»go<ieB
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TRIBUTOS
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TOTAL DOS rnsinosS08M O UICRO REAL
coDfcs• Som o F9>y8t"«m 7Kr*

Pi6• S«t"» o *eiuia>nai« les^
ISS* rsoâmetiB oon
TOTAL DOS nSBJTOS 1A,2ÉU
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RAfiTiCiPACAO 00 TRIBl/TOS PAPItClPACAO OA VALCBaeos
VALO» TOTAL
<TtCiiAII»10CAb)
PEMUN6FV>CÂ0> OEMUS TRIBUTOS
CC*tiNgrfTBS V
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VALOR MENSAL00 WONTANTE "A'[MAo âa OM•Etxst^M•DamsisCo ntea^TriDotM S.TM.Sa
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01 • Uiii(3'inB
a2.v«*Tia*e0o««
os• SC«<0 A(s<eercael
at.v»a*jR«it«»3
T01MOO<]RIIBO'A"
flfUMO s.sase para cAlcuuo PSRCeifTUAL

SaIAw 103% RS IaH.TS
EtcRôeScoea 7401% Ra 1<l774S
Grupo A 3w raufrtt 103% RS 217 M
TOTAL NI a.7u,ii
OAupO B.«LTeaiAL « BQLVAHBNTOS
ai • gqucMaolM
TDTALOOSRUFOa
3US.T0TAL DOS WSUMQS êta»4» Orupo A•TsUI4» On«90|
M • RaaaMT«6niea Soteo Imuium
TOTAL DOS WSUKOa
DEMAIS «oypOMonis
01 • Iv»
K'DeSBSM AdmiaoSK-JhOcarîW»
TolM
TRIBUTOS
IPPJ. SjtH9PU0eKe«i
CSll.ScCroolunRM
.TOTAL DOSTfUauTOSSOBRE O lUORO REAL
C0TÍN9•Seara o Fauamo«i« T.eoPi
PM.E<M 9 FaBfOlTlOflb 9.aa%
BS.Faiuratrara» 9.00%
TOTAL oos Tneuros
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PAflT.CtFAÇAO OOTfllQUTOS PARTKIPAÇAQ DOE RARTIOPAO^ 008 VALOR DOS

INSOMOS•OCUAIS INSUW08 - OEIAAIS VALOR TOTAL
rmeulos io»> TAfBVrOS
COMOOMEI^SS % COUPONEN7ES {RS) W(POlPO)
ÍTÜ) í»i-PO>
(PO) <P0) (PD
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VALOR MENSAL 00 MONTANTe "B" (Uw«i TrCiAW ST7.U
gicantogA SAiewia Bsgta reata ainritt aanm "•oTinaTt «rr a# iJo.,t.
VALOR KOlieiSriAe^.MqwtawtE'A"* MOWTAWTl -yImA» W aWHn,>«na>-a»«nt»

Vis mil, AovACBnns a clariis a Ii4a!LUlL.iJiJ-M'ffllaanwaoa. .. .
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CNPJiO ' ~ C.M.C-.c!00c''
WW IC' TU ■ T Dl
SERVIÇOS E S I'L CiAb 'n O s
'SM. 11 ni I mtn 10 rrm Bf frui
PUVNILHA 0€ CUSTOS E FCRmçAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE APOIADOR ADMINISTRATIVO

PftEOAO eLETRÔNfCO M» 012^2010 CATA 17/0W010AS 06 00 HOAAS
APOkAOOR ADMINISTRATIVO • JORNADA DE 44'00 HORAS • SPAANAI8• OE SEOUNOA A SEXTA FBRA • DIURNO - 8EM
m&ALUSRIOAK MÉDIA.
I • OISCRIMNAÇAO DA BASE SALARAL' 1 AS6.7â um mil. gustroceniM «anquenq « oneo t«a« •uteMascnm cot
A<0mc««wao Wfajsne aa nsfiine taua convi case oe uiaiwe da mfareroa cotaumesemccucdRede vat«« ipreatmoas paaSaoetm
da &iCioado EMedoge Pamatrjtow.awaltftjo» Mis»»**eem«rKJd ccanvaOa Cr»oe*io nomcjogatt em iiiQ^/ôie.
MONTANTE "A
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CNPJ} nr ROGITT .'I CM C.
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S6KVIVOS E SPE C I i«L.i2A O 0 9
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TOTAL DOS TRIBUTOS 14.2^
PAR7ICIPACA0 OA
PARTICÂOAO 00TRieuroS PAfrnOPAÇAO CM REMUNERAÇÃO- VALOR COS
VALOR TOTAL
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VALOR MENSALOO MONTANTE "A'(USo dè Oor^•Eiârg»•OErnsisCo ftTita«*TrfîtOS
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TOTAL 0OâRUP0~A"
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TOTAL ITH.SS
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BS>RBMrva Ttdiica SoHe t(i9i*niM
TOTAL DOS IWSUWOa
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vSlí.• SMlí o LlCIT R«9I
TOTAL DOS TRIBUTOS SOSRE O LUCRO RSAL
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° I8•6om e A«urwtt
1 9TH
SS•PSB/sinetB
6CDS
TOTAL DOSTRIBUTOS
PARTICIPAÇÃO no TRIBUTOS VALOR OCS

VALOR TOTAL
CTilMU* 1C0R) TRIBUTOS
RT^PO^PO)
aoi
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VALOR MENSAL 00 MONTANTE V jl
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IVAAORNOIie B - MONTANTB-A > M QIITAWTe -&•[m»,U Mn•I >«i«n o*-ocn a

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BScnSfTÓRrO Pi -!-^riA (B ' -'V'iî: .1- tHI' íPiv"" SCéc;
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eSRviÇns e $ P E C'Al. I2'*OOS
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PLANfLHA De CUSTOS E FORMAÇAO DE PREÇOS PAftA SERVIÇOS DE ASSESSOR ADMINISTRATIVO

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USEftStM A0MIHI8TRATIV0 «JORMADA 06 44 00 HOftAS•SeMANAJS - OÈ SEGVNOA A S£XTA FEIRA - PlUPNÔ- COM
WSALUBRtóADí MEDCA
• OISCRIMIIíAÇAO OA BASE SALARAL R4 2641.94 9a "fi *Mcanme«uei'«rBe um raaee iww«quatroctno^

4 compara M oiaiu U oRri»!# iMcomo Mee osmMs m í«tv*icia ccoíbnM em cotscGee ap^nwa awSeswe
l6S»J0e a»€ft»TO aePynamftua, «mittiqo>8ir»vwae«tAu»>qictC8te<w oetf»b»>hohiyT»jiwBaoeti 11/020018
MONTANTE "A"
IMIAO.OE.OBRA
TOTAL
91 • r in 'iiiniiY '<1iifioln!iDiD
ft$ 3«41.84
X-Adcian«i« rMiiiDtaeoa mmb
Tcol da RssufNnisBw A« Í?8,M
R8 1.17^»
|Ra»rvs TKPleA
N8 Lj1
TOTAL
RS 9.478,S8
II •SNCAROOS SOCtAJS:INC. B/O VALOR PA REMUNERAÇÃO * RESERVA TÉCNICA
Grwo~A*• ObrlBaç&M SoclaM
41. PPEVI08NC4«SOC(ALiNS4
42 FCJTS 7^ 83440
»j SíiUAAOgcXACAO l'lZ 769.88

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47.M
46 IWRA 9'.f2
4'•StCUSO ACieCWE CCTRABAUMO(eAT/IPSSl 3irZ «W
U.StieRAE flS 17
rOTAL 00 ÔRUPO 'A-

1.187,A«
Gnipe'S" «Ttmpe da Tibalhe
81-FERIAS
288.70
92-FALTAS LEOAS
39-AUSÊNCIA PCSOOg^C* ,'7,^ 18.86
34 -liCfNCA (WYBfWlQADE íí,u 71 98

9 8S
38.AeíC€*nECSTKAaAiw3
168
&9- AVISO PftPAOnWAAitiAOO Acat ÍSS
TOTAL 00 ORUFO "B«
11,8» 977,21
OAtpo %"•aalMe*9A«»
Cl -ADICIONAI Ki.aOEFBBlAS ,-ik.
3.01%
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fl.17% 760.82
rOTALDOGRUAO-C" um 9Í8J2
Bnip»'0-.INDENIZAÇÕES
üt 'viscFoeuioiN(*Ni2.jio-FCRiJsc iicoNsr-iy-ccmRiMíyosociAt iam
02. F61S Mt« AVISO PRÉVie -"•INO€1«£AOO
09 INceíNClA COMBEwaATORlA BOft 06«l8aAOSEM JUSTa CAUSA j'aD.4
rOTALOOORUBO-D-
Gíupo E .LICENÇA HATERNIDADE

61 -APROViSaJNAWatnO OE CEuaasoPRE UCeNÇAMAIERMOROB OO»
62-ArRO^'SlONAMPNTO ViC0nST1TU(XiNAL FÍAIAJ H UC6«C*»ATEW0AM B nt4
SJ-INCIO<4Cl40níWUPO'A'SOefiíCRUBOuC6NÇAIiWTEft>i)aAOfi n'in«
TOTAIOOGRÜBO-^"
ârupo r"• incjoéncia do Grupo*a"
Pi • INCIUÉNCiaOOGRuBO'*-» (ÇRUPO'8'- XI .
TOTAL 00 QRUPO "F* V
VS.id»i€Rar90ASP«8H GRUPO ADLIM rAfl1%

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e-SCRíTI^MIO . . . , . , • . I? . ,I r -iii ff., iifi •.ti\>PiPF^Í,Ud'd
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SERVIÇOS eS>'i'Ui«i.i2A009
HBita )i'iiif'ta trm eo P«u)
MUAâ COtÔNEnES
01 • lucn
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PARTICIPAÇÃO 00 TPIBUTOS PARTICIPaC<^0 oa VALCAOOS
eeAtuNERAÇiio-saM» VALO» TOTAL
arfilAMIOCRL) TRIBUTOS
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VALOW WEWSAL 00 MOKTAUrg"A* iMfto Oe ObiB » Eftafy» * D^mw CoiRpor>antt>
' TrfeutD»)
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■•«SUMOS
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TOTAL 00 GRUPO 'A*

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TOTAL MB IHSUWOS
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PARUClPAÇAO 00 TUtauTOS VAI.OR COS

VALOR TOTAL
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Fl)
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VALOR MEM9M. DO MONTANTE"B' ^
« ROve lais 9 Quetcf» anvvee IÔil < CO: friix <«>1' ja i«i •
VALOR H .WOWTANTe -A' * tSOMTAWTB f Imki»

SM mE. cPSBSSP 9 wwa e ei^ >»»8 0 elr<B»aAla ■ ci(a a uBSí
^
P9»isn
BSCWTÔRfO- • • . ,..' 1 f ■ pr . r.- .• (tjii ,^ni.vi ni. ,zi' soi*^

CNPJ ' • iV .; / CMC''0?^CJ
o-.. .V 1- - I. ;; 11
' Sé
SKNviÇO» ESPECIAL)^*'J lis

■ «fio ir«!Clni«>ie r*>n d' Prui
PUNILHA DE CUSTOS E FORWAÇAO DE PREÇOS PAPA SERVTÇOS DE ASSESSOR ADMINISTRATIVO

PREBto EliTRONICO N». 012^010 DATA 1?«W010>S 0900 MORAS
AUeSaOR AOWNISTRATIVO • JORNACA de 4A'00 moras- SEUAHAIS• 06 S66UN0AA SEXTA PE(RA « DAJRNO - S»
INSALUBflIOADE MEDIA oe»
• DISCRIMINAÇÃO OA BASE SALARIAL ae«"u, watvwseavsiiB »gn I iW^ínlB tobSre cptCme
A»ftip<iBnao M cuMoeda Mr<ir4 teve cornobÉMoauiírlMOa r«rer6rict9 csnMarilesvn ix«8Q«mm praccs aflieESKEOespeeãeocUil
08 SflB3Edo EMWodB ParnainiKj» aiieiaaeo» grane» a» convancto eonove at ne^Rv nomcMj^Ki em iiiQtíOê.
UONTAMK "A-
lUHAO.QE-OSfU
TOTAL
^'Saãfíoovi^tAMiiUFinBmwo
2W1.M
^•A46Cra de InMUJUade WúB
rolai Oaa RerruwrvçMa
LMIiSA
IfiMmaTMrMee
iiM
TOTAl
ÍW79
I«ENCARCOS SOOAlS MC.STO VALOR DA REHUNERAÇÀO•RESERVA tECRICA.
Bnipo *A"•ObrtgEbaee Socialt
^1 • PeeviOêNCIA SOCIAL INSS -n qk
RI S887S
«•CGTS
RS ItIJO
A»-SAA/iH<0 ECOCACAO 9 «nu m
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Orifpe'S" • Tampe Re Tr«b«ino
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-ICrNÇA PATCf^NIDAOE
n 0.58
IS •ACOENTE DE TqAaAL>«9
FtS 1.33
18 -AVISOPRCVtt tUEAinADO RS 2H
TOTAL DO OfbUPÚ-r*
11.ín RS 914.M
BruDO "C* - OreitilepçòM
*'-ADCO*«8LOE 1>9 OE FERAS S.OiTi
CS-iySAlAfliO
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P.t7»A RI N24S
TOTAL 0O6RUPO~C~ l&ISS RS *32.10
ârii|M [T -INDENRAÇÕES
51 - AVISO RSÍV1C>iNULNIiiO FEAbl9 T i? OCiST- ir- OCr«n«UÇAO 6«IAL
RS «S.Oft
X ''6rsMa.'BAviSOAR£VAJ-iciNnEMI2ACC
RS 3.17
03.MCiüEnCW COUeGNSATOfli#«R OENtS&WiSBA JUSTA CALFSA
RS 63.4S
TOTAL Oe ORUPO "0-
RS 100.71
Orupo -E-. LICENÇA MATERNIDADE
85 - AMVOVISICafViEnra CE PERIASS06AE CJCOJÇA UAIEFÎCWDE
RS 0£Z
S? -AÔVISICnWittno ifl CONSTfTUCICBiôiFERIAS & LICENÇAfAATERNOADÈ AS 02Ò
ís.incdCnciaco GRu»n 'a soskg orubq LeENCANWtERfeaeoe
RS 2M
TOTAL 00 GRUPO "E*
n» ím
ârvpe "F" - INCIDÊNCIA 00 CRLJRO'A'
JW&9 1*^ <• I -«■i:*i •

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RS 23L21
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SERVtCCie éSfe CIALI2AOOS
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TOTAL OOB TRIBUTOS SCBRB 0 LUCRO RBAL
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VALOR NOBgMWgS - MOffTAWTE -A- *MOirTi

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CNPJ; C .* tiH5177 'CO'.' ■ I CM.C:í C •:
•pvvwvafliirri ccitibi
esRvic-ü i'-.»r<:iA.i2Aoo.
••'/rimiHic Jr B>>
PLANILHA DE CUSTOS E FORMACAô DE PREÇOS PARA SERVIÇOS OE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

PREGÃO ELÊTRÔNtCa M* OiLÔIO DATA I^C&ZOIOASQSOQHCiAAS
ASSISreNTE AOMINI3TRATIVO • JORNADA DE4A M HORAS «SEMANAIS - 06 SEGUNOAA SEXTA PElRA - CHURNO-COM
INSALUBRIOADE MAXISLA
.OISCRIMINAÇÀO ÜA BASE SALARIAL W 212071 <Kiie mil. e«^B e vtrwteae < setBAU e Lsn u^Bvcs
4«mw8ic80 06 MUe dS e^Sníllta Q»» (x«r« 0806 06 Mlíros M rvrBfâros oWcttBM pnfMSBlVMdtMM peta
SaWoo EBMOooe Pemaf «Bjaliadce 9kai.raBtfB eoiKi^gjo cttgouaw Wfr»ho Winotcdsoo em níOWOte.
IIOMTAKTE'A'
R • MAO • OS • OBRA
TOTAL
)' •B«anc OsAejMviUAJnifBWio
2 130,71
)j •Aânrtei H in«»jb'iao«MB)b'n«
MM
foBl4ie Reeiiiii*w4w
2S0,»
I Reeerw Tinâ
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TOTAL
2.S71.07
II • ENCARGOS SOCIAIS: IHC.d/O VALOR OAREMUNERAÇÃO4 RESBtVATÉCNICA.
OfvpQ "A"• ObricMMe SocjéM
»'-««Cmiolnca sccm
«.FOTS
»9-MAnioeoLr&(<Ao
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60-w;ra e.2Ep%
17.S66UR0ACIOENIE OE rAAMLHO<&*T««SS) «iM
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'7.02
TOTAL OO GRUPO *A- M J0%
i.nsjs
Stupg "B"•TempA àà TfSMSi»
i< ^ÊaiAS
«{MIL
3; PAiTAE LEOAS
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33 AUAéNCAFOROCCNCA ZSSt^
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a» ACiceNTSDETuaAiHO
C.CM 1 48
ee ^ AUieO PRSVIO TRAANAiADO ÍCCTt 2,3»
TOTAL 00 OftURO
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OAipe "C" «onAoeçOM
C1 -ACHCIONAL Ot lOOEfgRMS
3.01S
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TOTAL DO GRUPO*0"
18/m
Bnipo ET.IN0€NIZAC6E6
01.*Ul$C)K-eviC iNOéNliaJin I tcni*5 0 1 <3CONSr t ly.CúfCTRiejIÇÍO80e»t
o:•PC'$ UCre Avi£o PPEVIO • 13* INCéHeAOO
03.inccEncia i:oMPENeATORiA pop c€MiseAcsotJUSTA cAua*
T0TAL0O6RÜP01>"
Brupo "E"•DOENÇA MATERMOAOE
I ;i 'APN(IVI«KA«»T0 De e6R-SSO0ft6 UCEfe&ftM#TBRf«A£6
Í2 APSOVlSn3NAM6NTO fSCONSTiHliXlNALPÊRASS/UíeNCA WTÎNlCUDE
LO. INCICENOA OOâRuPCA* SOBREõl»VPOl0ae*CAMATÊRXiOAOe
TOTAL 00 ORUPO *6"
Btupc T'•INCIDÊNCIADO GRUPO "A"

M.INClWOA OÜQRUPO'*'X^®ftUPO'B'•'Cl
TOTAL 00 ORUPO "B" ^ 263.20
V.iarE«6e«re«8«ie». fc GRUPO ADLfM

JAg «casj•<.K»'"»Tg <an «a C#».»
7M1% 2M.M
S1M.N
VALOR HieNSAL DA HÃO DE OBRA(Refn«t<^.Reserra Téciô - Enc8mMSa;«i»)
!|ri&fl mil centp esetana meiaecoa eancrte 6.170A2
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TOTAL 0O6 TfireUTOS SOBM O LJCRO RfiAL
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PLANILHA DE CUSTOS E FQRMAÇAO OE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE ASStSTENTE ADMINISTRATIVO

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• OISCRIMIhMÇto DA BASE SALARIAL RS 2 120,7t Ws mil. «t«>« «mie feweMtanás e um

AcBmwBicfto i»c<gLi9d3 Mar«lt>a we cona Ba»os wrve Oõ fefeitfwa eomtefiiBagn«M;aa*ge ^ôrãS
^W»00 EWI»de Pemarouco, awe*ia3« m wiwaisflfl i:oRii.ra« tranaFio «moesm ©in iifliiaciie.
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SERVIÇOS Í B r C-«li2ACCS
Ke<«> r"i('nefiio y««< e* 0'<it
PLANHKA M CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

PRfGAO eletrônico N«. oiaaoio CATA 1r/DaSOlo As ® 00 HORAS
DE 42 CO MORAS • SEMANAIS - DE SEQUMDAA SBÍCTA FEIRA - CNURNO *831
• D)SCR<MlHAÇA0 DA BASE SALARIAL RS 2i20>1 Oca mil, canto evina reais 9>etvi(a e um cemavM
A ccmwwçàoae oísImos ciiarur«iaveco<rio Mm »68Jáfiw« rMeran» MocUFUee em oMîes ae preçu aiveeeretfB i

»88U0e ao Eeiaaoae Pemamcuco, aüjeiiaow mvei qaconugicao cqwm SeuaMina nmioeidoern li/ozrTOie.
lAONTANTE "A"
ir.VAQ.BE.OBRA TOTAL
31 • SetatoMAMSMUsAsnniM^lhe
{^•AdawteiasmiMnuie MW«
PI L9».'9
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TeUü dae RsnunwsçMa
RS
IRASarva rteíllei
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TOTAt
RS 2.722,19'
II. ENCAROOE SOCMS;INC SA» VALOR DA REMUNERAÇÃO * RESERVA TECNICA.
Srupo'A"• OBHBacAea SocNia
41 PkeviogNCiaaoOALiNSS TfiOK
«2'CGIS gjS 4i«4S
i«,77
49 SAlAROEDUCAÇAO •'«iM
•- SBSC
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4S S6W 'JJÍ 31J3
31.»
4«.INCR4
47•âLÚURO eCiOfNTE OC TRABALHO (BAniNeSi 3VRt
4S*Sa0RAE aM« «9.M
12,73
TOTAL ea GRUPO -A*
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Ompa'B* • Tmi)9« da Tabailio
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a2-P*LrA9L£Q*lS a^Z
9a-aus£ncia ecM oogNCA -'Ttu
94.LCPNÇA PATCRNIOACe
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98.AVISOPÊVOTRABALHACO OO^
TOTAl 00GRUPO 1IS»« TU,U|
Qfupo "O"• OreOfieaçòéa
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C2 • iv S4L4RIO r:^
TOTAi 00 GRUPO-C- ,2.1»
Orup« D-.INDENIZAÇÕES
5i -^visoRftev^miiLNií^v- eeRASF íflcííiST- ir* cokíTiíouiyp*>cvo - ir if®E»JiZA£0
CW.WCIOÊNC- WMRCNSAlCs- PCR OEMtSSAo SBM gySTA CAU&íi
TOTAL 00 OAUPO "CT
Orupe -r.Ll^ÇA MATERNIDADE

f- -A^íiowsioaiiiwe/mci m ferws soefteuja&AiurBaioAoe
.AARüViSW«MfWTO 113 COf.«Tm«IO»AL BgRlAS » LICENÇA UKT6l«r«^
53 .mCtflÊNCl/i CXl fíSUOO -A' SOBI«E ©RUPO LIClNCAMíígRNtOOe
TOTAk DO GRUPO "E"
Orvpo "F". MCIOENCIA DO GRUPO *A'
51 -iNaLêNciAciceRuPo a iccrlpo
rOTALOOGfILIPOT' V
&>e»f9M tecNIa Vj GRUPO

r^DI IPO ADLIM
ADI IK k»is 1479,W
WLOR MENSAL DA MÃO OE GBRA(Rant«s#iS«Sg - Raeena Técnos»'EnargoaSboaia)
EpiMrooaSooai»)
ro ffiii seiacantps a noyerna a dois raaa a orame a aate antavce S.SS2,8r
SEOli.;'>jr i;ol.'.'i .'.I? s:oMi-,-ifr n - iiii.-g«.r-:,-, Pf-rc-'-.- vHli %--.:60Cü

ESCfiiTÓRlO 'i'- í W.-1 9.IIr, i..-|'l (A;,. Fr;, (ôl'. 'Jdt~ €107
CHDJ; C'7i..f^ 1/ •'U'C\\'7. CMC.rT^HP.;
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OEHAIS COURONÍNTe»
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S• OeSMBA omin He)M8aCCKrMCA*t
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:sii •$«8ie O Iwe R»a
TOTAL DOS TRIBl/reS SOBRSO LUCRO RSAL
COfiNS Scceo caoiTHwnio
PtS •Scce o rausn«nio
SS •Pourstraraí
rOTALOOBTRieVTDS 14,2»%
PARTICIRAJÔ DA
PARTICIÂCÀO 00 TStaLfTOS AARTiciRACAO OA VALOR COS
REMuN&AOCAO•OEMA« ReWLMERAÇAO» VALOR TOTAL
{TrtilAW100%J £NCAJ^009 SOCIAIS. TRIBLfTOS
CCf^NEPfTES<L
|T0> CCUAlS C0MPC»4£NT€S (PT.RO)
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u vaaTtarascns
09' S«ruk;eAaimnoel
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Slfi.TOTAL 00$<M8U«0S{Total Qe On*» A•Total «e On*»8)
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612
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01 • lun
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PIS •Score ú CBOiViaiiio
1«6*
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14,26%
BARTICIPAÇAO CO THlBLHOS~r PATICIPAÇAO COS H PARTICiPApADCCS

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' 'POk (Pl>
14,24%
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VALOR MO fi.BKMTAHTS-A'•WONT. m le Ia a treH rMTte•Hn ■ettTiKMiiresmm

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CNOO CM.C
&Cnvicoe ES i;I>11Zftoos
>i'ai!a e•fii'w'mo rr/t Ci a>.«
PUNILHA OE CUSTOS E FORMAÇÃO M PREÇOS PARA SERVIÇOS DE AUXfLIAR D€ LAVANDERIA

PREGAO ELETRONICÔ H* 012/2010 DATA 1TSftiíOtO AS 00 M HORAS
• JORNADA D€ 44 00 HORAS - SEUANAIS - DS SÈBUKOA A SEXTA FSRA • aURNQ-COU
• DISCRIMINAÇÃO OA SASS SALARIAL "ovEcôm resis e cincDMtTtBvos
4 Mnons fQi eabor^dí com dsm rtoSMAo Nctuwooe RS dCC.Q» (novccvitoe t«Ei« e emes onara) p«rDtBnteaamsstfs,eatwm«
5aiyBfK*o CoWvc fltTiaecalho fâBsda nj MIE «m 1\nr2/icr\^
MONTANTE'**
I.UAO.OCOeRA
TOTAL
J1 •SalsiisMAuniwcc i nii'»l1(ing
"2•Adeonei99 roMuMideoa Ulxng
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T«tai ME HâRiunwaçMt
1.2M.07
IRBMroa TMniM
TOTAt
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R&SERVA TECNICA,
Qrupe "A* • Obrlâ^M* SocUI*
M • PRAviOéNCM SOCW.tN$S SQces tStM
42-CGrS
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A9 SLURlOmuCACAO íitm
M.&EãC sise
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C) «ACiCOML DE 1/S D§ r£RMâ AOlgL
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12,TK4 169,U
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ji Avi»a9SFviDnciye2<o-PBBiisFiiy«eeT.ia».cofnReucAoe«iiit
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J3• HCIOÉNCIB CC»*ÍNSA1CrPlA RJftOEMISâLO 6»)AISTA CAUM
TOTAL M GRUPO "O*
Grupe -E*. UICENCA HATRRNCADE

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i/ALOR MENSAL 00 MONTANTE -B" cmwnvArs^rnsim' Csms CeriXLtemw- n&4B)
B&ewncs a ffBaBrsbi» » viniBeatieo «niavoa fU sia.u
V^R NOIMISUgS-MONTAMTB*A" « NOMÎtffe ^^Tm»WgBg.|'sjT>oc-aaiv»gtt.n»M>iia ggwMDi

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SED6 . '
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CMPJ ■ '.. , CM C.
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PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS OE AUXILIAR DE LAVANDERIA

PREGÃO ÊLETRÔNtCO M".01^5010 DATA.1TiWZOTO AS09 00 NORAS
AUJQUAft OE LAVANOBRU - PiAMTAO DE 12 x 36 HORAS • DIURNO • COM INSAiUBRÍlADe MAxiHA.
I.WSCRJMlHAÇiO DA ElASE SALARIAL RS 80006 ,x«anb»s r«8is« c««« CM»q»

]A e^viâUÊAcnda mm Mee ro Sei»» NatmiOvo « 88 M0.Q5 iro-awmm «^«onwcemavMl ipevtecite A cEWflBrt». unfevrê
Cc<9iiga<fc TraiMiha fwty."...- ure em HiOMOtE '
HONrANTB"A'
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n•AATjyqi o» lnui«tia*M MSilms RI 800.09
18.H6 HBnU«e Fereo» - CBf« f8uHíJ í44.'ia
RS 179.70
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RS MU,77
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TOTAL
RS 1^.77
II- ENCARGOS SOeUâ;lNC,S.ro VALOA QA RBMUHERAÇÁG * ReSERVA
Rfff TÉCMC<
ârup« -A'• ObriGEçòM SMiih
-PBEVICÊNCM 6CCAIM98
SÚOK
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3.909S
^S-6ENAC
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9A0S
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TOTAIOOGRLIPO-*- 8S,E09^
Gnipo "B'• Tcid^pm TrtttRiln
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TOTAL OO GRUPO *C*
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02 •FGTg Kb*Aviao PflíVIO.'9» INOCNeADO
03 -INCrÊNCM COMPENLAtOaupor CXMSSAoSEMjmTACAuaA
TOTAL 60 ORUPO-Cr
6(ypo *E*. UCENÇA MATERNIDADE

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t>. iNfir>fr>ciA oo6RUP0"*• sobre grupo uccnca u«terniu6£
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trSCRirÇRIO . ,. . -,.1 1U", i', Cl® PF-TC-i''.- iH.i -i- iFi' 3c:í<t üO??
CNPJ •; 'v-l/"' XO!-■.
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SERViCoa rS0CCI*ii2«ooa
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CNPJ- O* . r
66AVIVOS ESPECIALIZADOS
Ne«!0 <'eitll->>^g ,fm 9, {Igiif
PLANILHA DÊ CUSTOS E FÔRPAAÇAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE CONTINUO

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SaiireftcacCORBw aeTtaaBgN>raH8B«« oq MtEslTi ItiOZ/ZHB. A M9«ip.«n«f»!lÉ
MONTANTE "A"
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^C0H OM RsnjrwnçOo*
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9•EMCAROOS SÚCMS:INC,SfO VALOR PA REMUNERAÇÃO•RESERVA TÉCNK A
Qrwpe*'A" -ObAflatâM EgcNla
41.BSEVinPnCA80ClALlfíS4
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TOTAL 00 «URO "A-
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18-ACICCNTÍD6 TRABALHO
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TOTAL 00 GRUPO 11^ 107,09
Gnipe"0"• OraWkvcte*
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9.17N
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12,l««
Bmpo"V'INDÊNSAÇÕES
01 AV19ôrRl-V10 INCSNdÉíiO- SÍPiAS EWCONSr- ly -CCrtTRISJCtóSOClN.
03 •PGTSüXieAVCSO PRÉVIO- ly INOÉM2AOO
03.iNCfieNClACOMRSNBATORlAPOP CeUSEAOSÉM JUSTA CAUSA
TOTALOO0RllPO'O"
ârupo E".LIOEHÇAUATgAMPAOE
ei -*PPOViS«RAMewTO oe r6fi*S906R6 UCEMÇANWTBR«AOe
E2•APftOvAiOfiAMENTO l.'J C0N6TTTUC3ONAL BÉ3»ia31/LCCmÇAfiWTlRNIQAC6
E}. INGc«r«CA OOORUBO'A'ECBREÚRUBOUCENCA HATÉRNiaADE
TOTAL OO GRUPO
Grupo'T•INClOéNCIA DO GRUPOÂ"
" incic#w:aoocrupo'a'Xiûpo'r'-*ci
TOTAL 00 WUPO "P*
JSLO . -s- ,^T Jgf.m•

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GRUPO ADLIM
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Rsservâ Téemco•Eicst^so Soom]

iviinfiii. Quinroniw p sagems e eeo toats ovintto ngi/a carita'<^ 1ÃeT,2S.
SEDE. " ■ - |'L- - •• 3m
escnnóRiO' ■, , r ..1 ,/i .* T|*'lVjjn Lj- i- lí "íl*.":.;
'• • C M C-'* :;.
Âdhm
SERVICn* tSP£CI A l I2A0 0 ^
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TOTAL METRIUTOE
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TRIBUTOS
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14.2» ÍÍS?g^ ritsic
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MONTANTE'
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M •VseAlir*w;flD
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TOTAL 1.133.13
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TOTAL 0O9RLMB
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' H • RoMfA TétitiGO BoMir^wnw 0^
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30T.1S
DEMAIS COHPOMENTES
01 • lVT9
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TRBUTOS
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TOTAL DOS TRIBirrOB
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VALOR TOTAL
CTiaitoe 103%) TRIBUTOS
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VALOR ItCMSAL 00 MONTANTE "tf <ini FífTBmtnBa t CcnovATILS > Trtus)
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313.2S
VALOR NOICTrr-im><. }<.i\.,Aj\n-\T7i\-r

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Ofk» niR ginanBa A vnMo Oolaraaii ■ piM egne» centavo»
&JÃDE: ^-111'
; -*111' .V. 1,1. j.i, !• • =i®r.— ,-l -jriv- 3!
ESCRITÓWO; k -.1 ! •.. • -o .^'4 r- i. I -e PF r- 'UII |:.,„ ,s . '".P -*
CNPO L' . lC.MCr."^Ci8t:4
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Âdlim
gghviço® eSt^CCIALIiAOOS
MOiic >í~ e» e*ui
PLANILHA DE CÜSTOS E FORMAÇAO OE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE COPEIRA

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COJW - JORNADA 0EA4C6 HORAS SEMANAfS DE SEGUNDA A SE*TA FBRA - DtURHO - COM iMSALUSfllOADÇ
I - DiSCRIMtNACio OA BASE SAtARWL W «Oflí r«rveçviW reâl®« c»» c»m8MOd

jÃWiha foiîgfcíiMa omMSéro StiMo Honrt9^ Se Q$ wo.os(nMctrm oéiumrm a caie«â>ta. catfgme
jÇgixyicao CeiabM» ito TrBacorpttBuffMft no wte atti
WMTANTE -A-
ii-MAo.ee.OBiu
TOTAl
»•Ai»ccn< M inaaurtW 1\»M
fMtldt® R«fraa\sr»cOM
1AM04
f(«Mry« T«&nfca
TOTAL
0,781
II«ENCARGOS SOCIAIS;INC.S« VALOR DA REMUNERAÇÃO* RESERVA TÍCNOA
Brvp«'A'• OBHpSftdM Sodalfl
kl'FR£viCENCASCCM»tSS
«.Bers 48 2i«.ia
Aj.aAiAsiofoucACÀo ,iS R8 »L4é
«.86SC R» zrcc
U.UHXC RS 1S,81
«.INCSA RS 10.80
*». SEOURO ACtCtWTÉ CCTBASALMO(Skí/WSej RS 8.<8

*0-&6PRAÉ QiV* IB UA2
RS 649
rOTAl DO GRUPO -A-
A8 187,7»
Grupo'B"• r«ni|M «• Tnbilho
fti-CEaiAS
u-CAiiA® leoAis RS »'.Tl}
RI '.'S
n «AUSÊIVCIA POR OOENCA
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TOTAL DO GRURC'D*
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El -APROVTSIONAMENrOOA FERIAS SCCRE nCBNCAWTERNIOACe
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Si.■^<IClEN(;t\ CO QRLffO 'A" 800P£ GRUPO llCFr«>MAT6Rf«M06
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OmpoT*. MCIDEMCIA OO GRUPO 'A"

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TOTAL OO CRUPO -P* V
yêtm«k» SRcaroMSodab /? GRUPQ ADLÍM N,OI«
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RS 96.80
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jíDrwii oibscftAtosemntfleoitereflceonantteaualmo&iiajoa RS 1A3844
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Âdlim
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Pe«(D <'«(<l»í*te v«n< St Oe ii
PUNILHA DE CUSTOS Ê FORWAÇAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DÈ MECÂNICO DE AUTO

«EôAo bletbOnko m". oiawio DATA 17iQ»20t0As oe 00 HORAS
IlîWRrB^^!iÊSA CJe *A 00 MORAS • SEMA^ÂfS • 0€ SEQUMÜA A SEXTA PEIRA • OIURNO - «W

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lÃsawwçéoCè aitios m plantiEiavacomo Mm «aswce ccnstaneseiti amçMa osmci MiaSentinS
jaeSaOoc 00 Eaaoode PaoMifitm»,9lijeitaa»»ff»rr8 wpEMihB hgnokoMOEm n;02f?0i<. H
MONTANTE >'
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TOTAL
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S-iUtKr«iieif«ekBn3*M mmq
RS 9?9IK
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Onipo *A* «ObrisasOea Seeists
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191 le.
TOTAL 00 GRUPC-cr
itm S4«,7o|
Onipp -O".INDENIZAÇÕES
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»•FG15 MOre AVISO PRCVO•1T »4fi6NI2AOO O ,,1,
»• wcioíNCttccasínsatoria ror 06m«&«o sem justacausa
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8;.«»FKMSi(WWENro tâ cc«?titucii»*ai feras arucsNCAMATeRioiAOE 0011^
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WAfc BO GRUPO -f 5
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TOTAL 60 eRUPO f \ 'TS.re
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WLOR MQ^L DAMAO ÜE OBRA fRemoffòfaçSo- ReseAp# TAcni»•Enotogos Sooen)
lirtg
Irt9 i"ii. qijjtrpcantee e yinfit» »66» tea» eoWfTB e rtove mpOvce
iriil aujtn^nge SAzr.ia
SÊL-r; !• • .' I. , I f fi., L*'- ri:i.. í^.;

E$CRiTOfVIÜ . - 1.'^ • ''• 1^,: :i.^jcb.Cir *1. :<3U RCíi
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SERVIÇO» G S RE CiAL»2«0 n S
ROMA irf!llni«hid «dm s« 9«u*
CClIAlS CCVR0H9fTEE
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TÚTALOOaRIIPa'A
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TOtiÔOSRCIPCB RS
SUB>T0TAL0O3IMSÜUU ITWIMarupoA» TM«M»i«»B) RS :is,4«
n • Rewn^Tíeiwee BWelietiwe
riTTAI rWTR iMSlIlITtR
m% Ri e.is
RS 21SH
DEMAIS ÇORPOI9nB9
31 • llOQ
S.MS RS J.S7
S• CssRMs AxnnvtTHvaÔoeiVMnaB
109S RS «37
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TRBUTOB
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T&OOS RS D.es
CSU• Saote0kifo Rei! s.oos RS 030
TOTAL OOS TRIBUTOS SOBRE 0LUCRO REAL
RS 144
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PIS• SoDis e Psann<u(B
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VALOR HOWEHVÍS.WCWTANTE AfíTE^-(>«0« rm'rtn*ri [tiriDii nMsBBuu

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TmPMTHWIll.Biy.MIlIMIBI Mim mi i i i i
e^CRITCiPíO • • '^' I * <. J' bjrr.* ^*•'1 • r.-.-,- r.-,' .'_-sr f.osê'
CNPJ li-
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Âdlim
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PUNILHA OÊ CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS OE OPERADOR DÊ MAOUINA

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OPERADO» DE MAQUIN* - XIRNADA DE 44« HORAS - SESUMAIS - DE SÊÔÜNOA A SEXTA fBIftA.DIURNO - COU
INSALUBRIOAOE uaxma
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jccîueníto c«9n«a w Ttmmii* feçBWOaiQ MT6 em itflMOie ^ ^
MONTANTE *A'
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Gnv9-A"•ObUgaçSef Seettie
Al. previoEncv social in&s ^
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S:íiSc 1801
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PLANILHA DE CUSTOS i FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE OPERADOR OE MAQUINA

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PREGÃO ELETRÔNICO K" 012í5010 CLATA IT/GB/ZDIO As 08.Q0 HORAS
OPERADOR DE HAOUIHA - JORNADA DE 44« HORAS - SEMANAIS - OE 8BQUN0A A SEXTA FE«A - DIURNO.d»
INSALUBftiOADf MÉDIA
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DsnycoicAo CcHeM Se TnasaAio r«g«lt8(ls r« MTg 011 g.
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I•ENCARGOSSOCIAIS MC.3/0 VALOR DA REMUNERAÇÃO * RESERVA T^MCjL
Grupo'A* • Obrlgof6«É Sociaa»
• PRgVtDÉNCU SOCAL INS$ faaa^
V-fSTS
u-MARCEOUCACAu >vk
"•«SC
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-SEGURO ICCIOEKTI! OE TÔAiuo i&AT/Nesi a'acu
FS-SEBRAE 0«?
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Grupa"P •Tatnpo PaTnMUio
ei-FERIAS eoeiA
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TOTAL 00 CMJPO^*
Grupe "C* •GraiKleaçòM
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TOTAL 00 ORUPO "C*
12,13%
Bfupo "D' - MOENBAÇCES
31 AV»0PRÉVIO l>A.Oir«Ci> FEBiae irsconsr- 18*-GCNTMeuçAoaOOVM
02- FGTS Ma-s AVISO FREVO • IVINDSMILACO
03 - MOIDÉNCfeA COMPENSATÓRIAPOR OSAÔ69ilJUSTA CAU&A
TOTAL 00 9RÜP0 *B*
Orvpo "É"•LICENÇA PSATERNIDADE

ir.«PRQvieiOHFAiLVTO ceférias psere kJsatçA hatemigaoe
iJ -APKOvi6rOW«r/TO <17 C0N8TmjCK»*AieeRiAe S/LIC6NCAr4ATBRNCA«
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TOTAL DO GRUPO
Grupef.INCIDÊNCIA00 GRUPO'A"
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TOTAL 00ORUPO "r
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TOTAL M9Tftetrroa sobreo lucroreal
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148%
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TOTAL OOS TRISUTOS 14,21%
PAPTICiPACto 00 TRIBUTOS particiracAo cu VALOR COS

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T0TM.be6RUVB
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OB•RMono TAcBieo Sobn Ifiionioo 299,92
TOTAL P08 ÍRSmOS ftlT
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TOTAL OOSTTVBUTOB SOBRE O LUCRO R&AL
COFINS Sccoo P80jr«no«iB
PS •SC4r« 9 CMJsmsnt»
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CS •PsAirqnav
TOTAL OOSTRIBUTOS
14,24%
PABTICipacAO COTAIBLTOS participacAo COS

VALOR TOTAL RS
(T«iAoe 1CCr%) IN6UU0S•O^SWS
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ÊSC tíiTORJO
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SERVIÇOS ESR EC'*11 ZaCOa
liistis C'«tCI<*>>i Ix '•!» e> 0>.i
PLANILHA OE CUSTOS E fORUAÇAO OE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE RECEPCIONISTA.

PREGÃO ElETRONICO N* Ci12/2010 CfATK 1r/D^TOlO AS(»£I0HORAS
ReCEPCIOWdTA • iORNADA D£ M 00 HORAS • SQiANAIS • DE SEGUNDA A SEXTA PEIRA • DIURNO • COU

IHSAlUSRmADE UAÎUA
I • DlSCRIMiNACAO DA BASE SAIARIM. ^ novac«ritiM« sencnta ■ «ncD r«ac «vinte «oncQ cenUvM
A pOnlihs loi elst«<»da ccii bese no S«Bno NonTen<«b4a RS SSUSinovecenlMe wBserdae oneo reMevrHeconiaiot), s«fiD)«ii»a
utCQWe.Mntorme CsnvancBa C4lo(M át TqjetUu leûiMa no UTI; snillimwe
HONTAMTC -A
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ESCRITÓRIO^ >L ji." ' r.^^ n ir PC - r.,"-iií, <Ü1) Fa- (6)) 3ÍI5E ST^tt
CNPJ.T'
- CM.Cr-na"^4
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SBKVIÇOS E S »E C IAL<2Aa ú 9
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OeHAIS COUPONEMreE
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GRUPO 8. HATERML E KOiAPAICMtOa
BI • Eojntraiee
TOTAL00OIUFOB
SUB-TOTAL BOS MEUMOB(TefEl«« GrÂ*Tni«Q OniBO
n • RMarva Tmaké EobiriMima A«7<&
tOTAUPOBJHSlMOB
0ÍMAI9 COHPONINTEB
01 • luco
02 0a9(MM»AmnntfBM»Cw»M^
T«(M
TMaUTOS
iRPj•âsce elim Pm
csu.• Soca e Lua» Rbb
TOTAL OOSTiWTCS SOBRE âU>C(0REAL
COriNS > Sen 4 r«,nm«ile

7 "OU
P<S• Bac» » ronmcve 188U
SS- FsllKVncoo SOOU
TOTAL 000 TRIBIPTOS
PAkTICiPACAO 00TRIBUTOS VMURCCe

VALOR TOTAL RS
(TfiChri» ICKM) <PO;PO| TBifiUTOS
<'0> (PI) (P1.P0)
U.Z0*S
rnmi
W^RMBISAL DO MONTANTE "B" Ouuinial^rraiMms» • OatratComcnrcea • Tnbuoai
iTBfBmoo B r— nnr-n mli cBoiavo/j iDD AOI IM '
VALOR HOM6Mi(Bl9•HOWTANTe -A-.mqmT, "Paaeo^-Baiiiag-iWna^tainwtaiM « mim
NfSomil fantOSaBiarrta9 8»t9>sai9S8eBnia « BBHl
stoe .
ESCRITOP^lO
(NT';.
Âdhm
SERViCOe
NSktU
E e P E Cial I ?«oos
Y*" »' 0rii«
PLANILHA DE CUSTOS E FQRMAÇAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE RECEPCONISTA

miQiO EUSTRÔNICO N" 01^2010 DATA T7iO9i2010AS 00 00 HORAS
R6CB>OIONISTA • JORNADA DE 44-00 NORAS • SEMANAIS • DE SEGUNDA A SEXTA FEIRA • DJURNO • CCU'
INSALUSRlOADE MÊOlA
)• OISCRiUINACAO DA BASE SALARIAL ^ t«v«eemM esasfiema e &li6o r««4 « vmM«•e>n«o centEvoe
AfiiariM Peitfafioisae eerf* mm r>»Ssién»NaTiia»r4 M R(M9,» incvKSBitiM dHSMPits »c>i(» rMl8 e .iiw araucsXRoAwl^d
csN^CKie, ouiRjfn» Dottventão Ce4n>84eTíMMti»'îcna noMTg en 'lÔSGOfS
HOMTANTE-A'
INAO.pg.OenA TOTAL
)i •S8li43ae AeMQwneu PI SM.26
12 •AJKtonSI« liwauMAi» M93« PI 'I3.0â
(•w W8 AptnutNrtcM* M i.i6a,3e
íRtMrvi TMMu a,SI
TOTAL
I«ENCARGOS SOCIAiS: MC,SjO VALOR DA REMUNERAÇÃO•RESERVA TECNC^

Gnipg "A'•0brt9MM« SoMIa
41. PnCviOENCM$OObkLir«S K 0014
MOO» AS 731,12
«•rcTS íoo%
100» RS II,'2
43-SAiAeiocDuCAçAo 2 aos
2.00S RS 24,17
"•eesc 1,9014
1,90» RS l/,U
AS.9ENAC 190»
1.60» RS ii.n
M.INCft» 0,291,
629» RS 251
".S8SUR0ÍCtOgNrE06 m#eA»hO <SATflNaS1 9M%
9W» ig N.77
««'SEBRAL OKrH
OM» RS SM
TOTAL PO 6RUM0 *A' MAM
NJM RS AMAI
Grupo *B'• Tampo M TnbelliB
a^-PERiAS soi«
904» U 10» 78
92-FALTAS LEGAIS 0444,
044» RS 810
9i-alisEp«:iaporooeni;a R> S07
M.tlCC»<APATIRNEiAC« OCO»
oce» RS 0S4
9S-Ar>-C>fVTeOCTRASALNO oco»
oce» RS 097
96 -AVlSOmEÂG rfUeULMAXI oco»
6.ce» RS 092
tOTALDÔâMJfrO-B- 11,pp%
II.SS» RS tST.fti
Snoo *C" -GrwIflcacOoo
:• -ACCiCMOE lia oe p£<4ia6 3 ot»
3.61» RS a»,H
::2-imsalArio e'i'»
i.i?» R9 101,38
TOTAL 00 ORUPO*C* tZ.9M
32.10» RS 141JÍ
Grvpo -P"-INDCNIZAÇOES
9< AV1SC Bpguip*io6NeaooY P6&A& K ia cowt>t-i y-eoKmoLigô Bccw. 1AI»
02 POTSKfaAVAEOPHEvin'ia* INOENCAOO O.IM
oa- inccCncia coMPEMãArâRL4 por cemssaosem justacausa 2Á«r»
TOTAL 00 SRUFO'C 4,4»%
orupo *E"• LICENÇA MATERNIDADE
11 -APfWMSICWilEVTOtJAeÊPlASftCeRíUCENÇAttATÍRNiaACe OCPí,
12 -APROVlSCtWWTO I'J COWTfTUCtcaWLFeRJAe SfLlC6NC*fc«T6Rí«JA0e 601»
sa INCIOÈNCIA CO GRUFC •* SOBFlE ORUPO LIC6NCAM4TEF1H04ÍI6 O 1C»
rOIALOOâf)LPO'6* e,',»«4
Drupo *f"•INCIDÊNCIA 00 GRUPO'A~
F* • ncioEncu oogrupg'A'A lORUPO'6*•%'j a H»
TOTAL DO GRUPO*F- 4^4%
Valor Ma EParps SaclM* ff1 74^1%
SSTM
» GRUPO ADLIM
VALOR MENSAL DA H&O DE OBfU(R6nKir)Ags&»««WTrT««f(EB»^SAoma SoMii)
kMteeemrTeefeBVeAaryce SoMia iJMM
«16 miia oezeaa»» aaa ■ lovanua nove uiiíaLM
SEDE* I.' 'it •. 1!. I I .'..11 r.. K- .
ESCRfTORIO Pi;-r - y-.' ' -.••l.pftúr ■ ;í7i1j .stTc!'jUíií

CNPJ I CM.C.
II '.1
ícaviços TSPEC.IAII2A006
<'#>iic*nia tim o ã*u>
MWAB COWQNEMTEfi
01 ■' 2J)CK RI <0.39
02 f*TifcinT OimnimiTiniTTnnfTiinir i.OOíA RI <099
ToU RS eow
TRIBUTOS
iRPí. Ston 0 Ua90 R«ai R$ ».»>
CSll-ScCtealvcoBea S.OC% RI 9,88
T9TAA DOS TnieVTOS SOBRC 0 IMMDR£U M •M
COFINS • ScEre e rsLnmeiwe ',íe%
PIS • Sjtiie 0 Fmiiwme t.BM
ISS- FRfenientD s.oeu
TOTAL OOSTfteVTOe
PARTtCiPACAO DA
PARTICIPAÇÃO DD TF^SOTOS PLATtCiPAÇAO OA reuuneracAo- VALOR TOTAL RS
VAU0ACC6
peuufcRaoAo- DglUtS TRIBlíTOS
(TTltUiMICO^) CCWPONANTeS««
eXAPODS SOCIAIS - (PO.'PO)
COI DEMAIS COMPONEFTTES
(PI«PO)
iPOí fBI)
isei ffW
BliZgC^KIS7J3U]
I VALOR UEMÍAL 00 NONTANTE "A" {Mto tíe Cm • * 0«maB nantM *TíibutiM'
MOWTAWT^"y
lij.t<eutto8
01. Ufvtsfme Rt 22J?
32 VeNTmccie PS U.4S
9* SefV(;eAssstenoel re 9705
3<-Ve»AJ-nenlecAj P» 111,99
TOTAL DO ORUPO 'A* fB 2ê4M
3RUPO B.BASC PARA CALCULO PBfteEHTUAL

ãwr« 1W« RS 90S26
En;a9»S6CBe 740l« RS 7UM
OnMA AsInijmM lon RS 2S<90
TOTAL AS 1J39A6
OfWPQ S • HATCAIAL K SQUWAICHTOS
99 Cojeafrem RS •
TOTAL OOmiPOB RS
Sue.TOTAL COS fNSUWOS {Teut«Gnp» A 4 Tetai 0» ei M SSAQO

>6 -RaeeiM TOchIcb Sobra leMsio* fi.en RS C.IT
TOTAL DOS IH6UM06 RS SM 17
leima cotMfCAnss
ti acro oom RI sn
'i •G^fWASsArnnfinSAOBenoauB ?,oo« RS s.»
TWAI
RS <0,9B
miB</TOS
IRPr> Sootaeii^roRMi IS.HIA RI 0,70
CSIL ScCAOlimRM
000% R9 a.<6
TOTAL DOS TRIBUTOS SOSAS 0 LUCRO S6AI RS
COPIN6 • âccre e FsLrBmeme t,<tO«b
Rts • S£M 0 PafemontD 1«S<«
tSS-PPurvtfiu S40>*
TOTAL DOS nsBitros 14,88%
PARTICIPAÇÃO DO TRIQAjrOS PARTICIPAÇÃO DOS VALOR DOS

VALOR TOTAL RS
CTflWM 100S) iU6ÜWOS • DEMAIS fR)eLfTOS
<FO/PO>
CO) COURÚNEr^ 4RS) (01^)
iPC\
RS 2fl,S9 Fw S0AO7
IvALOR MENSAL 00 MONTANTE • Tituw
Ibcsntg6« neve reats € sessetiiae >39
VALOR wOMBHnHES - MQKTANTE -A' « MO
cr L7S7.n
O» mil, seeçgntes c sesaanta «asa faai» nte cerrtBMtiE
SECIt •^.-r.a',:ic»o - IX'201 roo - -C -i^yi i& iSl; iüLciüUú)

E?CRirocio ' • 'v R..oIl--*'L --jnis l«i)dÍ£lj;fblDOFn., <8)) ?r'52 6Cec:
I ' /'COO! 71 CW.C.; ?r:82íi
AmvcNilirriccHn br
eEhViÇCiS ES C lAl I Z<>0O9
N»<ID n v«>- gr Orui
PÜVNILHA De CUSTOS S FOfWAÇAO DE PIÊCOS PARA SÊRVIÇOS DE RECEPCIONISTA

»REOAO ELETRÔNICO N* 0^2fK^ O 0*iTX 17^3^Ô AS 09 Gú H0R4.S
RECEPCIONISTA • POSTO OE 13 c 36 -NOTURNO -CW (NSAUTBAIE)ADE MEDIA
• DISCRIMINA.ÇAO DAEASE SALARIAL novscettos e S6«Mnissc«nnresi6Swnse csnncenlBvos
DlâNiltSK*AI8KitSCU «eneese r» SiUrtp NonniDiA OS 43 96i,i6 fnoveantueMit9TtB«onco( •li bveiB wtIsvoN. pBlMfdi 3
esNoens. cvirvm» Ccbi wçAp CeMtva M Tnao«io r«Qs|r«a na STTE sn 1 iAi£i20i3
MONTANTE"A'
lU-UAO-Oe-OâRA TOTAL
)1 S«lé'raM RK«i««neM R» H8.3S
12 •AdOonei<)« InMuC^CMSPtfdB R» 80a,H
IS-AOKMtdBI MQAima RI 821.28
M •WU&tT« PianM» BanaOM • OSR lSumii«aui;C'.?l RI 811.}?
18 • Nc«.r'M San RartM paism»•OSR cdûit 444.>mi2i <N 20.22
ToW ítM Refnufwnõee PS lATI.Oe
TAenIcB PS 1Ai
TOTAL RS ÍA72A2
II -EHCARâOd SOCIAIS: MC.SiO VALM DA REMUNERAÇÃO »RESERVA TÉCNICA.

.âni(M -A- -ObrlgsQMsâceisis
11 •PREV1C3Wîa60CW.3U8â 20.»» RI 301.18
12'PCTS e.Ki<A RI 187,78
IS •SAlARIO E0UC.a.çAO 2.SOM Al 98.80
U.S£3C t.SOH RI 22,03
U-SENIC i.OOM Pt 8*72
U-fBCRA 0.2CM n 2.^
17 •SEGURO ACIDENTE D€ TRA0AIHO iSAT/tlSSI a.ooM H 11.18
ie-SE6RAE O.SOM Pi 8.80
r0TAL00â4UR0'A- 9«,«9S ft» 641,70
âniM *9"•TtRipo tfs Tnbflie

Bi-ru?A& B.nss Pi '03.87
02 PP1.TAS ISOUS CK44U RS 8.17
'03 AUSéWClBPUROCCWGA 2.2SM RS M.>2
'Bi uCAraCAPATSAMDADg ABSM RS 0.11
;a$ ACaCMNTECC TRABALHO ADAM RI C78
se . AVISO R4EV10 TRASAIHADO O.OBR RI 8 \T
rOTALOOORURO^" II.M PS
an«e "C"-OiMResçOM
:i.AOCIOIM DE 113 DE FERIAS 3.1)8% Al u 98
|C2 • is^salario B.>T% AS >31.88
'total DO GAUROt- •Air% PS 13S.S4
âiU|M -INDENIZAÇÕES
P1 PPlTviU T1UCMIMJL- < CKli^ g 14 COnST•IP•CCrnilBliCA9BCCM i.fia% pes 2s.ee
02 •POT0(On AVISO PRFV10• iP INDENIZADO 0.12% PS 1 70
Da.irKiGÊNM co^^pensatCaiA poroghfDêSblJUSTA CAUSA 2.10% RS 96.»
TOTAL 00 GRURO *0* AIP% RS «IAS
Ofiip« *E- - UCENCA MATERNIDADE
El. ADftOViGlONAMENTOOg fSRIAS SOBRE UCSNÇAHATBPNyAOE ii.u2% RS 0J9
€2•AFftOlASIONAUENTO 1,'S CONSmuCrONAL RÊRlAS&U*eNÇA liATCRNlOACC 8.01% os 014
ES- INClKrClA 00GRUPO'*'SCORE GRUPO UCENCA UATSRNtlUCC «10% RS 147
TOTAL 00 enijpo *r 0.1»% RS 1.81
OfUpo ■■f' INCIOEnCIA DO 6RUP0 *A*

Fi -incjdfnca no ORUBO'» * íghupo'r •"C"i\. 809% RS 1M40
TOTAL «oRüPc-R- » GRUPO ADLIM RS 166,46
V«lo««M EfK*«9M S«eiM 74.61% RS i.0B».«r
VALOR MENSAL DA MAO OE OBRA (RsmunBisfSo • R«Beiva TéCAiê • Encargc* Socíbis) RS &M1,4S
,4J |i,„|Ki <:Mi! i; ,j MJ.U.I.iJ.LWBMBMMM
^ U
J> [ill I búr:'é
SPfVrÇCiS 4< 6 P P HAk I'A'?'?*
Mejts ('«111^(0(0 rfm 4t 0«ut
KM» coif"Ofc»nfe
^• ucn
n• A3mK)«tiSii4bOpe<*aonan
Tetal
TRISUrOS
I0PJ 'SccaotusQ PstJ
CSU- e Lucro R««
TOTAL 909 TnsuToe0oeRe o ufcno «m
COFTtô• o Fsiarsmm rim

FIS•ScCe o Felui9"«nC lem
183 •N>J'8m«(Vo 8,em
TOTAL 906 TAIMTM 14,28%
PAPTlCiRAÇiO OA
»APT1CI»AÇÂ0 DO TRIBUTOS pAjcrtcvA^Àa OA VALOR DDI
MWJMEAACiO • O&WiS remljneaaçao- VALOR TOTAL Bí
TRieUTOS
<rnMi« 100%) COUBONENTÊS^
EUCAAOOS SOCUiS- (PO'PO>
"0) CEMAIS COMPOMEtÊS
(R1-P0)
(p<n (RS)
(BS)
A8Tã31
iVALOft HENâAL DO UOMTANTe "A'(Mão de Obra•Ena Demaii Cem AiaA*
HOMTAmca
luMUIIM
)1 LVMfne
)2 •We TqnBTte
13 •Samos AMWncas
)« •VM Alfr9(a;«»
TOTALOOORUPO'A*
3RUP0 S -BAKAARA CALCULO PSBe^fTUAL

SaUno tom
cticaieM Seoee ra.otis riÂH
2nipaA OM raumce too« lee.la
TOTAL 1JW.19
eUPO e.I«ATERIAA8 6QUIPAM6NTM
1 • Eaummeniot
TOTALPOORUPOB
SUA-TOTAL OOA iNSUMOS aeW 06 Onipe A•TaM W Onipo V
08 • Ra>r.e TaoolM Som laianoa
TO TAL 008(NSUMOS
eOEHAIS COWPCnENTgS
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32* Deeee691 AdmneoiMiiCoei^ree
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TOTAL COS TRIBUTOSSOBRE O LUCRO R£Ab
CCF0<&• Satire o reiuiv«n« T.em

'iS •Soca a FenjrareffiV 1.66%
ES PaximgnlD $,em
TOTAL DOS TRIBUTOS 10,28%
PAITriCinAÇAO CO IRIEUTOS PARTICIPAÇÃO COS

m$UMDS<CeMA3S VALOR TOTAL RS
unouiM iixi%) (P(?(P01
OOUPONENTEa %
CTOl (Pi)
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■" tÃíSiã SM8% cmE
VALOR HENSAL 00 MONTANIS -fi- (TearaJ craiMTtse • Oairat Comecem - Tnoum)
maenbje e unisa ii9n raa» aaata cewavos j
VALORhSBIW06e -MQMTAWT6'A" » <051^ 'ff* 1m)caio<oaiPe4ii)4iia»,B"ptrc—Tf
uSe rf6. treeetiba» e cfiQuama a dore taals efloA
SÉÜí-
£SCÍ<!TOBIO ■^1. if'""' i*,ri"'r'
í C
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SERVIÇOS E9RECÍA1.J2A0 as
»9*«9 erric^m«n>« r>a o« 0>.«
PLANILHA DE CUSTOS E PORMAÇAO D£ PREÇOS PARA SERVIÇOS DE RECEPCIONISTA

PFSGAO gLETRÔNICO N" 01212010 DATA; iTiC&TOI O AS 09 00 HORAS
ReCB>ClONISTA.POSTO OE12 * 36- DIURNO- COU INSAlUõatOADE MÎA.
• OtãCRIMINAÇAO OA BASE SALARIAL ■26 nbvscentosB SMESna • CiRU r«a« e vinta • or>7D cWvn
A L2&<r««Me<iioee MBseree
«■MMa Mm bete no SeBAo Non»eUvo4e RS KL2&<r««Me<iloee MBSeree e di«a r«ife««Siiee«niAvoei, peiuieniAi
«angcrle confonr»* Comwô CuBMe Be Tre(B»elN3 r«t|Bli9da ne tfTE e«ti
MONTANTE'A"
ll.MAO«M«OeRA TOTAL
01 • Sekf^BBe ^«ceRionbfa R6 «9S.2S
<0. iiaowDiaereaiuhnaeaa Menie R8 103.06
03 • Mttonei MBurro fts .
0* HCMtms CV(£«^««»»et-O&R^SinnuB4M/30li: RS 1S*2'

T«(alBr RamieierHBM RI 1222JT
RBerve TSenlce OiCm RS 9.W

TOTAL M 1.S20AS
II -BNCAROOS SOCIAIS: MC. S/O VALOR DA REMUNERACAO • RESeRVATECMC^

Onipo "A' • ObrtgscOee SoclM
&1. PREVIOêNClBSOCULIKSS H.U1L RS 26«.eB
A2 cote eooB RS 10S 87
«a salArioacuocAú 2S01A RS 33.08
M-SESC igeiL Rs 18.as
U-9€Nac 1.M1A RS 18.23
tR .IfKRA oaoB RS 3.«<
t' 'SECURri ACIDENTE GE rKaaaJA10(eATiW5$) S.MS» RS 88.10
te. SEGRAE {I0OS RS I.M
TOTAL DO ORUBO *A- 9«,»01k RR *sr4*
Orvpo *6^ -Tsfi)^ <to TnMlH)

SI • KÊRStS fl.MS RS 118.64
n («LIASLSâAR 04d«, RS S.83
Ba itUEÊNCWPORCúENCA SiSH RS 28.77
9* UCENCAPATERNiOADÊ O.09K RS D.38
9$ ACIOCBTEOe TRABALHO o.oetL RS D.«e
06 • AVIK» PREMO THRAALHAOO 0H1A RS 1 08
TÇTAl DO OAVPO *B* 1149% RS 107.S0
OrDpo 'C -dtaOfiMQOM
Cl .AOCONALnE 1/3 OE FEneS 3.01% RS 36 88
ca 13' BaiARO Rs 1?1,S9
TOTAL 00 GRUPO "C* 12,10% RS 1SU4
Onipo cr. INOENlLAÇãES

Cl. AMSO k"CvO iNntNií»yg 1 r<e*s 61» coNSt -ly - coimseuyo eccm RS 2147
oa • roT& tecra avsro premo t • 9* moeicaDO 0,12H RS 140
03. INCOÊBCIA COMPENSATÓRIA POR C«M&a&D S«M JUSTA CAUAK 240% RS 3i.?e
TOTAL 00 âRUPO -0* A1»% RS SMt
CoJBB "E" • LICENCAMATeANIOADE

£1 AWrCMSICnAMÜlTO CB PêRlAE SCBAE LtCSNÇA MArgANIDAOE 002% RS 040
ei • APROMSIOHAMCVTO ' .T CCeSTITUCIOHAi RÊmu Si LICENÇA WAT^RMOAOE 001% RS 010
E3 .MOgNCM00 GRUPO 'A* &09RE GRUPO UCSNCA IMTClîSADE 010% RS 1,32
TOTAL OOâfnjRO -g- 0,12% RS 1,7!
Onipo -r • MCOÊNCU 006RUPO 'A'
Pl • iNCiCÉNCia DO a«UPO"A' t lOPURO* '"CL^ 6fie% RS 117.24
TOTAL OO GRUPO-r V 0,86% R» 117,M
VSIotBm Erweesoft BocBle 0RÜPO ADLIM T«,01% RS 878,96
VALOR MENSAL OA IlAO DSOBRA IRsmülÍie^(Ao • ResEi^s TeoiiCP* Er^rgos Smisb) AS 2.303,90
soe mil reanDft e me a irAp
<1 ,•'1
CSCRITOiî';.
Âdhm
SERVIÇOS eSRECiAi-JSAfiOe
fttia cneimrnie «eo oe Oroí
ee«Ai9 C0HPCMEW1E&
01 •Lucro 2.00^ RS os.os
32-C*M6*AflrMiisTgtneeiOwiaicree 2.0&K RS seu
T«M m e»H
miBUTOS
RPJ• SjtMP0 Ucro Raai te.coib RS SM
:&LL.Seo««LuaoAaa S.WT^ AS *!•
rOTAL DOS TflieUTOB80DRE 0 LUCRO WAL M 11«4
3dPiK&• Sccre p FsiicafKrce

IS Sotroofílvr»*»'!» i 66^
SS •PaitfffmoKB CCCOí
TOTAL DOe TRiauTOB 14,20%
— 1 1 1
PAfmsrAÇAoCA VALOR TOTAL R*
VAÍ0R0O5
REMJNglUÇAa • OSMA TRtSLTTOS
CCMNENtEElt <PO'POJ <P1-P0)
p^)
(«ej <R»)
SS.7SK yn-mn — víniftS
1S.2» FTT^
ALOn UfNâAL00 MONTANTE'A ds£«*!•£ irteiMes•THbi/toe) U IBOAOS
HOKTAKTE-B-
IH-WSUMOS
Qi-iAVema ft» 223T
03 •VBi« riBTUMie «s *e.2S
03 •Sprnn iMsteceai ftí 1782
IH VMAiifptwSq RS ai.M
TOTALDOORUWA* ws ta,»s
6RUP0 B•BASE PARA CALCULO ABKSRTUAk

Saèda 103% RS es,2s
Ercjf^p âootift »*01% AS 71440
0140 A ra ifttmB 1»% RS 1SSÍ4
TOTAL RS 1^18
snupo B'MATlRMLe EQUIPAUEMTOB

BI •EoJMmsftts AS •
TOTAAOOOtUPOe RS
Sve-TOTAL 009 IMSUMOS(Tmldo Onn» A*TMtòo B| RS in,s4
08•Raaarrt TAente* SMt« lettimM sst% RS 8.18
mTAL em mbumob M I«ff7
OEHAI0 CâMPOnariB
01 • lun s.m RS S79
02• Oesesw AOftiinMJU^piCcBWCrxt 200% WS 579
Toai RS rsi
TRIBUTOS
RPJ • Sem 9 Ll.«T AM 1«O0% RS 0.9S
C6LI• SoBrc0UiM Aeti Si)0% RS CJ4
TOTAL DOS TlUBJTOB SOeRE 0 LUCRO REAL RS AW
ocfiNS Sccroorsmroiwib) 700%

p»í.Sem 0 rAD/emcnto 10S%
13S •Tílurcms sco%
TOTAL 60A TRIBüTOB 14,3»%
PARTa»AÇAD CO TUISl/TOS VALOR OOS

VALOR TOTAL Bâ
INSUUOS•DEMAIS TRIBUTOS
(Trfeuue 10Crí«) jPO'PO)
CQMPGNSrÊS (RS)
rro <P1)
0^
WS Mi.it I M
li «<i«n«ifK- OpTaitCofncoeAtM • THbuBil
r;pMí>nAniYM ^BIBIÚI
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6ERV>'íOâ ES«eâl«^kl<AOOS
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PIANIIBA DE CUSTOS E FORMAÇÍO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE TELEFONISTA.

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TSLEfO-Â . OORNAOA DE OS'» HORAS - SEMA~A« • DE SEOUNO. FEIRA A SAEM» - D-URN? - S«
IHSALIJBRIOAOE MÉDIA.
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TOTAL DOSIW3UH08 —
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Total
TRiaUTOS
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CSil Sccvo ivCK Raf
TOTAL 00$TW0UTOSSOeDEO LUCRO «AL
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PtS.Setfs o CwemanB iVfi*
iSS> PaDifanentt U,2V*.
rOTAL OOS TRIBUTOS
partcipaçAo dgg ~ VALOR 00$
I PAfrriciPACAO COS VALOR tOTAL TR1BUT08
participacao cc triojToa imçuiaos- ü6»*»is BISUMOS•0&HA9S RS (PO^PO^
iTrbJM iOO«> COWPONgNTES % COUP0N6NTES <»81 )Pl-P01
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V9, Al» UENSAL 00 NIONTAHTE "B" OrB-«8|fc«mK^"W^Í«r* "

B nova f9ftO p vinta9 II|^[r rp.:^~!ruJ
VALOR UOUeWnèB • PSOUTAMTE -a- » UOtdálfe ■■• 8. jg 2s
BOfl mil, B xrtAA UÍTI t vlfTtB 9OOWCSfTByCA
CHPJiO^'ê;BiT7/OUJl-7i CM.C..
w.v.vi.KilirniCfi br
DATA:17W2010 ÀB 09'.00 HORAS
PREOÃO ÊLSTflÓNICOH'.012/2010
RESUMO - LOTE I
1'.
7U;Si«RiFi - =° « """"- '"" 106785*5
41 RS
- cou IN3ALUSR«MC16 MbDlA - DIURNO - -n^
S 49
- SEW IN5AUJBRIDM1E - tûRNO - ^„
3903.60 21
S^R JEUINISTRMIVO - COM «SRLUKW»" MED» • rj
ue I M .449.41
RS
19.61315
«UJiMi'OUOnO • «h a»m*gft'6»'ia — RS 101460.49

«».NI..KR.,V. . tuM «
ÊOIA.n.nPnCi.4^h6<"Wy»õW9 ■ - 124
îlsTENTÊ ADMINISTRATIVO - 8e« lHS»l.l*«0«e •
.616.30
--
^TURNO • 12•38 nplutno —- -
ÎNUO • COM ,MSALUB«lD-Ut •0IURN0-4.n
^^0 • SE« iNêmoAub • oiu«« • 5-604 77
1 RI
^TrI.COM INSAL;>SR10AD6 M6D^•
13
. â£M íNS*tUBKlUAl5S - DIURNO - "n
3 RS 7 66746
.COM lHSALUaKíUAC« «Ol^ • DWWe -
'Boi^ZcO • COM ,NS.iU««ILÛt «Ê£K-. WRHO I 1 RS 2 542.12
13 366.16
S^^Nico 'autos - cuw «U i 455,05 3 RS
DIURNO'"t'«BITl S«gl'8»tf» I
GRUPO ADUM
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CNPJ''' -.\ -r.'Ji*' l-~ C,M C.;?'>^r
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Nojta <(•«<Ii«.«(e '«(D ar B>oa
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êgwiWB üé «toUlNA - C0« INSAUJSRIIMDE «"IW - Pt
DIURNO- "'1 a^nttaftfiertâ -
ISSfRADOR C€a^cnu.
lAtóUiNA pgiüUH-lADOM - CCM p
auimo-44h wfT.
5£3ei»CIONI$TA • CCM INSALUÎPAOL IMXIMA - OIURNU -[ R

• CC« 1NSÛ&«lD*0£ UÊOIA • OIURKO •" rj
âcEP^STA • CCM íNSALUBftiDAÍS MÊOW • DIOW®"- , 77 IRS
? írs 10 066.05
COM INSAlUBRIOAOt MÉDIA • NOTURNU-
- SEM I«8ALUSRI0A« - ÜIUKNü - 4A.. M.M
518683 S Ir» 16 96AÍA
í^c'ÂWA • COM INSAAUBRIOADe MÉDIA - DIURNO rj
- SBM IN5AUJBRI0AD6 - OIUWO • -in «em
SiSwSTA - WM iHSALUeWOAI* «ÊDIA • OlUW« - » r, 2-791601 se
IÎe^ÍcÍmTA . COM IN&UUBRIDAOE «OA - WTVrttf"

MOTUB
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9 cinqZêRa é sett ««ifi e ci-wuerta e c,n»
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no««^^los9tr«9 muervJverUBre«i9• cmquenta• »es«r^
GRUPO ADLIM
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8EDfc pHrcASo iKibe. K)? ' ••'! f ' '.|, ír.c^^ç,ijrj Fc» l&S3^52 ÇOSS
fiswBTôwch R.0 :,.V:;v,V . c.r^.c.:
siniiiiOi eeP6ci>11ZAOoe
Governo de Pernambuco c,,,,)-,
KaitB c'»''!"»"^ ••o ar Oavi
S«e'»t«ria S«Ú94
Dêi^»? 6~'« Recife,29 de fevereirode 2019,

Nturc _
U*l'ictjia <v".
SeereteHe de Saúde de Satedede Rerrambucd
limo. Secretário Eitcutkre Or. tasá Adellpo dos SaMos lúete
Ref.! corîretode prestotlo de servic» %e 16S/II

TTtT-fiTmTTTTW.wrrm ■ '..j.i-i tt-,rr?.rirm.-
CRP(pwb)POCC. N,e 28/2019
AdBmTercsfrlzaçlo em Sarvl(0> Cspocleliredoe Uda.. oesna lurídicá de

direto pilvádo, devtdsmentP doaiificada no Confraco em eoi^t^fe, vem. por meio Oesia,
peante V.Sa., reQueter a concessão da revisõc ae Offecí !c6n> p Montorafe 'A' psm
noníFTOTK lanei do oroftssiorvsl leiàPlíTgÇE
conforme os faios t no<tnes a seguir ádundas Vejamos:
ue evide
O Corvtrate em leia foi celebrado em le de agosio de 2011, tende como
objeto a proitacê de serviços de mãoê-oOra terceirizada, relativa ao lete i — com

disponibiliz»c9o de eduipamertios e uienslUos r>ecessários á adequada enecucio dos
serviços, pare alendimento das rsecessidades da Rede HospiUiar das GERES t do Nfvel
Central da Secretaria gsladuai de Saúde de Pern,amDuco - sendo, portanto, a parcela
maior do ajuste, o CwSto 6^ o paBameriro dos saJanos das respectivas categorias
cüsponlbJlitadv, cujo
:x5.TC"" I- *«-•
SBDÊ fc.Tj rri'.-ocn i7-if^-' U." '.< • • 1 • '• l-*c i-ci*e u^''
ESCRITÓRIO;.iuy Ljp-t'i on.;;! t*:>J i- '• • j*nr"''M'Ci ildft'ií£b5 ÔCSS
CNPJ; O.-v:. CMC.-|'®;-'1
Âdhm
eefwicoB €6pgclAiI/«DOa
Meisn <'«k< ii>^* s xm tr â«v>
No maK, considerando Que a deta^MiM para Ans de teajustamenlo
selacial do profissional MttfoMsta é o mès de maio e «ue a ewso fixado em ÔIS fio
menistite de ^877,S$ (oi(ocenic« e seiema e seie reais e cIrMjwenia e dnco centavos)é
Inferior ao salário mínimo otual de 880,00(oUocentos e oltence reais)- nostermos do
Decreta ne 8 SL8/2015, com píOdMtfo de etenos e partir de is de Janeiro de 2016 - far
retendo orot
icjrJ
Em comraiuai prevalece o entendimento Que deve ftaver um»

Bermanertte equivalência entre o« ertca^s suportados pelo parUcuiar e a respectiva
remuneração e ele paga pela Administrarão {caril'»prestac8o). ê o que e doutrina
comumerîe chama de
ndamento le no art.
i4n&5. OsfcnrmtosrepiduporcfwuípoderdosrreAetr^ cornos

4eMotiîfífVaVas. nosiegukmtursos
fi •por ocordo dK pprTasr
ffj DOUf resto^kw o retofee pue os pwrrs partwvn mkioirrtotf

eflm osencorçosdo wrtroMoeoiWitiàlçSo detdfüonrraç&o. ooroo
fUita rem\jiteraç6o de oOm, rrrvi^ oa /bmecimenro, ol>)etimr?do o
do aqurMboo ecoisdj7iK»'/nonce«e inicrar do coorraiq no
ísWdrett Sé soO/eviVeo) ^ror Mqprrms.iinr, ou prr>i>i>e.(t porém de
torttrjoéncSos míotuiows recerdodoror ov nripedirnos do etfiucdo do
«uanrdA OK oMido, em coso de forço owro», coso forwto ou falo do
firhapt,eanpsufoOoáieo econõfrtka exrroefdrddr*»oe»rrocoorroiooi
OADLIM
9C CUSS
Rwu Pnnccisa IzoOei 107 Tir 1m .- oi; -r,-r.- (sv. -r''it'f;"00

BSCli&ÒIWíRoaEõpprc»v;o,Í5ri Gcjmi . i •• F.--® •« i jídíiüíUU Fj- f£i:
' • »pj;O'■.\'ú: ocol-". CM.C; ro^^r' j
.s'.sv,'.kI •*!. ir* ur
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SERVIÇO» E S R C Q ISI-lZAO O 6
Maiia (rrtctm«nt0 rvai ar C*vi
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>W oí coiQS esetüfroOOi na iEgiStoÂa os obro& sfrir^
conii»w e o^*no^6eí SAf9o confrwotfw «tatonre proctssc « UcJfoçtQ

OiMn 9ue oiséûre i^Vade Ot ccra<ídes o n0cu os ovinvvnKs
ccn dáusylos çyt eUMateíam obrôçôet <Se poço/n fofiudos as
cotidfOas efeVvoi do preparo, f\os cenrtos do (fi, o sanaRls
p*/rrnun os aagffterot dc quoíifcoçOo «oito e eeonàmko
mOispstsowu O gora^ltç dooarvnm^fo dos «ò'lçoífies
No mali. I Con&olWsfSo das LeiS do TraMIho (CLt) gannte a iodos

esif^sl^âdoiEso diieite ao porceDimsnto do salário mínimo Sonio Vedamos:
O/s. SS8 • o lfMa*ftodoto oiiem for popo soipno btffiáf ao mrMno ttrO
dtrairo, rOo oostonte ouotquer confino ov cv>^í8a f) taWórlo, a
redpmoc Oo SJfpftgaóv o compFfnfrno de tau Mlâ/fo foütíTio
esuríefeti*oo cone oosotaopo, aoi gcto Ovrc dr ser wnyíOó^
Em {««do «xposn,REQuEi^
a) CencMC^ da «visflo de prvfos/KiS para atvaliur o

salário do proflnlonal telefordsta conformo o ulárie
rranimo do 68d^ (oitoeontos e oltonta roab) a {im d«
ser manUda i relação de eQUipoléruia enire os erKarjtos
assumidos pela conireiada « a «rtensâo dos benefícios

correspondEnfeS,
leneifa da 2016. data da efetiva vigènets do salário fnJmmo e
data da afetiva atualltaçio dos salários dos profissionais/
com fins de observância ao disposto no art. 7» da
nstiiuiçao Fadaral e Decreto na e.6i8/20l5;

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GRUPO ADUM
i!t» nexTiwv^ v»"
SBDEi Ru'J PriTirRsn I7QDbL lü'/, ÍJc J. Lpi,í.'.i " • B* rnr PF Fnne lal) JcIb^ÜüOÜ
E9CWTÓÍ90;lijü Ccuoroncc. Rnrrv s^:i-n -^.'b - -'."iw <911 39^61íX rã. (81) STrSS 8Ctí8
CNPJi O"Goo i~~/'or' 71 cM.c.ti-naad
v-"A/w üJliiiKuni bi
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D-IZ
PIAKILHA DE CUSTOS E PÔRMAÇÂO OE PREÇOS PARA SERVIÇOS M TELEFONISTA
M»E<HO ELETRÔNtCa >*• OIWOICI PATA 17iC9.>20l0AS 09.00 HORAS
mgFONBTA .jORHAOA OE Se'00 HORAS • SEMANAIS • DE SEGUNDA FEIRA A 9ABADÔ • CNURNO • CCM
INSA1.U6RIOAOE MEDíA
I .DISCRISSNAÇAC da base 8AUWIAL P« 980.» oiK<smaa e oitena raete

«coHipMçAode cucusga piin^ni «moMsa ccMian» w t«Mnb«««rrtiann»am coiacO» «í ptvcss apcennws MSwÛrta
SdCsiado 06 FsmsmDvcB'
MOMTANTCA'
II.MAO-Oe.OBfU TOTAL
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J2 .AdCiVtf «bBSUmM* MSdIi
176ce
lotei dMMitiuwtAe* i.eM,H
FReeefve T«cnke 0.73
TOTAL 1 BS9,73
II.ENCARGOS aOCIAIBi INC. SiO VALOR OA REMUNERAÇÃO•RESERVA TÉCNICA,

lânipo "A" • OWibhAs Soelale
b1 .PRiVICÊNCA SCCM.N&S 20.93% 211.94
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U •AUARBO EOijCi>CÔ 2.90% H4>
K.&ESC 1.90% 19.U

1.00% TÜ.M
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tj.S&3URU ACOéNTÊ OE TRASAU*» l&i^TnNSS^ 9.00% ai.Tc
U-AIBABA 0.90%
TOTAL M GRUPO *A" 3M0% 999.97
Ortipe -Tempo S» TretNlR»

61-feria; 6.9>%
0,44%
B2-FALTAS UOAI6
3.:»%
»^•AU$ENCIAPOR COBRCA
lICENCAPATgRNiOAOE OCR%
0C«%
lU ACIMPfTE M TRABALHO
OCC%
to AyiKiPRCvtomoAbLHAOO
TOTAL 00 OfWPC "S- 11,99%
Onipo"C'• GneflM9«É»
:í .AOCiOHAL OE l'1 OE RetlAS 901%
:2.irSALAR)0 917%
TOTAL 00ORlÔ "C" i:,i«K
Srupo -O*•INOENSAÇÇeS
)1 .£v1MaMy<J>miLHi?'CC'FSRtAeE lieCOÂT •ir I C0»nPBU10toLCCl>iL
22- FGTS(OM AVISO PRÉVIO- ir HOENiLAOO
»- INCicCmSIA CCA1PCNSAT0RIA POR OEMiSã&O6£M JUETA CAUSA
rOTAi.00 GRUPOS'
Grupo 7.LICENCA MATERNIOAOC

Li'APRCMSIOHAMEKTOMCgRlAS SCCRCLCERCAULT^MIOADE
L2- AFkOvTSIOHAMENTO IiS GCMSTrruÚOHAL FERIAS S< UCEXÇA MATmiOAOe
es• incicCmzia 00OFtuPO'a* scone gtupc ucenc* mt^nidacc
TOTAL 00 GRUPO "E"
OFUpo -F" • MCIOêNClA 00 ORURO'A"

Fi .*Cip6NC4*COüHoPO*A'*íGftUPO*0*-
TOTAL 00 6AUP0"f
74.91%
lvaiorM«Ereer9M&wP» AGRUPO ADLIM
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Âdlim
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PLANILHA OE CUSTOS E FORMAÇÃO D6 PREÇOS PARA SERVIÇOS DE TELEFONISTA

PREQAO El,rn^NICCi Fi^ 0^2/2010 DATA 1?/Mi201&AS09M HORAS
TELÉFOWSTA - JORNADA DÊ 361» HORAS • SBfMHAIS - CE SEGADA FEIRA A SASADO - NOTURNO • COM
INSALUSRIOADE SCOIA
• DISCRIMINAÇÃO DA BASE SALARIAL W «OM «crisma I
Aoimpceiceo da c<ar«ine cornooua oa utfrtMMtararamie «nManmwn coUçMade p«cc« apraaaraaOaaiWi Sapstari»

Oa 5403000 EUsdode PeritaiTiBuco
tfONTAKTe'A'
l«lâAO-OE-OeRA
f •saarig 0» r^Krtcu
00 iniUnMoUtria 1T«M
NCWTVO 1B3.W
r«OI da* B«(mnr«(6«8 i,aM4
IRaMrvaTMniM ím
TOTAL
0.ENCARâOS SCeiAie: INC.aro valorcaaemuneraçJLo•reservatécmca.

OmiW *A'*Obr1gaç4«e Scciaia
Al . PREViOgNCMdOCAl INSS 26.«^
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Al LAIARIOEDUCACAO
10»
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TOTAL 00ORVPO "A" M.W*^ 4MTS
Snipo "B* • T«ri96do Trabalhe

ai.FOria^
32.FALTAS iHâktf
33.aiasSNCAAdROCeNC*
3o.LlC&NÇaFAT6ftNIOACrE
38.ACCEnTE oe TRASAi>*0 0'0*l«
38 -AVISOFREVOTRAaAinACa
rOTALDOÔRUFO^- 11,MS
Oiu|M ~C* -âriVRcsetea
SI •ACHOONAI, Cf 1iaOE*gRtAS S.OtK
î-^VSAlARO B.I7S
lOTAL 00 OftWPO "C* IhIES
Orupe "Ü"•IMOENlSAçdES
> AViSU MKvin irfiAkOACO'r&FiASt ioCOnST I iS*'CCriTTiiaiicUHCWi 1,SM
02 Fâ~SucreAVt&a FFSviu • 13'iNOENSACrO
U -INCDCnCI* compensatóriafuHL^MSSAO SEM AfSTA CAUSA Lies
TOTAL 00 ORUPO "0" A1SS
On«a -r •LICENÇA HATERNlDADe
El • APRcrvaoNAUENTO ue(GniASâOME iicENOAMTEPmtfie oon
E2• APROV&aNAMEN lU <'3 CONSmuCIONAL FCRAS »ICENCA WTERNKMDE O 013L
es• incoEnca do opupu'a* sospg orupo lcenca(AATSRwoAec o icr«
ITOTAL 00 OftUPO "E" M3S
ÍOnipo"F'• INCIOÉNCU OOONUPO'A'

1fi • PJCiUéNCA 00CRUPO•A' X <GPUPO B'•'Cl. •W*
iTOTAt 00 GRUPO'f 1. '«MS
IvElef «a Encwgq»Saqab GRUPO AOLIM raols 01TAT
NOU« O.'V0"«T*5 -f* •
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VALOR MENSAL DA mAo DE OSRA(RamOfSrBSio * RawrvB Téawo '' Erverpm 8e«i8r») 2.16?^
3o»gm)i ggala a einaüwa a wta raa;* a einaueoWB b we
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M.Oweeee AOmneVWvai/O wadene» 200% RS 48^14
Total M SASD
TRIBUTOS
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CSAL• Sooie01""Retl e.O(r% <t8 L8«
TCIALOOe TRRUTOS SOBRE 0 LUCRO REAL RS M,U
cCPiNS SeCrae Fíivramemo '.80%
ftS>Sxre 9 Fvuameino i.e«%
lãs. FaBifVDeRB acc%
TOTAL DOS TRIBUTOS AKtS%

PARTICIPAÇÃO OA
partvipaçaoqa VALOR COS
PAPTICIPAÇAO 00 TFIBLnOS PEMLntERAÇÀO• VALOR TOTAL
ReriuNERACAc- oe»iU« TRIBUTOS
rrrfDuue 100%) coa^NEmee^
ENCARGOS SOCIAIS- RS(PO/PO)
(P1-R0)
(TO) DEMAIS CCMPCNENTES P»1)
(PO!
(RSI (RS)
I 8S.7ff»
VALQA UenSAL DO MONTAtíTE'A*(fMo O» Cvn•En .• Demais CemporwntM * Ti^c»
MQMTAKTCS'
«.nrjuos
01 • Unftrms n 22,37
«•V9»i>eii»terte RS <07.44
ca•«Mewio^PAUoe osMe;9u Rt •43.80
w-Cdmevha RI 388.00
TOTAL OO QRUPO*A" RS 4M,7«
ORUPO a•AAAÍ PAHA «ALCULO PSRCPlTVAL

S«sno toim RI SSAOC
EneargcB 74,m* RS oe<.oi
OfiCoAcce inpjuas 100% PS 4<S.'S
TOTAL M ^ MO,M
CMJAO B• HATUtlALIBOUMMKTOB
RS
TOTAL DO QftUPOe RI •
eu^TOTAL BOS msuBios (Total MOrwffe a•Tetai M Qnipe Bft «M,7e

M • ftoMft» Taeoiea Soox iimnioB <M>"L RS 0,Si
TOTAL OOBIP<8UIA0& RS «se.ie
OBMAlS MUeCMINTE»
01 • Lucv
OS ÜaeeMiAtnvtiiAsineeiOsenCTBW
Total
TAeUTOS
IRP<• SAiOe e LbCiO Aco*
CSll-ScOreoLiKiO Rni
TOTAL 0CSTRIBUT08 $ODREO UIORO ««AL
COPiNS •Socre9 Paonfitenco
•SeB:s o 1 ãsa,
!&$• Ts&iromenu SCD«
TOTAL 00BTr«Birr08 n,»K
PARTICIPAÇÃO COS
PAfiTlClPAÇAO CO TftlSLffOS IIÛUOS - OOiAIS
VALOP TOTAL
atviAcs too%i RS(POJPO)
COMPONENTES%
(TO) fPOI (PI)
1A.S» 47a,es I RS TS.ri
VALOR WENBAL DO UONTANTE 'unirtf^ -C>»«nta C<mMne'ibe • TiaA») see,»

inAettoaé or>flu&fitfl e ncua seais e trima bs yy^cir.Tiaw
VALOR HOMBIW «OHTANTE "A' tm s.Tee.te
Bès mü. c«iHe e «Aenta e «U rvaia e oezcAo e»Hevo6
S806 i'U'i I-' *i"' -.li r';!*.«*'i, I

ESCRITÓRIO, li L',j.-i • • yi i"' "
CNPJ-"
8ESV«CCI« KSPrteiALi2A0O8
M#<(9 <r«<iiv*n>a trm «r V««*
PUNILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PR£ÇOS PARA SERVIÇOS DE TELEFONISTA

PREQAD ELEmOMICO N» 012^10 DATA i7JDai;oio Aa ô»i» moras
TELEF0N18TA • CORNADA OE 36 00 HORAS • SEMANAIS • 06 SEGUNDA ^RA A SABADO • OflJRNO • ^

INSAbUBRIQAOeMéOlA.
1 • DLSCRMIHACAO da BASE SALARM- 300 cApcenrc* 9 MMfTia resi»
A e«roce^«« ulot da piariSia imcdaio >8bO(1s d»rwfw*"da cMiianiMam CQteçtei oeDOê aenâriBUs MpSaomda
4» SWW Oo EsBíV Se PemstTibuso
MOMTAWre-A"
II.PAO«OE-OSRA
9l-S8tí>0«Tue(vaB
02•AdOQníi a» radiiwioad» iwaie
T0UI Ma Rai"tin**ç4es
•«•ona TiaxKa O.St

TOTAL •99,19
O.ENCARGOS SOCIAIS: MC.SfO VALOR DA REMUNERAÇÃO•RESERVA TÉCNICA

Grupa "A*• OBflgaçSw SmIm
Ai PRÊvioef<A»c*w.ifas« io«i*
A2 r<Í'S dOJ*
A3-4ALARIOECIUCAÇÍO 2.9W
Aí ecsc '
A6 8ÊNAC
Afl INCEA i.N
V SECunOACIOENTED€''PaaaiMârSAT/NSS) MA*
*9 SEBRAE «■W 9i9
TOTAL DO GRUPO *A' H,SM» 9SA,W
CtuBo "B" •TampgdaTraiuiw

ei.FEFia.S e.Cm
02 • FAITU iBGdâ
09.<u.«Am:aPOROOENCA 3.2S^
0^.ui:bNC*A*TEf}NICiAK D.D9L
0o.<M:xieMr£oeTRASAí>«: d.bss
00 .fiViSO »»EVOTRAa*inAOO BOB%
TcrrAL0OâRi>PO^" n,ias
Grupa X" •OfMltk0çOM
C1 ACHCIOKAl CE^«OFFER»S 3.01*4
3.Ü1<4
C2--S»eAlAAO 9.17*4
TOTAL 00 ORUPOX- is.m
IS.1M
Grupe X" • IHOENIZAÇOES

ai «V&U vhívio iu:r>/7AC>3> e o cswft • - ccmueuiçAOMCai '.aa%
02 rOr&4i««AVASOPRBV10>19«INO€r«l£aOQ
09' incoEnci* coupensaxfiapop ccMssAoaM justa caumi 3.rii%
TOTAL C» GRUPO ~0~ ATSS
Grupo • LICSHCA MATERNDA06

El -APRI^JlSiOMAUENrOOeFgPlAS SOePE UCtNCAMAnfiWPACE 0.»%
i2 • A6«0VT3l0HAMgKTO iiHCCMSTinjCiONAL FERIASi/ UCENÇA MATERMOAOE C.eiPí
€$ • MCICEWÎA DO QRUPO 'A* scef 0 CRvPO UC6NCA UATERNICMOC C.iim
TOTAL 00 ORUPO "8"
Grupe "P" • IMCIOÊNCIA DO GRUPO 'A'

H i»CiOÊNaADOGHUFO*A"*fOflUPO'0'-'C') 8,#«S
TOTAL DO GRUPO M8N
VMoraea Bpcarqoa Sacia» > GRUPO AOUM 'AOI*

( 'UIIi .i«.J VaIU «ril»Ck'-£
VALOR MENSALOA MAO OE OGRA <R (áo* ReaervE TAenice * ErwarsP* SeOaiA) 1.932,36
SEDE .11 ^ • ':•■! !?• ilx" .1*1/ .*•

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CNPJ. M*
«BRVtCOl e» P6C (|»11 ZA096
C'liC>fiflO 'ilh t» Oivi
iMhUJtCONfOttKieS
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'TRieUTOS
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COeiNS•^mo ewnm««Tte 7âK
PtL. Bioa B PafBTiMB iam
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PARTICIPAÇÃO OA
PARnciPAÇiO CC TRIBUTOS RARTtCIPACAOOA REhUnERAÇAO • VALcncos
VALOR TOTAL
R0riUNERACAO* OaMS TR180TOS
(TrbijMlOO%) ENCARGOS SOCIAIS* R$ í®0'P0>
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(POi 0EP4AIS COMPCBJSrfTSS fit)
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32• vaB Torapone PI lOT.iM
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TOTAL OOS TRIBUTOS 14,2B*
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INSUWOS• CCIAAIã TRieiJTCS
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VALOR M 8<tiOWTANTE*A í *B'[■rii, sa c"i»»ftae a VtuE«> fTTmi

d vumb e Mil I (Btrinaertova c«nia«o»
SEoe •*
SBttVICCS SBPECIAl.IZA O oe
Motlé e'»tftmt'i6 0>ul
PREGÃO ELETRÔNICO 012r2010 DATA: 17A3»;2010 AS 09:00 HORAS
RESUMO-LOTE
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s«m «««'««'tá RS 3006.62 R$ 24 052.94
ALMO>:ARirE
RS 2 604 77 R$ 106 795.45
M0>:ARIFE.SSM l^lSAUlIORtOADS • OlUR»fO • 44h Mtn

RS 2 222 86 R$ 96 562.75
««u»
Rs OlACCR ACMINISTRAT^VO • CCU INãALieRfDAOC MEDIA •
DIURNO • «dn Mm MiyMts R3 3 963.69 RS 63 657,62
R AMNISrRATVO • SEM INSALUBfiiQ*£E •

OJURNO 'dZn sem
RS 390.449,41
ASSESSOR ACUNISTRATIVO.COM «NSALUSftlOApE U€OIA

D4URNO Mn> teîisc^ta 6 635,66 RS 54 677.89
ASSESSOR ADMlN^STftATIVC • S€M INSALUeRlOADE •

6.614,61 RS 511 676,65
OtURNO-Mn sem
ASSi&TENTÊ AOUIHISTRATIVO • COW INSAJJJSRIDAOE

MMIB4A -DIURNO • BiH SSin 3«§iM«a 6 637,72 RS 19 613,15
■n
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO • COV INSALUBRIOADE
MCDIA • DIURNO .A4n s«m 5 637.61 R6
SISTENTE ADUINISTUATTVO • $£M INSALUBRI&AOE •
r
OKIANO -««h eem Mgôd»
lAlLiAR cc LAVANDERIA • COM PHâALUdPlDAOE UlUilMA •
4 737,39 RS 667.498,95
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DIURNO -12 <36 dii*mo 3.367.21 RS 96.616.33
ILIAR DE LAVANDERIA • COM MSALUBRIOCC UAXIUA •

DIURNO • 44»ssm 2 RS 206» 69
ILtAR 06 LAVANDERIA • COM INSALUeRIDADE MAZIMA •

3.629,64 3 RS 10 669,51
i
NOTUIND» 12iMfiotumg
NTiNUO* CCU iNSALUeRDADC iCOtA - DIURNO -A^h MM

2.604.77 R$ 10 41S.Q7
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2 22266 t RS 2 222.65
IRA - COM M8ALUBR]0AC€ MÍDIA • DIURNO • Ú4n sori

2 604,77 RS 2.604,77
SEM INSALUBRIOAOE • DIURNO • 44N ssnl

2 222.65 13 RS 28 897.11
COSTUREIRA • CGU INSALUBRIOAOE MEDIA • DIURNO • 44h

RS 2 529,15 1 9 RS 7 667.46
MnisagiMUa
BOTOACCAMICO - COM MeALUBRIOAOE MÍDIA • DiURNO •
44h MMMBNttU RS 2 542,>2 1 RS 2 542.12
MECÂNICO OS AIJTOS • COM INSAlueRIDADE A^DIA •

DIURNO. 44l>M>n Mas*»» RS 4 456.05 3 RS 13 965.16
GRUPO ADLIM
•m/T 9c
SEDCiÇijoPrinitc.aiíooci. 13". $•.• • 1 .u- •. i. . .•. ,J
ESCfllTÔRO^ Rijj l;5uerüng*i c3'i. tí..' > i • . i .- i .i. ;• OI.
CNPJ; 11* •• i 'CM.C.

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OVAVIÇOS ES"e C'AL. I
coci - xTt^ -«•> or ff ej%
:iÊRA[»R OE MAOUIHA . CCM IM&ALUeRIOAOC mAxiwa.

Oiunrso • »an Mg^sems RS 2.9ee.s9 19 RI 53760.44
OE MAQUINA POTOCOPIAOCAA • COM
NSAIUBPIQAOE MEOIA • DIURNO • 44A ««n seoiBeas
»EC£PCIONI$fA • OOM IMSALUBRIQACE UAXKAA • DIURNO •
B 2804,77 5 RJ 1902984
uh »«fn segnaits RS a 176,78 10 RS 11 767,93

RECEPCIONISTA • COM IN&UUSRIDAOE MÉDIA . DIURNO .
12 <36 Clumc R3 3 037,12 s RS 15 195,92
ÍECéPCIONLSTA . CCM INSALUSAlOAOE iCOU . OIUftNO •
141 s«m 9Sê'se'a RS 2 787,17 n R8 213 072,35
^CERCIONISTA COMINÉALUBRIOADEMEDIA.NOTURNO-
Uc 36 no&jrr.3 RS 3 352,02 3 RS 10096.05
lECCPClONISTA • SEM iNSALuaRIDAOE • DIURNO • «AA um
iaVt9tOi RS 2 357 59 116 RS 273490,14
ÍECRETARA • COM iNSAAUeRiDADE MSOlA.DIURNO • A4li
»sn> Bsiyeaxte RS 3.196.85 9 RS 19 994,24
SECRETARIA • SEM )N&AIU5RI0A0E • DIURNO • 44h swri
wqruKls R8 2 713,38 2S RS 67S34,GC
reifPONlTTA . COW IN8ALU9RiDA0E meou.DIURNO •9611
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ITELEFONISTA.COM INSALUBRIOAOE MECA • NOTURNO .
RS 2 799,91
D R« 100 79310
sanwnsesiMb RS a 189.18 5 R$ 15 840,92

T6LEF0NI&TA • SEM MSALUSRiDADE.OfURNO • 36h wm
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H'Sm\ .v-.v 'í 1'-.
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D RS 19 411,10
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óo»^ mlIMsB,nov«c«nio» e onerâ e mil, canio «trinta e doi» rîí « novenis e cir«co eaitiavcs
VALOR GLOBAL D03 SERVIÇOS PAftA 1Z(dw)MES68 j RS 36.845.599.41

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iía: lamau UÜ
19 mjinòas. novecentos e noventa e três mil e ciruuenta e nove reais e vinte centavos
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innta e cinco miSites, nevacantos e dezesse« mii. setecentos e dez reais e quarenta centavos
GRUPO ADLIM
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Setrtwiâ de SiOde do EtUde de PemimbMcs

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lime. SeeretãHa Cseebttve Or.José Adelino MsSentas Neto
Ref.: CofitfBto n.•165/2011 '

AMMCe;ffeeîr^te de pre(ee-20i6 /Merttente 'A*? ene Bsere/iw/eeaisaÉBíalâSÉ'
CRP(pue)KCC PW.<34/2016
A Adilm Teneirlta^ em Serviços Espedarrudos Ltda„ peâ juiídica de dirnto ml*'

pnvado, dsvidamefiie guaitficâde no Contraio em epígrafe, vem, por meip desla, parame V,sa.,
reguerar » coocessão do reaiusa de orei )re o Montante para as
, conforme ai fatos e normas a seguir aoundas. veiamo*.
>—Petos(|M evidenciam as madorações sobra os custos Be mSo^frobrã
O Contraio om leia foi celebrado em tendo como objeto a
preecaçEo de serviçoe de mao-de-obra terctfniaea, relativa ao latt < - com tíi$panibi>iiaç6o Oe

eoulpomenros e uiensOios necesíó'las 6 odeocúdo o;recwcdo Oes servfW' dore Blondjmenio d»
OtemlOo^tOa RrOe Mowfoíar dos SIREÍ e Oo Nfue) Canirol do iecreiofo fsrodaol deSoúde de
PerApmdefCO- sei>de, portanto, a parcela maior do ajuste, o custo com o pagamento dos salàrtos
das respectivas stegorlas disponibJiudas, cujo quantitativo é ba&ianie considerado.
GRUPO ADLIM
h 34» n ff
! • "■>
W-iI* I'
SE06; Ruri PîMCtf.n lrot:>rl J'.'/ V !• *'• • ' " sSlJ L-^íbciCLXXJ
eSCRITÓRIÔ:'^.u ritAT.-;'.;.-; ,'.i4li-ir i -. -li '>*:i; C - •:j'=:rO Tn. tp*; COtíS
CNPJ;!'" ** *•*'*• '"C.MC. I
. , . jlll I . .Ml I
6EI4VIC06 E6 '
CI I I UOS
Httie r'4H'ir*tS ri" (f( n>>i
N« mau, pO'*orça de Cerivetiçls Ceterhâ de TnbalhoycüT(doe II)- tegl$jrede no

Minisiério do Tretulho e Emprego e<n 4/3/2016 —cuja vencia se deu a partir de
de 201fe or saianos das corture sofreram um reajusie de 1L3196 (cláusute 4t de CCT)

pausando, resoeccivamentc, para:
CATEGOMA
Costureira 1.012,92
Como sabido o pleno em comento emana de norma legai, Lei Federal n.t g.6fi6/9â,
bem come a Lei n.e 12.S2&/2C03 (alterada pela Lei rt.e 12.SB2/200S), a guai regutamerna a
concessão do reojtfsK de prepot no ãmWto estadual, e»taDeiec«ndo as condicês que «diante se
seguem*
«/ti-
I •/âteot pwt ao monuWB 'A' os actm reWtcj ã
raotiMere^ffo de ndo-de-oAro, encargos sodOiS,

trabú tose preurdeMJdrSose, do morrlenu *6' oscusUB
nlo&rot oos losofxa t demob rreis e«e corrtpdtm a
respetTiSa pionifio c/t «i/srM,
II• o nonrente *4*rerê rw/tastMto PO ctftQ POlMòót
KPUNTIM FttAOOS.Sàí MBMS OHeTiVAS Oe
Assim sendo, pode-se concluir Que o indexador uiHiiad» tâta fins dc reajuste de
f monfance *A' < relativo ã mão-de-obra) fxrresDonde ao percentual de reaiustamemo de salãrso
das cateeflriQi croBssiBnîs çynttafidas. cujos eiercos rva relação emprefaikia ocorreram desde
1« de fevereiro da 201A. conforme cláusula 4s da convençAo vigente, fato que levOu « A^Hm a
assumir teisénusdesde então.
GRUPO ADLIM
lU CXrT\9^C<','
SSD&fluoPi itiwse/zabel,107. Sno *.--.[ .ir.; • -i. • l -• i ií"):.BPfVnnCQ

BSCPrr^BO'iíiJcÉsp«áTvaa.23id,Dvi .i • • '.n, iri; :üJ)3íS2B0g2
C»PatC:.''>Jin i.-' '.'C.'' '.-'i CM.c r."-- -.i
•Aisv.v .nii.'*i I ,*' I .'1
Âdhm
SEIlVICO» IfBRRiAlUAOOS
(r«i(l(B(n(D t«m 4t 0*'>
Em face Oo exposto, MOU£Ai
i] ConiîíAo 09 íi irKidenic totre 9 monientc
'A', á Am de sec mantida a teia(3o de eQUipotência entre Qt
etcer|os assumidos pela C«ntr»rscia e a extensão dos Oeneftdt»
correspondentes tomando-se como indexador e percentual de
reajuste havido;
Beconhecintento da tetroalividade do oedsda i data de 1» de
(gyyrelfo de >016. cujo antenOimenio ercontra-se consuOstarscUdo

conforme determinação contida no ert. 3b, II, da Lei n. »
l^.SlS/OSj/TícsmopertodoepereenroflJ/Lodoíno# nonm« «oleffwí

Ot trotw^rtoj.
.4 FormaEtação de termo aditivo ae presente contrato, i Am de
êsurar, por livre CDnsendmente, tais alteraçõescortretuals.
Nestes Termos
êde-d^dmento.
MHfnrorcelrfuçSo em Sftrvi«M EfpeclaBadMUdft
AaqiMl Merte
Segue AMxo;
e)PlaniUis de custos e fomaapEo de preços-00c. h D) Convettção Co«tive/2016 - Occ. Ik
•UPO AW.IM
üj S>«'Lü5üuci - Bcrcn o-: - P£ -Fone ÍSli 325i?€O00

rro. «ect© -nt - Funu (Si) JSSSBiüOFax ÍBl; 3£52'Bte2
6Ff3177/(X50' 71 CMCiPOnja
swAv.o®o'vi.um ot
senviços E8 PE Cl Al I Zi* o o 9
Nsjta v«m ar Crut
)«i
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS OE COSTUREIRA
PREGAo EtXXeÔNíCO N* 01^12010 DATA 17«Sí20»0AS W.OO HOftAS
COSTUREIRA .JORNADA DE 44 HORAS • SEWNAIS •06 SEGUNDA A SEXTA FEIRA- DIURNO - COM INSALUBWOABe
MEDIA
• DISCRIMINAÇÃO DA BASE SALARIAL RS tous; tim nu e aoa rîs e íiQvefiU e dole centavos
Apien«ia lo«iaBcireao com esse r«Saiorío NcinaiM O* RS 1 01262 rum mu esozarnie e r>3.«ia e «n »«it«uui cRtiSienâS
tt9 Cíyifointe Caiiarçao CtwaNB oe TtacxiHj iwinifaOB np MTg m ÍH/D3i20l6
MONTANTE'A
li-MAO-oe-OeRA TOTAL
d • Sat»>34e Cwurerj
iei2S2
c«• Mc»nel<M imaiCiOM MU a
asM
T«ai du Roffiufi»rs(6M T4i«,6e
RsMrvQ TAcucs 0,07% RS e.n
fOTAL RS 1 S1AH
II • ENCAMOS SOCIAIS:INC, VALOR DA REyuNERAÇ&O ARESE
• RESERVA TÉOMOA
Onpo "A"-oongaçAM smíaí*
At. peeviogNCMAOCiPi 1*^ M.MK RS jaa»?
Aa-nsT3 8.00% U »7ai>
A3. CCuLALAQ O.M% Pt 1640
fia.«SC t.smv Rf IAM
A6 •bSNaC lOOS BI t2.>a
Al) INCKA
PI 5A3
4'•SCCUHO ACOENTS OE TlUXaiMO'EATiWSS) 340H a& An
99,i«V
AR-SfeRAC OAJA RS T.80
TOTAl 09 ORUFO "A*
RS 44741
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ei • reew^
9M% PI 10B.B9
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H3 Ai.«NrU POR POENCA 22^ PI 27.»
^• ÜCÍNCA "ATlFNIOACe R* 0.3E
ec. aCiOLNÔLTRaadam o,ce% 0«0
RA. AVISO PRCVKO 1RAHAIKACO O.CP% W 0.97
lOTAU SDORUFO^"
tlAK Oi 74441
Grupo"C • GnãfkarOM
01.Anirc^-L PE •o Ob f6«i*8
ases
v3 •S-SAlARin
9,I7H RE 111 ss
TOTAL 00 GRUPO "C" 1L-1M RI 144,1»
Qoipo *□' • inoemizaçOES
1-1 .vNi"i-i'vii iNOeNlZ"C<-FE«569e . ly n;Oimwv6A0e0Ciai Rg 19,82
U PO-rSlcCrtAvlSOt^^tV*: • irmueNlZACC RS 1l4
Ü3 INCÜgNClt CrAPPKSATORlA PCR UMilSgAO SEM AISTA PAUSA RS 24.19
TOTAL 00 GRUPO "O"
RS SLAT
Gtiipo '6". LICENOA MATERNIDADE
Ici AMauviiîONAMENTriCiE igAttS SOSRG llCEraOiLMAtERmMrE RS 024
'(•a • APOc.isiOKAUBNTe i.t cnusmuciONAL cêrm ussmca hatçrnioaoe RS 0.12
P^ .ir<IOCr<CA DO URUPO «• SC«RE ORUPOICENCA WrEFNtDAOE RS Ii1
TOTAL OO ORUPO *6*
RS 1.»
Qrupo "F~ • INCIDÊNCIA 00 GRUPO
I - INi.lCe«l4flOGPUf>0*A"*iOAvPO«B-'C) RS 107.76
TOTAL DO GRUPO-F-
ANS RS 18729
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CNPJ • •
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RESUMO.LOTE
C«rgo e Jornada
SAO
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kemt«g<îta ^
4LMCXAfllf-E. CfiW l/iSALIíBRJCiA« MÉCW .ChURNO • VW
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1 I R$
MOAARICE - SEM INSALUBRIOADE - DIURNO - <4h
-Ô^ÎNÍSTWTlVO . COM INSALU&RIDAOf MÊOIA.
WURNQ.íA/i svTi
3T I RS
ADMNISTRATIVO • SEW ÍNSALUBRíOACC"
JIURWQ.AAh »em
S.3eS.94 I 119 P3 390.449 41
l^tSALOflRiWüE MEU*
"URNO .Ajn s«>n
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INSÃLUBRICW06 -
P"J"WO 44h sam »I^.'8#X18
assisietTc AOMiNisiaATr/o . com ihJsÃLiMsSwZ
JJAJÍÔIJR^ AAhiair ,^88,18 3 I RS
ASSISTENTE AOMINiSTRATIVO - CCM INSAlUBRinAne
MÇpu.DIURNO- som Séi^M^na INSAlueRIHAOS lã I RS 101 460,49
ADMíNlSTRATIVO SEM WSALUBBÍÕÃÕTT
3tUr>N0-4Ar 6cfn &a|Vg«.)«
INSALUSAIC^DE MÃ^
INSALI^RIDADE SWiíTT *
• «"•NSALUBRJt^Â.IMA- *
:OMTfNUO -COM IN8ALÚ8RIOA06 UEOIA • OlURNü •"h Mm "
. SEU iNSAtuBRIQADE - DIURNO . «h sem *
ÔPSIRA .COM IMSALUBflJOACG MgOlA • OtUKNO • 441.^

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:wiWÉfftA - COM IWSALUBfajDADE MEOM • OIURrO .441.
Í4Q/sÂa 3 I R $S7a.SA
'OTOMECANICO - COM iNSALUeSfOADE MEDIA - ftURNO
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INSALUBRIOADE MCDiA •"

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» GRUPO ADLIM
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SEDE; l^jo PriiXi,sj In Oul, 1<1,' ? r: "•VI ., . -í-n^ ,,j.. . p|r ;y))
ESCRITÓRIO: .• I Ljp®fir^';a, 'i( 'M P .n t( ,.• -lu iT- r, - îRj^.iií-jíiCiciarij. iRi)3d;,b-'-n,-£
CNPJ; C' /I '''''Il-r, C.M.C.i ü':
•/"."vv J.1 "11 i.vn • )i
&6NVI(;oR U^PBfSIALlZAOO»
'a.ô <'ri 11 "<« n<o tem cr Oiji
OPCRAOOft DE MAQUINA - COM INSAIUBSWOE UAX3MA .

PI WNO.4Ah wm 1S I RS 53 760,40
O*eRA0Cfl OE MAOCUNA FOTOCOPiADORA • COM
INSALUSRiDAgE MEClA • PtUffNO-aAh Mrn seq/serta 2 800,77 1 5 I R$ 1SC23.84
RECEPCiONíSTA • COM INSAUlBRlOADE MWlMA . DiuFVÍO -
AAn MHi sensata S1VS,73| 10 I RS 31 787 93
RECEPCIONISTA • COU INSALUBRIQADE UEOIA • DIURNO •
12 I Sâdturno 3 037.12 1 S I RS 1618562
fttUEPCIONISTA . COM iNSALUSfilDADE MêOIA • DIURNO -
A^h eam se^êria 2 767,17 1 77
ReCCPClONISTA • COM IMSALUBRIDAOE MEOlA • NOTURKO.
12 I 3é tieiuniQ 3-152.02 I 3 I RS 100£6,05
ftECPKílONIBTA • SEM INSAiUBRIDAOE DIURNO • 44h tétn
'secretaria.COM INSALUBRIOADE MEDIA . ÜIURMO • 4Ah

2-357,5$
II116 I RS 273 460,14
sarn 3 tE686 f 3 R$ 15 964,24

SECRETARIA . Sf;M INSAiUBRIDAOE - DIURNO AAK sVTil
2713 3S| 26 RS 67B34C
SLEFONISTA COW INSAUIBRIOADE MI?DlA • DIURNO .1SI>
2 799,61 1 26 |RS 1CI3/83.18
líPONISTA • COM INSALUBRIOADE MEDIA « NOTURNO .

Sâh tem »««>aac 5 I RS 15 940,92
TELEFONISTA • SEM INSAlUBKlOADE • OIURNO . 361. sam
eaçiUb 2 426,39 19,411,10
RS 3S.BSS,028.62
m 1C7 I AS
a
Vaor»<teH6a(fl06B6ivlcw*Ho«wd<g«pLom , [Étt 2J»ÍS»

Sc« íTiifhóes, novef5fitc« e ncpverita e trss mij, oitocenles e fluârenS « cirwo reais ê Tfima ceniavos
vAiQR9LceAtM9eiwccefr»aftiajapwMBaE8*HospESAG6M |ft$
Uinta e cinco mitnôe®, novecerooe e virn© e mil. ce«ilo a quaran» e ir6« rea*» 6 aessenra e Oois centavos
GRUPO ADLIM
U dvj<M <-1 -«'I >W ti-.-
SBDE:'íi-Q ^PCASO IZOCv) 107, Su.i ''HtKiAhõri RCiTi:!'Ov - I 'í (k:• ,*i;-~,*'i"',*iri
BSCRfTÓRíO;RuoE6C«^'CtriV'J, S341, Bcfc Rc.-^lv ÚS.).-.lOr^P/úO ";i. í^*l' 'iCe.i
CNPJi C G»? 17/, O": 71 CM.Ç,;
nn i"n COT*! m
Âdhm
•fi RvriÇOS S6*»eCi«l>lZikeO«
n«>t« ('ffktrmreiB *rm 0« S/ut
R9tíft.3Í cteJulHode2DlS,
S«C(«tar(a d« S«tdc4e Estado de êrnambg»
Ume.Secretário LiMtntw» Dr. Je>4 Adelino dos Sentos Neto
R«r.: Contratode prestação de servicoa ns i€S/ii

AssMtrer Ae«A/Ttr de pfsfús -20lSflAoitionu "A")pcfo os
CRP(Pub) PGCC. N.* 42/2016
Pefnan>^>ued
ftr>i'!rel«r«. i <• J*» •)h'jil'.'
V«fríié^
A Adiim 7«rceirae|Bo em Serviços Esptdanaedes Ude, potsoa jurictcs de direito

prtvado, cfeviOemente Qualifícadá no Contrato ern epígrafe, vem, por meto desta, perante
requerer a conccssão de ;nte 'A" e, simgirirKiO,
, conforme os fatos e normas a seguir aduridas vejamosi
?:âAd>lEa
o e«erddo 2014 t
D Comrato em cela foi celebrado em le de to de 2&11. rendo coma oMeto a
î^tação de serviços de infio-cfe-obja letceiriuda, relativa ao lote i — com <íHpo(ilb)Woçio de

U|efp0Wilos e necessários o odeQuadá fvcuçSO àCS serv/poe, poro otend/menio dos
oecessídodeí do tleOe Hospitalar doi SERES f tfo WiW Gfnfral do Secreiona EsfoauOI ff< SoWe de
PírTiombuco •• sendo, portanto, a pereeia maior do ajuste, o ckisto com o pagaîcnto d<'S sf^rios das
respeciiveecetegorjas disponibilizadas, caô ouandretlvo 4 bastante considerado
RíWiuíc C16S/3SSSS 2/6

GRUPO ADLIM
5B® >íiia sviricvsp'/cii:!?! 107. S'..'. J.' • t; -h.M, if;;' 'S.

,àarTÔaô;S?iji7 Espetar VJÉ3J,!i'-''i ' i"" •i-l*.-'. i-- — *'"'0:00 Kj. i^r 'T"'i='• '
CNPJ 0*' * • ;.''
'• CM C. .'i^tcL-í
l1'. '.JM I,
Âdhm
SERVIÇO» E a RECi»^ i2*a O e
«etkO crtc^mtnre r*« o< »ru<
NO mai$, pot torça de Convenção Coldiva de Trabaiho/CCT [doe. ii] - firmada entre o
imoHKacOES amOuco — o salãno
do o'o*nsionai tetefcnleta 'oi reajuatado (conforme cláusula dA cct) oasaenda
II > De direito da i
O pleito em comento emane de norma lepl, a exemoio da Lei Pedeial nJ b.66£/9^

e Lei n.e 12.&2S/20C» (afterada pela Lei n.B 12.932/200S) a Qual ragulameme a concesçô do rta}*jia Oe
,fifeçof no^bito enaduel, estabelecenso u condições Que adiante se seRuem
Aft.;*
I • ^{("1 pofte 00 fnoétiencs 'A'os cystos rdetí^ 0 rSfOteroçBo de

mdo-de-oo.m, encofgos soaoíf, itiOaihistoi t preutdbKtfAos e. do
morNoniE '6* o» cmrot rMtrues oos iasuôs e demais nev ave
rompõe/n o mpactJvo phoiiho de a/sios:
H •O meofoMe'A"seti leefvstaOo IK irmtmt PCfl/OOOSKfiOlffnAU

niÃDOS HAS voAMAt cotentfAS ca tiuaaimo oa resnalue
a<sim sendo, pode-se concluir gue o indOkadPr utilizado para fins dâ reajuste do
montante (relativo á ni4o-de-obta) corresponde ao oercerstual de teaiustamento desaiano no

efeHariarel teletonCsB, cujos efeitos na relação empregailcla ocoirerem a panlr de Mdelulfto de 2016
a 1» de Mtenvbro de 2016. conforme cláusula 3* d» convenção vigente
Io da eeuii
Em face da paaiculartdade da contratação Que se apreesnía, |é Que se refere â

ipcacãe de mSo-de-c^ra (onde as repercussões r«os custos relativos á remuneração são bastante
considerados, vei aue e profissional disponibiijtado esci vinculado á Convenção Coietivo, a guai
dlasdem cobra salArios e beneffdas diversos) destaca-se, n ûl'. algumas elevaçBes havidas (no gue
iteusviwa aesAtses ifxjoîu. j/e

/•GRUPO AIXIM
V- -«ii»"! >V'i 9»C«vc
S®E: i=rr-«vi I*'"-* • L...í'i • -F F.m -

eSCHtÔHKSt-ûcLV-r-n—V i ?-,1 ^ n • * i • . ú'.' •.*-vcirí^lii F r-1,
CNPO. i*~ . ' \ .C, MC... ili i. 1 í>'*
Àldiím
egnvicoa
►ôno e'»»í'i*i»"»« ■«" of "•-«
unge a esses 1a«n«fkWS, os ou»s foram giiemanamente orevist inlIRa de euHc* e Oue<
potunto. repercutem nos valores atudimenie praiicados) Vejamos*
1.) Elevação do custa Ja eesa oasiB que passou para 210,90

(fluierilos e dez reais e noventa centavos) a partir Oe '^ b Je lulhe de
2016. mah a ceneessSo de eesu bâstca única <em tarite» excepcional]
np valof âe HS UOM iduientos e vinte reais) a ser creditado wmerHe
110,6.16-Cláusula 4]«, parlpaíos prtmeiTo c terceiro
Contíderando tais fatos, ftEQUER;
a] Cortcessâo do reoiuite óe ofét«f/20IS Incidente soOre o monienM *A', a

fim de ser mantida a rHaçâo de equípciéncia cnve es encargos assumidos
pela contiauda e a enenséo dos MneffcWs carrôondentas, Tomsrtdoê
como indeitddor o percentual de leajusie ftatndo;
yetentiafa da 2016. parfodo relativo ãs ma|era<.S«s salariais e benefioos

constantes em CCT. cujo entandimente encontra-se consubstenriado
conforma deiQ<min8(6o contida no art H, d»lei n. * 12 &2S/03 {meuno
l»enloúo e percentuais fixodffi noa iiPfTW coleiWs tíe vaóefboí
c) Fornvaiiaclo de termd aditvo ao presente contrate, 4 fim d* assegurar,

per livro censeniimento, tais aterafõeeccntretwflls-
Nesies Termos
Pede deferimento
MIsmTercelrltasfle en Serviços Especialltados Itda

fiaqoBl Merfa
a] PISAilhe d« custos e formação de preços - Doe 1; b) Cnrtvenção coletiva / 2CL6 - Qoc.li;
Ci6V^llÍ3 imfOfiat» 3/6.
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GRUPO ADUM
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PREGÃO ELETRÔfílCO N« 012/2010 WTK 17i0eccn O AS HORAS
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TOTAL 00 GRUPO ~E" O.T 3^
Grupo *P"•iNCSêNCIA DO CRUPO "A*'
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PLANILHA De CUSTOS E FORMAÇAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE THLEFONiSTA

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TOTAL 008TRIBUTOS i<3B%

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PREGÃO ELETRÔNICO N° . 012^010 DATA: 17/09/2010 AS O9;Q0 HORAS
Carço e ^rtiâda 8AD 006.[ Valor Mensal

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H5 43 RS 66 562 75
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APOIADOR ADMINISTRATIVO •COM IMSALUBfUDAfC MEOIA • a, 3 963.09 21 RS âldS?.S2

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l2i3e44jtrKi
3.097.12
D RS 15.185.62
%EC€PClONiaTA • CCU tNSALU0RIOADE MCOIA • DIURNO • RS 2.767,17 77 RS 213 0'2.35

un MM MWnuta
eECEPClOMtSTA • DOM INSALUeRIDADE SCDIA- NOTURNO • RS 9.362,02 3 RS 10 059,05
12 ■ 36 ncume
»eCEPCIOMSTA •SEM INSAL U BRISA D Ü • DiURNO • Mh «am 2 357.69 273480,14

R9 116 RS
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SECRETARIA • COM INâALUeRIDADE SCOLA • DIURNO • A4n RS

tem eea^Mita
3 196,83
D RS 16 964.24
SECRETARIA SEM lHSALt«RlDAO£ • DIURNO • Adn mm 2.719.35 29 67 834,09

R$
TELEFONISTA •COM iNSALUBRIOAOE MEDIA • DIURNO • 3311 36 RS 110 449.38

RS 3066.04
Mm MQTMD
TELEPONISTA • COM INSALUSRSDACe mSDiA • NOTURNO • 3466,42
RS s RS 17 262 09
36r> MHi sMliSb
TELEFONISTA • SEM iNSAkURRIDAOC.DIURNO • 36n Mm
SMNâD
RS 2.69463
nm 21 856.97
trts rtidhfiss e um (ntl e ooaaortls e dais reais e Quarertí t oito cs"tavo8
VALOR OLOSAL DOS SERVIÇOS 12(00201MSSES M S6.012 749,77
TOTAL MENSAL DAS HOSPEDAGENS j RS U.S9

ciru» mil. novecentoe a vinte e eeie reais•vinte e cinco centavo»
MiádtíT
Rl^ . S8.M3.9S«,7S
trinta e s<*s mlinSe» e odenlae tiés mii, oitocantos a sessenta e Quatro taais a setenta a seis cantavee
GRUPO AOLIM
Nosso P IMS ^ M s^li
SEDE;HUU Hi inccio l.inofU, 1U7, Su'. .••- ••• -.-ii'-' -íj .".•' r. ••. - i .-•iiM- iri ítiüL-J
E&CPITÒRIO: Puti fcâpía-oriça 23A ■ i > ••-'

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SÊRViQoa ta'scj&LizAons
n«M» <if«ii«e-'- a* ((■'
PLANILHA DE CUSTOS VIGENTE

A PARTIR DE 18 DE JULHO DE 2016
1.) Com raoercussSo io saüiVs em fc$ 9Z1A3 e comiIncte^nua ^ tusw dj g»^ta hSar
Da;;ou M''» 210.90 (duíemos 9 Ocr rvais e ncAienu censvot) - Cl»w»ua a^-ft Q
daí, pir^tio orímeiro.
frveyunt atA CUS/UJU Vf.

GRUPO ADUM
.r9»r*r«o OT->9
^glB.Ruci Pfinc.Ç50lzot5(?i. *u/, sjv •.>! «ji .i., ii^ - Rr • i-'l; --'"w, \81) -íî^üCjaü
TiSttÕ; RvCi P&nefT3\y,c.2-M P- r- -i 'L - '.••.c ISI) ';P'v-f:iD:j Po. (6,^ 32S? BÜSS
eNPJ;0 1.00! "7.'' 71
vV'.\'w orjlifi*! AiCi I b'
Âdhm
SCWvrÇOâ e 6 P E CIALI e<^0 u s
Moitr < r*«> I ivoia rrm «e 6*
PLANHHA D6 CUSTOS E fOfiMAÇAO Dê PREÇOS PAftA SERVIÇOS Ofi TELEFONISTA.

PR£â&0 ELETRÚNiCO N* 012i20lO [JATA. 17TOí2010As »« HORAS
TBLBTOMâTA - JORNADA M «ÍO MORAS - SEMANAIS - DE SEGUNDA BE^ A SASADO - DIURNO • «W

INSALUSRIDAOE UEDlA
I .OISCRiWNAÇAO DA BASE SAIARIAL. « «^*^3 r«ve»nte« «vinn•um r®asa ôquarenta•INs «msvrs

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WSiude «a Estaaoaa R«nvin»w(»
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TOTAL
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1S43»
32-A9C4fV9l«raBlwDt3Me UMa
1.1«S,78
Toai OMRamuMreçAM
TAcnire
TOTAL
II. ENCARGOS SOCIAJB:INC.ftO VALOR DA RBIUNÂÇiO » RBSERVA TÉCNICA

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•««^SnCIA SCCAL INS6
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Da < incjdEncia cowPbN&ArOAtAPOR peMSsAosem justa causa
TOTAL 00 OAUPO "O"
Grupe'g"-LICENÇA MATÉRNIDAOE
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Grupe T •INCIDÊNCIA 00 QRURO "A"

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VALOR MENSAL 00 HOnTANTE -BT {l» TrCOW

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PÜNNIIÜA DE CU5T0S E FORMAÇÃO D6 PREÇOS PARA SERVIÇOS DE TtLEFCWlSTA

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mS«ONISTA « JORMADA DE »00 HORAS • SDAANAlg • OE SEGUNDA FEIRA A SAftADO - NOTURNO • COM
insalubrioacs media
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asorwoí a6«**ni«8# peia SsotSII
MONTANTE "A'
TOTAL
I.PâAO • Oe.OBRA
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«.Adbirai M inuicraM W«a
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Tolsi SM Asnunofaç^M
IRMsrATecMM
TOTAL 1,2»,27
n.ENCAfWOSsoeWS:WC.9« VALOR DA REMUNERAÇÃO * RESERVA TECNICX

Snipo "A* • OBtleactes So«ÍMs
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TOTAL 00 GRUPO •*" JM#*
Qrupo "B"•T»(nBo4* TraSaSn
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TOTAL 90 OAUR©-B-
Grwo*^ • QTaWsacôM
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Srupo'O* «INOENIZAÇteS
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M.Fars»ob<BA\«0 PRp.no- 1J* K06NI2»Í>0 C
01.INWpt^lA COUPENSATORI* POR OfiMSã&CSÊM JUSTA CAUSA 7^0%
rOTAL00 6RÜPO*(r
Qmpe -E- -LICENCA MATERNDAOe

BI APROVmONAMEHTOOE CEPUAS SOSAE ICEHÇAhUteRNeAOg 0.0»
t2.APCOVI&ONAMFNTO V3CONSTlTUCtONAL PEFPA &LCANCA tA^rCRMIOACP OIHH
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TOTAL 00 oRUPO -r
Onipo "F* • INCaOCNCIA 00 GRUPO*A'

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*1. iNCiCSr^lA OOâAUCO'A'X^GRURO'%' -•cv
TOTAL CG GRUPO T"
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' Nj<kC .•«'l-ifO-:.-''»'.!"•
VALOR MENSAL OAHAG 06 OBRA (RafFiunetaçâo•Reserva T«criiCB •EncargoB Bcciae) 24SS»16

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PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE TCLEFONISTA.

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IHSALUBRtOADE MEDIA
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TOTAL 00 OfiüAO 'A* »•»*
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TOTAL OO ORUPO C
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01. AVISO FaEMiCiMrCNi2Ann> e&ni*6 s ioconpi* ip • cCnTpieuçAosoctfi
o:.P&TS ««re*VIK> PRrtBO - inoLMIZAOO
08.BfClUÊNCL^ CONPEK^T(*Tw POR OBARSVO SEM JUSTA CAUSA
TOTAL 00GRUPO *0"
Grupo "E"•LKENÇAMATSEMOAOE
:1.APROVlSiCraUANTO OS FERIAS MBRE UCENÇA UAItmiOA W
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TOTAL00 ORUPOf
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TOTAL 00 ORUPO'f \.
IVaiorao* EfiursM Sociais /GRUPO ADÜM
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VALOR RCNSAL OA MÃO OEOfiRA iRamvfiarscAo* RaMiva TAoii»•Enoarîje SooaM) R| 14(U,5I

um mil. MiacsntD* a QgaP«»««»« a Cirtauewa a i/n OBiMavoa
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SERVIÇO» e S R E 0 IALI 2A0 OS

Neito (r«iiinrn>n Ytfi «> S4ut
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RESUMO-LOTE I
ALM0XAR1PE • COM INãALUBAIOAOE MAXM» • DIURNO •i4li R$

»®<n asywos
360682
mm RS 24,052,94
AUlIOXARirE •CCU MSAkUBRIOAOC ^COll^ • D<URNO • 4«1 RS

MtnsseiVetta
2 604,77
a RS 106.796,45
AL/iaOXARlFE • SEM IN6ALU9RIDAOE • DIURNO • 44n swn RS 2 222,S5 43 RS 95 55175

9«y>»as
AROMDOR ADMINISTRATIVO • COU INAUJJBRIDAOE VitOlA • RS 3 $63,69 21 RS 63 867,62
DIURNO- *4»i «smss^ííe-tt
APOtADOR ACMWCTIlATTiA) • SEM INSALUBRIQAOE • RS 3 365,94 118 RS 390 449,41
DIURNO • MU eem esorMuq
ASSESSOR ADMINISIRATTVO • OOM iNSAUJERiOADE MgDIA . $636.56 6 34,er
DIURNO'441»
ASSESSOR ACUINITTRATTVO • SEU »«SALU8RI0A0£ • ^ 5 91461 RS 511.676.65
OlWMD-MhMmseai**»»
ASStSTENTÇ AOUIMSTRATIVO • COM INSALUBRIOADE pe 6 637,72 S R8 19613,15
MAXIMA- DIURNO • 4âh tem eeîMiM
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO • CCU INSAlUSRIDAOg 5 637,81 16 RS 101,493.49
kCOlA • DIURNO • «4Ji(çm
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO • SEU INSALUeRICADE ' b, 4 79',ee 124 RS 567.496,

DIURNO • MA sen» M^^ca
AUXILIAR OE LAVANDERIA • CCM INSALUBRIDADE MAXIUA • p. 3J97,21 60 RS 99 616.33
DIURNO - l2«36flliAfie
AUXILIAR OE LAVANDERIA • COM INSAigeRIDAOE UÃXMAA - p. Z066.B9 RS 23 683.53
DIURNO-Mivsçmseg/eétie
AUXILIAR CC LAVANDERIA • COM INSALUBRIDADE UAXIMA • 3 3 RS 10 669 51
NOTURNO-12**iWufT*
CONTiNUO-COM INSALUBRIDADE UEDIA-DIURNO-MA sem 10 418,07
2 804,77 RS
ie^»e'ta
CONTINUO • SEM INSAÍUBRIOADS . CHURNO - eem pg
MÇ/MfU
2 222,65
1 1 RS 2 222.65
COPEIRA • COM INSALUBfUOAOE UÊDKA • CHURNO - Mh sem 2,604,77 1 RS 2 904,77

Mm:
PEIRA - SEU INSALUBRIDADE • DiURNO - 44» sem 2 222,65 13 RS 26 897,11
QSTURElRA • COM INSALUBRIDADE UEDIA • DIURNO • 44A 2691.19 3 RS 6.679,â6
FOTOMECAnICO - OOM ««ALIjeRIOAK MEDIA • OIURNO •! 1 RS 2 542.12
MECÂNICO OE AUTOS • COM INSALUBRIDADE iCülA • 4 4â5,06 3 RS 13.35416

DIURNO -44n sem eeçieevie
'A
- -
grupo adlim
.VTA>iv,,»
I ,'.. 1. I' *". • •rn*' ;.'H ■ C' ,

'. 1 M" -.;• bl. .ii- 1:1*-*.'
Oítv .*. .*' • •*•' ■! CN.C;7,-:-r'.
Âdlim
esRvços es * E e i«i 12A0
NSito e r#« 11'«rKn /«m <• ã4u>
OP&AADCA Dg MAOUlttA • COM tNSALUBRiQAOE SMASM • RI 2S6â,ãS 18 RS 53 760.44

DIURNO• Mti «sm learwta
OPERAOOA DE hUQUIN* FOtOOOPAOORA ' COM R$ 2 604.T7 5 ft$ 13 023,64
INSAlueRiOADE MEDIA -DIURNO .«AS sem iMttna
RECSPCiONlSrA • COM IN&ALUBftlOAOE iMXIMA • plURNO • M 3176,78 10 RS 31.787,63
S4*i»«cn»e»'M'ns
RECEPCIONISTA • CCSi INBAiUBftiQAOE MÉDIA • DIURNO • RS 3 037,12 5 RS 15185.62
12x30 Qlvmo
fteCEFCICNISTA . COU INSAIUBRIDADE M60tA • OUtHO • 2 767,17 77 R$ 213 072,35
RS
den esm sesne;»
'RECEPCIONISTA -COM INSALUERIOADS IiíCDU • NOTURNO • 3352.02 R$ 10056.05
R$ 3
12 X se noiutno
RECEPCIONISTA • SEM rNSALUBRlOAOE • DIURNO • 44>1 Mm R$ 2 357.59 116 RS 273480.14
SECRSTÁRIA - CCM INSALUBRIDAOS MÉDIA • DtURNO • RS 3T96,S£ s RS 15184.24

Mm Mg/Miia
SECRETARIA • SEU INSALUEAIOADE • dURNO • 4*1) sem RS 2 713,38 25 RI 67 634.09
MOiesioe
TELEFONISTA • COM INSALUERÍDADE MEOIA • DIURNO •Sen RS 2 936.88 36 RS 108 727.64

Km Ma'9âD
reiEFONISTA - COM INSALUBRIOAOE NlEOlA - NOIXJIWD « 394352 5 R$ 16.717,62

RI
seh ssm Mnrsifi
TELEFONISTA . SEM INSALUBRIDADE • DIURNO . JSh Mm R$ 2 54590 8 RS 20367.19
3C-S iTii^C«e, novecentos d navenia e quatro mA, quinherrtos s olranta e «ei» roai» e vinte e nove centavos
VALOR QLOBAL DOS ^RVICOS PARA 12 (fl02e) ME86S i RS 36.9ÍS.OÍ6AÍ
rOTAL MENSAL DAS HQSPEDASBNã |RS S6M\ t07

| Rt 8.926,25
;inco rrni novecentos e vifiTe e seis roats e vinte e anco centavos
/ês fnilhtee. qumnenlos «doze reais e cmguents e qi/slro cer-itavos
irinta e seie rnilhtes e eeie mil, cento e cinflusnta reais e quarenta e Irée centavos
» GRUPO ADLIM
KJW 1 o;T»""*0 s»"-! <iM>* p
>11J? -.1 ." 'I . l i ''H"»"?!. '-I : r.'i: • •-.-.n .81; o

C- •.•'■'■'"''0 ,* lí •. .'-.V ,"''1 R .1 i'l- - ".y -tc. 1^1^' 1.6.)
CNPJ'V •; "1 CMC-*
.v ii IL
Ml
SERVIÇOS E e »6 C IAli/AO O S
R«ti« I r*»'I"it"
' t «tm fl a Orut
Vr
PlANtmA DE CUSTOS VlôENTE

A PARTIR DE 19 DE SETEMBRO DE 2016
1.) Coiii reD«r(u8sSo oo saláríQ er" ft$ MS«âl e tom d tncid&nda jpwc fte
088KIU oars 2MM (duzsnros « d«{ r««is e novanrs «enuvo»)- ciSimde 3>:b CUiff^'
418, parigrsôOfirtÊlro.
««RiumAio. Cl5j^2.&£S nlt/ar\iia, 69

GRUPO ADLIM
/Tni4f Oeut
7,^SÚC îetiu..'.iu\.'- iv.-. • 11 .V - OL: (6i;.*íi?'-íõGOO

Qhr"! Pt; — >ri« i^ü; •íiíLiiClU'. KO" (ÜD 3£S2 6?£2
?/liüa l?7AXiO; 1 CM.C;"r:S'.i
WWW,íidlirn icm L"
Âdhm
seBViços a e o iALi Ân o a
iH«iia irrfrimcnis «rm 9t Brui
PLANILHA DE CUSTOS E PORMAÇAO OE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE TELEFONISTA

PRgQto ELETRÔNICO N* 012/2010 DATA. <7«9«llOAS 09 00 hORAS
TELePONSTA • JDRNAQA DE 3e'00 HORAS • ãESWNAIS • DE SEGUNDA FEIRA A SASADO • CHURNO - COM
WSAlUBftlDAOE UÊOIA
I • DISCRIMINAÇÃO DA SASE SALARAL' R) seS.ai novacenlcR •waafnra•cl"M e biriac um cRfiHvM
Acomcoslcte M ciRm Qa MWiw Rua a3frN>MBe oe saisrmoa rafarenoa csreUrras vn u4a;dM4a pracEsaeiMoUadstpala SamteM
M saoaaoe gMHe«s PeitwnOuc»
MONTANTE "A-
ll«UAO'Oe-OBRA AL
oi-SíiawosTaoffiriw lUii
q;•AOWíyiai «e inuumaaí Wdí 160CB
Taisi Ma RMTHiMtwOaa 1.1M.97
RMwaTMtiia S.SI
TOTAL MSS,18
II. ENCARGOS SOCIAIS;INC.S4VALOR DA REMUNERAÇAO•RESERVA TtCNlCA

Grupo "A* • Cbn0B$eea Soelaia
A\ prcvcEncm sccAi aias zam 231S
AS.FOTS a.w% RT5
AS .a>i>A«0 eoccaÂo 2JK% 39.67
M.SESC. 1.601a 17.»
M.StfiAC i.aoi« 11.»
«a-MCRA o.aoiA 3.31
A7• SEGURO ACOetHE OE TTV«ALH3(AAtilNBSl a.oov, 3<."
A»-SEeAA£ o.eoia S.M
TOTAL CX)OflUFO~A* SSJIHL ASa,S7
Grvpe *S"•Tampo 00 TaMINo

ai • CgRMS
a2.CALtA.Sl£âAlS
M.AUSêNC4AA0A bOENCA
M.llClsl^0ArEKNlOADE
M.AClOENtE DgTftASaiHO 667
06.aiMO PRLVtO tMfiALH^DO 0.39
TOTAL 00 GRUPO "a* 1M» iTT.e
Gfvjpe *C" • GnUleaçtea

C< -ADOONAL 06 1/306 FEFMS a.toiib
C3-i9*eAlAR« »T?%
TOTAL 90 OAUPO "C* 1EiS%
Oritpe'O"• MOEMZAOOBB
Oi Avi&CMEmO itCfNCOO* 'TAiii£r lOCÒNAr* 19-CCKmjeuiCAOSOCnL RS ia.s9
d; PGT&!ECr«AVISOPRCV10-*3'INCCNGA00 Rg 1.SD
oa INCCigNClAC0MPENSArCRi«P0RDeM3AA0 SEM JUSTA CAUSA RL V.iS
TOTAL 00 9UJPO "Cr Rg 4«,Te
Grupo-E-•LICENÇA HATERNCADE
El -APROVMONAMENTOOE pgRMS SORRE llCENCAMTERreAOe RS 0.23
E2-APR0vetCiNiWENT0 lJ!CO«SmuCl£iNAl ^laE&IACSrCArarERNlOACe RS 0.11
ES- INC)0£nCI* 0OCRUPO 'A* eOWEQRUPO IKENCAriAreuuOACC RS 1.1«
TOTAL 90 GRUPO "S" RS 1.SB
QNie»'f ■ MCIQÉNCIA OO GRUPO'A"

PI •IMCIOEnCA00GRUPO'A'X(GRUPO'8'• RI 102,69
1
TOTAL DO GRUPO "F" 9M% AS 108,n
Valor «toa BrcvpM Socala GRUPO ADLIM 'A01* RS MT,»

' —yv •iw'i eo•<" *1' r<sr.
VALOR MENSAL OAWAO DE OenA<Rai>^#K*o•RaMfva TScnico * EncsrgM Sooas) Ai 1017,11

aaisfnll aosEssaaiB raaiaa onâcarnavoa
."iCUC
'íSCPiTORJO
Slt^VlÇOS iSPE C IA&.2A o o I
trnKmtue tt* d« D>>
OatftlE COHfrfiltfNTt»
□1. Lun i.OOli dO
Ce • Oww» *omi"wewe»ice*ieweie S.Wt» «0.94
Ton
TRIBUTOS
RPJ • VXn O Cuso Rl« Sn
CSll-SoeneumAMi 8.U
TOTAL ooa TRBUraS OLUCflOASU
CCftNS • Sece o CfU VT)«mo

FC • &M o Fau«mo«Tte
«5-faiuw««3
TOTM. Doe nueuTos
PaRTKPACAOCA V«tOR 008

VALOR TOTAÍ.
RCMAEUCAO • CCmS TQiãuToe
COMPCME»FTES%
RI^PO^POl
(fW
(f>l>
14.2»% &1QM7 I n
VALOR MEN9AL jroWTAHTE"** <Mlede Obe • SncROM • DfrnM CemponpnB»* Tflbüim) 9
HONTANTC-S
■ •MUWOS
PI •unwTt* R8 22.P
02 • vau TiButcne RS 10'««
ce • Aaeeiwcs wdta oexeaoflke RS lAi.as
C4-CWIBSaSK9 RS 2io.sa
TOTALOOORVPO-A" R» 4a«,u
anuRO a «SAse para calculo PBRCSMTUAL
SalAo 1C014 RS «401
EiOPÛSCOSB '«01% RS '1**5
QfUpOAdM 1CC% RS *4*09
TOTAL «8 L1MM
eRURO a «HATVRiai a lautPAHaRTM

•1 •EnipaTianiM RS ,
TOTAL DO CR use a RS •
SUB^TOTAL OOSINSUiaOS (TpM do »vpp A * T««l de On«»B) RS 484.U

66 - Rwve ncBiea Seer» litttiliw 8,97% RS 0,)9
TOTAL BOSIMSUMOS RS 4**ni
opéws coHPONamss
01 -UtffO zcm RS SM
0? • AsnKmiNP«iOwecat*« £C0% RS 8»
Tcw RS 18.40
IRieVTOS
iRPj • 6cc8 d luufl Roa: lACOK RI 1.^4
CSll •SoceoLvao Resi P.OOft RI 6.4'
TOTAL 008 TRISUrOa SOBRE 0 LUCRO f«AL RS í»
CCiNe^Sctrao FíiiirvT«nio r.ooH

PC • s«ae 0 PAiusmanu 1.66%
ee •Psiursmaiv S.00%
TOTAA ooa TRieUTOS H28%
PARTICIPAÇÃO 00 TRIBUTOS VALOR OOS

VAlOfl TOTAL
IN&UWO&-CCIMi$ msuTcs
CTilMtoe 1CD%) «<PO'RO)
aoi COUPONENtBB {RS} CP1-P0>
<fiO) (PI)
u.w> RS SMM
VALOR UENSAL DOMCNTAMTB^* Soagm TAmoq uej4

i(inento»« no«*fitB t«a« • nousnts •fluam
cxvat" »»T )m gr
VALOR HOM •10MrANT6*A*« <(nMa»a»»-«a>n»M-A»(niB atvMnWi•nftMl RS SMB.SS
mii • guaranta • ono •aais 9 rooponla e Me camavoa
âEflVtÇOâ E S P 6 C IALI £AUUft
N«««e <«m 9r d«a>
PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS PARA SS^ÇOS DE TELEFONISTA

PREGÃO ELETRÔNICO N' CM^CM O DATA 37i>09.Q010 AS OPCO HORAS
TEL90NISTA • JQRHADA DC 3e'00 HORAS • SEMANAIS • DE SEOUNOA FEIRA A SARADO • NOTURNO • OÚU
INSALUSRIOADE MEDIA
I • DISÎMNAÇAo ÜA BASE SALARIAL' ^ M5.»l nov»e«n«fl3 « saftMritJ efluee r«*4 «»!"»« um CRnUvM
AcorTimflo 0e<u4Hsaa iniViiB Rae CDi^base os satsttae oa roror^ncis CQtBUmnafn coucâesoe &r«çoa afiros^Mu pMB Seooatt
'da Sside 40 Caiada de PeinatrQuea.
MONTANTE"A"
ir.UA0.D6-CERA TOTAL
31 Siiaxde TamniiB RL Ba«3i
02 AdtaonsiM rMu6naedeUéa>a RS 130.ca
32 *d4dndlhdUifT« «3 :£0,'B
Tatai «n Rawtiiwaedee U 1 URIS
Reaarra tdentta <M)F% RS S,M

TOTAL RS 1.360,11
1 • EHCAROOS SO&AIS: MC.SlO VALOR DA ReMUNERAÇÃO•RESERVA TÍeNICA

Oajpo'A".úbrtpsçflM ãMiela
Al • PRCVICigNCKSOCAL INSS 2Q.iW% RI 2'2.02
«•F0T3 a.iWA RI V08.80
A2• SAlAAC EDUCACAO 230% RI Od.OO
Ad-SeSC ',SC* «3 20.40
A5-SEHAC lom R« 33.00
AS-iNCRA Q.2e% RS 2.'0
AT. seoOPD ACIDEKTE DE TTLAMMtSAnNSS) 3.00% R3 40.30
A8-66BAA6 0.6CH RS B.^B
TOTAL 00 OnUPO *A' MAM RS BOO.M
Grupo"B".r*«iipo 0a TraOtfio
61-FERAS E.IH1A RI 122 »S
62-FAINAS^G*I6 0.4A<i RI 924
63-AU6CNCt»aOR 006MCA 3.33% RI 30.60
M IICGNCAMTERNIOOE 0.03% RI 04C
M-ACICCNTE OE rft«6ACN0 0.01% RI 1396
ee•A'v<0 PRÉVIO TRACALH^ 0.06% RI i!m
TOTAL OO OfUIRO "B* RS 161,n
Orbpo X".Omtflcacte»
Cl riiaCrONALM Ví OE fSrms 3.Di% R$ 40.89
C2 i3'ãtaAFro 0.>T% R$ 134.'0
TOTAL0O6RÜPO*e* la.iM RS ISRTO
On.ipQ -0"•IMOgNI2AÇ0eS
01.AVFS FREVO rCPr<rAD.^.FPRlAAE 14 1 > CONTRiRUIOEO600AJ 1.63% RS 22,16
02• FGTS «oera AVISO PRÉVIO-13"tupsraspcio 0.12% RS Toa
03- INCiCCHClACCMPFHSATORiAPOR CgHISSAO SEM JUSTA CAUSA 243% RS 32 64
TOTAL00ORVROTT 4.U% n 6044
Onip« "E" • ÜCEHCAMATERNIDAfiB

E1 -APRQVISmMRMTa Of PFRlAS&OeRf ÜCCNCA UATSRMICAOE o.cn RS o.2r
E3 -ARflOVieiCiaACWTO 14 COHSTmjCIONFLFEPAS % UCgNCAMATERNCiFOE 001% RS 0,16
E3 - tacioÉNctA CO GRura 'a-saeRg grupo iicgNCA uat^rmoaoc 0 19% RS 1.36
TOTAL BOOROROT' Aia% RS T,T4
âtupo "P"• INC30ÊNCIA 00 GRUPO*A"

F1 • INCIOENCIA 00GRUPO'K X(GRUPO V •'CV 6«e% RS 120.4»
TOTAL DO ORUPO*P' V 6,66% RS 4a,44
VaNcdoa Ena«90s SocBS A' GRLIPO ADLIM Td.lH* fU tXM,S4
VALOR MENSAL OA MAO 06 OBRA (REnMmareçáo•Raaervs Tacniee•Eruai^:* SociUs) RS 2.3S«,7S

(inií mil InsraOÍTíQ ASPFflAPilB AARIP «RA A4«hMI>aA 'llV- ••IM»!—
eERVicoe esKH r/iALie«oo6
''Hià 'tm gí Otii
MHAI8 COMBOMINteS
01 -lucre
TRIBUTOS
RPJ • Som o luCB RM
CSll SooreoiiUQ Riii
TOTAL OOS TRISUrOS SOSP* o UKRO cceAb
CCINS•Soore o FeUiiRtrerr» 7,M%

nS •9eCr« o FaaAiTiertte 1.«S%
48 •fslurwvc 6.00%
TOTAL OOS TRSUTOS 14,
PMTTCIPAÇAÕOÃ
PAfmCJPAÇSiO DO TRIBUTOS PAimopAoAoo* reuunerÁçAo • VALOR OOS
REMJMERAÇAO- OeiAklS VAlC* TOTAA
(TfIMKie 100%) TRSLTTOS
cowPCMeFni9%
eP«ÂROOS BOCMS• R5<MfP0)
<Ti31 ((»1-PO)
DEMAIS CCA4F0NENTES (PI)
IRS}
14J8% UT2.T8 cmitz
VALOR MENSAL DO WOWTAWTB'A*(Wo <wCli<a ■ CfittfaM 4 0«iti»i» CompOftvUm •TiBut»' UU07
HONTAKTE *6
iii-MSLlHaS
01 -uvorns U 9237
o:•vcR Ttsnteois Rt 10714
03 -AspmfnB MMKSCNKAtCtOOta RA mie
04 •C«B Bcfu RS 21010
TOTAL 00 GfSJPO "A" RS m,u
QAWPO S•BASE PAiM CALCULO PERCEMTVAL
MIA ieo% 84$,})
H»
Eia/9sSc(B( '4.»% R$ '14.41
OntD A 9M inounise too« RS «64 BB
TOTAL RS
ORLiPQB•MATPtlALE■UIÍB HHmil
Bi • E9ucvi>*m At
TOTAL 00 ORLPOB M -
SUB-TOTAL DOS INSUPOS fToBl «o Orupo A•Tcal «pQniM B) «9 4M9

M • Rpmppe TAeMca BMn MauniM S.t7% RI B.U
TOTAL OOS MSüVOS RS tf SOl
GCBMB COMMMEMTEB
PI • LU30 2.«r% RS e.rg
n • 0«eaus A3>nrHíO) vakOnrsOAn1B 100% RS 8.'0
TciW
RS ISAB
TPUaUTOS
IPPJ SabreouneR*» 1100% RS 1*4
C8LI SemoluBsRM 6CQ% RS 147
TOTAL OOS TRIBUTOS SOSAS 0 LUAO REAL
AS 912
COFINS • Sem « jmonia '.S0%

P<S • Sem e rai.nm»no i.K%
IGS- Feluvnvma 6.0«%
TOTAL 009 TRI8UT0B 119*%
PARTOPAîO 00 TRIBUTOS VALOR OOS

INBUPAOS* CeUAIS VALCRTOTAi
(TnbKnsi 100%) TWSLfTOS
COMPONENTES mS) RT(PO<P0)
(TO) (P1-P0)
01 (PT)
14.3M R» Tntn AS zm
mi-TrtWt») RS
VALOR HOUEllW 4P l8 • PUUIDC-OBUB VUM>

Ms mi. Qu
ãüDE , •
ESONTÔRfO
se«VIÇOS g 8PEC IAL.I2A0 a e
trntifitrila rff 4* g>>«
PLANILHA DE CUSTOS £ FORnMÇAO DE PREÇOS PARA SERVIÇOS DE TELEPONiSTA.

PREGÃO SLFTRONICO N' 012f20^ O CMTA. 17/OB/2010 AS 0»CO HORAS
TELEPONIETA • JORRADA DE 36.00 KOflAS • SESM4AIS • OE SEGUNDA FEIRA A SABADO • DIÜRRÚ '• SM
INSAiUBRIOAM MEDIA
I • DiSCRiSQRAÇAo OA 8ASE SALARIAL' R6 MS.31 «Mstanta «onco t«8«etr1niae um c«neavM
'Acompagtçfio wcusMe oa paniita tai.« etneeaM oi eaisose ae refar6« eBvunis*^ ««uç&t«0e wenmmwtMnpM
08 SâMOOQ EMOOOe Potiiafliuco.
MONTANTR-A'-
ll«VÃÕ«BE.GB9U TOTAL
RT SKSi
S-A0e»n«l*«WlueA9»M MMB f»
TMI «M RAfl)Ut(mo6«A n M1S1
Rmivo 7Acnk« n MT
TOTAL RS MSAS
II«ENCARGOS 80C1A«, INC.8/0 VALOR DA RSilUNERACAO« RESERVA TECMCA.
Gfupo'A'•ObftESçSoo Sociols
*1. PPÊWÊMCIA SCCIAI IN6$ n.eoi« RS 109.19
«3. eSTS 6.01R* R3 17H
U•LBiAfM EOUCçAo 3.blH6 RS M.U
U.SASC 1,«*t RS 1449
U.iAHAC 1O0<« RS «AS
u.rtcnA a2(m RS 1.S)
C.iAOUnO ACiMNTg CC-mASALHO ISAITINH] iOO% RS M.ST
U'S£SnAE OOTIt RS &T9
rOTALeOGRUPO'A' U.ttK RS 9u.a
Onipo "6^ •TAtnpeMTrAbaiM

91 .CgPIAS 9jOí% RS ara
9:.BAITAS lsoas OMS RS <iS
99.aikawsaaof occnca 2SS% RS 21 T3
9A.UíUWW PATIRNCAOE oas% RS 028
99.ACCCWn CE TRABALHO QO6S RS 0A8
96
.AVISO Fnrvto TRABAUiROO RS 0,77
TOTAL 00 GRUPO "B* ii,8r( RS 114,U
Oûpo*^'• GnlfflçaeOw
Cl •AOOOrtN.0£ 1.1 DE'tfW LPIVí RS 2910
cj-iysALAftio es SAN
TOTAL 00 GRUPO "C <2.m RS iiT.a
Grupe'0"•INDENIZAÇÕES
>1 -AviSO "Igvio r>C€1«SA£0>PgPiaãg 14 CnMPr> iy • COHrT!lgUIÇA3SOa>l 1.69% RS 16.74
K• rorsacCr« AViSO PRÉVIO- 19* iN0&fA2A00 0.13K RS 1.T5
DS- INOOENCIa COWRgNSanDRiA pop CEfBSAO SEM JUSTA CAUSA 340K RS 23.T8
TOTALOO GRUPOS' 4,19% RS 4MS
dtupo "E"- LICENÇA MATERNIDADE
•1 -APROVISCNViCNTODÉAeAuLSSOeRELlfnCAHATTHNIOAOE 00211 RS 0.1»
:3 -APROvISOTiAMNIO 11 COPSirrucCNAlTERIAB S UCENCAUATÉRNlMig 001% PS Q.oe
:9 -INCOENCtA DO 6RU>"D 'A' SOBRE 0RUPO LICENCAUMERNtOAOe 010% RS Q.M
TOTAL DO GRUPO "E" 0,19% AS 1,U
Brupo'F-. mCIOÉHCIA DO GRUPO'A
r 1 •ncidEnca doqrupo'a'x ^gaupo*8'- *03 A9«% RS SS,$7
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Sentença - PROCESSO #0072559-20.2020.8.17.2001

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Tribunal de Justiça de Pernambuco

PJe - Processo Judicial Eletrônico

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Contra o ESTADO DE PERNAMBUCO, pessoa jurídica de direito público, CNPJ

Após sagrar-se vencedora de regular procedimento licitatório (Pregão

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Retomando a temática central, a inadimplência do Réu e o direito da

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Nessa linha, é visível que a legislação trabalhista é impositiva e intransigente

Conforme já foi dito, assim que há atualização salarial por meio de

Na verdade, constata-se que a inadimplência deliberada, contumaz e

Evidencia-se, portanto, claro desvio de finalidade na contratação,

Não se está pedindo aumento de gasto nem desembolso absurdo, está

Ao se tornar inadimplente, o Réu infringe a cláusula contratual e o inciso II

Por se tratar contratação para prestação de serviço de natureza contínua

O contrato em comento, na cláusula sexta, abaixo transcrita, impõe o

”CLÁUSULA SEXTA – DO REAJUSTE

Parágrafo Primeiro O Montante da A da planilha de custos será

Na esteira dessa previsão, atenção especial deve ser dada ao art. 2 o,

“Art. 2° Na contratação de prestação de serviços, será previsto

Parágrafo único. Nos serviços em que haja contratação de mão-de-

I - fazem parte do montante " A" os custos relativos à remuneração

II - o montante " A" será reajustado no mesmo período e

III - o montante "B" , obedecida a periodicidade estabelecida no art.

Para o montante A, diante da majoração salarial promovida pela Convenções

Da simples leitura, verifica-se o dever do Réu em repassar, por

FUNDAMENTO DA DEMANDA - O pleito autoral retira seu fundamento no

IMPORTANTE DISTINÇÃO ENTRE OS INSTITUTOS - O reajuste e a revisão

O REAJUSTE é a hipótese geradora de mutação contratual que pode ocorrer

Por índice (reajuste strictu sensu) - pela aplicação de índices previamente

repactuação - pela análise da variação dos custos na planilha de preços

Esse segundo critério, a doutrina nominou de REPACTUAÇÃO,

O reajuste, na modalidade repactuação, deve acontecer de modo

O TCU, no referido Acórdão 1488/2016, citando o Acórdão 1.827/2008-TCU

“o reajuste de preços é a reposição da perda do poder aquisitivo da

A seguir, o esquema elucidativo:

Hipótese geradora de mutação contratual

Reajuste Revisão ou reequilíbrio (strictu sensu)

Reajuste por índice Repactuação

Não cabe tentar induzir o julgamento a se pautar no instituto da revisão

Reforçando a impositividade para cumprimento da CCT, o Contrato e a

Essas Convenções Coletivas representaram INDISCUTÍVEL majoração

Esclareça-se que o prejuízo suportado pela empresa contratada entre

Para regulamentar a ocorrência de mutações dos custos contratuais

Ora, havendo determinação constitucional, legal, contratual e

Não ressarcir os valores efetivamente desembolsados em virtude do

Alerte-se que o desembolso de tal quantia por parte da empresa autora

Ademais, na confiança de receber tais reajustes, a autora

Assim, os efeitos financeiros decorrentes do reajuste devem incidir a

PARÁGRAFO DÉCIMO: O sindicato obreiro obrigase a denunciar aos tomadores de