Aula

Direito Previdenciário e Futuro

Previdenciário
 Tópicos:

Tipos de Contrato de Trabalho

Reforma Trabalhista e Previdenciária

Direitos Previdenciários

Futuro do Direito Previdenciário

INSS
Objetivo: Apresentar os Direitos
Previdenciários e o futuro Previdenciário.
Reforma Trabalhista:
Sancionada em 2017, trazendo
alterações nas leis que haviam
sido criadas em 1943,
assegurando os direitos aos
trabalhadores.

Objetivo da Reforma
Trabalhista e Previdenciária:
Minimizar os efeitos da crise e
aumentar o número de
empregos.
 Mudanças Significativas da Reforma Trabalhista e Previdenciária:
• Contribuição Sindical:
Antes da Reforma: Obrigatória e deveria ser paga 1 vez ao ano descontando 1 dia de trabalho do
empregado.
Depois da Reforma: Opcional

• Banco de Horas:
Antes da Reforma: O excesso de horas de um dia poderia ser compensado em outro
Depois da Reforma: Poderá ser compensado em até 06 meses, desde que haja acordo escrito

*Demissão:
Antes da Reforma: Trabalhador demitido por justa causa ou que pedisse demissão não teria direito a
multa de 40% do FGTS
Depois da Reforma: é permitido movimentar até 80% do valor do FGTS, mas não poderá optar pelo
seguro desemprego

*Férias:
Antes da Reforma: 30 dias, podendo ser divididos em 02 períodos
Depois da Reforma: poderá ser dividido em até 03 períodos
* Gravidez:
Antes da Reforma: Não poderiam trabalhar em locais com condições insalubres
Depois da Reforma: Podem trabalhar em local de baixa ou média insalubridade

* Home Office:
Antes da Reforma: A legislação não previa essa modalidade de trabalho
Depois da Reforma: É permitido, e os materiais e equipamentos utilizados deverão constar em contrato

• Jornada de Trabalho:
Antes da Reforma: Limitada a 08 horas por dia, 44 horas por semana e no máximo 2 horas por dia de
hora extra
Depois da Reforma: Até 12 horas por dia desde que o limite de 44 horas semanais seja respeitado
 Direito Previdenciário: Art. 194 CF,
Lei 8212/91 e 8213/91

- Área do direito público voltado para estudo e

regulamentação da seguridade social.

- Ampara o direito a saúde e assistência social, sendo

o Estado do Bem Estar Social.

Para nortear a seguridade social, a CF estabeleceu

princípios.
 Princípios do Direito Previdenciário:
1 – Princípio da uniformidade e equivalência dos benefícios:
Equivalência de serviços às populações urbanas e rurais

2 – Princípio da Seletividade e Distributividade:

Seletividade diz respeito a escolha do tipo de benefício,
enquanto que a distributividade define o grau de proteção
devido a cada um.

3 – Princípio da Irredutibilidade do Valor de Benefícios:

É assegurado pela CF, o reajustamento dos benefícios para
preserva-lhes em caráter permanente o seu valor real.
 Princípios do Direito Previdenciário:
4 – Princípio da Equidade:
Cada segurado terá obrigatoriedade de efetuar contribuições
para a manutenção do sistema.

5 – Princípio da Diversidade:
Garantir estabilidade da seguridade social, uma vez que pode
ser atribuído o ônus do custeio a segmentos específicos da
sociedade.

6 – Princípio da Solidariedade Social:

É o mais importante do direito previdenciário, na qual o Estado
e a sociedade devem contribuir em prol do bem comum.
 Previdência Social
• Capítulo próprio na CF: Capítulo II, Título VIII – Da ordem a Seguridade
Social.
• Assegurar os direitos relativos a Saúde, Previdência e Assistência
Social.
Responsável pelo intermédio entre o cliente e
Seguradora, orientando o cliente sobre Planos,
Riscos, Custo X Benefício
 O que significa a expressão “Contribuir para a Previdência”?
É um seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele
para de trabalhar.
Irá conceder benefícios por doença, invalidez, morte, licença maternidade e
nos casos de desemprego.
 Será enquadrado no INSS como contribuinte individual.
Poderá escolher o tipo de contribuição, entre normal e simplificada. O que
irá diferir será a porcentagem da contribuição. Em média, o valor a ser
recolhido é de 20% de seu rendimento mensal.
 Reforma da Previdência Social

A reforma não irá abranger quem já está

aposentado.

As mudanças ocorreram na nas regras para

quem está no mercado de trabalho, que são
as chamadas “ regras de transição”
 Idade Mínima e Tempo de Contribuição
A nova reforma da previdência criou uma idade mínima
de aposentadoria.

Para os que não se enquadrarem nas regras de

transição, deixará de haver possibilidade de
aposentadoria com base apenas no tempo de
contribuição.

Idade mínima para mulheres: 62 anos de idade

Idade mínima para homens: 65 anos de idade

Tempo mínimo contribuição mulheres: 15 anos

Tempo mínimo contribuição homens: 20 anos
 FATOR PREVIDENCIÁRIO

Fórmula usada para cálculo de aposentadoria, onde é levado em conta o

tempo de contribuição, idade do trabalhador e expectativa de vida.
Essa fórmula é usada para evitar que a pessoa se aposente cedo.
 Cálculo do Benefício

Pela nova regra, o valor da aposentadoria será calculado com base na

média de todo histórico de contribuições do trabalhador.

Ao atingir o tempo, os trabalhadores do regime geral terão 60% do valor do

benefício integral. Para ter direito a 100% da média dos salários, a mulher
terá que contribuir por 35 anos e o homem por 40 anos.
 Regras de Transição
As mudanças aprovadas estabelecem regras de
transição para os profissionais que já estão no mercado
de trabalho, com a finalidade de permitir que os atuais
trabalhadores se aposentem antes das idades mínimas
estabelecidas pela reforma.

Na totalidade, são 06 regras de transição, sendo 04

exclusivas para os trabalhadores de iniciativa privada que
já estão no mercado de trabalho.
FUTURO DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO
 Aposentadoria por Tempo de Contribuição

É a mais comum e conhecida.

Com a nova reforma, ela passou a ser por pontos. É
aplicável a qualquer pessoa que já está no mercado de
trabalho.
Pelo sistema de pontos, o trabalhador deve alcançar uma
pontuação que resulta da soma de sua idade e o tempo de
contribuição.
O número inicial será de 86 pontos para as mulheres e 96
pontos para os homens.
A transição prevê o aumento de 1 ponto para cada ano.
 Aposentadoria Especial

Para quem trabalha em condições insalubres ou

periculosas durante a vida.

Exposição a material contaminante, resíduos tóxicos,

gases.

Tempo: mínimo de 15 anos de contribuição.

 Aposentadoria por Invalidez

Somente é concedida mediante requisitos elementares

definidos pelo INSS.

Ao ser comprovada, a aposentadoria por invalidez é

imediata.

É vedado a portadores de doenças pré-existentes e deve

ser precedida de recebimento de auxílio doença.
 Resumo Aposentadoria:
• Invalidez: Devida ao segurado incapaz e impossibilitado de reabilitação para o exercício de
qualquer atividade.

• Idade: Cumprir carência de 180 contribuições mensais

Homem: 65 anos
Mulher: 62 anos
Trabalhadores rurais: idade reduzida em 05 anos

• Tempo de Contribuição: Carência de 180 prestações

Homem: 30 anos de serviço
Mulher: 25 anos de serviço

• Especial: Pessoas que trabalham sob condições especiais por prejudicar a integridade física ou
saúde.
Tempo mínimo: 15 anos de contribuição.
 Problematização:
Como vimos em nossa aula, a melhor aposentadoria é aquela com
maior renda mensal inicial, concedida no momento certo,
proporcionando maior retorno financeiro de acordo com o que já
contribuiu ou contribui com a Previdência.
Pedrinho, que trabalha em uma metalúrgica, exposto a agentes
químicos e ruídos constante, pensando em seu futuro , começou a fazer
o planejamento de sua aposentadoria.
Pedrinho trabalha na Indústria Y há 30 anos. Ante a situação:
Pedrinho tem direito a aposentadoria? Se sim, qual aposentadoria e
seus requisitos.
Benefícios da Previdência Social:
Saúde
Assistência Social
Previdência Social
Aposentadoria
Auxílios
Pensão
Instituto Nacional do Seguro Social, é o órgão que faz o controle do Regime
Geral da Previdência Social (RGPS), e que determina o modo de
funcionamento do regime de previdência pública no Brasil.
Responsável pela análise e concessão dos benefícios:
- Aposentadoria
- Auxílio doença
- Auxílio Acidente
- Auxílio reclusão
- Pensão: Morte e Especial
- Salário Maternidade
- Salário Família
Todos os trabalhadores que possuem CTPS assinada são automaticamente
inscritos como segurados do INSS. Esses funcionários tem o valor da
contribuição descontado direto da folha de pagamento de acordo com a
proporção do salário de cada um.

O trabalhador que não possui CTPS assinada, pode fazer a inscrição

voluntária e pagar as contribuições mensais para ter direito a receber os
benefícios previstos em lei.
 Auxílio Doença: Art. 201 CF
Será devido ao segurador que ficar
incapacitado para suas atividades habituais
por mais de 15 dias.

A incapacidade do segurado poderá ser

total ou parcial.

Requisitos para concessão:

1 – Carência
2 – Qualidade do Segurado
3 – Incapacidade para o trabalho
Pensão por Morte: Lei 8212/91 e 8213/91

Será devido aos dependentes do

segurado, independente se estiver
aposentado ou não.

Dependentes = Cônjuge, Companheiro,

Filhos.
 Salário Maternidade

Será devido a todas as seguradas da

Previdência Social, tanto para as gestantes
quanto adotantes.

Estabilidade: até 05 meses após o parto.

 Auxílio Reclusão

Será devido e pago aos dependentes dos

segurados do INSS, durante o período de
reclusão ou detenção.