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Direito e Processo do Trabalho | Prof. Me. Luiz Henrique Dutra

2ª FASE XXXIV EXAME – DIREITO DO TRABALHO

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2ª FASE XXXIV EXAME – DIREITO DO TRABALHO

Direito do Trabalho
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Bloco I | B. de Questões de Direito Material ................................................................ 3

Bloco II | B. de Questões de Direito Processual .......................................................... 7
Bloco III | B. de Questões de Direito Material e Processual ...................................... 11
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Bloco I | B. de Questões de Direito Material

1) Joel, empregado da empresa X, recebeu o contracheque de determinado mês com desconto,

a título de contribuição confederativa. Por não ser sindicalizado, reclama junto ao empregador
contra a subtração, o qual encaminha o caso ao setor jurídico para análise.
a) Analise a validade da cobrança da contribuição. (0,60)
b) Indique se o empregado é obrigado a se filiar ao sindicato da categoria. (0,65)

2) José Ricardo acabou ganhando na mega sena e, como investimento, resolveu comprar uma
mina de subsolo e realizar a exploração de pedras preciosas. José lhe contratou como advogado
para sanar algumas dúvidas quanto a prestação de serviços dos seus funcionários.
a) Além do intervalo intrajornada para repouso e alimentação, como deve se estabelecer o
intervalo dos empregados que trabalham em minas de subsolo? (0,60)
b) Existe alguma restrição de idade para fins de contratação? (0,65)

3) Luiz Henrique tem 50 anos de idade e trabalhava de segunda a sexta-feira, sendo 8 horas na
empresa A e 4 horas na empresa B. Everton, tem 17 anos de idade e trabalhava de segunda a
sexta-feira, sendo 8 horas na empresa C e 4 horas na empresa D. Diante o exposto, analise as
questões abaixo:
a) Luiz Henrique terá direito ao pagamento de horas extras? (0,65)
b) Everton terá direito ao pagamento de horas extras? (0,60)

4) Marcelo é empregado de um hospital, exercendo jornada diária de 8 horas, e trabalhando em

contato agentes insalubres. Paulo é empregado de uma indústria, exercendo a jornada 12 x 36,
também trabalhando em contato com agentes insalubres. Nessa situação, verifique:
a) Poderá Marcelo fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente em matéria
de medicina e segurança do trabalho? (0,65)
b) Paulo poderá fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente em matéria de
medicina e segurança do trabalho? (0,60)

5) Augusto, sempre após sua jornada de trabalho, fica de sobreaviso por 4 horas. Já Eduardo,
sempre após a sua jornada de trabalho, fica de prontidão por 4 horas. Tendo em vista em que
ambos trabalham na mesma empresa, pergunta-se:
a) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Augusto durante o período de
sobreaviso? (0,60)
b) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Eduardo durante o período de
prontidão? (0,65)

6) Larissa é uma empregada de uma farmácia e em decorrência de um acordo com o seu

empregador, trabalha em um regime de jornada 12x36, ou seja, trabalha 12 horas e descansa
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36 horas. Ao ser demitida lhe procura para ingressar com uma ação trabalhista e narra o seguinte
sobre o contrato de trabalho: Sempre que trabalhava nos feriados, não recebia qualquer
adicional, bem como, quando trabalhava no período noturno (19:00 às 07:00) não recebia a
prorrogação do horário noturno.
a) Está correta a empresa ao não pagar o adicional para Larissa referente aos trabalhos nos
feriados? (0,60)
b) Está correta a empresa ao não pagar a prorrogação da hora noturna para Larissa? (0,65)

7) Uma empresa, com o intuito de observar a legislação trabalhista, está se organizando para
eleger os representantes pessoais dos empregados. Com dúvida nos procedimentos para
eleição da comissão, lhe contrata como advogado para sanar algumas dúvidas.
a) Quais empregados que não podem se candidatar a representante pessoal dos empregados?
(0,60)
b) Caso não tenha nenhum interessado em concorrer, como deverá proceder a empresa? (0,65)

8) Carlos é um trabalhador avulso que foi contratado através de intermediação do sindicato para
prestar serviço a uma pessoa no porto de Rio Grande pelo prazo de 70 dias. Após a prestação
dos serviços, Carlos percebeu que não recebeu como os direitos trabalhistas que um empregado
tem direito ao prestar um serviço. Nesse sentido, analise as questões abaixo:
a) Carlos, como trabalhador avulso, é detentor de direitos iguais aos dos empregados regidos
pela CLT? Fundamente. (0,60)
b) Em uma eventual ação contra a pessoa que lhe contratou, qual será o foro competente para
analisar os direitos de Carlos? (0,65)

9) José Ricardo, ao ser contrato por uma empresa, onde atualmente trabalha, foi surpreendido
com os descontos referentes ao valor da consulta do exame admissional e compra de
equipamentos de proteção individual. Nesse sentido, análise:
a) Está correto o desconto efetuado referente ao exame admissional? (0,60)
b) Está correto o desconto efetuado referente a compra dos equipamentos de proteção
individual? (0,65)

10) Em relação às normas especiais da CLT que regulam o exercício da atividade de professor,
análise:
a) Como funcionam as atividades do professor durante o período das férias escolares? (0,60)
b) Como deve proceder uma empresa que demite um professor logo após o término do período
letivo? (0,65)

11) Luiz Henrique é um representante comercial e ajuizou ação na Justiça do Trabalho pedindo
a devolução de descontos. Ele explica que sua comissão sobre as vendas é de 8%, mas que
podia optar pelo percentual de 13%, desde que se comprometa a pagar o valor da venda, caso
o comprador fique inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 13%, e que, nos casos de
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inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois tentar reaver a quantia do
comprador, o que caracterizaria transferência do risco da atividade econômica.
a) Diante do caso apresentado e da lei de regência, analise se a clausula é válida. (0,60)
b) Além do desconto da inadimplência, Luiz Henrique também tinha em seu contracheque,
desconto relativo ao seu FGTS, nesse sentido, analise se o desconto era válido. (0,65)

12) Saimon foi contratado pela empresa Casa de Festas S/A, por contrato de prazo determinado
de dezenove meses, com termo prefixado, para execução de serviços de natureza transitória,
com remuneração mensal de R$ 2.500,00(dois mil e quinhentos reais).
a) Nesse caso, se houvesse o desligamento imotivado de Saimon no contrato a termo e sem
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada, Saimon deverá ser
indenizado? (0,60)
b) E se Saimon pedisse demissão antes do prazo, haveria dever de indenização à empresa?
(0,65)

13) Marcelo trabalha para uma empresa que, após a visita de um delegado regional do trabalho,
foi interditada, pois não respeitava as regras mínimas de segurança aos seus empregados.
Nesse sentido:
a) O que acontecerá com o contrato de trabalho de Marcelo durante o período de interdição da
empresa? (0,65)
b) Caberia por parte da empresa recurso da decisão de interdição da mesma? (0,60)

14) Uma empresa do ramo de alimentação, que possui estabelecimento em um shopping na

cidade do Rio de Janeiro – RJ, está com diversas dúvidas quanto a contratação de empregados
no regime intermitente e resolveu lhe solicitar uma consulta jurídica. Na consulta, fizeram as
seguintes perguntas:
a) É possível contratar um empregado intermitente para trabalho somente nos sábados e
domingos? (0,65)
b) Contratando um empregado intermitente, como se deve proceder para realizar a sua
convocação ao serviço? (0,60)

15) Os empregados de um hospital na cidade de Porto Alegre decidem entrar em greve para
reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas
para tal, tendo o administrador do hospital sido comunicado com 48 horas de antecedência
acerca do movimento paredista.
a) Qual a consequência da greve no contrato de trabalho dos empregados? (0,65)
b) Está correto o prazo de comunicação realizado pelos empregados? (0,60)

16) A convenção coletiva de trabalho que abrange os empregados da empresa Complex Ltda.,
estabeleceu um reajuste salarial da ordem de 20% a partir da respectiva data-base. A empresa
empregadora não o cumpriu, gerando grande insatisfação entre os trabalhadores, que pararam
suas atividades laborais. O sindicato profissional, estando à frente do movimento comunicou a
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empresa da paralização, 48 horas antes de sua deflagração, e compareceu à empresa, após a

paralização haver se iniciado, para negociar o conflito. As partes celebraram acordo coletivo que
estabeleceu o pagamento das diferenças em atraso e a recomposição salarial, mas os
trabalhadores seguiram em greve, exigindo que o aumento salarial passasse de 20% para 25%.
a) A continuidade da greve após a celebração do acordo coletivo é lícita? Justifique. (0,65)
b) E, caso o empregador quisesse frustrar as negociações com os empregados, ele poderia
paralisar suas atividades? (0,60)

17) Lucas Santos era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade.
Em razão de obras municipais, a referida rua foi totalmente interditada para veículos e pedestres.
Por conta disso, dada a ausência de movimento, Lucas foi obrigado a extinguir seu
estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do trabalho.
a) Informe quem será responsável pelo pagamento das verbas indenizatórias. (0,65)
b) Os empregados da padaria podem usar os valores que estão depositados em suas contas de
FGTS? (0,60)

18) Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregados pela sociedade
empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois anos. Como foram aprovados em
diferentes concursos públicos da administração direta, eles pediram demissão e, agora, com a
possibilidade concedida pelo Governo, dirigiram-se à Caixa Econômica Federal (CEF) para sacar
o FGTS. Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito de FGTS de 1 ano,
motivo pelo qual procuraram o contador da Arco Doce para uma explicação. O contador informou
que não havia o depósito porque, no último ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar
obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-doença comum (código B-31).
Diante desses fatos, confirmados pelos ex-empregados, o contador ponderou que não havia
obrigação de a empresa depositar o FGTS durante 1 ano para ambos.
a) Analise se a empresa acertou em não realizar o deposito para Pedro. (0,65)
b) Analise se a empresa acertou em não realizar o deposito para Júlio Cesar. (0,60)

19) Sandra trabalhava na empresa JLG Ltda., porém, em conversa com o empregador, em
comum acordo, resolveram rescindir o contrato de trabalho.
Nesse caso, responda considerando as normas em vigor:
a) Sandra terá direito a indenização de 40% sobre o saldo do FGTS? (0,65)
b) Sandra poderá receber seguro-desemprego? (0,60)

20) Andrei, por muitos anos foi sócio da empresa Jóia Rara, mas, buscando novos objetivos
profissionais, resolveu vender sua parte da empresa e se dedicar profissionalmente em outra
área. Mediante a situação em tela, responda:
a) Por quanto tempo Andrei ainda pode ser responsabilizado caso um empregado da ex empresa
ajuíze uma ação? (0,65)
b) A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária ou solidária? (0,60)
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Bloco II | B. de Questões de Direito Processual

1) Maria Regina, trabalhou na empresa XYZ Ltda, que fica localizada na cidade de Porto Alegre
- RS. Regina pediu demissão após a sua aprovação no concurso para magistratura do estadual,
sendo nomeada como juíza na cidade de Blumenau, Santa Catarina. Já estabelecida na nova
cidade, ajuizou reclamatória trabalhista face seu empregador em seu novo domicílio, Bluemenau
- SC.
a) Está correto o local do ajuizamento da ação? (0,60)
b) Você contratado como advogado da empresa XYZ Ltda, qual a primeira medida a ser adotada
no presente processo? (0,65)

2) Em um processo trabalhista, a parte ré não foi intimada para comparecer à audiência, porém,
o seu procurador tem como costume pesquisar semanalmente no site do Tribunal a pauta de
audiências e descobriu o processo contra o seu cliente. Como “descobriu” com antecedência,
conseguiu realizar a defesa e comparecer em audiência.
a) Frente ao exposto, indique se existe alguma nulidade no presente processo? (0,65)
b) Caso o reclamante não tenha comparecido a audiência, qual a consequência jurídica de sua
ausência? (0,60)

3) Em uma ação ajuizada após a reforma, pelo rito sumaríssimo, ao qual foi dado como valor da
causa R$ 3.500,00, o juiz homologou os cálculos de liquidação no valor de R$ 397.000,00. A
reclamada, ao receber o mandado de intimação para penhora e pagamento, garantiu o juízo e
interpôs embargos à execução, alegando, que não poderia a execução ser em um valor superior
ao indicado na inicial. Ao analisar os embargos, o juiz julgou improcedente e manteve a
condenação no valor de R$ 397.000,00.
a) Qual recurso cabe da sentença que julgou os embargos à execução? (0,65)
b) Caso o recurso interposto não seja admitido pelo juízo de admissibilidade, o que poderá fazer
o procurador da reclamada? (0,60)

4) Em sede de reclamação trabalhista proposta por Guilherme, os pedidos liquidados somaram

valor inferior a 30 salários-mínimos nacionais. A ação foi movida em face do ex empregador e
da União, em razão de alegação de responsabilidade subsidiária.
a) Sobre o caso apresentado, indique em qual o rito deverá ser o processo? (0,65)
b) Quantas testemunhas no máximo poderão ser ouvidas na audiência de instrução? (0,60)

5) No decorrer de uma reclamação trabalhista que tramita na cidade de Porto Alegre - RS, que
transitou em julgado e que se encontra na fase de liquidação de sentença, o juiz intimou ambas
as partes para apresentarem os cálculos. Como nenhuma das partes manifestou interesse em
elaborar os cálculos, foi nomeado um perito judicial. Os cálculos do perito foram homologados
sem vistas às partes, e imediatamente se iniciou a execução.
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a) Está correta a condição do juiz da liquidação de sentença? (0,60)

b) É possível a oitiva de testemunhas durante o procedimento de execução de sentença? (0,65)

6) Jéssica ajuizou uma demanda contra o seu ex empregador, pleiteando horas extras e dano
moral, em razão das más condições do ambiente de trabalho. Realizada toda a instrução
processual, o processo foi julgado totalmente procedente pelo juiz. Ao analisar a sentença, o
advogado de Jéssica percebeu que a sentença nada mencionou sobre o pedido de AJG.
a) O que deverá fazer o advogado de Jéssica diante da omissão existente na sentença? (0,65)
b) Para atacar o mérito da sentença, que recurso deverá o advogado de Jéssica fazer? (0,60)

7) Joana ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a microempresa MMM.

Após instrução, a ação foi julgada totalmente procedente, com a condenação da reclamada ao
pagamento de R$ 5.000,00 para a reclamante, além de custas no valor de R$100,00. Diante da
situação apresentada, conforme a CLT e entendimento consolidado do TST:
a) Caso a reclamada queira recorrer desta decisão, como deveria proceder quanto ao depósito
recursal? (0,65)
b) Caso seja constatada irregularidade de representação, no substabelecimento juntado aos
autos, haverá concessão de prazo para regularização? (0,60)

8) Três anos após a suspensão de uma execução trabalhista, o advogado do credor peticiona
aos autos requerendo a realização de um novo bloqueio na conta do devedor, visto que ficou
sabendo que havia na conta recursos para quitação da dívida. Responda:
a) Você, contratado como advogado do devedor, o que poderá alegar para evitar o bloqueio dos
valores na conta? (0,65)
b) Quando uma empresa recebe um mandado de intimação para pagamento, qual o prazo que
ele terá para cumprir o mandado? (0,60)

9) Um sindicato ajuizou dissidio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Regional.

Com o devido andamento do processo, foi proferida sentença normativa, que limitou a
condenação apenas aos empregados relacionados no dissídio.
Nesse sentido responda os seguintes questionamentos:
a) Qual o prazo máximo de vigência de uma sentença normativa? (0,60)
b) Sabendo que é possível a extensão da decisão para todos os membros da categoria, quais
os requisitos para que isso aconteça? (0,65)

10) Francine moveu uma ação trabalhista (Reclamatória) em face de Romeu, o seu o ex-
empregador, com pedido de indenização por dano moral que foi julgado improcedente na
sentença. Francine recorreu da decisão ao TRT e obteve êxito na ação, porém o valor fixado não
lhe convenceu. Sem aceitar a decisão do valor sentenciado, Francine ensejou recurso de revista,
ocorre que o TST manteve o valor fixado, ocorrendo o transido em Julgado. Mediante o fato
narrado, analise:
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a) A partir de qual momento será computada a correção monetária do pedido de dano moral?
Justifique. (0,65)
b) Os juros não sendo requeridos na petição inicial, haveria julgamento extra petita se o juiz os
deferisse. Justifique. (0,60)

11) Adriano, empregado doméstico há 7 anos, após ser dispensado, ajuíza ação trabalhista
(Reclamatória). A ação foi julgada procedente. Após transitado em julgado e com início da
execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito na sua totalidade
ou parcialidade, o único bem que a família que empregava Adriano continha era seu imóvel
residencial, onde os mesmos residiam. O Advogado de Adriano requereu a penhora do bem, o
pedido foi deferido pelo juiz, que julgou improcedentes os embargos à execução opostos por
você, que foi contrato pela família que empregava Adriano. Mediante a situação, responda:
a) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? (0,65)
b) Quando é possível a interposição do Recurso de Revista na execução trabalhista? (0,60)

12) Prolatada a sentença em uma reclamação trabalhista, o autor opõe embargos de declaração
no 3º dia contado da publicação e afirma que existe erro material no julgado, pois o número do
processo encontra-se equivocado, assim como o nome das partes.
a) Diante da situação retratada e dos termos da CLT, há necessidade de vista à parte contrária?
(0,60)
b) A interposição dos embargos de declaração interrompe ou suspende o prazo recursal? (0,65)

13) Juciene lhe procura para ajuizar uma ação trabalhista, durante a audiência ambas as partes
celebram um acordo, sendo assim o juiz homologa o valor celebrado em R$ 6.000 (seis mil reais).
Passando uma semana, em uma festa de família, Juciene tem contato com uma amiga advogada
que a conta ter conseguido acordos melhores para outros ex-funcionários da mesma empresa.
Irresignada com a situação a sua cliente lhe procura e relata o ocorrido e mostra indignação com
o acordo celebrado querendo que você recorra do mesmo. Diante dessa situação você como
advogado(a) do caso:
a) Poderia interpor recurso ordinário da sentença homologatória do acordo? Justifique. (0,60)
b) Caso Juciene ajuizasse uma nova ação idêntica, você contratado(a) pela empresa poderia
alegar qual preliminar em contestação. Justifique. (0,65)

14) Ajuizados embargos de devedor no bojo de uma execução trabalhista, após o juízo ter sido
integralmente e devidamente garantido, ele foi julgado procedente em parte, e somente a
empresa recorreu. À luz da legislação trabalhista e da jurisprudência uniforme do TST, responda:
a) Como fica a situação do depósito recursal, no caso em comento? (0,60)
b) Ao ser intimado para apresentar contrarrazões ao agravo de petição, o exequente poderia
fazer recurso adesivo para tentar reverter a parte da decisão que lhe foi desfavorável? (0,65)

15) Ana Paula foi procurada pelo advogado do seu ex-empregador para realizar um acordo
extrajudicial com a empresa. No acordo ela daria quitação geral ao contrato de trabalho e
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receberia a quantia de R$ 15.000,00. O advogado da empresa informou para Ana Paula que ela
não iria precisar contratar advogado, pois a homologação do acordo seria possível somente com
a assinatura do advogado da empresa. Mediante a afirmação do advogado:
a) É possível a realização de um acordo extrajudicial trabalhista? (0,60)
b) Está correta a colocação do advogado sobre a possibilidade da realização do acordo sem que
a ex-empregada esteja representada por um advogado? (0,60)

16) Jéssica, ao ser informada pelo seu cliente que não tinha condições para pagar o depósito
recursal no valor aproximado de 9 mil reais para interposição de um recurso ordinário, sugeriu
que ele substituísse o depósito recursal por um seguro de garantia judicial, o que foi aceito e
realizado pela empresa.
a) É possível a garantia do depósito recursal com a realização de um seguro de garantia judicial?
(0,65)
b) Caso um recurso não seja aceito na justiça do trabalho, qual a medida processual cabível?
(0,60)

17) Em um processo trabalhista, o advogado, com intenção de prequestionamento de uma

matéria para possibilitar a interposição de recurso de revista ao TST, protocola embargos de
declaração com esse objetivo específico. Diante disso, entendeu o juízo ser protelatório os
embargos. Responda:
a) Está correto o entendimento do juízo? (0,65)
b) Qual o prazo para interposição de embargos de declaração? (0,60)

18) Em um processo trabalhista ajuizado posterior a reforma, foi julgado o pedido parcialmente
procedente, tanto na ação principal, quanto na reconvenção. Nesse sentido:
a) Segundo sua análise, como deverá proceder o juiz do processo quanto aos honorários? (0,65)
b) Seria possível a cobrança de honorários sucumbenciais na Reconvenção? Justifique. (0,60)

19) Gabriely, CEO da empresa LL Mais, decide viajar para Bahamas para tirar 30 dias de férias,
durante o vôo o avião tem falha mecânica e explode, infelizmente a colaboradora vai a óbito. A
empresa, ao procurar a família, se depara com pessoas diferentes alegando ter direito aos bens
e verbas deixadas por Gabriely. Não sabendo a quem deveria ser pagar as verbas trabalhistas
e entregue os itens deixados por ela na empresa, LL Mais procura você para ajudar a solucionar
a situação. Responda:
a) Qual a peça que você deverá ajuizar? (0,60)
b) O que deve ser feito com os bens deixados por Gabriely na empresa? (0,65)

20) Você está participando, como advogado, de uma audiência de instrução, e percebe
claramente que a testemunha está faltando com a verdade.
a) O que você poderá requerer ao juiz diante do fato acima narrado? (0,65)
b) Quantas testemunhas podem ser ouvidas no rito ordinário? (0,60)
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Bloco III | B. de Questões de Direito Material e Processual

1) Benicio ajuizou uma ação trabalhista buscando o pagamento pela empresa ao qual trabalhava
adicional de insalubridade e periculosidade. Insalubridade por trabalhar em ambiente com mofo
e periculosidade, por ter contato com explosíveis no ambiente de trabalho.
a) Poderá Benicio receber ambos adicionais simultaneamente? (0,65)
b) Caso a empresa seja condenada ao pagamento do adicional de periculosidade, em qual
porcentagem deverá ser pago ao reclamante? (0,60)

2) Em um processo na Justiça do Trabalho o juiz arbitrou honorários de sucumbências na

importância de 20% sobre o valor da condenação, bem como condenou a empresa que perdeu
o processo em custas processuais na importância de 5% sobre o valor da condenação. Você
como advogado(a) da empresa:
a) Entende que o valor atribuído a título de honorários sucumbências está correto? (0,60)
b) E o valor que foi atribuído a empresa a título de custas processuais deve ser mantido? (0,65)

3) Roberta ajuizou uma ação em face de seu ex-empregador cobrando horas extras, vale
alimentação, vale transporte e depósitos do FGTS. Realizada audiência UNA, não houve acordo
entre as partes. Na sentença o juiz julgou improcedente o processo, frente ao exposto:
a) Qual recurso deverá ser interposto pelo advogado de Roberta? (0,65)
b) Caso o recurso interposto seja denegado, qual medida poderá ser tomada pelo advogado de
Roberta? (0,60)

4) Carlos ingressou com uma ação trabalhista que tramitou perante a Vara do Trabalho de Porto
Alegre pelo procedimento sumaríssimo. Quanto ao mencionado rito, responda aos itens a seguir:
a) É possível a realização de prova pericial no rito sumaríssimo? (0,60)
b) Quantas testemunhas (máximo) poderá Carlos usar no processo? (0,65)

5) Camila foi admitida em 01/04/2012 pela empresa T.T.R Ltda e, em 07/12/2018, a referida
empresa rompeu o contrato de trabalho de Camila sem justa causa. Nesse sentido, responda:
a) Qual o prazo da empresa para efetuar o pagamento das verbas rescisórias? (0,60)
b) Quantos dias de aviso prévio Camila terá direito? (0,65)

6) Os empregados da empresa de coleta de lixo, contratada pelo Município de Santa Maria - RS,
entraram em greve no dia 15.04.2021, com o objetivo de reivindicar o pagamento de salários
atrasados.
Considerando a legislação correspondente e o fato de que o movimento grevista foi comunicado
ao empregador e aos usuários no dia 13.04.2021.
a) Analise se a greve é ou não abusiva? (0,65)
b) Qual o efeito da greve no contrato de trabalho dos empregados? (0,60)
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7) Maurício empregado da Empresa Alimentos S.A, em um domingo, ao avistar seu gerente

durante uma caminhada, aproximou-se e passou a ofendê-lo moralmente, em virtude de uma
discussão sobre futebol.
Sabendo dessa situação, a empresa lhe contrata como advogado e lhe faz os seguintes
questionamentos:
a) É possível realizar a demissão de Maurício por justa causa? (0,60)
b) Na hipótese de rescisão do contrato, caso Maurício esteja devendo dinheiro para empresa
(em decorrência de adiantamento salarial) é possível realizar o desconto da dívida no ato de
rescisão? (0,65)

8) É muito comum na Justiça do Trabalho, o empregado ganhar a ação, mas não conseguir
receber no processo os valores. A reforma trabalhista, trouxe na CLT um capítulo específico
sobre desconsideração da personalidade jurídica, que é um instituto que visa possibilitar que a
cobrança judicial atinja não somente a empresa, mas também o patrimônio dos seus sócios.
Frente ao exposto, responda os seguintes questionamentos:
a) Qual o recurso cabível da decisão que acolhe o incidente de desconsideração da
personalidade jurídica na fase de execução? (0,60)
b) Qual o efeito no processo principal do incidente de desconsideração da personalidade
jurídica? (0,65)

9) Jéssica trabalhou na empresa Casa e CIA Ltda., que fica localizada na cidade de Santa Maria
-RS. Jéssica pediu demissão após a sua aprovação no concurso para magistratura Federal,
sendo nomeada como juíza na cidade de Itajaí em Santa Catarina. Já estabelecida na nova
cidade, ajuizou reclamatória trabalhista em face de seu ex-empregador em seu novo domicílio,
Itajaí-SC.
a) Está correto o local do ajuizamento da ação? (0,60)
b) Você contratado como advogado da empresa Casa e CIA Ltda., qual a primeira medida a ser
adotada no presente processo, após ser notificado? (0,65)

10) Clóvis ao longo do período aquisitivo de férias, teve faltas ao trabalho: 01 dia para doação
de sangue; 05 dias por conta de falecimento de seu irmão; 05 dias, não consecutivos, em razão
de alistamento eleitoral; 04 dias por conta de acompanhamento de seu filho de 01 um ano de
idade em consulta médica; e 04 dias em razão de acompanhamento de sua esposa grávida em
consulta.
O empregador lhe procura para sanar algumas dúvidas sobre as férias desse empregado:
a) Em decorrência das faltas, quantos dias de férias terá Clóvis? (0,60)
b) Qual o prazo que a empresa tem para comunicar ao empregado o período de férias? (0,65)

11) Vinícius foi contratado por prazo determinado, a título de experiência, pelo prazo de 45 dias
renovados por mais 45 dias. Durante o contrato de experiência, sofreu um acidente do trabalho,
visto que caiu de uma escada enquanto estava arrumando uma luminária da empresa, tendo se
afastado por 20 dias.
a) Na situação acima narrada, Vinícius terá estabilidade quando retornar a empresa? (0,65)
b) Qual o efeito jurídico do seu afastamento a partir do 15º dia? (0,60)
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12) Diego Sousa é empregado da empresa Ramo DKT LTDA, atuando na função de fiscal de
vendas, com jornada de trabalho das 8 às 17 com uma hora de intervalo de segunda a sexta e
aos sábados das 8 às 12 sem intervalo. Diego recebe por mês o valor equivalente ao teto do
INSS e em seu contrato foi incluída uma cláusula compromissória de arbitragem. Frente ao
exposto analise os questionamentos abaixo:
a) É possível a inclusão da cláusula compromissória de arbitragem no contrato de Diego? (0,60)
b) Tendo em vista o valor do seu salário, é possível Diego realizar um termo de quitação anual
com o seu empregador? (0,65)

13) Gabriel e Felipe são empregados da empresa Malhas Finas LTDA, com sede localizada na
cidade de Rio de Janeiro – RJ. A empresa pretende abrir uma filial na cidade de Belo Horizonte
– MG, no próximo mês. Em decorrência da abertura da nova filial, informa ao empregado Gabriel,
que ele será transferido de maneira definitiva para a filial em Minas Gerais e Felipe de maneira
provisória. Frente ao exposto analise os questionamentos:
a) Gabriel terá direito a receber algum valor em decorrência da transferência? (0,60)
b) Felipe terá direito a receber algum valor em decorrência da transferência? (0,65)

14) Carlos Eduardo trabalhava em uma empresa do ramo de alimentação de sua cidade. Após
informar que possuía HIV foi imediatamente demitido sem justa causa. Em decorrência da
demissão ajuizou a ação pedindo a sua reintegração, horas extras, adicional de insalubridade e
indenização por dano extrapatrimonial.
a) Para comprovar o pedido de horas extras, Carlos irá levar para a audiência uma testemunha
que fala apenas a língua inglesa, nesse caso, quais as medidas devem ser observadas pelo juízo
em audiência? (0,60)
b) Carlos terá êxito no seu pedido de reintegração? (0,65)

15) Caroline Costa da Silva, foi contratada para trabalhar em uma loja de roupas na cidade de
Santa Maria – RS. A empregada, trabalhava em média 10 horas por dia na empresa, com
intervalo de uma hora. As horas extras não eram pagas e não era permitido o seu registro nos
cartões pontos, que registraram a hora prevista em contrato, ou seja, 8 horas diárias e 44 horas
semanais.
a) Em eventual ação trabalhista, é possível que Caroline produza prova contrário ao exposto no
cartão ponto? (0,60)
b) Com quantos empregados a empresa é obrigada a realizar controle de jornada de seus
empregados? (0,65)

16) Henrique Lima de Freitas foi contratado pela empresa KKK LTDA, para exercer a função de
garçom, com um contrato na modalidade de intermitente. Em seu contrato de trabalho, consta
que o salário de Henrique será no valor de R$10,00 a hora trabalhada, com os devidos reflexos
nas demais verbas salariais. Henrique lhe procura, para sanar algumas dúvidas sobre o contrato
intermitente, quais sejam:
a) Henrique pergunta se está correto um garçom com contrato “normal” ganhar R$15,00 a hora,
enquanto ele ganha R$10,00? (0,60)
b) Henrique pergunta se como intermitente terá direito as férias? (0,65)
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17) Breno Soares foi contratado a título de experiência em um posto de combustíveis para
exercer a função de frentista. Seu contrato foi realizado da seguinte maneira: Prazo de 30 dias,
sendo renovado por mais 30 dias e, posteriormente mais 30 dias.
a) Está correta a renovação por três períodos do contrato de experiência de Breno? (0,60)
b) Breno em decorrência das suas atribuições, terá direito ao recebimento do adicional de
periculosidade? (0,65)

18) Carlos Henrique, nascido em 14/06/2002, trabalhava na empresa Info Tec LTDA. Tinha como
colega de trabalho o João Eduardo, nascido em 16/07/1997. Ambos foram demitidos no dia
10/11/2019 da empresa. Eles procuraram o mesmo advogado para cobrar direitos que entendiam
necessários, porém o advogado contratado por eles, somente ajuizou as ações no dia
15/11/2021. Frente ao exposto, analise:
a) Ocorreu prescrição no caso de Carlos? (0,60)
b) Ocorreu prescrição no caso de João? (0,65)

19) Você está atuando em um processo trabalhista, onde foram requeridos vários pedidos pelo
reclamante, como horas extras, adicional de insalubridade e honorários advocatícios. Em
sentença, o juiz considerou como devidos todos os pedidos, sendo que arbitrou a título de
honorários o valor de 20% sobre o total da condenação.
a) Caso queira recorrer da sentença que não possui qualquer vício, qual o recurso deve ser
interposto? (0,60)
b) Está correto o arbitramento de honorários na importância de 20%? (0,65)

20) Daniel era empregado de um condomínio na função de vigilante, tendo uma jornada de 12
horas de trabalho para 36 horas de descanso. No exercício de sua função evitou diversos
assaltos. Em decorrência de problemas de saúde, se aposentou por invalidez pelo INSS.
a) Qual o efeito da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho de Daniel? (0,60)
b) Em decorrência da sua função, Daniel teria direito ao adicional de periculosidade? (0,65)
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