Liderança Coercitiva

O termo coercitivo, segundo o dicionário significa coagir, obrigar ou impor alguém a fazer algo que
não quer. Portanto podemos definir o líder coercitivo como aquele que abre mão da colaboração
espontânea dos que o cercam. utilizando, geralmente em circunstancias de crise soluções extremas
para impor sua força e poder.

Daniel Goleman, psicólogo Ph.D. e autor dos best-sellers Inteligência Emocional e Inteligência Social,
define em uma frase o modelo de liderança coercitiva: “Faça o que eu digo”

Goleman, não desqualifica o modelo de liderança coercitiva, ao contrário, trata como necessária em
momentos de crises quando o cenário imposto requeiram atitudes de maior energia em que outras
ações fracassaram.

O problema se apresenta na continuidade do perfil de liderança coercitiva, principalmente no que se

refere como caracteriza de líder de uma nação, podendo levar à tênue linha do modelo autocrático,
alienando, sufocando e impedindo a flexibilização de tomadas de decisões que beneficiem ao seu
próprio meio sem afetar o seu entorno.

Na atualidade, o modelo de liderança coercitiva é observado em vários líderes mundiais,

principalmente na principal potência mundial, os Estados Unidos da América. Donald Trump seu
atual presidente é um líder coercitivo, pratica comumente usada por seu histórico de empresário,
em que caracteriza a coerção como seu principal modelo de comando.

Tal modelo, evidentemente gera instabilidade, desconforto, conflitos, violação de direitos resultado
visto frequentemente nos noticiários. E isso se torna ainda mais temerário quando associado ao seu
perfil pessoal, conservador, extravagante e polêmico.

O modelo coercitivo é necessário em raros momentos em que as circunstancia o tornam

indispensável, e por pessoas que tenham grande controle emocional, para assim evitar sua
perpetuação.