Quinta-feira, 8 de Fevereiro de 2018
ARIO DA REPUBLICA
ORGAO OFICIAL DA REPUBLICA DE ANGOLA
1Série— No 18
Preco deste numero - Kz: 340,00
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relativa a mincio ¢ asimaturas do «Disrio Ano | da Republica 1* ¢ 2.* serie € de Kz: 75.00 ¢ para
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covwinpresncinal gro = En llep: | 82" te Kx 16915000 | 3° see de depisito previo ele ma tes
ingens Ad ie 2 130111.00 | sri da prensa Nacional =P
SUMARIO dos Departamentos Ministariais Auniliares do Titular do Poder
do Poder Executivo,
Presidente da Repablica 0 Presidente da Republica decreta, nos termos da ali-
Deereto Presiden n° 18
Aprova o Esato Orginico do Ministerio da Administragae Publica
Trabalho e Seguranga Social. — Revoga o Decreto Presidencial
n° 192/14 de 28 de ho,
Decaeto Presiden n° S18:
Aprova oHstatute Orzinico do Minit doe Antigos Combatentes ©
‘eleraos da iti —Revoga toda a levislagto que ccntratieo dis
pesto no presente Diploma, nameadaments 9 Decreto Presidencial
IRS 278/14 de 24 de Setembro,
Decaeto Presklencal n° 3848:
‘Aprovao Esta Crgnico do Ministerio da Cura —Revogs oDecreo
Prosdencal n° 268/14, de 22 de Setembro, o Decteto Pesidencial
1nS 208/18, de 2'de Outro ctodaaleailacso que cntrareo dis
posto no presente Diplons
Despacho Presidencial n= 1018:
Crinum Comissto de Trablo ntrsectvaenarreane da preparagto
das condgSe neces para amelcria do modelo de ast dere
«dos urbanos da Provincia de Luanda, coorderada pelo Govemator
daProvincia de Lumda,
Despacho President n> 1118:
Actalizn 9 Comins Interminstral para Delinitagio « Demarco
dos Espajos Maritinos de Angola, abreviadamente desinada por
(CADDEMA. coordenada pelo Minto da Dfesa Nacional. — Revoua
toda alegslace que contac posto no present Diplemanemen
amenteo Despacho Presiden n° 10613, de 1 de Novem
PRESIDENTE DA REPUBLICA
Decreto Presidencial n.° 33/18
de Se Fevereiro
Considerando a necessidade de se aprovar um novo
Estanuto Orzfnico do Ministério da Administragao Pablica,
‘Trabalho e Seguranga Social, conforme a nova composigao
nea g) do artigo 120,° ¢ do n° 3 do artigo 125°, ambos da
Constituigno da Republica de Angola, o seauinte:
ARTIGO 1?
(Aprovacio)
E aprovado 0 Estatuto Orginico do Ministerio da
Administragio Publica, Trabalho e Seguranga Social, anexo
‘0 presente Diploma e que dele ¢ parte integrante.
ARTIGO 2"
Revogacton
E revogado 0 Decreto Presidencial n° 182/14, de 28 de
Julho.
ARTIGO 3°
(Davidase omissoes)
As dividas e omissoes suscitadas pela
terpretagao
aplicagao do presente Diploma sao resolvidas pelo Presidente
dda Repiblica
ARTIGO 4
(Entrada en vig)
© presente Decreto Presidencial entra em vigor na data
«da sua publicagao,
Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda, 20s 27
de Dezembro de 2017.
Publique-se.
Luanda, a0s 29 de Janeiro de 2018.
© Presidente da Republica, Joxo Manuet Goncatves
Louamsco. 302
DIARIO DA REPUBLICA
ESTATUTO ORGANICO DO MINISTERIO
DAADMINISTRACAO PUBLICA, TRABALHO
E SEGURANCA SOCIAL
CAPITULO I
Disposicdes Gerais
ARTIGO 1?
(Nature
1. 0 Ministerio da Administragao Publica, Trabalho ©
Seguranga Social, abreviadamente designado por «MAPTSS», é
6 énuao auxiliar do Titular do Poder Executivo ao qual compete
conceber, propor, coordenar, executar efiscalizar as politicas
publicas ¢ osprogramas sectoriais nos dominios da adminis-
tragao publica, administragio do trabalho e seguranca social
2. 0 Ministerio da Administragao Publica, Trabalho €
Scguranga Social éum organismo que intezra a Administragao
Central Directa do Estado e possui servigos intemos e pes-
soas colectivas pUblicas sob sta direcgdo e sup erintendéncia
ARTIGO 2°
(Atriigoe9)
© Ministerio da Administragao Publica, Trabalho ¢
Seguranga Social tem as seguintes atibuigbies
1, No dominio da Administragao Piblica
‘@ Proper, coordenar dinamizaraaplicagao das politicas
«as medidas dereforma da Administragio Piblica,
demodemizagio ¢ simplifcasa0 administrativas,
b) Exercer a coordenagao metodoloaica do sistema
de fungdes de gestao de recursos humanos da
Administrago Piblica;
©) Propor as bases de criagao, estruturagao, desen~
volvimento € extingo dos érsios e servigos da
-Administrago Ptblica Central emeniterar a sua
implementagio,
4) Promover em colabora¢io com os demais drafios
da Administragio Central e Local do Estado na
elaboracio, execugao e fiscalizagio das politicas
referentes a Administragao Publica,
«@) Propor o sistema remuneratorio da fineo piiblica,
bem como as medidas de politica salarial na
Administrago Piblica;
P Velar pela valorizagio € dignificagio dos recursos
Inumanos através de politicas pablicas € progra-
mas de formagio eaperfeigoamento profssional;
2) Propor a adopgio de mecanismos de controlo da
evolugio dos efectivos da Administrago Publica
«am harmonia com os prineipios e ditectrizes de
nnatureza orgamental
2. No dominio da Administragao do Trabelho:
4a) Propor a definigéo de politicas e programas fon-
damentais no ambito da formagao profissional,
») Orientara organizagao eo fancionamento do Sistema
‘Nacional de Formagao Profissional, bem como
dos servigos de emprego:
©) Dinamizar a elaboragio de propostas sobre polticas
publicas de emprego € participar na criagio de
condigdes para a sua exeeugio:
Propor a adopeo de instruments juridicas €dispo-
sitivos téenicos para garantir 0 cumprimento da
legislagao laboral, nomeadamente no ambito da
seguranca ¢ satide no trabalho;
&) Coordenar a participagio do Pais em eventos no
dominio das relagdes juriico-laborais,
Pi Promover a ratificagao dos instrumentos da Orga-
nizagio Intemacional do Trabalho instituig6es
milares
18) Propor a aprovagiio das bases de cooperagio técnica
com paises e organizagses intemacionais e celebrar
acordos e protocolos necessirios a sua exectso;
hj Promover e divulgar 05 diplomas legais € progra-
‘mas sobre matérias da administragéo do trabalho,
3. No dominio da Seguranga Social:
4) Propor a definigao de politicas pablicas no émbito
da protec lo social obrigatéria,
») Bxercera superintendéncia sobre as entidades respon
siveis da gesto da protecgao social obr
©) Propor eassegurar a aplicaglo de medidas com vista
1 garantira solidez e sustentabilidade do sistema
de proteco social cbrigatéria;
@) Promover o alargamento progressive do nivel da
protecgao social obrigatéria e assegurar a sua
estabilidade, em coordenago com as demais
entidades competentes;
©) Propor @ adopgo de medidas sobre a criagio © a
‘iscalizagio de regimes complenentares de seat
ranga social;
P Propor 0 estabelecimento de programas € medidas
tendentes a desenvolver o ambito de aplicagao
ddas modalidades da protec¢ao social obrigatéria
CAPITULO IL
Organizaeao em Geral
ARTIGO3*
(Orgies e serviga)
O Ministerio da Administragso Publica, Trabalho
Seguranga Social compreende os sequintes éraios ¢servigos
1, Orgiios de Apoio Consultivo
4) Conselho Consultivo;
b) Consetho de Direcgao,
2. Servigas de Apoio Técnico:
a) Secretaria Geral,
b) Gabinete dos Recursos Humanos:
©) Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatistien,
@) Gabinete Juridico,
@) Gabinete de Intercimbio;
P Gabinete de Tecnologias de Informagao;
‘g) Gabinete de Comunicagao Insttucional e Imprensa, I SERIE -N¢ 18 —DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018,
363
3. Servigos de Apoio Instrumental:
«a) Gabinete do Ministro,
i) Gabinete dos Secretarios de Estado,
4, Servigos Executivos Directos:
a Diree¢io Nacional de Administragao Pablica,
b) Direcgéo Nacional do Trabalho © Formacao
Profissional;,
©) Ditecg’o Nacional de Condigdes € Rendimentos
do Trabalho;
Diree¢ao Nacional de Seguranga Social,
€) Gabinete de Inspeceao da Funcao Publica.
5, Orgiios Superintendidos:
@) Inspece to Geral do Trabalho (IGT);
b) Instituto Nacional de Seguranga Social (INSS),
©) Instituto Nacional de Emprego ¢ Fomagao Profis-
sional (INEFOP);
@ Saxvigo Integrado de Atendimento ao Cidadao (SIAC):
&) Escola Nacional de Administragao (ENAD),
fi Centro de Seguranga ¢ Satide no Trabalho (SST).
CAPITULO I
Organizagiio em Especial
seCcaOr
Direcgaee Coord
ARTIGO 4°
(instr o«Secreétios de Estado)
1. 0 Ministro é 0 éraio singular a quem compete dirie
ir, coordenar € controlar toda a actividade dos servigos do
Ministero, bem como exereer os poderes de tela e superinten-
déncia sobre os servigos colocados por lei sob sun dependéncia
2. No exercicio da suas fiangoes o Ministro da Administ o¢ 0
Pablica, Trabalho e Seguranga Social € coadjuvado por
Secretirios de Estado, a quem pode delegar campeténcias,
‘para acompanhar, tratar ¢ decidir os assuntos relatives @ act
vidadle €0 fimcionamento do Ministerio,
secqAon
Sree» de Apoio Consutdivo
ARTIGO 5°
(Consetho Consativo)
1. 0 Conselho Consultivo € 0 érgio colegial de consulta
do Ministro da Administragio Pablica, Trabalho & Seguranca
Social, ao qual incumbe promunciar-se sobre as estratéias
¢ politicas relativas aos seetores que integram o Ministerio,
2. 0 Conselho Consultivo ¢ presidido pelo Ministro ©
tegra os seguintes membros:
4) Sccretétios de Estado;
) Directores Nacionsis e Equiparados,
©) Directores Gerais dos Orgies Superintendidos;
@ Representantes dos Govemos Provinciais.
3. O Ministro pode convidar outros responsaveis € qua-
dros para participarem no Conselhio Consultive,
4.0 Conselho Consuitivo reiine-se, emregra, 2 (dues) vezes
per ano em conformidade com o preceituado na lei.
5. 0 Consetho Consultivo rege-se por um Regimento
Intemno a ser aprovado por Decreto Executivo do Ministro.
ARTIGOS*
(Caneeto de Direesto)
1. 0 Conselho de Direcgto 60
consulta do Ministro em materia de planeamento, coordena-
480 eavaliagao das actividades do Ministerio,
2. 0 Conselho de Direcgio retine-se, em reara, trimestral-
mente, épresiido pelo Ministro e tem a seguinte composigao
4) Sccretirios de Estado,
) Divectores Nacienais e equiparados;
<6) Diectores Gerais dos Orgtios Superintendids.
3. 0 Ministo pode convidar outras entidades a participar
1no Conselho de Direcsao.
sbegAo Mt
Servigns de Apolo Téenico
ARTIGO7
(Geeretaia Gera
1A Secretaria Geral é oservigo de apoio téenico de nate
reza transversal, respansavel pela gestio do orgamento, do
patriménio © das relagGes piblicas e esta sujeito técnica €
‘metodologicamente 20 sistema de fimgGes de gesto orgamen-
tal, patriménio e finangas nos termos da lesislagao especitice
2. A Secretaria Geral tem as seguintes alribuigdes:
4) Blaborar o projecto de orgamento do Ministério
enquanto unidade orgamental;
) Acompanhar a execngio do orgamento de acordo
com as medidas metodolozicas previstas na lei €
com base nas orientagdes superiones;
6) Submeter a0 Ministro da Administragto Publica,
Trabalho ¢ Seauranga Social 0 relatorio anual
de execugdo €, apés aprovaao a nivel interno,
remeté-10 aos radios competentes de fisealizagao
nos terms dia lei:
@) Asscgurar a gestao do patriménio mobiliario ©
nobilidrio, garantindo o fomecimento de bens ¢
cequipamentes necessarios ao fancionamento dos
servigos do Ministéro, bem como a sua protec¢i,
‘manutengio e conservagao:
«&) Assegurar 0 fancionamento dos servigos de proto-
colo e relagdes piiblicas e organizar os actos ©
cerimenias ofcias;
f Desempenhar as demais fungoes que the sejam
atribuidas por lei, ou por determinagao superio.
3. A Secretaria Geral compreende a seguinte estrutura:
«@) Departamento de Gestao do Orgamento ¢ Adminis
‘rago do Patriménio, que compreendea Sergio de
Gestdo do Orgamento ea Secgio de Administragio;
) Departamento de Relagies Piblicas e Expediente
que compreende a Seco de Relagées Puilicas
€ Protocolo a Secgao de Expediente,
4. A Secretaria Geral € ditigida por um Secretario Geral
‘equiparado a Director Nacional 364
DIARIO DA REPUBLICA
ARTIGO 8°
(Gabinete dos Recursos Humane)
1.0 Gabinete dos Recursos Humanos € 0 servigo denatu-
reza transversal responsivel pela concepeao e executo das
politicas de gest dos efectivos do Ministerio da Administracao
Pablica, Trabalho e Seguranga Social, nomeadamente nos
dominios do desenvolvimento do pessoal e de carreras, da
formagiio,recrutamento e avaliago de desempenho.
2. 0 Gabinete dos Recursos Humanos est stieito tecnica
© metodologicamente ao sistema de fimges de gestio dos
recursos humanos da Administrago Piblica, nos termos da
legislagao especifica
3. O Gabinete dos Recursos Hmanos tem as seguintes
atibuigses
a) Fazer a gestao dos recursos humanos do Ministério;
D) Propor e executar o prosrama de fommagio € aper-
feigoamento profissional dos directores, chefes,
funciondrios e agentes;
©) Assegurar a gestao intesradn de todo o pessoal do
Ministério, no que se refere a concurso, pro-
vimento, promogio, prosressio, transferéncia,
permmuta, destacamento, exoneraga0, demissao ¢
aposentagio, em cocrdenao com ostespensiveis
dos demais servigos;
@) Orwanizar as fothas de salirios dos responsive
funcioniios, agentes edministrativos,assalariados
€ do pessoal contratado, para posterior liqudagao;
©) Elaborar estudos ¢ pareceres com o objective de
auditar e actualizar as estruturas organizativas,
postos de trabalho ¢ dotagao de pessoal a fim de
‘os adequar aos objectivos e metas fimdamentais
definidos para 0 Ministério;
-f Desenvolver metodologias de diagnéstico de necessi-
dades de formagao ¢ de competéncias dos recursos
hhumanos e assegnrar a sua implementagio,
9) Elaborar, implementar e acompanhar o sistema de
avaliago de desempenho dos recursos humanos
do Ministerio,
‘ny Dinamizar acg6es que contribuam para o bem-estar
€ 0 desenvolvimento sécio-cultural dos trabalha-
dares do Ministerio;
§) Elaborar parecetes einformagdes de natureza técnico-
-juridica sobre matérias relativas aos recursos
hhumanes;
P Colaborar tra definigao ¢ implementagao de indi-
cadores de gestio e de desempenho do pessoal;
B Desetnpenhar as demais fungoes que Ihe sejam,
atribuidas por lei, regulamento ou por determi-
hago supetion
4. O Gabinete dos Recursos Humanos compreende a
seguinte estrutura
4) Departamento de Gestao por Competéncias e Desen-
‘volvimento de Carreiras;
b) Departamento de Formagao ¢ Avaliagao de
Desempenho
©) Departamento de Arquivo, Registo ¢ Gestao de Dados.
5.0 Gabinete dos Recursos Humanos € dirigido por um
Director equiparado a Director Nacional
ARTIGO9*
(Gabinete de Estudos, Planeamentoe Estatisia)
1.0 Gabinete de Estudos, Planeamento ¢ Estatistica (GEPE)
Eo servigo de assessoria e execugio, de matureza transver~
sal, ao qual compete preparar politicas piblicas, elaborar ou
‘encomendar estudos ¢ propor a estratézia de actuactio do
Ministerio da Administragao Pablica, Trabalho Seauranca
Social nos diversos dominios da sua actividade.
2. 0 Gabinete de Estudos, Planeamento ¢ Estatistica ¢ 0
servigo responsével pela coordenagio geral das estatisticas do
Ministerio da Administragao Publica, Trabalho e Sezuranga
Social e esta sujeito téenica e metodologicamente ao sistema
de fungGes de planeamento ¢ estaistica da Administracao
Piiblica, nos termos da legislacao especifca
3. 0 Gabinete de Estudos, Planeamento e Estatistica tem
‘as seguintes aribuigdes:
4) Coordenar a execuciio das estratégias, politicas e
medidas estabelecidas nos planes de desenvolvi-
‘mento nos dominios de actividade do Ministerio;
) Blaborar ou promover estudos relacionados com as
freas de actividacle do Ministerio;
©) Analisar resularmente a execuigdo geral das activi-
daddes dos servigos do Ministerio,
@) Participar na preparagao, negociagto € compati-
bilizagio de contratos de investimento piblico
celebrados pelo Ministério e accmpanhar a sua
execuao,
©) Dar onecessério tratamentoa informiagao estatistica
relativa a0 sector, em articulagao com o Sistema
Estatistico Nacional;
P) Blab orarestudos e trabalhos de natureza estatistica
para accmparhar ecaracterizar a evolucdo do sector,
2) Desempenhar as demais fimgdes atribuidas por lei
ou por determinagao superier,
4.0 Gabinete de Estudos, Planeamento e Estaistica com-
proende a seauinte estrunira:
@) Departamento de Estudos e Estatisticn;
) Departamento de Planeamento,
©) Departamento de Monitoramento e Controlo,
5. 0 Gabinete de Fstudos, Planeamento ¢ Estatistica €
ido por um Director equiparado a Director Nacional
ARTIGO 10°
(Cabinet Jurisieo)
1. 0 Gabinete Juridico é um servigo de natureza trans-
versal, responsiivel pela claboragao das medidas de caricter
legislative em todos os dominios de actividade do Ministerio
dda Administragao Piiblica, Trabalho e Seauranga Social. I SERIE -N¢ 18 —DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018,
365
2. © Gabinete Juridico é um servigo de apoio técnico a0
ro c aos demais érgaos e servigos centrais do Ministerio.
3. 0 Gabinete Juri (ee atribuigdes
@ Elaborar projectos de diplomas legais ¢ demais
instrumentos juridicos nos dominios da Aémi-
nistragao Publica, Administragao do Trabalho &
Seguranga Social:
b)Investigar e proceder a estudos de dieito comparado,
tendo em vista a elaboragao ou aperfeigoamento
da legislarto,
©) Elaborar estudos sobre a eficacia de diplomas legais ¢
propor o plano legislative eremulamentar do sector;
Emiitir parecer e prestar informagiies sobre assuntos
denatureza juridica relacionados com os dominios
de actividade do Ministerio;
¢) Compilar a documentagao de natureza juridica neces-
saria a0 funcionamento do Ministerio;
JP Participar nos trabalhos preparatorios relativos a
acardos, tratados e convenges,
2) Apoiar os servigos competentes do Ministerio na
cconcepeo de procedimentos juridicos adequacdos
implementagio de acordos, tratados e convenes;
Wy Desempenhar as demais fungdes que Ihe sejam.
atribuidas por lei, regulamento ou por determi-
nagao superior.
4. 0 Gabinete Juridico ¢ ditigido por um Director equi-
parado a Director Nacional
ARTIGO 11°
(Gabinete de ntereisnbio)
1.0 Gabinete deIntercmbio € 0 servigo de apoio ténico,
de natureza transversal que musilia 6 Ministro no estabeleci-
mento de rlagSes com institigdes intemacionais nos dominios
da actividade da Administragao Publica, Administragao do
‘Trabalho ¢ Seguranga Social
2. 0 Gabinete de Intercmbio esta sujcito tecnica e meto-
dologicamente no sistema de figs de relagGese inercmbio
internacional da Adhninistragio Publica, nos tenmos da lesis-
lagao especifica
3.0 Gabinete de Intercdmbio tem as segnintesatibuigoes:
‘a Propor politicas de cooperagao entre o Ministétio da
Administragio Piblica, Trabalho e Seguranga Social
€ 0s organismos e insttuiges estrangeiras homé-
Jogas assim como as organizagses internacionais;
b) Apresentar propostas relativas a ratificagiio de Con-
‘vengdes Intemacionais relativas aos dominios de
actividade do minister
©) Preparar toda informagao © documentagio que
vvisam assegurar o cumprimento das obrigagGes
«que decorrem do Estatuto da Reptiblica de Angola
como membro da Cruenizagao Intemacional do
‘Trabalho;
@ Garantir envio regular & Organizagao Intemacio-
nal do Trabalho das informaeSes e relatorios do
Govemo de Angola sobre as convencoes ¢ reco-
‘menage assim como as informagdes que sejam
solicitadas pelo Bureau Intemacional doTrabalho;
e) Desempenhar as demais fungdes que lhe sejam.
sacometidas por lei, regulamento ou por orienta-
0 superior,
4. 0 Gabinete de Intercémbio Internacional ¢ diriaido por
‘um Director equiparado a Director Nacional
AgTIGo 12°
(Gabinete de Teenologias de infermagso)
1. 0 Gabinete de Tecnologias de Informagio é um ser~
vvigo de apoio técnico a0 Ministro¢ aos demais servigos ¢ esti
sujeito técnica emetodologicamente ao sistema de fimngves de
tecnologias e informagao e comunicagao da Administragao
Pilblica, nos tenmos da lexislagio especifica
2. 0 Gabinete de Temologias de Informacao € umn ser-
vvigo de apoio tecnico responsavel pelo desenvolvimento das
tecnologias e mamitengao dos sistemas de informagao, com
vistaa dar suporte as actividades de modemizagio e inovagao.
3. 0 Gabinete de Tecnologias de Informacio tam as sesuin-
tes atribuigdes
4) Elaborar propostas sobre a definigao, plancamento
e controlo da arquitectura do sistema tecnolbgico
para os érgios e servigos do Ministerio:
b) Propot ¢ assegurar a implementagio de solutes
tecnolégicas do planeamento estratégico de sis
temas de informagao, cla gestao da qualidade, da
seguranga da informagao € da gestao de riscos,
em conformidade com o programa do govemo,
©) Participar na definigao da orientagao tecnolésica,
estudando e propondo a evoluae das infra-estru-
turas fisicas e ldgicas e de modelos tecnoléaicos;
od Assegurar a operacionalidade, exploragao emonitori-
a0 das infra-estruturas e sistemas de infermago
‘nivel dos servigos do Ministério;
¢) Desempenhar as demais fungdes que lhe sejam
atribuidas por lei, resulamento ou por determi-
nagao superior
4. 0 Gabinete de Tecnologias de Informacao € dirigido
por um Director equiparado a Director Nacional
ARTIGO 13°
(Gabinete de Camanicacto Insttutanal¢Imprensa)
1. 0 Gabinete de Comunicagao Institucional ¢ Imprensa
€o servigo de apoio tecnico, que ausilia © Ministro na cla-
boragao, inplementagio, coordenagao e monitorizagio das
politicas de conmnicagao institucional e imprensa
2. 0 Gabinete de Comunicago Institucional ¢ Imprensa
tem as seauintes atrbuigdes:
4) Blaborar 0 Plano de Comunicagao Institucional
Imprensa emanadas pelo Ministro da Adn
nistragdo Publica, Administragao do Trabalho €
Seguranca Social; 366
DIARIO DA REPUBLICA
) Divulgar as actividades desenvolvidas pelo Minis
térioe responder 20s pedidos de informagbes dos
‘érgaos de comunicasao social;
©) Participar na organizagao de eventos institucionais
do Ministéri
Gerir a documentagao ¢ informagao técnica e insti-
tucional, veicular e divalaé-la,
@) Actualizar o portal de internet do Ministério;
_f Produzir contetidos informativos para a divulgacao
nos diversos canais de informagtio, podendo para
© efeito contratar servigos especializados
2) Propor e desenvolver campanhas de publicidade e
marketing sobre 0: 6rgaos, devidamente arti-
cculadas com as orientagbes estratéicas emanadas
pelo Ministro.
3. 0 Gabinete de Commicagao Institucional ¢ Imprensa
6 ditigido por um Director equiparado a Director Nacional,
SECGAOTV
Servigos de Apato Instrumental
ARTIGO 14°
@Natureza)
(0s Servigos de Apoio Instrumental visam o apoio directo
« pessoal a0 Ministro ¢ aos Secretirios de Estado no desem
perhno das respectivas fangs.
ARTIGO 1S:
(Gabinete do Minstro «dos Secretirtos de Bstado)
1. © Ministo e os Secretirios de Estado siio ausiliados
por gabinetes eenstinsides por um corpo de responsaveis ¢
Pessoal administrative que inteara © quadro de pessoal tem-
otirio nos termos da lei
2. A composigio, competéncias, forma de provimento e
categoria do pessoal dos gabinetes referidos no presente atigo,
obedlecem ao estabelecido na legislagiio especifica
SECGAOV
Servicos Executives
ARTIGO 16°
(Direceo Nactoal de Administras bo Pablia)
1A Direcgtio Nacional de dministragto Piblica, abrevinda-
mente designada por DNAP, ¢ 0 servigo executivoresponsivel
pela concepsao de politcas ¢ execugao de medidas nos dominios
de administragao publica, gestao publica, reforma, modem
zagao ¢ simplficagao administrativa
2. A Direcgo Nacional de Administragao Pibliea tem as
segnintes atribuigbes:
@ Conceber, exeeutar emonitorar as politicas de reforma,
modemizacio e simplificagao administrativas,
by Blaborar estudos e apresentar propostas sobre a
organizagio administrative;
©) Emitir parecer sobre propostas de leis e regulamentos
sobre a organiza¢ao e flmcionamento dos éraaos
e servigos pitblicos;
Emitir parecer sobre as propostas de estatutos ora
niicos € quadros de pessoal dos organismos da
Addministragao Central ¢ Directa do Estado assim
como dos Insitutos Pablicos,
¢) Assegurar a implenentagio da legisagio sobre a
Fangio Piblica,
f Administrar o Sistema Nacional de Gestio dos
‘Recursos Humanos (SINGERH).
18) Coordenar a aplicacao das politicas e dos programas
sobre a Fungao Publica,
I) Bxercer a fungao de coodentader do sistema defines
de gestio de recursos hurmanos da Administracao
Publica, nos tenmos previstos ma lei,
1) Propor a adopeao de politicas de desenvolvimento
¢ valorizagao dos recursos humanos éa fungi
publica;
J) Patticipar na formmlagao dos curriculos de forma-
80 em gestio piiblica, administragao e gestiio
de recursos humanos da Administragao Publica:
B) Desempenhar as demais fungdes que Ihe sejam.
atribuidas por lei, regulamento ou determinagio
superior.
3. A Direcgio Nacional de Administragao Publica com-
preende a segumte estratura:
.@) Departamento de Orgenizagto e Gestio Administrative
) Departamento da Fungo Publica para Ones Centra
©) Departamento da Fungao Publica para Grados Locais.
4A Diirecg io Nacional de Administragao Publica €
sida por um Director Nacional
aRtigo 17°
(PivecsHo Nacional do Trabalho ¢ Formac Protsstnal)
1.ADirec¢ao Nacional do Trabalho e Fomagao Profissionl
‘abrevindamente designada por DNTFP, € 0 servigo executivo
responsive! pela formuilagio e asseeuramento da aplicagao
das politicas € medidas nos dominios do trabalho, emprezo
‘¢formagio profissional
2.A Direeg0 Nacional de Trabalho e Formagao Profissional
tem as seguintes atrbuigdes:
4a) Concebere propor programas no dominio das poli-
ticas activas de empreso,
bj Conceber e propor projectos e programas no dominio
da formagao profissional;
©) Patticipar na avaliagao da execugao dos programas
sobre emprego e acompenhar a execucio das meti-
das gerais e especificas de formagao profissional;
@ Acompanhar e aprovar a execugio das politieas
alobais ¢ sectoriais bem como a sua incidéncia
em matéria de emprego e formagao profissional;
©) Elaborar studs © apresentar prop estas scbre a evo
lugao da forga de trabalho nacional e estrangeira
no mercado de empreso:
_P)Elaborare acempanhar a aplicagao do Plane Nacional
de Formagio Profissicnal; I SERIE -N¢ 18 —DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018,
367
2) Desempenhar as demais fungoes que the sejam
atribusidas por lei, resulamento ou determinacao
superior
3. ADirecgo Nacional do Trabalho ¢ Formagao Profisional
compreende a seguinte estrutura:
4) Departamento de Formagao Profissional,
b) Departamento de Trabalho ¢ Empreendedorisino,
©) Observatorio Nacional de Emprego € Formagao
Profissional
4. 0 Observatério Nacional de Emprego e Formaao
Profissional é dirigido por um coordenador equiparado a
Chefe de Departamento.
5. Direcga0 Nacional de Trabalho e Formagao Profssional
6 dirigida por um Director Nacional
ARTIGO 18:
(Diver Nacton de Comacoes
1. A Directo Nacional de Condigses € Rendimentos do
‘Trabalho, abreviadamente designado por DNCRT, é 0 servigo
executivo responsivel pela concep¢io de politicas € execugo
demedidas nos dominios das relacdes leborais e dos sistemas
de remunetagao do trabalho.
2. A Direcciio Nacional de Condigies © Rendimentos do
‘Trabalho tem as seguintes aribuigdes
4) Blaborar estudos ¢ propor medidas etn materias de
organizagio do trabalho e rendimentos,
b) Emitir pareceres sobre as convengses, acordos
€ outros instrumentos normativos nacionais €
intemacionais de trabalho relacionados com as
condigdes e rendimentos de trabalho;
©) Participar em negociagoes em materia de trabalho
€ rendimentos satariais,
@ Propor medidas sobre o estabelecimento de parcerias
com operadores e agentes econdmicos esociais de
acordo com o programa do governo eindicadores
econdmiicos € socials;
©) Elaborar estudos ¢ apresentar propostas técnicas
sobre 0 saldrio minim nacional de acardo com
© programa do Govemo ¢ os indicadores econs-
ios € sociais,
A Desennpenhar as demas figdes que the sejam atibui-
das por lei, regulamento ou determinagao superior:
5. A Direcgiio Nacional de Condigdes e Rendimentos do
Trabalho compreende a sestrinte estrutura
@) Departamento de Reaulamentagio ¢ Relagies
Laborais;
b) Departamento de Rendimentos do Trabalho.
6. A Direcgaio Nacional de Condigbes e Rendimentos do
‘Trabalho € dirigida por um Director Nacional
ARTIGO 19:
(Direcs20 Nacional de Seguranca Socal)
1. A Direcgio Nacional de Seguranga Social abreviads-
mente designado por DSS, ¢ o servigo executivo responsivel
pela concep eo, coordenacio, apoio técnico e normative em
tmentos do Traba)
materia de seguranga social, assim como pelo acompanha-
mento téenico e nomativo do sistema de protecyo social
obrigatério ¢ complementar.
2 ADircopao Nacional de Scauranga Sova tem ms cae
tes aribuigbes:
4) Elaborar polities piblicas de proteeglo socal nos
Irabalhadores por conta prépria ¢ por conta de
outvem,
+) Propor a defini¢ao de regimes de seguranga social,
desenvolvendo osmeiasnecesirios un aplicapto
) Definite controlar a implamentaglo dos regimes
especiais € regimes profissionais complementares.
de seauranga soca
d Monitorar a actuagao das instituig6es publicas e pri-
‘alas de segura sociale propor medidas com
vista a melhoraro su fancionamento,
e) Dinamizar ¢ aprovar a formagao profissional do
pessoal das instituigdes de protecedio social;
Pi Desempenhar as demais fun¢6es que lhe sejam atribui-
a por lei, reglamento on determina superio.
3. A Direcgao Nacional de Seguranga Social compreende
a seats extra
4) Departamento de Seguranga socal
b) Departamento de Estudos ¢ Monitoramento.
4.A Direcgdo Nacional de Seguraga Social ¢ diigida
por un Director Nacienal
ARTIOO
(Gobind npn da Fano Pies)
LL. O Gabinete de Inspecetio da Fungaio Publica é 0 ser-
vigo exccutivo directo de natureza técnica que acompanha,
fiscaiza, monitor e aval a aplicago dos planes progr
tas aprovads para o sester piblico-administraivo, bern
como © cumprimento dos principios € normas de organiza-
go, funcionamento e actividade dos servigos nos dominios
de administragao ¢ gestao publica, reforma, modemizagao €
simplificagiondministrativa,
2. © Gabinete de Inspeceo da Fungo Pablica etree
se de acordo com o previsto na legislagao aplicavel, sendo a
‘suas tarefas asseguradas pelo respectivo Director e 0 quadro
de pessoal das carreiras téenicas correspondentes as fungoes
«que les sejam acomtidas
3. © Gabinete de Inspecgo da Fungo Piblica tem as
seguintes atribuigoes;
a Exerer fangs deinspecsloreaiva ao cuprinnto
da legislagho sobre a otganizasdo administrativa
¢ sobre a fun¢ao publica;
b) Fiscalizar os orgaos € servigos administrativos
Piblicos com o objetivo de confer o gras de
cumprimento ¢ implementagao das normas leaais
e medidas sobre o funcionalismo ptiblico;
c) Avaliar a organizagao € 0 funcionamento dos servigos
pblicos, hz da lest apicave; 368
DIARIO DA REPUBLICA
) Elaborar estudos ¢ apresentar propostas técnicas
sobre a organizagao ¢ 0 funcionamento dos ser-
vigos piblicos administrativos,
©) Desempenhar as demais fungaes que the sejam
atribuidas por lei, rexulamento ou determinacao
superior,
4. Opessoal do Gabinete de Inspecgao da Fungo Publica
inteara a carreira de inspecedo dos servigos de inspeccao €
fiscalizagao do Estado nos termos de lesislagao em vigor.
5. O Director de Gabinete de Inspeegio é equiparado a
Inspector-geral nos termos da lesislagao expecificaaplicavel
8 carreira do pessoal dos servigos de inspecgao ¢ fiscalize-
(40 do Estado,
caPiTULO TV
Disposicoes Finals
ARTIGO 21°
(Quadros de Pessoal ¢ Orgauig'ain)
© quadro de pessoal ¢ o organigrama do Ministerio da
Administragao Publica, Trabalho e Seguranga Social constam
‘dos Mapas I, Ile II, anexos ao presente Estatulo Orginico
dde que sao partes integrantes.
ARTIGO 2
ior interno)
ey
(Os regulamentos intemos dos érados ¢ servigos a que se
‘efere o presente Diploma sto aprovados por Decreto Execttivo
do Ministro da Administragio Pablica, Trabalho e Seguranca
Social,
ANEXOI
Quadro de Pessoal a que se refere o artigo 21.° (Carreiras do Regime Geral da Fungo Publica)
Diver Nia
Chef de Depateto
Chee de esp30
Direc e chee
Prime Astor
Tesco Sie | co Spt Pipa
Sua Soci
Dist
“Tesike pcan Beal
‘Teenicofpecnlstade 1 Chsse
‘Teenie Bapecinita de 2* Cee
‘eenco de?
‘Testo de2*
icologe
Actas
Administ Pubic a
(eto de Resto Hanae
(qi tora
“Tesize Mido Wanipa do Cae
‘Teenico Mado Pexipal de? Cine
‘Teenico Medio Pixipal de 5! Cine
‘Teena Mio de 1 Chas
‘Tesco Maio de 2* Clase
‘Tao Maio de 3 Clas
“Tesi Mido
(fil Adinicrtve Pal
rinaee felt
Sead Ofc
spite
EnituiioDctderaty
Aduiniaiva
2
“Mtr de Peds Pra
Moti Feds de Cle
Mott de Pes 2" Clave
“Mota de Lge Pn
Mourn Lieto de1*Clase
Moura de Linitoe de2 Clase
dase
“Aisle Aditi Prin
‘Aisle Aditi 41 Chee
Auwilir Aditi de2! Cle
Aun de Linge de 1? Chase
Aue eLinpeza de 2° Chase I SERIE ~N¢ 18 ~DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018 369
(Gripode Peal ‘CariralCaegeria Formac ats inant Nae tnanes
Terese
Cope uaindo | opera Qualteme de 1*Casie
perso Quien de? Case o
Bicareade
OpetiowaaQuatieals | opersiomte Quien de 1 Clave
perro no Qualia de 2* Case
Teal Geral =
ANEXOIL
Quadro de Pessoal a que se refere o artigo 2:
Grape de peat Curio Categoria Fema ints me
Diverioe Clef | hapetarGenl 1
Thapetr Anse pal
snes napster Ast Achaia ‘
ono Bo nspctr Span pad Aninzot0 Pca
Inspector Spat de 1* Clase ‘Get de Resto Thane
Ingpstr pati de 2 Case
Thayer Rapin nee
_napstr Epi de L* hse
inp, RT ENSIaR HTH 5
Inapstr Teco de2* Close
ANEXOII
Organigrama a que se refere 0 artigo 21."
ce] [ona | [Poxter | Poxcar] [ans womr |] [oannec | [cure [32 s
ea | | HUMANS F |) a fells
[Pare mee |, —— | fear |_[ Ses,
a me | U erase] ESET | re
comictamy sie | tamtnaadse — | Ino rcidetagrs townie |
OPresidente da Repiiblica, Joxo Mancrr. Goncatves Loumenco, 370
DIARIO DA REPUBLICA
Decreto Presidencial n.° 34/18
de Bde Fevereiro
Havendo necessidade de se adequar a oryénica ¢ 0 modo
de funcionamento do Ministerio dos Antigos Combatentes
¢ Veteranos da Patria, a actual estrutura do Poder Executivo
estabelecidas pelo Decreto Leaislativo Presidencial n° 3/17,
de 13 de Outubro, queaprova a Organizagto e Funcionamento,
dos Orstios Auxitiares do Presidente da Repilbtica;
© Presidente da Repiiblica decreta, nos termos da ali-
nea g) do attigo 120.° e do ne 3 do artigo 125°, ambos da
Constintigao da Reptiblica de Angola, 0 seguinte
ARTIGO 1
(Aprovagioy
E aprovado o Estanuto Orgainico do Ministério dos Antigos
Combatentes e Veteranos da Patria, anexo a0 presente Decreto
Presidencial e que dele é parte integrante
ARTIGO 2°
(Revorasa0)
B revogada toda a legislagio que contrarie © disposto no
presente Diploma, nomeadamente, © Decreto Presideneial
nS 278/14, de 24 de Setembro.
ARTIGO 3°
@ividas¢ eases)
As diividas e omissBes resultantes da interpretagiio e apli-
cago do presente Decreto Presidencial sao resolvidas pelo
Presidente da Republica
aRTIGo4*
(Entrada erm vigor)
© presente Diploma entra em vigor na data da sua
ublicago,
Aprecindo em Conselho de
de Dezembro de 2017,
Publique-se.
istros, em Luanda, 20s &
Luanda, aos 29 de Janeiro de 2018.
© Presidente da Reptiblica, JoAo Manvet Gongatves,
Lovren¢o,
ESTATUTO ORGANICO DO MINISTERIO
DOS ANTIGOS COMBATENTES
E VETERANOS DA PATRIA
CAPITULO I
Disposicoes Gerais
ARTIGO 1
(Natureza)
(© Ministéio dos Antigos Combatentes e Veteranos da Pétia,
abreviadamente designado por «MACVP», é 0 Departamento
Ministerial ausitiar do'Titular do Poder Executivo, encarregne
de por formar, conduzir, executar velar pela implementagao
da politica do Executive no dominio dos Antigos Combatentes,
¢ Veteranos da Patria
ARTIGO2
(Atibuicoes)
© Ministerio dos Antigos Combatentes € Veteranos da
Patria tem as seauintes aribuigdes:
@) Formular ¢ propor politicas ¢ estratéxias especi
cas no ambito do regime de protecgao especial
reconhecido aos nntigos combatentes e veteranos
da patcia,
») Assegurar a implementaco de programas, projectos
€ a0gbes que promovain os interesses, direitos €
beneficios econémicos, sociais e culturais reco
hecidos aos antigos combatentes, veteranos da
patria, deficientes de aucrrae familiares de com-
batentes tombados on perecidos, bem com a sua
dignificagao social,
©) Participar na definigao de potiticas, estratéxias ©
programas de desenvolvimento nacional e local,
por forma a salvaguardar em regime especial,
os interesses, direitos € beneficios dos antigos
combatentes, veteranos da patria, deficientes de
guerra e familiares de combatentes tombados ou
perecidlos:
@) Velar pela implementagio, a nivel nacional, das
politicas piblicas e programas aprovacios pelo
Executivo no dominio dos antigos combatentes
-veleranos da patria,
©) Executar a politica de recenseamento dos antizos
combatentes, veteranos da patria, deficientes de
guerra e familiares de combatentes tombados,
bem como o recadastramento € controlo, nos
termos na lei
pear pela estabilidacle material e o bem-cstar fisico
eepsico-moral dos antigos combatentes, veteranos
da patria, deficientes de guerra e familiares de
combatentes tombados on perecidos:
2) Atticular com os demais Departamentos Ministeriais
Govemos Provinciais, a execuyao de poiticas ©
programas que visem apoio e garantir asistencia
social as antigos combatentes, veteranos da patria,
deficientes de guerra e familiares de combatentes
tomibados ou perecidos,
/h) Assegurar aimplementagao de programas e projectos
de apoio & reintegraeao econémica e produtiva
dos antigos combatentes, veteranos da patria ©
deficientes de guerra,
{) Promover o empreendedorismo e apoiar as acgdes
que visam a eriagdo de cooperatives, individual ou
colectivamente organizadas pelos antizos comba-
tentes, veteranos da patra ¢ deficientes de guerra;
_)Promover a formagio téenico-profissional dos antigos
combatentes, veteranos da patria e deficientes de
serra, visando a sua reintesrario sécio-econsmice, I SERIE -N¢ 18 —DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018,
3m
#) Efectuar a programagao financeira das pensoes €
outros subsidios reconhecidos em regime espe-
cial 20 antigo combatentes, veteranos da patia,
deficientes de guerra e familiares de combatentes
tomiados ou perecidos, bem como velar pelo se
processamento pelos servigos loais competentes;
1 Proper # criagto de instruments juridicos, estrus,
institucionas edispositivos tecnicos necessirios
a methor efectivagao do regime de protecgo
especial reconhecido aos antigos combatentes e
Veteranos da patria;
mm) Fomentar a divulzagao e disseminagao da lexisa-
io, programas ¢ demas instrumentos de gestio
4a politica nacional dos antigos combatentes
vetcranes da patra;
ny Propor oalarzamento do ambit de aplicagao mate-
Fial da protecetio especial reconhecda aos antigos
combatentes ¢ veteranos da patia,
0) Colaborar com as intituigbes afins, na promogio
da investigagdo€ preservagio dos facts feitos,
relevantes da futa de libertagao nacional e da
defesa da patria que constituem leznde histrico
fontocis Soaat ence | 2
Soi | Sino Tau speia Raa Deo est Seton Lit
Inpece Sipe 1° C5 sere sssees On
pect eine ine
Inge Bere de Cl] pean, dss Pi,
Topas Fp de2*Clane | Geode Recurow Theranor 2
Tapes Tis do Cae Deciapeere Sct |
Tipe Teo de2°Cine ar € Pag Orsacord
Tipe Teo dCi
Sibel 1 Ce
Subiapet neal 2 Cb
nico | Tene [SaiNESarRpal Gea Chae | Oat de Reon Taran
Meo | sein [biped cine reso leat Solon Li
Siena SoC fear Paces Orpen
ANEXO II
Quadro de pessoal a que serefere ao artigo 23°
Tapes Prt Tose
Corer ‘og Care ecm
ona Care ‘ati Tager_[_ Reena | nse
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reco | Apisnge [RT
Spee | "Soil" [Aare Sor Pat estan si : ° 3
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Tesco | Baas [Borris eam | eiaada sacl varie | 2 [a
Mee | Stile, [Baer ae Cie nee
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382
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L T I SERIE -N¢ 18 —DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018,
383
Decreto Presidencial n.* 35/18
de 8 de Fevereko
Havendo necessidade de se aprovar o Estatuto Orginico
do Ministerio da Cultura 20 abrigo do Decreto Leaislativo
Presidencial n* 3/17, de 13 de Outubro, que estabelece a
Organizacio e Funcionamento dos Orsios Ausiliares do
Presidente da Reptblica,
Convindo adequar 0 Estatuto Orsinico do Ministerio da
Cultura ao processo derefonma e modemizacao administrativa
do Estado, as resras de Estniturago, Onzanizacio eExtingao
dos Servigos da Administragio Central do Estado e demais
organismos legalmente equiparados, aprovado pelo Decreto
Legislativo Presidencial n* 3/13, de 23 de Agosto;
(0 Presidente da Repitblica decreta, nos temnos da alin)
do artigo 120,°, don.* 3 do artigo 125°, ambos da Constituigao
da Reptiblica de Angola, o seauinte:
ARTIGO L*
(provae20)
HE aprovado o Bstanito Orgénico do Ministerio da Culnara,
1anexo a0 presente Decreto Presidencial e que dele é parte
integrante
ARTIGO 2°
Reverso)
E revogada o Decreto Presidencial n° 268/14, de 22 de
Setembro, o Decreto Presidencial n° 203/15, de 28 de Oumabro €
toda alesislagao que contraric o disposto no presente Diploma.
ARTIGO 5°
@ivdas ¢ aso)
As chividas e omissdes resultantes da interpretagoe apli-
cacao do presente Decreto Presidencial sto resolvidas pelo
Presidente da Repiiblica
ARTIGO 4°
(Clotrada em vig)
© presente Diploma entra em vigor na data da sua
publicagao,
Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda, 0s 27
de Dezembro de 2017
Publique-se.
Luanda, aos 29 de Janeiro de 2018,
(© Presidente da Republica, JoAo Manvet Goncatves:
Lourexco,
ESTATUTO ORGANICO.
DO MINISTERIO DA CULTURA
CAPITULO I
Disposicoes Gerais
ARTIGO LY
(Natureza)
O Ministerio da Cultura, abreviadamente dé
nado por
MINCULT»,€ 0 6rgao Ausiliar do Titular do Poder Executive
a quem compete fonmular propostas, ditigir, geir, monito-
tar ¢ controlar a politica do Executivo relativa a cultura &
aos dominios a ela relacionados, visando a valoriza¢io do
patriménio historico-culturale 0 desenvolvimento da cultura
cartes en Angola
ARIIGO2"
(atibuicoes)
0 Ministerio da Cultura tem as sesuintes atribuigbes
4) Conceber politicas publicas no quadro da preser-
vvagio, valorizagiio, fomento e desenvolvimento
da cultura angolana e a sua intenacicnalizagao,
) Promover a educagao patritica atraves de acgoes
aque promovam os valores civicos, morais e cultte
rais, mediante o conhecimento, a consciéncia de
incluso social, « educagao de uma cultura de paz,
‘a umidade nacional, orespeito ds figuras historicas
0s lugares de meméria colectiva,
©) Dinigir e coordenar as éreas do patriménio cultural,
a cringaio artistica, da acgio cultural, das tin-
nas nacionais de Angola, dos direitos de autor €
conexos, dos arquivos, das biblioteca, do fend-
‘meno religioso, das comunidades ¢ instituigoes
do Poder Tradicional, bem como das industrias
culturais e eriativas,
@ Garontira patilha deresponsabilidades na execuco
de poiticas culturais, com os érgios € servigos
da administragao centrale local, osector privado
eo terceiro sector;
©) Promover o acesso dos cidadiios ao consumo de bens
culturais, fomentando o turismo cultural;
Lf Preservar e promover as festividades populares
tradicionais, bem como incentivar os festivais,
feiras e eventos que concorram para adivulaacao
a cultura e das artes;
2) Promover a investigagao, a pesquisa, a formagao € 0
ensino rtstico e cultural no dominio das ciéncias
sociais, hnmanas ¢ outras;
h) Propor programas € projectos © adoptar medidas
legislativas para a implementagio do sistema de
‘inanciamento da cultura nacional;
{) Valorizar e divulgar as figuras histéricas de Angola,
preservando a meméria histérica ¢ cultural do
Povo Angolano,
J) Propor politcas ptblicas relativas as comumidades ©
as instituigdes do Poder Tradicional, assegurando
relacionamento com os éraios da administragio
central local do Estadk
1b Preservara identidade cultural nacional, respeitando
0 pluralistio de expressbes e manifestagdes cul-
turaise atisticas,
1D Promover a utilizacio e divulagio das linguas de
Angola em todas as esferas dla vida nacional, bem
como a sta itegragto nos programas econémicos
e sociais do Estado; 384
DIARIO DA REPUBLICA
1m) Propor politicas voltadas para a salvaguarda da
tmnidade nacional, favoréveis a0 desenvolvimento
doPais,aliado ao respeito pelos usos, costumes €
tradigdes, assentes nia Constiuigio ea lei,
‘nj Potenciar as indiistrias culturais ¢ eriativas, atra-
vvés do uso de técnicas € tecnologias moxiemas,
tormando-as atractivas as novas geragbes:
0) Garantira adopgio c implemantagao das recomenda-
0es concementes ao estatuto socal dos artistas €
aadoptar medidas para evitar a violacao dos direitos
deautor e ccnexos,
_D) Promover acgoes que concorram para a internacio=
nalizagao das manifestagdes culturais nacionais,
especialmente aquelas que alcancem elevados
niveis de exceléncia e qualidade;
@) Intensificar as relagdes de cooperagao cultural no
quadro da politica externa eda divulaagio da cul-
tura nacional no estrangeiro,atraves do marketing
cultural regional ¢ intemacional e das easas de
cultura de Angola no exterior;
1) Asseaurar 0 cumprimento das convenges inter-
nacionais no dominio da cultura de que Angola
scja parte;
45) Propor a legislago necessitia ao pleno ¢ eficaz
fincionamento ¢ desenvolvimento do Sector da
Cultura, e zelar pelo seu cumprimento;
1) Exercer as dems atrbuigbes estabelecidas por lei
ou determinadas superiormente
CAPITULO IT
Organizarao em Geral
| ARTIGO 3°
cGren0se servic)
(© Ministério da Cultura tem os seauintes dratos ¢ servigos:
1, Orgies de Dire
4) Ministro:
) Secretarios de Estado.
Oraios de Apoio Consultivos:
4) Consetho Consutivo;
b) Conselho de Direcgao
3. Seavigos de Apoio Téenico
4) Secretaria Geral;
b) Gabinete de Recursos Fiumanos,
©) Gabinete de Estudos, Planeamento ¢ Estatistica;
oh Inspecetio Geral das Actividades Culurais,
©) Gabinete Juridico;
A Gabinete de Intercambio,
.¢) Gabinete de Comunicagio Instinicional eImprensa;
1h) Gabinete de Tecnolosias de Informagio.
4. Servigos Executivos Directos:
4 Direegio Nacional da Cultura;
) Direcgao Nacional dos Direitos de Autor e Conexos:
©) Direegio Nacional de Formacio Artistica:
vp
@) Direcgao Nacional de Museus,
&) Direceo Nacional das Comunidades e Instituigbes
do Poster Tradicional.
5. Servigos de Apoio Instrumental:
4) Gabinete do Ministro;
b) Gabinete dos Secretirios de Estado.
6. Orwios Superintendidos:
4) Arquivo Nacional de Angola,
) Biblioteca Nacional de Angola;
©) Instituto Angolano do Cinema e Audiovisual;
4) Instituto de Linguas Nacionais,
6) Instituto Nacional do Potrimsnio Cultura:
_f Instituto Nacional das Indistrias Culturais e Criativas,
8) Instituto Nacional para os Assuntos Religiosos,
h) Museus Piblicos ¢ Equiparados,
#) Bibliotecas Pablicas e Equiparadas,
Centos Culturais ¢ Casas de cultura
7.Na estrutura do Ministerio da Cultura fumcionam ainda
(0s seatintes servigos
@) Secretarindo do Premio Nacional de Cultura © Artes;
b) Sccretariado do Festival Nacional de Cultura
CAPITULO I
Organizagao em Especial
SECCAOI
Orgs de Direcezo
ARTIGO 4?
(inistroy
1, 0 Ministério da Cultura € dirigido por um Ministro,
‘que na base do principio da direegao individual e da respon-
sabilidade pessoal, assegnra e promove, nos termos da lei, @
gestio, a coordenagao e a fiscalizagao da actividade de todos,
(0s ongiios € servigos do Ministerio,
2. O Ministro da Cultura tem as seguintes competéncias:
4) Ditigir as actividades do Ministerio:
) Apresentar a0 Titular do Poser Executive propostas
de diplomas legais projectos, bem como estudos
vvisando a tomada de decisces ¢ implementacao de
programas no émbito da politica cultural;
) Executar a politica definida para o Ministerio;
od Fiscalizar a execugao e cumprimento das decisbes do
Titular do Poder Executive no ambito da Cultura;
@) Manter 0 Titular do Poder Executive informado,
periodicamente, sobre a execugio da politica
relativa ao desenvolvimento das actividades do
Ministerio da Cultura;
P Getir 0 orgamento do Ministerio,
g) Nomeat ¢ exonerar os ttulares de cargos de direc
80 e chefia, promover todos os actos relativos a
mobilidade do pessoal, ineluindo os de admissao €
Aesvineulaio, nos termos da legislaglo em vigor: I SERIE -N¢ 18 —DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018,
385
Wn) Propot a outorga de prémios de distingses, con-
decoragdes € titulos fionorificos nos temos da
leaislagao em vigor,
8 Confer posse aos titulares de cargos de direcyioe
de chefia ¢ delegar poderes para conferir posse a0
restante pessoal do quadro orgnico do Ministerio;
_P Aprovar os regulamentos intemos dos énzios e ser-
vigos do Ministerio;
Bxercer as demais competéncias estabelecidas por
Ie ou determinadas superiormente,
3. OMinistro € coaiuvado por dois Secretirios de Estado ¢,
no exereicio das suas competéncias,exara Decretos Execntivos
Despachos que sio publicados em Didrio da Repiiblica, nos
termos da legislagaio em vigor.
ARTIOO 8°
(Secreavios de Estado)
1. Os Secretarios de Estado da Cultura podem formnalar
medidas e executar acgbes referentes 4s matérias relativas és
atribuigdes genéricas do Ministerio, nos termos ¢ limites da
legislagao em vigor
(0 Ministro da Cultura define por Despacho, mediante
subdelegaciio, as competéncias especificas dos Secretarios
de Estado da Cultura
SECCAO IT
0s de Apoio Consutives
ARTIGO 6*
(Conselio Consul)
1.0 Conselho Consultivo é0 éraio de consulta do Ministro
dda Cultura encarregue de estudar, analiser ¢ elaborar propos-
tas ¢ recomendagoes sobre a politica do Executive para os
dominios da cultura © das artes
2. 0 Conselho Consultvo tem as sezuintes competéncias
4) Analisar e emitir propostas scbre a estratéaia de
implementagao da politica cultural;
) Avaliare propor a estrtéaia de formagao e capaci«
tagdo de quadros do Sector;
©) Formular propostas para a methoria da actividade
dos sectores sob diecgo do Ministetio,
@ Promumeiat-se sobre as demais materias que The jam,
presentes pelo Ministro da Cultura,
©) Exercer as demais competéncias estabelecidas por
Ie ou determinadas superiormente,
3. 0 Consellio Consultivo ¢ presidido pelo Ministro da
Cultura e tem a seguinte composighor
4a) Scaretétios de Estado;
) Directores Nacionsis e Equiparados,
©) Directores Provinciais da Cultur
@ Consultores do Ministro e dos Secretirios de Estado
da Cultura;
¢) Um representante de cada uma das Associagdes de
Utilidade Pablica;
P Outras individualidades expressamente convidadas
pelo Ministro.
4, 0 Conselho Consultivo retine-se ordinariamente
duas (2) vezes por ano, sob convocatdria do Ministro da
‘Cultura e, extraordinariamente, sempre que necess
ARTIGO 7
de Dinesa0)
1, O Consetho de Direcgao € 0 érgio de consulta e apoio
petiddico do Ministro da Cultura, enearregue de apoiar a coor
denagao das actividades dos diversos servigos do Ministerio,
2. 0 Conselho de Direegto tem as seguintes competéncias:
i Analisar a actividade desenvolvida pelo Ministério;
) Apreciar ¢ aprovar os instrumentos de gestao anual
do Executive;
«) Apreciar ¢ aprovar instrumentos juridicos acordos
intemacionais e demais documentos de interesse
do Sector;
4) Analisar e apresentar propostas para methoria da
actividade dos oro ¢ servigos do Ministerio;
¢) Auxiliar Ministro na melhoria ¢ avaliagao do
cumprimento das prioridades e medidas de poli-
tica sectorial;
.f)Pronunciar-se sobre as demais matérias que Ihe sejam_
presentes pelo Ministro;
3) Exercer as demais competéncias estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
3. Fazem parte do Conselo de Direeao para além do
Ministro que o preside:
a) Secretitios de Estado,
b) Directores Nacionais e Equiparados,
«¢) Conaultores dos Gabinetes do Ministro e dos Secre-
tavios de Estado,
<4) Outros responsiveis a convite do Ministro.
4.0 Conselho de Direcga0 retine-se, ordinariamente, de
trés (3) em trés (3) meses e extraordinariamente sempre que
convocado pelo Ministro.
SBOGAO II
Servigns de Apoto Téenico
(Cons
ARTIGOS*
(Seeretania Gerad)
1.A Secretaria Geral €o servigo de apoio téenico encarresne
doregisto ¢ do acompanhianento das questoes administrativas,
financeiras ¢ logisticas comuns a todos os demais serviges do
Departamento Ministerial, nomeadamente do orgamento, do
patriménio e das relagoes piblicas,
2.A Secretaria Geral tem as seguintes competéncias:
a) Assegurat a gestio administrativa, financeita ©
logistica do Ministerio;
b) Blaborar, emarticulagae com Gabinete de Estudos,
Planeamento e Estalistica, 0 relatério de exeeu-
80 do orgamento, nos termos da legislagiio em
vigor ¢ das otientagaes metodoléaieas do éraa0
competente: 386
DIARIO DA REPUBLICA
©) Blaborar 0 relatério as contas de geréncia e exer-
cicio e submeté-las & apreciagio das entidades
competentes,
@ Controlar, zelar pelos bens patrimoniais ¢inventariar
‘os meios fixos dos érafios e servigos do Ministé-
rio de acordo comas orientagdes metodol6zicas;
©) Zelar pela escrinuragio dos livros da contabilidade
« supervisionar as tarefias © operagoes de conte-
rancia de contabilidade;
f Aconppanhar as delexagies ofciais do Ministerio que
se deslocam ao interior on ao exterior do Pais €
providenciar ealojamento;
9) Prestar apoio administrativo e logistco is actividades
‘organizadas pelo Ministerio,
hn) Bxercer as demais competencias estabelecidas por
Jet ou determinadas superionmente,
3. A Secretaria Geral tem a seauinte estrutura
4a) Departamento de Gestiio do Orgamento e Adminis-
tragiio do Patriménio:
8) Sexgao de Gestao do Orgamento;
ii) Seegio de Patrimonio.
b) Departamento de Relagdes Pablicas ¢ Expediente:
1) Secgao de Relagces Piblicas € Protocolo;
ii) Secgio de Expediente
4. Secretaria Geral € diigida por um Secretério Geral
equiparado a Director Nacional
ARTIGO 9°
(Gabinete de Recursos Humanes)
1.0 Gabinete de Recursos Humanos € 0 servigo encarregue
da concepgao ¢ execusao das politicas de gestio dos quadros
do Ministerio, nomeadamente nos dominios do deseavolvi-
mento do pessoal e de carreiras, recrutamento, avaliagio de
desempenho, rendimentos, entre outros
2. O Gabinete de Recursos Humanos tem as seauintes
competéncias:
.@ Formnlare propor os citerios de admissto de pessoal;
) Velar pelo planeamento annal de efectivos e garant
a gestio de carreiras de pessoal, nos termos da
jslagao em vigor,
©) Preparar€ coordenar a eboragdo de planos, progra-
mas e projectos integrados de formagto ecapaci-
{ago dos recursos humanos, em articulagao com
as demais entidades,
@ Coordenar a estruturagao de carreiras especiais,
quando se justifique, a nivel do Sector,
©) Asseaurar 0 preeachimento de vagas € zelar pela
aplicacio de uma politica uniforme de admissdes;
f Analisar a fimgbes¢ estabelecer os perfis profissionais,
2) Elaborar os panos de formagto e superagao da fora
detrabalho em articulagao com os demais Graaios
€ servigos do Ministerio,
/h) Organizar os processos e expedientes relatives 20
provimento, colocagiio, promogio, ransferénci,
exoneracio, férias e outras situagdes de todo 0
pessoal, bem como as sangGes, louvores ¢ consi
dderages que tiverem merecido;
P Controlar a efectividade e contabilizar as faltas antes
do pedido de justificagao de falta ser submetido
‘a despacho;
p Patticipar na elaboragio do mapa do fundo salarial
ce assegurar 0 processamento e pagamentos dos
salatios aos tabalhadores;
8 Fazer o planeamento das necessidades de pessoal,
poland os cemais érgios ¢ servigos do Ministerio,
nia elaborago dos respectivos quadros de pessoal,
}) Acompanhar o pagamento das contribuigdes para a
Seguranga Social
1m) Velar pelo cumprimento das nermas de Qualidade,
Seguranga, Satide ¢ Higiene no Trabalho:
nn) Dinamizar acg6es de caracter social:
0) Propor e dinamizar medidas de caracter sécio-cul-
tural que visam o bem-estar dos quadros afectos
a0 Sector:
_p) Exercer as demais competéncias estabelecidas por
[ei ou determinadas superiormente,
3. O Gabinete de Recursos Humanes tem a seguinte
cestrutura:
@ Departamento de Gestto por Competéncias eDesen-
volvimento de Carreiras;
b) Departamento de Formagao ¢ Avaliagao de
Desempenho:
) Depattanento de Arquivo, Registo ¢ Gestao de Dados.
4. 0 Gabinete de Recursos Humanos ¢ dirigido por um
Director equiparado a Director Nacional
ARTIGO 10°
(Gabinete de Estudos, Paneamento eEstatistica)
1. 0 Gabinete de Estudos, Planeamento ¢ Estatistica ¢ 0
servigo de apoio tecnico de cardcter transversal cucaegue
de elaborar medidas de politica e estratégia do Ministerio, de
cestudos e andlise regular sobre a execugao geral das activi
dades do Sector, a orientagao ¢ coordenagao das actividades
de estatistica, entre outros.
2. 0 Gabinete de Estudos, Plancamento ¢ Estatistca tem
‘as seguintes competéncias:
a) Proceder a analise dos indicadores do desenvolvie
‘mento cultural;
b) Cootdenar a elaboragao dos planos e programas do
Sector da Cultura, bem como a sta avaliagao;
) Acompanhar a execuo dos projectos culturais em.
cstreita colaboragao com os érgios executores,
@ Garantir, sempre que necessatio, a articulagao dos
programas de desenvolvimento cultural com os
programas de outros sectores;
©) Patticipar na definigao dos modelos ¢ na supervie
So do processo de construgio ou reabilitagio de
equipamentos eulturais, emitindo os pareceres
competentes: I SERIE -N¢ 18 —DE 8 DE FEVEREIRO DE 2018,
387
.P Colaborar na ela oragto do orgamento do Ministerio,
bem como acompanhar a sta execucio;,
) Elaborar relatérios e propor medidas tendentes a
superar as deficigncias einrewulardades detectadas,
Wy Exercer as demais competéncias estabelecidas por
Ii ou determinadas superiormente,
3. 0 Gabinete de Fstudos, Planeamento ¢ Estatistica tem
4 sequinte estrutura
«Departamento de Estudos ¢ Estatistica,
) Departamento de Planeamento e Projectos;
©) Departamento de Monitorizacao ¢ Controlo.
4. 0 Gabinete de Estudos, Planeamento ¢ Estatistica €
dirigido por um Director equiparado a Director Nacional
antigo 11°
(specs Geral das Actividades Culturas)
1A Inspeegio Geral das Actividades Culturais 0 servigo
encarreaue de acompanhar, fiseaizar, monitorar ¢ avaliar a
aplicagao dos planos e programas aprovados para o Sector,
bern como o cumprimento dos principios e nonnas de orsa-
nizago, fumcionamento dos orgs, bem como as actividades
dos servigos do Departamento Ministerial.
2. A Inspeegao Geral das Actividades Culturais tem as
seanintes competéneias
4) Inspeccionar,fiscalizar e realizar visitas de inspec-
590 ¢ acompanhamento a actividade dos éraos ©
servigos do Ministério da Cultura, bem como aos
‘ras ¢ servigos superintendidos e dependentes,
de acordo com o plano anual de actividades ou
or acto do Ministro,
b) Realizar diligéncias, inquéritos e demais procedi-
mentos previstos por le, relativos a execugio €
cumprimento dos programas, projectos¢ actividades
previamente estabelecidos, das decisdes superior-
mente orientadas, bem como das deliberagdes dos
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