1a

Acerto: 1,0 / 1,0

Questão

Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam
canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos
individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é necessário
negociação, participação e sinergia de esforços. Contudo, levou algum tempo para
que a área de RH atingisse esse estágio, sendo impulsionada pelas grandes
mudanças ocorridas durante as três eras organizacionais do século passado. Nesse
contexto, é FALSA a seguinte afirmativa:

Na Era da Informação, a antiga Administração de RH foi substituída pela

Gestão de Pessoas.

Na Industrialização Neoclássica, a velocidade das mudanças aumentou

progressivamente, tornando o mercado cada vez mais competitivo.

Na Era da Informação, o mercado de capitais passou a migrar rapidamente

de um continente para outro.

Na Industrialização Clássica, adotava-se uma estrutura organizacional

burocrática.

Na Industrialização Neoclássica, o conhecimento passou a ser o recurso

mais importante.

Respondido em 23/03/2022 15:07:43

Explicação:

Todas as alternativas apresentam uma afirmativa verdadeira, exceto que, foi

na Era da Informação que o conhecimento passou a ser o recurso mais
importante e não na Era da Industrialização Neoclássica, tornando FALSA tal
afirmativa.

2a
Acerto: 1,0 / 1,0
Questão

Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:

 Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.

Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.

Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.

Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com

as suas soluções.

Transforma a organização proativa em reativa.

Respondido em 23/03/2022 15:14:57

Explicação:

Num ambiente competitivo e voltado para resultados, torna-se fundamental

ter um ambiente organizional que estimule a proatividade, dinamismo ,
eficiência operacional, resultados e não o posicionamento reativo (que reage
de acordo com o estímulo). As empresas devem procurar antecipar-se aos
fatos e não esperar que aconteçam para tomar medidas adequadas.

3a
Acerto: 0,0 / 1,0
Questão

As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus

objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o
meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de
tempo, esforço e conflito. Nesse contexto a Gestão de Pessoas se baseia em três
aspectos fundamentais apresentados no quadro abaixo. Numere os
significados apresentadas na segunda coluna, relacionando-as aos aspectos citados
na primeira coluna.

Aspectos da Gestão de Pessoas Significado dos Aspectos

( ) Pessoas capazes de conduzir a organização

à excelência e ao sucesso. Contribui com algo
1 - As pessoas como seres humanos;
na expectativa de obter um retorno pela
contribuição;

2 - As pessoas ativadores ( ) Pessoas dotadas de personalidade próprias,

inteligentes de recursos profundamente diferentes entre si, com uma
organizacionais; história particular e diferenciada, possuidores
de conhecimentos, habilidades, destrezas e
 capacidades indispensáveis à adequada gestão
de recursos organizacionais

( ) Elementos impulsionadores da organização

e capazes de dota-la de inteligência, talento e
3 - As pessoas como parceiros da
aprendizado indispensáveis à sua constante
organização
renovação e competitividade em um mundo de
mudanças e desafios.

Assinale a resposta correta:

1 , 2 , 3;

2 , 1 , 3;

3 , 1 , 2;

3 , 2 , 1;

1 , 3 , 2;

Respondido em 23/03/2022 15:22:00

Explicação:

A Gestão de Pessoas de baseia em três aspectos fundamentais:

a) As pessoas como seres humanos: dotados de personalidade próprias,

profundamente diferentes entre si, com uma história particular e
diferenciada, possuidores de conhecimentos, habilidades, destrezas e
capacidades indispensáveis à adequada gestão de recursos organizacionais.
Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização.

b) As pessoas como ativadoras inteligentes de recursos organizacionais:

como elementos impulsionadores da organização e capazes de dota-la de
inteligência, talento e aprendizado indispensáveis à sua constante renovação
e competitividade em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como
fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes
passivos, inertes e estáticos.

c) As pessoas como parceiros da organização: capazes de conduzi-la à

excelência e ao sucesso. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na
organização como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento,
riscos etc, na expectativa de colher retorno desses investimentos, como
 salários, incentivos financeiros, crescimento profissional, carreira, etc.
Qualquer investimento somente se justifica quando traz um retorno razoável.

4a
Acerto: 1,0 / 1,0
Questão

O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu

processo seletivo. Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:

O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional

dos atuais funcionários, visando a possibilidade de promoção na
organização.

O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.

Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado

do que o recrutamento externo.

O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira

opção.

Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial

humano da organização.

Respondido em 23/03/2022 15:22:37

Explicação:

Sobre as alternativas:

"Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial

humano da organização". (Esta alternativa está correta, pois o recrutamento
interno aproveita os colaboradores da organização para preenchimento de
vagas em aberto)

"Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do

que o recrutamento externo". (Esta alternativa está errada, pois o processo
de recrutamento interno é mais rápido, devido os colaboradores já serem
conhecidos e conhecerem a cultura da organização)

" O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional

dos atuais funcionários, visando a possibilidade de promoção na
 organização". (Esta alternativa está errada, pois o recrutamento que motiva e
encoraja o desenvolvimento do profissional é o Recrutamento interno).

"O recrutamento externo é mais econômico do que o interno". (Esta

alternativa está incorreta, pois o Recrutamento interno é mais econômico
pelo fato de não precisar utilizar muitas técnicas de recrutamento).

O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira

opção.

5a
Acerto: 0,0 / 1,0
Questão

Todo esforço é fundamental para a rápida integração do novo colaborador, pois

como diz o ditado popular: ¿A primeira impressão é a que fica¿.Assim pode-se dizer
que as três formas de integração de novos e antigos colaboradores se referem à
integração social, à integração funcional e à integração de todos os colaboradores,
assim distribuída:

I. Saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que
afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho, poder participar das
decisões e até dos resultados financeiros das organizações, fazem parte das
motivações dos trabalhadores, logo, compete ao RH empreender um
esforço de endomarketing para que essas necessidades sejam satisfeitas, e
para isso usar dos variados meios de comunicação, como o jornal interno, a
intranet, os murais, os quadros de aviso, promover frequentes reuniões, são
ações que o RH não pode prescindir no processo de integração de todos os
colaboradores da organização.

II. Compete ao RH fazer com que os setores percebam que ora eles são
fornecedores internos de algum outro setor, ora eles são clientes internos
de outro, ou seja, aproximar as diferentes funções da empresa, sempre
dentro de uma perspectiva de cooperação, e dessa forma cada setor
reconhece os papéis dos outros setores da empresa, num processo de
integração funcional.

III. Cabe ao RH criar ações que possam tornar os colaboradores mais próximos e
mais cooperativos, e para isso, deve promover festas, deve celebrar vitórias,
deve organizar um calendário social a fim de comemorar determinadas
datas importantes para os colaboradores, como por exemplo, o natal, o dia
do trabalho, algumas datas religiosas, o dia das mães, o dia dos pais e assim
por diante, e esse é um processo de integração social.
 A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):

I, II e III.

I e III, apenas.

I, apenas.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

Respondido em 23/03/2022 15:31:38

Explicação:

Conforme a web aula, os processos de integração de todos os colaboradores,

de integração funcional e de integração social estão descritos nas três
assertivas que estão corretas.

6a
Acerto: 0,0 / 1,0
Questão

As etapas de Treinamento e Desenolvimento - T&D - são, exceto:

Programa dos treinamentos

Avaliação; reação e resultados

Análise de Cargos definindo os requisitos básicos da força de trabalho para o

desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização.

LNT - Levantamento das necessidades especiais

Execução dos treinamentos

Respondido em 23/03/2022 15:33:38

Explicação:

As etapas do T&D são: LNT; progamação dos treinamentos; execução dos

treinamentos e avaliação: reação e resultados
7a
Acerto: 1,0 / 1,0
Questão

A Contribuição Sindical é prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e

consiste, para os empregados, qualquer que seja a forma da remuneração, no
pagamento de importância correspondente à remuneração de:

quatro dias de trabalho

meio dia de trabalho

três dias de trabalho

dois dias de trabalho

um dia de trabalho

Respondido em 23/03/2022 15:34:56

Explicação:

Contribuição sindical é uma das fontes de receitas do sindicato e

corresponde ao desconto realizado em folha de pagamento, no mês de
março, equivalente a um dia de trabalho. Este valor é recolhido à Caixa
Econômica Federal, que o repassa aos sindicatos.

8a
Acerto: 1,0 / 1,0
Questão

Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é
referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas
intermediárias são:

análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa

salarial .

avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos /

pesquisa salarial .
 remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos /
pesquisa salarial.

avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos /

pesquisa.

análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de

cargos .

Respondido em 23/03/2022 15:42:39

Explicação:

Dentre as etapas constantes no plano de cargos e salários, podemos

destacar:

Política salarial - posicionamento salarial da empresa no mercado/ análise de

cargos - levantamento de informações das atividades inerentes a
determinado cargo na empresa/ descrição de cargos - descrição dos objetivos
e tarefas que compôem determindao cargo/ avaliação de cargo - processo de
hierarquização dos cargos, avaliando a importância dos mesmos/ classificação
dos cargos - consiste em alocar os cargos em suas respectivas classes
salariais/ pesquisa salarial - valor dos salários praticados no mercado de
acordo com os cargos.

9a
Acerto: 1,0 / 1,0
Questão

O uso adequado dos EPIs dentro de uma fábrica ou em canteiros de obra é essencial;
neste contexto, devemos alertar os novos empregados, e em especial, no que diz
respeito:

à inclusão no plano médico

às normas de segurança

ao fornecimento de identidade funcional

à entrega do contracheque

à localização do armário para uniformes

 Respondido em 23/03/2022 15:43:01

Explicação:

O uso adequado dos EPIs dentro de uma fábrica ou em canteiros de obra é

essencial, pois faz parte das normas de segurança.

10a
Acerto: 0,0 / 1,0
Questão

Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e

também são chamados de ¿remuneração indireta¿. Sobre esse assunto, analise as
afirmativas a seguir:

I. Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e

costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego. Seu custo é
significativo para a empresa e deve ser objeto de constante atenção.

II. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam
sobre a imagem da empresa na comunidade, sendo essenciais na atração e na
retenção de talentos na organização.

III. Os benefícios podem representar uma fonte de satisfação para os funcionários,

que veem suas expectativas, além das necessidades básicas, atendidas por meio de
recompensas indiretas.

IV. A montagem de um programa de benefícios é algo complexo, que exige

atenção dos profissionais de RH.

É correto apenas o que se afirmar em>

II, III e IV.

I, II, III e IV.

I, II e IV.

I, III e IV.

I, II e III.

Respondido em 23/03/2022 15:46:0