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1) Este formulário é um instrumento para construção de um plano para o seu desenvolvimento dentro da Unimed Juiz de Fora. Seja sincero e discuta com sua liderança os aspectos que têm facilitado e/ou
dificultado o seu dia-a-dia.
2) A avaliação deve ser feita em conjunto com a liderança a fim de avaliar sua atuação no ambiente de trabalho, é um momento de acertar o que não está bom, identificar melhorias, ajustar as necessidades e
expectativas.
4) Fique atento a data de vencimento do período de experiência, pois a avaliação deve ser entregue dentro do prazo.
O acompanhamento realizado com critério e dedicação possibilita uma base de conhecimento maior, facilitando o desenvolvimento das tarefas do novo funcionário.
Dados do Colaborador
Nome Gestor Data da devolução
Cargo Área Solicitante
Data da admissão Vencimento 90 dias
Questionário
ATIVIDADES PRINCIPAIS – Registre de forma sucinta as atividades principais realizadas no período de
RESULTADO(S) OBTIDO(S) – Registre o(s) resultado(s) obtidos em cada atividade:
experiência:
2. Cite as dificuldades encontradas para realizar suas atividades durante este período e quais as causas dessas dificuldades:
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3. Qual a sua opinião sobre a dinâmica do trabalho na área/setor? (Eficácia dos processos, atendimento aos clientes internos e externos, relacionamento entre colegas e liderança,
motivação, comprometimento da equipe, desafios propostos, divisão de tarefas e atividades remotas)
4. Cite outros aspectos que julgue importante para melhorar o aproveitamento enquanto colaborador.
5.Levantamento de pontos positivos e negativos já reconhecidos pela empresa, com feedback que foram aplicados por você no seu desenvolvimento.