INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE GAZA

DIVISAO DE ECONOMIA E GESTÃO

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Cadeira: Sociologia de trabalho e das organizações

PRIMEIRO SEMESTRE

2° NIVEL, Laboral

TEMA: Resumo de todas aulas

Discente Turma: 2 Código

Santos Claudino Guilamba 20201011

Docente

Dr: Caetano Rosse

Lionde, Junho de 2022

Etmologia
Sociologia é uma ciência que subdivide-se em duas palavras, Sóciou e Logia, também
provém de duas linguas que são a grega e a latina. A lingua grega dizia que Logia
implica ciência,estudo e caso; enquanto que a lingua Latina dizia Sóciou, que implica
sociedade, associação, grupos ou unidade.

Sociedade é um conjunto de grupos dos individuos de uma determinada área com iguais
ou diferentes objectivos comuns

NB:Nem todo ser humano é pessoa devido a diferença na sistematização da razão.

Unidade tem como significado aquilo que é considerado de forma individual e não
plural, de caracter do que é Uno. A unidade também designa a união de componentes
com uma determinada homogenidade ou identidade.

Os Cinco Conceitos De Um Gestor

 Planificar;
 Organizar;
 Dirigir;
 Executar;
 Controlar;
 Verificar.

Os cinco conceitos são pertinentes porque sem esses conceitos não iremos perceber a
dimensão e a qualidade do gestor. Por isso a sociologia de trabalho e das organizações
traz aqui uma explicação interdisciplinar da divisão do que é social, trabalho e
organização.

A Sociedade é um conjunto de grupos de individuos de uma determinada área com

iguais ou diferentes objectivos em comum. Essa mesma sociedade é composta por
grupos, unidades e individuos; Os individuos podem ser plantas, animais ou objectos, e
que esses mesmos individuos habitam na terra, na água e no céu.

O ser humano é um individuo pertecente a espécie homo-sapies que se destingue de

outras espécies por possuir inteligência.

Metodologia é a ciência que estuda os métodos, e estes métodos ajudam a conhecer e

entender o conhecimento
Organização
Uma organização é a combinação de esforços individuais e colectivos somados à
recursos materiais, espirituais, intelectuais, privados ou colectivos em determinadas
organizações, e essas organizações pode ser: Meso-organização,Micro-organização e
Macro-organização.

Normalmente uma organização é formada por uma, duas ou mais pessoas que executam
funções de modo controlado e coordenado com a missão de atingir um objectivo em
comum com eficácia.

Nota: Uma pessoa pode formar uma organização, mas uma pessoa não pode ser uma
organização.

Trabalho

1. Determine na sociedade moçambicana as organizações e as instituições.

R: N a sociedade moçambicana, as organizações são as seguintes: Sasol, Ametramo,

Highest, Projecto sustenta, Mozasem, Mozal. E as instituições são as seguintes:
Tribunais, INSS, ISPC,Acipol,Academia militar, Balcão de atendimento
único,UEM.

2.Diferencie organização da instituição

R: Organização é uma combinação de esforços individuais e colectivos somados a

recursos materiais,espirituais,intelectuais,privados ou colectivos em determinadas
organizações que sejam micro,meso ou macro.

Instituição é um tipo de organização formal ou práticas com padrões de

comportamento de uma sociedade,ou seja, é descrita como uma forma de
organização configurada para uma causa educacional,religiosa,profissional ou
social.

3.Desenvolva a sua capacidade de gestor de recursos humanos as competências de

planificação,organização,direção,execução,controlo e verificação, dentro das
seguintes instituições: ISPG, Direção distrital de saude de chokwe, Direção
administrativa do distrito de chokwe, colocando respectivamente as suas categorias
de micro,meso e macro.

R: Direção administrativa de chokwe- Macro; Direção distrital de saude de chokwe-

Meso; ISPG-Micro.

Na ordem de ideia da minha capacidade de gestor de recursos humanos as mihas

competências de planificação,organização,direção,execução,controlo e verificação,
dentro das seguintes instituições: ISPG, Direção distrital de saude de chokwe, Direção
administrativa do distrito de chokwe faria o seguinte:
Panificação- Examinar todos os candidatos interessados em ingressar ao ispg, e
somente apurar os qualificados; Após isso ter sido feito, faria a abertura das inscrições e
matriculas, anunciando deste modo a data de inicio das aulas; Quanto a direção distrital
de saude, faria a aquiseição de medicamentos para as diversas doenças abundantes no
distrito, aquesição de camas para a area de maternidade, e suas respectivas ferramentas
operacionais.

Organização- Fazer a atribuição das salas de aulas para cada curso ou turma e seus
respectivos docentes, na direção de saude faria a contratação de medicos e enfermeiros
capacitados para responder a demanda dos hospitais.

Direção- O estabelecimento de metas que pretendemos alcançar e a expectativa media

dos estudantes que pretendemos apurar. Na area de saude consiste na expectativa media
dos pacientes que iremos atender e salvaguardar;

Execução- Neste caso seria dar incio as aulas na faculdade; na saude seria pôr o braço
a torcer daquilo que são as funções de cada profissional.

Controlo- Neste caso seria a averiguação e inspenção de que aquilo que foi planeado
está sendo executado com proeza ou não, ou o controlo da dinâmica dos hospitais e a
performance dos profissionais.

Verificação- Aqui seria basicamente a vistoria dos parâmetros estabelecidos

previamente ao inicio das aulas, e quanto a saude seria a vistoria daquilo que são as
metas a serem alcançadas pela direçã de saude.

Objecto de Métodos de estudo de sociologia de trabalho e das

organizações.
A sociologia é uma ciência que surgiu no século XIX, esse foi o século de grande
desenvolvimento científico que vinha evoluindo apartir do século XVII, XVIII na
europa. Com a evolução de muita ciência, a sociologia surge como uma ciência positiva,
resultado do movimento positivismo liderado por August Comte que era discipulo e
secretário de Sam Simon.

O positivismo era uma ciência ou corrente que estava preocupada com os fenómenos
sociais (problemas que existiam na evolução social) A sociologia veio para resolver os
problemas que apoquentam a sociedade.

August Conte dividiu em 3 estados que o ser humano possui em sua vida:

 Estado teológico- é uma dimensão do ser em função aos outros seres, isto é,
outro ser foi criado de igual como ele.
 Estado metafísico- é a parte que busca a origem ou conhecimento primário de
qualquer ser (coisa).
  Estado positivo- é o real concreto, ou seja, é a manifestação de qualquer
conceito(ser, coisas,individuos). NB:Por isso o ser humano é constituido por 3
estados que coordenam de uma forma metafísica na manifestação fisica do ser
humano.

Emílio Durkhein depois de compreender o pensamento de Sam Simon, faz uma

extrutura e a ciência toma um rumo ciêctifico, e os Factos/fenómenos sociais passa a ser
objecto de estudo da sociologia de trabalho e das organizações.

Sociologia de trabalho e das organizações

É uma ciêcia que deve ter um objecto de estudo como um facto social/fenomenos
sociais; e estes factos sociais subdividem-se em: abstratos, concretos e reais.

Factos sociais
São aqueles que apoquentam um grupo de individuos numa determinada área ou
sociedade, empresa ou organização. Os factos sociais podem ser de forma de agir ou
manifestação perante a situação abstrata, real ou concreta.

Características dos factos sociais

 Geral/Generalidade- que deve ser de uma sociedade e não de uma pessoa em
particular.
 Coersiva- é a caracteristica que apresenta a colectividade de maneira de agir, de
fazer de forma coersiva( é uma coisa que pode ser forçada pela mente,pela
lei,pela cultura ou hábitos).
 Exterioridade- é a manifestação colectiva exógena de qualquer facto ou
fenomeno de forma externa. Seja ela na micro,meso ou macro organização.

No entanto os factos sociais subdividem-se em duas partes

 Facto social positivo(Real,abstrato,concreto)
 Facto social negativo(Real,concreto,abstrato)

Esses factos devem ser estudados e resolvidos como objecto de estudo da siciologia de
trabalho e das organizações que são constantes na organização.

Método de Indução
É o método imprescindivel dos outros metodos na busca do conheciment ou materia de
pesquisa dentro das organizações quer sejam micro,meso ou macro organização.
O método de indução parte do particular para o geral; isto é, ponto de partida de várias
realidades ou variaveis que induz o próprio metodo em funçã de outros métodos
(método de observação, de verificação,inquérito,entrevista).
Método de dedução
O método de dedução de maior forma é visto como metodo de conclusão dos factos ou
resposta dos factos de uma forma primária; No entanto, o método de dedução funciona
do geral para o particular,isto é, o facto geral deve ser
verificado,analisado,observado,imprescindivel assim do método dedutivo.

Organizações e suas extruturas na aplicação dos métodos e objectos de

estudo
As organizações são fundamentais no crescimento e desenvolvimentodas sociedades e
individuos que contém para garantir a função e o progresso organizacional. O progresso
organizacional depende da extrutura das funções que nela objectiva para o crescimento,
dando assim o resultado do desenvolvimento.

 Progresso organizacional, requer a visão da extrutura e teorias

clásicas,humanista e comportamental
 Crescimento organizacional representa as funções,actividades e objectivos.
 Funções e objectivos são elementos imprescindiveis na extrutura
organizacional,como forma de honrar a organização,ao objectivo colectivo que
prestigiam a sociedade de forma micro,meso e macro.

Humanismo no sistema de produção dentro das organizações

Extrutura Organizacional
A humanidade evoluiu pelas necessidades de trabalho e de produção para completar as
necessidades humanas, e que o mundo primitivo viu-se mais na divisã de trabalho social
para dinamizar a extrutura organizacionalprimitiva. Na extrutura organizacional
primitiva, o homen classificava a extrutura na divisão de trabalho de forma equitativa
em função as comunidades,isto é,a esta sociedade primitiava, pela sua evolução e
embates dos fenómenos naturais,o homem primitivo viu-se na necessidade de evoluir
para uma nova forma de extrutura social em função as novas realidades,que são:
Produção,pesca e caça.

Na idade média, a extrutura organizacional é vista na evolução pela reorganização e

crescimento da divisão de trabalho. A idade média era dividida em duas partes: Baixa e
Alta, onde o senhor feudo era proprietário e dominador de todas as funções da extrutura
organizacional,da produção e da sociedade como proprietário exclusivo, e a divisão do
trabalho dependia dele,e tinha em seu domieo a produção,o clero, o homem e os
militares.

O homem começa a desenvolver uma nova forma de vida e de pensar,evolue a

capacidade intelectual e uma nova forma de pensar em função aos fenomenos naturais
dentro da divisão de trabalho. Este homem na idade média torna-se em homem
Antropocentrismo, que passa a ser o centro das atenções em funçã a todas realidades
que o rodeia. Este homem atropocentrismo evolue nas seguintes evoluçõs: Revolução
industrial,revolução francesa, e grandes movimentos do surgimento das ciências.

Humanismo no sistema de produção dentro das organizações

O humanismo caracteriza-se pela forma de ser e estar,sua existência,pela sua
aplicabilidade na comunidade. Quanto a aplicabilidade, o homem tem uma
aplicabolidade complexa,pois os homens sofrem mudanças(transformações). Os animais
têm uma aplicabilidade constante( apenas nasce,reproduz e morre). Quanto ao ser e
esatr, nos remete a personalidade(valores,crenças,moral)

Humanismo no sistema de produção

O sistema de produção começa com a divisão de trabalho nas primeiras
organizações(ex:Familia). O sistema de produção é importante na complexidade de
compreender a primata divisão de trabalho no percurso e evolução do homem, em
produção as necessidades que o homem peojectou no percurso de todas idades.

No entanto, o sistema de produção começa a evoluir pelas necessidades das

organizações(primeiras organizações, organizações complexas) que deram uma nova
forma do homem extruturar a sua organização.

Emílio Durkhein trouxe a divisão trabalho através de dois sistemas:

 Solidariedade Mecânica;
 Solidariedade Horgânica.

Solidariedade Mecânica
Na soliariedade mecânica a divisão de trabalho é simples,dependendo da natureza das
organizações. Esta soliariedade mecânica representa o humanismo primata pela sua
extrutura organizacional.

Solidariedade Horgânica
Na solidariedade horgânica, a divisão de trabalho é complexa, o homem é obrigado a
desenvolver novas faculdades para criar novas personalidades,isto é, o uso intitucional.

A evolução humana continua progredindo de idade,época,em função as necessidades da

organização, por isso encontramos diferentes tipos de sistemas de produção:

 Sistema de produção escravagista;

 Sistema de produção feudalista;
 Sistema de produção mercantilista;
 Sistema de produção capitalista;
 Sistema de produção socialista;
 Sistema de produção comunista.
No desenvolvimento de todos sistemas dentro das organizações, nasce uma nova
realidade de compreender novas formas de sistema de produção nas organizações, que o
homem moderno, traz as transformações apartir do antropocentismo, que o homem
passa a ser o centro das atenções , nascem teorias administrativas que funcionaram em
conjunto das realidades das organizações,isto é,os factos sociais ocorrentes dentro das
organizações na produção e produtividade, na eficácia e consistência,na habilidade e
competência,humanismo e o direito.

O sistema de produção nas organizações obrigam que existissem as teorias que

compreendem o humano e as suas realidades na classificação dos status.