TESTE COMPORTAMENTAL

COMO A METODOLOGIA DISC PODE

MELHORAR AS SUAS CONTRATAÇÕES
 Entender o comportamento humano sempre foi um desafio que gerou
muitos estudos e pesquisas ao redor do mundo. Não é à toa que centenas
de teorias e métodos foram desenvolvidos a fim de nos ajudar a
compreender melhor uns aos outros.

Felizmente, muitos desses estudos se mostraram eficazes ao longo dos

anos e começaram a ser aplicados com o objetivo de aprimorar o nosso
autoconhecimento e o nosso dia a dia, seja na vida pessoal ou profissional.
Um deles foi a metodologia DISC.

A seguir você entenderá porque o teste comportamental DISC é cada vez

mais utilizado pelos profissionais de recrutamento e seleção e como ele
ajuda a melhorar as contratações.

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 O QUE É DISC?
O teste DISC se trata de uma metodologia
que ajuda a mapear as tendências do
comportamento humano de forma individual.
Sendo esse um dos tipos de testes
psicológicos mais utilizados no mundo
atualmente, e prova que os pontos fortes e
fracos de uma pessoa podem ajudar a
entender mais sobre o seu perfil e explorá-lo
ou fortalecê-los.

Criado há mais de 100 anos por William

Moulton Marston, esse teste revela que o
comportamento das pessoas está
condicionado por duas esferas: a interna, que
é a percepção particular a respeito do seu
poder pessoal de acordo com o ambiente em
que está inserido; a externa que tem a ver com
a análise que o sujeito tem do ambiente.

Portanto, esses dois pontos estimulam quatro

variáveis comportamentais que podem ser
moldadas de acordo com os referenciais.

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 OS PERFIS DISC
O termo DISC remete aos quatro fatores que compõem a metodologia criada para
analisar o perfil comportamental das pessoas. Esses fatores são:

Dominância (Dominance):
Tem a ver com a forma como a pessoa lida
com os problemas e desafios. Quando essa
é a característica predominante, o indivíduo
tende a enfrentar mais facilmente às
situações. Em contrapartida, tem relação
com perfis mais conservadores e
moderados, mas ainda capazes de realizar
bem trabalhos em equipe;

Influência (Influence):
Está ligado à maneira como as pessoas
influenciam as outras ao seu redor.
Normalmente, pessoas com esse perfil
costumam inspirar e despertar empatia,
além de ter boa comunicação;

Estabilidade (Stability):
Tem a ver com a forma como a pessoa lida
com as mudanças, sejam elas positivas ou
negativas. Pessoas com esse perfil tendem
a ser mais resilientes e apresentar espírito
de equipe;

Conformidade (Conformity):
A forma como o indivíduo lida com as regras
que são estabelecidas. Esse perfil costuma
ser mais analítico, disciplinado e cauteloso.

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 O QUE O TESTE AVALIA?
Antes de mais nada, vale salientar que o teste DISC não se limita à personalidade de
uma pessoa em somente um dos aspectos citados anteriormente. Essa avaliação
leva em consideração as características que possuem impacto mais direto em
determinadas atividades profissionais e que, muitas vezes, estão ligadas ao sucesso do
colaborador no cargo, realizando assim um cruzamento.

Portanto, esse teste de comportamento avalia quais os traços dominantes de uma

pessoa, para então enquadrá-la em um dos grupos. É certo dizer que não existe um
perfil melhor ou pior nessas avaliações, mas sim aqueles que vão se destacar em
cada tipo de atividade.

Empresas de sucesso costumam agregar colaboradores com os quatro perfis do DISC,

cada um em uma função que esteja mais alinhada às suas habilidades.

Influente Cauteloso
25% 26%

Dominante
22%
Estável
27%

05
 VANTAGENS DE APLICAR O DISC
Investir no teste DISC como ferramenta para o recrutamento e seleção, é fundamental
para empresas que pretendem encontrar profissionais mais alinhados à vaga e ao Fit
Cultural. Além disso, há outras vantagens dessa metodologia, como:

Direcionar talentos

A metodologia do teste é uma ferramenta

interessante para garantir a assertividade
das contratações, afinal, ela ajuda a
entender se os candidatos estão alinhados
às demandas necessárias em cada cargo.

Também é possível que, ao avaliar os

perfis, o RH decida encaminhar alguns
deles para o processo seletivo de outra
vaga, promovendo assim a possibilidade de
mais alinhamento e menor risco de
rotatividade.

Equipes com melhor

desempenho

Melhorar o desempenho das equipes é o

desejo de todas as empresas, mas para
isso é necessário contar com os perfis de
funcionários certos em cada time.

Com a avaliação comportamental a

empresa consegue encontrar profissionais
mais motivados para os cargos e ainda
promover melhorias no ambiente
organizacional. Essas ações, naturalmente,
levarão a resultados positivos.

06
 VANTAGENS DE APLICAR O DISC
Desenvolver aptidões

Sem dúvidas, o DISC é uma ferramenta de

autoconhecimento. Por isso, o teste pode
ajudar a identificar potencialidades e
pontos críticos de um profissional. Assim, é
possível usar essa avaliação para direcionar
o candidato ou colaborador no seu
desenvolvimento profissional.

Redução de tempo

O DISC também é uma maneira eficiente

para economizar tempo com recrutamento
e seleção. Isso porque, a partir da
realização do teste, ele permite que
avancem no processo somente
profissionais com maior probabilidade de
aderência ao Fit Cultural.

Esse tipo de triagem não só agiliza o

processo, como também facilita as
próximas etapas de entrevistas, uma vez
que os recrutadores terão em mãos um
item importante e assertivo para decidir a
contratação.

07
 VANTAGENS DE APLICAR O DISC
Diminuir a rotatividade

Um estudo de Robert Half, revelou que o

Brasil é o país com o maior índice de
turnover do mundo e que esse dado
cresce em disparado na comparação com
outros países.

Grande parte das vezes, o turnover alto

está ligado a contratações equivocadas,
onde não se encontra o profissional ideal
para a vaga em questão. Por isso, na hora
de contratar, não basta somente identificar
as habilidades de um profissional, é preciso
entender a sua personalidade e o seu
potencial.

Além disso, para manter bons talentos é

preciso entender o que os motiva e os
desafia, para então criar um plano de
carreira adequado. Essa valorização do
profissional, por sua vez, é uma dos fatores
mais relevantes para os colaboradores se
manterem felizes em relação à empresa e,
por tanto, seguirem suas carreiras nela.

08
 COMO APLICAR O TESTE COMPORTAMENTAL
PARA MELHORAR AS CONTRATAÇÕES?
O teste é aplicado por meio de um questionário que coleta informações com base em
um roteiro pré-estruturado. O candidato receberá questões alternativas para analisar
e responder se e o quanto concorda com elas.

Atualmente, o comum é que essa avaliação seja feita digitalmente, já que é o meio
mais eficiente e exato para alcançar os resultados do teste. Para aplicar o teste
comportamental DISC você pode contar com um software de recrutamento e
seleção que ofereça esse recurso, como o PandaPé.

Além de solicitar aos candidatos a realização deste teste, com o PandaPé também é
possível realizar a triagem automática de candidatos, que leva para a próxima fase do
processo seletivo somente os perfis mais adequados à vaga.

A tecnologia de PandaPé também permite centralizar as informações dos processos

seletivos e realizar contratações estratégicas e baseadas em dados. Com isso, o tempo
de publicação, triagem e análise de currículos pode ser reduzido, uma vez que a
Inteligência Artificial assume parte desse papel.

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COMECE A APLICAR O TESTE DISC
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único ATS com integração ao banco de dados com mais de 41
milhões de usuários cadastrados. A tecnologia garante a
otimização dos principais desafios quando se trata do
gerenciamento de recursos humanos.

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 AUTORES
Conheça o time por trás deste material:

Beatriz Antunes Beatriz Oliveira Francielly Antunes William Oliveira

Copywriter Conteúdo Inbound Marketing Designer

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