Talento de exportao

Com escassez de mo-de-obra qualificada, pases ricos tentam atrair imigrantes com diploma universitrio
Diogo Schelp

PARCERIA ENTRE CREBROS O neurologista Marcelo Bigal, de 38 anos, tinha consultrio em Ribeiro Preto, no interior de So Paulo, quando viajou para cursar ps-doutorado nos Estados Unidos, com uma bolsa da Sociedade Internacional de Cefalia, em 2001. Seu plano era voltar, mas no pde recusar o convite para ser professor na Faculdade de Medicina Albert Einstein, em Nova York. Neste ano, Bigal assumiu o cargo de diretor mundial para assuntos cientficos de neurocincias da Merck & Co., uma das maiores companhias farmacuticas do mundo. Nessa funo, Bigal pretende convidar cientistas brasileiros a apresentar projetos de pesquisa que possam ser financiados pelo laboratrio. "Sempre procurei abrir as portas daqui para os colegas brasileiros, porque os conheo e sei que so bons", diz Bigal

O fsico carioca Mauro Ferreira est pensando em pedir a cidadania irlandesa. Professor e pesquisador na universidade de Dublin h nove anos, o brasileiro de 39 anos destaca-se por seus estudos na rea de nanotecnologia. A carreira de Ferreira poderia ser classificada, por aqueles que se preocupam com a sada de talentos para o exterior, como um caso exemplar de "fuga de crebro". A expresso carrega a idia, obviamente negativa, de que cada especialista que se muda para outro pas, em especial quando sua formao acadmica foi paga com dinheiro pblico, representa uma perda para o Brasil. Essa uma lgica do passado, superada pelo aumento do intercmbio econmico, cultural, cientfico e humano

entre os pases. Ou, para condensar numa s palavra, pela globalizao. Da mesma forma que as naes tentam atrair investimentos, h hoje uma disputa global por trabalhadores altamente qualificados. um tipo de migrao que nada tem de ilegal, clandestina ou indesejada. Os especialistas a chamam de "circulao de talentos". Nove em cada dez migrantes qualificados tm como destino algum pas rico. Apesar do nmero impressionante, a demanda ainda supera fartamente a oferta, o que acirra a disputa por talentos. Os pases importadores buscam no apenas cientistas, como o fsico Ferreira, mas uma variedade de profisses com formao universitria, de engenheiros a gerentes de vendas. Em tese, deveria haver candidatos em abundncia. Uma pesquisa realizada em 27 pases pela Manpower, empresa de recrutamento e seleo com sede nos Estados Unidos, divulgada no ms passado, mostrou que os trabalhadores qualificados tm maior disposio para viver no exterior. Quase 90% dos profissionais com mestrado topariam mudar de pas se surgisse uma oportunidade de carreira, contra 62% daqueles com nvel educacional inferior ao ensino mdio. Na prtica, a demanda supera a oferta. A Noruega um exemplo de esperanas frustradas. Com a taxa de desemprego em irrisrios 2%, as empresas daquele pas simplesmente no conseguem ocupar com noruegueses todas as vagas disponveis para engenheiros e executivos. A Noruega estabeleceu uma cota anual de 5 000 imigrantes qualificados de fora da Europa, mas as vagas jamais so totalmente preenchidas. Os brasileiros esto entre os menos dispostos a arriscar-se no exterior. No ranking dos pases que mais exportam mo-de-obra qualificada, o Brasil aparece em modesto 28 lugar. Estima-se que apenas 10% dos brasileiros que vivem no exterior tenham diploma universitrio. No motivo para comemorar. Ao contrrio do que possa parecer, exportar talentos saudvel para um pas em desenvolvimento. Sobretudo se a capacidade de seu mercado de trabalho absorver esses profissionais for pequena. "Um taxista com diploma universitrio em Lagos ou Bogot seria mais til ao pas se estivesse trabalhando no exterior e enviando dinheiro para casa", disse a VEJA o cientista poltico austraco Michael Jandl, do Centro Internacional para o Desenvolvimento de Polticas de Migrao, em Viena. Se o imigrante estiver atuando em sua rea de especializao, tanto melhor. De pouco adianta ter um engenheiro brasileiro fazendo seu p-de-meia como garom em um pub ingls. Isso o que os economistas que estudam a imigrao chamam de "desperdcio de crebros". Se esse mesmo imigrante for contratado por uma empresa de engenharia, por uma universidade ou conseguir montar o prprio negcio, poder dar inmeras contribuies ao pas de origem. A mais relevante o estabelecimento de uma rede de contatos profissionais que inclua alguns de seus conterrneos. "Os imigrantes normalmente mantm vnculos com sua famlia, amigos e ex-colegas de faculdade, que, muitas vezes, se transformam em relaes comerciais ou cientficas", diz a sociloga alem Maren Borkert, do Frum Internacional e Europeu para Pesquisas em Migrao. Mauro Ferreira coordena um grupo de pesquisa com cinco fsicos em Dublin. Dois deles so brasileiros com bolsas inteiramente financiadas pela Irlanda. Eles dificilmente teriam tido essa oportunidade, no fosse a intermediao de Ferreira, que faz questo de receber currculos do Brasil e indicaes de estudantes feitas por seus ex-professores. "No existe carta de recomendao melhor do que a palavra de algum que voc conhece", diz Ferreira. Ele tambm ajuda seus colegas irlandeses a escolher candidatos brasileiros para bolsas de pesquisa. Para completar, metade dos artigos cientficos publicados pelo fsico carioca teve a parceria de compatriotas.

RETORNO SEGURO Dois anos depois de se formar em comrcio exterior, a paulistana Aline Fazzi, de 34 anos, foi convidada a embarcar para a Sucia como analista da indstria farmacutica em que trabalhava. Ficou dez anos por l. Nesse perodo, deixou o emprego e foi para uma companhia de exportao e importao, na qual coordenava uma equipe de 200 vendedores. Fluente em ingls, italiano e espanhol, ela teve de aprender tambm sueco e noruegus. H seis meses, decidiu voltar ao Brasil para ficar perto da famlia e se tornou consultora de comrcio exterior, intermediando negcios entre empresas brasileiras e chinesas do setor txtil. "A experincia fora do pas fez com que eu tenha, hoje, mais contatos no exterior do que no Brasil", diz Aline. Os chineses e indianos j descobriram as vantagens de exportar talentos para estabelecer canais de negcios e redes de relacionamentos profissionais. Na China, essa preocupao parte da poltica governamental desde o fim da dcada de 70. A estratgia foi enviar um grande nmero de estudantes de nvel universitrio ao exterior, mesmo correndo o risco de apenas uns poucos voltarem. Entre 1978 e 2006, apenas um quarto de todos os chineses que foram estudar fora do pas voltou. Na ndia, a debandada de crebros foi causada, inicialmente, por falta de oportunidades no mercado de trabalho local. Entre 1964 e 2001, 35% dos profissionais que se formaram no Instituto Indiano de Tecnologia, com filiais em sete cidades, mudaram-se para o exterior. Os resultados no poderiam ter sido melhores. "Os expatriados indianos criaram mais empresas de tecnologia da informao nos Estados Unidos do que a China, o Brasil, a Rssia e a Inglaterra juntos", disse a VEJA o indiano Ashutosh Sheshabalaya, autor do livro Made in ndia, sobre o crescimento econmico do pas. Cada indiano qualificado no exterior uma espcie de adido comercial informal da ndia. O geneticista brasileiro Alysson Renato Muotri, que pesquisa clulas-tronco em um laboratrio em La Jolla, nos Estados Unidos, e no ms passado foi contratado pela Universidade da Califrnia, conta um episdio que demonstra com perfeio como a exportao de talentos pode ser benfica. H dois anos, ele se encontrou com o presidente de uma grande empresa americana de pesquisas genticas que acabara de abrir um

laboratrio para estudar clulas-tronco na ndia. "Eu comentei que seria timo ele abrir uma filial no Brasil, onde temos timos pesquisadores", diz Muotri. A resposta do executivo foi: "Eu no tenho nenhum contato no Brasil nem sequer saberia onde abrir um laboratrio por l. Voc o primeiro brasileiro que eu conheo. Quando olho em volta, s vejo indianos".

INVESTIMENTO ESTRANGEIRO Carolina Verissimo, de 30 anos, gerente de competncias estratgicas na multinacional americana Whirlpool, em Benton Harbor, pequena cidade nos arredores de Chicago. Natural de Fortaleza, Carolina foi contratada pela empresa depois de terminar seu MBA em recursos humanos nos Estados Unidos. "Se eu no tivesse vindo para c, meu amadurecimento profissional no teria sido to rpido", diz Carolina. Ela envia parte de seu salrio famlia, no Cear, e s investe em aes de empresas brasileiras na bolsa de valores americana.

A experincia indiana serve para ilustrar outro benefcio do intercmbio de crebros: muitos emigrantes qualificados acabam voltando, na maioria das vezes melhores com novas habilidades, fluncia em idiomas estrangeiros e mais dinheiro do que quando saram. No ano passado, apenas trs empresas indianas de computao e software com filiais nos Estados Unidos, sozinhas, obtiveram um em cada sete vistos de trabalho temporrio para imigrantes qualificados oferecidos pelo governo americano. "Elas trazem esses engenheiros para os Estados Unidos por trs ou seis anos, para receber treinamento de alta qualidade, e depois os levam de volta ndia para trabalhar em empresas que competem conosco", reclamou recentemente o senador americano Richard Durbin. Calcula-se que 40 000 programadores indianos que trabalharam nos Estados Unidos e na Inglaterra vivem hoje em Bagalore, a capital da computao da ndia. "A nica maneira de trazer de volta a mo-deobra qualificada que foi se capacitar no exterior criar oportunidades de trabalho em seu pas de origem", diz Marco Antonio Raupp, presidente da Sociedade Brasileira para o Progresso da Cincia. A China est fazendo exatamente isso. No com leis autoritrias que obriguem suas mentes brilhantes a retornar, mas com ofertas tentadoras de emprego. Os executivos chineses que retornam ganham, em mdia, trs vezes mais do que aqueles que nunca se aventuraram no exterior. Desde 2006, quintuplicou o nmero de chineses com educao superior que decidem, a cada ano, voltar para casa. Ou seja, preciso competir pelos talentos com a mesma moeda que os levou a emigrar. Para recuperar os cientistas, a equao um pouco mais complicada porque, alm de salrio, preciso oferecer boas condies de trabalho, como financiamento s pesquisas. "No caso do Brasil, essas condies existiro no dia em que forem criadas oportunidades de pesquisa nas empresas privadas", diz Marco Antonio Zago, presidente do CNPq, o rgo de fomento cientfico do Ministrio da Cincia e Tecnologia. Ainda estamos longe de chegar a esse estgio: nos pases ricos, 70% dos pesquisadores esto na indstria. No Brasil, ao contrrio, s 20% esto fora das

universidades. A melhor parte da circulao global de talentos a constatao de que quem vai pode voltar mais experiente e preparado do que era quando partiu. SCHELP, Diogo. Talento de exportao. Disponvel em: <http://veja.abril.uol.com.br/ 160708/p_070.shtml>. Acesso em: 23 jul. 2008.