MANUAL GPE - Dissídio Retroativo - Linha Microsiga Protheus - TDN

13/09/2019 MANUAL GPE - Dissídio Retroativo - Linha Microsiga Protheus - TDN
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MANUAL GPE - Dissídio Retroativo

Criado por Graziella Dos Santos Ribeiro, última alteração por Filipi Pazetti Aires em 09 ago, 2019 Tempo aproximado para leitura: superior à 15 minutos
Produto: Microsiga Protheus®
Ocorrência:
Qual a diferença entre Reajuste Salarial e Dissidio?
Quando fala-se de reajuste salarial é automaticamente condicionado a pensar em dissidio retroativo. Porém só é considerado dissidio coletivo quando o reajuste anual não foi acordado naturalmente por empregadores e
empregados.
"O que é: Dissídios coletivos são ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas (Sindicatos, Federações ou Confederações de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questões que não puderam ser
solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores."
Fonte: http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&view=article&id=242%3Adissidios-coletivos&catid=21%3Adireitos-do-trabalhador&Itemid=46
Por isso deve ser alinhado, quais os casos que caberiam o calculo do dissidio, abaixo mais detalhes dos casos que enquadram-se e os que não enquadram-se:
CENÁRIOS QUE SE ENQUADRAM OU NÃO NO CÁLCULO DE DISSIDIO RETROATIVO
SITUAÇÃO EXEMPLO RESULTADO ESPERADO Executa

rotina de
Dissídio
Retroativo
(GPEM690)?
Quando a data base de dissidio foi ultrapassada e o Data base em 04/2015 e estamos em Será calculada as diferenças de Abril e Maio e já deixar o salario em Junho com o valor correto. SIM
sindicato x sindicato patronal chegou num acordo junho houve acordo e a empresa terá Clique aqui para ver o exemplo!
que pagar os % dos meses anteriores
em 06/2015.
Funcionário demitido após a data base de dissidio Data base de dissidio: 04/2015 e o Será necessário calcular as diferenças do mês 04 e as diferenças de verbas rescisórias no mês 05. SIM
funcionário foi demitido em 05/2015 e o
acordo saiu no mês 06/2015.
Foi antecipado um % anteriormente, e agora será Data base 06/2015, antecipação em Mês atual 09/2015, é necessário calcular as diferenças dos meses 06,07,08 e 09/2015, sendo que no SIM
necessário calcular as diferenças de dissidio. 07/2015. Mês atual 09/2015 mês 06 as diferenças serão pagas pelo % integral, pois neste mês não houve reflexo da antecipação.
Clique aqui para ver o exemplo!
Funcionário demitido no mês anterior a data base de Data base de dissidio: 04/2015 e o De acordo com a lei 7238/84, é devido uma multa no valor de 1 salario base do funcionário em caso NÃO
dissidio funcionário foi demitido em 03/2015. de dispensa faltando 30 dias para a data base da categoria. Isso é calculado na própria rescisão, e
não é necessário o calculo do dissidio. (Há não ser que haja projeção do aviso e a data final de
demissão recaia sobre o mês da data base.
Funcionário demitido no mês da data base do Data base de dissidio em 04/2015 e É necessário calcular o dissidio, nesse cenário o sistema não vai gerar diferenças de valores já que a SIM
dissidio demissão em 04/2015 e o acordo foi demissão ocorreu na data base, mas vai gerar informações que serão utilizadas no S-1200 do
finalizado em 06/2015 eSocial. Depois deve ser calculada a rescisão por dissidio.
Acordo saiu no mês da data base Data base em 04/2015 e o acordo saiu Calcular reajuste salarial e não dissidio. NÃO
no mesmo mês
Quando a data base de dissidio foi ultrapassada Data base em 04/2015 e estamos em Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para NÃO
mais o sindicato x sindicato patronal ainda não junho porém não houve acordo e a todos os meses.
chegaram em um acordo (ANTECIPAÇÃO DE % e empresa deseja adiantar um % em
pagamento dos meses anteriores) 06/2015. com o % adiantado. Nos meses que não foram calculados já com o % antecipado será calculada a diferença de dissidio a
maior (Ou seja com o salario base dissidio anterior a antecipação.
Quando a empresa decide antecipar um % pois Data base 06/2015, antecipação em Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para NÃO
chegou a conclusão que o acordo pode demorar. 06/2015. todos os meses.
Clique aqui para ver o exemplo!
**O dissídio retroativo só deve ser executado quando houve atraso na definição do aumento anual e o sindicato patronal juntamente com o sindicato laboral chegou a uma conclusão após a data base.
https://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=220889925#MANUALGPE-DissídioRetroativo-3passo 1/36
Tabelas envolvidas
Abaixo encontra-se a lista das tabelas utilizadas para o Calculo/Geração do Dissidio:
Tabelas Descrição
SRA Funcionários
SR3 Cabeçalho de Alterações Salariais
SR7 Itens de Alterações Salariais
RHH Dados de Dissidio
SRC/RGB* Lançamentos Mensais RGB (apenas para versão 12).
RCEEAAMM / SRD* Arquivo de fechamento RCEEAAMM Somente para versão 11.

SRD somente para versão 12.
Passo a 1º Passo: Fazer backups antes de qualquer processo, após o reajuste e geração para folha, o cancelamento do cálculo é irreversivel de forma automática. → Instruções
passo:
2º Passo: Rodar compartibilizadores (P11) ou UPDDISTR (P12) → Instruções
3º Passo: Configuração das verbas → Instruções
4º Passo: Configurações de verba do tipo VALOR → Instruções
5º Passo: Cálculo Dissídio (Exemplo genérico) → Instruções
6º Passo: Conferência → Instruções
7º Passo: Integração com a folha de pagamento →
8º Passo: Exemplo de cálculo de dissídio parcelado →
9º Passo: Geração da SEFIP, GRRF e GPS de dissídio →
10º Passo: Exemplo de complementar por dissídio →
Preparação da BASE DE DADOS para calculo do dissídio coletivo:

1º Passo: BACKUPS
É necessário realizar os backups das tabelas abaixo, antes de qualquer execução de calculo seja de reajuste ou de Dissidio Retroativo.
SRA;
SR3 e SR7;
SRC;
RHH;
RGB; * Exclusiva P12
SRK.
2º Passo: COMPATIBILIZADORES- Para versão 11

Caso a base de dados não esteja atualizada, podem ocorrer problemas no Calculo/Geração do Dissidio.
Sendo assim, verifique se os compatibilizadores abaixo foram executados:
150 – Criação de cadastro permanente para Acumulado de Dissídio

178 – Ajuste de índice e chave única da tabela RHH – Acumulado de Dissidio
184 – Criação do campo RK_MESDISS na tabela SRK – Movimento de Valores Futuros
188 – Criação do grupo de perguntas para Exclusão do Calculo do Dissidio Retroativo
192 – Rendimentos Recebidos Acumuladamente - RRA
296-Compatibilizadores Liberados até Dezembro/2013;
A partir da versão 12, não existem compatibilizadores a serem executados, é necessário que a base esteja com o ultimo RPO e que o Upddistr tenha sido executado para que o dicionário de dados esteja correto.
3º Passo: Configuração das verbas

Antes de iniciar o processo de calculo de dissidio é necessário preparar as verbas, para que os valores de diferenças sejam devidamente trazidos. Para isso, se faz necessário amarrar as verbas referentes ao dissídio nas verbas
originais de pagamento na folha.
Em Atualizações > Definições de Cálculo > Verbas,
Localize os identificadores de cálculo (RV_CODFOL) da primeira coluna e anote os códigos das verbas (RV_COD);
Após isso localize os identificadores de cálculo da segunda coluna e na aba DISSÍDIO preencha o campo Dissíd. Ret. (RV_COMPL) com SIM e preencha o campo Verba p. Diss. (RV_CODCOM) com o código da verba
correspodente ao id para cálculo da primeira coluna.
Exemplo:
Localizei que a verba com id p/ cálculo 0337 tem o código 899 (PRIMEIRA COLUNA DA TABELA);
Depois disso localizo o id p/ cálculo da SEGUNDA COLUNA DA TABELA o 0017 - Base FGTS:
Altero a verba com id 0017 (707) e vou na aba dissídio e vinculo a verba com id 0337 (899):
Isso deve ser feito com todas as verbas calculadas na folha, seguindo as orientações do quadro abaixo:
Identificador Identificador de cálculo das verbas Observações

de cálculo vinculadas (Na aba DISSÍDIO do
dissídio cadastro da verba abaixo vincular
retroativo o identificador da primeira coluna)
0337 0017 – Base FGTS
0338 0013 – Salário Contribuição até Limite Base Folha Verbas de Base de FGTS, Base INSS, Depósito do FGTS e Desconto do INSS devem ser configuradas para que seja possível ao sistema
0014 - Salário Contribuição acima Limite Base apurar as diferenças relativas à previdência e ao FGTS. Se estas verbas não forem configuradas, não sairão no dissídio retroativo e,
Folha conseqüentemente, não serão tratadas as diferenças, pois isto somente ocorre na rotina GPEM690.
0339 0018 – Código FGTS Depósito
0340 0064 - INSS

Nas verbas em que serão apuradas as diferenças de dissídio, não pode haver incidência para FGTS e INSS. Esta verificação é muito
0065 – INSS Férias
importante para que não haja dupla tributação sobre os valores apurados como diferenças. Caso haja incidência para FGTS e/ou INSS nessas
verbas, será gerado um arquivo de log de ocorrências informando as verbas de destino que estão com incidência.
0398 0108 – Base FGTS 13º Salário
0399 0019 - Salário Contribuição até Limite Base 13º

Salário
0020 - Salário Contribuição acima Limite Base 13º A tributação de Imposto de Renda é feita por data de pagamento, diferente do FGTS e INSS, que trabalham por competência. Portanto, as
Salário verbas que compõem o cálculo do IR, deverão possuir incidências para o IRRF, e, tratando-se das verbas de pagamento das diferenças dos valores
de férias, no cadastro da verba, deverão ficar com “Sim” no campo “Ref. Férias”, e as verbas de pagamento das diferenças de 13º salário deverão
0400 0109 – Valor FGTS 13º Salário fica com “Sim” no campo “Ref.13º”. O pagamento é feito na própria verba do IRRF na folha de pagamento (id 0066).
0401 0070 – INSS sobre 13º Salário
0341 0001 - Anuênio *Apenas para versão 11

0002 - Biênio
0003 - Triênio Na versão 11 para calcular as diferenças das férias, deve -se amarrar as verbas de diferença de dissidio as verbas de diferenças de férias e não
0004 - Quadriênio nas próprias verbas calculadas nas férias, ou seja: A verba de id 0341 que é a verba de diferença de dissidio provento deve estar vinculada na
0005 - Quinquênio aba dissidio retroativo da verba de id 0088 (Dif de férias) e não na verba de id 0072 (Férias mês)
0031 – Salário Mensalista
0032 – Salário Horista ** Apenas para versão 12
0033 – DSR Horista
0035 – DSR Hora Extra Na versão 12 para calcular as diferenças das férias, deve -se amarrar as verbas de diferença de dissidio as verbas de Férias e não nas verbas
0036 - Periculosidade de diferença de férias (contrário da versão 11), ou seja: A verba de id 0341 que é a verba de diferença de dissidio provento deve estar vinculada
0037 – Insalubridade Mínima na aba dissidio retroativo da verba de id 0072 (Férias mês) e não na verba de id 0088 (Dif. Férias)
0038 – Insalubridade Média
0039 – Insalubridade Máxima
**Especificas versão 11
0088 – Diferença de Férias*
0089 – Diferença de Férias Mês Seguinte* Todas as verbas que devem ser consideradas para apuração das diferenças e não possuem identificador de cálculo (como por exemplo,
0090 – Diferença de 1/3 Férias* horas-extras), sendo de provento, estarão direcionadas para a verba com identificador de cálculo 0341, e as verbas de descontos para o
0091 – Diferença de 1/3 Férias Mês Seguinte* identificador de cálculo 0342.
0092 – Diferença de DSR sobre Férias*
0093 – Diferença de DSR sobre Férias Mês
Seguinte*
0094 – Diferença de Abono Pecuniário sobre
Férias*
0095 – Diferença de 1/3 sobre Abono de Férias*
0096 – Diferença de Média de Horas Extras no
mês*
0097 - Diferença de Média de Horas Extras mês
seguinte*
0098 – Diferença Outros Adicionais*
0099 - Diferença Outros Adicionais Mês Seguinte*
0207 – Diferença de Abono Mês Seguinte*
0208 - Diferença de 1/3 Abono Mês Seguinte*
0227 – Diferença de Férias em Dobro*
0228 - Diferença de 1/3 Férias em Dobro*
**Especificas versão 12
0072 - Férias**
0077 - 1/3 férias**
0075 - Méd. Fer Valor**
0082 - Méd. Fer Hor.**
0084 - Out. Adic. Fer**
0074 - Abono Pecun. Ferias**
0079 - Adic. 1/3 Sobre Abono Pecun.**
1304 - Insal Fer **
1306 - Insal Fer s/ Verb**
1320 - Insal Ab. Fer**
1322 - Insal Ab. Fer s/ Verb**
1300 - Peric. Fer**
1302 - Peric. Fer s/ Verb**
1316 - Peric. Ab. Fer**
1318 - Peric. Ab. Fer s/ Verb**
1308 - Adic Confi. Fer**
1324 - Adic. Confi. Ab.**
1310 - Adic Trans Fer**
1326 - Adic. Trans. Ab. s/ Verb**
1296 - ATS Fer. **
1298 - ATS Fer. s/ Verb**
1312 - ATS Ab.**
1314 - ATS Ab. s/ Verb**
0342 0054 - Faltas

0055 - Atrasos
0242 – Faltas II
0243 – Atrasos II
0402 0028 – Diferença de 13º Salário* *Apenas para versão 11

Na versão 11, a verba de id 0402 deve estar vinculada a verba de id 0028 para calcular a diferença de 13º no dissídio.
** Apenas para versão 12
Na versão 12, a verba de id 0402 deve estar vinculada a verba de id 0024 para calcular a diferença de 13º no dissídio.
Na inexistência das verbas de média de 13º, ID's 0123 e 0124, esta verba deve ficar com "Não" para dissídio, do contrário as eventuais
diferenças de médias calculadas na folha de dezembro serão calculadas em duplicidade no dissídio.
0403 0348 – Valor da Diferença de 13º Salário Negativa
0943 0148 - % Empresa
0944 0149 - % Terceiros
0945 0150 - % Acid. Trabalho
Outros encargos empresa :
Identificadores de Encargos de Dissídio Identificador de Encargos
0946 - Contr. Incra Dissídio 0184 - Contribuição INCRA
0947 - Contr. Senai Dissídio 0185 - Contribuição SENAI
0948 - Contr. Sesi Dissídio 0186 - Contribuição SESI
0949 - Contr. Senac Dissídio 0187 - Contribuição SENAC
0950 - Contr. Sesc Dissídio 0188 - Contribuição SESC
0951 - Contr. Sebrae Dissídio 0189 - Contribuição SEBRAE
0952 - Contr. Dpc Dissídio 0190 - Contribuição D.P.C
0953 - Contr. Faer Dissídio 0191 - Contribuição FAER
0954 - Contr. Senar Dissídio 0192 - Contribuição SENAR
0955 - Contr. Seconc Dissídio 0193 - Contribuição SECONC
0956 - Contr. Sest Dissídio 0200 - Contribuição SEST
0957 - Contr. Senat Dissídio 0201 - Contribuição SENAT
0958 - Contr. Sescoop Dissídio 0798 - Contribuição SESCOOP
0959 - Contr. Sal. Educ. Dissídio 0204 - Contribuição Sal. Educação
A atualização salarial do cadastro de funcionário ocorrerá apenas se o valor atual da salário for menor que o salário reajustado pelo percentual de dissidio. No caso de funcionário que tenha recebido
aumento salarial no mês de cálculo do dissidio e cuja folha de pagamento ainda esteja aberta, será necessário executar a rotina de Reajuste Salarial, ou aumentar o salário manualmente pelo cadastro de
funcionário, para que o percentual de reajuste seja aplicado no salário atual.
OBS: Os encargos são calculados de forma independente, ou seja eles não se baseiam nas diferenças calculadas no dissídio, mais sim nos valores calculados na época.
>>> O próximo passo precisa ser efetuado apenas se houver verbas de tipo VALOR que precisam ser recalculadas, caso contrário não há necessidade.
4º Passo: VERBAS EM VALOR SEM ID PARA CALCULO OU LANÇADAS MANUALMENTE COMO:COMISSÃO E DSR DE COMISSÃO
Para o calculo das verbas do tipo valor como: COMISSÃO, DSR DE COMISSÃO, MÉDIA DE FÉRIAS VALOR, MÉDIA DE ABONO VALOR ETC deve ser executado os procedimentos descritos logo abaixo sobre verbas em
valor;
-Verbas cadastradas em Valor que não possuem id para calculo não são recalculadas pela rotina de dissídio retroativo. É necessário efetuar configuração no SIGAGPE (Boletim “Cálculo do Dissídio Retroativo para verbas
lançadas em valor”).
Procedimento versão 11: GPEM690 - Cálculo do dissídio retroativo para verbas lançadas em valor P11
Procedimento versão 12: GPEM690 - Configuração para calcular diferenças das verbas de tipo VALOR no dissídio - P12
5º Passo: Exemplo de cálculo (genérico)

Data base de Dissidio: 08/2017
Cadastro de sindicatos:
Cadastro de funcionários:
Recibo de pagamento do mês 08 como exemplo. (Consulta > Cadastros > Recibo)
Parâmetros do cálculo (Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calculo)
Visualização do cálculo:
Verbas Ref. Valor origem Fórmula de cálculo Fórmula de cálculo Valor calculado Fórmula de Fórmula de cálculo Valor a pagar Formula
(valor recebido da (DESCRITA) (OPERAÇÃO (valor recebido + cálculo (OPERAÇÃO de
época) MATEMÁTICA) reajuste) (DESCRITA) MATEMÁTICA) cálculo
112 - Sal. 30 R$ Salário do cadastro / 6800 / 30 * 30 = R$ Salário 6800 / 30 * 30 = R$ Valor

Mensalista dias 6.800,00 Dias cálculo 6800,00 7.480,00 reajustado / Dias 6800,00 680,00 calculado
(período) * Dias cálculo (período) - Valor
trabalhados = Valor * Dias origem =
salário mês trabalhados = Valor a
Valor salário pagar
mês
116 - DSR R$ Valor hora extra / 755,56 / 27 * 4 = 111,93 R$ Valor hora extra / 755,56 / 27 * 4 = 111,93 R$ Valor
HE 111,93 Dias uteis * Dias 123,13 Dias uteis * Dias 11,20 calculado
DSR (períodos) = DSR (períodos) = - Valor
Valor DSR Valor DSR origem =
Valor a
pagar
210 - HE 10 R$ Salário do cadastro / 6800 / 180 * 100% = R$ Salário do 6800 / 180 * 100% = R$ Valor
100% horas 755,56 Horas mês (SRA) * 75,55 75,55 * 10 horas 831,11 reajustado / 75,55 75,55 * 10 horas 75,55 calculado
100% = Salário hora = 755,56 Horas mês (SRA) = 755,56 - Valor
valorizado * 100% = Salário origem =
hora Valor a
valorizado pagar
Salário hora
valorizado * qtd de
horas extras = valor Salário hora
horas extras valorizado * qtd
de horas extras =
valor horas
extras
417 - INSS R$ Base INSS até o 5531,31*11% = 608,44 R$ Base INSS até o 5531,31*11% = 608,44 R$
608,44 limite * aliquota da 608,44 limite * aliquota -
tabela de INSS = da tabela de
Desconto INSS INSS = Desconto
INSS
703 - BASE - R$ Verbas com SIM 6800 + 111,93 + 755,56 = R$ Verbas com SIM 6800 + 111,93 + 755,56 = R$
INSS AT LIM 5.531,31 para INSS no 7667,49 7667,49 - 5.531,31 para INSS no 7667,49 7667,49 - -
cadastro 5531,31 (teto) = 2136,18 cadastro 5531,31 (teto) = 2136,18
(ac teto) 5531,31 * 11% (ac teto) 5531,31 * 11%
= 608,44 = 608,44
704 - BASE - R$ R$ R$ Valor calculado -

INSS AC 2.136,18 2.902,93 766,75 Valor origem = Valor
LIM a pagar
707 - BASE - R$ Verbas com SIM 6800,00+111,93+755,56= R$ Verbas com SIM 6800,00+111,93+755,56= R$ Valor
DO FGTS 7.667,49 para FGTS 7667,49 8.434,24 para FGTS 7667,49 766,75 calculado
- Valor
origem =
Valor a
pagar
708 - FGTS 8% R$ Base do FGTS * 8% 7667,49 * 8% = 613,39 R$ Base do FGTS * 7667,49 * 8% = 613,39 R$ Valor
613,39 = valor FGTS 674,74 8% = valor FGTS 61,35 calculado
- Valor
origem =
Valor a
pagar
747 - % R$ Base do INSS até o (5531,31 + 2136,18) * R$ Base do INSS (5531,31 + 2136,18) * R$ Valor
EMPRESA 1.533,50 limite + Base do 20% = 1533,50 1.686,85 até o limite + 20% = 1533,50 153,35 calculado
INSS acima do limite Base do INSS - Valor
* % empresa tabela acima do limite * origem =
S037 = INSS % empresa Valor a
EMPRESA tabela S037 = pagar
INSS EMPRESA
748 - % R$ Base do INSS até o (5531,31 + 2136,18) * R$ Base do INSS (5531,31 + 2136,18) * R$ Valor
TERCEIROS 291,36 limite + Base do 3,8% = 153,35 320,50 até o limite + 3,8% = 153,35 29,14 calculado
INSS acima do limite Base do INSS - Valor
* % terceiros tabela acima do limite * origem =
S038 = VALOR DE % terceiros Valor a
TERCEIROS tabela S038 = pagar
EMPRESA VALOR DE
TERCEIROS
EMPRESA
749 - % R$ Base do INSS até o (5531,31 + 2136,18) * 2% R$ Base do INSS (5531,31 + 2136,18) * R$ Valor
ACID. 153,35 limite + Base do = 153,35 168,68 até o limite + 2% = 153,35 15,33 calculado
TRABALHO INSS acima do limite Base do INSS - Valor
* % ACIDENTE acima do limite * origem =
cadastrado na tabela % ACIDENTE Valor a
S037 = VALOR DE cadastrado na pagar
ACIDENTE DE tabela S037 =
TRABALHO VALOR DE
EMPRESA ACIDENTE DE
TRABALHO
EMPRESA
EXEMPLOS DE CÁLCULOS
CASO 1
Quando a empresa decide antecipar um % pois chegou a conclusão que o acordo pode demorar. NÃO TRATA-SE DE DISSÍDIO E SIM DE UM REAJUSTE SALARIAL.
Data base AGOSTO, antecipação em AGOSTO.
Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para todos os meses.
EM MISCELÂNEA > REAJUSTE > SALARIAL:
As perguntas IMPORTANTES:
AUMENTO SOBRE? ANTECIPAÇÃO
TIPO DE AUMENTO? 002 - ANTECIPAÇÃO
ATUALIZA CADASTRO? SIM
ATUALIZA BASE DISSIDIO? NÃO
SEGUNDA TELA:
CADASTRO DE FUNCIONÁRIOS
O sistema deixou o salário base DISSÍDIO com o valor antigo e o SALÁRIO com o atualizado.
Quando o processo de dissídio for decidido, é necessário calcular o % TOTAL, ou seja, se a antecipação foi de 10% e o o sindicato informar que é 12% o aumento final, ao executar o calculo do dissídio é necessário aplicar o %
TOTAL = 12 e não apenas os 2% restantes.
Com isso o sistema vai aplicar os 12% sobre o valor do campo Sal.Base Dis. que esta com o salário anterior a antecipação.
CASO 2
Foi antecipado um % anteriormente, e agora será necessário calcular as diferenças de dissidio. AGORA O CALCULO SERÁ FEITO PELA ROTINA DE DISSÍDIO
Data base 08/2017, antecipação em 08/2017. Mês atual 10/2017, é necessário calcular as diferenças dos meses 08/2017 e 09/2017, sendo que no mês 10 as diferenças serão pagas pelo % integral, pois neste mês não
houve reflexo da antecipação.
Foi antecipado 10% em 08/2017 (Foi realizado o calculo de Reajuste Salarial) e em 10/2017 foi finalizado o processo de dissídio e o sindicato patronal junto com o sindicato da categoria decidiram que o aumento em 2017
seria de 12%, é necessário atualizar mais 2% no salário dos funcionários.
P11:
Data De e Até?: Meses que vão ser calculadas as diferenças.
Índice? : Pode ser calculado como mensal (Mês a Mês geralmente quando a alíquota é diferente em cada mês da diferença) ou Único que é uma alíquota única para todos os meses das diferenças.
Filial de e até?: As filiais que entraram para o calculo. (Se for todas deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Centro de custo de e até?: Os centros de custo que entraram para o calculo. (Se todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Matricula de e até?: As matriculas que entraram para o calculo. (Se for todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Nome de e até?: deixar parâmetro genérico AAAAA até ZZZZ
Situações?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.
Categorias?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.
Tipo de aumento?: 002 – ANTECIPAÇÃO
Sindicato: Deixa em branco para que considere todos cadastrados ou colocasse o código do sindicato especifico do calculo.
Critério de arredondamento e Arredonda em reais?: Se deseja arredondar o calculo.
Proporc. Admissão?: Se deseja calcular proporcional a admissão para funcionários que tem menos de um ano.
Nº de meses p/ Admissão Proporc.?: De acordo com o parâmetro anterior, colocar um limite para que seja feito o calculo proporcional.
Calcular Semanalistas?: Se estiver com SIM o sistema irá olha o cadastro de períodos que deve conter um período para cada semana.
Piso salarial?: Se deseja colocar um piso para que o sistema tenha como base na hora do calculo.
Mês/ Ano do calculo?: Colocar o mês que a folha esta em aberto.
Função de e até?: Deixar de forma genérica (BRANCO até ZZZZ), caso não esteja calculando o dissídio por função.
Complemento: Em casos de desoneração da folha.
P12:
Processo: Indicar o processo dos funcionários que estão sendo calculados;
Roteiro: Sempre será FOL;
Período: O sistema buscará o que esta aberto.
SEGUNDA TELA:
Calculo dissídio:
O sistema calculou apenas a diferença dos 2%.
CASO 3
Quando a data base de dissidio foi ultrapassada e o sindicato x sindicato patronal chegou num acordo;
Data base em 08/2017 e a folha esta aberta no mês 10, houve acordo e a empresa terá que pagar os % dos meses anteriores em 10/2017.
Será calculada as diferenças de Agosto e Setembro e já deixar o salario em Outubro com o valor correto.
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros
P11:
P12:
SEGUNDA TELA:
TELA DE CALCULO
CASO 4
Funcionário demitido após a data base de dissidio: Data base de dissidio: 08/2017 e o funcionário foi demitido em 09/2017 e o acordo saiu no mês 10/2017.
Será necessário calcular as diferenças do mês 08 e as diferenças de verbas rescisórias no mês 09.
P11:
P12:
TELA DE CALCULO
Após o calculo e conferência é necessário gerar as informações para a folha e consequentemente efetuar o calculo da complementar:
Em Outras Ações > Geração (ATENÇÃO AS PERGUNTAS DESTACADAS EM AMARELO):
VALORES FUTUROS
Após este processo, vamos calcular a rescisão complementar POR DISSÍDIO:

Em MISCELÂNEA > CÁLCULOS > RESCISÃO > SELECIONE O FUNCIONÁRIO > INCLUIR
CALCULO DA RESCISÃO - O sistema trouxe as diferenças da rescisão nas verbas originais e a diferença de dissidio do mês anterior a demissão.
Obs: Para o calculo das multas do FGTS de rescisão (40 e 10%) É necessário possuir as verbas com identificadores de calculo 0712 e 0727.
CASO 5
Calculo do dissidio quando o funcionário tirou férias. As diferenças de férias devem ser calculadas junto com as diferenças de folha de pagamento.
P11:
P12:
TELA DE CALCULO
OBS: Na versão 11, é necessário amarrar as verbas de diferença de férias ao invés de amarrar as próprias verbas de férias. Isso esta descrito nas premissas no inicio do documento.
CASO 6
Calculo de dissidio para Horista – Como o sistema pega as informações para o calculo.
Há clientes que preenchem as horas normais e horas descanso no turno de trabalho. Como a quantidade de horas varia mensalmente, é efetuado alteração, no entanto, como não há histórico das horas normais e horas descanso
dos meses anteriores, o dissídio retroativo se perde no calculo quando a categoria é horista.
OBS.: Na versão 12 quando a composição do mês é diferenciada, as horas são informadas no cadastro de período na aba de Cadastro do Calendário, lá é informado código do turno que possui horário especifico e a composição
correta daquele mês. Porém o cálculo tem a mesma dinâmica da versão 12, a unica mudança é o local onde é informada a composição diferenciada.
Calculo efetuado:
Calculo de dissídio efetuado para os meses de MAIO e JUNHO
Salário Hora Original= R$8,00
Reajuste de 10%= 8,80
Exemplo: verba DSR Horista (Junho)
Composição do mês= 200 horas normais e 40 horas descanso.
Valor Original= 320,00 / 240(Totais de Horas Mensais) X 10%(Percentual de Reaj) = 0,1333333
=0,1333333 + 1,33333= 1,466666 X 240= 352,00
Exemplo: verba DSR Horista (Julho)
Composição do mês= 196 horas normais e 24 horas descanso.
Valor Original= 192,00 / 220(Totais de Horas Mensais) X 10%(Percentual de Reaj) = 0,0872727
=0,0872727 + 0,872727= X 220= 211,20
DISSIDIO NA FOLHA
Informações importantes:
Os valores de dissidio são calculados e demonstrados junto com a folha de pagamento, conforme podem ver abaixo pode ser impresso somente um relatório da folha com os valores de dissidio. Porém é apenas demonstrado
de forma separada, o calculo fica dentro da folha de pagamento geral.
GUIAS - DISSÍDIO (GPS, SEFIP e GRRF)
OBS: A GPS DE DISSIDIO É A MESMA DA FOLHA DE PAGAMENTO.
SEFIP
Os valores de dissídio são levados exclusivamente para SEFIP cod 650, ou seja é necessário gerar uma SEFIP padrão da folha de pagamento (recolhimento: 115, 150,155 etc) e outra SEFIP apenas com os valores
de dissidio seguindo as orientações abaixo:
GRRF
Os valores gerados na GRRF dependem da data de homologação dissídio informada nos parâmetros da geração e o tipo de rescisão, se é complementar ou original onde aconteceu o pagamento das diferenças de
dissidio.
Observações: Links relacionados a geração dos mesmos para o eSocial:

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=379299221
http://tdn.totvs.com/pages/viewpage.action?pageId=385855356
http://tdn.totvs.com/pages/viewpage.action?pageId=378282397
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13/09/2019 MANUAL GPE - Dissídio Retroativo - Linha Microsiga Protheus - TDN

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MANUAL GPE - Dissídio Retroativo

Produto: Microsiga Protheus®

CENÁRIOS QUE SE ENQUADRAM OU NÃO NO CÁLCULO DE DISSIDIO RETROATIVO

SITUAÇÃO EXEMPLO RESULTADO ESPERADO Executa

SR3 Cabeçalho de Alterações Salariais

SR7 Itens de Alterações Salariais

RHH Dados de Dissidio

SRC/RGB* Lançamentos Mensais RGB (apenas para versão 12).

RCEEAAMM / SRD* Arquivo de fechamento RCEEAAMM Somente para versão 11.

Preparação da BASE DE DADOS para calculo do dissídio coletivo:

2º Passo: COMPATIBILIZADORES- Para versão 11

150 – Criação de cadastro permanente para Acumulado de Dissídio

3º Passo: Configuração das verbas

Identificador Identificador de cálculo das verbas Observações

0339 0018 – Código FGTS Depósito

0340 0064 - INSS

0399 0019 - Salário Contribuição até Limite Base 13º

0401 0070 – INSS sobre 13º Salário

0341 0001 - Anuênio *Apenas para versão 11

0342 0054 - Faltas

0402 0028 – Diferença de 13º Salário* *Apenas para versão 11

0403 0348 – Valor da Diferença de 13º Salário Negativa

0943 0148 - % Empresa

0944 0149 - % Terceiros

0945 0150 - % Acid. Trabalho

Outros encargos empresa :

Identificadores de Encargos de Dissídio Identificador de Encargos

0946 - Contr. Incra Dissídio 0184 - Contribuição INCRA

0947 - Contr. Senai Dissídio 0185 - Contribuição SENAI

0948 - Contr. Sesi Dissídio 0186 - Contribuição SESI

0949 - Contr. Senac Dissídio 0187 - Contribuição SENAC

0950 - Contr. Sesc Dissídio 0188 - Contribuição SESC

0951 - Contr. Sebrae Dissídio 0189 - Contribuição SEBRAE

0952 - Contr. Dpc Dissídio 0190 - Contribuição D.P.C

0953 - Contr. Faer Dissídio 0191 - Contribuição FAER

0954 - Contr. Senar Dissídio 0192 - Contribuição SENAR

0955 - Contr. Seconc Dissídio 0193 - Contribuição SECONC

0956 - Contr. Sest Dissídio 0200 - Contribuição SEST

0957 - Contr. Senat Dissídio 0201 - Contribuição SENAT

0958 - Contr. Sescoop Dissídio 0798 - Contribuição SESCOOP

0959 - Contr. Sal. Educ. Dissídio 0204 - Contribuição Sal. Educação

5º Passo: Exemplo de cálculo (genérico)

112 - Sal. 30 R$ Salário do cadastro / 6800 / 30 * 30 = R$ Salário 6800 / 30 * 30 = R$ Valor

704 - BASE - R$ R$ R$ Valor calculado -

O sistema calculou apenas a diferença dos 2%.

Após este processo, vamos calcular a rescisão complementar POR DISSÍDIO:

GUIAS - DISSÍDIO (GPS, SEFIP e GRRF)

OBS: A GPS DE DISSIDIO É A MESMA DA FOLHA DE PAGAMENTO.

Observações: Links relacionados a geração dos mesmos para o eSocial:

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