Modelo Grátis

Pesquisa de Clima Organizacional

Instruções de uso deste modelo

Este modelo de pesquisa foi desenvolvido para melhorar a gestão de pessoas dentro da sua
empresa. Para melhorar a utilização destas informações, verifique os indicativos abaixo:
- Cabeçalho: informe os dados da sua empresa clicando duas vezes sobre o cabeçalho. Lembramos
que este cabeçalho irá se repetir em todas as páginas do documento.
- A primeira parte da pesquisa refere-se às questões que o colaborador deverá responder. Você
pode adicionar, modificar ou eliminar perguntas conforme sua necessidade. Ou seja, deverão ser entregues
ao funcionário às folhas de 2 a 4.
- Lembrando que a soma dos pontos ao final dos quadros (página dos colaboradores) será feita
posteriormente pelo responsável pelo RH, não pelo próprio colaborador.
- A última página é destinada ao controle da empresa, e deverá ser utilizada pelo responsável do RH
da empresa.
 Prezado Colaborador
A empresa está sempre buscando crescer, mas queremos fazer isso sempre respeitando você,
nosso colaborador, que é indispensável para nosso sucesso. Sabemos que você é o grande diferencial da
empresa, e por isso queremos saber a sua opinião. Preparamos algumas perguntas, que estão nos quadros
abaixo. Por favor, assinale sua opinião sincera e verdadeira sobre cada item, pois sua opinião orientará
nosso caminho. Caso tenhamos uma avaliação positiva, ficaremos felizes pela sua satisfação, mas caso
contrário, saiba que buscaremos formas de corrigir o que estiver em desacordo com suas expectativas.

Regular
Ótimo

Bom

Ruim
Pesquisa de clima organizacional
4 3 2 1

 Salário e Pagamentos
1. Forma de pagamento
2. Exatidão nos valores da folha de pagamento
 Oportunidades de crescimento
3. Valorização do seu esforço
4. Incentivo à sua qualificação profissional
5. Disponibilização de Cursos e Treinamentos
6. Possibilidade de crescimento na carreira
 Comunicação interna
7. Informação sobre mudanças e melhorias
 Programa de qualidade
8. O que você acha deste programa da qualidade que está sendo iniciado?
 Relacionamentos
9. Com todos os colegas da empresa
10. Com os colegas de seu setor
11. Com seus supervisores
 Ambiente de trabalho (área onde executa seu trabalho)
12. Limpeza, ventilação e iluminação
13. Segurança: EPI’s, maquinário e equipamentos
14. Recursos materiais e organização
TOTAL DE PONTOS (não preencher)
 No próximo questionário você poderá transmitir como se sente em algumas situações que serão
apresentadas. Marque com um “X” o espaço correspondente à figura que melhor represente o seu
sentimento, sendo:

CONTENTE QUASE SATISFEITO INDIFERENTE CHATEADO

 ?!  

Seja sincero em suas opiniões, pois você poderá marcar apenas uma opção. Não tenha receio de
expor seus sentimentos, pois essa pesquisa não é identificada.
Entenda que se você não assinalar exatamente como está se sentindo, o resultado será incorreto.
Isso será o desperdício de uma boa oportunidade de sabermos como estão se sentindo os funcionários da
empresa.
Lembre-se, não assinale mais de uma alternativa.

15. Como é que você se sente em relação ao seu chefe direto?  ?!  
Nosso relacionamento pessoal me deixa:
Trabalhar com ele me torna uma pessoa:
Tê-lo como chefe me deixa:
A maneira como ele se comunica, dá instruções e orientações me faz
ficar:
A valorização que ele atribui a mim me deixa:
TOTAL DE PONTOS (não preencher)

Sugestões:_______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.

16. Como é que você se sente em relação à Empresa?  ?!  

O ambiente de trabalho me deixa:
O trabalho que faço me torna uma pessoa:
Em relação à satisfação com a função que exerço, eu estou:
O nível de Qualidade da Empresa (produto, atendimento ao cliente,
organização, precisão, limpeza) me deixa:
TOTAL DE PONTOS (não preencher)

Sugestões:_______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
 17. Quanto à motivação, escolha umas das quatro respostas para cada

Raramente
Sempre
questão:

sempre

Nunca
Quase
Você acorda pela manhã disposto e pensando nos projetos do dia?
Você tem pelo menos uma idéia ou solução inovadora a cada semana?
Você tem curiosidade em aprender cada vez mais a respeito de seu
trabalho?
Cada nova conquista é motivo de prazer e satisfação?
Sente orgulho de dizer para seus amigos o que faz e onde trabalha?
Tem interesse em assumir posições mais elevadas e vislumbra esta
possibilidade?
Recebe espontaneamente reconhecimento de seus superiores pelo seu
trabalho?
Se precisar ficar depois do horário, fica pelo prazer de mais uma tarefa
concluída?
TOTAL DE PONTOS (não preencher)

Sugestões:_______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
 Para utilização do departamento de Recursos Humanos

Depois que o colaborador tiver respondido ao questionário, você poderá realizar a soma dos pontos
de cada um.
Para as perguntas 15, 16 e 17 você deve considerar o quadro abaixo:

SENTIMENTO PONTOS
CONTENTE 4
QUASE SATISFEITO 3
INDIFERENTE 2
CHATEADO 1
SEMPRE 4
QUASE SEMPRE 3
RARAMENTE 2
NUNCA 1

O quadro abaixo deve conter a pontuação de cada colaborador individualmente. Para isso some os
pontos de cada resposta dos quadros anteriores (devolvidos após o preenchimento).

PONTUAÇÃO DO FUNCIONÁRIO

PONTOS ALCANÇADOS =__________. 136 PONTOS= 100%

ÍNDICE ALCANÇADO %= Pontos alcançados x 100= ______%.

136

EXCELENTE BOM REGULAR INSATISFATÓRIO

90 A 100% 70% A 89% 41% A 69% <40%