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FORMULÁRIO FOLHA N° 1/1

REVISÃO 00
DATA 2/4/2015
DESCRIÇÃO DE CARGOS IDENTIFICAÇÃO
FR.ARH.xxx

1. IDENTIFICAÇÃO

2. MISSÃO DO CARGO

3. DESAFIOS

4. RESPONSABILIDADES

5. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FORMAÇÃO

6. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS (HABILIDADES E ATITUDES)

Elaborador: Aprovador:

Anal. QSST Coord. Recursos Humanos


FORMULÁRIO

1. IDENTIFICAÇÃO
Título do Cargo: Analista de RH
Superior Imediato: Gerente de RH
Departamento: Administrativo
Superintendência Geral
Localidade: Salvador

2. MISSÃO DO CARGO
Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, nos níveis administrativo, operacional e estratégico, visando contribuir para a manutenção de um quadro de
profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.

3. DESAFIOS
3.1 Contribuir na administração das políticas de Gestão de Recursos Humanos, envolvendo os processos de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento,
Cargos e Salários e Projetos, objetivando cumprir o planejamento estratégico do Departamento.

4. RESPONSABILIDADES
4.1 Executar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, como: levantamento do perfil da vaga com a área solicitante, divulgação da vaga nos meios
adequados, triagem dos currículos, montagem das etapas do processo seletivo, com entrevistas, testes, dinâmicas de grupo ou outras ferramentas que se façam
necessárias.
4.2 Buscar profissionais no mercado ou internamente, que atendam as exigências do perfil da empresa, além de realizar processo de seleção interna para promoções
ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos, fornecendo feedback aos participantes.
4.3 Registrar as informações acerca do processo de recrutamento e seleção nas planilhas de controle do departamento.
4.4 Encaminhar candidatos aprovados para os exames de admissão e registro, fornecendo-lhes as instruções necessárias.
4.5 Assegurar a ambientação dos novos colaboradores da Sede, através da aplicação do treinamento de integração, orientando quanto às rotinas e normas da empresa,
apresentando as dependências e ao seu novo Gestor.
4.6 Monitoramento do fluxo de encarreiramento funcional; Mapeamento de integrantes com potencial e rotina formal de avaliação de perfil e desempenho; Gestão
estatística e atuação sobre pontos críticos.
4.7 Realizar entrevistas de desligamento, quando solicitado, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de
procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle.
4.8 Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano.

5. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FORMAÇÃO


Experiência: Vivência anterior de 02 anos em áreas correlatas.
Escolaridade: Superior Completo em Psicologia ou Administração.
Conhecimentos Imprescindíveis: Normas Regulamentadoras.
Conhecimentos Informática: Pacote Office, Sistema Integrado, Internet e Outlook.

6. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS (HABILIDADES E ATITUDES)


Trabalho em Equipe;
Inteligencia Emocional;
Comprometimento;
Proatividade;
Organização e Planejamento.
Relacionamento Interpessoal
Assertividade
Administração do tempo
Criatividade

Elaborador: Aprovador:

Anal. QSST Coord. Recursos Humanos

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