Las 55 preguntas ms frecuentes de una entrevista

1. Hbleme de s mismo. 2. Describa una situacin de su vida en la que resolvi l.era un problema con xito. 3. Qu gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, qu cualidades querra que tuviera? 5. Se considera ms como un lder o como un seguidor? 6. Cul es la decisin ms importante que ha tomado en su vida? 7. Qu puesto le gustara ocupar dentro de cinco aos?Y dentro de diez? 8. Cules su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse). 9. Qu le interesa en su tiempo libre? 10. Forma parte de alguna entidad o asociacin? Por qu te uniste a ella? Ocupas algn cargo en alguna? 11. Cmo se describira a s mismo? 12. Cules son sus deficiencias o puntos dbiles? 13. Acaba lo que empieza si surgen dificultades? 14. En qu mbitos quisiera usted desarrollarse? 15. Qu rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. Qu ha contribuido ms a su xito profesional hasta ahora? 17. Qu situaciones le ponen nervioso o alterado? 18. Se considera usted muy optimista o ms bien pesimista? 19. Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fcilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales? 20. Confan fcilmente las personas en usted? Por qu? 21. En las reuniones sociales, prefiere dirigir la conversacin o limitarse a escuchar? 22. Prefiere improvisar o ser metdico? 23. Qu le preocupa actualmente? 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cmo es usted, qu cree que me contestara? 25. Cules son sus metas a la larga? 26. Tiene hijos? O Piensa tenerlos? 27. Aceptara residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja? 28. Por qu desea precisamente este puesto? 29. Cmo consigui su primer empleo? 30. Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales? 31. Con qu cosas disfrutaba usted en su anterior empleo? 32. Que le agradaba menos de sus anterior ocupacin? 33. Cules considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa? 34. Cules fueron los reveses que sufri en su anterior empleo o qu cosas no salieron tan bien como esperaba? 35. Cules fueron sus razones para dejar su anterior empresa? 36. Cmo describira a su anterior jefe? 37. Qu opinin tiene de usted su anterior jefe?

38. Con qu tipo de jefes prefiere trabajar? 39. Le agrada que le supervisen? 40. Cmo resolvi los problemas que le surgieron en su empleo anterior? 41. Congeniaba con sus anteriores compaeros? Tuvo alguna vez conflictos? 42. Cunto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo? 43. Qu tipo de trabajo busca? 44. Qu ventajas tendra para usted el entrar en nuestra compaa? 45. Cmo concibe las relaciones con un subordinado? 46. Cmo impone sus ideas o su voluntad? 47. Qu fallos cometi en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara? 48. Prefiere trabajar solo o en equipo? 49. Prefiere una labor de estudio, de ejecucin o de direccin? 50. Qu cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa? 51. Qu profesiones son las que le gustara hacer y por qu? 52. Se conformara con estar en este puesto durante toda su vida? 53. Por qu cree que deberamos contratarle? 54. Qu caractersticas de su personalidad y experiencia piensa que resultaran provechosos para nuestra empresa? 55. Qu impresin cree que he sacado de usted en esta entrevista?

Consejos infalibles:

1. Llega puntual 2. Estrecha la mano del entrevistador/a con firmeza 3. Saluda al entrevistador/a por su nombre, pero sin llegar a tutearle 4. No te sientes hasta que no te lo indiquen 5. Y al sentarte hazlo de forma correcta, ni al borde de la silla, ni desparramado 6. No fumes 7. Si te ofrecen algo para beber, puedes tomarlo, pero nunca con alcohol 8. Habla con sencillez, sin usar palabras rebuscadas y huyendo de las afirmaciones dogmticas 9. Reduce y evita el uso de muletillas en la forma de hablar 10. Vigila el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren fragilidad o confusin 11.Contesta a lo que te pregunten y escucha bien antes de contestar 12. Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, ni de los jefes o compaeros 13. No entres en polmicas 14. Y al terminar la entrevista, intenta resumir tus puntos fuertes.

!!! PREPARA LA ENTREVISTA ENSAYA TUS RESPUESTAS Y LLEGA PUNTUAL !!! Competencias Competencia Definicin

Habilidades para influir positivamente en otros y animar a los dems colaboradores para lograr objetivos comunes. Dinamizador de las relaciones al interior del grupo de trabajo. Comunicacin Habilidades para ensear y transmitir conceptos. Capacidad Alta sensibilidad y apertura para manejar actividades recreativas y Ldica grupos de trabajo que buscan aprender por medio del juego. Tener la capacidad de construir y crear soluciones nuevas con Innovacin aspectos ya conocidos con el fin de resolver problemas. Rigor Para implementar con orden y coherencia, las metodologas de Metodolgico trabajo divulgadas. Tolerancia al Capacidad para controlarse y seguir actuando eficazmente bajo la Stress presin, enfrentando el desacuerdo, la presin y la adversidad. Habilidad para establecer y mantener contactos sociales con personas diferentes que son o sern tiles para alcanzar las metas Sociabilidad relacionadas con el trabajo sin necesidad de muchos apoyos externos y sin tener que hacer muchos esfuerzos para interactuar. Capacidad para anticipar escenarios que puedan tener una Visin evolucin futura, pensando sobre la base de la estrategia de la Estratgica empresa y convirtindola en objetivos concretos en su campo de responsabilidad. Capacidad para integrar e interrelacionar las acciones de su rea Pensamiento con las dems reas y procesos de la organizacin. Establecer la Sistmico relacin causa efecto entre los diferentes procesos. Capacidad de influir afectar en otras personas positivamente, Impacto e mediante estrategias de persuasin influyendo en otros para lograr Influencia que sigan un plan o lnea de accin y dejando una imagen positiva en todos los pblicos con los que interacta. Habilidad para establecer de manera eficaz, las acciones, los Planeacin plazos y los recursos para alcanzar un objetivo. Liderazgo

Buenas Hoy en da hay mucha demanda y poca oferta de trabajo. Esto hace que antes de entrar en un puesto de trabajo tengamos que ir a unas 10 entrevistas de media o ms. Lo mismo ocurre buscando piso, y es que nuestra actitud y la psicologa que apliquemos es muy importante. Si bien esta serie de consejos bien aplicados no harn que te cojan en cualquier entrevista si que harn que tu efectividad aumente bastante e incluso reduzcas a la mitad las entrevistas

de trabajo que tengas que hacer para ese puesto que tanto deseas. Es una tarea difcil buscar trabajo as que estos consejos te irn bien

Buena Presencia
Algo esencial a la hora de ir a una entrevista de trabajo es tener una buena presencia. Los entrevistadores pueden saber mucho de tu psicologa por simplemente como vistes. Aunque a ti te guste vestir a tu manera o con chndal debes cuidarlo mucho en las entrevistas. Debes ser lo suficientemente inteligente para que tu ropa diga: Soy alguien pulcro, limpio y ordenado, aunque tu luego seas un desastre. En una entrevista debes crearte la mejor identidad posible que se requiere en un trabajo as. La ropa que debes llevar tiene que ser elegante sin ser exageradamente elegante, Se recomienda: - Camiseta blanca (refleja pulcritud y buena persona) - Vaqueros azules (refleja adaptabilidad) - Zapatos

Cierta seguridad
Digo cierta porque ningn jefe quiere encontrarse a alguien prepotente capaz de intentar arrebatarle el puesto o crearse un negocio similar por su cuenta. Tienes que ir con la cabeza erguida pero sin atosigar al entrevistador, que se note que eres seguro pero no en exceso. Nada de hacerte el alfa ni extender los brazos espachurrndote en la silla. Eso reflejar que eres un pasota y un pasota no gusta para un trabajo serio. Debes estar seguro en tus palabras y en las respuestas, ah est la clave. Y cuando hables mirar siempre a los ojos ya que no mirar a los ojos se interpreta como desconfianza (aunque no sea as)

Respuestas emocionales y motivadas

Aunque no sea as tu actitud debe hacer saber al entrevistador que ests muy emocionado con el puesto, tus palabras deben reflejar cierta emocin, si el entrevistador nota en ti palabras de robot probablemente desechar tu oferta. Debes contestar lo que quiere or el entrevistador y eso lo sabrs por sus ojos y su expresin facial. Su mirada y expresin debe decir: me encanta lo que acabas de decir. Sino obtienes respuesta alguna es que no lo has hecho del todo bien. Si te preguntan qu quieres conseguir como Auxiliar administrativo tienes que decir algo as como:

Pues me encanta eso de pasar facturas, hacer albaranes, lo veo muy entretenido y me encanta ser muy profesional en todo esto. Lo que quiero es hacer la vida lo ms cmodamente posible a la empresa y hacer mi trabajo de la mejor manera posible Todo esto dicho con emocin, como queriendo decir: este trabajo me encanta, lo deseo y voy a hacerlo todo lo bien posible. Esto har que tengas muchas papeletas para ser elegido. Una de las cosas que ms les gusta tener a un jefe es un empleado motivado con el trabajo porque saben que la motivacin hace mucho ms que la formacin. Empleados motivados significa tener ms xito en la empresa. Empleados que simplemente quieren un trabajo para vivir significa empleados que solo harn su trabajo y punto y aunque un empresario no pueda exigir ms, en todas las ofertas de trabajo exigen cosas muy exageradas como Don de gentes, motivacin y ganas de auto-superacin tremendas. Exigen cosas que solo el 1% de la poblacin tiene, por lo tanto estn exigiendo que se les mienta.

Respuestas rpidas, claras y concisas

No te tires diez minutos explicando porque quieres el puesto. Tienes que dar una respuesta clara, concisa y con mucha seguridad que transmita: voy a hacerlo de la mejor manera posible y me encanta el puesto de trabajo, eso es todo lo que usted necesita saber . Obviamente puedes pasarte rato diciendo cuanto trabajaste y te gustaban tus antiguos trabajos, pero en lo que se refiere a porque quieres ese trabajo y que es lo que te atrae debes ser rpido, claro y conciso.

Actitud ilusionada
A los jefes no les gusta contratar gente por contratar. Cuando lo hacen quieren ver a alguien a quien el puesto de trabajo les fascina y encanta. Por lo tanto ve a la entrevista como si ese fuera el trabajo perfecto para ti, y de hecho solo deberas presentarte a aquellos trabajos que te llenaran realmente y fueran ideales para ti. Por lo tanto presntate ilusionado, ve un poco antes de la hora prevista a la entrevista ( sin pasarte, solo 10 min antes o as, o si no llega en punto ) y mustrate muy alegre por poder haber asistido a esa entrevista.

Resumen
Como vemos, las mayores claves son las emocionales, lo que t transmites con tus gestos, tus expresiones y palabras. La clave bsica es transmitir que eres el candidato ideal. Y los puntos anteriores te ayudarn mucho a ello