PROCESSO DO

TRABALHO I
- PROFª JULIANA MONTEIRO
- INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
PROCESSO DO TRABALHO

- Princípio do Devido Processo Legal

• Art. 5°, LIV, CRFB/88: ninguém será privado da liberdade ou de
seus bens sem o devido processo legal .

-Princípio do Contraditório e da Ampla Defesa

• Art. 5°, LV, CRFB/88: aos litigantes, em processo judicial ou
administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o
contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela
inerentes.
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO

- Princípio da Isonomia
• Art. 5°, caput, CR/88: “todos são iguais perante a lei, sem distinção de
qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à
igualdade, à segurança e à propriedade [...].” (Igualdade formal)

- Princípio da imparcialidade do Juiz

• O Juiz deve desempenhar sua função jurisdicional sem favorecer uma
parte em detrimento da outra e observando o devido processo legal.
• Art. 801CLT: O juiz, presidente ou juiz classista, é obrigado a dar-se por
suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em
relação à pessoa dos litigantes: a)inimizade pessoal; b)amizade íntima;
c)parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil;
d)interesse particular na causa. (arts. 144 e 145 CPC/15)

-
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO

- Princípio da Motivação das Decisões

•Art. 93, inc. IX, CR/88: todos julgamentos dos órgãos do Poder
Judiciário serão públicos, e fundamentadas todas as decisões, sob
pena de nulidade [...].

• Art. 832 CLT: da decisão deverão constar o nome, partes, o

resumo do pedido e da defesa, apreciação das provas, os
fundamentos da decisão, e a respectiva conclusão.”
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO

- Princípio da Inafastabilidade da Jurisdição

• Art. 5°, inc. XXXV, CR/88: a lei não excluirá da apreciação do

Poder Judiciário lesão ou ameaça de lesão a direito.

- Princípio da Celeridade e Duração Razoável do Processo

• Art. 5°, inc. LXXVIII, CR/88: “a todos, no âmbito judicial e

administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e
os meios que garantam a celeridade de sua tramitação.”
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO

- Princípio Dispositivo (ou da Demanda)

• Art. 2º CPC: O processo começa por iniciativa da parte e se
desenvolve por impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei.
• Inércia da Jurisdição
• Exceções no processo do trabalho: art. 878 (execução ex officio nos
casos em que as partes estejam sem advogado); art. 856
(“instauração de instância” do dissídio coletivo pelo Presidente do
Tribunal)

- Princípio Inquisitivo, Inquisitório ou do Impulso Oficial

• Art. 765, CLT: os juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla
liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido
das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao
esclarecimento delas.
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO

- Princípio da Instrumentalidade das Formas ou Finalidade

• Art. 188 CPC/15: Os atos e os termos processuais independem de

forma determinada, salvo quando a lei expressamente a exigir,
considerando-se válidos os que, realizados de outro modo, lhe
preencham a finalidade essencial.

• Art. 277 CPC/15: Quando a lei prescrever determinada forma, o

juiz considerará válido o ato se, realizado de outro modo, lhe
alcançar a finalidade.

• Art. 794 CLT: Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do

Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados
manifesto prejuízo às partes litigantes.
 (INAZ-PARÁ 2018) Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação
trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o pagamento
de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa
reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e
distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em
audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução
do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos
contidos na Petição Inicial.Acerca do caso, pode-se considerar:
A)Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo
SEMANA 1 acima é nula e, portanto, a sentença também.
B)Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo
QUESTÃO OBJETIVA acima não é nula e, portanto, a sentença é válida.
C)Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima
contém uma nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser
declarada ex-officio pelo Juiz.
D)Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna
nula a sentença.
E)Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo
comparecimento espontâneo da reclamada.
 • A palavra-chave do princípio em estudo é "finalidade",
pois os atos processuais são dotados de forma pré-
determinada, visando a um objetivo. Ocorre que,
SEMANA 1 colocando forma e objetivo (finalidade) na balança, o
segundo leva vantagem, ou seja, deve ser favorecido.
QUESTÃO OBJETIVA Tal fato decorre do princípio da instrumentalidade das
formas, consagrado nos artigos 188 e 277 do CPC/15,
cujo núcleo é atingir a finalidade do ato processual,
GABARITO: B desconsiderando-se eventual vício de forma existente.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio da Celeridade e Duração Razoável do Processo
• Art. 5°, inc. LXXVIII, CR/88: “a todos, no âmbito judicial e
administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e os
meios que garantam a celeridade de sua tramitação.”

* Princípio da Aplicação Subsidiária e Supletiva do Processo

Civil ao Processo do Trabalho
• Art. 769 CLT: Nos casos omissos, o direito processual comum será
fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em
que for incompatível com as normas deste Título.
•Art. 15 CPC/15: Na ausência de normas que regulem processos
eleitorais, trabalhistas ou administrativos, as disposições deste Código
lhes serão aplicadas supletiva e subsidiariamente.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio da Simplicidade ou Informalismo

* Princípio da Proteção
•Ex.:Art. 844, CLT (Comparecimento das partes)
•Ex.:Art. 899, § 1°, CLT (Depósito recursal)

* Princípio da Oralidade
• Art. 840, § 2o, CLT (reclamatória verbal)
• Art. 847, CLT (defesa)
• Art. 850, CLT (razões finais)
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
• Princípio da Concentração dos Atos em Audiência

• Art. 849 CLT (rito ordinário): A audiência de julgamento será

contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior,
concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua
continuação para a primeira desimpedida, independentemente de
nova notificação.

• Art. 852-C, CLT (rito sumaríssimo): As demandas sujeitas a rito

sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a
direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado
para atuar simultaneamente com o titular.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio da Gratuidade

•Art. 789, § 1°, CLT: As custas serão pagas pelo vencido, após o
trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão
pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal.

* Princípio da Verdade Real (Primazia da Realidade no D.Trabalho)

•Art. 765 CLT: Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade

na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas,
podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento
delas.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio da Conciliação

• Art. 114, CR/88. Compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar os

dissídios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, [...].

• Art. 764 CLT: Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à

apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. §
3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo,
ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
• Art. 846, “caput”, CLT: Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a
conciliação [...].
• Art. 850, “parte final”, CLT: Terminada a instrução, poderão as partes
aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para
cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de
conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões
Interlocutórias
• Art. 893, §1°, CLT: Os incidentes do processo são resolvidos pelo
próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento
das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão
definitiva.

Exceções: SÚMULA 214 TST: DECISÃO INTERLOCUTÓRIA.

IRRECORRIBILIDADE. Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1o, da
CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas
hipóteses de decisão: a)de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou
Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b) suscetível de
impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção
de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional
distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto
no art. 799, § 2o, da CLT.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio do Jus Postulandi

Art. 791 CLT: Os empregados e os empregadores poderão reclamar

pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações
até o final [...].

SÚMULA 425 TST: JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO.

ALCANCE. Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio da Extrapetição ou Ultrapetição

• Permite que o juiz, nos casos expressamente previstos em lei,

condene o réu além do que foi pedido ou em pedidos não
contidos na petição inicial.

SÚMULA 211 TST: JUROS DE MORA E CORREÇÃO MONETÁRIA.

INDEPENDÊNCIA DO PEDIDO INICIAL E DO TÍTULO
EXECUTIVO JUDICIAL. Os juros de mora e a correção monetária
incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a
condenação.
SÚMULA 396,II, TST: Não há nulidade por julgamento “extra petita”
da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração,
dados os termos do art. 496 da CLT.
PRINCÍPIOS DO PROCESSO
DO TRABALHO
* Princípio da normatização coletiva
• Art. 114, § 2° da CR/88: Recusando-se qualquer das partes à
negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum
acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a
Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições
mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.

“A Justiça do Trabalho brasileira é a única que pode exercer o chamado

poder normativo, que consiste no poder de criar normas e condições
gerais e abstratas (atividade típica do Poder Legislativo), proferindo
sentença normativa (rectius, acórdão normativo) com eficácia ultra partes,
cujos efeitos irradiarão para os contratos individuais dos trabalhadores
integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato que
ajuizou o dissídio coletivo’.” (Carlos Henrique Bezerra Leite)
 (FGV /OAB) Um estudante de Direito, irresignado pelo fato de sua
mãe haver perdido uma causa trabalhista, estuda com afinco todos
os contornos da lide, a doutrina e a jurisprudência correlatas
durante um ano, findo o qual prepara uma ação rescisória, colhe a
SEMANA 1
assinatura de sua mãe na peça e distribui a ação no prazo legal.
CASO CONCRETO Considerando a situação retratada e o entendimento consolidado
do TST, responda aos itens a seguir.
Analise a viabilidade da demanda proposta, justificando em qualquer
hipótese.
 A demanda nos termos propostos na questão é
inviável porque a ação rescisória não pode ser
SEMANA 1
proposta com uso do jus postulandi, conforme prevê a
CASO CONCRETO Súmula 425 do TST.

GABARITO
FONTES DO PROCESSO
DO TRABALHO
- Fontes do Direito Processual do Trabalho:

. Fontes Materiais

. Fontes Formais
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

- Conflitos e formas de solução:

- Autocomposição
- Ex.: Acordos Coletivos de Trabalho
- Ex.: Convenções Coletivas de Trabalho
- Ex.: Mediação
- Ex.: Conciliação

- Heterocomposição
- Ex.: Arbitragem
- Ex.: Justiça do Trabalho – jurisdição voluntária e contenciosa
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

- Comissão de Conciliação Prévia:

- Art. 625-A ao 625-H CLT(incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)

- Art. 625-A CLT: As empresas e os sindicatos podem instituir

Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com
representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição
de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Parágrafo
único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser
constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

- Art. 625-B CLT: A Comissão instituída no âmbito da empresa será

composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e
observará as seguintes normas:
I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra
metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo
sindicato de categoria profissional;
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano,
permitida uma recondução
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados

membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes,
até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave,
nos termos da lei.
§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando
convocado para atuar como conciliador, sendo computado como
tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

Art. 625-C CLT: A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá

sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção
ou acordo coletivo.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

Art. 625-D. CLT: Qualquer demanda de natureza trabalhista será

submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da
prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito
da empresa ou do sindicato da categoria.

OBS: ADINs 2139, 2160 e 2237: STF 01/08/18

O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STJ) decidiu em sessão
extraordinária dar interpretação conforme a Constituição Federal ao
artigo 625-D da CLT, que obrigava o trabalhador a primeiro procurar
a conciliação no caso de a demanda trabalhista ocorrer em local que
conte com uma Comissão de Conciliação Prévia, seja na empresa ou
no sindicato da categoria. Com isso, o empregado pode escolher
entre a conciliação e ingressar com reclamação trabalhista no
Judiciário.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

Art. 625-E CLT: Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo
empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da
Comissão, fornecendo-se cópia às partes.
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente ressalvadas.

Art. 625-F CLT: As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de

dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a
partir da provocação do interessado.
Parágrafo único. Esgotado o prazo sem a realização da sessão, será
fornecida, no último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º
do art. 625-D.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

Art. 625-G CLT: O prazo prescricional será suspenso a partir da

provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir,
pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do
esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

Art. 625-H CLT: Aplicam-se aos Núcleos Intersindicais de Conciliação

Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que
couber, as disposições previstas neste Título, desde que observados os
princípios da paridade e da negociação coletiva na sua constituição.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

- Arbitragem: Art. 507-A CLT§ 1º Frustrada a negociação coletiva,

as partes poderão eleger árbitros.

- Art. 114 CRFB/88:

§ 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem,
é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza
econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente

-Art. 507-A CLT: Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração

seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do
Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula
compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307,
de 23 de setembro de 1996. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

- Art. 652 CLT: Compete às Varas do Trabalho:

f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria
de competência da Justiça do Trabalho

-CAPÍTULO III-A
DO PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA

-PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

- Art. 855-B CLT: O processo de homologação de acordo extrajudicial terá

início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por
advogado
-§ 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum.
-§ 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de
sua categoria.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

- Art. 855-C CLT: O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo

estabelecido no § 6o do art. 477 desta Consolidação e não afasta a aplicação
da multa prevista no § 8o art. 477 desta Consolidação.

- Art. 855-D CLT: No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição,

o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e
proferirá sentença.

- Art. 855-E CLT: A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende

o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao
do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

- Art. 855-D CLT: No prazo de quinze dias a contar da distribuição da

petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender
necessário e proferirá sentença.

- CEJUSC – CENTRO JUDICIÁRIO DE SOLUÇÃO DOS

CONFLITOS

-Polêmica: Não comparecimento do autor – extinção sem resolução de

mérito (art. 485,V,CPC/15) ?

-Polêmica: Não comparecimento do réu - revelia?

FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

-Resolução nº 174 do CSJT e nº 125/2010 do CNJ:

-A Resolução nº 174 do CSJT define conciliação como “o meio adequado de
resolução de disputas em que as partes confiam a uma terceira pessoa –
magistrado ou servidor público por aquele sempre supervisionado –, a função
de aproximá-las, empoderá-las e orientá-las na construção de um acordo
quando a lide já está instaurada, com a criação ou proposta de opções para
composição do litígio;” (art. 1º, inc. I) - não há custo na prestação do serviço
para os usuários, em função da adoção da mão de obra interna.

-Mediação e conciliação apenas para lides já instauradas, ou seja, a restrição

do atendimento dos CEJUSCs – JT aos conflitos processualizados - Exceção
durante a Pandemia – necessidade de se ampliar o acesso à Justiça e oferecer
suporte para as atividades de mediação e conciliação nos conflitos individuais
e coletivos, tanto no âmbito processual quanto pré-processual, esses últimos,
excepcionalmente.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

-Recomendação CSJT.GVP n. 01/2020 - incentivou a utilização de plataformas

de videoconferência e o fortalecimento da atuação dos Cejuscs-JT de
primeiro e de segundo graus para preservar a saúde pública e os serviços e as
atividades essenciais conforme a realidade concreta do segmento profissional
e econômico de cada jurisdição. Ademais, recomenda a atuação com o apoio
direto das entidades sindicais das categorias profissionais e econômicas
envolvidas, dos advogados e membros do Ministério Público do Trabalho.

-A Recomendação nos motiva a duas reflexões:

1- A investigação da compatibilidade da ODR (Online Dispute

Resolution) no segmento laboral (Assistência autocompositiva on
line)
II- A conveniência ou não da assistência dos CEJUSCS nos conflitos
de interesses individuais em fase pré-processual.
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

1- A investigação da compatibilidade da ODR (Online Dispute

Resolution) no segmento laboral (Assistência autocompositiva on
line)

- Apesar desta possibilidade preexistir, conforme art. 334, §7º c/c 236, §6º do
CPC, e da Justiça do Trabalho contar há certo tempo com um aplicativo
detentor da funcionalidade de negociação on line, o JTE, foi a necessidade
quem nos “empurrou” ao território da ODRS. (Online Dispute Resolution
(ODRs), definida como: “a utilização da tecnologia da informação e da
comunicação no processo de solução de conflitos, seja na totalidade do
procedimento ou somente em parte deste. Dentre os procedimentos que
podem adotar o modelo da ODRs, estão a arbitragem, a mediação, a
conciliação ou a negociação, que o fazem por intermédio de ferramentas
automatizadas (total ou parcialmente). Essa solução representa uma forma de
virtualização plena, em que um procedimento nasce e morre no ambiente
virtual, sem necessidade de passar por etapas presenciais ou no espaço
forense. (LIMA E FEITOSA, 2017, p.54)
FORMAS DE SOLUÇÃO CONFLITOS

II- A conveniência ou não da assistência dos CEJUSCS nos conflitos

de interesses individuais em fase pré-processual.

Art. 2º Recomenda-se, aos Coordenadores dos Núcleos Permanentes de

Métodos Consensuais de Solucão de Disputas – NUPEMEC-JT e dos Centros
Judiciários de Métodos Consensuais de Solucão de Disputas – CEJUSC-JT de
1º e de 2º graus, que, conforme o caso e o âmbito de suas atribuições,
respeitados o seu livre convencimento e a sua independência funcional, avaliem
a conveniência e oportunidade de se disponibilizarem como mediadores e
conciliadores:

I – para conflitos individuais no âmbito pré-processual que digam

respeito a interesses do exercício de atividades laborativas e
funcionamento das atividades empresariais no contexto da situação
extraordinária da pandemia; (grifado).
ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA
TRABALHISTA

- Ler Art. 111 ao 116 da CRFB/88