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1. Classifique as empresas, tendo em conta o critrio das suas obrigaes legais e o seu nmero de trabalhadores?

Empresa individual: y Empresrio em Nome Individual; y Estabelecimento Individual de responsabilidade Limitada (EIRL). Sociedades: y Civis sob Forma Civil; y Civis sob Forma Comercial; y Comerciais (Em nome colectivo; Por quotas; Unipessoal por quotas; Comandita simples ou por aces; sociedades coligadas;) 1<Microentidades <10 10<PE <50 50<PME <200

2. Enumere as consequncias do uso ilegtimo da insgnia? Constitui ilcito de mera ordenao social. Com efeito, quem incluir nome individual ou firma que no pertena ao proprietrio do estabelecimento ou que este no esteja previamente autorizado a autorizar, ou ainda, expresses nomes ou figuras que no correspondem rigorosa factualidade ou que no tenham sido consentidas, incorrer numa coima de 3000 a 30 000 , se o infractor for uma pessoa colectiva, e de 750 a 7500 se estiver em causa uma pessoa singular. Quem, com inteno de causar prejuzo a outrem ou obter para si ou para terceiros um benefcio, alegar falsamente a posse de um estabelecimento para obter o registe de um nome ou insgnia, com fins meramente especulativos ou quem usar no seu estabelecimento ou em anncios, correspondncia ou qualquer outros meios, o nome ou uma insgnia que constitua cpia de uma outra registada em favor de outrem, em territrio nacional pratica um acto de concorrncia desleal. Podem ainda ser decretadas providncias cautelares ou arresto dos termos do cdigo do process o civil, bem ser instaurado um processo-crime contra o infractor. 3. Referia os efeitos das faltas injustificadas ao trabalho por conta de outrem? A falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho, durante um perodo em que devia desempenhar a activi dade a que est obrigado. Podem ser justificadas e injustificadas. As justificadas: y Implicam a comunicao obrigatria com 5 dias de antecedncia quando previsveis ou logo que possvel se imprevisveis; y O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao da falta justificada, exigir prova dos factos invocados para justificao. y Determinam a perda de retribuio do trabalhador (por motivo de doena, acidente de trabalho, as previstas na lei quando superiores a 30 dias por ano e as autorizadas ou aprovadas pelo empregador) y Quando superiores a 1 ms, iniciam o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado. y Algumas faltas justificadas no implicam perda de remunerao, como exemplos: Casamento, falecimento at 2 grau de parentesco (2 a 5 dias), provas em estabelecimentos de ensino. As injustificadas: y So uma violao do dever de assiduidade; y Originam perda de retribuio e desconto na antiguidade; y Considera-se que o trabalhador cometeu infraco grave quando cometidas antes ou depois dos dia de descanso ou feriados. As faltas no tm efeito sobre as frias, salvo nos casos em que determinam perda retribuio, em que as ausncias podem ser substitudas por dias de frias (no esquecendo o gozo de 20 dias teis de frias por ano). Tratado de Roma 4. Como qualifica o comportamento adoptado pelas empresas em causa. (Ajustaram os seus preos nas transaces com os seus distribuidores no espao comunitrio)? So prticas concertadas! 5. Qual a disposio comunitria aplicvel ao caso em apreo? De acordo com as regras de concorrncia aplicveis s empresas que constam na redaco do Tratado de Roma. 6. Quais as condies da proibio nela mencionada, explicando o sentido dos termos passveis de diferentes significados? Condies y Comrcio entre estados membros bastante alterado; y Alteradas sensivelmente as condies de funcionamento do mercado; y No traduziu-se num prejuzo sensvel aos consumidores; y No foi eliminada a concorrncia existente nesse mercado; Termos passveis de diferentes significados y Bastante alterado y Alteradas sensivelmente y Prejuzo sensvel De acordo com a redaco constante no artigo 82 do Tratado de Roma podemos interpretar o bastante alterado como sendo incompatvel com o mercado comum e proibido, na medida em que tal seja susceptvel de afectar o comrcio entre os Estados Membros, o facto de uma ou mais empresas explorarem de forma abusiva uma posio domin ante no mercado comum ou numa parte substancial deste. 7. Como detectar as condies da proibio legal? Fazendo o balano econmico, isto , ponderando as vantagens e desvantagens econmicas micro e macro econmicas desses acordos. Caso essa ponderao seja positiva o acordo ser considerado vlido mesmo que, de acordo com o n 1 tenha sido considerado proibido. A Comisso (da UE) que isenta os acordos (da proibio) fazendo o seu acompanhamento posterior. Caso

contrrio ser considerado proibido e consequentemente nulo. Das decises da Comisso os interessados podem recorrer para o Tribunal de Justia das Comunidades. 8. O descrito comportamento proibido ou poder ser isento da proibio legal? Se entendermos que o acordo mencionado entre as empresas no se enquadram nas duas premissas da redaco do ponto 1 do artigo 81 do Tratado de Roma so proibidos todos os acordos entre empresas associaes de empresas e todas as prticas concertadas que sejam susceptveis de afectar o comrcio entre os Estados -Membros e que tenham por objectivo ou efeito impedir, restringir ou falsear a concorrncia no mercado comum , ento, o acordo poder ser validado nos termos do ponto 3 do artigo 81. 9. Passos para regular a constituio e funcionamento de Sociedades Comerciais? y Pedido de Certificado de Admissibilidade de Firma ou Denominao; y Pedido de Carto (provisrio) de Identificao (RNPC); y Contrato de Sociedade (estatutos da sociedade); y Depsito, junto de instituio bancria, do montante do capital social; y Celebrao da Escritura Pblica ou formalizao do pacto social; y Apresentao da Declarao de Inscrio no Registo/Incio de Actividade y Registo do Contrato de Sociedade (no Registo Comercial que promove a matrcula, as respectivas publicaes legais obrigatrias e a inscrio da constituio no Ficheiro Central de Pessoas Colectivas); y Comunicao obrigatria Inspeco-Geral do Trabalho; y Inscrio da sociedade e dos trabalhadores na Segurana Social. 10. Que impostos e contribuies tero que ser pagos pelos contratos que vo ser celebrados pelas transaces ocorridas e pelos rendimentos auferidos na actividade da sociedade e deles prprios? IVA, IRS, IRC, IMI, TSU, Imposto de Selo. 11.
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Que contratos de seguros podero ser celebrados pela sociedade. Seguros de acidentes de trabalho; Seguros para os AFT; Seguros para quebra de inventrios; Etc

12. Pretende constituir uma empresa com responsabilidade limitada (25.000 ) perante terceiros. Sociedade unipessoal por quotas y Este tipo de sociedade constitudo por um nico scio, pessoa singular ou colectiva, que titular da totalidade do capital social mnimo 5 000 ; y A firma destas sociedades deve ser formada pela expresso Sociedade Unipessoal ou pela palavra Limitada ou da abreviatura Lda. y O scio nico de uma Sociedade Unipessoal por Quotas pode modificar esta sociedade em sociedade plural atravs de diviso e cesso da quota ou do aumento de capital social por entrada de um novo scio; y S o patrimnio social responde pelas dvidas da sociedade; y A sua constituio dispensa celebrao de Escritura Pblica. Estabelecimento individual de responsabilidade limitada constitudo: y Qualquer pessoa singular que pretenda exercer uma actividade comercial; y Constitui-se mediante documento particular; y O capital mnimo no pode ser inferior a 5.000 ; y Pelas dvidas resultantes de actividades compreendidas no mbito do Estabelecimento Individual de responsabilidade Limitada respondem apenas os bens a este afectos; y Est dispensado de celebrao de Escritura Pblica. 13. Que procedimentos que tero que se realizados por uma figura jurdica em que a empresa seja uma pessoa colectiva e a responsabilidade limitada a 25.000 em que ele o nico scio, com metade do capital social realizado em dinheiro e o resto realizado com AFT?
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Pedido de Certificado de Admissibilidade de Firma ou Denominao; Pedido de Carto (provisrio) de Identificao (RNPC); Contrato de Sociedade (estatutos da sociedade); Depsito, junto de instituio bancria, do montante do capital social; Formalizao do pacto social; Apresentao da Declarao de Inscrio no Registo/Incio de Actividade Registo do Contrato de Sociedade (no Registo Comercial que promove a matrcula, as respectivas publicaes legais obrigatrias e a inscrio da constituio no Ficheiro Central de Pessoas Colectivas); Comunicao obrigatria Inspeco-Geral do Trabalho; Inscrio da sociedade e dos trabalhadores na Segurana Social.

14. Tero que ser adoptadas, para a empresa, uma firma, uma marca e uma insgnia e uma sede? Firma, Marca e Sede obr igatrio. De acordo com o CSC o contrato pode ser declarado nulo casos estes requisitos no sejam satisfeitos. A insgnia facultativa.

15. Que seguros tero que ser feitos para acautelar riscos de danos em pessoas, instalaes, viaturas, mquinas e quais o s obrigatrios? Seguros obrigatrios: SATDP- empregador obrigado a transferir a responsabilidade pela indemnizao por AT para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro; Seguro de responsabilidade civil destinado ao ressarcimento dos danos patrimoniais causados a terceiros ; Seguro de responsabilidade civil no exerccio da actividade industrial; Seguro obrigatrio de responsabilidade civil das empresa de s mediao imobiliria (mnimo de 150 000). Seguros Facultativos: Seguro de incndio; Seguro de transportes; Seguro de acidentes pessoal; Seguro de crdito; Seguro de cauo; Seguro de responsabilidade civil: explorao; produtos; Seguro obrigatrio de responsabilidade civil das redes de distribuio de combustveis gasosos; Seguro de Danos 16. Quem deve assinar os contratos celebrados com Berra, Carlos, Daniel, Mariana e Fernando para que sejam vlidos? Todos os contratos devem ser assinados pelos prprios com duas ressalvas: y Carlos tem 14 anos e sem a escolaridade obrigatria, tem que apresentar autorizao escrita dos representantes legais. y O Daniel por ser estudante e presumivelmente no ter a escolaridade obrigatria, excepto se os seus representantes legais se opuserem por escrito.

17. Quais so os contratos que podem ser verbais e os que devem ser escritos Os contratos verbais podem ser estabelecidos a Berra e o Fernando

Trabalho de menores

 Idade mnima 16 anos  Idade inferior a 16 anos mas com escolaridade obrigatria pode prestar trabalhos leves (no prejudicam a Educao, segurana, sade e desenvolvimento do menor)  Formao do menor: deve conferir nveis crescentes de escolaridade ou de qualificao profissional  Contracto: y Maior de 16 anos e escolaridade obrigatria efectuado directamente com ele excepto se os seus representantes legais se opuserem por escrito y Menor de 16 anos ou sem escolaridade obrigatria: autorizao escrita dos representantes legais  Trabalho suplementar: no podem prestar  Trabalho em perodo nocturno: y Inferior a 16 anos: no pode entre as 20 e as 7 horas y Idade> = 16 anos: no pode entre as 22 e as 7 horas  Intervalo de descanso: y Idade inferior a 16 anos: no pode prestar mais de 4 horas consecutivas com intervalo entre 1 e 2 horas y Idade> = 16 anos: no pode prestar mais de 4,5 horas consecutivas com intervalo mnimo de 30 minutos  Descanso dirio: y Idade inferior a 16 anos: descanso dirio mnimo de 14 horas consecutivas y Idade> = 16 anos: descanso dirio mnimo de 12 horas consecutivas  Descanso semanal: y Idade inferior a 16 anos: descanso semanal 2 dias em cada perodo de 7 dias y Idade> = 16 anos: descanso semanal 2 dias em cada perodo de 7 dias podendo reduzir a 36 horas por instrumento de regulao colectiva ou a 1 dia  Participao em espectculos e outras actividades: y Pode participar em todos excepto no Circo em que idade mnima 12 anos y Celebrado por escrito e em duplicado y Durao: consoante a idade y Autorizao dada pela comisso de proteco de crianas e jovens (CPCJ)