Como o RH pode identificar

colaboradores com ansiedade e

depressão
É muito importante frisar que no mundo ideal, os próprios funcionários teriam
condições de prevenir os transtornos mentais. Acontece que, muitas vezes, é
muito difícil para quem sofre desses transtornos entender o que está
acontecendo ou se abrir. Afinal, existe um estigma muito grande em torno
desse assunto.

Por isso, conheça algumas dicas que podem ajudar você a identificar e
ajudar esses profissionais:

Identifique mudanças de comportamento

Busque traçar uma linha de base de desempenho e comportamento das
equipes. Quando detectar uma queda importante de performance, marque
um papo com aquele colaborador para entender o que está acontecendo.

Dê meios para que os próprios colaboradores

também identifiquem o problema
Inclua treinamentos de saúde para os profissionais e capacite os líderes de
equipe. Assim, será mais fácil para eles reconhecerem alguns sinais como
irritabilidade e falta de motivação. 

Uma boa dica, também, é oferecer benefícios de saúde mental, facilitando

assim o acesso à psicoterapias e terapias holísticas, como a Zenklub e
a Vittude, parceiras de saúde mental aqui na Pipo.

Aproveite as pausas
O cantinho do café ou a copa são ambientes excelentes para ter uma
conversa mais aberta com colaboradores ansiosos. Pratique a comunicação
não-violenta e a empatia para essa abordagem, que deve ser humana e não
calculada.