Princípio da preservação da condição mais benéfica ou inalterabilidade contratual

lesiva
-Por isso, clausulas quee reduzem direitos só valem a funcionários que ainda serão
contratadas, e não aos que ja possuiam direito a vantagem. Sumula 51 do TST.

2 - Princípio da irredutibilidade salarial. Art. 7, VI, CF

Exceção: norma coletiva (convenção ou acordo coletivo)
A contrapartida para essa redução (611-a, p3, clt) é que a convenção ou acordo
coletivo preveja a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o
prazo de vigência do instrumento coletivo.
Outra exceção: salario-condição (exemplo, adicional de insalubridade, noturno,
etc). Essas alterações não violam o principio. Sumula 248 e 265 do TST.

3- Principio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Proibição da renuncia ou transação de direitos trabalhistas.
Não e absoluto.
Exceção: renúncia como consequência de opções juridicamente válidas.
a) Gestante: estabilidade desde a confirmação d agravidez ate 5° mês apos o parto.
Ela tem direito a pedir demissão, por vontade propria, abrindo mão da estabilidade.
b) Sumula 51 do TST também.
c) Renúncias que ocorrem em acordo em Juízo.
d) Possibilidade de homologação de transação extrajudicial (art. 652, f, clt), apos
o juiz verificar os termos, as condições e todos os aspectos do acordo, e se
cumprem os requisitos da legalidade

4-Principio da imperatividade das normas trabalhistas

art. 9 da CLT
Exceções: 611-A e art. 444 da CLT

5-Principio da integridade ou intangibilidade salarial

Não podem ocorrer descontos ou deduções no salario do empregado. Art. 462 CLT.
Exceções: autorização por lei (adiantamento, dano etc) ou norma coletiva. Há tambem
a possibilidade de adesão a vantagem ou benefício oferecido pela empresa [empresa
OFERECER ao trabalhador determinada vantagem e, caso aceito voluntariamente pelo
trababalhador, efetue o desconto dessa vantagem] Sumula 342 da CLT.

6-Principio da continuidade da relação de emprego

Aplicações:
Eliminação de determinadas nulidades de modo a manter a relação de emprego (apenas
nulidade relativa).
Fixação do ônus da prova. Quando há discussão se houve demissão do trabalhador ou
demissão sem justa causa, eu presumo que houve demissão sem justa causa, e o ônus
da prova vai para o empregador, para provar o contrario. Súmula 212 do TST.
Na dúvida, eu presumo que o contrato de trabalho é por prazo indeterminado.
Manutenção do vínculo de sucessão trabalhista em caso de sucessão trabalhista com
continuidade da prestação de serviços pelo empregado.
Presunção de que a rescisão da relação de emprego foi imotivada, salvo prova em
contrário.
Manutenção do trabalhador no emprego durante a estabilidade.
Manutenção do trabalhador no emprego durante a suspensão e a interrupção.

PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO

1 - Princípio da primazia da realidade
Prevalesce a realidade dos fatos sobre a formalização dos atos.