Secci Sindical dUGT a KONECTA BTO a Catalunya

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RGIMEN JURDICO DE LA HUELGA Y LOS EFECTOS SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO

La huelga como derecho fundamental. La constitucin espaola en su art. 28.2 reconoce el derecho a huelga, como un derecho fundamental de todos los trabajadores y trabajadoras, encuadrndolo entre los que reciben una proteccin mxima y privilegiada Al tratarse de un derecho fundamental, se trata de un derecho de eficacia inmediata, no programtica, el cual no debe ser invocado previamente, es decir, no existe la obligacin de comunicacin previa para su ejercicio. Como cualquier derecho fundamental, es un derecho irrenunciable y no se puede minorar ni restringir, por lo que son nulos todos aquellos pactos establecidos que contengan la renuncia o cualquier otra restriccin al derecho de huelga. Contenido y garantas del derecho de huelga. Adems de que el contenido esencial del derecho de huelga sea el cese de prestacin de servicios en el trabajo, sin que la empresa pueda sancionar por ello. El derecho fundamental de huelga est protegido por un amplio repertorio de garantas establecidas para que su ejercicio sea efectivo, de entre las cuales destacan las siguientes: Garantas procesales: Tienen carcter preferente y sumario todas aquellas demandas que se susciten por la lesin del derecho fundamental a la huelga. Garantas penales: Dentro de los delitos cometidos contra los derechos de los trabajadores, el Cdigo Penal impone a quienes impidan o limiten el ejercicio legtimo de la libertad sindical o el derecho a huelga la pena de prisin de seis meses a tres aos y multa de seis a doce meses, si medi engao o situacin de necesidad (Art.315).

Garantas contractuales: El empresario no puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores por el hecho de secundar una huelga. Tampoco puede hacer advertencias sobre la legalidad de la misma, y de la adopcin de posibles medidas disciplinarias en el supuesto de secundarla, ya que esta conducta lesiona el derecho de huelga por su carcter intimidatorio y coactivo. Asimismo el empresario no puede sustituir los trabajadores en huelga por trabajadores contratados, o bien concertados a travs de contratos de puesta a disposicin de ETTS, que no estuvieran vinculados en el momento de comunicarse la huelga. En cuanto a que el empresario pueda recurrir a la movilidad funcional para cubrir ausencias consecuencia de la huelga, la doctrina judicial ha calificado como conducta antisindical la sustitucin de los huelguistas por otros trabajadores de la misma empresa pero de distinto centro de trabajo, de reas diferentes, o de otra empresa del mismo grupo empresarial, y asimismo se considera lesivo del derecho de huelga los cambios de horario y jornada para eludir sus consecuencias.

Garantas administrativas: Los actos del empresario contrarios a los derechos de los trabajadores y los que lesionen el derecho de huelga consistente en sustituir a trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, se consideran graves, y por tanto sancionables por la Autoridad Laboral. Efectos sobre el contrato de trabajo y el salario. El efecto bsico de la huelga es la suspensin del contrato de trabajo, por lo que se interrumpen las obligaciones respectivas de trabajar y remunerar el trabajo. A efectos de seguridad social se pasa a la llamada alta especial, y se suspende la obligacin de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador. El mdulo a practicar en el descuento de salario, es el de salario-da, salvo en aquellos supuestos que exista distribucin irregular de la jornada, en los que se utiliza la frmula de salario-hora, multiplicado por el nmero de horas del da de huelga. Para cualquier duda o aclaracin, estamos siempre a vuestra disposicin.