Gesto de Pessoas e Organizaes

A linha Gesto de Pessoas e Organizaes constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento terico e compreenso das prticas organizacionais referentes s relaes de trabalho e gesto das organizaes. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gesto de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizaro as dimenses humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimenses organizacionais que englobam as prticas de gesto de conhecimento e pessoas. A linha de pesquisa busca, por meio de metodologias especficas e luz do contexto scio-econmico e cultural em que atuam as organizaes, pesquisar e compreender as seguintes questes temticas:
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As relaes de trabalho, compreendendo o mapeamento do novo territrio de trabalho em sua trplice cadeia: produo, distribuio e consumo; A sistematizao do conhecimento sobre os elementos que configuram a gesto de pessoas e organizaes para atuao num ambiente em constante mudana; O estudo das competncias individuais, grupais e de seus processos de comunicao em diferentes sistemas institucionais; As transformaes no contexto regional e metropolitano provocadas pela globalizao, que conduzem as organizaes a romper com padres de gesto estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negcios por meio de arquiteturas que articulem operaes, tecnologia e pessoas; O aprendizado organizacional e a produo do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organizao e de suas lideranas na construo de novas capacidades organizacionais e do exerccio da cidadania; O entendimento de novas arquiteturas voltadas para a constituio de redes organizacionais e/ou institucionais de esforos compartilhados, por meio da compreenso de sua complexidade gerencial, econmica e filosfica; A compreenso das novas formas de trabalho e produo de renda (formal e informal); o carter das profisses emergentes e das novas competncias e culturas; o emprego, desemprego, subemprego e as novas formas de incluso social do trabalhador; O imperativo da busca permanente da inovao para a competitividade com reflexo sobre os fatores organizacionais, psicolgicos, educativos, sociais, culturais e de sade, que afetam o desempenho dos trabalhadores enquanto equipes e indivduos.

Ao considerar o potencial humano e as competncias como pilares da gesto de pessoas e organizaes, passa-se a desenvolver iniciativas no sentido de reconfigurar as condies de trabalho no contexto de novas arquiteturas, buscando fornecer contribuies para o campo terico e para as prticas de gesto e suas implicaes para o estudo do modo de produo, das organizaes e das pessoas. Objetivos:

Capacitar para a docncia, pesquisa e extenso, com base no conhecimento terico-prtico, em busca de novos parmetros e propostas para enfrentar os desafios da gesto de pessoas e organizaes e do trabalho em redes compartilhadas; Desenvolver os conhecimentos referentes organizao dos sistemas produtivos na sociedade, suas implicaes para o indivduo e grupos sociais; s relaes entre empregados, empregadores, atores sociais e cidados. Pesquisar modelos e experincias de processos organizacionais, analisando a diversidade scio-cultural, medindo o desempenho para a inovao nos processos de comunicao e o impacto da tecnologia sobre o comportamento organizacional, institucional e do trabalho, bem como sobre outros campos emergentes.

Corpo docente: - Dagmar Silva Pinto de Castro - Doutora em Psicologia pela USP - Felipe Zambaldi - Doutor em Administrao pela FGV - Luiz Roberto Alves - Doutor em Letras pela USP

Estrutura curricular

O total de crditos a ser feito pelos alunos de 30, sendo a unidade de crdito igual a 15 horas/aulas, o que totaliza 450 horas/aula. Dos 30 crditos, 12 correspondem s disciplinas obrigatrias, 15 correspondem a disciplinas optativas, e 3 correspondem elaborao da dissertao.

Disciplinas obrigatrias: 1. Pesquisa e Didtica no Ensino de Administrao 2. Teoria das Organizaes 3. Mtodos Quantitativos, Escalas e Instrumentos 4. Mtodos Qualitativos Aplicados a Administrao

Disciplinas optativas: 1. Estratgias e Organizaes 2. Economia da Informao 3. Gesto e Estratgia Financeira de Organizaes 4. Sistemas de Informao e Controle 5. Cultura, Comunicao e Organizaes 6. Gesto e Estratgia de Recursos Humanos 7. Trabalho e Sociedade 8. Modelagem de Decises em Organizaes 9. Humanizao e Sustentabilidade da Gesto

10. Comportamento Organizacional 11. Tpicos Especiais em Finanas, Sistemas de Informao e Controle 12. Tpicos Especiais em Gesto de Pessoas e Organizaes 13. Inteligncia Competitiva nas Organizaes 14. Seminrio de Pesquisa em Finanas, Sistemas de Informao e Controle 15. Seminrio de Pesquisa em Gesto de Pessoas e Organizaes 16. Anlise Multivariada de Dados

O tempo para concluso do Curso de Mestrado em Administrao de 24 meses, com possibilidade de prorrogao por at 6 meses, conforme regras acadmicas institucionais.