MENOR APRENDIZ

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) considera aprendiz o adolescente ou jovem que:
Esteja cursando o Ensino Fundamental ou Médio, ou já concluiu o Ensino Médio.
Tenha entre 14 e 24 anos de idade (sem deficiência).
Jovens com deficiência de qualquer idade.
A contratação é de no mínimo 5% e, de máximo, 15% do total de funcionários.
Ao contratar um jovem aprendiz, a empresa indica um funcionário que ficará responsável pela
orientação e pelo desenvolvimento desse aprendiz.

As empresas podem selecionar seus aprendizes utilizando métodos próprios de recrutamento,

mas precisam matriculá-los em um Programa de Aprendizagem, que é um curso oferecido
por uma entidade de ensino credenciada.

A formação técnico-profissional do aprendiz obedecerá aos seguintes princípios:

a) garantia de acesso e frequência obrigatória no ensino fundamental;

b) horário especial para o exercício das atividades; e

c) capacitação profissional adequada ao mercado de trabalho.

A contratação de aprendizes deverá atender, prioritariamente, aos adolescentes entre 14 e

18 anos, exceto quando:
a) as atividades práticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento e
sujeitarem os aprendizes à insalubridade ou à periculosidade, sem que se possa elidir o
risco ou realizá-las integralmente em ambiente simulado;

b) a lei exigir, para o desempenho das atividades práticas, licença ou autorização

vedada para pessoa com idade inferior a 18 anos; e

c) a natureza das atividades práticas for in compatível com o desenvolvimento físico,

psicológico e moral dos adolescentes aprendizes.

As mencionadas atividades práticas deverão ser designadas aos jovens de 18 a 24 anos.

Para que o contrato de aprendizagem seja validado pela empresa, é necessário que haja
anotação na carteira de trabalho. Além disso, é imprescindível realizar a inscrição no
programa de aprendizagem, orientado por uma entidade qualificada

É o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito à

formação técnico-profissional metódica, que celebra contrato de
Aprendiz
aprendizagem e está matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem
ou em outras entidades autorizadas por lei. A idade máxima citada não se
aplica a aprendizes portadores de deficiência.

É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo

determinado, não superior a 2 anos, em que o empregador se
Contrato de
compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de
aprendizagem
aprendizagem, formação técnico-profissional metódica. O prazo
máximo de 2 anos citado não se aplica quando se tratar de aprendiz
portador de deficiência.

Os estabelecimentos de qualquer natureza, são obrigados a empregar e

Contratação - matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de
Obrigatoriedade aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos
- Quantidade trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funções
demandem formação profissional sendo que as frações de unidade no
cálculo da referida percentagem darão lugar à admissão de um aprendiz.
 Estão dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem, nos
termos da lei:
a) as microempresas e empresas de pequeno porte, optantes ou não pelo
Entidades
Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições
dispensadas
devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Simples
Nacional); e
b) as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a
educação profissional.

Consideram-se entidades qualificadas em formação técnico-profissional

Entidades
metódica:
qualificadas em
a) os Serviços Nacionais de Aprendizagem (Senai, Senac, Senar, Senat, e
formação
Sescoop);
técnico-
b) as escolas técnicas de educação, inclusive as agrotécnicas;
profissional
c) as entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivos a
metódica
assistência ao adolescente e à educação profissional, registradas no
Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA).

Ao empregado aprendiz são basicamente assegurados os seguintes

Direitos do direitos, além de outros destinados aos empregados em geral, tais como:
aprendiz salário-mínimo/hora; jornada de trabalho de 6 horas diárias; FGTS;
férias; vale-transporte;13º salário; repouso semanal remunerado;
e benefícios previdenciários.

A extinção do contrato de aprendizagem dar-se-á:

I - na data prevista para seu término;
II - quando o aprendiz completar 24 anos de idade, salvo no caso de
aprendiz portador de deficiência, situação em que não há limite de idade;
Extinção do
ou
contrato
III - antecipadamente, nas seguintes hipóteses:
a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
b) falta disciplinar grave prevista no art. 482 da CLT ;
c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
d) a pedido do aprendiz.

Sobre o salário pago pela empresa ao aprendiz incidem normalmente

Encargos legais
todos os encargos legais aplicados aos empregados não aprendizes, com
exceção do depósito do FGTS, o qual observa a alíquota de 2%.

É assegurado ao aprendiz o direito ao benefício do vale-transporte .

A contratação do aprendiz deverá ser efetivada diretamente pelo estabelecimento que se

obrigue ao cumprimento da cota de aprendizagem ou, supletivamente, pelas entidades sem fins
lucrativos que tenham por objetivos a assistência ao adolescente e a educação profissional,
registradas no CMDCA.
Na hipótese de contratação de aprendiz diretamente pelo estabelecimento que se obrigue ao
cumprimento da cota de aprendizagem, este assumirá a condição de empregador, devendo
inscrever o aprendiz em programa de aprendizagem a ser ministrado pelas entidades
qualificadas em formação técnico-profissional metódica.

O contrato de aprendizagem deve ser pactuado por escrito e por prazo determinado, com
registro e anotação na CTPS , e para sua validade exige-se:
a) matrícula e frequência do aprendiz à escola, c aso não haja concluído o ensino
fundamental;
b) inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação das entidades
qualificadas em formação técnico -profissional metódica, a seguir relacionadas:
1. Serviços nacionais de Aprendizagem;
2. escolas técnicas e agrotécnicas de educação; e
3. entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivos a assistência ao
adolescente e à educação profissional, registradas no CMDCA;
 4. entidades de prática desportiva das diversas modalidades filiadas ao Sistema
Nacional do Desporto e aos Sistemas de Desporto dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios;

O estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou dos locais de trabalho

constituam embaraço à realização das aulas práticas, além de poder ministrá -las
exclusivamente nas entidades qualificadas em formação técnico profissional, poderá requerer
junto à unidade descentralizadas da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, a assinatura
de termo de compromisso para o cumprimento da cota em entidade concedente da experiência
prática do aprendiz.
Compete à Secretaria Especial de Previdência e Trabalho definir:
a) os setores da economia em que a aula prática poderá ser ministrada nas entidades
concedentes; e
b) o processamento do pedido de assinatura de termo de compromisso.
Consideram-se entidades concedentes da experiência prática do aprendiz:
a) órgãos públicos;
b) organizações da sociedade civil, nos termos do art. 2º da Lei nº 13.019/2014 ; e
c) unidades do sistema nacional de atendimento sócio educati vo.

Firmado o termo de compromisso com a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, o

estabelecimento contratante e a entidade qualificada por ele já contratada deverão firmar
conjuntamente parceria com uma das entidades concedentes para a realização das aulas
práticas.
Caberá à entidade qualificada o acompanhamento pedagógico da etapa prática.
A seleção de aprendizes será realizada a partir do cadastro público de emprego, disponível no
portal eletrônico Emprega Brasil do ME e deverá priorizar a inclusão de jovens e adolescentes
em situação de vulnerabilidade ou risco social, tais como:
a) adolescentes egressos do sistema socioeducativo ou em cumprimento de medidas
socioeducativas;
b) jovens em cumprimento de pena no sistema prisional;
c) jovens e adolescentes cujas famílias sejam beneficiárias de programas de transferência
de renda;
d) jovens e adolescentes em situação de acolhimento institucional;
e) jovens e adolescentes egressos do trabalho infantil;
f) jovens e adolescentes com deficiência;
g) jovens e adolescentes matriculados na rede pública de ensino, em nível fundamental,
médio regular ou médio técnico, inclusive na modalidade de educação de jovens e adultos;
h) jovens desempregados e com ensin o fundamental ou médio concluído na rede pública.

Aos aprendizes que concluírem os programas de aprendizagem com aproveitamento, será

concedido pela entidade qualificada em formação técnico -profissional metódica o certificado de
qualificação profissional.
O certificado de qualificação profissional deverá enunciar o título e o perfil profissional para a
ocupação na qual o aprendiz foi qualificado.
 CONTRATO DE APRENDIZAGEM (Modelo)

Pelo presente instrumento, entre as partes infra -assinadas, como:

- Empregador, a empresa __________________________________________, inscrita
no CNPJ/MF sob n° ___________________ estabelecida na
________________________________ nº ____, (cidade) ______________, (est ado)
_____________, neste ato representada pelo seu responsável legal, doravante
designado Empregador; e
- Empregado(a), na condição de Aprendiz,
_____________________________________, residente e domiciliado(a) na
_____________________________________, portador(a) da Carteira de Trabalho e
Previdência Social n° _____________, série _______________, neste ato assistido(a)
pelo seu responsável legal, Sr.(a) ________________________, doravante
designado(a) Empregado(a);
têm entre si, justo e acertado o seguinte:

CONTRATO DE APRENDIZAGEM
para os efeitos das Leis nºs 10.097/2000, 11.180/2005 e 11.788/2008, Decreto
nº 9.579/2018 e demais atos normativos que regem o assunto.

Cláusula 1ª
O Empregador admite aos seus serviços o(a) Empregado(a), comprometendo -se
submetê-lo(a) ao programa de formação técnico-profissional metódica mediante
matrícula e frequência no curso de _________________________, mantido pelo(a)
________________________ (nome e endereço da entidade que proporcionará a
aprendizagem teórica), para exercer tarefas da prática p rofissional em ambiente
apropriado do Empregador na função de _________________________________ .

Cláusula 2ª
Ao(à) Empregado(a), ressalvadas outras condições mais favoráveis, será garantido o
salário-mínimo hora de acordo com os dias de frequência à escola e ao local de prestação
dos serviços do Empregador, nas atividades de formação técnico -profissional.

Cláusula 3ª
O presente contrato terá duração de ______________, tendo início em ___/___/___ e
será concluído em ___/___/___, corre spondendo à duração do contrato de aprendizagem
que será executado(a) pelo(a) Empregado(a) numa jornada diária de ______ (total das
horas diárias incluídas as do curso), de __________ a __________ (especificar os dias
da semana), perfazendo um total de ___ _______ horas semanais.

Cláusula 4ª
O contrato de aprendizagem será devidamente anotado na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) do(a) Empregado(a), assegurado todos os direitos trabalhistas
e previdenciários previstos na legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no
que se tange ao período de concessão das férias, as quais coincidirão com o período de
férias escolares nas hipóteses previstas em lei.

Cláusula 5ª
O(a) Empregado(a) ____________________________ assume o compromisso de
apresentar ao seu Empregador, no final de cada mês, o comprovante de frequência
escolar às aulas do respectivo mês, bem como o atestado de aproveitamento do curso
no respectivo período da aprendizagem em que estar matriculado.

Cláusula 6ª
O(a) Empregado(a) que, sem justificativa legal, faltar ao dia de aprendizagem na escola
ou às tarefas programadas no estabelecimento do Empregador, perderá o salário
correspondente aos respectivos dias, sem prejuízo de outras medidas legais a que estará
sujeito nos termos da legislação.

Cláusula 7ª
O(a) Empregado(a) tem obrigação de:
a) frequentar as aulas e participar de outras atividades escolares definidas pela
entidade que lhe está proporcionando o programa de formação técnico-profissional
em que estiver matriculado(a);
b) executar as tarefas programadas no estabelecimento do Empregador;
c) cumprir as normas disciplinares e regulamentares do estabelecimento do
Empregador durante todo o período de vigência do contrato de aprendizagem;
d) respeitar a legislação de segurança e saúde no trabalho de acordo com as
orientações do Empregador.

Cláusula 8ª
O presente Contrato de Aprendizagem poderá ser rescindido em uma das seguintes
situações:
a) na data prevista para seu término, estipulado neste instrumento;
b) quando o aprendiz completar 24 anos de idade, salvo no caso de aprendiz portador
de deficiência, situação em que não há limite de idade;
c) desempenho insuficiente ou inadaptação do Aprendiz, comprovado através de
laudo de avaliação elaborado pela entidade executora da aprendizagem, a quem cabe
a sua supervisão e avaliação, após consulta ao estabelecimento onde se realiza a
aprendizagem;
d) falta disciplinar grave (justa causa) seja praticada pelo(a) Empregado(a) seja por
parte do Empregador, caracterizada por quaisquer das hipóteses descritas nos
arts. 482 da CLT ;
e) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo, comprovada por
meio de declaração do estabelecimento de ensino;
f) a pedido do aprendiz.

E, por estarem assim de pleno acordo, as partes assinam o presente contrato de

aprendizagem em 2 (duas) vias de igual teor, na presença de testemunhas, abaixo,
nomeadas.

________________________________, _____ de _________________ de ______.

_______________________________
Empregador
_______________________________________
(Entidade escolar responsável pelo(a) aprendiz)
Testemunhas:
________________________________
(Nome e RG)
___________________________
Empregado
____________________________
Responsável legal pelo Adolescente
___________________________
(Nome e RG)