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MONOGRAFA TCNICA
FICHA TCNICA

NOMBRE : CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD 16 PF AUTOR : R.B. CATTELL PROCEDENCIA : IPAT, ILLINOIS. EUA APLICACION : INDIVIDUAL Y COLECTIVA TIEMPO DE APLICACIN : 40 A60 MINUTOS AMBITO DE APLICACIN : En todas las especialidades de la PSICOLOGA CALIFICACIN : Manual y Sistematizada MATERIAL SISTEMATIZADO: CD COMPRENDE:MONOGRAFA, CUADERNILLO, HOJAS DE RESPUESTAS, BASE DE DATOS, CALIFICACIN Y ELABORACIN DE PERFILES BAREMOS : PIC LATINOAMERICANOS SIGNIFICADOS : APRECIACIN DE 16 RASGOS FUNDAMENTALES DE PERSONALIDAD

1.APLICACIN
Como veremos con detalle el 16 PF es un cuestionario diseado para medir dimensiones normales de la personalidad. En el caso de los adultos, el instrumento ofrece 16 puntuaciones bsicas. Dentro de la misma serie, existen disponibles otros cuestionarios que permiten el examen de sujetos ms jvenes, incluso nios; ocasionalmente, stos incluyen escalas adicionales que slo se suponen apropiadas para estos niveles de edad y omiten algunas escalas que resultan inapropiadas. 1.1 Material Disponible

Se puede disponer de cinco Formas del 16 PF. Cada una de ellas ofrece las mismas 16 puntuaciones bsicas a las que se alude con un cdigo alfabtico (como A;L;o Q). Las diferencias entre las Formas varan con arreglo a las particulares situaciones de examen para las que han sido diseadas. La Forma A es la versin corriente para los adultos, y tiene, como una alternativa equivalente, la Forma B. Ambas Formas A y B, consisten en 187 elementos (de 10 a 13 en cada escala). En la mayora de las ocasiones, los psiclogos probablemente utilizarn las Formas A y B, conjuntamente, en la prctica clnica. 2

Las Formas C y D son similares a las Formas A y B, pero diseadas para una aplicacin rpida en los procesos de seleccin profesional y, consecuentemente, son bastantes ms cortas. Tambin incluyen una escala MD (Distorsin Motivacional) para detectar los intentos de presentar buena imagen, particularmente importante en las situaciones de seleccin en la psicologa organizacional y es a la cual nos referimos en la presente edicin. La Forma E est diseada para sujetos con una capacidad lectora inferior a la de los cursos medios de educacin general bsica. As pues, es muy til para adultos que no han alcanzado el nivel medio de educacin en nuestra sociedad.

2. APLICACIN

Inicialmente los sujetos deben completar sus datos personales a que se refiere la Hoja de Respuesta, las instrucciones se encuentran registradas en la primera pgina del Cuadernillo de Preguntas, que puede ser de forma auto aplicable, no obstante el evaluador deber asegurarse que han quedado completamente claras las consignas. Los tiempos medios de aplicacin son los siguientes: 50 minutos la Forma A o la Forma B, 30 minutos la Forma C o la Forma D, y no especificado el tiempo para la Forma E. Sin embargo estos tiempos no se deben tomar literalmente; el cuestionario no tiempo limitado; algunos sujetos lo completan en muy poco tiempo y otros parecen eternizarse en sus respuestas. Los autores han observado que las instrucciones ms importantes para quien contesta el 16 PF aluden al hecho de subrayar y aconsejar unas respuestas rpidas, sin emplear demasiado tiempo en cada item, eligiendo la primera respuesta que se les ocurra. Habitualmente bastara indicar que si alguien emplease 10 minutos en cada cuestin, tardara varias horas en terminar el examen. Incluso esta instruccin no logra disuadir a los sujetos ms obsesivos, y por eso el examinador debe contar con suficiente tiempo para los rezagados, especialmente cuando el grupo est formado por sujetos con poca formacin. El Manual sugiere que, si se desea estimular a los rezagados, se puede decir, despus de un tiempo aproximado de 10 minutos: La mayora est contestando ya el item .... Cuando los sujetos han completado el Cuestionario, se recogern los cuadernillos, las Hojas de Respuestas y el material auxiliar entregado. Deben inspeccionarse cuidadosamente las Hojas de respuestas para asegurarse de que se han anotado todos los datos de identificacin exigidos. 3

Invariablemente en un grupo siempre hay alguien que olvida anotar su nombre o su edad. Esto es important4e cuando las Hojas tienen que ser corregidas computarizadamente.

3.-

CORRECCIN PUNTUACIN MECANIZADA

Tal como se ha indicado anteriormente, las Hojas de respuestas del 16 PF pueden ser corregidas y puntuadas manualmente o en forma computarizada, esta ltima forma tiene las siguientes ventajas: El sistema economiza tiempo, solamente se ingresaran en forma directa (evaluado) o por evaluador, las respuestas en la Base de Datos, se digitan unicamente las respuestas (102) El sistema minimiza el error en cuanto a la calificacin tradicional por medio de plantillas: digitando las respuestas el sistema automticamente establece las puntuaciones directas y establece la conversin a los decatipos, para inmediatamente presentar el Psicograma del evaluado. 3.1 Uso de los Baremos

En la versin que se trabaja en el presente 16 PF la conversin de los puntajes directos a los decatipos, los cuales refieren las puntuaciones directas a las obtenidas por determinados grupos normativos. Conviene recordar tambin que las puntuaciones directas en las escalas no tienen ningn significado por s mismas; slo son interpretables los decatipos hallados mediante la comparacin con el grupo normativo. A continuacin hay que trasladar los decatipos al impreso del Perfil (Psicograma) Los valores 5 y 6 comprenden en una distribucin normal el 40 por 100 medio; si el alejamiento fuese algo mayor y comprendiese los decatipos 4 y 7 (una desviacin tpica a cada lado de la media, es decir, los cuatro decatipos centrales), que indican una ligera desviacin de lo normal, la zona comprendera los dos tercios (en realidad, el 68,26 por 100) de una distribucin normal, y ste es el grupo que en el grfico se denomina promedio. Los decatipos 2,3,8 y 9 son ya fuertes desviaciones, mientras que los valores 1 y 10 se consideran alejamientos extrem0os, puesto que aparecieron muy raramente en los grupos normativos. 3.2 Escalas Complementarias

Puede ocurrir que el principal problema en el examen de la personalidad est en el hecho de que las personas que contestan a las cuestiones suelen intentar presentar una falsa imagen de s mismas, bien sea a travs de una simulacin directa, o debido a muy poca atencin en la forma de 4

contestar a otras causas. Por ello, es importante disponer de medios para detectar tales distorsiones. En principio, pueden ocurrir tres tipos de distorsiones: 1. Las personas pueden intentar dar una Buena imagen para aparecer en el cuestionario mejor de lo que son en realidad. En la literatura del 16 PF este fenmeno ha sido llamado Distorsin motivacional (DM) 2. En otras situaciones los sujetos intentan aparecer tan mal como les es posible, y tambin conviene descubrir dicha distorsin. 3. Finalmente, puede ocurrir que un sujeto no tome en consideracin la importancia del cuestionario y se dedique a contestar al azar a las cuestiones; esto tambin debe ser comprobado. Es interesante observar los efectos de los diferentes tipos de distorsin en los perfiles resultantes. Como es obvio, unas respuestas dadas al azar conducen a una aplanamiento de la forma del perfil, a causa del modo equilibrado en que se construyeron los elementos y las alternativas de respuestas; esto ocurre as en todas las escalas, excepto en inteligencia (escala B), en la que la puntuacin descender enormemente. Los autores han observado que una puntuacin directa de 6 o mayor en esta escala debera ser considerada con cautela, porque la puntuacin promedio en la escala DM est alrededor de 4. Cuando se encuentran puntuaciones tan altas como 12 o similar, casi se puede estar seguro de que ha habido un intento consciente de distorsin. De igual forma, la escala de Mala imagen, una vez puntuada, se toma en consideracin cuando la puntuacin directa excede el valor 6, puesto que el promedio est alrededor de 2. Tambin es presumible una distorsin consciente cuando dicho valor alcanza la puntuacin 12. Finalmente, la puntuacin directa en la escala del Azar se considera sospechosa si alcanza o supera el valor 5. Lo mismo que en las otras, cuando se obtiene el valor 12 casi se puede asegurar que algo raro ha pasado. Sin embargo, podra ocurrir que simplemente el sujeto no entendi claramente las instrucciones de aplicacin. En cualquier caso, es necesario comprobar el fenmeno. Es muy recomendable que, siempre que sea posible, se obtengan, como un rutina ms el proceso de correccin-puntuacin, las puntuaciones en las escalas DM, Mala imagen y Azar. Esto es especialmente importante

cuando el cuestionario se aplica dentro de una batera de seleccin, puesto que el sujeto considera que gana o pierde algo a partir de los resultados de los tests. Puntuar estas variables es particularmente esencial en aquellas situaciones en las que el examinador no tiene ocasin de ver personalmente al sujeto y slo interpreta los resultados de unos tests aplicados por otra persona.

4. Interpretacin de la Calificacin Final en 16 Factores de Personalidad

En estudios llevados acabo durante 15 aos del Dr. Cattel y sus asociados, entre quienes se incluyen los Drs. David Saunders, Glen Stice y otros lograron aislar los factores bsicos de la personalidad mediante las tcnicas de cuestionario, pruebas objetivas y puntajes referidos a intereses generales, que el examinado no puede percibir como directamente relacionado con rasgos de su personalidad. Las personas interesadas en una exposicin metodolgicas completa sobre estos aspectos pueden consultar los trabajos del Dr. Cattel.

En vista que las pruebas de los factores de personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y la industria, y teniendo en cuenta que el solicitante de empleo tiende a mostrarse en forma ms favorable posible, se ide igualmente un ndice de Distorsin, tambin llamado ndice de Mentira , indicado con la letra D, en el cual un puntaje de 9 o ms est demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras, es decir que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz ms favorable. Por consiguiente debe entenderse que el puntaje de los 16 factores de la personalidad estn un poco ms favorable de lo que debiera ser.

A continuacin aparece una breve descripcin de cada uno de los 16 factores de la personalidad, preparado por Joseph E. King. Ph. D. Industrial Psychology, Inc IPI, New York, Traducido y adaptado por Psicologa Industrial de Colombia.

FACTOR A RETRAIDO PUNTAJES: 1, 2 , 3

El individuo que recibe esta calificacin baja, tiene la tendencia a ser estirado, fro, distante, afectadamente superior. Le gusta trabajar solo o en compaa de personas que l considere intelectuales. Le agradan las cosas materiales y la discusin cuando se exponen puntos de vista diferentes. Es persona precisa y rgida en la manera de hacer las cosas y con relacin a la generalidad de las gentes. Algunas veces puede ser criticn, obstructivo, acaparador y excluyente.

SOCIABLE PUNTAJES: 7, 8, 9
El empleado que recibe esta alta calificacin tiene la tendencia a ser de buen genio, fcil de tratar, cooperador, amable y adaptable. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco con las cosas materiales. Tiene la tendencia a formar e integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales. Es menos temeroso de las crticas y ligeramente menos responsable y preciso en sus obligaciones y en su trabajo.

FACTOR B LENTO PUNTAJES 1, 2, 3

El individuo que obtiene una baja calificacin en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos, en su percepcin y en su actividad mental. Es de poca energa y demorado para aprender. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de conocimiento y tiende a ser en cierta forma rstico y burdo.

RAPIDO PUNTAJES 7, 8, 9
El empleado que recibe esta calificacin alta posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez, es inteligente y aprende pronto. Generalmente es persona culta y de carcter y poseedora de una actividad mental rpida. Es brillante.

FACTOR C
INFANTIL PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro, dbil para tolerar las frustraciones, evasivo, de nervios fatigados, que fcilmente se enoja con las cosas y la gente. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios sntomas neurticos, tales como fobias, perturbaciones del sueo o problemas psicosomticos. MADURO PUNTAJES 7, 8 ,9 El que obtiene un puntaje alto en este factor, tiende a ser maduro desde el punto de vista emocional, calmado, flemtico, realista en cuanto a la vida y sus posibilidades poseedor de una gran fuerza moral. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofa ntegra sobre la vida. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo.

FACTOR E SUMISO
PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado con puntaje bajo tiende a ser un seguidor de los dems, a depender de otras personas, a ir con el grupo, a someterse. Generalmente es de corazn suave, es tierno y expresivo, pero se disgusta con facilidad

DOMINANTE
PUNTAJES 7, 8, 9 El que obtiene un puntaje alto en este factor tiende a ser progresista, seguro de si mismo, positivo, agresivo, valiente en su manera de enfrentar las situaciones. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto.

FACTOR F TACITURNO
PUNTAJES 1, 2, 3

ENTUSIASTA
PUNTAJES 7, 8, 9

Un bajo puntaje en este factor indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno, reticente, introspectivo. A veces es incomunicativo, melanclico, lnguido y suave.

El empleado que obtiene, alta calificacin en este factor es alegre, charlatn, franco, enrgico. Con frecuencia se le elige como lder o dirigente de grupos.

FACTOR G VARIABLE
PUNTAJES 1, 2, 3

CONSTANTE
PUNTAJES 7, 8, 9

El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser caprichoso, irresoluto, inconstante y falto de normas interiores de conducta.

Un puntaje alto indica que se trata de un individuo de carcter fuerte, responsable, decidido, enrgico, bien organizado. Generalmente es muy consciente y emocionalmente maduro. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cualesquiera otros compaeros.

FACTOR H TIMIDO
PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser tmido, cauteloso, fugitivo. Generalmente tiene complejos de inferioridad. Tiene la tendencia a expresarse con lentitud, prefiere uno a dos amigos ntimos y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que est sucediendo a su alrededor.

AVENTURERO
PUNTAJES 7, 8, 9 El empleado que obtiene un puntaje alto tiene la tendencia a ser sociable, dinmico. Espontneo, arriesgado. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. Se entiende fcilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse. Tiene la inclinacin a ser sentimental y a tener siempre inters en el sexo opuesto.

FACTOR I EMOCIONAL
PUNTAJES 1, 2, 3 Una baja calificacin indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno, imaginativo, artstico, soador. Algunas veces es exigente y poco prctico. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos.

RACIONAL
PUNTAJES 7, 8, 9 El empleado que recibe una alta calificacin en este factor posee la inclinacin a ser prctico, masculino, lgico. A veces es duro y cnico. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prcticas y realistas.

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FACTOR L SOSPECHOSO
PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. Est con frecuencia muy interesado en s mismo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. Generalmente no le importan los dems. Es inadecuado para trabajar en grupo.

CONFIABLE
PUNTAJES 7, 8, 9 El empleado que obtiene una calificacin alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias, es respetuoso de los dems y muy bueno para trabajar en grupos.

FACTOR M EXCENTRICO
PUNTAJES 1, 2, 3 Quien obtiene una calificacin baja tiene la tendencia ser poco convencional, a no importarle la dems gente y a ser bohemio. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad.

CONVENCIONAL
PUNTAJES 7, 8, 9 El empleado que3 obtiene un alto puntaje tiende a ser prctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos crticos. Es bastante correcto.

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FACTOR N SIMPLE
PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo, poco estilizado, muy simple. Es ingenuo, no es brillante, se satisface fcilmente. A veces es crudo y vulgar.

SOFISTICADO
PUNTAJES 7, 8, 9 El que obtiene una alta calificacin tiene la tendencia a ser cuidadoso, experimentado,mundano, desafiante. Es terco y analtico. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solucin a las situaciones.

FACTOR O INSEGURO
PUNTAJES 1, 2, 3 Quien recibe una baja calificacin posee la tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar a la gente. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de nimo. Est inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No se siente aceptado por los grupos ni con espritu para participar en ellos.

CONFIADO
PUNTAJES 7, 8, 9 La persona que ha recibido un puntaje alto en este factor, posee la tendencia a ser plcido, de nervios inalterables, muy confiado en s mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de s mismo.

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FACTOR Q1 RUTINARIO
PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado, tradicionalista, conservador. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. No es imaginativo y se encuentra siempre demasiado satisfecho de s mismo y de las cosas y situaciones que lo rodean.

INNOVADOR
PUNTAJES 7, 8, 9 El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Siempre est bien informado y le gusta experimentar. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no estn bien del todo.

FACTOR Q2 DEPENDIENTE
PUNTAJES 1, 2, 3 Quien recibe una baja calificacin prefiere trabajar dependiendo de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Le agrada mucho la aprobacin de los dems y de la sociedad. Goza de que le admiren. No es individuo muy resuelto y en indeciso.

AUTOSUFICIENTE
PUNTAJES 7, 8, 9 El empleado que recibe un puntaje alto est acostumbrado a hacer las cosas como le parece que deben hacerse. Es independiente, toma decisiones personales y acta por s mismo. Sin embargo, no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los dems.

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FACTOR Q3 DESCONTROLADO
PUNTAJES 1, 2, 3 El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carcter disparejo. No es demasiado respetuoso con los dems. Es explosivo muy poco cuidadoso.

CONTROLADO
PUNTAJES 7, 8, 9 El empleado que recibe una alta calificacin tiene la tendencia a poseer un gran control sobre s mismo, a dominar sus emociones. Tiende a ser muy considerado con los dems y muy cuidadoso. Sin embargo, algunas veces es demasiado obstinado. Un verdadero lder tiene un alto puntaje en este factor

FACTOR Q4 TENSO
PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado que obtiene una calificacin baja tiende a ser excitable, desasosegado irritable, impaciente. Con frecuencia se siente demasiado fatigado, pero es incapaz de permanecer inactivo. No tiene una buena visin de grupo.

ESTABLE
PUNTAJES 1, 2, 3 El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. Est, por consiguiente, libre de tensiones emocionales, de impaciencia de nerviosismo.

CUESTIONARIO

16 P. F.

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Este es un cuestionario de actitudes. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Las personas piensan de una manera u otra. Por lo tanto no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este formulario.
Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende lo que se debe hacer en el propio cuestionario. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la HOJA DE RESPUESTAS 16 P. F. Que est por separado. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta, que Ud. debe contestar SI o NO (o A o C), colocando una X en la correspondiente casilla de la Hoja de Respuesta. Solamente debe marcar las respuestas en el centro B cuando le sea imposible decir SI o NO. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I. Me gusta hacer ejercicio al aire libre (A)SI (B)Intermedio (C)NO. II. Me gustara ser: (A) Operador de mquina de fbrica (B) Intermedio.(C) Aviador III. Cuando duermo sueo mucho (A) SI (B) Ocasionalmente (C) No. IV. Me gusta una persona que sea: (A)Atenta con la gente (B) Intermedia (C) Apartada e indiferente con la gente. V. Me es difcil conversar con alguien cuando el radio est puesto (A) SI (B) Intermedio (C) No.

En las pginas que siguen encontrar 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. Para contestarlas tanga presentes ests reglas:
1. Conteste las preguntas tan franca y honradamente le sea posible. No existe ventaja en crear una mejor impresin personal. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que es lo que debe decir. 2. Conteste con la mayor rapidez posible. No dedique tanto tiempo a meditar sobre las preguntas. Anote su primera reaccin y pase de all a la prxima pregunta. 3. Marque la respuesta SI o (A) o la respuesta NO o (C) con una X para la mayora de las preguntas. Solamente marque la respuesta en el centro B cuando le sea imposible contestar SI o NO, aunque en algunos casos le ser difcil escoger. 4. Conteste todas la preguntas sin excepcin. Habr preguntas que no reflejan sus ideas, pero debe contestarlas todas. No debe saltarse ninguna. Sus respuestas sern confidenciales.

Previamente escriba con letra de imprenta sus apellidos su nombre y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la Hoja de Respuesta 16 P. F. 15

1. Est su memoria mejor ahora que antes? (A) SI (B) Intermedio 2. Podra tolerar Ud. vivir solo, lejos de todo el mundo, como un ermitao?

(C) NO.

(A) SI (B) Ocasionalmente (C) NO. 3. Cmo llamara a un criminal una persona que dijera que el cielo est abajo y en el invierno hace calor? (A) Un gangster (B) Un santo (C) Una nube. 4. Qu hace Ud. cuando se encuentra con gente desordenada y desarreglada?. (A) La acepta (B) Intermedio (C) Se siente disgustado y molesto. 5. A veces trata Ud. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras?. (A) SI (B) Ocasionalmente (C) NO. 6. En una fiesta prefiere Ud. esperar que otra gente empiece a contar chistes y los cuentos?. (A) SI (B) A veces (C) NO. 7. Cree Ud. que la gente debera observar las leyes morales ms rgidamente? (A) (SI) (B) A veces (C) NO. 8. A la mayora de gente que Ud. conoce le da verdadero gusto encontrarle en una fiesta? (A) SI (B) A veces (C) NO. 9. Preferira Ud. hacer ejercicio con (A) Ping pong y baile (B) Intermedio (C) El ftbol y el boxeo. 10. Le causan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) SI (B) Ocasionalmente (C) NO. 11. Cundo nio senta tristeza al salir de la casa para ir a la escuela cada da? (A) SI (B) Ocasionalmente (C) NO. hace Ud. si se pasa por alto algn comentario suyo? 12. Qu (A) Lo olvida (B) Intermedio (C) Lo repite hasta que la gente lo entienda. 13. Se ve Ud. en la necesidad de evitar la excitacin por que lo cansa? (A) SI (B) Ocasionalmente (C) NO. 14. De ser posible Qu le gustara jugar : (A) Ajedrez (B) Intermedio (C) Sapo. 15. Cuando piensas hacer algo Lo tratas de hacer completamente a solas, sin solicitar ayuda a otro? (A) SI (B) Ocasionalmente (C) NO. 16. Se rehsa Ud. a dedicar tiempo pensando lo que podra haber sido? (A) SI (B) A veces (C) NO. 17. Es Ud . persona que se deshace fcilmente de las preocupaciones y responsabilidades (A) SI (B) A veces (C) NO. 18. En alguna ocasin aunque haya sido por un momento. A sentido resentimiento por sus padres? (A) SI (B) Intermedio (C) NO 19. Tomara Ud. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados y los clientes durante todo el da? (A) SI (B) Intermedio (C) NO 20. Cul de las siguientes palabras es el opuesto del opuesto de inexacto? (A) Casual (B) Preciso (C) Aproximado. 21. Siempre cuenta Ud. con bastante energa cuando ms la necesita? (A) SI (B) Intermedio (C) NO. 22. Le dara vergenza estar en una sala de baos turcos sin ropa? (A) SI (B) Intermedio (C) NO. 23. Busca reuniones grandes como las fiestas o los bailes? (A) SI (B) A veces (C) NO. 24. Cree Ud. que : (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado de que otros (B) Intermedio (C) Cualquier trabajo si es que se va a hacer , debe hacerse bien. 25. Al caminar por la calle. A veces se disgusta por la manera como le mira alguna gente? (A) SI (B) Intermedio (C) NO. 26. Qu preferira ser Ud.? A) Sacerdote (B) Intermedio (C) Coronel 27. Si su vecino constantemente le hace trampas pequeas, cree Ud. que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No

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28. Preferira ver: (A) Una buena pelcula sobre la poca difcil de la colonizacin (B) Ocasionalmente (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. 29. Cundo se le hace responsable por algn proyecto, insiste Ud. en imponer siempre su punto de vista o renuncia? (A) Si (B) A veces (C) No. 30. Cuando en opinin suya alguien muestra mala educacin : (A) No dice Ud. nada por no querer aparecer fastidioso (B) Intermedio (C) Le hace ver claramente a esa persona lo que piensa 31. Cuando se le presenta a alguien, prefiere Ud. (A) Tener una discusin placentera sobre la poltica y puntos de vistas sociales (B) Intermedio (C) Que le cuenten chistes. 32. Cree Ud. que es cruel vacunar a los nios pequeos, y que los padres deben tener derecho a aplazar la vacuna? (A) Si (B) Intermedio (C) No. 33. Es mejor confiar en: (A) La suerte de la vida (B) Intermedio (C) La capacidad personal 34. Cuando tiene pendiente algn viaje siente apuros, tensin o ansiedad, aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) Si (B) A veces (C) No. 35. Le es difcil admitir que esta equivocado? (A) Si (B) A veces (C) No. 36. En una fbrica, preferira encargarse de : (A) Mquinas (B) Intermedio (C) Entrevistar y contratar personal. 37. Cul palabra no va con las otras dos? (A) Gato (B) Atrs (C) Sol 38. Es Ud. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? A) Si (B) A veces (C) No 39. Le gustara ser atendido por sirvientes personales? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No 40. Se siente incomodo en compaa de otras personas, de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 41. Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas , cree que debera donar gran parte del sobrante a programas de bienestar social? (A) Si (B) Intermedio (C) No. 42. Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) Si (B) Intermedio (C) No. 43. Puede Ud. hacer trabajo fsico duro sin fatigarse tanto como la mayora de las personas? (A) Si (B) A veces (C) No. 44. Cree Ud. que an cuando les es penoso, la mayora de los testigos dicen la verdad? (A) Si (B) A veces (C) No. (B) A veces (C) No. 45. Le ayudara ir y venir cuando piensa? (A) Si Cree que nuestro pas debera gastar ms en?: 46. (A) Armamentos (B) Intermedio (C) Educacin. 47. Preferira pasarse la noche: (A) En un juego reido de naipes (B) Intermedio (C) Mirando fotografas. 48. Preferira leer: (A) Una buena novela histrica (B) Intermedio (C) Un ensayo por algn cientfico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo. 49. Est verdaderamente seguro que hay ms gente amable que gente tonta en el mundo? (A) Si (B) Intermedio (C) No. 50. Hace ms proyectos y es ms enrgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo, que otras personas que han tenido xito? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 51. Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A)Muy rara vez (B) Ocasionalmente (C) Muy a menudo. 52. Cuando sabe que lo que hace no es lo correcto siempre le es fcil hacerlo? (A) Si (B) A veces (C) No. 53. Preferira: (A) Trabajar en una oficina de negocios, organizando a la gente (B) Intermedio (C) Ser arquitecto, proyectando edificios. 54. El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida (B) La enfermedad (C) La molestia. 55. Siempre duerme bien, sin hablar o caminar dormido? (A) Si (B) A veces (C) No.

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56. Si le es necesario, puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresin? (A) Si (B) ocasionalmente (C) No. 57. Ha participado activamente en la organizacin de algn club, equipo o grupo social? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 58. A quien admira Ud, ms? (A) Una persona lista, pero poco confiable (B) Intermedio (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones. 59. Cuando presenta una queja justa, siempre consigue satisfaccin? (A) Si (B) A veces (C) No. 60. Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lgrimas? (A) Si (B) A veces (C) No. 61. Cree que muchos pases extranjeros sienten mas amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) Si (B) A veces (C) No. 62. Hay momentos del da en que le gusta estar solo con sus pensamientos, apartado de la gente? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 63. Hay veces que se exaspera con reglas y restricciones pequeas que en momentos ms calmado acepta? (A) Si (B) Intermedio (C) No. 64. Cree que mucha de la educacin moderna, dizque progresista , no es tan buena como las reglas disciplinarias de sentido comn de la escuela antigua? (A) Si (B) A veces (C) No. (B) Intermedio (C) Leyendo textos. 65. Aprendi ms en la escuela : (A) Asistiendo a clase 66. Trata de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? (A) Si (B) A veces (C) No. 67. Cuando tiene mucho que hacer y un problema se vuelve demasiado difcil, usted busca: (A) Un problema distinto (B) Intermedio (C) Otra manera de resolver el mismo problema 68. Le provocan nimos fuertes, como la ansiedad, la risa, etc. incidentes pequeos? (A) Si (B) Intermedio (C) No. (B) Intermedio 69. Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones A) Si (C) No. 70. Complace a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) Si (B) A veces (C) No. 71. Si la mam de Mara es la hermana del pap de Federico, que parentesco tiene Federico con el pap de Mara? (A) Primo (B) Sobrino (C) To (B) Ocasionalmente (C) No. 72. Se siente crtico del trabajo de mucha gente? (A) Si 73. Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los dems? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 74. Le encantara salir de viaje casi todo el tiempo? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 75. Ha llegado casi a desmayarse por algn dolor repentino o al ver sangre? (A) Si (B) Intermedio (C) No. 76. Dedica mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales de la gente? (A) Si (B) A veces (C) No. 77. Preferira ser: (A) Ingeniero o arquitecto (B) Intermedio (C) Profesor de teoras sociales 78. Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar d resolver los problemas de otras personas? (A) Si (B)A veces (C) No. 79. Cuntos de sus vecinos le aburren conversando? (A)La mayora (B) Intermedio (C) Casi ninguno 80. Si hay propaganda escondida en lo que esta leyendo , generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 81. Cree usted que cada cuento debe indicar una moraleja o mensaje? (A) Si (B)A veces (C) No. 82. Causa ms dificultad el hecho de que la gente (A) Cambia y modifica mtodos ya bien comprobados (B) Intermedio (C) Rechaza los mtodos nuevos y modernizados. 83. Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parece poco prcticas? (A) Si (B) Intermedio (C) No.

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84. Parecen molestarse algunas personas estiradas cuando usted se acerca? (A) Si (B) A veces (C) No. 85. Puede usted confiar en que su memoria que no lo traiciona an en detalles pequeos? (A) Si (B)A veces (C) No. 86. A veces es usted menos considerado de las dems personas que ellas de usted? (A) Si (B)Ocasionalmente (C) No. 87. Es usted lento para decir lo que siente, en comparacin con la dems gente? A) Si (B) A veces (C) No. 88. El nmero correcto para continuar la serie : 1,2,3,6,5, es : (A) 5 (B) 7 (C) 10 89. Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 90. Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) Si (B) A veces (C) No. 91. Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A) Si (B) A veces (C) No. 92. En casa : (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar (B) Intermedio (C) Piensa ocupar su tiempo en trabajos especiales. 93. Es usted tmido y cauteloso en hacer nuevas amistades? A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 94. Cree que lo que se trata de expresar en la poesa se podra expresar con la misma claridad en lenguaje comn y corriente? A) Si (B) A veces (C) No. 95. Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? A) Si (B) Ocasionalmente (C) No. 96. Dejan generalmente sin cambio su personalidad an las experiencias ms dramticas en el curso del ao? A) Si (B) A veces (C) No. (B) A veces (C) No. 97. Habla usted despacito o lentamente? A) Si 98. Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas, por ejemplo, algn animal, algn lugar particular, etc.? (A) Si (B) A veces (C) No. 99. Dentro de un grupo, preferira usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos tcnicos (B) Intermedio (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. 100. Para saber cmo votar sobre alguna cuestin social, leera usted: (A) Una novela inteligente que ha recibido buenas reseas sobre el tema (B) Intermedio (C) Algn texto que enumera estadsticas y otros datos. 101. Tiene sueos de noche que son algo fantsticos? (A) Si (B) A veces (C) No. 102.Si se le deja solo en la casa por algn tiempo, tiende a ponerse nervioso?

A) Si

(B) A veces

(C) No.

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HOJA DE RESPUESTAS 16 P.F.

APELLIDOS Y NOMBRES: EDAD: PARA RESPONDER A LAS PREGUNTAS MARQUE CON UNA X EN LA CASILLA CORRESPONDIENTE A B C A B C A 18 35 52 2 19 36 53 3 20 37 54 4 21 38 55 5 22 39 56 6 23 40 57 7 24 41 58 8 25 42 59 9 26 43 60 10 27 44 61 11 28 45 62 12 29 46 63 13 30 47 64 14 31 48 65 15 32 49 66 16 33 50 67 17 34 51 68 COMPRUEBE QUE HA CONTESTADO TODAS LAS PREGUNTAS A B C 1 B C 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 A B C 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 A B C FECHA:

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