As relações de trabalho sofreram grandes evoluções nos últimos tempos.

Ao
recordarmos a história, nos deparamos com questões absurdas nas relações
trabalhistas. Talvez, a pior delas foi um dia considerar, mesmo que indiretamente, a
mão de obra escrava de negros e índios como uma relação de trabalho, entretanto,
tenhamos abolido legalmente este tipo de relação de trabalho (escravidão), fato que
foi um grande avanço da humanidade, a sociedade vem enfrentando outros desafios
semelhantes a serem superados.

O crescimento do capitalismo fez com que as relações entre empregado e

trabalhador se tornassem muitas vezes desumanas. Embora tenham ocorrido
avanços nas relações de trabalho em razão da criação de leis que protegem e dão
direitos aos trabalhadores, na prática essas relações não são tão favoráveis como
se imagina. É possível perceber no século 21 que as relações de trabalho são
muitas vezes abusivas, trabalhadores tratados de forma desigual, salários baixos e
diferenciados a depender do gênero, exploração da mão de obra devido à baixa
escolaridade, sobrecarga de trabalho etc.

As crises econômicas, a desigualdade social e os desempregos em massa têm

sido os principais fatores que tem levado várias pessoas a se submeterem ao
mercado informal (aplicativo de comida, Uber e outros). Nesta nova realidade, o
trabalhador embora aparentemente tenha mais Liberdade, tem perdido direitos
importantes que foram conquistados durante muitos anos

Diante de tudo isso é possível dizer que para que haja uma mudança real nas
relações de trabalho com objetivo de torná-la melhor tanto para o empregado
quanto para o empregador, deve existir uma mudança de pensamento e de atitude
no que se refere ao próximo. Assim como que sejam feitas fiscalizações para evitar
abusos nas relações de trabalho. Por fim é preciso incentivar a educação como
meio de tornar as pessoas mais conscientes dos seus direitos e deveres.