RTP Recomendação técnica de Procedim

• RTP 01 – MEDIDAS DE PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS DE

ALTURA.

• RTP 02 – MOVIMENTAÇÃO E TRANSPORTE DE MATERIAIS E

PESSOAS – ELEVADORES DE OBRA

• RTP 03 – ESCAVAÇÕES, FUNDAÇÕES E DESMONTE DE

ROCHAS.

• RTP 04 – ESCADAS, RAMPAS E PASSARELAS.

• RTP 05 – INSTALAÇÕES ELÉTRICAS TEMPORÁRIAS EM

CANTEIROS DE OBRAS.
PROTEÇÕES COLETIVAS

Guarda-corpo; Proteções em aberturas de piso; Proteções em

aberturas em escadas e passarelas; Plataformas de proteção
(Bandeja primária e secundária); Proteções do vão do elevador;
Redes de proteção (fachadeira, trapézio); Grades de proteção;
Linhas de Vida; Pontos de Ancoragem; dentre outros.

APR (análise preliminar de risco)

APR é uma ferramenta muito usada pelos técnicos da Segurança do trabalho, consiste

basicamente de uma análise de riscos e seu objetivo principal é determinar os riscos e as

medidas preventivas antes da fase operacional de certas atividades.

Somente com uma APR aprovada é que uma atividade de risco pode ser liberada, ou seja,

nada mais é que uma permissão de trabalho concedida pela área da Segurança do

trabalho e do Gestor da área executante do serviço.

 Vale lembrar que uma APR aprovada é específica para aquela atividade pela qual foi

solicitado a permissão do trabalho, ou seja, para cada atividade considerada de risco, deve

ter a sua APR e aprovação concedida.

Todos os perigos e os possíveis eventos acidentais devem ser identificados. Isto é

importante considerar em todas as partes de um sistema, os modos operacionais,

operações de manutenção, sistemas de segurança, e assim por diante.

Não há riscos que podemos considerar insignificante para ser desconsiderado quando

tratamos da segurança no trabalho. Devemos considerar e ter em mente a famosa lei de

Murphy: “Se alguma coisa pode dar errado, mais cedo ou mais tarde ele vai dar errado”.

APR na Manutenção

Uma das áreas onde essa APR é constantemente utilizada é na área de Manutenção, e

podemos citar alguns exemplos de serviços onde essa análise preliminar de risco é

exigido:

 Quando da execução de Trabalho em altura;

 Atividades da área elétrica como serviços no SEP – Sistema elétrico de potência;

 Serviços de soldagem nas áreas internas da empresa;

 Serviços em áreas de confinamento;

 Movimentação de cargas especiais.

Temos que ter em mente que a adoção de uma APR traz seus benefícios tanto para a

empresa como para seus colaboradores, tais como:

 Identificação de riscos contribuindo para um trabalho seguro;

 Maior organização da atividade usando os procedimentos necessários;

 Faz com que os colaboradores se habituem a planejar suas atividades;

 Traz maior conscientização de todos para um trabalho seguro;

 Evita acidentes e como consequência afastamentos indesejáveis.

Para identificar os riscos, você pode entre outros:

 Fazer uma avaliação de risco prévia para sistemas semelhantes;

 Elaborar listas de verificação e padrões de avaliação de risco;

 Considerar o fluxo de energia através do sistema em geral;

 Considerar os potenciais materiais perigosos de uso interno;

 Revisão das especificações de operação, e considerar todos fatores ambientais;

 Use o brainstorming em equipe para avaliação dos riscos;

 Considerar a interface homem / máquina.

Para ajudar numa previsão do que poderia acontecer num futuro sobre os acidentes, é

possível buscar nos históricos do que realmente aconteceu no passado.

Podemos fazer isso buscando os relatórios de acidentes / bancos de dados da Segurança

do Trabalho e nas estatísticas de acidentes e dos relatos de ocorrências de situações de

risco e os chamados incidentes.

De posse dessas informações buscar uma melhoria dos sistemas preventivos de das

atividades relatadas para que se possa eliminar qualquer probabilidade de uma nova

ocorrência.

Legislação sobre a APR

Essa ferramenta APR (análise preliminar de risco) atende a legislação vigente e em

especial as Normas Regulamentadoras (NR-10, NR-18, NR-20, NR-33, NR-34 e NR-35).

Portanto quando falamos de uma análise preliminar de risco (APR), estamos falando de

um procedimento obrigatório pelo ministério do trabalho.