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Direito Trabalhista e Previdencirio

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DIREITO TRAB ALHIST A


1. CONSIDERAES GERAIS 1.1. Definio de Direito do Trabalho o conjunto de normas jurdicas que regulam, na variedade de seus aspectos, as relaes de trabalho, sua preparao, seu desenvolvimento, conseqncias e instituies complementares dos elementos pessoais que nelas intervm. 1.2. Objetivo Assegurar aos grupos econmicos ou profissionais os meios para, mediante o entendimento, pr termo a conflitos entre o Capital e o Trabalho, assegurando aos ltimos uma posio frente ao empregador de maneira que possam defender seus direitos, visando a harmonia social. 2. CONTRATO DE TRABALHO 2.1. Conceito Pela consolidao das Leis do Trabalho (CLT) o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Doutrinamente, diz-se que contrato de trabalho um negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento e uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado. 2.2. Pressupostos legais Agente capaz (idade mnima de 16 anos); Objeto lcito e possvel; Forma expressa ou tcita. 2.3. Elementos Continuidade: cumprido de modo constante, habitual, porque assim necessitado pelo empregador. Tambm conhecido como no-eventualidade; Subordinao: o mais importante elemento do contrato de trabalho, no encontrada em qualquer outro tipo de contrato, uma vez que a igualdade jurdica nos contratos do Direito Civil imperativa. O empregador dirige a prestao pessoal de servios. Assim a subordinao a que nos referimos a jurdica, j que, pelo contrato, o empregado comprometeu-se a cumprir ordens, executando os servios nos moldes fixados pelo empregador. Deve-lhe obedincia, acatando as determinaes superiores, observando a disciplina, os regulamentos da empresa; Pessoalidade: servio prestado exclusivamente pelo empregado contratado, sem se fazer substituir; Onerosidade: ambas as partes tem obrigaes. CONSUPEONE Prazo: O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado (com dia certo para acabar) ou indeterminado (sem dia certo), consoante o artigo 443 da CLT. Considera-se tambm com de prazo
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determinado o contrato por safra, quando o advento de um fato dar fim ao contrato. Ex: cultura de arroz. O contrato de experincia, incio do contrato de trabalho por prazo indeterminado, no poder exceder de 90 dias. Pode, por exemplo, ser acertado por um perodo de 45 dias e ser prorrogado por mais 45. O contrato por tempo determinado no poder exceder 02 anos. Dirigismo contratual: As relaes contratuais so de livre estipulao entre as partes contratantes, desde que observados os limites impostos pela legislao. Contrato-realidade: A prova do contrato de trabalho ser feita pelas anotaes constantes da Carteira do Trabalho ou por instrumento escrito e suprido por todos os meios permitidos em direito (art. 456, CLT). Nas relaes de trabalho vale mais a realidade dos fatos do que o estipulado em contrato. por isso que se diz que o contrato de trabalho um contrato-realidade. O empregado se obriga a executar todo o servio compatvel com sua condio pessoal. A mudana da estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos empregados e seus direitos subsistiro no caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. Na falncia constituiro crditos privilegiados (art. 448 e seguintes da CLT). 2.4. Sujeitos da Relao Jurdica 2.4.1 O Empregador Considera-se a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Esta definio est estampada no art. 2 da CLT. , portanto, a pessoa natural ou jurdica que utiliza, dirige e assalaria o servio de outrem, assumindo os riscos do negcio. 2.4.2. O Empregado Considera-se toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador sob dependncia e mediante salrio disposta no art. 3 da CLT. a pessoa natural (no existe empregado pessoa jurdica) que, ao firmar o contrato, sabe que ir executar tarefas sob a orientao, direo e o comando de algum, para satisfazer a necessidade permanente e normal do empregador. Para tanto, receber salrio. Salrio entendido como a contraprestao pelo que faz. 2.4.3. Distino entre Autnomo e Empregado A distino entre estes dois tipos de trabalhadores, no obstante o primeiro tambm tire seu sustento do prprio trabalho e mediante remunerao do outrem, de modo permanente, que ele (autnomo) o faz com independncia e autonomia, dita as normas de seu procedimento quanto ao trabalho. Assim, trabalha quando e onde quer, atende a quem lhe convenha, deixa de prestar o servio quando no lhe interessa. No se subordina. O trabalhador autnomo assume os riscos de seu trabalho, enquanto que na relao de emprego, os riscos recaem sobre o empregador. 2.4.4. Distino entre Trabalhador Eventual e Empregado Trabalhador eventual aquele que presta a sua atividade para algum, ocasionalmente. As caractersticas da relao jurdica que o vincula a terceiros podem ser assim resumidas: a) a descontinuidade, entendida com a no permanncia em uma organizao de trabalho com nimo definitivo; b) a impossibilidade de fixao jurdica a uma fonte de trabalho, conseqente dessa mesma descontinuidade e inconstncia e da pluralidade de tomadores de servios; c) a curta durao de cada trabalho prestado.
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O trabalhador eventual desvinculado de uma fonte de trabalho porque esta no aproveita a sua atividade constantemente, s o fazendo de modo episdico. Assim, o trabalhador eventual o mesmo que profissional sem patro, sem empregador, porque os seus servios no tm destinatrio uniforme, mas mltiplos beneficirios, em fraes de tempo curtas, sem qualquer carter de permanncia. Ex.: diarista, o bia-fria. 2.4.5. Trabalhador avulso Outro trabalhador subordinado, modalidade de trabalhador eventual, o trabalhador avulso que exerce sua atividade no porto, uma vez que tambm aliena o poder de direo sobre o prprio trabalho em troca de remunerao. Mas no tem vnculo empregatcio. Sua atividade exercida com a intermediao do seu sindicato, s vezes at mesmo com uma certa dose de direo do seu prprio rgo representativo, mas no o sindicato que remunera o trabalho ou que se beneficia com os resultados, sendo-o as empresas para as quais o servio porturio realizado. O sindicato s intermedirio, e mais nada, do recrutamento do trabalho e da remunerao provinda de terceiros. 3. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO a) Suspenso Ocorre suspenso do contrato de trabalho quando todos os seus efeitos se paralisam, entram em hibernao. O empregado deixa de trabalhar e o empregador de pagar salrio. A paralisao sempre temporria, mas ao retornar ao empregado assegurado a mesma funo que tinha antes, bem como as vantagens atribudas a sua categoria. Exemplo: reajustamento salarial concedido aos integrantes da categoria por fora de acordo ou conveno coletiva. O vnculo permanece, mas o perodo de afastamento no contado para tempo de servio. b) Interrupo Ocorre quando o empregado deixa de prestar servio, mas para o empregador permanece a obrigao de pagar salrio. As obrigaes decorrentes do contrato de trabalho permanecem em relao ao empregador. O perodo da interrupo conta como tempo de servio. 4. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho se extingue por diversas formas, entre as quais, citamos: Quando por prazo determinado quando chegar o termo final estipulado ou realizado o trabalho; Distrato: ambas as partes resolvem extingui-lo de comum acordo; Dispensa do empregado: quando o empregador exerce seu direito protestativo de pr fim relao. A lei impe limites a esse direito: o empregado estvel no pode ser despedido; Demisso do empregado: quando o empregado exerce seu direito de pr fim relao (no poder sacar o FGTS e perde o direito s frias proporcionais); Culpa recproca (artigo 484 da CLT - multa de 20% sobre os depsitos do FGTS - Lei 8036/90); Justa causa do empregador (resciso indireta); Justa causa do empregado; Aposentadoria (questo controvertida nos tribunais, porm tem o direito de sacar o FGTS, sem a multa de 40%). 4.1. Justa Causa todo ato doloso ou culposo grave, que faa desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando, assim, impossvel o prosseguimento da relao.
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4.1.1. Atos Faltosos do Empregado Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade (violao de uma obrigao geral de conduta, de moral); b) incontinncia de conduta ou mau procedimento (vida irregular; quebra do princpio de que os contratos devem ser executados de boa-f); c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando construir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena (ante a impossibilidade de execuo do contrato); e) desdia no desempenho das respectivas funes (preguia, negligncia, faltas ao servio); f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa (decorre do dever de fidelidade); h) ato e indisciplina ou de insubordinao (violao da obrigao de obedincia, desde que a ordem no seja ilegal ou abusiva); i) abandono de emprego (ausncia reiterada ao servio sem justo motivo e sem permisso do empregador - 30 dias); j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar (jogador contumaz). Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Ainda constitui justa causa a participao do empregado em piquete porque viola o direito de ir e vir dos que querem trabalhar. O empregado perde o direito ao aviso prvio, 13 salrio e frias proporcionais (receber as frias cujo direito tenha adquirido), no movimentar o FGTS, pelo cdigo 01. 4.1.2. Atos Faltosos do Empregador Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando (perante a Justia do Trabalho): a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos (proibidos) por Lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregado reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho.
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3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado preitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. O empregado receber todos os direitos decorrentes da resciso, inclusive multa de 40% sobre os depsitos do FGTS. 4.2. Aviso Prvio Conceito: a obrigao que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar outra de sua inteno de romper o vnculo contratual, em data futura e certa.

facultado ao empregado trabalhar sem reduo das 2 (duas) horas dirias previstas, caso em que poder faltar ao servio sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese de o pagamento por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
4.3. Carteira do Trabalho e Previdncia Social A Carteira do Trabalho e Previdncia Social documento de uso obrigatrio para todos os trabalhadores brasileiros. Identifica o profissional, registra seu contrato de emprego e fornece dados sobre o contrato. Comprova o tempo de exerccio profissional e para aposentadoria. Artigos 13 a 56 da CLT. O rgo emitente o Ministrio do Trabalho. Admitido o empregado, este apresentar a CTPS para assinatura, cabendo ao empregador dar recibo e promover a anotao no prazo de 48 horas (caso de prazo superior poder vir a sofrer multa - Art. 53 da CLT). Dever conter: a data de admisso, remunerao, cargo, agncia bancria onde sero efetivados os depsitos do FGTS, sindicato filiado). 4.4. Insalubridade Segundo o Art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo, segundo se classifiquem como graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente. Exemplos: contato com cimento, poeira, umidade, produtos qumicos, etc. 4.5. Periculosidade Segundo o Art. 193 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O trabalho com condies perigosas assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Exemplo: frentista de posto de gasolina + eletricidade. 4.6. Trabalho da Mulher mulher so aplicados todos os preceitos aplicados ao labor masculino. A Constituio Federal de 1988 assegurou a homens e mulheres igualdade de direitos e deveres. Todavia, a CLT e legislaes ordinrias asseguram proteo especial a fim de resguardar sua integridade fsica.
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A maioria dos artigos da CLT que impunham restries ao trabalho da mulher acham-se revogados. Prevalece, porm, o que garante, em caso de prorrogao do horrio normal, um descanso de quinze minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio. vedado exigir da mulher servio que demande fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo e 25 quilos para o trabalho ocasional. gestante assegurado o emprego desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, sem prejuzo da licena-gestante de 120 dias, na qual no presta servio, mas recebe salrio (Art. 7, XVIII, da Constituio Federal e Art. 10 do Ato das disposies Constitucionais Transitrias). Em casos excepcionais, mediante atestado mdico, permitido mulher grvida mudar de funo. No caso de aborto no criminoso, a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas. Para amamentar, at que o filho complete 6 meses, ter direito a 2 descansos especiais de meia hora cada um. 4.7 Trabalho do Menor Menor, para os efeitos legais, o que tem entre 14 e 18 anos. proibido o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz (Art. 7, XXXIII, da CF/88), a partir dos 14 anos. At os 18 anos, o menor depende da autorizao do responsvel legal para contratar trabalho. A carteira de trabalho, para a qual j se faz necessria essa permisso, basta como prova da existncia dessa outorga. proibido o trabalho do menor em horrio noturno (das 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte), bem como em condies insalubres ou perigosas ou locais prejudiciais sua moralidade. O menor pode afirmar recibo de salrio, mas a resciso do contrato de trabalho deve ser feita com a assistncia dos pais ou responsveis. At atingir 18 anos o prazo de 2 anos para ajuizar ao trabalhista no corre. A partir da, passa a correr. Ao menor proibido cumprir horas extras contratuais. 5. NORMAS GERAIS DE PROTEO AO TRABALHADOR (GARANTIAS CONSTITUCIONAIS) 5.1. Durao da Jornada de Trabalho A durao do trabalho no ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrio e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (Art. 7, XIII, da CF/88). Compensao significa o aumento da carga horria em um dia para diminuio ou supresso do trabalho em outro. A prestao de trabalho alm do limite acima referido, implica que o trabalhador receber as horas excedentes com adicional de 50% do valor da hora de trabalho. Deve ser observado, porm, o limite mximo de 10 horas de trabalho. A jornada de trabalho em turno ininterruptos de revezamento aquela em que o empregado, por fora de a empresa girar 24 horas por dia, tem que trabalhar em turnos alternados (manh, tarde ou noite), prejudicando-se biologicamente (mximo de 6 horas). O trabalho noturno, assim entendido aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, implica no acrscimo de 20% sobre o valor do salrio-hora. o popular adicional noturno. A hora noturna, por fico jurdica, de 52 minutos e 30 segundos. Entre 2 jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas de descanso.
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5.2. Repouso Semanal Remunerado assegurado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o Domingo, em todo ou em parte. Nos trabalhos que exijam servio aos domingos, dever ser estabelecida escala de revezamento. vedado o trabalho em dias de feriados. Os domingos e feriados laborados devero ser pagos em dobro. No trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo de, no mnimo, 1 hora e, no mximo 2 horas, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho. No excedendo de 6 horas, o intervalo ser de 15 minutos. Caso o empregador no conceda intervalo, ser obrigado a remunerar o perodo correspondente com o adicional de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. 5.3. Salrio Conceito: a importncia que o empregador, diretamente, atribui e paga ao empregado como contraprestao do trabalho que este pe sua disposio ou que para ele executa. No integram o salrio as indenizaes, inclusive as dirias e ajudas de custo, os benefcios e complementaes previdencirias, os recolhimentos sociais e parafiscais, os pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos no considerados salrio por lei. Embora, como j visto acima, em alguns casos o empregador pague salrio sem que haja trabalho. Ex: frias, licena remunerada, etc. Remunerao, por sua vez, mais abrangente que salrio: tudo quanto o trabalhador, pela sua atividade, recebe em pagamento. Exemplo disso a gorjeta, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias no excedentes de 50% do salrio pago (Art. 457 da CLT). Alm disso, compreendem-se no salrio a alimentao (desde que no pelo Programa de Alimentao do Trabalhador), habitao, vesturio ou outras prestaes in natura, desde que habituais e sejam fornecidos pelo trabalho (como contraprestao) e no para o trabalho (para que este se realize). Jamais permitido o pagamento atravs de bebidas alcolicas ou drogas nocivas. O salrio pode ser estipulado por ms, por quinzena, por dia por hora, por produo, tarefa, mas nunca inferior ao salrio mnimo fixado pelo Governo Federal. O salrio no pode ser totalmente pago em utilidades. Pelo menos de 30% do salrio sero pagos em dinheiro. Alm da alimentao, da habitao e do vesturio, outras prestaes in-natura como transportes, educao, etc. podem ser includas como parte do pagamento dos salrios do empregado. Os salrios so impenhorveis (salvo para pagamento de penso alimentcia) e intangveis (no podem sofrer descontos, salvos previstos em lei, em convenes coletivas e nos casos de danos causados pelo empregado). Atualmente, os tribunais aceitam descontos quando h expressa concordncia do empregado (seguro de vida, associao de empregados, convnios mdicos, etc.) A reduo do salrio, antes no permitida, est prevista na CF/88, dependendo, para tanto, de conveno ou acordo coletivo. Os horrios de trabalho ou imediatamente subseqentes so indicados para o pagamento do salrio. No pode a empresa exigir do empregado que volte fora do horrio de trabalho para receber salrio. Se o pagamento for realizado atravs de cheque, deve ser feito em horrio bancrio, devendo o empregado ser liberado para ir realizar o saque. No admitido a estipulao de salrio com perodo superior de 1 (um) ms, caso em que o empregador tem at o quinto dia til do ms seguinte para pagar o salrio. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo assinado ou impresso digital do analfabeto, podendo tambm ser feito mediante depsito em conta bancria de agncia prxima ao local de trabalho, com o
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consentimento do empregado. O pagamento ser feito em dia til e no local de trabalho e dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento do expediente. Sendo idntica funo, todo o trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade corresponder salrio igual, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, observado, no entanto, que entre os empregados no exista diferena de tempo de servio superior a 2 anos. Ainda, observado que o empregador no possua quadro de carreira, com critrios para promoo. 5.4. Gratificao Natalina (13 salrio) A Gratificao de Natal foi criada pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962. No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus, correspondente a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho considerada como ms. Na extino do contrato de trabalho, a gratificao ser proporcional ao nmero de meses trabalhados, ressalvado o despedimento com justa causa, quando o trabalhador perde o direito. 5.5. Frias As frias esto previstas nos artigos 129 e seguintes da CLT. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, o qual contado no tempo de servio. A CF/88 garante, ainda, o gozo de frias anuais com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I. 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes. II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. No ser considerado falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I. nos casos de interrupo do contrato de trabalho (casamento, descanso semanal, etc.); II. durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto no criminoso, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III. por motivo de acidente do trabalho ou de incapacidade que propicie concesso de auxliodoena pela Previdncia Social executada a hiptese do inciso IV do Art. 133 (mais de 6 meses, embora descontnuos); IV. justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V. durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; VI. nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I. deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II. permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias;

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III. deixar de trabalhar, com a percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa (frias coletivas); e IV. tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidentes de trabalho ou de auxliodoena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregador tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. A concesso das frias ser antecipada, por escrito, ao empregado com antecedncia de, no mnimo de 30 dias. Dessa participao, o interessado dar recibo. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o Art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Durante as frias, o empregador no poder prestar servio a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no Art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com a Art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo determinado antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. Nota-se que a hiptese se cinge aos empregados que no completaram um ano no mesmo emprego. O direito ao pagamento assegurado em dois casos expressos no texto e no outros: dispensa sem justa causa e trmino de contrato a prazo. Nesses DOIS CASOS, o empregador ter que pagar as frias proporcionais. 5.6. PIS-PASEP

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Programa de Integrao Social e Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. Fundo constitudo de contribuio do empregador que tem obrigao de informar anualmente Caixa Econmica Federal a relao de empregados. Garante aos participantes cadastrados pelo menos h cinco anos e que percebam salrio mensal igual ou inferior a cinco salrios mnimos, o valor equivalente ao salrio-mnimo vigente, respeitadas as datas fixadas para retirada. Ao participante que se encontre em atividade e tenha atingido a idade para se aposentar por velhice, poder utilizar o saldo da conta. 5.7. Alterao Contratual Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Como disposto acima, estabelecido o acordo, surgem para as avanadas obrigaes que devero sempre respeitar. O que resultar estipulado no pode ser mudado, a qualquer pretexto. 6. FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS) A estabilidade legal surge para o empregado que contava mais de dez anos de servio na mesma empresa e que no houvesse, at 05.10.88, optado pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Este empregado, por fora do Art. 492 da CLT, somente poder ser despedido por motivo de falta grave ou fora maior, devidamente comprovadas. Como alternativa da estabilidade, na legislao brasileira, um fundo de garantia, o qual pretende assegurar um ganho para cada empregado, pelo tempo de permanncia no emprego. Para ele ter direito, o empregado ter que renunciar estabilidade. Foi institudo pela Lei 5.107, de 13.09.66, que previa, quando da admisso, a opo do trabalhador por este sistema ou pela estabilidade. A partir da vigncia da Const. Federal, o FGTS foi estendido a todos os trabalhadores, urbanos e rurais (Art. 7, III). O FGTS poder ser movimentado pelo empregado nas seguintes hipteses: a) despedido sem justa causa; b) despedida indireta (justa causa do empregador); c) trmino do contrato a prazo (tempo certo); d) aposentadoria, inclusive por invalidez; e) durante a vigncia do contrato de trabalho, para atender compra de imvel e das respectivas prestaes; f) permanncia da conta por trs anos ininterruptos, a partir de 14 de maio de 1990, sem depsito.

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1. SEGURIDADE SOCIAL 1.1 Conceito
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A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e da sociedade, destinados a assegurar os direitos relativos sade, previdncia e assistncia social (Art. 194 da CF/88). Assim, a sade, a previdncia social e a assistncia social so os trs vrtices da seguridade social, cada um disciplinado por leis prprias e mantido por instituies diversas. 1.1.1. Previdncia Social Tem por objetivo a manuteno de quem est impedido de faz-lo pela fora do prprio trabalho, nem detm recursos acumulados suficientes para sobreviver sem trabalhar. 1.1.2. Custeio financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta (impostos), mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: dos empregadores, incidentes sobre a folha de salrios, o faturamento e o lucro; dos trabalhadores (contribuio que recai sobre o salrio) e receita de concursos de prognsticos. O empregado tem descontado de seu salrio um valor correspondente a uma determinada alquota dependendo do salrio que receba. O mnimo que contribui com alquota sobre o salriomnimo e a alquota mxima sobre o teto fixado pela prpria previdncia, atualmente de R$ 1.255,32, sobre o que receber acima disso no descontado previdncia social, pois este o limite mximo do benefcio. 1.1.3 Benefcios Quanto ao segurado: a) aposentadoria por invalidez (segurado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o trabalho); b) aposentadoria por idade (65 anos de idade, se homem; 60 anos de idade, se mulher); c) aposentadoria por tempo de servio (25 anos, se mulher, 30 anos, se homem, no mnimo); d) aposentadoria especial (inclusive aeronauta que tenha, no mnimo 45 anos de idade e tenha completado 25 anos de servio); decorre do labor considerado penoso, insalubre ou perigoso, ocorrer aos 15, 20 ou 25 anos de servio; e) auxlio-doena (segurado incapaz para o trabalho por mais de 15 dias); f) salrio-famlia (assegurado ao empregado na proporo do nmero de filhos menores at 14 anos ou equiparados); g) salrio-maternidade (120 dias); h) auxlio-acidente (devido ao segurado que sofreu acidente do trabalho e teve sua capacidade laboral reduzida). Quanto ao dependente: a) penso por morte; b) auxlio-recluso. 2. ACIDENTE DO TRABALHO 2.1. Conceito o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause morte ou a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

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obrigao do empregador informar Previdncia a ocorrncia do acidente, sob pena de multa. Ainda, para financiamento das prestaes de acidente, as empresas contribuem com alquotas de 1% a 3% conforme os riscos da atividade sejam leves ou graves. garantida ao segurado que retornar do benefcio previdencirio decorrente de acidente do trabalho, a garantia no emprego pelo perodo de 12 meses aps a alta. 3. APOSENTADORIA DO AERONAUTA A aposentadoria especial dos aeronautas outro caso em que o local de trabalho influi para a verificao ou no do direito de pleitear a prestao. A lei define aeronauta como aquele que, habilitado pelo Comando de Aeronutica, exera funo remunerada a bordo de aeronave civil nacional. Essa categoria de trabalhadores, desempenhando funes em condio de risco agravado, desfruta do direito de aposentar-se aps perodo de trabalho mais curto que os trabalhadores em atividades comuns (25 anos). Mas o que caracteriza a diferena de tratamento , precisamente, o local em que as funes so desempenhadas a bordo da aeronave. Tanto assim que, afastando-se, de modo voluntrio, do desempenho de tais funes, embora permanea ligado, por vnculo empregatcio, a qualquer empresa do ramo, no ter este tempo ltimo computado para efeitos de aposentadoria especial. Perder, portanto, o aeronauta, o direito aposentadoria especial de 25 anos se no regressar a essas funes e nelas no completar o tempo exigido pela lei.

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ATENO
1. Observar que no conceito de contrato de trabalho encontram-se inseridos os elementos do contrato de trabalho: uma pessoa fsica (pessoalidade); mediante pagamento de contraprestao (onerosidade); trabalho no eventual (continuidade); e juridicamente subordinado (subordinao). Se o CONSUPEONE estiver ausente, no h contrato de trabalho. 2. Jamais confundir pressupostos com elementos. Antes de tudo, verifica-se se os pressupostos esto presentes. S assim o contrato existir e ser vlido. Existindo o contrato vlido, ento verificaremos se trata-se de contrato de trabalho (a sim sero necessrios os elementos). 3. A ausncia de um nico elemento descaracterizar o contrato de trabalho. Todavia, se todos estiverem presentes, haver prova inequvoca de vnculo empregatcio. 4. O empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica, todavia, o empregado ser sempre pessoa fsica (pessoalidade). 5. Obrigao principal do empregador: pagar salrio; obrigaes acessrias: entre outras, frias remuneradas, indenizaes, licenas, FGTS. 6. O empregado no mantm vnculo com a pessoa do empregador, mas com a empresa, o empreendimento. Assim, se a empresa trocar de dono, mantm-se o vnculo empregatcio empregado-empresa. 7. A diferena entre trabalhador eventual e empregado a ausncia do elemento CONTINUIDADE; a diferena entre trabalhador avulso e empregado a ausncia do elemento PESSOALIDADE; a diferena entre empregado e scio a ausncia do elemento ONEROSIDADE; a diferena entre empregado e trabalhador autnomo a SUBORDINAO. 8. importante saber a diferena entre suspenso e interrupo do trabalho. Na primeira situao, o empregado no presta o servio e o empregador no paga salrio. Na segunda, o empregado no presta servio, mas recebe salrio. Tambm importante lembrar que na suspenso no contado tempo de servio, e na interrupo, contado. 9. Causas de suspenso: servio militar obrigatrio, mandato sindical, suspenso disciplinar no superior a 30 dias, greve, auxlio-doena ou auxlio-acidente, aps os primeiros 15 dias, aposentadoria por invalidez em um prazo mximo de 5 anos, inqurito para apurao de falta grave, para empregado estvel. 10. Causas de interrupo: ausncias legais (falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo e outras declaradas como dependentes econmicos em CTPS), casamento, nascimento de filho, doao voluntria de sangue, alistamento com eleitor, exigncia do servio militar, obrigaes para com a justia de trabalho, doena ou acidente de trabalho at o 15o dia, repousos remunerados, frias, descanso semanal e feriados, licena-gestante, convocao de reservista, paralisao das atividades da empresa (frias coletivas, p/ex.). 11. O contrato de trabalho extingui-se, entre outras causas, por trmino do prazo do contrato (em caso de contrato por tempo determinado); por vontade de ambas as partes (distrato); por vontade do empregador (dispensa); por vontade do empregado (demisso); por culpa recproca; por justa causa do empregado ou empregador; por aposentadoria. 12. Justa causa todo o ato doloso ou culposo grave, que faa desaparecer a confiana e a boa f existentes entre as partes, tornando assim, impossvel o prosseguimento da relao. 13. Configuram justa causa do empregado: ato de improbidade (violao de uma obrigao geral de conduta, de moral); incontinncia de conduta ou mau procedimento (comprometem o princpio da boa f); negociao habitual por conta prpria sem permisso do empregador, ou quando gerar concorrncia empresa ou prejudicar o servio; condenao criminal do empregado; desdia (preguia, negligncia, faltas ao servio); embriaguez habitual ou em
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servio; violao de segredos da empresa; indisciplina ou insubordinao; abandono do emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama de qualquer pessoa; prtica constante de jogos de azar. Tambm a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo de atos atentatrios segurana nacional, bem como participao em piquetes, pois violam o direito de ir e vir dos que querem trabalhar. 14. Empregados despedidos por justa causa perdem o direito ao aviso prvio, 13o salrio e frias proporcionais, e no movimentaro o FGTS. 15. So consideradas faltas graves pelo empregador: exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por lei ou contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; tratar o empregado com rigor excessivo; expor o empregado a perigo manifesto de mal considervel; no cumprir as obrigaes do contrato; praticar ato lesivo contra o empregador ou pessoas de sua famlia (honra e boa fama); ofensa fsica ao empregado, salvo em legtima defesa; reduzir o trabalho do empregado, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 16. Quando a resciso se der por falta grave do empregador, o empregado receber todos os direitos da resciso, inclusive multa de 40% sobre os depsitos do FGTS. 17. Aviso prvio: devido por qualquer das partes, sempre que em contrato por prazo indeterminado, uma das partes quiser romper o vnculo contratual em data futura e certa. Pela CF, art. 7o, XXI: mnimo de trinta dias. 18. Uma vez dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva, expirado o prazo. Todavia, se houver reconsiderao pelas partes ou continuar a prestao aps expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar com se o aviso prvio no houvesse sido dado. 19. CTPS: Deve ser anotada em um prazo de 48 horas (caso de prazo superior poder vir a sofrer a multa). Dever conter a data de admisso; cargo, agncia bancria onde sero efetivados os depsitos do FGTS, sindicato filiado. 20. CIPA: composta por representantes de empregados (goza de garantia no emprego at um ano aps o fim do mandato, s podendo ser despedido por justa causa, por motivo tcnico, econmico ou financeiro). Tem a funo de educar e orientar a todos os empregados, exigir do empregado respeito s normas de segurana e medicina do trabalho, prevenir acidente, etc. 21. EPI: equipamentos de proteo individual: a obrigao de empregados e empregadores. Referem-se s normas de segurana e medicina do trabalho. Equipamentos obrigatrios, definidos na NR6-MT (capacete, luvas, botas de borracha, etc.). 22. Insalubridade: expe os empregados a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia. Asseguram ao trabalhador percepo de adicional de 40, 20 e 10% do salrio mnimo, conforme classificados em graus mximo, mdio ou mnimo (contato com cimento, poeira, umidade, produtos qumicos, etc). 23. Periculosidade: atividades que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, bem como trabalhadores expostos a radiaes ionizantes e substncias radioativas, em condies de risco acentuado. Implica em adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (Frentista de posto de gasolina, operadores de raios-X). O trabalhador que faz jus a ambos os adicionais optar pelo que lhe for mais favorvel. O adicional perdurar enquanto durar a exposio situao insalubre ou perigosa. 24. Trabalho da mulher: Pela CF, igualdade de direitos e deveres. Todavia, a CLT e legislaes ordinrias lhe asseguram proteo especial a fim de resguardar a integridade fsica. Ex.: em caso de prorrogao do horrio normal, descanso de 15 minutos no mnimo, antes do perodo extraordinrio; Proibido exigir da mulher servio que obrigue fora muscular superior a 20 quilos para trabalho contnuo e 25 quilos para o trabalho ocasional; Garantia de emprego desde a
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continuao da gravidez at 5 meses aps o parto, sem prejuzo da licena-gestante de 120 dias; Repouso remunerado de 2 semanas em caso de aborto no criminoso; 2 descansos especiais de meia hora para amamentar, at que o filho complete 6 meses. 25. Menor: entre 16 e 18 anos (para efeitos legais). Proibido o trabalho de menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz. At os 18, depende de autorizao pais ou responsveis. A CTPS prova dessa autorizao. Proibido o trabalho noturno (2200-0500), bem como em condies insalubres, perigosas e prejudiciais sua moralidade. Resciso de contrato de trabalho somente com a assistncia dos pais ou responsveis. Proibido cumprir horas extras. 26. Jornada de trabalho: 8 horas dirias e 44 horas semanais. Compensao de horrio e reduo de jornada mediante acordo ou conveno coletiva. Horas extras: adicional de 50% do valor da hora de trabalho. Observar limite mximo de 10 horas dirias. Adicional noturno: acrscimo de 20% sobre o valor do salrio-hora. Hora noturna: por fico jurdica: 52 minutos e 30 segundos. 27. Repouso semanal remunerado: preferencialmente aos domingos. Caso de necessidade, obedecer escala de revezamento. Domingos e feriados trabalhados devero ser pagos em dobro. 28. Salrio: contraprestao do trabalho paga pelo empregador. No integram o salrio as indenizaes (inclusive dirias, ajudas de custo e outros pagamentos no considerados por lei). Remunerao: mais abrangente que o salrio. tudo quanto o trabalhador recebe em pagamentos, gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias no excedentes de 50% do salrio pago. O salrio pode ser pago em parte como alimentao (desde que no pago pelo PAT), habitao, vesturio, ou outras prestaes in natura. No permitido pagar com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. No mnimo 30% do salrio deve ser pago em espcie (em dinheiro). O salrio impenhorvel (salvo para pagamento de penso alimentcia), intangvel (no podem sofrer descontos no previstos por lei, exceto quando autorizados expressamente pelo empregado, como seguros, associaes de empregados, etc.). 29. Gratificao de Natal (13o): corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. A frao de 15 dias de trabalho ou mais considerada com ms. Quando da extino do contrato de trabalho, ser proporcional ao nmero de meses trabalhados, salvo o despedimento por justa causa, quando o trabalhador perde o direito. 30. Frias: Aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. 30 dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 vezes; 24 dias corridos, quando houver tido 6 a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido 24 a 32 faltas. 31. As frias so concedidas por ato do empregador, preferencialmente em um s perodo. Quando concedido em dois perodos, um deles no poder ser inferior a 10 dias corridos. Dever ser informada ao empregado com antecedncia de 30 dias. Ao empregado estudante caber o direito de coincidir suas frias com as frias escolares. Aps um ano de adquirido o direito ao gozo de frias sem o faz-lo, o empregado far jus ao recebimento em dobro da respectiva remunerao. Na cessao do contrato de trabalho, desde que no haja sido por justa causa, o empregado perceber o equivalente s frias na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 dias. 32. Alteraes contratuais: somente por mtuo acordo. 33. Fundo de Garantia (FGTS): poder ser movimentado: . por despedida sem justa causa; . despedida indireta;
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. cessao da atividade da empresa; . trmino do contrato a prazo (tempo certo); . durante a vigncia do contrato de trabalho, para atender compra de imvel e das suas respectivas prestaes; . permanncia da conta por trs anos ininterruptos, a partir de maio de 1990, sem depsito.

Material didtico elaborado pela escola baseados na CLT

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