HOSPITAL wisus: METROPOLITAN PROCESSO SELETIVO N" 05/2018 SERVIGO SOCIAL AUTONOMO HOSPITAL METROPOLITANO DOUTOR CELIO DE CASTRO A Diretora Executiva do Hospital Metropolitano Doutor Célio de Castro ~ HMDCC, serviga social auténomo, pessoa juridica de direito privado, localizado nesta Capital, na Rua Dona Luiza n* 311, Milionérios, Cep 30.620- (090, instituido por meio do Decreto Municipal n? 15.785 de 03 de dezembro de 2014 apés autorizagSo legislativa conferida pela Lei Municipal n.® 10.754 de 19 de setembro de 2014, em observancia & referida Lei Municipal, a0 Regulamento de Selecio de Pessoal, 20 Decreto-Lei n® 5.452/1943 - Consolidago das Leis do Trabalho, demais normas pertinentes e as condigdes estabelecidas neste edital, vem tornar publico a reslizago do Processo Seletivo do HMDCC n® 05/2018, 1. _ DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES: 1.1. Todas as etapas do presente processo seletivo serdo realizadas pela Geréncia de Recursos Humanos do Hospital Metropolitano Doutor Célio de Castro - HMDCC. 1.2. Este processo seletivo visa a contratago de pessoal, conforme disposto no ANEXO |, durante seu prazo de validade, 1.2.1. Durante o prazo de validade do presente processo seletivo, o HMDCC reserva-se 0 direlto de roceder as contratagdes em nlimero que atenda aos interesses e necessidades do servico, inclusive ara o preenchimento de futuras vagas que porventura vierem a existir, observada a ordem lassificatéria dos candidatos e a disponibilidade financeira 1.3. As fungGes, 0 niimero estimado de vagas, as habilitacdes exigidas, as jornadas de trabalho e os salérios, 80 os descritos no ANEXO |. 1.3.1. A jornada de trabalho serd exercida em turnos dlurnos ou noturnos, em regime diario ou de plantao, de acordo com as necessidades do servico € da instituigdo. 13.1.1. Ajornada de trabalho, assim considerada 0 hordrio e a forma de execuco (se dldria ou em regime de plantdo), assim como 0 local de exercicio, serdo estabelecidos no momento da admiss3o (exceto nos casos jé estabelecidos neste edital) e poderdo ser alteradas de acordo com o interesse do servigo € da instituigdo. 1.3.1.2, A fixagio das escalas, hordrios e formas de execugio da jernada de trabalho so de responsabilidade da coordenacao e/ou geréncia em que esté alocada 0 empregado, que tem gest3o plena para realizar as alteragdes que entender necessérias de forma a garantir a assisténcia ao usudrio © 0 interesse institucional 1.4. As atribuigdes de cada fungio estdo descritas no ANEXO Il 1.5. 0s candidatos aprovados no processo seletivo regido por este Edital, quando contratados, submetem-se a0 regime juridico estabelecido pela Consolidaco das Leis de Trabalho ~ CLT, Decreto-Lel 2 5452/43, 20 Regime Geral de Previdéncia Social disciplinado pelas Leis Federais n® 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991 e seHOSPITAL ahs 1.7. A aprovagio final no gera, para o candidato, direito & contratago, mas, estritamente, 0 de no pretericio. 2. DAS CONDICOES PARA PARTICIPAGAO: 2.1. Para participar deste processo sel /0, 0 interessado devers possuir a habilitacSo exigida no ANEXO | do presente Edital. 24 ‘A comprovacio da habilitacdo se dara por meio de apresentac3o dos documentos abaixo relacionados, na forma exigida neste Edital. 2.2. A patticipacdo neste processo seletivo importa total, irrestrita e irretratavel submisséo do candidato as condicdes do Edital, bem como ao contrato de trabalho a ser firmado, em relagdo aos quals nao poderd alegar desconhecimento. DA PESSOA COM DEFICIENCIA 2.3. Em atendimento & legislacio, serdo reservadas vagas aos candidatos portadores de deficiéncia, 2.4. Considera-se portador de deficiéncia, 0 candidato que se enquadrar nas categorias descritas no Decreto Federal n® 3,298, de 20 de dezembro de 1999, bem como na SUmula n® 377 do Superior Tribunal de Justica ~ ST) 2.5.0 candidato inscrito na condigao de portador de deficiéncia participara deste processo seletivo em igualdade de condig&es com os demais cank tos no que se refere & avaliago, a0 conteido, a0 horério e & nota minima de aprovagio exigida 2.6. 0 candidato portador de deficiéncia, se aprovado, figurard na lista geral de classificaco e, tera, ainda, seu nome publicado em lista prépria, observada a respectiva ordem de classificagSo. 2.7. B admisso do candidato portador de deficiéncia aprovado estaré condicionada & comprovacio da sua aptidao para a realizac3o da atividade, de acordo com o parecer médico emitido pelo Servigo Especializado em Engenharia de Seguranca e Medicina do Trabalho - SESMT do HMDCC, 2.8. Serd excluido da lista de classificacdo de portadores de deficiéncia o candidate cuja avaliacao médica concluir pela inexisténcia de deficléncia ou por ser ela insuficiente para habilité-lo nas vagas reservadas, restando mantida, contudo, a sua posiclo na lista geral de classificacdo, sendo garantido o direito ao contraditério e & ample defesa. 2.9. Todos os candidatos PCDs serdo convocados para entrevistas. 2.10. Sera convocado um candidato PCD aprovado, a cada 5 candidatos convocados da ampla concorréncia para a mesma funcdo, 2.11. As vagas destinadas aos portadores de deficiéncia que no forem providas por falta de aprovados, seja por reprovagio na seleco ou na p: ia médica, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observancia da ordem classificatéria.HOSPITAL aes: 3. DO PROCESO DE SELECAO: presente proceso sera constituido das seguintes etapas: a) 12 Etapa: '* Documentago para Habilitagdo Técnica, de cardter eliminatério; ‘= Avaliaclo de Titulos Acad@micos e de Experincia Profissional, de carster classificatério; b) 22 Etapa: # Entrevista, de carster classficatério, 4. DA PRIMEIRA ETAPA 4.1 ~PRAZO, LOCAL E FORMA DE ENTREGA DOS DOCUMENTOS Todos os documentos necessérios 3 habilitacdo, comprovagie de Titulagdo Académica e de Experiéncia Profissional deverdo se ser entregues em cépia (frente e verso), pessoalmente ou através de tercelros, na rrecepgio do HMDCC, na Rua José de Oliveira n’340, Millionérios, nesta Capital, no horério de 03h00 as 16h00 dos dias 30/07/2018, 31/07/2018 e 01/08/2018, em envelope liso, tamanho oficio, lacrado com cola no fecho principal, de forma a garentir a inviolabilidade do envelope, contendo externamente, em sua face frontal, os seguintes dados: SELECAO PUBLICA HMDCC ~ EDITAL 05/2018 REFERENCIA: INSCRIGAO PARA SELEGAO PUBLICA - NOME COMPLETO DO CANDIDATO; N? DOCUMENTO DE IDENTIDADE; VAGA PARA A QUAL CONCORRERA; ‘SINALIZACAO DE AMPLA CONCORRENCIA OU PCD. facrade Process Seetivo HMDCC n° 0572018, "Nome Completa do (a) candida (a: RG Vage: ()Ampla soncontcia (PCD 4.2. No ato da entrega, a Geréncia de Recursos Humanos do HMDCC emitiré recibo, constando nome, data horério de entrega, atestando exclusivamente 0 recebimento do envelope. O contetido do envelope & de inteira /] / ou ema 4 . (7 4.3. Nao seré admitido o encaminhamento de documentacdo via fax, CortHOSPITAL METROPOLITANO 4.4, Néo serio recebidos envelopes em dias ¢ horérios 45. Toda a documentagio deverd ser entregue uma tnica vez, nio se admitindo complementagao,inclusio e/ou substituiglo de documentos, sob pena de eliminagBo do candidato no processo seletivo. 45.1, Havendo mais de um envelope do mesmo candidato para a mesma habilitagdo profisional, prevaleceré o itimo entregue, ou seja, 0 de data e horério mais recentes, Ngo seré aberto mais de um envelope por candidato, para a mesma fungSo. 45.2. 0 candidato que desejar se candidatar para mais de uma funglo prevista no ANEXO |, deverd enviar {Geréncia de Recursos Humanos do HMDCC, um envelope para cada uma das funcGes pleiteadas, contendo documentagao completa exigida no subitem 4.1 4.5. 0 candidato que possuir a documentaco relativa & Avaliagao de Titulos Académicas e de Experiéncia Profissional devers entregé-la juntamente com a documentacdo da Habilitago Técnica exigida, na forma ‘mencionada no subitem 4.1, 4.6.1, Somente sero avaliados os Titulos Académicos e a Experiéncia Profissional dos candidatos que apresentarem todos os documentos exigidos na Habilitacéo (Anexo |). 4.7. 0 candidato sera responsivel pela veracidade dos documentos apresentados assim como por todas as informagées prestadas no preenchimento do curriculo padrdo, sujeitando-se, no caso de inveracidade das informagées ali constantes, &s devidas sangbes legais, inclusive @ rescisdo do contrato de trabalho, caso tenha sido aprovado e contratado nos termos deste edital. 4.8. Os candidatos cujos envelopes apresentados nao estiverem lacrados (fechar completamente com um tipo de cola), que forem entregues fora do horério e do prazo estabelecido ou que apresentem qualquer ndo conformidade com o previsto neste edital ndo serio abertos, implicando na eliminago do candidato. 4.9. Quando 0 nome do candidato for diferente do constante em quaisquer dos documentos apresentados, deverd ser anexado comprovante de alteracdo do nome (por exemplo: certido de casamento}. 4.2, DOCUMENTOS NECESSARIOS A HABILITACAO © candidato interessado deveré enviar & Geréncia de Recursos Humanos do HMDCC, os documentos relacionados a seguir: 4.2.1, Para fins de HabilitacSo Técnica, de carster eliminatério: a) Curriculo padrao, obs toriamente assinado, no modelo apresentado no ANEXO Il; b) Cépia simples da cartelra de identidade, ou de documento de valor legal equivalente, com fotografia; €) Copia simples do CPF ou do Comprovante de Inscrigo no CPF, impresso a partir do enderego eletrénico da Secretaria da Receita Federal do Brasil ou emitido pela entidade conveniada, quando no constar no documento de identidade; 4d) Copia simples da Carteira de Registro no Conselho Profissional ou cépia simples de Certid3o de inscrigo cemitida pelo Conselho Profissional, atualizada, com validade méxima de 6 (sels) meses, quando solicitado para a categoria profissional; ) Cépia simples da documentagao comprobatéria de escolaridade, conforme habilitacio exigida no ANEXO |HOSPITAL dss 2) Cépia de Contrato de Trabalho; 4) Para as demais formas de prestacdo de servigos, a comprova¢do do tempo de experiéncia se dard dentre outros) que tenha como objeto a realizacao das atividades cuja experiéncia se pretende comprovar; . de Prestacao de servicos firmado entre as partes. e/ou especialidade, os mesmos deverao ser entregues juntamente com declara¢3o contendo detalhamento das £2). Somente serdo aceitas declaragdes datadas nas quals conste nome da empresa/érgio (papel fungées desempenhadas, ou seja, todos os dados necessérios & sua perfelta avaliacao; 4.2.2. Na Habilitago Técnica, de cardter eliminatério, a Geréncia de Recursos Humanos analisaré se a documentacdo exigida no subitem 3.2.2, fol devidamente apresentada. 4.2.3. Os candidatos que entregarem a documentaco exigida em desacordo com item 4.2.1 e seus subitens sero eliminados do presente processo de selecio de pessoal 4.3. DA AVALIACAO DE TITULOS ACADEMICOS E DE EXPERIENCIA PROFISSIONAL Os candidatos habilitados poderdo ter pontos acrescidos em virtude de comprovagao de titulagdo académica e experiéncia superior & exigida no Anexo |, na forma abaixo, 4.3.1, Para que os Titulos Académicos sejam considerados vslidos e tenham os respectivos pontos computados, deverdo ser apresentados documentos que contenham todos 0s requistos abaiv: a} comprovante de conclusio do curso, expedide por instituigéo oficial de ensino devidamente reconhecida, contendo os dados necessirios 8 sua perfeita avaliag3o e, obrigatoriamente, as seguintes informasées: '* Nome da instituigSo de ensino; ji ‘= Nome do curso;HO Stouis masus = ‘© Data de conclusdo; Carga horéria. 'b) documentos provenientes do exterior devem ser traduzidos para o portugués, por tradutor juramentado, e devem ser apresentados conjuntamente com 0 comprovante de conclusdo do curso revalidado por instituigo nacional competente para tanto; ¢) somente serdo pontuados os cursos de pés-graduagio Lato Sensu, em nivel de especializacdo, com a de 360h/aula, devendo a carga hordria estar expressa na documentago; d) para pontuago do mestrado e/ou doutorado deverd ser apresentado Certificado de conclusio do curso no qual conste expressamente a data da defesa e aprovagio da dissertago/tese e/ou declarago de conclusdo desses cursos, emitido em papel timbrado, com identificacSo da instituicdo e da coordenac&o do curso, além do cumprimento dos demais requisites para a obtengao do titulo. 4.3.1.1. Os documentos relacionados a este subitem deverio, obrigatoriamente, observar todas as exigéncias as resolugbes do Conselho Nacional de Educacdo ~ CNE n. ° 12/1983; n. # 03/1999; n. ® 01/2001 en. # 01/2007; 4.3.1.2. Nao serdo atribuidos pontos para os cursos exigidos como pré-requisito na funcSo pleiteada, nem tampouco para cursos de formacao de grau inferior ao apresentado como pré-requisito ao exercicio da funcéo. 43.1.3. Para a fung3o Médico/ Medicina Intensiva; a pontuacdo do Registro de Qualificago de Especialista substitul a pontua¢o de Titulo de especialista na funcdo, reconhecido e registrado no Conselho Regional de Medicina 4.3.2. Os Titulos Académicos poderdo acrescer até, no maximo, 20 (vinte) pontos @ avaliacdo do candidato, ainda que a soma dos valores dos titulos e dos comprovantes apresentados seja superior a esse valor, sendo tal andlise, de carater classificat6rio. 4.3.3, Serd atribuida pontuagao aos Titulos Acad@micos na forma e nos valores estabelecidos nos Quadros 1A, 8 »CeDa seguir: Quadro 1 A- Critérios de Avaliagio: TITULAGAO ACADEMICA FUNGOES DE NIVEL SUPERIOR (EXCETO MEDICO/ MEDICINA INTENSIVA, MEDICO/ CLINICA MEDICA PLANTONISTA e MEDICO/ ORTOPEDIA) fo | Quantidade ‘ Item Titulo ‘Comprovante/Descrisio Pontuaséo | mpéximade | Poneuaséo peor Titulo Maxima comprovagées Certificado de conclusto de curso de pés-graduacdo em nivel de ‘especializacao lato sensu, com carga hordria minima de 360 horas,| 5,0 1 50 reconhecido pelo Ministério da Educagao, relacionado a funcdo pleiteada 1 | Especializacso Diploma de conclusdo de curso de mestrado devidamente registrado,| 7.0 1 70 fornecido por instituigao de ensino 2 MestradoHOSPITAL METROPOLITANG Gevidamente reconhecida palo Ministério da Educagao ou declaracao de conclusio conforme item 4.4. relacionado & func3o pleiteada, Diploma de conclusio de curso de doutorado devidamente registrado, fornecido por instituig3o de ensino Doutorado | devidamente —reconhecida pelo Minis de conclusio conforme item 4.4.6. relacionado a funcio pleiteada. da Educagio ou declaragao 80 80 ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACKO 200 Quadro 1B ‘MEDICO/ CLINICA MEDICA - PLANTONISTA, Titulo Comprovante/Descriglo Pontuagéo por Titulo Quantidade maxima de comprovagées Pontuagio Maxima Aperfeigoamento Certificado de conclusio de curso de ACLS (Advanced Cardiovascular Life Support) 50 50 Mestrado Diploma de conclusio de curso de mestrado devidamente registrado, fornecido por instituigdo de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educacdo ou declaragdo de conclusio conforme item 4.4,. relacionado fungao pleiteada, 70 70 Doutorado Diploma de conclusdo de curso de doutorado devidamente registrado, fornecido por instituigao de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educacio ou declaracao de conclusao conforme item 4.4. relacionado a funcao pleiteada. 80 80 TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 200HOSPITAL wfjesus METROPOLITANO Quadro1¢ MEDICO/ MEDICINA INTENSIVA eT ADE | pontuag | PONTUAG ITEM DE aitii6 MAXIMA DE | ron NO AVALIACAO comprovac | “Te MA Ors: Certificado de conclusao de residéncia médica lem Medicina Intensiva, reconhecido pela — Comissio Nacional de Residéncia Médica; ou Sener Titulo de especialista em Medicina Intensiva, 1 30 30 ne reconhecido pela Associacao Médica Brasileira (AmB) e registrado no Conselho Regional de Medicina Registro de Qualificacdo de Especialista Titulo de especialsta registrado no CRM ~ MG. a 5,0 50 (RE) itulo de especialista ou residéncia médica | Certificado de conclusdo de residéncia médica em clinica médica, | reconhecido pela Comissao Nacional de cirurgia geral, Residéncie Médica; ou Titulo de especialista a 3h 20 anestesiologia, __| reconhecido pela Associago Médica Brasileira ’ : cardiologia ou {AMB) e registrado no Conselho Regional de medicina de Medicina urgéncia e emergéncia Diploma de conclusio de curso de mestrado devidamente registrado, fornecide por instituiglo de ensino devidamente reconhecida Mea pelo Ministério da Educagao ou declaracio de 1 +0 ‘0 Conclusio conforme item 5.5.2. relacionado & funcdo pleiteada, Diploma de conclusio de curso de doutorado devidamente registrado, fornecido por instituiglo de ensino devidamente reconhecida Poutorado pelo Ministério da Educacao ou deciaracao de + G0 50 conclusao conforme item 5.5.a. relacionado a fungao pleiteada, ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 20,0 8HOSPITAL METROPOLITAN Quadro 1 wasus MEDICO/ ORTOPEDIA Titulo Comprovante/Descrigo Pontuacéo por Titulo Quantidade maxima de comprovacses Pontuagio Maxima Subespecialidade Mestrado. Diploma no Comité de subespecialidade da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia (OMBRO/ MAO/ QUADRIL/ JOELHO/ PE E TORNOZELO/ FIXADOR EXTERNO/ TRAUMA) 25 50 Diploma de conclusio de curso de mestrado devidamente registrado, fornecido por instituigdo de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educacio ou declaracao de conclusdo conforme item 4.4, relacionado 2 fungio pleiteada 7.0 7.0 Doutorado Diploma de conclusio de curso de doutorado devidamente registrado, fornecido por instituigdo de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educacio ou Geciaragao de conclusso conforme item 4.4, relacionado 2 fungo pleiteada, 80 80 TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 4.3.4. Para receber a pontuacdo relativa & experiéncia profissional que exceda 0 tempo minimo de experiéncia exigido na habilitagdo técnica, Anexo |, 0 candidato deverd comprovar o efetivo exercicio de atividades correspondentes & funcdo/especialidade para o qual se inscreveu, mediante apresentacao de um ou mais documentos abaixo relacionados: 1) Cépia da Carteira de Trabalho e Previdéncia Social (CTPS), constando obrigatoriamente a folha de identificago com numero e série, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificaggo civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteracées de saldrio que constem mudanca de fungo; 2) Cépia de Contrato de Trabalho; 3) Comprovagio de vinculo estatutario com a Administra¢ao Publica;HOSPITAL aes » 4.3, Declarago da Contratada que o profissional prestou servicos a Contratante por meio do Contrato com a Administragao Publica, na CTPS ou contrato social, constando a experiéncia exigida; 4.3.4.2, Somente serdo aceltas declaracSes datadas nas quais conste nome da empresa/érgao (papel timbrado desempenhadas, ou seja, todos os dados necessarios 4 sua perfeita avaliac3o; devidamente traduzidos para o portugués, por tradutor juramentado. 1ndo sendo possivel a soma de periodos de mais de um emprego nem tampouco seré considerada mais de uma Pontuago no mesmo periodo. 4.3.7. Nio sero consideradas, para fins de pontuagao como titulo e como experiéncia, o estagio curricular extracurricular, bolsa de estudo, prestac3o de servicos como voluntério ou monitor. 4.3.8, Sero atribuidos até, no maximo, 40 (quarenta] pontos em virtude da comprovacio da Experiéncia Profissional, na forma e nos valores estabelecidos no Quadro 2 abaixo. ‘Quadro 2 - AVALIACAO DA EXPERIENCIA PROFISSIONAL ANALISTA ADMINISTRATIVO/ DEPARTAMENTO PESSOAL ‘uantidade tem de Avaliagso txperéncla Ponta Méximae | Tontuasso perinca favesional si | As comnplatn'd treo Geparamento’ | emDepartamento essoolem | 10 10 109 pessoal com tela _| hospitals e grande pot Ge posomento oe Anos competes de exerio rr est ae em departamento pessoal ‘ceeartomento, com uso do Sistema Sénior — a0 2” oe pessoal com fla Modulos cargo ear, Ge pagamento _ \) 0HOSPITAL METROPOLITANG ness controle de ponto, beneficios @ administragio de pessoal TOTAL MAXIMO DE PONTUAGKO 200 AAUXILIAR DE FARMACIA Quantidade Item de Avaliagio Experiéncia Pontuasso Por | wiximade | Pomtuasso ano Maxima - anos ‘Anos completos de exericio . a profissio em servigas de Experiéncia : profisional camo | farméciahospitalar de 25 10 250 rofssional como | urgénciae emergéncla, centro rico e/ou unidade de terapia intensiva Experiéncia ‘anos completos de exer profissional como | da profissio em servicos de 1s 10 150 Auxilar de Farmacia | farmacia hospitalar TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 40,0 [AUKILIAR DE LABORATORIO Quantidade ‘ Pontuagio item i ima de Item de Avaiago Experiénela sa Méximade | Pontuass . anos Taperiének roan ‘como | Anos completos de exercicio da profissio em servigos de} 25 10 250 Aula Ge laboratério hospitalar Laberatério re Experiéncia ‘Anos completos de exercicio na profisional como | funcaopleiteadaem servcosde | g 40 150 Auxliar de laboratorio, em instituicdes de Y Laboratrio salide, TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 40,0 BIOMEDICO/MICROBIOLOGIA OU FARMACEUTICO BIOQUIMICO/MICROBIOLOGIA ‘Quantidade . Pontuagio Pontuagio Item de Ava Experiéncia i jem de Avaliaglo peri porno | Mitimade | pene Experiéncia ‘Anos completos de exercicio na profissional fungio pleiteada, na area de relacionada & rmicrobiologia, em laboratério Co 49 a funcéo de hospitalar. Biomédico ov Farmactutico | Anos completes de exercicio na Bioguimico na Area | fungio pleiteada, em os 10 50 deMicrobiologia | laboratoros.HOSPITAL METROPOLITANO TOTAL MAKIMO DE PONTUAGAO 20,0 ENFERMEIRO 160H E 180H (incluindo com atuago em estoma terapia) iepetllacs Pontuagdo por | Puantidade | pontuagio ‘ano hime Maxima ‘Anos completos de exercicio da profissio em enfermaria, em| 2,0, 5 100 Experiéncia hospitais de grande porte Profissional como [Anos completos de exerccio na Enfermeiro fungio pletaads a jungio pleiteada em servigos de urgéncia (UPA, Pronto Socorro | 2 5 me ou SAMU). ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 200 ENFERMEIRO/CARDIOLOGIA - COM ATUACAO EM HEMODINAMICA ‘Quantidade sn de Avaliagso eritncia Pontuagdo por Pontuacdo ttem de Avaliags Experi ‘ass Maxima de | Poniuacs anos Experiéncia profissional como | Anos completos de exercicio na Enfermeiro/Cardiol_ | fungao pleiteada, em Servigo de | 2,0 10 200 ja com atuacdo | Hemodindmica lem Hemodinamica ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 20,0 ENFERMEIRO/CENTRO CIRURGICO e CME Guantidade Item de Avaliagio Experiéneta Pomuasse Per | gvima de | Ponarse anos Erpeiinde | not completo de enero na Enfermeito/centro | funsde pleiteada em Centro 140 10 100 cones Cirdrgico hospitalar. Repent Anos completos de exercicio na fungdo pleiteada, em Central de profissional como | funéso Plelteada, em Centrale | 4.9 10 300 Enfermeiro/CME | hospitals TOTAL MAXIMO DE PONTUAGKO 200 12HOSPITAL METROPOLITANO, wks SUS == eweneno D0 TAABALNO Quantidade Hom de Avatnio | experénda | Portasioper Nigimage | Pontosto foes campleus de creo go Experiéncia pleiteada em Medicina do 1s 10, a50, erence | tuo, em esta Enrermetode foie toc ee 05 10 5,0 Sargon desaide. TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO: 20,0 ENFERMEIRO/EMTN auanode Ponta Pontagio item de Arts ewertnca | Fomuato | Sata ge | Pontes export om MTN rs | ow | a0 expan profesional reotonadh sng de : wm reecnace a fnitode [sata em hes cone ntermara os | w | sp TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO, 20,0 ENFERMEIRO/SCIH cuantdode rontogio | 20402 | porate ' : izima de temée Araogo | xeric ernmeto | acmace | Pata er Anos completos de exercicio Experiéncia na funcao pleiteada, em SCIH, 4s 10 15,0 Profissional em hospitais Peoconaaa fenode | eertca em _hosptas SNPERMENRO-SOH | come enfemera Seem | 0s » so outs servcovem sade ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAQ. 200 FARMACEUTICO/HOSPITALAR E CLINICO uae Item de Avaliago Experiéneia Pontuacso | waximade | "ontuasso porno | Mbimade | eeHOSPITAL METROPOLITANG ‘Anos completos de exercicio da profissio em servicos de farmécia hospitalar de Exmerien urgéncia e emergéncia, centro a aa ia profissional coma cirdrgico efou unidade de Samant terapia intensiva Raspitalane dlinica Anos completos de exercicio da profissio em servicos de 0,5 10 50 farmaciahospitalar TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 200 FISIOTERAPIA Quantidade item de Avalagio opera Misima de | Pontuasio Maxima anos ‘Anos completos de exercicio na fung3o pleiteada, em CTi-adulto, 45, 10 15,0 Experiéncia de hospitais de grande profisional como | porte. Fisioterapeuta Anos completos de exercicio. na fungio os: 10 50 pleiteada, em hospitais. ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO. 20,0 FONOAUDIOLOGIA ‘Quantidade Pontuacio por Pontuagio Item de Avaliag3o ‘Experiéncia ‘ano Maxima de Maxima anos ‘anos completos de exercicio =—na_—fungdo pleiteada em Unidade de AVC acidente vascular 1s 10 150 cerebral] ou em clinica médica, em hospitais de Experiéncia profissional como srande parte: roheatalions: Anos completos = de exercicio na fungo pleiteada, em servicos de terapia intensiva - adulto ae 0 a0 fem hospitais de grande porte, TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 200HOSPITAL METROPOLITANO, ess MEDICO/ANESTESIOLOGIA | | Quantidade tom de Avaiagio | Experiénia «| POMUBHBOPOY | Niimade | Pontuasfo ‘Anos completos de | evercicio na fungio | pleiteada em centro 4s 10 350 Experincia Cindrgico de hospitais de profssional como | grande porte. ‘Anestesista [Anos completos de evercico na funcio os 10 so pleiteada em outros servigos de said. TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 200 Méoico aupiTor Quantidade Pontuaso por Pontuacdo Item de Avaliago Experiéncia Hass Maxima de | Ponmuass anos " ‘Anos completos de exercicio Beene na funcdo plelteada, em rofissionalcomo | sugitaria/ ——_supervisio Médico Aucitor/ | Pos esion/ controle ¢ 20 10 200 Supenisto avaleglo 00. SUS, em ie hospitais de grande porte. TOTAL MAXIMO DE PONTUACKO 200 MEDICO/CARDIOLOGIA-ECOCARDIOLOGIA ¥ Quantidade Pontuagéo por Pontuagéo Item de Avaliago Experiéncia sae Maxima de | Ponuasé ‘anos Experiéncia ‘i Experigncia comprovada em profissionalcomo | veaizaco de exames de 20 10 200 Masco ecocardiografia. Ecocardiografista " TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 200 MEDICO/CIRURGIA GERAL 5 Quantidade Item de Avaligso fxperinea Pontuacdo por | yasima de anos Experiéncia ‘Anos completos de exerccio profisional camo | na fungao pleiteada em centro ae i ao |HOSPITAL METROPOLITANG mjasus wibdco/Cnrgo | rng ae _esphals ae Gera grande porte, Anos completos de exercicio - nafungopleteadsemautes| 08 | 10 so servigos de sauide, | TOTAL MAXIMO DE PONTUACKO. 20,0 MEDICO/CLINICA MEDICA - HORIZONTAL 5 Quantidade Pontungho por Pontuagto item item de Avaliag30 Experiéncia ‘ano Maxima de Maxima anos voenne Anos compleot de Sper, | ewetitnca como” médlea brofsionaleome | SoriontaVdasa nico em | 38 Fy 150 Midi Cincom | rare de. hospitals de e grande porte Taperinca | Anos complets de praissonalcomo | experiénca como médica | gg » so brecetorde | preceptor” de.” restdénca ; restenca médica | meen TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 20,0 MEDICO/CLINICA MEDICA - PLANTONISTA uanudade Item de Avaliago Experiéncia Pontuaglo por | iréximade | Pontuasio ane iwéxima Anos completos de exerslo na fungdo. plteada em Execs | tatncao encgtnca (UPA brcsiontceme | Say Pronto soca) ou | 2 » 20 unidde de eapantanva sci cm hops de pends pore. TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 20,0 MEDICO HEMATOLOGIA/HEMOTERAPIA Cuandade . sca Pontuasto por Pontucio tem de Avago lapel vaio 0" | parimade | Pomoc Sroerncle | expentncia comprvads em brofeoral | ganco” BE SANGUE, OU 15 0 150 espectalidade: AGENCIA TRANSFUSIONAL.HOSPITAL METROPOLITAN Experigncia ‘Anos completos de exerccio profisional como | na fungio pleiteada em os 10 50 Médico (a) hospitals de grande porte TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 20,0 MEDICO/INFECTOLOGIA ‘Quantidade Pontuacio por Pontuacio Item de Avallago Experiénca = Mbsimede | Nae anc ‘Anos completos de exercicio Bperanca | da profiaio em Serio de fiwaics (oh Controle de _—_—Infecg30, 1s 10 150 tee i Hospitalar em hospitals de grande porte. Experiéncia ‘Anos completes de exercicio profissional como | na funcio pleiteada em ‘Médico (a) servigas de internaglo, em on 2 om Infectologista hosptais de grande porte. TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 200 f MEDICO/MEDICINA INTENSIVA Quantidade 5 vnc Pontuagio por | San Pontuagio Item de Avaliagio Experiéncia = Maxima de | Pomaes ‘anos ‘Anos completes de exercicio | experiéneia na fun¢éo pleiteada em profissional como | servigos de satide na drea de Médico (a) urgéncia e ou unidade de 20 a 280 Intensivista terapia intensiva ~ adulto em hospitals de grande porte | TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 20,0 ‘MEDICO/NEUROCIRURGIA a Quantidade Pontuagio por Pontuagio tem de AvaliagSo Experiéncia oe Maxima de | Pontiacs anos Erverinia | anos completos de exercdo profi ne. tno pletesde em | 20 Fy 200 Nes rurgto | Postal de grande porte 200 TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO:HOSPITAL METROPOLITANO MEDICO/NEUROLOGISTA - HORIZONTAL auantiade nde Avalgto serien Pontuagio por Ponto Item de Avaliagi Experiéncia | al Meine de Maxima ‘a Anos Completes de exercico Experience | na funeao. pleeada em profs Unigade de atendimeno 20] 25 0 50 Masco | ave em hospitals de sande porte. Bernice | Anos complets de exercio ‘Médico na fun¢do pleiteada em OS 10 5,0 Médico |__| nosptas ae grange pote ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO_ 20,0 ‘MEDICO/NUTROLOGIA OU AREA DE ATUACAO EM NUTRICAO PARENTERAL E ENTERAL Quantidade nde Ava speriéncia Pontuago por Pontuagio em de Av oe vastoper | Wma de | Pomss anos Experiéncia Anos completos de exercicio profissional como | na fungdo pleiteada em Médico (a) servigos de satide na equipe Nutrélogo/ atuago | multiprofisional de terapia a0 s 350 em Nutriglo| nutricional = EMTN em Parenteral e Enteral | hospitals de grande porte Experiéncia pratima come | soy completo: de exreio aes.) atuagso |. fungdo pleteada em 10 5 50 ee hospitals de grande porte. Parenteral e Enteral TOTAL MAXIMO DE PONTUACKO 200 ‘mEDICO/ORTOPEDIA Quantidade Pe 7 Item de Avaliagso. Experiéneia jontuaso | wkerimada | Pontuasto por ano Maxima anos Rrveincla | anos comoetos de exerci na ees (a) funcdo pleiteada em hospitals 10 10 100 Ortopedista seatnndeperteHOSPITAL METROPOLITANG Experigncia profssional como | Anos de experiéncia como preceptor de médica preceptor de residéncia | 1,0 10 100 residéncia médica | médica em Ortopedia. em Ortopedia ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO: 20,0 MEDICO/RADIOLOGIA E DIAGNOSTICO POR IMAGEM | Quantidade Item de Avaliagio Experiéncla Pontuasio | yayimade | Pontuasio or ano Maxima ‘anos Experiéncia , ee pmo | Exerincia comprovada em prs feaaio. de eames ae | 20 5 100 ae ica raciologia intervencionisa, Experiéncia Anos completos de exerccio, na profissional como | funglo pleiteada, em hospitals ou Médico em servigos de urgéncia e| »° 20 100 Radiologist emergencia TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 200 MEDICO/ULTRASSONOGRAFISTA Quantidade Item de Avaliagso Experiéncia Pontuasio | Méximade | Pontuasto por ano Maxima anos Beans | exoriinda compovada em pies realzagio de exames de| 10 10 100 Ustrassonogratista | Utrassom geral Experiénclacomprovada_em Experiéncla realizado de exames de profissional como | Ultrassom vascular (Doppler Médico arterial e 10 20 200 Ultrassonografista | Venoso) ou em mais de uma subespecialidade. TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 200 NUTRICIONISTA ‘Quantidade Pontuagio Pontuagéo Item de Avaliagio Experiéncia pameez? | tndxima de | Perea anos aaa ‘Anos completos de exercicio na profissional como | funsao pleiteada em servigos de | 4 5 10 180 | nutrigio em hospitals de grande Nutricionista | porte.HOSPITAL METROPOLITAN Experiéncia ‘Anos completos de exercicio na protissional como. | funcio pleiteada em servigos de | 0,5. 10 50 Nutricionista nutri. TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 200 PSICOLOGO/HOSPITALAR E CLINICO Quantidade mn Pontuasdo Pontuagio Item de Avaliaco Experiéncia por ano Maina de Maxima Experiencia Anos completos de exercicio na profissional como funcdo pleiteada em servicos de Pascsiogo/ ysicologia em hospitais de grande us i ae Hospitalare- Bs at 105P) a Clinico. Por Exreriéocia Anos completos de exercicio na profissional como funcdo pleiteada em servigos de Psicélogo/ : os 10 50 fon psicologia clinica ou na rede a assistencial do SUS. Clinico TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 20,0 TECNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO Quantidade x Pontuagdo Pontuacao_ Item de Avali Experiénei Item de Avaliagio riéncia por ano Maxime de Maxima ‘Anos completos de exercicio na Experiéncia funcdo pleiteada, em Medicina do 25 10 25,0 profissional como | Trabalho, em hospitais ‘Técnico em Enfermagem do | Anos completos de exercicio na Trabalho func3o pleiteada, em outros 15 10 15,0 servigos de sade. ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO 40,0 TECNICO EM PATOLOGIA CLINICA - AGENCIA TRANSFUSIONAL Quantidade Item de AvaliagSo Experiéncia Pontuagio | dria de | Pontuasio por ano Maxima anos Anos completos de exercicio, na funcdo pleiteada, em agéncia Experiéncia transfusional (acima de doze ao a0, 300. profissional como | meses) Técnico em Laboratério ‘Anos completos de exerciciona} 4.9 ry 100 funcio pleiteada, em 20HOSPITAL METROPOLITANG Taboratorio de andlises clinicas (acima de doze meses) TOTAL MAXIMO DE PONTUAGAO 409 TECNICO EM PATOLOGIA CLINICA - AREA DE HEMATOLOGIA Quantidade Item de Avaliago Experi Pontieste made | Pontuasio por ano Maxima anos ‘Anos completos de exerccio na fungi pleteada, em laboratério de andlises clinicas | 3,0 10 300 Experiéncla em hospitals, na area de profssional como | Hematologia. Técnico em Laboratério ‘Anos completos de exercicio na fungdopleiteada, em laboratério de anaiises clinicas, | 2° 10 ann na drea de Hematoiogia. ‘TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO, 40,0 TECNICO EM RADIOLOGIA/HEMODINAMICA Quantidade 5 Item de Avaliago Experiéncia Pontuasio | Méximade | Pontuario por ano Maxima anos Bea | Anos compet de excl na P fungdo pleiteada, em servicos | 4,0 10 400 adn de Hemodinémica Radiologia z TOTAL MAXIMO DE PONTUACAO: 40,0 TERAPIA OCUPACIONAL ‘Quantidade Pontuagio Pontuagso Item de Avaliago Experiéncia corang’ | Maxima de | Penswoes anos en ‘Anos completos de exercicio da Profisional como | proficsdo em servigos deterapia | 1,5. 10 150 neeapete cupacional em hospitas. ‘Gcupacional ms ss Pete come | ANOS complets de exerci da — brofesioemservgosdeteranis| 05 10 50 ff Ocupacional ri TOTAL MAKIMO DE PONTUACKO 200 *~¥ Considera-se Hospital de grande porte, o hospital que possul capacidade acima de 150 leitos em operario. 21HOSPITAL METROPOLITANO 4.3.9. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obtenclo dos titulos, declaragées e documentos apresentados, a respectiva pontuagio do candidato seré anulada. 4.3.10. Somente os candidatos classificados até a posicdo correspondente & 10 (dez) vezes 0 ntimero de vagas cestimadas, conforme ANEXO |, respeitando-se os empates na Ultima colocagao, sero selecionados para a 22 Etapa - Entrevista. 4.3.10.1. Na hipétese de surgimento de nova vaga apés a convocacao de todos os classificados na 2* Etapa, poderdo ser convacados novos candidatos, observada a ordem de classificacio e o critério acima estabelecido, para realizagao de novas entrevistas. 4.3.10.2. Na hipdtese de funcio com previso de ORT ~ quadro de reserva técnica, serdo convocados para 2* Etapa - Entrevista os candidatos aprovados até a 10? (décima) posi¢do, respeitado 0 empatena tiltima colocacéo. 4.3.11 A lista de habilitados para a 2° Etapa sera publicada no site do HMDCC ~ www hmdec.com.br. 5. DA SEGUNDA ETAPA DO PROCESSO SELETIVO ~ Entrevista 5.1. A28 Etapa, de cardter classificatdrio, consistird na realizacdo de entrevista, com pontuago de 0 (zero) a 60 (sessenta) pontos. 5.2. Aentrevista seré realizada por no minimo dois empregadas do HMDCC, sendo pelo menos um deles da drea de gestio de recursos humanos. 5.2.1. A convocagao, constando o nome dos habilitados, o local, data e horsrio da realizagao da entrevista, sera realizada exclusivamente por meio de divulgaco no site do HMOCC, sendo seu acompanhamento de inteira responsabilidade do candidato. 5.2.2. A entrevista poder ser realizada de forma individual ou coletiva, de acordo com definigées do HMDCC, considerando a particularidade de cada fungao. 5.3. Enecessério chegar com antecedéncia de 15 (quinze) minutos ao local da entrevista 5.4, A entrevista seré estruturada considerando critérios previamente estabelecidos e serd avaliado, principalmente, a compatibilidade do perfil do candidato, considerando os valores da instituics a postura de proatividade, principios éticos de atuacdo profissional, a prestacdo de assisténcia visando qualidade e seguranca do paciente, humanizagio, comprometimento e trabalho em equipe, capacidade de trabalhar em situacées criticas e tomada de decisdes, habilidade de comunicago ¢ o conhecimento especifico da drea de atuacdo , considerando as atividades que serdo realizadas (atribuigBes no ANEXO II) 5.5, Serd considerado desistente ¢ estar automaticamente desclassificado do processo seletivo, © candidato que nao comparecer 8 entrevista na data e hordrio determinados na convocacao divulgada no site do HMDCC, ra forma citada no subitem 5.2.1. 5.5.1. 0 no comparecimento e a desclassificagao do candidato sero formalizados na ficha de entrevista pelos avaliadores apés 10 (dez) minutos do horério agendado. 5.6.€, ainda, causa de desclassificagdo, tratar com falta de urbanidade examinadores, auxliares, avaliadores ou autoridades do HMDCC presentes na entrevista 2HOSPITAL aes 6. DA APROVACAO E CLASSIFICAGAO 6.1. Somente seré considerado aprovado e classficado neste processo seletivo 0 candidato que for habilitado e lassificado na 19 e 28 etapas, cumulativamente. 6.2. Ocorrendo empate quanto 20 ntimero de pontos obtidos, apés a concluséo da 2# Etapa, terd preferéncia o candidato que: a) obtiver maior pontuagio na Av liagio de Titulos Académicos e Experiéncia Profissional; b) obtiver maior pontuacdo na 2? Etapa; )tiver maior idade, considerando dia, més e ano de nascimento 6.3. Nos casos em que o empate persistir mesmo depois de aplicados todos os critérios de desempate previstos no subitem 6.2, serd realizado sorteio piblico, em data, horério e local previamente agendados e divulgados no site do HMDCC, que poderd ser acompanhado pelos candidatos que se interessarem, 7. DOS RECURSOS 7.1. Caberd interposicdo de recurso fundamentado & Geréncla de Recursos Humanos das decisBes do resultado da andlise de Habilitagao Técnica e Avaliagio de Titulos Académicos e de Experiéncia Profissional, no prazo de 02 (dois) dias titeis, contados da data de publicagio do ato recorrido. 7.2. Para interposi¢do de recurso, 0 candidato deverd protocolar envelope liso, tamanho oficio, lacrado com cola no fecho principal, no HMDCC, entrada pela Rua José de Oliveira n‘340 ~ Miliondrios, nesta Capital, exclusivamente no horério de 09h00 &s 16h00, seguindo o modelo abalxo: RECURSO Proceso Seletivo HMDCC 0572018 "Nome Completo do (a) candidat (0) Fung: RG: curso Contra: 7.3. 05 recursos encaminhados, conforme especit ado no subitem 7.2, devem conter argumentacio e ‘fundamentacao logica e consistente, assim como versar apenas acerca do ato objeto do recurso. 7.4. Nao serdo aceltos recursos coletivos. 7.5. Nao serdo admitidas declaracGes e/ou documentos complementares aqueles jé apresentados no ato da inscrido, nem tampouco a substituicdo dos mesmos. 7.6, Serdo indeferidos os recursos que:Hos FITAL w§asus = 2) forem encaminhados via fax, telegrama, Correos ou via internet; b) forem interpostos fora do prazo estabelecido no subitem 7.1; «)estiverem em desacordo com os subitens 7.2€ 7.3 7.7. decisio relatva a0 deferimento ou indeferimento dos recursos serd divulgada no site do HMDCC, no prazo ‘méximo de 20 (dex) dias ites, contado do prazo final para a interposigao do recurso. 7.8, Apés a divulgacdo oficial de que trata 0 subitem 7.6 deste Edital, a fundamentaglo da deciso fcaré disponivel para consulta individualizada do candidato na Geréncia de Recursos Humanos do HMDCC. ‘8, DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 8.1, O resultado e a homologacdo das funcBes do processo seletivo podem ser parciais e sero divulgadas no site do HDC, assim como a convocagdo para a contratagao dos aprovados 8.2, Aconvocagao dos aprovados, observada a ordem de classificaro, ocorrerd de acordo com a necessidade da instituigao e dentro do prazo de validade da selecao. 8.2.1. 0 candidato que ndo comparecer na data e local indicados na convocacao sera considerado desistente, € seré convocado do préximo candidato na ordem de classificagao para a ocupar a vaga. 9. DAVIGENCIA 9.1. A presente selecdo terd vigéncia pelo periodo de 12 (doze) meses, contado da data da homologacao deste processo seletivo, podendo ser prorrogado, a critério do HMDCC, por até mais 12 meses. 9.1.1, 0 HMDCC podera homologar, por atos diferentes e em épocas distintas, 0 resultado final para cada vvaga/fungao. 10. DOS REQUISITOS PARA ADMISSAO 10.1. O candidato, quando convocade, sera admitido por regime juri estabelecido pela Consolidacdo das Leis de Trabalho ~ CLT na funcdo/especialidade para a qual fol aprovado se atendidas as seguintes exigéncias na data da admissio: a} ser brasileiro nato ou naturalizado, ou no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos politicos, na forma do disposto no art. 12 § 1° da Constituigdo Federal/88, combinado com o Decreto Federal n.® 70.436 de 18 de abril de 1972; b) gozar dos direitos politicos; ) estar quite com as obrigacdes eleitorais; 4) estar quite com as obrigagdes do Servigo Militar, para os candidatos do sexo masculino; «) ter idade minima de 18 (dezoito) anos completos, no ato da admissSo, salvo se jé emancipado; 4) ter aptidio fisica e mental para o exercicio das atribuigSes da funcSo/especialidade para o qual concorreu e se classificou comprovadas junto @ pericia médica realizada pelo HMDCC, que emitiré Atestado de Saide Ocupacional; 8) possuir a habilitacdo exigida para a funcdo/especialidade estabelecida, conforme ANEXO |;METROPOLITANG HOSPITAL gnsus= bh) apresentar os seguintes documentos, previamente a época da admissso: - Original cépia simples da cartera de identidade, ou de documento de valor legal equivalente, com fotografia; = Original e cépia simples do CPF ou do Comprovante de InscrigSo no CPF, impresso a partir do endereco cletrénico da Secretaria da Receita Federal do Brasil ou emitido pela entidade conveniada, quando no constar do documento de identidade; - Original ecépia simples da carteira de registro profissional no Conselho Regional da classe; - Original e duas cépias simples do Diploma e especializacio; = Na hipétese de o candidato ser cidadio portugués 2 quem foi defeida igualdade nas condigBes previstas ro §12 do art. 12 da Constituigo Federal/88, deverdo ser apresentados documento expedido pelo Ministério da Justiga, reconhecendo a igualdade de diet 3s, obrigagées divs © goz0 dos direitos politicos, nos termos do Decreto Federal n® 70.436/72 e dos arts. 15 e 17 do Tratado de Amizade, Cooperacio e Consulta entre Brasil e Portugal, celebrado em 22 de abril de 2000 e promulgado pelo Decreto Federal n? 3.927/2001; e documento de identidade de modelo igual ao do brasileiro, coma mengSo da nacionalidade do portador e referéncia ao Tratado, ros termos do seu art. 22; 01 (uma) fotografia colorida 3x4 recente; - Original e cépia simples do ttule de eletor com comprovante de votacSo na dltima eleigéo dos 2 (dois) turnos, quando howver, ou comprovante de quitacdo com a Justica Eleitoral, disponivel no enderego eletrénico www tse.gou.br; - Original e cépia simples do certificado de reservista ou documento equivalente, se do sexo masculino; - Original ec6pia simples de cetido de casamento ou escitura piblica de unido estavel, se for 0 caS0; -Declaraglo da qualifcagio cadastral do e-social obtido através do site: (htte//consultacadastral.inss gov br/Esorial/pages/index.xhtm) ; Original da Carteira de Trabalho e Previdéncia Social -CTPS e cépia das paginas de identifcacio; = Original e cépia simples do comprovante de residénciaatualizado (preferencialmente dgua, luz ou telefone); Original e e6pia simples do Cartio de vacina atuaizado; ~ Original da Certid3o Negativa de Processos Eticos e Débitos emitida pelo conselho regional; = Comprovante de abertura de conta corrente individual no Banco do Brasil (caso ndo possua, receberd encaminhamento para abertura no ato da admissio); - Certficedo Digital, e-cpf, A3, preferencialmente no formato cartio ~ quando pertinente fungi (buscar esclarecimentos na geréncia de Recursos Humanos do HMDCC), 10.2. 0 candidate convocado deveré comparecer 26 HMDCC, observando © prazo, local e data de ccomparecimento indicados no Ato de convocago publicado no site préprio do HMDCC, par car 0 processo ‘admissional, 10.2.1. © processo admissional, com a entrega de toda a documentagio exigida para admissio devers ser concluida no prazo maximo de S (cinco) dias Utes, contados a partir do dia subsequente ao de comparecimento ngfoee i 25METROPOLITANO wiasus 10.2.2, Para ser admitide, © candidato convocado deverd realizar exame médico obrigatério, bem como apresentar a documentagio exigida © atender todos os demas procedimentos exigdos no dia, hordrio local indicados pelo HMDCC. 10.2.3. 0 médico responsével pelo exame obrigatério, indicado pelo HMDCC, emitirs Laudo de Saiide Ocupacional com efeito conclusivo sobre as condigSes fisicas, sensoriais e mentais necessérias ao exercicio das atribuigées das funcdes, observada a legislacao espectica. 10.2.4. 0 candidato teré 0 prazo de até 10 dias corridos para a entrega de relatérios médicos complementares, quando solicitados pelo médico do trabalho. Na auséncia dos relatérios no prazo estipulado, o candidato seré considerado desistente e eliminado do presente processo seletivo. 10.2.5. 0 candidato com pendéncias de vacina exigida pela Medicina do Trabalho tera o prazo de 03 (trés) dias para regularizacéo das mesmas, ficando impossibilitada a sua admissio até que haja a regularizagSo. 10.2.6. 0 candidato considerado INAPTO no exame médico admissional, resguardado o direito ao contraditério ce ampla defesa, ndo serd admitido e tera seu ato de convocagio revogado. 10.3. A inexatido das afirmativas, a ndo apresentacdo ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas Posteriormente, ensejard imediata rescisio do Contrato de Trabalho e/ou eliminago do candidato do processo seletivo, anulando-se todos 0s atos decorrentes da inscrigo, sem prejulzo das sangOes penals aplicivels & falsidade de declaracdo, garantido o dire 10 20 contraditério e a ampla detfesa. 10.4. Para os candidatos aprovados em especialidades médicas serd obrigatéria a realizagao de curso EAD sobre sistema TASY, anterior & sua admissio, disponibilizado pelo HMDCC. 105. Apés a admisso, 0 empregado desempenhara suas atividades nas dependéncias do Servigo Social ‘Auténomo Hospital Metropolitano Doutor Célio de Castro, seus anexos, postos de trabalho, outras dependéncias e ambuléncias a critério do érgio responsével. 10.6. Os horérios e a escala de trabalho sero estabelecidos de acordo com a necessidade da instituicso e oderdo ser alterados durante o contrato de trabalho. 10.7. A contratagdo se dard inicialmente, a titulo de experincia, pelo prazo de 90 dias, perfodo em que o profissional sera avaliado e, se obtiver desempenho satisfatério, seu vinculo passar a ser por prazo indeterminado, 10.7.1. Durante 0 periodo de experiéncia, poderdo ser realizadas provas priticas e teéricas, individuals ou em grupo, formagées, dentre outras, com a finalidade de avaliar e mensurar o desempenho do profissional ¢ sseguranca, epidemiologia hospitalar e prevencio de acidentes. ‘TECNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ‘Atuar em conformidade com as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, em especial NR 4, NR'S, NR 6, NR 7, NR, NR 17 e NR 32; Realizar convocagdes de exames periédicos; Realizar convocacao e atualizac30, do cartéo de vacinagdo dos empregados; Acolher o trabalhador vitima de acidente de trabalho; Realizar acompanhamento de acidentes de trabalho com material biolégico de risc wxilar na implementagao de projetos visando a qualidade de vida dos colaboradores e no levantamento de perfil epidemiol6gico; Registrar atestados médicos @ odontol6gicos; Prover informagBes para alimentar indicadores @ 0 relatério anual do PCMSO; Controlar os afastamentos unto a0 INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social} e os afastamentos por LUcenga Maternidade; Realizar e ministrar treinamentos, conforme demanda repassada pelo enfermeiro do trabalho e pelo coordenador do SESMT; Auxiliar © médico do trabalho em seus atendimentos, mantendo 2 36METROPOLITANG wssus organizagfo dos consultries, insumos necessérios para o atendimento, elaborando documentos, separando prontudrios e realzando os pedidos de exames necesséris; Estudar as condles de higiene da empresa; Levantar necessidades de sadide do trabathador, diognosticando problemas, repassando as demandas 20 coordenador do SESMT; Implementar agdes para promos da sade, participando das campanhas estabelecidas, tals como: vacinagao dos trabalhadores e campanhas de promos da satide; Participar, conforme a politica interna da Insttuicdo, de projetos, cursos, eventos, comissbes, participar de programas de treinamento do hospital, quando convocado; Trabalhar segundo normas técnicas de seguranca, qualidade, produtividade, higiene e preservacdo ambiental; Conhecer e auxiliar nos treinamentos dos Procedimentos Sistémicos (PRS) do ‘SESMT; Participar da elaboracdo e do aprimoramento do Manual de Procedimentos Operacionals Padrao (POP), conhecendo-o e norteando sua pratica didria; Observar os preceitos éticos no decorrer da execucao de suas atividades; Apolar as coordenagdes hospitalares em assuntos inerentes a sua rea de atuacio, apresentando & iscutindo solugées para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definicio de ages a serem adotadas. auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da area; Participar juntamente com a equipe rmultiprofissional, de programas de educa¢o continua em saiide, comissées permanentes, programas de vigilincia em satide, biosseguranca, epidemiologia hospitalar e prevengdo de acidentes; Executar tarefas pertinentes & rea de atuacao, utilizando-se de equipamentos e programas de informatica, apresentar bom dominio de excel, word e power point. TECNICO EM PATOLOGIA CLINICA - HEMATOLOGIA ‘Auxiliar ¢ executar atividades padronizadas de laboratério - automatizadas ou técnicas clissicas -necessérias a0 iagndstico, na drea de hematologia. Realizar coleta de materais utilzando téenicas de coleta de sangue adequadas aos procedimentos e boas préticas de coleta; Utiizagdo de equipamentos de proteso individual (€Pls); conhecer e executar orientagdo sobre a coleta de materials e acdes de interferentes nas anélises laboratoriais; conhecer e executar as condicées ideais de antissepsia; de Armazenamento; de Transporte; das Condigées pré-coleta (uso de medicamentos, prética de exercicios fsicos,jejum); Tempo de garroteamento; Considerasses gerais sobre os tipos de anticoagulantes. Procedimentostécnicos e boas prética laboratoriais: a) ‘Tempo de Sangramento b) Tempo de Coagulagio c) Prova do Lago d) Confeccdo da extensio de sangue em para contagem de células sanguineas; Reconhecimento morfolégico das células hematol6gicas normals e das alteragbes morfoldgicas celulares nas diferentes patologias; Contagem global de eritrécitos, leucdcitos e plaquetas: a) Quantificagdo dos diferentes tipos celulares por métodos manuals; realizagdo de determinacao da hemogiobina, de hematécrito; Célculo dos indices hematimétricos (VCM, HCM e CHCM). Realizacio de leucograma; Velocidade de hemossedimentacio (VHS); Retracio do codgulo, contagem de Reticuldcitos ¢) G6PD {glicose-6-fosfato-desidrogenase), Eletroforese de hemoglobinas c) Prova de falcizacdo com metabissulfito de sédio d) Solubilidade da hemoglobina em ditionito de sédio e) Dosagem de hemoglobina fetal e A2 f) Curva de fragllidade osmética, Procedimentos técnicos para a realizado dos testes de coagulacio. Prepars e leltura de (a 's de microscopia com colorago diferencial. Trabalhar com automaco em hematologia: a). Contadores utométicos de células b) Principios gerals de funcionamento © manutensao; c) Diluigées de amostras. sscontaminacio de superficies em caso de derramamento de sangue; Medidas em caso de acidentes perfuro 37HOSEITAL ass: cortantes; Descarte de produtos quimicos © Descarte de materia biolégicos. Nogbes de informética (sistema operacional Windows, Nogbes do ambiente Microsoft Office, Conceltos relacionados & Internet, Navegadores, Correlo eletronico, Seguranca da informacdo). Executar atividades, inividualmente ou em equipe, operacionais € de apoio na area da satide pilblica, correspondentes 2 sua especialidade, observadas a respectiva regulamentacSo profissional eas normas de seguranca e higiene do trabalho; Executar atividades de vigilancla & satide; Participar da execucdo de programas, estudos e pesquisas e de outras atividades de sauide; Conhecer e nortear suas ages baseado no Manual de Procedimentos Operacionais PadrSo (POP) em sua prética ¢léria; Participar de treinamentos de pesscal auxlar; Realizar reuniées e préticas educativas junto 3 comunidade; Zelar ppela manutencao e conservacao de materials ¢ equipamentos utilizados; Elaborar relatérios de suas atividad Integrar equipe multiprofissional, promovendo a operacionalizag3o dos servigos, para assegurar o efetivo atendimento as necessidades da populacdo; Participar de programas de vigilincia em saUide, biosseguranca, epidemiologia hospitalar e prevencio de acidentes; Part ar de ComissBes quando solicitado; Realizar outras atividades pertinentes ao setor, & drea de formacdo e/ou atuacdo, TECNICO EM PATOLOGIA CLINICA ~ AGENCIA TRANSFUSIONAL Realizar a requisicio e devolugio de hemocomponentes ao Hemominas, preparando as caixas de acondicionamento, alocando-os para o devido transporte; conferir e controlar as temperaturas dos equipamentos, através do uso termémetros realiza a afericio, proporcionando o controle da temperatura e seu devido condicionamento, de acordo com as normas jé estabelecidas. Colher amostras e realizar a tipagem sanguinea ABO/RH e pesquisa de anticorpos irregulares, através da amostra previamente colhida e de uso de aparelhagem prépria, testar a compatibilidade da mesma com o hemocomponente. Realizar servicas administrativos, através da utilizaco de sistema préprio, atualizar dados na conta do cliente, como registros de entradas de todos os hernocomponentes, registro de transfusbes, a fim de, manter 0 controle de todas as agBes realizadas no setor, faci tando o rastreamento do hemocomponente em caso de futuras reacbes transfusional Conferir estoque de hemocomponentes, através da andlise visual quantitativa e qualitativa, juntamente com a andlise da data de validade dos hemocomponentes, evitando a sua perda e a baixa do estoque; conferir estoque de reagentes e materiais; realizar captacdo de doadores. Realizar 0 preparo do hemocomponente, identificando através de etiquetas contendo dados do paciente e disponibilizar a entrega, realizando a dupla checagem no Junto a equipe de enfermagem responsével, para posterior realizacao dos procedimentos prescritos, Realizar a limpeza e desinfec¢do dos equipamentos, bancadas pias, organiza o setor através da alocacio devida dos materiais de uso didrio, mantendo um ambiente limpo, livre de proliferacdo de bactérias e favoravel para o trabalho. Arquivar as cOpias de solicitacdes de hemocomponente, separa as solicitagbes por data de transfuséo, favorecendo 0 fechamento da conta e a comprovado das transfusbes realizadas; Executar atividades, individualmente ou em equipe, operacionals e de apoio na rea da satide pablica, correspondentes a sua especialidade, observadas a respectiva regulamentacao profissional e as normas de seguranca e higiene do trabalho; Executar atividades de vigilancia d sade; Participar da execucio de programas, estudos e pesquisas e de outras atividades de saide; Conhecer e nortear suas arGes baseado no Manual de Procedimentos Operacionals Padrdo (POP) em sua prética didria; Participar de treinamentos de pessoal auxiliar; Realizar 38HOSPITAL afesus: reunides e praticas educativas junto a comunidade; Zelar pela manutencao e conservag3o de materiais e equipamentos utilizados; Elaborar relatdrios de suas atividades; Integrar equipe multiprofissional, promovendo e/ou atuacio, ‘TECNICO EM RADIOLOGIA — HEMODINAMICA Executar atividades, individualmente ou em equipe, operacionais e de apoio na érea da radiologia no setor da hemodinamica, correspondentes & sua especialidade, observadas a respectiva regulamentacao profissional e as rnormas de seguranca e higiene do trabalho; Executar atividades de vigilancia & salide; Participar da execucdo de programas, estudos e pesquisas e de outras atividades de sade; Conhecer e nortear suas aces baseado no Manual de Procedimentos Operacionais Padréo (POP) em sua prética disria; Participar de treinamentos de pessoal auxiliar; Realizar reuniGes e praticas educativas junto & comunidade; Zelar pela manutencio conservagio de materiais e equipamentos utiizados; Elaborar relatérios de suas atividades; Integrar equipe ‘multiprofissional, promovendo a operacionalizacdo dos servicos, para assegurar o efetivo atendimento as necessidades da populagdo; Participar de programas de vigilancia em salide, biosseguranca, epidemiologia hospitalar © prevencio de acidentes; Participar de Comisstes quando solicitado; Realizar outras atividades Pertinentes ao setor, 8 rea de formacdo e/ou atuacéo. ATRIBUIGOES GERAIS DAS DEMAIS FUNCOES DE NIVEL SUPERIOR, Atividades comuns a todos os ocupantes das fungdes de Nivel Superior, sem prejuizo de outras a serem ‘estabelecidas por ato da Diretoria: zelar pelo patriménio do hospital; atender a solicitagio da Instituigo para atuar em atividades de Educacio Permanente, Ensino e Pesquisa; atender & solicitac3o da Instituigo para atuar ‘como preceptores, tutores, docentes e coordenadores em atividades de ensino; atuar de forma integrada 8 equipe multiprofissional; participar da elaborago e cumpri vento de manuais, protocolos, registros ou procedimentos estabelecidos na Instituicdo; elaborar e executar atividades técnico-cientificas e administrativas das rotinas de seu setor; participar e contribuir para o planejamento de atividades e organizacdo diaria de seu setor; participar dos programas de prevencdo de acidentes, de doengas profissionais do trabalho, de infecgdes hospitalares, materiais e ambiente de trabalho; executar outras tarefas correlatas, visando & consecucio das metas dos setores e/ou do HMDCC; participar de comissBes quando solicitado. Participar da elaborag3o do Manual de Procedimentos Operacionais Padrao (POPs), PRSs ou Protocolos da érea sob sua coordena¢io; Participar de reunides, treinamentos e comissies designadas; Auxiliar na produgao de planilhas com dados. descritivos e quantitativos dos atendimentos; Apolar as coordenagdes hospitalares em assuntos inerentes & sua rea de atuacdo, apresentando e discutindo solucdes para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definigao de acdes a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da area; Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitagao do superior Imediato;HOSPITAL METROPOLITANO Participar das capacitagSes propostas pela Instituigdo a fim de aperfeicoar e desenvolver habilidades ‘competéncias. Realizar outras atividades pertinentes ao setor, 8 drea de formagao e/ou atuacio. ANALISTA ADMINISTRATIVO ~ DEPARTAMENTO PESSOAL, Analisar e executar tarefas relacionadas ao departamento pessoal do HMDCC, acompanhando os processos, efetuando célculos diversos, anlisando dados e informagdes, assegurando a confiabilidade dos mesmos, bem como 6 cumprimento das politicas internas e legislacio vigente; analisar e apolar a gesto de frequéncia dos profissionais; controlar e efetuar os célculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisdes, férias, guia de recolhimento de contribuigdes e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando 0 cumprimento dos prazos e determinaces legals; controlar todos os valores a serem creditados e descontados fem folha de pagamento, obrigagBes/contribuigbes socais e/ou jucicials, visando © correto pagamento da remunera¢lo dos profissionals; analisar e gerar os arquivos contdbeis para envio a controladoria, a fim de assegurar a apropriagio correta da verba salaral (Folha de Pagamento e ObrigagBes Assessérias); esciarecer dividas dos gestores e profissionais em relagdo aos célculos e descontos do pagamento, de acordo com as politicas internas do HMOCC, bem como legislagdes vigentes; assessorar a drea juridica com documentos e informagBes necessérias na defesa de processos trabalhistas e/ou cvels, quando requisitado; apoiar, quando necessério, na atuacSo como preposto trabalhista na justiga do trabalho e érgéos piblicos; analisar e elaborar documentos que atendam as obrigagSes do e-Social e obrigagBes anuals relacionadas com 0 contrato do profissional e/ou remuneragio do mesmo; apoiar na programagio e célculo de {érias dos profissionais, cumprindo com as politicas internas e legislagao vigente; acompanhar e regularizar as certidGes negativas de debito (FGTS, INSS, IRRF), quando necessério; auxiliar na producao de planilhas com dados descritivos © quantitativos referente a rea de atuacdo; apoiar as coordenages hospitalares em assuntos inerentes 8 sua érea de atuago, apresentando e discutindo solugées para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definicdo de ages a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da rea; executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitag3o do superior imediato; participar das capacitagdes propostas pela Instituigao a fim de aperfeigoar e desenvolver habilidades e competéncias; Realizar outras atividades pertinentes ao setor, a drea de formacSo e/ou atuacdo. BioméDICO Executar procedimentos atribuidos a sua bancada, priorizando a liberaco dos resultados e auxllio aos técnicos; Monitorar através de relatérios as pendéncias de resultados em seu setor especifico; Realizar a manutenc30, didria/ semanal/quinzenal/mensal dos equipamentos do seu setor especfico e do setor de suprimentas; Realizar controle interno e externo e encaminhar para a avaliagéo do supervisor do setor, digitar mapas de trabalho, liberagao de laudos de exames, arquivar dados brutos (planithas, relatérios) do seu setor; Apoiar assessoria médica na liberago de laudos; Atuar com a equipe do laboratério nas questdes pertinentes ao servico do biomédico, apresentando e discutindo solugdes para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a defini de ages a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da area; Controlar e zelar pela manutencdo @ conservacdo de amostras, materiais e equipamentos utilizados; Participar de reuniées 40METROPOLITANO afasu intra-setoriais periédicas; Auxiliar na produgao de planilhas com dados descritivos e quantitativos das anslises; Executar outras tarefes correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitac3o do superior imediato; Realizar outras atividades pertinentes ao setor, & area de formagio e/ou atuagio. ENFERMEIRO ESPECIALIDADES Prestar assisténcia direta ¢/ou indireta ao paciente; Supervisionar os servigos da eauipe de enfermagem, elaborando rotinas, delegando tarefas e monitorando processos de trabalho; Realizar rotinas administrativas relacionadas ao cuidado prestado ao paciente e & gestdo de pessoas dos setores; Participar na elaboracéo de planos assistenciais & satide dos pacientes submetidos aos procedimentos realizados no setor; Atender 20 paciente critico; Realizar avaliacao clinica e observagao geral das condigdes do paclente; Realizar preparo do paciente para procedimentos; Assistir 0 paciente em situagbes clinicas e cirdrgicas; Planejar ages de ‘enfermagem e avaliar resultados buscando a melhoria continua da qualidade do servico prestado; Acompanhar, orientar e avaliar a equipe de enfermagem em aspectos assistenciais ¢ administrativos; Realizar auditoria de servigos de enfermagem; Realizar vigilancia epidemiol6gica; Monitorar os processos relacionados & Infecco Hospitalar nos setores do hospital; Acompanhar e realizar rotinas relacionadas as doengas de notificaggo compulséria; Acompanhar e realizar rotinas relacionadas aos fatores de risco e controle da disseminacio de ‘microorganismos multidrogas resistentes e doencas infectocontagiosas; Adotar medidas de precausio © isolamento; Atuar conforme normas e diretrizes éticas e técnicas com qualidade e biosseguranca; Prestar informagBes rotineiras e frequentes sobre o diagnéstico e tratamento para pacientes e familiares sempre que rnecessério; Encaminhar pacientes para a rede de satide, sempre que necessério, para assegurar a continuidade do cuidado; Realizar demais atividades pertinentes & funcdo e a0 setor; Participar da elaboragSo da diretriz da Sistematizacdo da Assisténcia de Enfermagem (SAE); Realizar demais atividades pertinentes a0 setor, 8 érea de formagio e/ou atuagio. FARMACEUTICO — HOSPITALAR E CLINICO Planejar, supervisionar, controlar e avaliar as atividades desenvolvidas pela dispensac3o médica, fazer registro dlidrio dos servicos prestados; Estabelecer um sistema racional de distribuigo de medicamentos para assegurar a assisténcia ao paciente no horério adequado e dose prescrta; Analisar os esquemas terapéuticos, informando a0 médico assistente quaisquer problemas sobre dosagens excessivas, bem como controlar os estoques € a conservacio adequada de medicamentos nas unidades; Conhecer a realidade dos setores de internacéo, mantendo um bom relacionamento com a equipe mutidiscipinar, fornecendo informagBes necessérias para garantir 0 uso adequado dos medicamentos; Atuar de forma interdis inar e multiprofissional; Participar da elaboracdo da politica de uso racional dos medicamentos, visando a melhoria e garantir a qualidade da farmacoterapia; Fracionar formas sélidas liquidas para uso oral e/ou parenteral necessérias a pacientes cespecials; Atuar com a equipe da farmécia nas questdes pertinentes ao servico do farmacéutico hospitalar & clinico, apresentando e discutindo solugdes para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definicao de ages a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da area; Participar da elaboracdo do Manual de Procedimentos Operacionais Padrao (POPs), PRSs ou Protocolos da area sob sua superviséo e nortear sua conduta através destas padronizagées; Controlar e zelar pela manuten¢io & 4HOSPITAL METROPOLITANG conservagdo de materials e equipamentos utilizados; Participar de reunides intra-setorials periédicas; Auxiliar na producdo de planithas com dados descritivos e quantitativos das andlises; Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitago do superior imediato. Realizar outras atividades pertinentes 20 setor, 8 rea de formagio e/ou atuacao. FARMACEUTICO - MICROBIOLOGIA Executar procedimentos atribuidos a sua bancada, priorizando a liberago dos resultados e auxilio aos técnicos; Monitorar através de relatérios as pendéncias de resultados em seu setor especifico; Realizar a manutencio. didria/ semanal/quinzenal/mensal dos equipamentos do seu setor especifico e do setor de suprimentos; Realizar controle interno e externo e encaminhar para a avaliactio do supervisor do setor, digitar mapas de trabalho, liberacao de laudos de exames, arquivar dados brutos (planilhas, relat6rios) do seu setor; Apolar assessoria médica na liberaco de laudos; Atuar com a equipe do laboratério nas questdes pertinentes a0 servigo do farmacButico bioquimico, apresentando e discutindo solugBes para problemas e leregularidades, a fim de subsidlar a definigSo de agées a serem adotadas e ausiiar na busca pelo melhoramento continuo dos processos a drea; Partcipar da elaboragio do Manual de Procedimentos Operacionais Padro (POPs], PRSs ou Protocolos da area sob sua coordenaglo e nortear sua conduta através destas padronizagBes; Controlar e zelar pela manutencio e conservacio de amostras, materiais © equipamentos utizads; Participar de reuniées intra setoriais periddicas; Auxliar na produgio de planithas com dados descritivos e quantitativos das andlises; Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solcitacio do superior imediat. Realizar outras atividades pertinentes ao setor, & drea de formacdo e/ou atuacdo. FISIOTERAPEUTA ‘Atuar com a Equipe Mulkiprofssional, contribuindo para a andlise da sadde do paciente, construgSo de projeto terapéutico singular e de facilitagio da alta hospitalar; Atuar com a Equipe Multiprofssional nas questdes pertinentes ao Servigo de Fisioterapia, apresentando e discutindo solugées para problemas e iregularidades, a fim de subsidiar a definigdo de agées a serem adotadas e auniliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da éreaj Realizar consulta fisioterapéutica, anamnese; solicitar e realizar inter consulta ¢ ‘encaminhamentos; Realizar ages de preveng3o, promosio, protecio, educagio, intervencio, recuperaglo, habititagio e reabilitag3o do paciente, utilizando protocolos e procedimentos especificos de fisloterapia; Reallzar avaliagdo fisica e cinesio-funcional do sistema cardiorrespiratério e neuro-musculo-esquelético; Realizar avaliagdo e monitoramento da via aérea natural e artificial do paciente; Prescrever e executar terapéutica cardiorrespiratéria e neuro-musculo-esquelética; Aplicar métodos, técnicas e recursos de expansio pulmonar, remocdo de secrecdo, fortalecimento muscular, recondicionamento cardiorrespiratério e suporte ventilatério; ‘Monitorar os pardmetros cardiorrespirat6rios do paciente; Gerenciar a ventila¢ao esponténea, invasiva endo invasiva; Cumprir a rotina diaria, acompanhar a passagem de casos junto aos plantonistas, relatando sobre a evolugdo do quadro clinico dos pacientes, antes do hordrio de visitas, para que este possa informar aos familiares; . Realizar outras atividades pertinentes ao setor, a area de formacao e/ou atuacao. \ 2HOSPITAL asus FONOAUDIOLOGO ‘Atuar com a Equipe Multiprofissional, contribuindo para a andlise da satide do paciente, construslo de projeto terapéutico singular e de facilitagao da alta hospitalar; Atuar com a Equipe Multiprofissional nas questoes pertinentes ao Servico de Fonoaudiologia, apresentando e discutindo solugbes para problemas e irregularidades, 2 fim de subsidiar a definigdo de agBes a serem adotadas auxliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da érea; Auxliar 0 atendimento de pacientes hospitalizados, contribuindo para a melhora do quadro linico, diminuigdo dos riscos de sequelas reinternagdes, no que se refere &: avaliagSo e intervene dos casos de disfagia, refluxo gastresofdgico, suporte nos casos de necessidade do uso de sondase alta da alimentago por gavagem; Aplicar procedimentos fonoaudiolbgicos: realizar e orientar exercicios;solictar material terapéutico;, introduzir formas alternativas de comunicagdo; aplicar conhecimentos especificos de reablitacao em UTI; reabiitar mimica fecal estimular adesBo e continuidade do tratamento; orientar condutas terapéuticas apés a alta; estimular 2 degluticso de saliva e funcional; indicar retirada de sondas enterais junto a equipe ‘multiprofissional; auxilar na troca e desmame das cénulas de traqueostomia junto a equipe multiprfissional; avaliar mimica facial; adaptar valvula de fala; Realizar avaliagdo e interven¢ao terap@utica de inguagem: casos de afasia pds AVC € alteracdes de articulagdo, vor e audio; Orientar pacientes, culdadores, familiares e profisionais; Realizar avaliagdo foncaudiolégica buscando identificar as possvels alteragdes funcionals que interferem na fase oral e faringea da degluticao; Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dlificuldade mediante solicitaglo do superior imediato bem como Realizar outras atividades pertinentes a0 setor, rea de formacao e/ou atuacdo. NUTRICIONISTA ‘Atuar com a Equipe Multprofissional, contribuindo para a andlise da sadde do paciente, construgio de projeto teraputico singular € de faclitago da alta hospitalar; Atuar com a Equipe Mulkipofissional nas questées pertinentes ao Servigo de Nutrigdo, apresentando e discutindo solugées para problemas e Iregularidades, a fim de subsidiar a definigdo de agBes a serem adotadas e auaiiar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da rea; Cumprir a rotina didria, acompanhar a passagem de casos junto aos plantonistas,relatanco sobre a evolugéo do quadro clinico dos pacientes, para que este possa informar aos fa iliares; Apoiar as, coordenacdes hospitalares em assuntos inerentes a sua drea de atuacio, apresentando e discutindo solucées para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definigdo de agdes a serem adotadas e auxiiar na busca pelo methoramento continuo dos processos da drea; Realizar Triagem nutricional dos pacientes admitidos em até aBh, exceto na ica cirdrgica, para identificar pacientes em risco nutricional; Realizar a avaliagdo do estado utricional do paciente, utilizando indicadores nutricionals subjetivos e objetivos, com base em protocolo pré- estabelecido; Acompanhar a evoluco nutricional do paciente em Terapia Nutricional, independente da via de administragio, até alta nutricional estabelecida pela EMTN; Realizar orientaco nutricional para alta de todos os pacientes em Terapia Nutricional Enteral; Realizar visitas diarias aos pacientes internados para verificar aceltaggo de dietae ingestdo aimentar; Adequar a prescriedo etética, em consenso com o médico, com base na evolucso nutricional etolerdncia digestiva apresentadas pelo paciente; Participar da corsa de leto junto com a equipe mmultiprofissional, nos setores que apresentam essa rotina; Realizar avaliaglo e validag4o de cardipio de 43OS Las mses: pacientes, acompanhantes € funciondrios, visando a adequac3o de macro e micronutrientes, harmonia € qualidade das preparagies servidas; Acompanhar a distribuiglo das refeigées de pacientes, garantindo a assertivdade da dieta servida; Realizar degustacSo de dietas, de forma a garantir a qualidade dos alimentos preparados; Acompantar o Verificador Independente durante as aferiges dos indicadores e realizar os cilculos necessétios para tabulacdo dos dados. Realizar outra atividades pertinentes ao setor, a drea de formacio e/ou atuacdo, PSICOLOGO HOSPITALAR Realizar atendimento psicol6gico a pacientes internados no Hospital e a seus familiares; Atuar com a Equipe Multiprofissional nas questOes pertinentes ao Servico de Psicologia, apresentando e discutindo solugdes para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definicao de acbes a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da rea; Cumprir a rotina didria, acompanhar a passagem de casos junto 205 plantonistas, relatando sobre a evolucao do quadro clinico dos pacientes, antes do horério de visitas, para {que este possa informar aos familiares; Divulgar aos pacientes o servico de Psicologia Hospitalar e avaliar pedidos de atendimento para o paclente e/ou familiares solicitados pela equipe médica; Atender a pacientes e familiares avaliando as fungdes psiquicas dos mesmos; Realizar atendimento pés-alta dos pacientes no ambulatério de egresso, se necessério; Participar de reuniges intra-setorials periddicas; Realizar estudos de textos e casos lnicos junto aos académicos relacionados & Psicologia Hospitalar; Auxliar na producdo de planilhas com dados descritivos e quantitativos dos atendimentos; Apoiar as coordenagBes hospitalares em assuntos inerentes a sua Srea de atuacdo, apresentando e discutindo solugées para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definigio de acées a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da area; Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitagio do superior imediato; Realizar outras atividades pertinentes ao setor, & area de formagao e/ou atuacdo, TERAPEUTA OCUPACIONAL Executar métodos e técnicas terapéuticas e recreacional objetivando restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental do paciente; Atuar com a Equipe Multiprofissional nas questdes pertinentes ao Servico de Terapia Ocupacional, apresentando e discutindo solugées para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definigéo de acdes 2 serem adotadas e auxiiar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da drea; CCumprir a rotina disria, acompanhar a passagem de casos junto aos plantonistas, relatando sobre a evolugao do quadro clinico dos pacientes, antes do horério de visitas, para que este possa informar aos familiares; Participar da elaboracao do Manual de Procedimentos Operacionais Padrdo (POPs), PRSs ou Protocolos da area sob sua coordenago; Realizar diagndsticos, intervencdes e tratamentos de pacientes utilizando os devidos procedimentos de terapia ocupacional; Orientar pacientes e familiares sobre procedimentos realizados; Desenvolver e organizar programas de intervencao, promoco de sade e qualidade de vida; Participar de reunides intra-setoriais periédicas; Realizar estudos de textos e casos clinicos junto a equipe de TO relacionados a pratica assistencial; Auxiliar na producéo de planilhas com dados descrtivos e quantitativos dos atendimentos; Apoiar as coordeqacées hospitalares em assuntos inerentes & sua drea de atuacio, apresentando e discutindo 44HOSPITAL METROPOLITANG solugSes para problemas ¢ irregularidades, a fim de subsidi a definicio de agées a serem adotadas e auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da érea; Executar outras tarefas correlatas, do mesmo grau de dificuldade mediante solicitaco do superior imediato; Realizar outras atividades pertinentes ao setor, & rea de formagao e/ou atuacio. ATRIBUIGGES GERAIS DE MEDICO Realizar atendimentos médicos de forma humanizada; Realizar anamnese e exame cinico, solicitando exames complementares, quando necessério, estabelecendo condutas, procedimentos © intervencdes; Realizar atividades pertinentes a especialidade médica; Registrar adequadamente as informacGes do paciente no prontudrio de acordo com as normas institucionais e previstas no Sistema Unico de Saude; estar informacbes rotineiras e frequentes sobre o diagnéstico e o tratamento para pacientes e fami es, sempre que necessério; Encaminhar pacientes para a rede de satide, para assegurar a continuldade do cuidado; Acompanhar a evolucio do paciente; Verificar as intercorréncias relacionadas 20 paciente; Implementar aces para a prevenc3o de doencas e promogio da satide; Elaborar e preencher documentos médicos e de rotina administrativa; Efetuar pericias, auditorias e sindicén médicas; Responder tecnicamente pelo trabalho perante 0 Conselho Profisional da classe; Prestarsuporte as atividades da coordena¢éo; Partcipar de comissBes quando soicitado;; Participar das reunies necessérias 20 desenvolvimento técrico-cientifco; Promover incremento na qualidade do atendimento médico, melhorando a relacdo médico-paciente; Cumprir as escalas de trabalho na dea, viando a rationalizaglo, o conforto e a seguranca dos pacientes e da equipe; Realizar notificagBes de eventos adversos ¢ incidentes em satide; Acompanhar a evolugio do paciente durante o plantio de trabalho e acompanhar intercorréncias relacionadas 20 paciente e dar os devidos encaminhamentos. Participar da elaboracio e do aprimoramento do Manual de Procedimentos Operacionais Padrao (POP), conhecendo-o e norteando sua pratica disria; Pa ipar de reuniGes, treinamentos e comissdes designadas; ‘Apoiar as coordenagées hospitalares em assuntos inerentes 8 sua 4rea de atuacdo, apresentando e discutindo solugdes para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definigo de agSes a serem adotadas e auxiliar ‘na busca pelo melhoramento continuo dos processos da drea; Atender & solicitacdo da Instituigo para atuar ‘como preceptor, tutor, docente e/ou coordenador em atividades de ensino; Participar juntamente com a equipe multiprofissional, de programas de educagdo continua em satide, comissées permanentes, programas de Vigiléncia em saiide, biosseguranca, epidemiologia hospitalar e prevengio de acidentes; Participar da formago de profissionais da gestdo e da atenedo hospitalar, em atividades de educago permanente, e em cursos de nivel médio, graduagao e pés-graduagao realizados no HMDCC em programas préprios ou de outras instituigBes de ensino, em seu campo de atuacdo e conhecimentos especificos. Realizar demais atividades pertinentes ao setor, € drea de formacao e/ou funcéo. MEDICO ~ ANESTESIOLOGIA Aplicar anestesia para cirurgias e exames especilizados, administrando substdncias anestésicas, para minorar 0 sofrimento de pacientes com processos intensos e possibilitar a realizac3o dos referidos exames e intervencBes | cirdreteas; Reconhecer os mecanismos e etiopatogenia; Diagnosticare tratar dor aguda e crénica; Realizar os 4sHOSPITAL . METROPOLITAN SUS =. procedimentos mantendo uma comunicasio diretae eficaz com os médicos crurgides e equipe de enfermagem envolvidos no setor; Atender as demandas solicitadas pelas reas operacionais do hospital; Realizar demais atividades pertinentes a0 setor, 8 érea de formagao e/ou fungio. MEDICO ~ AUDITOR Realizar auditorias em fichas clinicas, prontudrios, documentos, dados, materiais € outros procedimentos de interesse do hospital, visando & avaliago da qualidade do servico e & adogo de providencias no sentido de estimular as boas praticas e/ ou de prevenir ou reprimir praticas indesejadas; Analisar 0s relatérios do Sistema de Informagdo Ambulatorial e Hospitalar; Analisar os processos e controles, através da documentacio de atendimento aos pacientes e usudrios e dos controles internos; Assegurar o cumprimento do Contrato de Gestio; Participar de Comissoes quando solicitado; Realizar demals atividades pertinentes 2o setor, a érea de formagio e/ou funco. MEDICO ~ CARDIOLOGIA -ECODOPLER-ECOCARDIOGRAMA Realizar exames ecocardiograficas e similares e emitir laudos; Realizar e analisar exames, diagnosticar, propor e ‘acompanhar o tratamento clinicoe cirdrgico aos pacientes, visando o pleno restabelecimento do mesmo; Manter adequado registro de atividades da sua érea de atuacao em prontudrio, de acordo com as normas institucionais e conselhos; Realizar interface com as demais especialidades e linhas de cuidado da instituigSo; Realizar outras atividades pertinentes a0 setor, 8 drea de formagio e /ou atuacio. MEDICO ~ CIRURGIA GERAL Realizar anamnese e exame clinico a pacientes encaminhados eletivos e em situagdes de urgéncia e emergéncia, diagnosticando e tomando as providéncias necessérias, Realizar atendimento cirdrgico a pacientes quando indicado solicitando exames complementares e/ou Internagdes quando necessério, estabelecendo condutas, procedimentos e intervengies; Registrar claramente no prontudrio todo raciocinio clinico, condutas adotadas e ropostas; Registrar adequadamente as informagées do paciente no prontuério de acordo com as normas institucionais e previstas no Sistema Unico de Satide; Responsabilizar-se integralmente pelo tratamento clinica dos pacientes, atendendo de forma humanizada, com gerenciamento de riscos, buscando atendimentos de qualidade e seguranca do paciente; Realizar transferéncia de culdados na troca de plantlo, prestando Informagées completas, claras e objetivas de acordo com 0 modelo adotado na instituiglio a fim de haver seguimento terapéutico adequado; Estabelecer contato com o médico horizontal ou comanejador a fim de se obter malores informagBes sobre o paciente e estabelecer tratamento por melo de decisio conjunta sempre que necessério. Realizar intervengdes cirurgicas, utilizando os recursos técnicos e materials, buscando corrigir sequelas ou lesdes e/ou estabelecer diagnéstico cirtrgico, visando 0 pleno restabelecimento do paciente; Respeitar e colaborar no aperfelcoamento de normas e procedimentos operacionals; Realizar outras atividades pertinentes ao setor, 8 érea de formacdo e /ou atuacdo. 46HOSPITAL asus MEDICO - CLINICA MEDICA institucionais e previstas no Sistema Unico de Saude; Responsabilizar-se integralmente pelo tratamento clinico dos pacientes, atendendo de forma humanizada, com gerenciamento de riscos, buscando atendimentos de qualidade e seguranca do paciente; Realizar transferéncia de cuidados na troca de plantio, prestando informagées completas, claras e objetivas de acordo com 0 modelo adotado na instituigao a fim de haver seguimento terapéutico adequado; Estabelecer contato com 0 médico horizontal a fim de se obter maiores informagées sobre 0 paciente e estabelecer tratamento por meio de decisio conjunta sempre que necessério; Solicitar avaliagZo de plantonista de outras especialidades quando for indicada avaliago ou conduta ‘especializada; Esclarecer dividas e atender as demandas da equipe multidisciptinar no perlodo de auséncia do rmédico horizontal; Realizar admiss8o dos pacientes egressos do CT; Prestarinformages rotineras e frequentes sobre o diagnésticae o tratamento para pacientes familiares, sempre que necessério; Encaminhar pacientes para rede de sade, para assegurar a continuidade do cvidado, quando necessério; Acompanhar a evolugSo do paciente; Verificar as intercorréncias relacionadas a0 paciente; implementar ages para a prevenslo de doencas © promogio da sade; Elaborar e preencher documentos médicos e de rotina administrativa; Realizar outras, 1des pertinentes ao setor, & érea de formacao e /ou atuacao. MEDICO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA, Diognosticar e tratar doencas hematolégicas € do tecido hematopoistico, a indo medica¢o adequada & realizando exames laboratoriais e subsididrios e testes para promover e recuperar a satide do paciente; Supervisionar e executar atividades relacionadas com a transfusdo de sangue, controlando todo 0 processo hemoterspico, para propiciar a recuperacdo da sauide dos pacientes; Realizar atendimentos médicos de forma humanizada; Realizar anamnese € exame clinico, solicitando exames complementares, quando necessirio, estabelecendo condutas, procedimentos e intervengGes; Realizar os exames de Mielograma e bidpsia de medula 6ssea; Registrar adequadamente as informagSes do paciente no prontudrio de acordo com as normas institucionais e previstas no Sistema Unico de Saude;; Prestar informagGes rotineiras e frequentes sobre 0 diagnéstico e 0 tratamento para pacientes e familiares, sempre que necessério; Acompanhar a evolucio do paciente; Verificar as intercorréncias relacionadas ao paciente; Implementar ages para a prevencao de doencas @ promogao da sauide; Elaborar e preencher documentos médicos ¢ de rotina administrativa; Realizar outras. atividades pertinentes ao setor, & rea de formacao e /ou atuacao. MEDICO -INFECTOLOGIA ‘Atuar e cooperar com 0 setor de treinamento promovendo capacitac3o da area de controle de infec¢ao relacionada a assisténcia para o corpo clinico; Realizar visitas periédicas nos setores do HMDCC para avaliar a Implementacdo de rotinas de prevencdo e controle de infecgSes relacionadas & assisténcia a salide conforme 47METROPOLITAN HOSPITAL gjasus cronograma do setor; Elaborar o regimento interno da Comissao de Controle de Infecc Hospitalar (CCIH) e ser memo eet des; Obserat os pects ens no decorer da execu de suze sthadades: Api at tance aati cones Waren a Na SpA eis Snes para probes egulridades, ce ular a deffo de aes sere adotadase aur na busca bats mhoramem connuo dos proves da Sra; Atndr¥solhata da Instu pare atuar como propo, ar dram fi codons nt ade de enn rari e's a mutorofisloal, de popamas de educaio corns em suid, comisber permanente, prsanas de gis eas, nies, parila Wap pred de ald Cacao renies da Comisto de Controle de neces Hosblares:Representar a CH pratea tot tar como intermediério entre a CCIH, os demais membros executores e as Diretorias, viabilizando as agées dos membros executores para prevencdo e controle de infeccSes hospitalares; Estruturar o setor do ponto de vista ‘organizacional e operacional; Padronizar antibiéticos com supervisio da utiiza¢do dos mesmos; Padronizar rotinas técnicas e submeté-las & aprovacio da CCIH; Realizar investigactes epidemioldgicas, quando necessério; Participar da coleta e analise de indicadores de infecgGes relacionadas 8 assisténcia e de uso de antimicrobianos, bem como elaborar relat6rios peri6dicos e anuais; Elaborar e divulgarrotinas e relatérios epidemiolégicos para © compo clinico; Assessorar a instituigo @ o Corpo Clinico, na aquisigSo € manutengo de equipamentos destinados a procedimentos invasivos; Assessorar @ corpo clinico do hospital quanto ao tratamento de infecges ‘comunitérias e hospitalares, participando de discuss6es clinias e corridas de leito quando incicado; Elaborar ¢ apresentar 8 CCIH 0 plano de trabalho anual dos membros executores; Cooperar com pesquisas cientficas que sejam desenvolvidas na Instituicdo quando necessério; Participar das rotinas das atividades técnicas; Realizar Investigagdes epidemioldgicas; Realizar auditoria de antibiéticos; Validar as rotinas e procedimentos ‘operacionais da Instituicdo, no que diz respeito & seguranca dos pacientes; Representar o SCIH nas comiss6es pertinentes;Elaborar protocolos de tratamento de infec¢Bes comunitériase relacionadas & assist@nca; Elaborar, juntamente com a farmécia, politica de utlizagéo de antimicrobianos; Atender as demandas solicitadas pelas reas operacionais do hospital; Realizar outras atividades pertinentes ao setor, & érea de formacio e /ou atuacao, MEDICO~ MEDICINA INTENSIVA Prestar cuidados médicos aos pacientes criticos, que apresentem instabilidade grave ou alto risco de instabilidade, visando a0 melhor nivel de assisténcia e @ adequada média de permanéncia dos mesmos no Hospital; Decidir sobre a admissio e alta, avaliando os pacientes previamente transferéncia para outra Unidade; Planejar e executar atividades de cuidado paliativo; Apoiar e assessorar a geréncia da Linha de Cuidado do Paciente Critico em assuntos inerentes 8 sua drea de atuacdo, apresentando e discutindo solucées para problemas e Irregularidades, a fim de subsidiar a definigSo de agdes a serem adotadas e auxiliar na busca pelo methoramento continuo dos pracessos da rea; Atuar com a Equipe Multiprofissional nas questées pertinentes a Linha de Cuidado do Paciente Critico, apresentando e discutindo solugBes para problemas e irregularidades, 2 fim de subsidiar a definicdo de ages a serem adotadas ¢ auxiliar na busca pelo melhoramento continuo dos processos da area; Atuar como lider multiplicador da cultura de humanizagdo, da qualidade na assisténcla e & adequada média de permanéncia dos pacientes nas UT; Gerar os indicadores de gesto das UTI, auxiliar na 48