PROVA DE ESTÁGIO – TIPO IV

DIREITO CONSTITUCIONAL

1. Sobre as Constituições, assinale a alternativa correta:

a) Classifica-se como Cesarista a constituição formada mediante participação
popular, por meio de referendo, em que apenas se ratifica a vontade do
governante.
b) São características da Constituição da República Federativa do Brasil de
1988: formal; dogmática; outorgada; rígida; dirigente.
c) A obrigatoriedade do voto é considerada cláusula pétrea.
d) A iniciativa popular pode ser exercida pela apresentação à Câmara dos
Deputados de projeto de lei subscrito por, no mínimo, três por cento do
eleitorado nacional, distribuídos pelo menos por três Estados, com não menos de
cinco décimos por cento dos eleitores de cada um deles.
e) A Constituição brasileira carece de força normativa direta, pois é necessário
sempre a mediação legal para a produção de efeitos concretos na sociedade.

2. Sobre as Constituições, assinale a alternativa correta:

a) O Supremo Tribunal Federal admite a utilização da chamada interpretação
conforme a Constituição, quando uma norma comporte várias interpretações e o
STF afirme que somente uma delas atende aos comandos constitucionais.
b) A norma constitucional que garante ao servidor público o direito à greve é
classificada como norma de eficácia plena e irrestrita.
c) Os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem
aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por três
quintos dos votos dos respectivos membros, serão equivalentes às normas
constitucionais originárias, razão pela qual podem alterar cláusulas pétreas.
d) A emenda à Constituição será promulgada por ato conjunto do Presidente da
República e das mesas da câmara dos deputados e do senado federal, com o
respectivo número de ordem.
e) O princípio da Supremacia da Constituição possui como limite a ordem
jurídica internacional e os tratados internacionais.
 DIREITO ADMINISTRATIVO

3. Sobre Direito Administrativo, assinale a assertiva correta:

a) A forma dos atos administrativos é vinculada, mas sua motivação pode ser
discricionária ou vinculada.
b) A atipicidade é atributo do ato administrativo, considerando que todos os atos
de autoridade constituída são atos administrativos.
c) A delegação de atos é medida de gestão do serviço, razão pela qual pode ser
feita para todos os atos a cargo de determinado administrador.
d) O princípio da publicidade demanda que todos os atos sejam publicados em
diário oficial.
e) Somente nos casos de inércia do poder público quando citado em juízo, o
magistrado pode determinar a revogação liminar de ato administrativo.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

4. Sobre os princípios do direito do Trabalho, destaque a assertiva correta:

a) o jus variandi corresponde a situações previstas expressamente no
ordenamento jurídico, nos quais o empregador poderá alterar o contrato de
trabalho unilateralmente, mesmo que em prejuízo ao trabalhador.
b) o princípio da norma mais benéfica sempre se impõe ao jus variandi do
empregador.
c) o princípio da inalterabilidade contratual lesiva é excepcionado pelo
consentimento individual informado.
d) a imperatividade das normas trabalhistas limita-se às condições de saúde e
segurança no trabalho;
e) os princípios do direito do consumidor e do direito civil não podem ser
utilizados, nem subsidiaria ou supletivamente no âmbito do direito do trabalho.
5. Sobre os princípios do direito do Trabalho, destaque a assertiva correta:
a) O princípio da norma mais favorável volta-se para o Poder Legislativo,
indicando a necessidade de que no disciplinamento das relações de trabalho, as
normas que sejam criadas sejam mais favoráveis ao empregador.
b) O contrato de trabalho é, em regra, celebrado por tempo indeterminado, uma
vez que este é o que melhor se adequa ao postulado da continuidade da relação
empregatícia.
c) Nos contratos individuais de trabalho, é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, em relação a condições de saúde e
segurança, desde que precedidas de indenização justa e em dinheiro.
d) O princípio da eficiência aponta para a possibilidade de dispensa por justa
causa, sempre que as metas pactuadas não sejam atingidas.
e) O princípio da primazia da realidade aponta para a admissão de alterações
contratuais lesivas ao empregado, se em realidade a rejeição da alteração levaria
a perda do emprego.

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

6. Sobre a relação dos trabalhadores com os sindicatos representativos, assinale a

alternativa incorreta:
a) A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades
idênticas, similares ou conexas, constitui o vínculo social básico que se
denomina categoria econômica.
b) É dever dos sindicatos manter serviços de assistência judiciária, médica,
psicológica e escolar para os associados.
c) É prerrogativa dos sindicatos representar, perante as autoridades
administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva categoria ou
profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos à atividade ou
profissão exercida.
d) Os sindicatos de empregados terão, outrossim, o dever de fundar e manter
escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
e) É dever dos sindicatos colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento
da solidariedade social.
7. Os dirigentes sindicais possuem importante papel na organização social e defesa das
categorias. Sobre o regramento das proteções sindicais, indique a assertiva correta:
a) a estabilidade sindical contempla sete dirigentes e igual número de suplentes,
aumentado este número conforme o segmento econômico e população
economicamente ativa na categoria.
b) é assegurada a estabilidade provisória, apenas se a comunicação do registro
da candidatura ou da posse for realizada no prazo legalmente estabelecido ao
Ministério do Trabalho.
c) havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
d) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade.
e) O dirigente sindical poderá ser dispensado por falta grave, dispensada a
apuração em inquérito judicial.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

8. Assinale a alternativa correta sobre a competência da Justiça do Trabalho:

a) Compete à justiça do trabalho julgar as ações que tenham como causa de pedir
o descumprimento de normas trabalhistas relativas à segurança, higiene e saúde
dos trabalhadores
b) A Justiça do Trabalho tem competência para julgar os crimes ocorridos no
curso do processo do trabalho;
c) As demandas oriundas das relações de trabalho, inclusive aquelas de natureza
estatutária e que vinculam os servidores públicos da administração pública
direta.
d) As demandas administrativas e judiciais que envolvem direitos e vantagens de
seus magistrados e servidores.
e) Os conflitos de competência entre juízes do trabalho e juízes de direito não
investidos de jurisdição trabalhista.

9. Assinale a alternativa correta, compete à Justiça do Trabalho julgar:

a) apenas pretensões de cunho patrimonial relativas às verbas trabalhistas.
 b) apenas demandas definidas em razão da pessoa, ou seja, em função da
natureza de empregado do postulante.
c) ações que envolvam o exercício do direito de greve.
d) as demandas ajuizadas contra entidades privadas de previdência com o
propósito de obter complementação de aposentadoria.
e) as ações acidentárias que visem à prestação de benefícios da Previdência
Social relativos a acidentes de trabalho.

10. Sobre os atos e prazos processuais, no Direito Processual do Trabalho, conforme

normas previstas na Consolidação das leis do Trabalho, assinale a alternativa correta:
a) Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o
interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas.
b) Interrompe-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20
de dezembro e 20 de janeiro, inclusive.
c) A penhora não poderá realizar-se em domingo ou em dia de feriado,
independentemente de autorização judicial.
d) Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção
dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a
conferir maior efetividade à tutela do direito.
e) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-
ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 17 (dezessete) horas, não
podendo ultrapassar 4 (quatro) horas seguidas.

QUESTÃO DISCURSIVA

11. A Procuradoria do Trabalho no Município de Troia recebeu representação indicando

que estaria ocorrendo medidas de assédio moral contra os vigilantes de determinada
empresa de segurança em razão de movimento grevista. Os trabalhadores realizaram
greves indicando que os postos de trabalho na segurança das muralhas da cidade onde
eram lotados estavam em condições precárias, com vários agentes químicos e biológicos
nocivos e a empresa sempre atribuía a responsabilidade ao tomador do serviço. O
sindicato indicou que essa greve foi por melhores condições de meio ambiente de
trabalho, razão pela qual não poderia ser considerada ilegal. Como as condições
ambientais nocivas são continuadas a greve poderia se dar a qualquer momento e sem
aviso, como foi o caso.
Com base nessa realidade, a Procuradora do Trabalho titular da investigação passou
para você, como estagiária ou estagiário pesquisa sobre o tema, formulando alguns
questionamentos: O que caracteriza a greve ambiental? Quais os preceitos envolvidos?
É admitida no ordenamento brasileiro? E outros tipos de greve, notadamente a greve
política?
Discorra sobre o assunto, respondendo às perguntas e sugerindo qual possível ação a
Procuradora do Trabalho pode adotar nessa investigação.