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A RETRIBUIO

75. Significado e funo da retribuio do trabalho A retribuio do trabalho , um dos elementos essenciais do contrato de trabalho (art. 1 LCT). Trata-se da principal obrigao que se investe na entidade patronal atravs do contrato de trabalho, aparecendo como a contrapartida dos servios recebidos. O salrio aparece, pois, face da lei, ligado por um nexo de reciprocidade prestao de trabalho

76. Concepes de salrio. Sua relevncia jurdica O salrio tem reflexos muito importantes na conjuntura econmica global: ele repercute-se nos preos, quer pela via dos custos, quer pela do nvel de consumo que possibilita. Quer a concepo do salrio como correspectivo da prestao de trabalho, quer a que faz avultar nele carcter de meio de satisfao de necessidades pessoais e familiares do trabalhador, quer ainda a que sublinha o seu aspecto de dado e instrumento de polcia econmica qualquer delas tem ilustraes claras na legislao portuguesa. a) O salrio como correspectivo

Do ponto de vista jurdico-formal, a retribuio surge como a contraprestao da entidade patronal face ao trabalho efectivamente realizado pelo trabalhador. No , apesar de tudo, exacto que a correspectividade se estabelea entre a retribuio e o trabalho efectivamente prestado. a disponibilidade do trabalhador que corresponde ao salrio; o trabalhador est, muitas vezes, inactivo porque a entidade patronal no carece transitoriamente dos seus servios ou o coloca em situao de no poder prest-los, embora mantendose ele disponvel e, portanto, a cumprir a sua obrigao contratual. No conjunto de hipteses previstas no art. 78 LCT (encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio de laborao por facto imputvel entidade patronal ou por razes do interesses desta), em que se englobam as situaes caracterizadas por uma impossibilidade temporria da prestao de trabalho criada pela entidade patronal. Embora inactivo, o trabalhador mantm o direito ao salrio. E esto abrangidos por esta regra no apenas os casos de encerramento decidido pela entidade patronal, mas tambm aqueles em que o estabelecimento fecha por motivos que lhe sejam de qualquer modo imputveis.

b)

O salrio como meio de satisfao de necessidades

A destinao do salrio satisfao das necessidades pessoais e familiares do trabalhador constitui uma outra perspectiva a que o legislador atribui particular salincia. De resto, o critrio legal para a determinao qualitativa da retribuio largamente tributrio desta concepo: ele assenta em ideias de regularidade do seu recebimento pelo trabalhador, ou seja, parte da existncia de expectativas deste quanto ao grau de satisfao de necessidade correntes que os rendimentos do trabalho lhe asseguram Na perspectiva de se correlacionar o salrio com as necessidades do trabalhador situa-se o regime da remunerao mnima garantida (DL 69-A/87, de 9-2). Essa regulamentao tem raiz constitucional: o art. 59/2-a CRP vincula o Estado a estabelecer e actualizar o salrio mnimo nacional, tendo em conta, entre outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do custo de vida A verdade porm que, no obstante a aparncia criada, no pode dizer-se que existe um autntico salrio mnimo nacional. O sentido normativo desta noo engloba uma conotao de suficincia que, para ser correspondida, implicaria a correlao com um mnimo de subsistncia familiar previamente determinado. As expresses mais significativas do nexo estabelecido entre a retribuio e as necessidades do trabalhador consistem num conjunto de normas legais que oferece uma especial tutela da integridade dos valores que compem o salrio. Essa tutela aponta mesmo para a limitao dos efeitos normais que a actividade jurdica do trabalhador teria sobre tal parte do seu patrimnio. Assim vigora a regra da inadmissibilidade da compensao integral da retribuio em dvida com crditos da entidade patronal sobre o trabalhador (art. 95 LCT): a compensao, quando admitida (art. 95/3 LCT), no pode exceder um sexto do salrio. Por outro lado, os crditos salariais so parcialmente impenhorveis (art. 823/1 CPC) e tambm parcialmente insusceptveis de cesso (art. 97 LCT), alis em medida idntica. Alm disso, a retribuio do trabalho beneficia de privilgios creditrios, cuja consistncia foi muito melhorada pelo regime legal de proteco dos salrios em atraso (Lei 17/86, de 14/6). Outra manifestao do mesmo modo de encarar a retribuio encontra-se no regime dos salrios em atraso, constante do DL 7-A/86, de 14/1, e, mais tarde, da Lei 17/86, de 14/6 trata-se de diplomas integrveis na legislao de emergncia produzida.

77. O princpio a trabalho igual salrio igual O art. 59/1-a CRP, estabelece que todos os trabalhadores, sem discriminao, tm direito retribuio do trabalho, segundo a quantidade, natureza e qualidade, observando-se o princpio de que para trabalho igual salrio igual, de forma a garantir uma existncia condigna.

Afirmam-se, assim, dois princpios respeitantes ao salrio: o da equidade e o da suficincia. Quanto ao princpio da suficincia, sem prejuzo das consequncias que resultam da sua incluso no mbito do regime dos direitos, liberdades e garantias (art. 18 CRP), necessrio reconhecer-lhe um alcance preceptivo muito reduzido. O princpio da equidade retributiva que se traduz na frmula para trabalho igual salrio igual assume projeco normativa directa e efectiva no plano das relaes de trabalho. Ele significa, imediatamente, que no pode, por nenhuma das vias possveis atingir-se o resultado de, numa concreta relao de trabalho, ser prestada retribuio desigual da que seja paga, no mbito da mesma organizao, como contrapartida de trabalho igual. O sentido geral do princpio este: uma idntica remunerao deve ser correspondida a dois trabalhadores que, na mesma organizao ocupem postos de trabalho iguais, isto , desempenhem tarefas qualitativamente coincidentes, em idntica qualidade. Por outras palavras: salrio igual em paridade de funes, o que implica, simultaneamente, identidade de natureza da actividade e igualdade do tempo de trabalho. Assim, a retribuio aparece directamente conexionada posio funcional do trabalhador na organizao: o modo por que ele se insere na concreta articulao de meios atravs da qual a empresa funcione confere-lhe um certo posicionamento relativo na escala de salrios. A uma dada organizao de trabalho corresponde uma definida organizao de salrios. O princpio a trabalho igual salrio igual tem uma estreita conexo lgica e gentica com o da no-discriminao em funo do sexo. A diferenciao salarial com base no sexo constitui um fenmeno muito radicado na histria da regulamentao do trabalho. Por isso, a moderna produo normativa sobre a paridade retributiva tem sido, sobretudo, centrada na questo da discriminao sexual. O sentido geral do princpio : uma idntica remunerao deve ser correspondida a dois trabalhadores que, na mesma organizao ocupem postos de trabalho iguais, isto , desempenhem tarefas qualitativamente coincidentes, em idntica quantidade. (arts. 13/2 59/1-a CRP; art. 1 LCT). O preceito constitucional (art. 59/1-a CRP) consagra, dois princpios distintos e autnomos, ambos tributrios da justia retributiva, mas cada um deles com a sua lgica, e que, no tocante igualdade retributiva, o factor qualidade de trabalho aponta no sentido da relevncia das caractersticas individuais da prestao, do seu valor til ou do seu rendimento.

78. A determinao qualitativa da retribuio

A noo legal de retribuio, conforme se deduz do art. 82 LCT, ser a seguinte: o conjunto dos valores (pecunirios ou no) que a entidade patronal est obrigada a pagar regular e periodicamente ao trabalhador em razo da actividade por ele desempenhada. A retribuio , pois, um conjunto de valores, expressos ou no em moeda. Cabe nela o valor de bens que conjuntamente com uma parte pecuniria, sejam entregues pelo empregador, em contrapartida dos servios obtidos. Prev-o o art. 91 LCT, acautelando no entanto, que as prestaes no pecunirias no ultrapassem metade do total, e se componham de bens destinados satisfao de necessidades pessoais do trabalhador ou da sua famlia. A segunda nota do critrio legal, consiste na obrigatoriedade das prestaes efectuadas pelo empregador. Pretende-se afastar as meras liberalidades (art. 88/1 LCT). Em terceiro lugar, requere-se uma certa periodicidade ou regularidade no pagamento. Essa caracterstica tem um duplo sentido indicirio: por um lado apoia a presuno da existncia de uma vinculao prvia; por outro, assinala a medida das expectativas de ganho do trabalhador, e por essa via, confere relevncia ao nexo existente entre a retribuio e as necessidades pessoais e familiares daquele.

79. Os componentes da retribuio A principal parcela da retribuio aquela que se designa usualmente por ordenado ou salrio semanal, quinzenal ou mensal, e que, est afectado s necessidades correntes do trabalhador (art. 93/1 LCT). A retribuio-base pode ser certa, varivel ou mista (art. 83 LCT), sendo certa a calculada em funo do tempo de trabalho (art. 84/1 LCT), ou seja, dimensionada por certa unidade de tempo que alis, pode at nem ser integralmente preenchida por servio efectivo. A retribuio varivel baseia-se no resultado ou rendimento do trabalho, com maior ou menor independncia da sua durao. Ao lado da retribuio, generalizam-se gratificaes de diversa natureza (subsdios de natal ou de frias). O clculo da remunerao pelo perodo de frias, e do pertinente subsdio, justamente feito com base numa fico de trabalho: dispe o art. 9/1 DL 874/76. O trabalho suplementar, a remunerao acrescida pode ser ou no computada no salrio global conforme se verifique ou na regularidade do recurso a horas suplementares de servios (art. 86 LCT).

O trabalho nocturno, pode ser normal ou suplementar. O trabalho prestado em dia de descanso semanal uma das modalidades do trabalho suplementar, o acrscimo de remunerao a que d direito, pelo seu foroso carcter de excepcionalidade, no parece ter lugar no cmputo da retribuio global. Comisso, trata-se de importncias calculadas sobre o preo de bens ou servios fornecidos pela empresa, normalmente pela aplicao de taxas ou percentagens pr-determinadas, e que so devidas a trabalhadores com interveno directa, ou mesmo indirecta, nas vendas correspondentes; Diuturnidades, valor do complemento pecunirio a que o trabalhador fica tendo direito desde que atinge aquela antiguidade; Abono para falhas, importncia fixa para o pagamento simultneo ao da retribuio-base, que a regulamentao colectiva atribui geralmente aos trabalhadores com funes que impliquem responsabilidade de caixa ou de cobrana.

80. Alterao da estrutura da retribuio Desde que no resulte modificao, o valor total da retribuio (art. 21/1-c LCT) a estrutura dela pode ser unilateralmente alterada pelo empregador, mediante a supresso de algum componente, a mudana de frequncia de outro, ou ainda, a criao de um terceiro. A modificao da estrutura da retribuio traduzir-se-, em regra, no acrscimo da parte pecuniria fixa, mediante a eliminao de prestaes em espcie ou de carcter varivel. Esse acrscimo ter que operar-se por aplicao de critrios utilizveis na determinao quantitativa da retribuio.

81. A determinao quantitativa da retribuio O julgador dever (art. 90/1 LCT), mesmo naquelas condies, fixar o montante da retribuio. Embora indeterminado, o salrio pois sempre tido como determinvel. Estabelece o art. 84/2 e 3 LCT, que dever calcular-se a mdia dos valores correspondentes aos ltimos 12 meses e ao tempo de execuo do contrato, se inferior; e que a fixao da retribuio varivel quando no deva praticar-se aquele processo, se far conforme a regulamentao aplicvel ou o prudente arbtrio do julgador.

82. Forma, lugar e tempo do cumprimento

A retribuio deve ser paga, total ou parcialmente, em dinheiro no podendo a parte no pecuniria ser superior metade do total (art. 91/1 e 3 LCT). As prestaes em espcie que ultrapassam aquele limite, a entidade patronal nem por isso se h-de considerar exonerada do pagamento do valor excedente em dinheiro e o trabalhador pode reclam-lo por via judicial. Relativamente retribuio devida por contrato de trabalho, o seu pagamento deve fazer-se no local de trabalho, ou seja, no estabelecimento ou outro lugar em que o trabalhador presta servio (art. 92/1 LCT), tempo de servio aquele que o trabalhador gastar por motivo de deslocao para o local onde dever receber a remunerao, sendo esta remunervel como normal ou suplementar conforme os casos (art. 92/2 LCT). O regime do tempo de cumprimento das obrigaes salariais abrange no apenas a periodicidade do vencimento (art. 93/1 LCT), mas tambm a localizao do momento em que a retribuio deve ser paga (art. 93/2 LCT). Este regime pressupe o princpio da anterioridade da prestao de trabalho em relao ao pagamento da retribuio.

83. A prescrio dos critrios salariais O art. 38/1 LCT, fixa um mecanismo de prescrio comum aos crdito do trabalhador e do empregador: eles extinguem-se por prescrio decorrido um ano a partir do dia seguinte quele em que cessou o contrato de trabalho. A regra especial do art. 38/1 LCT, acaba por condicionar, sob o ponto de vista temporal, a efectivao dos direitos por via judicial, nomeadamente em caso de despedimento. esta a situao em que, geralmente, emergem crditos importantes do trabalhador. O prazo do art. 38 LCT, acaba por funcionar como prazo de propositura da aco de impugnao do despedimento. O que importa (para o incio da contagem) o momento da ruptura da relao de dependncia, no o momento da cessao efectiva do vnculo jurdico.