EMPRESA MIXTA DE AGUAS DE LAS PALMAS, S.A.

CONVENIO COLECTIVO 2008/11 CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.-MBITO DE APLICACIN: El presente Convenio afecta a todo el personal de la Empresa Mixta de Aguas de Las Palmas, S.A., con exclusin de los Directores, del Asesor Jurdico y del Jefe de Recursos Humanos, y que presta servicios en los actuales centros de trabajo de la entidad, a saber: - Oficinas Centrales. - Llano de Las Brujas. -Instalaciones de Depuracin (Barranco Seco, Teatro, Santa Catalina, Fondillo, Tenoya y Tamaraceite). - Almatriche. - Instalaciones de Cumbre (Hoya Bravo, Hoya del Gamonal, Madroal y Tnel de Tejeda). - La Primavera. - El Sabinal. - Oficina Tcnica de Saneamiento; o en sus futuros emplazamientos o ampliaciones. Artculo 2.- MBITO TEMPORAL: La vigencia de este Convenio ser de cuatro aos, comprendidos entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, fecha sta ltima en que finalizar su vigencia, sin que sea necesaria su denuncia expresa. Las condiciones econmicas que se reflejan en el mismo sern automticamente revisadas durante cada uno de los ejercicios de su vigencia en los trminos que constan en el artculo 37. Artculo 3.-REVISION Y ABSORCIN: Operar la revisin cuando por disposiciones oficiales se establezcan mejoras superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto, absorbindose las mejoras pactadas en el mismo. Artculo 4.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD: Las condiciones estipuladas en el presente Convenio forman un todo conjunto, por lo que se conviene por ambas partes que no tendr validez si no fuera aprobado en su totalidad por la autoridad laboral competente, o si fuera impugnado ante la jurisdiccin laboral y se determinara la nulidad de alguna de sus clusulas. CAPITULO SEGUNDO ORGANIZACIN DEL TRABAJO

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Artculo 5.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO: La organizacin del trabajo es competencia exclusiva de la Direccin de la Empresa, sin perjuicio del carcter consultivo y de control del rgano representativo de los trabajadores en todas aquellas cuestiones que afecten a los mismos. Cada trabajador desempear el puesto de trabajo acorde con la categora profesional que ostente. A stos efectos, la descripcin de funciones de la Ordenanza del Sector, hoy derogada, se utilizar con carcter orientativo. La categora asignada al puesto de trabajo de Control de Comunicaciones de Fontanera (Telemando), ser la de Oficial de Primera (nivel salarial 6) Las categoras denominadas Titulado de Grado Medio de 2 y Oficial de segunda B, se configuran plenamente como autnticas categoras profesionales, autnomamente consideradas. No se conciben por tanto como un segundo nivel dentro de las categoras de Titulado de Grado Medio de 1 y Oficial de segunda A, respectivamente. El nivel mnimo de ingreso en el grupo profesional obrero (excluido peonaje) ser el nivel 3 (Oficial de 3). El personal que para el desempeo de sus funciones slo aporta su esfuerzo fsico y no precisa prctica previa ni conocimiento de especialidad alguna, tendr la categora de Pen, y quedar asignado al nivel salarial 2. En cuanto al rgimen disciplinario, continuarn siendo de aplicacin entre las partes las normas de la Ordenanza para las Industrias del Agua (O.M. de 27 de Enero de 1.972).

CAPITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 6. VACANTES: Sern provistas libremente por la empresa en todos sus niveles.

Artculo 7.-INGRESOS: Se llevarn a efecto libremente por la Direccin. En materia de contratacin temporal, la Empresa se ajustar a la legalidad establecida, informando al Comit de Empresa de cada contratacin efectuada, sus prrrogas y modificaciones. Artculo 8.-PERIODO DE PRUEBA: El perodo de prueba se fija en 15 das para los trabajadores no cualificados, dos meses para el personal cualificado y administrativo y cinco meses para el personal titulado de grado medio o superior. Artculo 9.- ASCENSOS: Los Titulados de Grado Medio de 2 ascendern a la categora de Titulados de Grado Medio de 1 al cumplir diez aos de antigedad en aquella categora inicial. Los oficiales de segunda B, ascendern a la categora de Oficiales de segunda A, cuando cumplan 10 aos de antigedad en dicha categora. Los oficiales de 3 ascendern a la categora de Oficiales de segunda B, cuando cumplan 5 aos de antigedad en dicha categora.

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Artculo 10.-TRABAJOS DE DIFERENTE CATEGORA: En casos especiales y por necesidades especficas del Servicio se podr destinar a un trabajador o grupo de trabajadores a realizar trabajos de categora inferior a la que ostentan siempre que no haya detrimento en la dignidad profesional, debiendo emplearse en los mismos a trabajadores con la categora ms prxima. Sobre tales cuestiones, y cuando la duracin de los trabajos se prevea superior a una semana, se solicitar informe del Comit de Empresa en plazo no superior a cuarenta y ocho horas. Los trabajos no podrn tener en ningn caso duracin superior a 45 das y el trabajador durante este perodo seguir percibiendo las remuneraciones totales de su categora profesional. Cuando el trabajador realice trabajos de categora superior a la que tiene atribuida, recibir durante el tiempo de la prestacin la retribucin total correspondiente a la categora a que circunstancialmente haya quedado adscrito. Estos trabajos no podrn tener una duracin superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador al cabo de este tiempo volver a la funcin de su anterior categora. Lo dispuesto en el apartado anterior no es aplicable en los casos de suplencia de un trabajador de categora superior por motivo de incapacidad temporal o permiso, retribuidos no. En este supuesto la sustitucin durar el tiempo que persista la causa que lo ha motivado. Esta suplencia se producir siempre con un trabajador de su grupo, de la misma categora o inmediata inferior, si lo hubiera en el Departamento correspondiente. En caso de trabajos de diferente categora los traslados que se produzcan sern cubiertos preferentemente con trabajadores del mismo escalafn. Cada 45 das tres meses, segn los casos, se enviar al Comit de Empresa relacin de los trabajadores que desempeen trabajos de diferente categora. Artculo 11.- TRABAJADORES CON CAPACIDAD FSICA DISMINUIDA: A solicitud de los trabajadores que por accidente, enfermedad, edad u otras circunstancias vean disminuida su capacidad, se procurar destinarles a trabajos adecuados a sus posibilidades, en cualquier centro de trabajo de la Empresa. En cualquier caso su retribucin nunca ser inferior a la que en su nivel profesional le correspondiera. Al personal fijo menor de 55 aos que haya causado baja por enfermedad o accidente de trabajo en el grado de invalidez permanente total para su profesin habitual, con derecho a pensin, la Empresa le ofrecer la posibilidad de seguir vinculado a la misma mediante nueva contratacin, adecuada a sus condiciones, previa valoracin por el Servicio Mdico de Empresa, por el 45 % del tiempo de la jornada ordinaria y por la retribucin equivalente al 45 % de la base reguladora de su pensin. Artculo 12.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: La jornada de trabajo del personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente Convenio ser la resultante de la aplicacin de los horarios que seguidamente se resean, que habrn de publicarse en los centros de trabajo: 1. Personal Tcnico, Administrativo, Subalterno y Obrero: de lunes a viernes desde las 07,30 a las 15,00 horas. Durante los meses de Junio, Julio, Agosto, Septiembre y hasta el 15 de Octubre inclusive, el Personal Tcnico, Administrativo y Subalterno, y el Personal Obrero no sujeto a rgimen de turnos, disfrutar de un horario especial consistente en la salida del trabajo a las 14,00 horas (jornada de verano). Hasta tanto se mantenga en vigor el actual sistema de retribucin por rendimiento, los lectores de contador disfrutarn de libranza el da 1 de junio de cada ao.
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2. Personal de limpieza: de lunes a viernes desde las 14,45 a las 19,45 horas. Durante la jornada de verano se adelantar el ingreso a las 14,00 horas y la salida a las 18,45 horas. 3. El personal que preste sus servicios en rgimen de trabajo a turnos rotativos cerrados, durante las veinticuatro horas del da, tendr el siguiente horario en cada turno: Maana ....................... de las 06,00 a las 14,00 Tarde .......................... de las 14,00 a las 22,00 Noche ......................... de las 22,00 a las 06,00 El personal de turnos se adaptar al cuadrante 6T-4D durante todo el ao. Dicho cuadrante incluye como disfrutados todos los festivos inclusive el Da de la Patrona, y tres das de asuntos propios, desapareciendo las libranzas tradicionales por festivos, correturnos, reducciones de jornada y jornada de verano, conservndose nicamente la compensacin econmica por festivo trabajado. El personal de correturnos dispondr de seis das de permiso por asuntos propios y disfrutar de veintids das laborables de vacaciones, como el resto del personal de mantenimiento. 4. El personal que presta sus servicios en rgimen de trabajo a turnos rotativos semanales, en jornada de maana y tarde, disfrutar de los siguientes horarios: Maana ....................... de las 07,30 a las 15,00 Tarde .......................... de las 14,00 a las 21,30 El horario de verano de este grupo ser el siguiente: Maana ...................... de las 07,30 a las 14,00 Tarde ......................... de las 14,00 a las 20,30 5. El horario especial de tarde de la Seccin de Fontanera comprender desde las 14,00 a las 21,30 horas; y de igual manera el horario especial de tarde del personal adscrito al Centro de Proceso de Datos comprender desde las 14,00 a las 21,30 horas. La jornada de verano de este personal comprender desde las 14,00 hasta las 20,30 horas. 6. El personal adscrito a aquellas Secciones o Departamentos que las necesidades del servicio impidan librar todos los sbados se dividirn en dos grupos que librarn dichos das de forma alterna, siendo compensados quienes hubiesen trabajado el sbado anterior con un da de descanso en la semana siguiente, o bien mediante el abono de horas extraordinarias, a eleccin del interesado, en el bien entendido que el horario de los sbados ser el mismo que el sealado para el resto de los das de la semana. 7. El Servicio Mdico tendr el siguiente horario durante todo el ao sin excepcin: a) Mdico de Empresa: de Lunes a Viernes, de 07,30 a 11,00 horas. b) ATS de Empresa: de Lunes a Viernes, de 08,00 a 12,00 horas. 8. El personal contratado a tiempo parcial percibir las retribuciones correspondientes a su categora de forma proporcional a la jornada prestada (salvo el plus de asistencia). De igual modo le alcanzarn proporcionalmente los beneficios derivados del convenio. 9. Dentro de la jornada diaria habr un periodo de descanso de 20 minutos. 10. Las vsperas de festivos sealados (24 y 31 de diciembre y 5 de enero) el horario de trabajo terminar a las 13.00 horas. La plantilla no sujeta a rgimen de turnos, disfrutar de un da libre en alguna de las tres fechas mencionadas, distribuyndose equitativamente el personal de cada
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departamento para garantizar en todo momento la correcta prestacin del servicio. Al personal que, excepcionalmente, no pudiera disfrutar de esta libranza en ninguna de las jornadas sealadas, se le asignar una fecha alternativa por su responsable de centro. Cuando alguna de las fechas citadas no coincida con da laborable, el horario referido y la libranza correspondiente -, se aplicar en el da laborable inmediatamente anterior. Artculo 13.- VACACIONES: El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensacin econmica, ser de veintids das laborables para el personal no sujeto a turnos y de dieciocho para stos, estando obligados los trabajadores, antes del 31 de Enero de cada ao, a sealar el perodo en que desean disfrutar sus vacaciones, debiendo publicarse por la Direccin de la Entidad el correspondiente cuadro de vacaciones antes del ltimo da del mes de Febrero. Las preferencias se regularn conforme a las normas y baremos que figuran en el Anexo III del presente Convenio. Se considerar perodo hbil para el disfrute de las vacaciones los doce meses de que cada ao consta, no obstante aquellos trabajadores que habiendo mostrado su preferencia por disfrutar sus vacaciones en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, se vieren obligados, por razones del Servicio, a disfrutar en algn mes distinto de los indicados tendrn derecho a una compensacin econmica consistente en el treinta por ciento del salario base, complemento personal consolidado y la antigedad que tenga acreditados, que se percibir con los haberes del mes siguiente. El trabajador que se vea obligado a suspender el disfrute de sus vacaciones anuales, tendr derecho a disfrutar de dos das de vacaciones por cada da efectivamente trabajado durante el ciclo, es decir, disfrutar el da de vacaciones trabajado y por tanto no disfrutado, ms otro da de compensacin por las interrupciones impuestas, percibiendo, si hubiese lugar a ello, la compensacin econmica a que alude el prrafo anterior. La Empresa indemnizar las prdidas econmicas probadas documentalmente por el cambio obligatorio del perodo de vacaciones respecto al fijado en el cuadro de vacaciones mencionado anteriormente. Como norma general, el personal que preste sus servicios en rgimen de turnos rotativos deber comenzar a disfrutar de sus vacaciones anuales el primer da del ciclo, y, en todo caso, en da que no coincida con los sealados para descanso semanal. Las vacaciones no podrn fraccionarse en ms de dos perodos; no se admitirn las fracciones cuyo cmputo total sea inferior a treinta das naturales. El periodo de disfrute de vacaciones quedar suspendido cuando, durante su transcurso, el trabajador sufra un accidente o enfermedad grave que conlleve su internamiento en centro hospitalario. El periodo restante se reanudar tras la alta mdica, con el lmite, en todo caso, del ao natural. Artculo 14.- LICENCIAS: Los trabajadores tendrn derecho a licencia retribuida, con las pertinentes justificaciones, en los siguientes casos: a) 15 das por matrimonio. 7 das por fallecimiento de cnyuge, o pareja de hecho. 5 das por fallecimiento de hijos y alumbramiento de esposa, o pareja de hecho. 5 das por intervencin quirrgica o enfermedad grave del cnyuge, o pareja de hecho, siempre que requieran internamiento en centro sanitario por igual perodo de tiempo, reducindose, si ste es inferior, al nmero de das de duracin de aqul. Por idntico concepto se dispondr de un mximo de tres das cuando resulten afectados los hijos y los padres del trabajador, en las mismas condiciones antedichas. 3 das por fallecimiento de padres y padres polticos.
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1 da por fallecimiento de abuelos, hermanos, tos, sobrinos, hermanos polticos y primos hermanos. 2 das por cambio de domicilio habitual. b) Cuando los hechos citados se produzcan fuera de las islas, y se efecte desplazamiento, se incrementar la licencia correspondiente en dos das ms. c) Por asuntos propios podrn ser concedidos seis das con sueldo dentro del perodo de un ao siempre que a juicio de la Direccin sea compatible con la organizacin de los servicios. El disfrute de dichos permisos podr efectuarse de forma alternativa o consecutivamente, pudiendo acumularse al perodo de vacaciones anuales. En todo caso habr de garantizarse un adecuado nivel de presencia, a juicio de la Direccin, para la correcta prestacin de los servicios en cada departamento. Los permisos se solicitarn con 48 horas de antelacin en todo caso. Si el disfrute continuado se prolonga durante ms de dos jornadas consecutivas, el preaviso se efectuar con una semana de antelacin. En determinados festivos muy sealados (24, 25 y 31 de Diciembre y 1, 5 y 6 de Enero), el personal adscrito a turnos no podr solicitar permisos por asuntos propios. d) los trabajadores, previo aviso y justificacin tendrn derecho a licencia retribuida por el tiempo estrictamente necesario para asistir a consulta mdica, sin que sta pueda exceder de tres horas. Artculo 15.- PERMISOS: La Empresa conceder a todos los trabajadores, siempre que la organizacin del trabajo lo permita, dos permisos sin retribucin por un perodo que podr oscilar entre diez das como mnimo y sesenta como mximo; en caso contrario se informar al interesado de las causas que lo impidan, dando cuenta al Comit de Empresa. Artculo 16.- EXCEDENCIA: Los trabajadores fijos con una antigedad de al menos dos aos al servicio de la Empresa, podrn solicitar excedencia voluntaria, por un tiempo no inferior a seis meses ni superior a cinco aos, con derecho a reingreso automtico durante toda su vigencia. La peticin de excedencia deber efectuarse por escrito con veinte das de antelacin, pudiendo solicitarse hasta dos veces siempre que medie entre una y otra un perodo mnimo de dos aos al servicio de la Empresa. El reingreso deber solicitarse con 30 das de anticipacin como mnimo. La excedencia forzosa quedar regulada conforme disponen las normas legales vigentes. CAPITULO CUARTO FORMACIN PROFESIONAL

Artculo 17.- CURSOS DE FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO: La Direccin de la Empresa, previo informe del Comit de Empresa, determinar, dentro del primer trimestre del ao, los cursos y sesiones divulgativas de formacin y perfeccionamiento del personal. Tales cursos habrn de estar dirigidos, principalmente, a los siguientes objetivos: a) Procurar la adaptacin del personal a las nuevas tecnologas sistemas de trabajo. b) Alcanzar un grado de formacin bsico respecto de las distintas actividades del servicio. c) Procurar la especializacin del personal en todas aquellas materias que se relacionen con las actividades de la empresa.
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d) Preparar al personal, con ocasin de concurso-oposiciones de promocin interna, para aquellas plazas que, segn el criterio de la Direccin de la Empresa, requieran conocimientos especficos a los que pueda tenerse acceso en breves sesiones divulgativas que no obstaculicen el calendario establecido para la cobertura de las plazas en cuestin. Estos cursos y sesiones divulgativas podrn ser organizados e impartidos por el personal de la empresa o concertados con otros organismos o entidades.

Ambas partes se obligan a mantener, con periodicidad mensual (ltimo viernes de cada mes), una reunin de seguimiento del Plan Formativo de cada ejercicio. El Comit de Empresa podr, en cualquier momento, proponer a la Direccin de la misma la realizacin de cursos sesiones divulgativas que versen sobre materias de notorio e inmediato inters en relacin con las actividades que en la empresa se desarrollan, cualquier otro que tenga por conveniente. La Empresa dispondr de un fondo de 31.500 euros anuales para atender este captulo, participando la representacin de los trabajadores en la elaboracin y gestin de los diferentes programas, que sern propuestos a la Direccin para su aprobacin definitiva. No se incluirn en este captulo los gastos derivados de la formacin o preparacin especfica y singular de cualquier trabajador, necesaria para la implantacin o desarrollo de un puesto de trabajo. Artculo 18.- PROMOCIN PROFESIONAL Y AYUDAS: Aquellos trabajadores que por propia iniciativa pretendan cursar estudios organizados por otras entidades y relacionados con la actividad de la empresa, podrn disfrutar, previa justificacin de matrcula, de los derechos que en esta materia son reconocidos por la legislacin vigente. Los empleados que cursen enseanzas oficiales superiores u otras que sean de manifiesto inters o se encuentren relacionadas con las actividades del servicio, podrn ser becados con cargo al fondo de 4.000 euros existente. Las becas sern adjudicadas discrecionalmente por la Direccin de acuerdo con los mritos acadmicos de los candidatos, que tendrn que ser acreditados con la correspondiente solicitud presentada antes del da 15 de octubre de cada ao. Dichas becas se conceden a modo de ayuda para gastos de estudios, de tal forma que su importe, respetando el lmite mximo antes sealado, no podr ser superior al de los gastos de matrcula y libros que el empleado adjudicatario de la misma acredite haber efectuado antes del 30 de Junio del siguiente ao. El personal fijo de la Empresa percibir en el mes de Agosto de cada ao, pero justificando la situacin antes del 30 de noviembre siguiente una Ayuda Escolar en las siguientes cantidades por cada hijo que estudie en centros oficiales o privados reconocidos oficialmente: Guardera y Educacin Infantil.............366,64 . Educacin Primaria...............................513,19 . Educacin Secundaria...........................659,81 . Estudios de grado medio y superior......916,40 . Las ayudas descritas se abonarn siempre que concurran en el estudiante las siguientes condiciones: 1.-Seguir cualquiera de las enseanzas siguientes: Preescolar, EGB, COU, FP 1, FP 2, enseanzas especiales reconocidas y asimiladas a FP, estudios de grado medio y superior. 2.-Depender econmicamente de sus padres o tutores. 3.- No realizar trabajos retribuidos por cuenta propia o ajena. 4.- No hallarse en situacin de repetidor de curso. No obstante se admite, por una sola vez, la repeticin de curso.

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Los trabajadores que tengan hijos con disminuciones fsicas o psquicas reconocidas por el Inserso y que cursen estudios reconocidos en este artculo, u otros que se impartan en centros especializados, se les abonar una cantidad igual a la que figura para el grado superior. El empleado acreditar debidamente ante la empresa la situacin acadmica de sus hijos estudiantes. La adulteracin o falsificacin de cualquier dato, obligar a la inmediata restitucin de lo percibido. La ayuda escolar tendr carcter de nica y afectar solo a una de las enseanzas que se cursen. Cada uno de los aos de vigencia del Convenio, los importes de las cantidades destinadas para Ayuda Escolar se incrementarn, sobre los precios del ao respectivamente anterior, en los siguientes porcentajes: Ao 2009: 5 %. Ao 2010: IPC nacional del ao 2009. Ao 2011: IPC nacional del ao 2010.

CAPITULO QUINTO PREVISIN SOCIAL Artculo 19.- RESPONSABILIDAD CIVIL.- Quedar asegurada la responsabilidad civil frente a terceros del personal, derivada del ejercicio de los cometidos propios de la actividad de la Empresa y encomendados por la lnea de mando, con el alcance y condiciones mnimas establecidos en el contrato de seguro vigente en la actualidad. Artculo 20.- DEFUNCION: La empresa abonar a los causahabientes designados por el personal fijo que fallezca en activo, 24 mensualidades de sus haberes por concepto de haber base, antigedad y complementos personales en su caso, valorados en el momento del deceso. De no existir designacin, se estar a la legalidad vigente en el orden sucesorio. Artculo 21.- PRSTAMOS PARA ADQUISICIN DE VIVIENDAS: Existirn doce prstamos anuales con destino a la adquisicin por los empleados fijos de su primera vivienda, que se conceder por una sola vez durante la vida laboral del trabajador, y cuyo rgimen de concesin y disfrute se ajustar a las siguientes normas: a) El importe de cada prstamo lo ser en cuanta de hasta 12.000 euros, sin recargo de inters, y a amortizar en un perodo mximo de cinco aos, efectundose el descuento correspondiente en todas y cada una de las pagas ordinarias y extraordinarias (90) pagas. Si la cuanta del anticipo fuera inferior a la sealada cantidad de 12.000 euros, el perodo de amortizacin ser reducido en razn proporcional. b) A fin de dilucidar si se trata realmente de la primera vivienda se considerar el trabajador en su unidad familiar, de tal forma que si su cnyuge o hijos fueran titulares de viviendas no podrn acogerse al beneficio que en estas normas se establecen, salvo que documentalmente justifique su separacin judicial matrimonial y en su caso, la emancipacin de sus hijos. c) La obligacin de amortizar los anticipos reintegrables indicados no se extingue con la relacin laboral, subsistiendo la misma en su caso, para la viuda y los herederos, pudiendo la
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entidad deducir directamente las cantidades correspondientes de la pensin de jubilacin, viudedad y otras. d) La concesin de stos anticipos ser competencia de la Empresa, previo estudio socioeconmico de cada caso e informe al Comit de Empresa, el cual podr verificar la veracidad de los hechos o razones aducidos por los solicitantes. e) El engao o fraude, consumado o en grado de frustracin, en las solicitudes de estos anticipos ser causa de despido. g) Hasta el ltimo da laborable del mes de Enero de cada ao, se solicitarn las ayudas por este concepto, publicndose el correspondiente anuncio en todos los centros de trabajo. h) Los trabajadores adjudicatarios debern justificar dentro de los seis meses siguientes a su concesin y mediante documento suficientemente acreditativo, la compra o adquisicin debiendo en caso contrario devolver la integridad del anticipo sin perjuicio de lo establecido en el apartado e). i) Las cantidades sobrantes de dicho fondo, en su caso, se aplicarn, sucesivamente, de la siguiente manera: 1. Por excepcin a lo previsto en el prrafo primero de este artculo, los trabajadores en rgimen de separacin o divorcio, sin vivienda, tendrn derecho, en su caso, a un nuevo prstamo. 2. Podrn destinarse adems estas cantidades para la rehabilitacin de viviendas. 3. El posible sobrante ser trasvasado al fondo establecido para los prestamos previstos en el artculo 22. Artculo 21 bis.- La Empresa dotar anualmente un fondo de 36.000 euros para toda la plantilla para facilitar la adquisicin de ordenadores personales y equipos perifricos. La cuanta individual de los prstamos no podr exceder de 1.200 euros, debiendo reintegrarse mediante descuento en nmina en el plazo de dos aos. Artculo 22.- ANTICIPOS A LARGO PLAZO: Se crean veinte prstamos de 3.000 euros, para todos los empleados fijos que lo soliciten, con arreglo a las siguientes normas: a) Tendrn preferencia aquellos empleados que lleven ms tiempo sin obtener tales ayudas. b) En caso de empate, se atender al menor nmero de ayudas obtenidas. El plazo de presentacin de solicitudes se cerrar en el ltimo da laborable del mes de Enero de cada ao. Los prstamos no devengarn inters alguno y su reintegro deber hacerse en tres aos efectundose el descuento correspondiente en todas y cada una de las pagas ordinarias y extraordinarias (54 pagas). No podr concederse un nuevo prstamo hasta que no est liquidado el anterior. Artculo 23.- ANTICIPOS POR NECESIDADES PERENTORIAS: La Empresa tendr disponible un fondo de 6.000 euros, para subvenir las necesidades perentorias de los empleados debidamente acreditadas.

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Artculo 24.- GARANTA DEL SALARIO: La Empresa complementar hasta el 100% del salario, por los conceptos de haber base, antigedad y complementos personales en su caso, en los supuestos de incapacidad laboral transitoria. En caso de accidentes de trabajo, la Empresa garantiza la percepcin del promedio retributivo acreditado por conceptos variables en los doce meses anteriores. Esta garanta se extender, en su caso, desde el da en que se cumpla un mes del accidente y durante los seis meses siguientes. La Direccin de la Empresa estudiar la posibilidad de que los vehculos de la misma tengan concertadas plizas de seguro en las que se establezca cobertura ilimitada por daos a terceros, procediendo a su contratacin si ello no produce un excesivo incremento de la prima correspondiente. Artculo 25.- ROPA DE TRABAJO: La empresa facilitar al personal Auxiliar de Oficina, excepto encargados de cobradores y lectores, dos camisas y dos pantalones anualmente. Al personal subalterno y chofer de auto un traje al ao, y al personal obrero tres camisas, tres pantalones, un jersey y calzado adecuado, y ropa de invierno para los vigilantes y restante personal segn costumbre, que consistir en un anorak; ste ltimo se repartir en los aos pares. Los lectores de contador tendrn derecho a calzado, tres camisas y tres pantalones anuales, as como a ropa de invierno y una rionera en los aos pares. El personal de cortes y aforos recibir una mochila en los aos pares. La ropa de trabajo se entregar en el mes de Junio. Cuando se produzca un cambio en la uniformidad del personal de Atencin al Cliente y de Recaudacin, la dotacin inicial comprender cinco camisas. Ser obligatorio el uso de uniformidad para todo el personal que percibe el complemento de atencin al pblico, si la Empresa decidiera establecerla. El uso de la ropa de trabajo es obligatoria para todo el personal que la tenga asignada o se le asigne en el futuro. La calidad de la ropa de trabajo ser determinada por el Comit de Seguridad y Salud, que propondr las innovaciones y modificaciones que estime oportunas. Artculo 25 bis.- PERSONAL DESTINADO EN PANTALLAS Y CENTRO DE PROCESO DE DATOS: Al personal que preste sus servicios en pantallas y Centros de Procesos de Datos se le efectuar examen oftalmolgico anual, acondicionndose el ambiente general, puesto de trabajo y pantallas, a medida que resulte necesaria su reposicin, a las condiciones de luminosidad, diseo de mobiliario, etc., recomendadas para esta clase de trabajos. Artculo 26.- SUMINISTRO DE AGUA AL PERSONAL: La Empresa vendr obligada a conceder a su personal fijo un suministro de agua para uso domstico propio con arreglo a las siguientes condiciones: - Hasta 35 metros cbicos bimestrales, a cargo de la Empresa; el exceso, a la tarifa aplicable al primer tramo de consumo. - No podr facturarse al personal ninguna cantidad en concepto de conservacin de instalaciones, alquiler de contadores, inspeccin y conservacin de los mismos, etc. - Los impuestos sern siempre a cargo del trabajador. - La Empresa no vendr obligada a prolongar sus redes de distribucin para que sus trabajadores disfruten de los beneficios a que se refiere este artculo.
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- Este beneficio alcanzar igualmente al personal pasivo y al cnyuge viudo del personal activo y pasivo. Los empleados que habiten fuera del municipio de Las Palmas de Gran Canaria, tendrn derecho al beneficio que regula ste artculo con sujecin, en todo caso, al importe econmico de 35 m3 bimestrales, segn nuestras tarifas en vigor en cada momento. Artculo 27.- DESPIDO: La Empresa limita su actual potestad de opcin de no readmisin en caso de despido improcedente, a un mximo anual de dos empleados de la plantilla fija vinculada al Convenio Colectivo. En todo caso, el Consejo de Administracin u rgano de gobierno de la Entidad, escuchar a tres miembros designados por el Comit de Empresa antes de adoptar acuerdo acerca de la no readmisin del mismo. CAPITULO SEXTO DERECHOS SINDICALES Artculo 28.- RECONOCIMIENTO DE LAS SECCIONES SINDICALES DE LA EMPRESA: La Empresa reconocer la existencia de las secciones sindicales de Empresa, disponiendo el Secretario de las mismas debidamente acreditado, de 10 horas al mes para el ejercicio de las funciones propias de su cargo, previa comunicacin a la Direccin de la Empresa. Artculo 29.- DE LOS SINDICATOS: La Empresa respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; admitir que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa; no podr sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a las empresas cuando dispongan de suficiente y apreciable afiliacin a fin de que sta sea distribuida por la Seccin Sindical correspondiente fuera de la horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo de Oficina Central, Barranco Seco, Las Brujas, Almatriche, La Primavera, Saneamiento (Barranco Seco), Tejeda, y Hoya Bravo, existirn tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copia de las mismas debidamente firmadas a la Direccin o titular del Centro, estando el tabln de anuncios bajo la responsabilidad del Secretario del Comit de Empresa quin estar en posesin del mismo. Artculo 30.- CUOTAS SINDICALES: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o Sindicatos que tengan implantacin en la Empresa, sta descontar en la nmina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la Empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Cajas de Ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuar las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario. La Direccin entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la Empresa si la hubiere. Artculo 31.- EXCEDENCIA POR MOTIVOS SINDICALES: Podr solicitar la situacin de excedencia aqul trabajador en activo que ostentara cargo Sindical de relevancia provincial, a nivel
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de Secretario del Sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades, permanecer en tal situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a la Empresa si lo solicitara en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo. Artculo 32.- DEL COMIT DE EMPRESA: Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconocen al Comit de Empresa, las siguientes funciones: A). Mensualmente recibir listado de todo el personal, incluyendo categora profesional, fecha de ingreso y puesto de trabajo B). Ser informado por la Direccin de la Empresa. a) Trimestralmente acerca de los gastos e ingresos de la misma. b) Anualmente conocer y tener a su disposicin la liquidacin del presupuesto. c) Con carcter previo a su ejecucin por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales definitivos o temporales, y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa. d) En funcin de la materia de que se trata: 1. Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo. Dicho informe ser previo a la adopcin de acuerdos en esta materia. 2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. Al igual que en el apartado anterior, se requiere informe previo a la adopcin de acuerdos en esta materia. 3. La Direccin de la Empresa facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar las oportunas reclamaciones ante la Empresa, y en su caso, la autoridad competente. 4. Sobre sanciones impuestas por faltas graves y en especial en supuestos de despido, comunicndose las faltas graves. 5. En lo referente a las estadsticas sobre ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. e) Semestralmente, sobre absentismo y accidentes de trabajo, as como de todos los acuerdos que, en materia de personal, sean adoptados por el consejo de administracin. f) Asimismo ser informado de la apertura de cualquier expediente disciplinario. C). Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresas en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes. b) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa. D). Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. E). Colaborar con la Direccin de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
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F). Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal, como rgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia. G). Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observar sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de ste artculo, an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado. H). El Comit velar no solo porque en los procesos de seleccin del personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica de empleo. I). Se crea un fondo de 831,5 euros para la adquisicin, por parte del Comit de Empresa, de material bibliogrfico relacionado con las disciplinas socio-laborales, al cual podrn acceder todos los trabajadores. Dicho fondo bibliogrfico ser adquirido previa la conformidad de la Direccin de la Empresa, quedando como propiedad de sta, sin perjuicio del uso y custodia por el Comit de Empresa. Se incrementar dicha cantidad en un diez por ciento anual cada uno de los aos de vigencia del Convenio. J). El Comit de Empresa podr acumular las horas de crdito sindical de al menos la mayora de sus miembros con el fin de relevar del trabajo a uno de sus componentes, aportando a tal efecto slo el 75% de las horas necesarias. Los trminos concretos de sta acumulacin se fijarn en cada caso de mutuo acuerdo entre el comit de empresa y la Direccin. La condicin de miembro liberado se ejercer normalmente durante un ao como mnimo. Excepcionalmente, para casos justificados y previa autorizacin de la Direccin, podrn ceder los miembros del comit de empresa las horas restantes de la acumulacin antedicha. Los gastos de desplazamiento ocasionados por las reuniones y visitas que se realicen a los centros de trabajo con ocasin de su actividad sindical sern resarcidos por la Empresa. Artculo 33.- GARANTAS: a) Ningn miembro del Comit de Empresa podr ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocacin o dimisin y siempre que el despido o sancin se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su representacin. Si el despido o cualquiera otra sancin por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas deber tramitarse expediente contradictorio, en el que ser odo, aparte del interesado, el Comit de Empresa. Poseern prioridad de permanencia en la Empresa, o en centro de trabajo respecto a los dems trabajadores en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o econmicas. b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o razn del desempeo de su representacin. c) Dispondr del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Asimismo no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de los miembros del Comit de Empresa como componentes de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo. d) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser computadas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comit, a fin de prever la asistencia de los miembros a Cursos de Formacin organizados por sus Sindicatos, Instituciones de Formacin y otras entidades.

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e) Podr ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa en las materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. f) La utilizacin del crdito sindical reconocido a los miembros del comit de empresa no implicar la prdida de las retribuciones a que tendra derecho en el supuesto de que hubiese asistido al trabajo, con excepcin de aquellos conceptos extraordinarios que retribuyan actividades tambin extraordinarias (horas extraordinarias, primas de rendimiento y conceptos extrasalariales). g) Los delegados de prevencin dispondrn de 10 horas mensuales, adicionales al crdito de horas que les corresponda por su condicin de representantes sindicales, para el ejercicio de sus funciones especficas en materia de prevencin de riesgos laborales. Estas horas no podrn acumularse ni cederse a un tercero, salvo que dicha cesin se realice a favor de otro delegado de prevencin. Artculo 34.- GARANTAS DE REAJUSTE: Lo dispuesto en los dos artculos anteriores se mantendr durante la vigencia del Convenio salvo que en el transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema, en cuyo caso las partes debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto acerca de esta materia. Artculo 35.- REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN: Los trabajadores se encontrarn representados en el seno del Consejo de Administracin de la Empresa por un Vocal elegido entre los mismos mediante votacin libre y secreta. La duracin del cargo ser de cuatro aos, salvo que los Estatutos de la Sociedad dispongan otro plazo. Artculo 36.- COMISIN INFORMATIVA DE PERSONAL: Para agilizar las reclamaciones del personal, antes de ser elevadas al Consejo de Administracin u rgano de gobierno de la entidad se reunirn dos miembros por parte de la Empresa y dos miembros designado por el Comit de Empresa, y despus de discutir las reclamaciones presentadas se levantar Acta que ser expresiva de los acuerdos adoptados y de aquellos asuntos en los que tal acuerdo no se alcance, la que ser debidamente firmada en la misma fecha. CAPITULO SPTIMO CONDICIONES ECONMICAS Artculo 37.- CONDICIONES ECONMICAS: A partir del 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre del mismo, se aplicar un incremento del 4,2 % sobre todos los conceptos salariales (salvo los complementos de dedicacin especial y especfico especial), las dietas, transporte y suplidos que se vinieran percibiendo. A tal fin y adjuntadas como Anexo figuran las correspondientes tablas salariales resultantes. Para los sucesivos aos de vigencia se aplicarn en cada uno de ellos los correspondientes porcentajes que se verifiquen con respecto al ao anterior en la variacin del IPC nacional. Complementariamente, y en concepto de premio de negociacin se abonar, en el mes de diciembre de cada uno de los aos de vigencia, el importe del 0,5 % de la masa salarial correspondiente al ao anterior, distribuido de manera lineal entre todos los trabajadores de los centros afectados que hayan prestado servicios durante ms de seis meses en el ejercicio de que se trate. En cualquier caso, siempre se garantizar la cantidad del 2007 con el incremento del IPC.

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Artculo 38.- AUMENTOS PERIDICOS: Los aumentos por aos de servicio se fijarn en la siguiente forma sin distincin de categoras: Sobre el haber base y el complemento personal consolidado, en su caso, se percibir: el 2 % a los 3 aos; el 3 % a los 4 aos; el 4 % a los 6 aos; el 5 % a los 8 aos y el 7 % a los 10 aos. Por cada uno de los aos transcurridos desde aquel en que se cumplan diez de permanencia en la Empresa y hasta la edad de jubilacin, se percibir un uno por ciento anual sobre el haber base y el complemento personal consolidado en su caso. El concepto se devenga el primer da del semestre natural correspondiente a la fecha de ingreso. Artculo 39.- PLUS DE ASISTENCIA: Se establece un plus de asistencia de devengo diario y valor nico para todas las categoras. Dicho complemento se percibir en funcin de la presencia efectiva en el trabajo, quedando excluida su percepcin en vacaciones, bajas, permisos y restantes ausencias. Su importe figura en el Anexo. Artculo 40.- COMPLEMENTO DE ESPECIAL PREPARACIN TCNICA: Se percibir por el personal con titulacin de Grado Medio o Superior, cuya exigencia sea requisito del puesto desempeado. Importa el 3 % del sueldo base inicial anual, ms complemento personal consolidado en su caso, de cada categora. Artculo 41.- COMPLEMENTO PERSONAL DE MANDO: Se percibir por los empleados encuadrados en el nivel salarial 8. Importa el 6 % del haber base inicial anual, ms complemento personal consolidado en su caso, de la categora. Artculo 42.- INCENTIVO CONTROL DE FONTANERA.- El personal adscrito al puesto de turno de Control de Comunicaciones de Fontanera percibir un complemento de puesto de trabajo por cada da de presencia efectiva en el mismo (no se percibe en caso de vacaciones, o ausencias por cualquier motivo), por el importe fijado en el Anexo. Artculo 43.- COMPLEMENTO DE ATENCIN AL PUBLICO: Como complemento de puesto de trabajo (no se percibe en caso de vacaciones, o ausencias por cualquier motivo), se establece un complemento de atencin al pblico, de devengo diario y valor nico, en favor del personal con nivel inferior al 8, de los siguientes departamentos y unidades: Recaudacin Telefonistas Caja Secretara Atenc. pblico fontaneros de maana Distribucin extrarradio Lectores Ordenanzas Cortes Atencin Abonados Distribucin ciudad Inspeccin Suministro Inspeccin Tcnica Deteccin de Fugas Laboratorio (toma de muestras)

Su importe figura en el Anexo. Artculo 44.- GRATIFICACIONES REGLAMENTARIAS: Se abonar al personal afectado por el presente convenio seis gratificaciones extraordinarias en la cuanta del salario base mensual del convenio, ms complemento personal consolidado en su caso, y la antigedad, pagaderas conjuntamente con la paga de la mensualidad ordinaria en los meses impares. La gratificacin extraordinaria correspondiente al mes de Julio se denominar en lo sucesivo gratificacin extraordinaria de productividad, y su cuanta nunca ser inferior al importe del salario base mensual del convenio, ms complemento personal consolidado en su caso, y la antigedad.

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Artculo 45.- LOCOMOCIN Y TRANSPORTE: El concepto Locomocin define la utilizacin voluntaria del vehculo propio al servicio de la Empresa en los casos en que sea necesario. En contrapartida se abonar la cantidad que se fija en el Anexo. Mutuamente las partes se obligan a preavisarse al menos con 15 das de antelacin para el cese de esta relacin. Para todo el personal que percibe plus de locomocin o transporte, los aumentos o disminuciones sern aplicados segn alza de precios en el transporte pblico o conforme se establece en el Anexo 2, segn los casos, con efectos a la fecha en que se produzcan. La compensacin por gastos de transporte para los Lectores, viene especificada en el Anexo. Esta compensacin se revisar peridicamente para garantizar su adecuacin a las circunstancias que motivan su establecimiento. Artculo 46.- PLUS DE CONDUCCIN: Ser beneficiario de dicho plus el personal que conduce vehculos propiedad de la empresa y tiene como fundamento el retribuir la responsabilidad que ello supone en cuanto implica una especial atencin respecto de la seguridad interior y exterior del vehculo as como de su cuidado, decoro y mantenimiento elemental. El citado plus se percibir en funcin de la conduccin efectiva, quedando excluida su percepcin tanto en las vacaciones anuales o restantes ausencias como en las jornadas en que no se presten tales menesteres. Artculo 47.- PLUS DE TURNOS: El personal que se encuentre sujeto a turnos rotativos permanentes, para cubrir toda la jornada de veinticuatro horas, percibir un plus por tal concepto, de devengo diario y valor nico, por cada turno efectivamente trabajado. Se incluye el personal adscrito a la estacin de El Fondillo. Su importe, que incluye la compensacin de los pluses de asistencia correspondientes a las 25 jornadas tericas de diferencia con el personal de mantenimiento, figura en el Anexo. El personal que se encuentre sujeto a turnos rotativos de maana y tarde percibir por tal concepto la cantidad fijada en el Anexo por cada turno efectivamente trabajado. Artculo 48.- PLUS DE TOXICIDAD: Su importe queda unificado para todas las categoras en la cantidad fijada en el Anexo por jornada efectivamente trabajada. Artculo 49.- PLUS DE NOCTURNIDAD: El personal que preste servicios entre las 22,00 y las 06,00 horas percibir en concepto de plus de nocturnidad la cantidad fijada en el Anexo por turno efectivamente trabajado. El personal que realice el turno de noche de los das 24 y 31 de Diciembre y 5 de Enero percibir la gratificacin extraordinaria fijada en el Anexo. Artculo 50.- PLUS DE LLAMADA: La Empresa abonar la cantidad fijada en el Anexo para compensar tanto las molestias como los gastos de todo tipo que se le ocasionen al trabajador que realice horas extraordinarias, cuando se den las siguientes circunstancias: 1. Que las horas extras a realizar sean de las denominadas estructurales. 2. Que el trabajador sea requerido o avisado una vez finalizada la jornada o en su da de descanso. Artculo 51.- QUEBRANTO DE MONEDA: El personal que manipula dinero de la Empresa percibir mensualmente las cantidades que se indican en el Anexo, en concepto de quebranto de moneda. Artculo 52.- PAGO DE HABERES: El pago de haberes y salarios ser mensual, con adelantos quincenales para el personal que lo solicite.
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Artculo 53.- MASA SALARIAL: Con objeto de llevar el control de la Masa Salarial, la Empresa se obliga a remitir mensualmente al Comit de Empresa una copia del resumen de conceptos que integran la nmina del personal afectado por el Convenio. Artculo 54.- HORAS EXTRAORDINARIAS: Todas las horas que realice el personal superando las estipuladas como jornada de trabajo sern consideradas como horas extraordinarias. El valor de las horas extraordinarias ser, sin distincin de categora, el que figura en el Anexo. Las horas extraordinarias realizadas los sbados a partir de la hora terica de ingreso al trabajo, siempre que no se trate de personal sujeto a turnos o jornadas especiales, se considerarn como festivas. Las horas extras realizadas por el personal de turnos en alguno de sus cuatro das de descanso, sern consideradas como festivas. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias estructurales las necesarias por demandas imprevistas de suministro, perodos puntas de produccin, ausencias imprevistas y dems impuestas por la dinmica propia de los trabajos a turnos, siempre que no procedan contrataciones temporales o a tiempo parcial. Artculo 55.- DEDICACIN ESPECIAL Y PROLONGACIN DE JORNADA: 1. Podrn concertarse pactos de dedicacin especial y prolongacin de jornada con aquellos empleados adscritos a puestos de trabajo que, a juicio de la Direccin, las necesidades del servicio lo requieran. 2. El personal que preste sus servicios en dicho rgimen de dedicacin realizar su jornada de trabajo sujeto al horario que le resulta aplicable conforme al Convenio vigente, y adems estar obligado al cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Como consecuencia de su total disponibilidad, los empleados sometidos a este rgimen podrn ser requeridos para el servicio fuera de su jornada de trabajo, incluidos los domingos y festivos. b) En ningn caso percibirn retribucin alguna por horas extraordinarias. 3. El incumplimiento de algunas de las condiciones sealadas en el apartado inmediato precedente dar lugar a la cancelacin inmediata del pacto suscrito y, en su consecuencia, a la prdida del derecho a las retribuciones complementarias correspondientes a dicho concepto. 4. Trimestralmente se controlar el cumplimiento efectivo de las condiciones antes reseadas. 5. La Direccin informar al Comit de Empresa de todos y cada uno de los pactos que se lleven a efecto, identificando al trabajador afectado. Artculo 56.- COMPLEMENTO ESPECFICO ESPECIAL: Se establece el concepto retributivo denominado Complemento Especfico Especial. Su establecimiento, supresin, modificacin y cuanta corresponde exclusivamente a la Empresa, pudiendo establecerse en favor de cualquier empleado con independencia de la categora que ostente. Artculo 57.- COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO.- Es la cantidad que, no pudiendo ser compensable ni absorbible con mejoras futuras, se recibe tanto en las pagas ordinarias como en las extraordinarias. Este complemento, independientemente de lo que se negocie para el resto de los conceptos salariales, siempre ser revisado al alza en la misma proporcin que experimente la negociacin colectiva.
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Artculo 58.- FESTIVOS TRABAJADOS: El personal sujeto a rgimen de trabajo a turnos rotativos permanentes percibir por cada da festivo realmente trabajado la cantidad fijada en el Anexo. Artculo 59.- RENDIMIENTOS Y PRIMAS: El rgimen de visitas y primas del personal con categora de Lectores, Cobradores en funciones de repartidores de avisos de cobro e Inspectores de suministros y Talleres de Contadores se ajustar a las siguientes normas: a) Rendimiento mnimo: - Lectores: .................................... 210 visitas diarias de Lunes a Viernes, salvo festivos. Por excepcin, en los Distritos 4, 19 y 24 se aplicar el cmputo "dos por uno"; el valor de la lectura de grandes consumos queda fijado en 15 lecturas por cada visita realizada, salvo en el recinto portuario, donde dicho cmputo ser de 10 lecturas por visita realizada. - Repartidores de avisos:.............. 200 visitas / da (5.000/mes) - Inspectores de suministros: ....... 12 aforos / da de lunes a viernes, salvo festivos. - Taller de contadores: ................. 12/da (300/mes) Para los grupos de cmputo mensual, sin perjuicio del control diario del rendimiento mnimo reseado, el mismo ser computado mensualmente multiplicado a tal efecto la cifra de rendimiento por el nmero de das laborables, considerndose como tales todos los das de que cada mes consta a excepcin de los domingos y festivos. b) Las primas a devengar en los casos de exceso sobre los rendimientos fijados en el apartado anterior quedan fijadas en el Anexo. Artculo 60.- COMPLEMENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO: Como complemento de puesto de trabajo (no se percibe en caso de vacaciones, o ausencias por cualquier motivo), se establece un complemento para el personal administrativo, de devengo diario y valor nico, en favor del personal encuadrado en las siguientes categoras: Oficial de 1 Admvo. sin Premio de Vinculacin, Oficial de 2 Admvo. y Auxiliar Administrativo. El valor del concepto para 2008 ser de 1 ; en 2009, el valor ser de 1,5 .

DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- La plantilla de personal fijo adscrita a turnos rotativos permanentes en Distribucin, estar compuesta por 28 trabajadores. Dicho volumen de personal se mantendr mientras no cambien las circunstancias actuales. Los trabajadores aceptan el compromiso de cubrir las enfermedades leves y/o los permisos cortos previstos en la Ley, de sus compaeros de puesto, mediante prolongaciones de jornada en rgimen de horas extraordinarias, o trabajando descansos. A falta de acuerdo, prevalecern las prolongaciones de jornada. SEGUNDA.- Durante la vigencia del presente Convenio, es decir, hasta el 31 de Diciembre de 2011, la Empresa asume el compromiso de no promover expedientes de despidos colectivos u objetivos. TERCERA.- En el supuesto de que, durante la vigencia de este Convenio, la Empresa decida acometer directamente con su plantilla la gestin de servicios de limpieza y conservacin de alcantarillados, el posible traslado o afectacin de personal a dicha actividad requerir la consulta obligatoria al Comit de Empresa, con objeto de favorecer la adscripcin voluntaria de los efectivos necesarios. CUARTA.- En tanto persistan las condiciones de trabajo actuales en la Estacin de Bombeo de aguas residuales del Teatro, el personal de turno all adscrito percibir el importe de 4 euros por turno realizado, como compensacin a las especiales condiciones del centro de trabajo en cuestin.
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Este complemento se percibir en funcin de la presencia efectiva en el trabajo, quedando excluida su percepcin en vacaciones, bajas, permisos y restantes ausencias. QUINTA.- Con ocasin de la existencia de plazas vacantes, o creacin de nuevos puestos de trabajo, y en tanto persistan las condiciones actuales de trabajo en la estacin de bombeo de aguas residuales del Teatro, la Direccin de la Empresa favorecer la adjudicacin preferente de dichas plazas al personal de turno adscrito a dicho centro de trabajo, siempre y cuando, a juicio de la Direccin, rena el afectado los requisitos adecuados para el desempeo del puesto en cuestin.

DISPOSICIONES FINALES PRIMERA: El da de Nuestra Seora de La Luz se celebrar una comida de confraternidad de todo el personal de la empresa, adelantndose la salida a las 13,30 horas. SEGUNDA: Con la finalidad de atender los gastos derivados de las competiciones deportivas y actividades recreativas o sociales que puedan promoverse con ocasin de la festividad reseada, la Empresa dispondr de un fondo de hasta 9.964,12 euros a justificar. Se incrementar dicha cantidad en el porcentaje equivalente a la variacin del IPC del ao anterior, cada uno de los aos de vigencia del convenio. TERCERA: El Comit de Seguridad y Salud intervendr en la seleccin del material de trabajo (uniformes y ropa de trabajo). CUARTA: El Comit de Empresa ser informado de todos los acuerdos que, en materia de personal, sean adoptados por el Consejo de Administracin. QUINTA: La comisin paritaria a que se refiere el artculo 85, 2. e), del Estatuto de los Trabajadores, quedar compuesta por tres miembros de cada una de las partes negociadoras (que podrn ser asistidas por sus respectivos asesores, procurando que stos ltimos sean los mismos que intervinieron en la negociacin), estando facultada dicha comisin para determinar los procedimientos de solucin de discrepancias en su seno. SEXTA: A los efectos de este Convenio, la aplicacin de los beneficios previstos para los cnyuges, a las uniones de hecho, estar condicionada a la previa comunicacin por parte del trabajador interesado, con aportacin de la oportuna certificacin de inscripcin en el registro municipal correspondiente
ANEXO I: TABLA SALARIOS AO 2008

NIVEL 12 12 11 10-1 10-2 9 8 8 8 7 7 6

CATEGORA T. GDO. SUPERIOR MDICO LICENCIADOS T. GDO. MEDIO DE 1 T. GDO. MEDIO DE 2 JEFE GRUPO JEFE DE NEGOCIADO CAPATAZ ENCARGADO SECCIN SUBJEFE SECCIN SUBCAPATAZ OFICIAL 1 ADMTVO.

MES 1.705,71 864,05 1.505,22 1.340,38 1.206,32 1.157,11 1.019,09 1.019,09 1.019,09 903,81 903,81 859,83 - 19 -

AO 30.702,78 15.552,90 27.093,96 24.126,84 21.713,76 20.827,98 18.343,62 18.343,62 18.343,62 16.268,58 16.268,58 15.476,94

6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2

OFICIAL 1 OPER. ANALISTA INSPECTOR DE OBRAS DELINEANTE OFIC. 2 ADMTVO. OFIC. 2-A OPERARIO ENCARGADO LECTORES INSPECTOR SUMINISTROS ENCARGADO ALMACN OFIC. 2-B OPERARIO AUX. ADMTVO. CONSERJE ALMACENERO AUXILIAR TCNICO LECTOR AUXILIAR DE CAJA OFICIAL 3 OPERARIO ORDENANZA TELEFONISTA PEON

859,83 859,83 859,83 859,83 823,84 823,84 823,84 823,84 823,84 781,78 781,78 781,78 781,78 781,78 781,78 781,78 680,20 680,20 680,20 629,97

15.476,94 15.476,94 15.476,94 15.476,94 14.829,12 14.829,12 14.829,12 14.829,12 14.829,12 14.072,04 14.072,04 14.072,04 14.072,04 14.072,04 14.072,04 14.072,04 12.243,60 12.243,60 12.243,60 11.339,46

CONCEPTOS VARIABLES 2008 VALOR NICO TODAS LAS CATEGORAS

CONCEPTO HORAS EXTRAS NORMALES FESTIVO TRABAJADO PENOSIDAD (HORA) PELIGROSIDAD (HORA) TOXICIDAD CONDUCCIN NOCTURNIDAD TURNICIDAD DIETAS PLUS DE ASISTENCIA TURNO ESPECIAL HORAS EXTRAS FESTIVAS COMPTO. ATENCIN AL PUBLICO PLUS DE LLAMADA TURNO DE TARDE PRIMAS LECTURAS EXT. (100 UDS.) PRIMAS AVISOS EXTRAS (100 UDS.) PRIMAS AFOROS INSPECTOR PRIMAS VISITAS EXT. INSPECT. PRIMAS AFOROS EXT. AYUD. PRIMAS VISITAS EXT. AYUD. INCENTIVO CONTROL FONTANERA TRANSPORTE LECT. (DIS. 4,19 y 24) TRANSPORTE RESTO LECTORES - 20 -

VALOR NICO 8,75 20,10 4,02 4,02 7,45 1,77 9,33 7,82 8,50 7,22 61,04 12,21 1,72 8,06 4,13 15,69 12,53 5,72 1,91 4,28 1,44 7,26 7,34 2,93

100 UND. 100 UND.

QUEBRANTO MONEDA REC. QUEBRANTO MONEDA CAJA TRANSPORTE (100 KM.)

100,09 37,22 20,84

100 KMS.

A N E X O II GASTOS DE LOCOMOCION De conformidad con lo dispuesto en el artculo 45 del presente Convenio Colectivo, aquel personal con derecho a percepcin de plus de locomocin o transporte ver revisadas las cantidades que por tal concepto percibe cuando concurran las siguientes circunstancias: 1. El personal que percibe estos conceptos como suplido del gasto que han debido afrontar por el uso de los medios de transporte pblico de viajeros, tendr derecho a la actualizacin de tales cantidades, as como a la revisin de las mismas cuando se produzca aumento de las tarifas de los servicios pblicos de transportes correspondientes. 2. Aquellos trabajadores y empleados que utilizan sus vehculos propios para desarrollar las funciones y cometidos correspondientes a su actividad laboral en la empresa percibirn por concepto de transporte el resultado de multiplicar (0,2084 .-) por el nmero de kilmetros recorridos. ANEXO III: VACACIONES La programacin de vacaciones se fijar cada ao de mutuo acuerdo entre los empleados y la Direccin, procurando que la poca de disfrute de las vacaciones est en armona con los intereses individuales de cada uno. Salvo que se establezca otro sistema de comn acuerdo entre la Direccin y trabajadores de una determinada unidad o centro de Trabajo, el orden de preferencia para la eleccin de vacaciones se fijar por el sistema de puntos: a tal fin se asignar a cada da de vacaciones efectivamente disfrutado el nmero de puntos que corresponda a cada mes del ao segn el baremo que se indica a continuacin: Enero .......................0 puntos Febrero ....................3 puntos Marzo ......................4 puntos Abril ........................5 puntos Mayo .......................6 puntos Junio ........................8 puntos Julio .......................10 puntos Agosto ...................11 puntos Septiembre ..............9 puntos Octubre....................7 puntos Noviembre...............2 puntos Diciembre................1 puntos De esta forma el ao siguiente ostentarn preferencia para la eleccin de vacaciones dentro de cada unidad, Dependencia o Centro de Trabajo, aquellos trabajadores que menor nmero de puntos hayan sumado el ao anterior. Tratndose de personal en rgimen de turnos, las vacaciones se regularn independientemente en cada instalacin, estacin o dependencia, respetndose la vinculacin de cada trabajador a su turno en el momento de la reincorporacin. ----------------------------

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