Dicas para uma boa entrevista.

Tipos de entrevistas:

Individuais - Maior liberdade para troca de informaes, avaliao mais aprofundada sobre o candidato.

Em grupos - Testando o comportando e o nvel de stress do candidato em grupo de trabalho. Encontros externos - Alm dos assuntos discutidos permite uma avaliao do comportamento do candidato em reunies externas muitas vezes acompanhadas de almoo, jantar ou caf da manh. Nestas entrevistas so feitas avaliaes das normas de etiqueta e do comportamento com o fumo e a bebida alcolica.

Por telefone - Geralmente utilizada quando j existe o conhecimento pessoal do candidato e desejase confirmar informaes sobre o mesmo.

Formas de entrevistas:

Normalmente se utiliza a entrevista dirigida com base as informaes disponveis no currculo ou por um guia de entrevista utilizado na empresa. O entrevistador poder utilizar-se da opo onde faz a apresentao de casos e problemas reais ou imaginrios e o entrevistado apresenta sugestes para a soluo. O entrevistador apresenta livremente assuntos abertos e diversos, colhendo a opinio e o nvel de conhecimento do candidato sobre o assunto apresentado. Semelhante a uma conversa informal.

Aparncia e comportamento nas entrevistas: As entrevistas para avaliao so determinantes no processo de escolha e contribuem decisivamente para o sucesso ou o insucesso do candidato.

Pensamento positivo - Exercite a auto-confiana, acredite em voc e em seus talentos (se voc no acredita em voc mesmo, quem mais vai acreditar); quase impossvel voc vender um produto que voc mesmo no compraria. No tenha dvidas, voc ter que vender a sua imagem, o seu potencial, seus planos, seus valores e tambm seu interesse com o sucesso da organizao, mostrando que se interessou em conhecer seus projetos e planos e que poder contribuir para o atingimento destes objetivos.

Conhea seu currculo - Estude o seu currculo nos detalhes; sempre que for utilizar exemplos procure justific-los com nmeros. No faa elogios a sua pessoa, sempre coloque os mritos para o seu grupo de trabalho, no plural; no fale sobre o que no conhece, nunca invente respostas, use a sinceridade para dizer que no conhece o assunto, seja transparente e utilize o bom senso.

Procure conhecer a empresa - Na entrevista temos tambm a oportunidade de atravs de perguntas bem colocadas, que no causem constrangimento e quebra de sigilo, aprofundar um pouco o conhecimento sobre a organizao e de avaliar se estamos realmente certos na escolha daquele posto de trabalho.

Preparado para surpresas - Esteja sempre preparado para surpresas, normalmente na entrevista se procura confirmar as informaes contidas no currculo e o comportamento sobre os seguintes pontos: postura, forma de falar, motivao, caracterstica da personalidade, pontualidade, ambiente familiar, aspiraes pessoais e profissionais.

Vestimenta adequada - A vestimenta deve ser adequada situao e ao cargo ao qual se candidata (no se vai a praia de palet e gravata). Conhea os costumes da empresa, como vestem-se as pessoas que ocupam cargos semelhantes, com estar vestido o entrevistador. A partir destas informaes escolha: roupas, calados e acessrios adequados.

Algumas dicas para vestimenta - As roupas devero estar limpas e passadas; cuidado com a higiene corporal (cabelos cortados, barba e unhas feitas); no use um perfume muito ativo; evite decotes cavados, saias curtas e transparncia; no use maquiagem pesada; faa opo por cores sbrias; evite modelos demasiadamente esportivos ou extravagantes.

Muita ateno - Tenha certeza do nome correto e do cargo do entrevistador; tenha em mos uma cpia do currculo enviado; no use gria ou termos chulos; evite falar mal ou fazer julgamento de carter de ex-colegas ou chefes; no se exceda em assuntos que no dizem respeito a entrevista (futebol, filmes, corridas); desligue o celular; no fume e se perguntado, seja sincero sobre o seu comportamento com bebida ou fumo, ele sempre muito perceptvel.