PPRA Prefeitura de Arraias 2018 - TAC

MUNICÍPIO DE ARRAIAS
CNPJ: 01.125.780/0001-69
PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE
RISCOS AMBIENTAIS
Norma regulamentadora Nº 09
ARRAIAS - TO
Vigência: abril de 2018 a abril de 2019
1. DADOS DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: MUNICÍPIO DE ARRAIAS
CNPJ: 01.125.780/0001-69
Código e descrição da natureza jurídica: 1244 - Município
Endereço: Rua Coronel Diolindo dos Santos Freire, S/N (PC MATRIZ)
Bairro: Centro
Cidade: Arraias – TO
CEP: 77.330-000
CNAE Primária: 84.11600 - Administração pública em geral
CARGOS/FUNÇÕES ANALIZADAS E SUAS ATRIBUIÇÕES (CARGOS EFETIVOS

E COMISSIONADOS)
BIBLIOTECÁRIO
ATRIBUIÇÕES: Planejamento, execução, acompanhamento, avaliação e controle das
atividades técnicas e administrativas relacionadas à Biblioteconomia e ao controle da
biblioteca, respeitadas a formação, legislação profissional e os regulamentos do
serviço.
REQUISITOS: Curso Superior em Biblioteconomia com registro profissional.
ENGENHEIRO CIVIL
ATRIBUIÇÕES: Planejamento, execução, acompanhamento, avaliação e controle das
atividades técnicas e administrativas da engenharia Civil, assegurando o
cumprimento legal de normas e padrões técnicos, respeitados aos regulamentos do
serviço.
REQUISITOS: Curso Superior em Engenharia Civil com registro profissional.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
ATRIBUIÇÕES: Executar tarefas relacionadas à rotina administrativa do órgão de
lotação, incluídas as atividades que exijam atendimento, digitação e arquivo,
respeitados regulamentos do serviço.
REQUISITOS: Ensino Médio Completo.
FISCAL DE POSTURAS
ATRIBUIÇÕES: Efetuar a fiscalização prevista no Código de Postura do Município,
respeitados os regulamentos do serviço.
FISCAL DE SERVIÇOS URBANOS

ATRIBUIÇÕES: Efetuar a fiscalização prevista nos Códigos de Obras e Edificações
do Município, respeitados os regulamentos do serviço.
FISCAL DE TRIBUTOS
ATRIBUIÇÕES: Efetuar a fiscalização prevista no Código Tributário e legislação
tributária do Município, respeitados os regulamentos do serviço.
MONITOR PARA TELECENTRO

ATRIBUIÇÕES: Executar tarefas relacionadas à instrução de informática e
monitoramento dos kits tecnológicos do município, respeitados os regulamentos do
serviço.
MOTORISTA (CNH CATEGORIA "D")

ATRIBUIÇÕES: Dirigir veículo, realizar a manutenção, auxiliar em carga e descarga,
além de informar ao superior qualquer ocorrência com o veículo, respeitados aos
regulamentos do serviço.
REQUISITOS: Ensino Médio completo e Carteira de habilitação com Categoria "D".
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ATRIBUIÇÕES: Auxiliar a execução de tarefas e trabalhos de baixa complexidade, no
órgão de lotação, respeitados os regulamentos do serviço.
REQUISITOS: Ensino Fundamental Completo.
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

ATRIBUIÇÕES: Auxiliar em serviços gerais de limpeza e manutenção em geral,
respeitados os regulamentos do serviço.
AUXILIAR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS

ATRIBUIÇÕES: Executar ou auxiliar a execução de tarefas e trabalhos relacionados
com as atividades meio e fim do órgão de lotação, nas áreas de manutenção e
instalação, respeitados os regulamentos do serviço.
BORRACHEIRO
ELETRICISTA
FISCAL DE OBRAS
ATRIBUIÇÕES: Efetuar a fiscalização prevista no Código de Postura, respeitados os
regulamentos do serviço.
GARI
ATRIBUIÇÕES: Auxiliar em serviços gerais de infra-estrutura, limpeza, jardinagem e
manutenção em geral, respeitados os regulamentos do serviço.
MECÂNICO
OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA

REQUISITOS: Ensino Fundamental Completo CARTEIRA CATEGORIA "D"
OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA
OPERADOR DE PATROL/MOTONIVELADORA
OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA

OPERADOR DE MÁQUINAS LEVES (TRATOR)

ASSESSOR ESPECIAL DE GABINETE

lotação, incluídas as atividades que exijam atendimento, respeitando os regulamentos
do serviço.
GESTORA DE RECURSOS HUMANOS

ATRIBUIÇÕES: Responsável pela conciliação dos interesses do órgão e dos
funcionários, cuidar das relações trabalhistas.
CORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS

ATRIBUIÇÕES: Coordenar assuntos relacionados ao Recursos Humanos.
ASSESSOR ESPECIAL ADMINISTRATIVO

lotação, incluídas as atividades que exijam atendimento, respeitando os regulamentos
do serviço.
OPERADOR DE FOTOCOPIADORA
ATRIBUIÇÕES: Operar máquinas copiadoras, tirar xerox, scanner, abastecendo-as
com o material necessário, regulando-as e colocando-as em funcionamento.
SECRETÁRIA EXECUTIVA DE ADMINISTRAÇÃO

ATRIBUIÇÕES: (PREGOEIRA) Responsável pelos processos licitatórios do órgão.
DIRETOR DE COMPRAS
ATRIBUIÇÕES: Planeja, dirige e controla as compras de materiais, máquinas e
equipamentos, de acordo com as políticas e necessidades do órgão.
ASSESOR DE EMPENHO
ATRIBUIÇÕES: Responsável por toda a parte de empenho do órgão, no sistema
online.
COORDENADORA DE RECURSOS E MATERIAIS DE SERVIÇOS
ATRIBUIÇÕES: Responsável por controlar toda a parte de material do órgão e sua
distribuição para cada setor.
DIRETORA DE FINANÇAS
ATRIBUIÇÕES: O Diretor Financeiro é o profissional responsável por gerenciar os
departamentos contábeis e financeiros, desenvolvendo normas internas, processos e
procedimentos de finanças.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO / FINANÇAS

ATRIBUIÇÕES: Presta assistência na área administrativa do órgão, auxiliando o
administrador em suas atividades rotineiras e no controle da gestão.
SECRETÁRIO DE CONTROLE INTERNO

ATRIBUIÇÕES: Responsável, fiscalização e correição de atos administrativos,
trabalhando com órgãos externos (Câmara, TCE, TCU, entre outros) pela lisura dos
gastos e investimento da administração pública.
TELEFONISTA/ PROTOCOLO
ATRIBUIÇÕES: Responsável pelo atendimento e transferência de ligações e
recebimentos de documento, fazendo o protocolo do mesmo.
ASISTENTE DE MEIO AMBIENTE

ATRIBUIÇÕES: Auxilia na inspeção de normas ambientais adotadas pela empresa,
acompanha prazos para licenciamento, organiza controle de resíduos e participa de
projetos de saneamento.
AUXILIAR DE MECÂNICO
ATRIBUIÇÕES: Efetua consertos mecânicos ou elétricos, faz a troca de óleo e
limpeza de motores. Lava as peças e outros componentes de motores e
equipamentos. Auxilia na desmontagem e montagem de motores e máquinas.
Executa outros serviços auxiliares de manutenção, operando equipamentos simples.
2. INTRODUÇÃO
A Portaria n° 25 de 29 de dezembro de 1994 do Ministério do Trabalho e

Emprego – MTE aprova o texto da Norma Regulamentadora – NR 09, que estabelece
a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de todos os empregadores
e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.
3. OBJETIVO GERAL DO TRABALHO
O Programa de Prevenção de Riscos Ambiental objetiva a preservação da

saúde e da integridade dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento e
controle de riscos ambientais existentes ou que venha a existir no ambiente de
trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos
naturais.
É importante salientar que o objetivo deste trabalho, não se resume apenas

em atender as exigências da legislação. Mais do que isto visa através de soluções e
sugestões técnicas propostas, dar condições de sanar as deficiências físicas
encontrando alternativas adequadas à sua realidade, tornando o ambiente de
trabalho mais saudável, prevenindo as doenças ocupacionais evitando perdas,
gerando bem estar e influindo positivamente na melhoria da qualidade e da
produtividade.
4. ESTRUTURA DO PPRA
O Programa será desenvolvido em um ano, colocando em prioridade as

análises ambientais qualitativas e, quando necessário, quantitativa, treinamento de
pessoal e implantação de medidas de controle.
4.1. PRIORIDADES
As prioridades serão desenvolvidas de acordo com os prazos no

cronograma de ações e metas a cumprir.
4.2. ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AÇÃO
Sendo identificado nos ambientes potenciais riscos à saúde do trabalhador,

será necessária a avaliação quantitativa (medições) para comprovar o nível de
exposição aos riscos no levantamento preliminar feito neste documento.
4.2.1. REGISTRO MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Os dados referentes ao levantamento dos agentes de risco estão tabulados a

seguir compondo o ‘‘Documento Base do PPRA’’. Este documento, bem como todos
os documentos administrativos referentes ao desenvolvimento do programa, deverá
ser anexado ao livro de ata da CIPA quando houver deve permanecer à disposição
dos trabalhadores interessados ou seus representantes, e para as autoridades
competentes por um período mínimo de 20 anos, constituindo assim em um histórico
técnico administrativo do desenvolvimento do PPRA.
4.2.2. FORMAS DE AVALIAÇÃO DO PPRA
A avaliação será feita periodicamente através de entrevistas, questionários,

reuniões e palestras com os trabalhadores da Empresa. Após estas avaliações,
serão feitos os ajustes necessários para o estabelecimento de novas metas e
prioridades.
5. DESENVOLVIMENTO DO PPRA
5.1. CONSIDERAÇÕES SOBRE MEDIDAS DE CONTROLE
5.1.1. IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE PROTEÇÃO EM CARÁTER

COLETIVO
 Que reduzam a formação do agente de risco;
 Que reduzam a presença do agente no ambiente de trabalho;
 Que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de

trabalho;
 Treinamento dos trabalhadores, para utilização e preservação das medidas de
proteção coletiva.
5.1.2. UTILIZAÇÃO DO EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO

INDIVIDUAL
Para correta utilização do EPI, deverá ser adotado os seguintes procedimentos:
A seleção do EPI's, adequação aos riscos e as atividades exercidas pelos

trabalhadores estão disponíveis no item ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO
DOS RISCOS AMBIENTAIS definido por função nas Analises Efetivas de Riscos
- Planilha de Controle de Riscos;
 Treinamento sobre a correta utilização dos EPI’s (este treinamento poderá ser
realizado nas instruções de treinamento admissional/periódico);
 Observação das limitações de proteção que o EPI oferece (instruções de uso

adequado);
 Estabelecimento de Normas ou procedimentos quanto ao fornecimento, uso,

guarda higienização, conservação, manutenção e reposição, visando manter a
proteção originalmente estabelecida.
6. DEFINIÇÕES DE RISCOS AMBIENTAIS
Para efeito da NR-09, item 9.1.5, que trata do PPRA, são considerados riscos
ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos que, em função de sua
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, forem capazes de
causar danos à saúde do trabalhador.
RISCOS AMBIENTAIS
6.1.1. AGENTES FÍSICOS
São as diversas formas de energia que possam estar expostos os

trabalhadores. Devem ser considerados durante as avaliações, os agentes físicos que
se apresentam nas seguintes formas de energia: ruído, vibração, pressões anormais,
temperaturas extremas, radiações ionizantes e não ionizantes (infra-som e ultra-som).
6.1.2. AGENTES QUÍMICOS
São substâncias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo

pela via respiratória, ou pela natureza da atividade de exposição possam ter contato
através da pele ou serem absorvidos pelo organismo por ingestão, conforme abaixo:
poeiras, fumos, névoas, neblina, gases e vapores.
6.1.3. AGENTES BIOLÓGICOS
São os seguintes os agentes biológicos, nas formas de microorganismos e

parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, tais como: bactérias, fungos, bacílos,
parasitas, protozoários e vírus entre outros.
7. CONSEQÜÊNCIAS DA EXPOSIÇÃO AOS AGENTES NOCIVOS
 Enfermidades Profissionais;
 Fadiga;
 Acidentes do trabalho;
 Envelhecimento e Desgaste Prematuros;
 Insatisfação.
8. DESENVOLVIMENTO
8.1. ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AÇÃO
A estratégia e respectiva forma de atuação deverão ser desenvolvidas por

meio de reuniões de planejamento, confrontação de relatos e dos dados de
avaliações ambientais.
Na metodologia de avaliação dos agentes ambientais, quando necessárias,

deverão ser utilizadas as normas da FUNDACENTRO, da ABNT usadas em Higiene
do Trabalho, relacionadas no final deste documento, ou outros organismos
acreditados internacionalmente.
O Programa foi desenvolvido em quatro etapas distintas, a saber:
Antecipação, Reconhecimento, Avaliação e Controle dos riscos ambientais.
8.1.1. ANTECIPAÇÃO
Esta etapa envolve a análise de novos projetos, instalações, produtos,

métodos ou processos de trabalho ou de modificação das já existentes. O objetivo é a
identificação dos riscos potenciais e a introdução das medidas de controle
necessárias, para a sua eliminação ou redução, antecipando-se a exposição ao risco
ambiental.
8.1.2. RECONHECIMENTO
Esta etapa envolve a identificação qualitativa e a explicitação, dos riscos

existentes nos ambientes de trabalho. As informações necessárias nesta etapa são:
 A determinação e localização das possíveis fontes geradoras, trajetórias e

meios de propagação, caracterização das atividades e do tipo de exposição,
identificação das funções;
 A obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível
comprometimento da saúde decorrentes do trabalho, possíveis danos à saúde
relacionados aos riscos identificados disponíveis na literatura técnica;
 Levantamento geral dos ambientes de trabalho fazendo avaliações de ruído,
luminosidade, observando as proteções coletivas existentes no ambiente de
trabalho sempre observando, identificando os riscos ambientais com base no
item 9.1.2.1 da NR 09 – Quando não forem identificados riscos ambientais nas
fases de antecipação ou reconhecimento, descritas no item 9.3.2 e 9.3.3, o
PPRA poderá resumir-se às etapas previstas nas alíneas “a” (antecipação e
reconhecimento dos riscos) e “f” (registro e divulgação dos dados) do sub item
9.3.1. em que estes riscos estão expostos nas tabelas do item ANTECIPAÇÃO
E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS definido por função nas
Analises Efetivas de Riscos - Planilha de Controle de Riscos.
ATENÇÃO: “Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao
ano, uma Análise Global do PPRA, para avaliação do seu desenvolvimento e
realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades”.
Para a Análise Global de Desenvolvimento do PPRA faz-se necessário

verificar a adequação e eficácia das medidas de controle propostas anteriormente,
bem como verificar as razões pelas quais algumas das metas e ações não foram
executadas, utilizando-se para isso a planilha de avaliação das medidas de controle.
Esta verificação visa reconhecer as melhores práticas desenvolvidas pela

empresa na implementação do Programa, sendo utilizado para isto, uma lista com
questões pertinentes as exigências legais da NR-9. Para os itens não atendidos,
serão propostas ações corretivas, com prazos definidos no planejamento de metas e
ações.
Consiste no estabelecimento de prazos de execução para novas ações do

programa, com base nas avaliações das medidas de controle, da verificação de
adequação do PPRA e do reconhecimento de riscos realizados neste documento.
Neste novo ciclo do PPRA, serão também planejadas as próximas metas e

ações do programa, como a avaliação dos riscos ambientais, os meses previstos para
a execução das recomendações propostas, a realização de cursos e palestras. Este
documento será revisto na próxima análise global, para avaliação do seu
desenvolvimento, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano.
9. AVALIAÇÃO DOS NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA
Os níveis de ruído CONTÍNUO ou INTERMITENTE são medidos em decibéis

(dB), com o instrumento de medição, operando no circuito de compensação “A” e
circuito de resposta LENTA (slow). As leituras são efetuadas próximas ao ouvido do
funcionário.
Os níveis de ruído de IMPACTO são medidos em decibéis - dB, com o

instrumento de medição operando no circuito de compensação “C” e circuito de
resposta RÁPIDA (fast). As leituras são efetuadas (na altura da zona auditiva)
próximas ao ouvido do funcionário.
Usando como critério de interpretação a comparação dos níveis de pressão
sonora obtidos nos locais de trabalho, com os níveis máximos estabelecidos pela
legislação brasileira (ANEXO 01 e 02 da NR-15, Portaria 3214/1978 Ministério do
Trabalho e Emprego), em função do tempo de exposição.
Na realização das avaliações de ruído foi utilizado o seguinte Instrumental:
Modelo: THDL - 400
Marca: INSTRUTHERM
Tabela 01: Avaliação de ruído, índices de pressão sonora

RUÍDO
SETOR AVALIADO FUNÇÕES
(SLOW “A” – DB)
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO
 Secretária ADM
 Assessor especial de gabinete
 Gestora de RH
Recursos Humanos (RH) 62,3
 Coordenadora de RH
 Fiscal de postura
 Assessor especial de ADM
 Secretária executiva de finanças
Setor de Fiscalização  Fiscal de tributos 67,5
 Assistente administrativo
 Operador de máquina
Sala de fotocópias 55,0
fotocopiadora
 Secretária executiva de ADM
Setor de Licitações  Assessora especial 58,1
 Diretor de compras
Setor de compras 57,8
 Coordenadora de recursos e
Almoxarifado 63,3
materiais de serviço
 Assessor de empenho
Setor de contabilidade  Diretora de finanças 61,8
 Contador
 Secretária de finanças
Sala da secretaria de
 Assessor especial de finanças 57,3
finanças
 Secretária de controle interno
Copa Não há servidor neste setor 67,1
Sala da engenharia e
 Engenheiro civil
Gerência Municipal de 64,1
 Gestor de convênios
Convênios – GMC
Sala de telefonia e protocolo  Telefonista (protocolos) 58,9
Sala da chefe de gabinete  Chefe de gabinete 61,5
Gabinete do Prefeito  Prefeito 60,2
ARQUIVO MORTO / JUNTA DE SERVIÇO MILITAR
Recepção  Assistente administrativo 58,8
Sala do arquivo morto  Assessora especial 58,0
Sala da Junta de Serviço
 Assistente administrativo 56,9
Militar
SECRETARIA DE TRANSPORTES
Escritório 67,3
 Assistente de meio ambiente
 Compressor de ar 90,9
Borracharia
 Esmeril 101,6
 Máquina de solda BOMBAZZI
Oficina mecânica 75,5
400T - PICCOLA
MÁQUINÁRIO UTILIZADO
RPM (lenta): 79,5
Retro escavadeira RONDON 4x4
RPM (trabalho): 97,8
Patrol SOTREQ CAT Caterpillar 120K (motoniveladora) 650 RPM (lenta): 66,7
(Máquina equipada com ar condicionado) 2000 RPM (trabalho): 78,3
Caminhão MERCEDES-BENS –Atron 2729 600 RPM (lenta): 74,8
(Veículo com ar condicionado danificado) 1500 RPM (trabalho): 84,6
Pá carregadeira KOMATSU WA 180 Em manutenção
Patrol KOMATSU GD 555 (motoniveladora) Em manutenção
Trator NEM HOLLAND TT 4030 4x4 Em manutenção
Caminhão FORD cargo 2422e 6x2 Em manutenção
Caminhão VW 8-160 Em manutenção
Caminhão FORD F-4000 Em manutenção
Legenda:
 rpm = rotação por minuto
 ADM = administração
Os valores de pressão sonora destacados em negrito, ultrapassam os limites

de tolerância estabelecidos pelo anexo nº 1 da NR 15 relacionados a ruído contínuo
ou intermitente. Neste caso, será obrigatório a adoção e uso do protetor auditivo
como medida corretiva e protetora para com a segurança auditiva no ambiente de
trabalho. Segue abaixo os valores estabelecidos no Anexo nº 01 da NR 15 do
Ministério de trabalho e Emprego:
LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE
Valor da Iluminação (LUX)
Levantamento nos locais de trabalho
Os valores de iluminância dos locais de trabalho deverão estar adequados,

de acordo com o item 17.5, e sub item 17.5.3.3 da Norma Regulamentadora 17,
atendendo a NBR 5413 da ABNT.
Convém salientar que os valores de iluminância inadequados poderão

acarretar problemas visuais ao trabalhador.
Tabela 02: Avaliação de luminosidade

FUNÇÕES AVALIADAS E VALOR DE NÍVEL DE
SETOR AVALIADO ILUMINÂNCIA EM CADA POSTO DE REFERÊNCIA
TRBABALHO (nível mínimo)
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO
 Secretária ADM = 516 lux
 Assessor especial de gabinete = 385
lux
Recursos Humanos (RH)  Gestora de RH = 446 lux 300 lux
 Coordenadora de RH = 311 lux
 Fiscal de postura = 045 lux
 Assessor especial de ADM = 545 lux
 Secretária executiva de finanças = 056
lux
Setor de Fiscalização 300 lux
 Fiscal de tributos = 051 lux
 Assistente administrativo = 064 lux
 Operador de máquina fotocopiadora =
Sala de fotocópias 300 lux
030 lux
 Secretária executiva de ADM = 092
lux
Setor de Licitações 300 lux
 Assessora especial = 045 lux
 Diretor de compras = 377 lux
Setor de compras 300 lux
 Coordenadora de recursos e materiais
Almoxarifado 300 lux
de serviço = 125 lux
 Assessor de empenho = 425 lux
Setor de contabilidade  Diretora de finanças = 315 lux 300 lux
 Contador = 580 lux
 Secretária de finanças = 369 lux
Sala da secretaria de
 Assessor especial de finanças = 529 lux 300 lux
finanças
 Secretária de controle interno = 658 lux
Copa Não há servidor neste setor = 614 lux 300 lux
Sala da engenharia e
 Engenheiro civil = 106 lux
Gerência Municipal de 300 lux
 Gestor de convênios = 061 lux
Convênios – GMC
Sala de telefonia e
 Telefonista (protocolos) = 341 lux 300 lux
protocolo
Sala da chefe de gabinete  Chefe de gabinete = 187 lux 300 lux
Gabinete do Prefeito  Prefeito = 085 lux 300 lux
ARQUIVO MORTO / JUNTA DE SERVIÇO MILITAR
Recepção  Assistente administrativo = 301 lux 300 lux
Sala do arquivo morto  Assessora especial = 035 lux 150 lux
Sala da Junta de Serviço
 Auxiliar administrativo = 072 lux 300 lux
Militar
SECRETARIA DE TRANSPORTES
Escritório 300 lux
 Assistente de meio ambiente = 499 lux
Borracharia Iluminação natural acima de 300 lux 150 lux
Oficina mecânica Iluminação natural acima de 300 lux 150 lux
Analisando os resultados obtidos das avaliações iluminância, observou-se

que os valores destacados em negrito não atingiram os índices mínimos iluminação
de ambiente recomendados pela NBR 5413 da ABNT.
Na realização das avaliações dos níveis de iluminação foi utilizado o seguinte
instrumental:
Modelo: THDL - 400
Marca: INSTRUTHERM
OBS.: A iluminação deixou de ser agente insalubre de acordo com a Portaria N.º
3751 de 23/11/1990.
OBSERVAÇÕES e RECOMENDAÇÕES
Fatores que devem ser considerados, de modo geral, para a obtenção de

uma iluminação adequada:
a. Verificar luminárias danificadas ou queimadas ou iluminação insuficiente;

 Constatou-se luminárias danificadas ou queimadas ou iluminação
insuficiente nos seguintes postos de trabalho (os mesmo estão
destacados em negrito na tabela xxxxxx:
 Fiscal de postura = 045 lux;
 Fiscal de tributos = 051 lux;
 Assistente administrativo = 064 lux;
 Sala de fotocópias (operador de fotocopiadora) = 030 lux;
 Secretária executiva ADM = 092 lux
 Assessora especial = 045 lux
 Assistente administrativo = 054 lux;
 Coordenadora de recursos e materiais de serviços = 125 lux;
 Engenheiro civil = 106 lux;
 Gerenciador municipal de convênios (GMC) = 061 lux;
 Chefe de gabinete = 187 lux;
 Prefeito (gabinete) = 085 lux;
 Assessora especial (Sala do arquivo morto) = 035 lux;
 Auxiliar administrativo (Sala Junta de serviço militar) = 072 lux.
b. Aumentar a quantidade de luminárias existentes e/ou distribui-las de modo a
proporcionar uma iluminação homogênea e uniforme devendo ser adequada
ao arranjo físico do local, principalmente onde requer maior acuidade visual.
Substituir as a luminárias queimadas e promover a manutenção nas
instalações elétricas das luminárias. A quantidade correta é determinada
através de projeto levando em consideração todas as variáveis que influem
nos níveis de iluminamento.
10. PLANILHAS DE RECONHECIMENTO E CONTROLE DOS RISCOS
O Reconhecimento de Riscos são preenchidos relatando o tipo de exposição ao

agente de acordo com a atividade desenvolvida, função do trabalhador, agentes de
riscos, suas fontes geradoras e o meio de propagação no ambiente.
O Controle de risco apresenta de acordo com a ANÁLISE EFETIVA DE RISCO -
PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCOS de cada agente identificado as
devidas medidas de controle (modo de atenuação dos riscos), tanto para proteção
coletiva quanto para proteção individual.
ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS
ANÁLISE EFETIVA DE RISCOS
PLANILHA DE RECONHECIMENTO DE RISCOS
SETORES - SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO

GHE – Grupo Homogêneo de Exposição (1)
Setor de RH, Fiscalização, Fotocópias, Licitações, Compras, Almoxarifado, Contabilidade, Secretaria de
finanças, Engenharia e GMC, Telefonia e protocolo, Sala da chefia de gabinete, Gabinete do prefeito.
Risco Físico Risco de choque elétrico para a função de Eletricista.

Observou-se a presença do agente negro fumo (não disperso no ar) proveniente da máquina fotocopiadora no setor de fotocópias,
Risco Químico
fazendo a recarga dos toner’s de impressoras e máquina fotocopiadora. Classificação/nível de exposição: baixa.
Risco Biológico Ausente
LEVANTAMENTO DETALHADO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO: Não constatou-se fonte geradora de ruído. Os índices de avalições de ruído estão
descritos na tabela 01. Os níveis de iluminância estão descritos em cada posto de trabalho na tabela 02, alguns setores apresentaram baixo nível de iluminação,
pois existem algumas luminárias danificadas e/ou queimadas. Não há disponibilidade de uso de aparelho de ar condicionado, com exceção ao gabinete do
prefeito. Há fiação elétrica e cabos de internet expostos nos locais de trabalho. Os extintores de incêndio estão vencidos e não há placas indicativas de rotas de
fuga e saída de emergência e nem luzes de emergência.
FUNÇÕES ANALISADAS NESTE GHE: Funções: Secretária, Assessor especial de gabinete, Gestora de RH, Coordenadora de RH, Fiscal de postura, Fiscal de
obras, Assessor especial de ADM, Secretária executiva de ADM, Assessora especial, Assistente administrativo, Operador de máquina fotocopiadora, Assistente
administrativo, Assessora especial, Assistente administrativo, Diretor de compras, Secretária executiva de ADM, Assessora especial, Assistente administrativo,
Diretor de compras, Assistente administrativo Coordenadora de recursos e materiais de serviço, Assessor de empenho, Diretora de finanças, Contador, Secretária
de finanças, Assessor especial de finanças Secretária de controle interno, Engenheiro civil, Eletricista , Gestor de convênios, Telefonista (protocolos), Chefe de
gabinete, Prefeito.
Modo de atenuação dos riscos: Não detectado riscos físicos, químicos e biológicos, porem recomenda-se organizar e manter organizado o ambiente de
trabalho.
EPI’s: necessário somente para o Engenheiro civil, Fiscal de obras, Fiscal de Postura
Capacete de segurança (CA 8304)
Calçado de segurança (CA 28491)
EPI’s: necessário somente para o Eletricista
Capacete de segurança (CA 8304)

Luva isolante de borracha (CA 2178)
Luva de cobertura (CA 16153)
Óculo se segurança (CA 10346) – contra impactos
Protetor auditivo tipo plugue (CA 18189) – somente em locais ruidosos

SETORES – ARQUIVO MORTO E JUNTA DE SERVIÇO MILITAR
Setor de Recepção, Sala de Arquivo morto, Sala da Junta de Serviço Militar.
Risco Físico Ausente

Observou-se a presença poeira (não dispersa no ar) sobre documentos e pastas de arquivos antigos referentes ao município
Risco Químico
localizados no Arquivo morto.
LEVANTAMENTO DETALHADO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO: Não constatou-se fonte geradora de ruído. Os índices de avalições de ruído estão
descritos na tabela 01. Os níveis de iluminância estão descritos em cada posto de trabalho na tabela 02, sendo que no Setor de Arquivo morto e na Junta de
serviço militar os níveis de iluminância estão baixos. Não há disponibilidade de uso de aparelho de ar condicionado, não há extintores de incêndio, não há placas
indicativas de rotas de fuga, luzes e saída de emergência.
FUNÇÕES ANALISADAS NESTE GHE: Assistente administrativo, Assessora especial e Auxiliar administrativo.
trabalho. Nota:
EPI: necessário somente para a Assessora especial que permanece e no setor de arquivo morto,
pois foi observada a presença de poeira (não dispersa no ar) sobre as pastas e caixas contendo
arquivos antigos armazenados. Segue EPI recomendado abaixo:
Máscara PFF1 sem válvula (CA 14104) – poeira em geral

SETORES – SECRETÁRIA DE TRANSPORTES
Oficina mecânica, Borracharia, Auxiliar de mecânico
Foi detectada fonte geradora de ruído somente na operação de máquinas e manuseio de ferramentas como esmeril, compressor de ar
(descrição na tabela 01). Também se detectou o uso de máquina de solda elétrica com emissão de radiação não ionizante .
Risco Físico
NOTA: Outras ferramentas manuais como lixadeira, furadeira e similares (encontradas na oficina mecânica), segundo informação local
não pertencem ao Município de Arraias.
Constatou-se que os profissionais que exercem as funções de Mecânico e Auxiliar de mecânico também estão expostos a agentes
químicos em que os mesmos realizam a manutenção de motores, transmissão, diferencial, freios de veículos automotores e máquinas
pesadas. Substitui peças, repara e testa desempenho de componentes de sistema mecânico de veículos máquinas pesadas e estão em
contato com óleo lubrificante e graxa lubrificadora, fluído de transmissão e direção hidráulica, fluído de freio e diversos e produtos
químicos derivados do petróleo sendo estes utilizados na lavagem de peças automotivas como a gasolina e o óleo diesel.
Risco Químico
Não foi constatada fonte geradora de poeiras, névoas, vapores, gases. Porem observou-se que há servidores que operam máquinas
(pesadas e leves) em que poderá ficar expostos a poeira no momento que estão operando as máquinas na frente de trabalho além de
manusear de ferramentas manuais com máquina de solda elétrica com emissão de fumos metálicos. Neste caso, recomenda-se fazer o
uso de máscara PFF1 (sem válvula), pois algumas destas máquinas não são equipadas com ar condicionado.

LEVANTAMENTO DETALHADO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO: Na oficina mecânica foi observado que algumas máquinas estão desativadas, pois estão
em manutenção. Outras máquinas apresentam partes danificadas como o vidro inferior direito, vidro frontal (para-brisa), escapamento danificado na parte inferior
(saída do coletor de escape) e sinal sonoro de marcha ré inoperante da retro escavadeira RONDON 4x4. O caminhão MERCEDES-BENS –Atron 2729 apresenta-
se com o ar condicionado danificado. A motoniveladora (patrol) SOTREQ CAT Caterpillar 120K está em condições normais de uso. As demais máquinas estão
inoperantes. Constatou-se que há lavagem manual de peças mecânicas com o uso do óleo diesel e água em que o esgoto de lavagem corre a céu aberto, neste
caso, deve-se construir o separador de água e óleo. Há contato com óleo lubrificante, graxa e terra pelo mecânico e auxiliar de mecânico no ato de da reparação
mecânica dos veículos e das máquinas. Há disponibilidade de bebedouro, porem o mesmo deverá passar por manutenção ou ser substituído. O banheiro deverá
passar por reforma, pois está em más condições de uso.
Na borracharia, o compressor de ar deverá passar por manutenção, pois há vazamento de óleo do motor e está sem o protetor de correia e polia, além de
organizar o local de trabalho e fazer manutenção na instalação elétrica, pois há fios expostos. Instalar o protetor de disco no esmeril, corrigir a instalação elétrica e
colocar o interruptor liga/desliga.
FUNÇÕES ANALISADAS NESTE GHE: Mecânico, Auxiliar de mecânico, Motorista (CNH categoria “D”), Soldador, Auxiliar de serviços gerais, Operador de: trator
de esteira, pá carregadeira, motoniveladora (patrol), retro escavadeira, máquina leve (trator agrícola).
Modo de atenuação dos riscos: Fazer o uso de todos os EPI’s descritos na listagem abaixo, solicitar ajuda ao levantar objetos pesados como caixas de câmbio,
eixos blocos de motores ou peças/matérias/ equipamentos similares. Sempre manter o local de trabalho organizado não deixando ferramentas e peças mecânicas
esparramadas no piso e lubrificantes. Ter prudência ao operar máquinas pesadas e ao conduzir veículos, cumprir e respeitar as normas de transito vigentes no
país. Manter as máquinas e veículos conservados e em funcionamento principalmente quanto aos itens de segurança em geral como freios, pneus, sinal sonoro
de marcha ré, sistema de direção, conjunto de suspensão, vidros, ar condicionado e climatizadores (se houver) e escapamentos.
EPI’s: necessário para as funções do GHE – Grupo Homogêneo de Exposição (3) com CA sugerido
 Mecânico e Auxiliar de mecânico:
Protetor tipo concha (CA 14235) – somente em locais ruidosos

Luva nitrílica (CA 16314) – fazer manual de limpeza de peças mecânicas
Máscara PFF1 sem válvula (CA 14104) – poeira em geral
Luva química (CA 26101) – para trabalho com óleo, graxa, lubrificantes
 Motorista (CNH categoria “D”)

Óculos de segurança escuro (CA 11268)
 Soldador
Máscara de solda (CA 16476) – contra radiação proveniente da solda
Avental de raspa (CA 37282)
Mangote para solda em raspa (CA 17817)

Luva de raspa (CA 8390)
Máscara PFF1 sem válvula (CA 14104) – contra fumos metálicos
Protetor/bloqueador solar – contra radiações provenientes de trabalhos com soldas elétricas

 Auxiliar de serviços gerais
Calçado impermeável (CA 35223) – Usar somente em locais com execesso de água.
Máscara PFF1 sem válvula (CA 14104) – contra poeira

Luva de látex (CA 17859)
Avental em PVC (CA 10101)
 Operador de: trator de esteira, pá carregadeira, motoniveladora (patrol), retro escavadeira, máquina
leve (trator agrícola)

Protetor tipo concha (CA 14235) – somente em locais ruidosos
Máscara PFF1 sem válvula (CA 14104) – contra poeira durate a operação de máquina caso a mesma não
seja equipada com ar condicionado.
SETOR – SECRETÁRIA DE TRANSPORTES

Setor de escritório
Risco Físico Ausente
Risco Químico Ausente
LEVANTAMENTO DETALHADO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO: Não constatou-se risco físico, químico e biológico. Os índices de avalições de ruído estão
descritos na tabela 01 e estão abaixo dos limites de tolerância do Anexo 01 da NR 15. Os níveis de iluminância estão descritos em cada posto de trabalho na
tabela 02 e atendem a NBR 5413 da ABNT. Não há disponibilidade de uso de aparelho de ar condicionado, não há extintores de incêndio, não há placas
indicativas de rotas de fuga, luzes e saída de emergência. Há uma copa com disponibilidade de pia lava-louças fogão a gás e filtro de barro (bebedouro) para
fornecimento de água.
FUNÇÕES ANALISADAS NESTE GHE: Assistente administrativo e Assistente de meio ambiente
trabalho.
EPI’s: não necessário para as funções do GHE – Grupo Homogêneo de Exposição (4)
SETOR – SECRETÁRIA DE DESENVOLVIMENTO URBANO
Gari (coletores de lixo e varrição de ruas - limpeza urbana)
Observou-se que estes profissionais trabalham expostos ao sol (radiação não ionizante) se movimentando constantemente durante a
Risco Físico
coleta de lixo urbano e a varrição, coleta e acondicionamento de resíduos sólidos.
Constatou-se que os profissionais (gari) estão expostos a risco químico poeira devido a varrição de rua e devido ao transito de veículos
Risco Químico produzindo poeira em rua não pavimentadas. Contato com a terra, gases proveniente do lixo urbano. Fumos metálicos proveniente de
soldas elétricas.
Risco Biológico Há contato com agentes biológico, pois trata-se que estes profissionais efetuam a limpeza urbana
LEVANTAMENTO DETALHADO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO: trabalha exposto ao sol (radiação não ionizante) em trabalho a céu. Movimentando
constantemente durante a coleta de lixo urbano catando o lixo com as mãos e colocando no caminhão de lixo. Efetua a varrição, coleta e acondicionamento de
resíduos sólidos urbanos mantendo as ruas da cidade limpa e organizada.
FUNÇÃO ANALISADA NESTE GHE: Gari (coletores de lixo e varrição de ruas – limpeza urbana).
Modo de atenuação dos riscos: Utilizar todos os EPI’s descritos na listagem abaixo, ter cuidado ao manusear o lixo observando a existência de objetos perfuro-
cortantes. Ficar atento quanto à movimentação de veículos (trânsito), pois há possibilidade de atropelamentos. Prestar atenção ao se locomover para evitar
tropeços/queda de mesmo nível. Ter cuidados com animais peçonhentos.
EPI’s: necessário para as funções do GHE – Grupo Homogêneo de Exposição (5) com CA sugerido
 Gari (coletores de lixo e varrição de ruas – limpeza urbana)
Máscara PFF1 sem válvula (CA 14104) – contra poeira durate a varrição de rua
Colete “X” refletivo a luz
Luva látex natural nitrilon (CA 3814) – para a coleta de lixo urbano
Luva tricotada/pigmentada (CA 14617) – para varrição de rua

Chapéu ou boné legionário brim com protetor da nuca (CA 15922) – contra os raios solares
Óculos se segurança (CA 10346) – contra impactos (transparente)
OU
Óculos de segurança (CA 11268) – contra impactos (escuro)
Vestimenta completa (camisa e calça) com detalhes refletivos a luz – ilustrativo
Protetor/bloqueador solar – contra a ação nociva dos raios ultravioletas dos tipos UVA e UVB
NOTA 01: o empregador tem a obrigação de fornecer gratuitamente os EPI’s destinados a cada função e ao mesmo tempo
exigir o uso destes equipamentos de proteção individual (EPI’s) apresentados neste documento;
NOTA 02: o empregador tem o livre arbitro de adquirir EPI’s de diferentes modelos e números de Certificados de Aprovação
(CA) descritos nas figuras acima, pois estes CA’s são sugeridos;
NOTA 03: o empregado (servidor) tem a obrigação de utilizar os EPI’s fornecidos pelo empregador.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC’s)
O empregador deve disponibilizar nos locais de trabalho equipamentos de proteção coletiva de trabalho (EPC).
Extintor de incêndio
Placas sinalizadoras de extintor de incêndio
Placas de saída de emergência
Luz de emergência
Cones de sinalização e serem utilizado em vias públicas

11. CRONOGRAMA DE AÇÕES E METAS A CUMPRIR
Data da
Item Metas Responsável Observações
realização
Disponibilizar o PPRA aos Município de
1 ----------
servidores interessados Arraias
Destinado aos
trabalhadores com
Aplicar instruções de treinamento
Profissional área atividades de varrição
admissional quanto aos métodos
2 Maio de 2018 segurança do de rua, coleta de
segura de trabalho com instruções
trabalho resíduos, manutenção
sobre o uso adequado dos EPI’s.
de veículos e obras de
infraestrutura.
Divulgação do PPRA Diário Oficial
Junho de Município de
3 Eletrônico Municipal – Portal da
2018 Arraias
Transparência
Caso algum extintor
apresentar lacre
rompido ou
Encaminhar todos os extintores de Município de despressurização ou
4 Imediato
incêndio para a manutenção/recarga. Arraias danificações,
encaminha-lo para a
manutenção
imediatamente.
Treinamento da Brigada de
Corpo de Bombeiros
5 Incêndio / Treinamento de Primeiros Julho de 2018
Militar
Socorros.
Município de
Avaliação Global das ações Arraias / Realizar avaliação
6 propostas pelo PPRA (Fazer a Abril de 2019 Profissional área critica das medidas
Análise Global) segurança do implementadas.
trabalho
NOTA: O cumprimento deste cronograma poderá ser comprovado com lista de presença, fichas de
treinamento, certificados, imagens fotográficas, notas fiscais.
OBS.: O MUNICÍPIO DE ARRAIAS é o responsável por fazer cumprir as ações e metas do

cronograma descrito acima.
12. RECOMENDAÇÕES FINAIS
Durante a vistoria in loco, observou-se algumas condições que necessitam de

atenção e que devem ser corrigidas tais como:
 Fazer a limpeza interna do bebedouro e a troca do filtro do mesmo. Não permitir o

uso coletivo de recipientes (copos);
 Recomenda-se mudar o posto de trabalho da Coordenadora de recursos e materiais

de serviço do Almoxarifado, pois se observou que neste setor há armazenamentos
de matérias de escritório, produtos alimentícios e produtos de limpeza que exalam
odores.
 Fazer a reinstalação do vidro frontal (para-brisa) e inferior direito da retro

escavadeira e fazer o reparo no sistema de sinal sonoro de marcha ré;
 Fazer o reparo no aparelho de ar condicionado do caminhão MERCEDES-BENS –
ATRON 2729;
 Regulamentar o sistema de esgotos proveniente da lavagem de meças mecânicas,

pois mesmo está em situação precária e correndo a céu aberto na entrada da
borracharia. Recomenda-se canalizar o esgoto e construir caixa separadora de água
e óleo e um local específico para lavagem das peças mecânicas utilizando produtos
específicos;
Produto específico para lavagem de peças (também poderá ser usado como luva química -
EPI) e exemplo de uma bancada adequada para lavagem de peças mecânicas
 Fazer a substituição do bebedouro da oficina mecânica, o mesmo não apresenta

condições de higiene para consumo de água e fazer uma reforma no banheiro, o
mesmo está más condições de uso;
 Organizar a borracharia, regulamentar o disjuntor de liga/desliga, providenciar
proteção coletiva da correia e polia do compressor de ar, proteção coletiva para as
partes móveis (discos) do esmeril e organizar a fiação elétrica do setor.
Exemplo de grade protetora de correia e polia para compressor de ar e protetor de disco do esmeril
13. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Buscando atender as determinações legais, conclui-se o presente trabalho

salientando-se s necessidade de avaliação do cronograma de ações e metas a cumprir e
das recomendações propostas neste documento. É importante lembrar que o MUNICÍPIO
DE ARRAIAS deve assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente.
14. RESPONSÁVEL PELO CUMPRIMENTO DO PPRA
_______________________________________________
MUNICÍPIO DE ARRAIAS
CNPJ: 01.125.780/0001-69
15. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA
___________________________________________
EDUARDO MARTINS DE SOUZA LEITE
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
REG. Nº 51/02115-7 MTB
Arraias – TO
Abril de 2018
ANEXOS
COMPROVAÇÃO NO PPRA DAS PROTEÇÕES COLETIVAS DE
TRABALHO EXISTENTES
Município de Arraias
Extintores de incêndio portátil
Borracha (fixa ao degrau) e película antiderrapante de escada e guarda-corpo
Guarda-corpo de passarela

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MUNICÍPIO DE ARRAIAS

RAZÃO SOCIAL: MUNICÍPIO DE ARRAIAS

Código e descrição da natureza jurídica: 1244 - Município

CNAE Primária: 84.11600 - Administração pública em geral

CARGOS/FUNÇÕES ANALIZADAS E SUAS ATRIBUIÇÕES (CARGOS EFETIVOS

FISCAL DE SERVIÇOS URBANOS

MONITOR PARA TELECENTRO

MOTORISTA (CNH CATEGORIA "D")

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

AUXILIAR DE SERVIÇOS OPERACIONAIS

OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA

OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA

OPERADOR DE MÁQUINAS LEVES (TRATOR)

ASSESSOR ESPECIAL DE GABINETE

GESTORA DE RECURSOS HUMANOS

CORDENADORA DE RECURSOS HUMANOS

ASSESSOR ESPECIAL ADMINISTRATIVO

SECRETÁRIA EXECUTIVA DE ADMINISTRAÇÃO

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO / FINANÇAS

SECRETÁRIO DE CONTROLE INTERNO

ASISTENTE DE MEIO AMBIENTE

A Portaria n° 25 de 29 de dezembro de 1994 do Ministério do Trabalho e

3. OBJETIVO GERAL DO TRABALHO

O Programa de Prevenção de Riscos Ambiental objetiva a preservação da

É importante salientar que o objetivo deste trabalho, não se resume apenas

O Programa será desenvolvido em um ano, colocando em prioridade as

As prioridades serão desenvolvidas de acordo com os prazos no

Sendo identificado nos ambientes potenciais riscos à saúde do trabalhador,

4.2.1. REGISTRO MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Os dados referentes ao levantamento dos agentes de risco estão tabulados a

4.2.2. FORMAS DE AVALIAÇÃO DO PPRA

A avaliação será feita periodicamente através de entrevistas, questionários,

5.1. CONSIDERAÇÕES SOBRE MEDIDAS DE CONTROLE

5.1.1. IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE PROTEÇÃO EM CARÁTER

 Que reduzam a formação do agente de risco;

 Que reduzam a presença do agente no ambiente de trabalho;

 Que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de

5.1.2. UTILIZAÇÃO DO EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO

Para correta utilização do EPI, deverá ser adotado os seguintes procedimentos:

A seleção do EPI's, adequação aos riscos e as atividades exercidas pelos

 Observação das limitações de proteção que o EPI oferece (instruções de uso

 Estabelecimento de Normas ou procedimentos quanto ao fornecimento, uso,

6. DEFINIÇÕES DE RISCOS AMBIENTAIS

6.1.1. AGENTES FÍSICOS

São as diversas formas de energia que possam estar expostos os

São substâncias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo

6.1.3. AGENTES BIOLÓGICOS

São os seguintes os agentes biológicos, nas formas de microorganismos e

7. CONSEQÜÊNCIAS DA EXPOSIÇÃO AOS AGENTES NOCIVOS

 Envelhecimento e Desgaste Prematuros;

8.1. ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AÇÃO

A estratégia e respectiva forma de atuação deverão ser desenvolvidas por

Na metodologia de avaliação dos agentes ambientais, quando necessárias,

Esta etapa envolve a análise de novos projetos, instalações, produtos,

Esta etapa envolve a identificação qualitativa e a explicitação, dos riscos

 A determinação e localização das possíveis fontes geradoras, trajetórias e

Para a Análise Global de Desenvolvimento do PPRA faz-se necessário

Esta verificação visa reconhecer as melhores práticas desenvolvidas pela

Consiste no estabelecimento de prazos de execução para novas ações do

Neste novo ciclo do PPRA, serão também planejadas as próximas metas e

9. AVALIAÇÃO DOS NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA

Os níveis de ruído CONTÍNUO ou INTERMITENTE são medidos em decibéis

Os níveis de ruído de IMPACTO são medidos em decibéis - dB, com o