Primeira Etapa: Desenho do cargo de Gerente de logística

• Faixa salarial a combinar

• Benefícios: Assistência médica; assistência odontológica; desconto em produtos;
seguro de vida; vale-alimentação; vale-transporte.
• Descrição: Planejar e gerenciar estrategicamente as áreas de almoxarifado,
responsável pelos processos de roteirização de pedidos e planejamento de
rotas(malha logística); Gerenciamento do inventários de itens não produtivos,
matérias primas e produtos acabados; dirigir, otimizar e coordenar o ciclo completo de
pedidos; relacionar-se e negociar com transportadores; liderar os projetos logísticos de
grande porte, monitorar qualidade, quantidade, níveis de estoque, prazos de entrega,
custos de transporte e eficiência;
Outros requisitos:
Superior Completo em Administração, logística, Custos;
Experiencia em Supervisor / Coordenador de Logística por anos na área de transportes;
Excel Avançado, Power BI, Conhecimento técnico em transportes.

A ARTelles Móveis atua no ramo moveleiro desde 2019. Fundada pelo empresário
Augusto Rubens Telles, com o objetivo de trazer conforto, bem-estar e um toque de
Arte para seus clientes. Atualmente a ARTelles Móveis é administrada pelos quatros
sobrinhos de Rubens Telles, Lavínia, Luciana, Matheus e Sthefanny.
Segunda etapa: Divulgação da vaga
Nós da ARTelles Móveis optamos fazer a divulgação da vaga em sites de emprego,
como por exemplo vagas.com, Linkedin, Trabalha Brasil, Infojobs e Catho, que são os
sites mais utilizados para anunciar vagas de emprego.

Terceira etapa: Triagem de currículo

A área de RH da ARTelles Móveis teve muitos currículos enviados através dos sites de
divulgação, mas nem todos tinham os requisitos necessários para atuar na nossa
empresa.
O RH da ARTelles Móveis Separa os currículos que mais tinham o perfil desejado pela
nossa empresa, por exemplo o João Vitor Rodrigues, ele atuou por 5 anos na empresa
Robert Half Brazil como supervisor de logística nessa empresa de grande porte.
Quarta etapa: teste de conhecimento especifico
Depois de selecionarmos os currículos que se encaixavam na vaga de emprego, mas
para tirar algumas existentes em relação aos candidatos nós enviamos um link através
do e-mail para gravação do vídeo e as perguntas pertinentes ao cargo.
Após o recebimento dos e-mails, o candidato grava suas respostas envia para o RH da
ARTelles Móveis para análise. O corpo analítico do setor assistir os vídeos quantas
vezes ele achar necessário para avaliar o comportamento do candidato, avaliar a sua
linguagem corporal e se a maneira em que ele age é compatível com imagem da nossa
empresa. Essa “entrevista” de vídeo facilitar saber os conhecimentos do candidato e se
ele é compatível com o que a nossa empresa busca e pode tornar uma etapa
eliminatória.
Após a seleção e a identificação é possível fazermos a análise completa por meio dos
vídeos. Isso facilita muitas etapas e ter mais objetividade para captar o profissional
adequado para à vaga requisitada.

Quinta etapa: Entrevista

O recrutador nessa etapa precisa analisar bem os testes de conhecimento especifico e
o que fora dito até o presente momento, o recrutador da ARTelles Móveis tem a total
atenção para enxergar além daquilo que o candidato diz.

Sexta etapa: Avaliação e Feedback

Após a entrevista os responsáveis faram uma avaliação para selecionar o perfil mais
adequado ao preenchimento da vaga.

Sétima etapa: Contratação

Selecionado o perfil desejado pela empresa, o novo funcionário deve receber uma lista
de documentos que precisa para apresentar à empresa para elaboração do contrato,
com as condições abordadas previamente.