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Remunerações
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As Recompensas como Sistema de
Gestão Estratégica das pessoas
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Conceito de Sistema de
Recompensas
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Componentes do sistema
Hierarquia das Factores de Lawler
Necessidades Higiene-Motivação
Motivacionais
O trabalho em si
Responsabilidade
N. Auto- Progresso
Realização Crescimento
Realização
Necessidades Reconhecimento
Estima Status
Relações interpessoais
Necessidades Sociais Supervisão
Colegas e subordinados
Supervisão técnica
Necessidades Segurança Políticas administrativas e
empresarias
Segurança no cargo
Estas recompensas:
◼ geram motivação
◼ criam a identificação entre o empregado e a empresa
◼ dão sentido e importância ao trabalho que faz
◼ originam uma relação de trabalho duradoura e mutuamente proveitosa.
O salário
Os incentivos
Os benefícios
Os símbolos de estatuto
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Salário, Incentivos, Benefícios e
Símbolos de Estatuto
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Salário, Incentivos, Benefícios e
Símbolos de Estatuto
Salário fixo
◼ é composto pelo salário base acrescido das prestações regulares e periódicas
que aufere, em razão da prestação desse trabalho.
Ou seja, além da componente de base tem um conjunto de subsídios, de carácter
regular e periódico, que são atribuídos em função da prestação desse trabalho. Alguns
têm carácter genérico, ex: subsídio de alimentação, complemento do subsídio de
doença. Outros são específicos e estão ligados ao regime de prestação de trabalho
(turnos, prevenção, desfasado, móvel…) ou à sua especial perigosidade ou penosidade
(subsídio de risco, subsídio de isolamento…).
Salário variável
◼ Tem uma natureza diferente, uma vez que não está, à partida, garantido e a sua
atribuição está dependente do empregado alcançar determinados resultados de
negócio. A sua atribuição pressupõe a implementação na empresa de um
sistema de Gestão por Objetivos. Ao salário variável chama-se também
incentivo ou bónus.
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Salário, Incentivos, Benefícios e
Símbolos de Estatuto
Incentivos - Componentes variáveis do salário que pretendem recompensar
elevados desempenhos, ou seja, o alcance ou superação de um conjunto de
objetivos previamente fixados, por acordo entre a empresa e o empregado.
Trata-se, portanto, de recompensas dadas com o intuito de encorajar os
colaboradores a demonstrarem um nível de performance superior à média.
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Salário, Incentivos, Benefícios e
Símbolos de Estatuto
Benefícios - Componente da retribuição, paga em dinheiro ou em
espécie, a curto ou a longo prazo e visando dar resposta a
necessidades de carácter social dos empregados de uma
empresa.
Exemplos de Benefícios:
◼ Transporte
◼ Refeitório
◼ Seguro de Saúde
◼ Complemento de Doença
◼ Complemento de Reforma
◼ Subsídio de Indumentária
◼ Subsídio de Educação/ Livros/Formação
◼ Subsídio de residência
◼ Auxilio na Relocation
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Salário, Incentivos, Benefícios e
Símbolos de Estatuto
Os símbolos de Estatuto consistem em sinais exteriores de
importância que as empresas conferem aos seus gestores seniores e
têm por objetivo aumentar a sua auto-estima e consolidar o seu
sentimento de auto-realização.
Exemplos de Símbolos de Estatuto:
◼ Dimensão e localização do gabinete de trabalho;
◼ O tipo de mobiliário e decoração do gabinete;
◼ O lugar reservado para o estacionamento do carro;
◼ O carro de serviço topo de gama;
◼ A disponibilização de um motorista privativo;
◼ O direito a ter uma assistente ou secretária pessoal;
◼ A atribuição de um cartão de crédito gold;
◼ O pagamento pela empresa das quotas em clubes ou associações
prestigiadas;
◼ A existência de uma sala de jantar da administração.
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