Ergonomia 

– perguntas e respostas

1) Qual o significado da palavra ergonomia?

Este termo se originou a partir do grego ergon, que significa “trabalho”, e nomos, que 
quer dizer “leis ou normas”.

Ergonomia consiste no conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho 
no qual existem interações entre seres humanos e máquinas.

O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de uma máquina ao seu 
operador,  proporcionando  um  eficaz  manuseio  e  evitando  um  esforço  extremo  do 
trabalhador na execução do trabalho.

2) Quando surgiu o termo ergonomia?

A primeira definição de Ergonomia foi feita em 1857 na época do movimento industria­
lista  europeu.  Esta  definição  foi  feita  por  um  cientista  polonês,  Wojciech 
Jarstembowsky numa perspectiva típica da época, de se entender a Ergonomia como 
uma  ciência  natural  em  um  artigo  intitulado  “Ensaios  de  ergonomia,  ou  ciência  do 
trabalho, baseada nas leis objetivas da ciência sobre a natureza”. Posteriormente em 
1945  na  II  Guerra  Mundial  houve  uma  grande  preocupação  com  a  perca  de  material 
bélico e de soldados por causa da dificuldade de uso de equipamentos, observou­se 
com maior ênfase o ajuste entre usuários e maquinários. Com o final da II Guerra os 
cientistas  que  haviam  participado  desse  esforço  de  guerra  decidiram  continuar  a 
empreitada voltando­se para a produção civil, utilizando os métodos, técnicas e dados 
obtidos na indústria.

3) Qual o objetivo da ergonomia?

O  principal  objetivo  da  ergonomia  é  desenvolver  e  aplicar  técnicas  de  adaptação  de 
elementos  do  ambiente  de trabalho  ao  ser  humano,  com  o  objetivo  de  gerar  o  bem­
estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade.

4) Quais são os temas cruciais da ergonomia?

Os temas cruciais no âmbito da ergonomia são a segurança no trabalho e a prevenção 
dos  acidentes  laborais.  A  ergonomia  sugere  a  criação  de  locais  adequados  e  de 
apoios  ao  trabalho,  criação  de  métodos  laborais  e  sistemas  de  retribuição  de  acordo 
com o rendimento.

5) Como uma pessoa se torna perita em ergonomia – ergonomista?
Existem  formações  específicas,  universitárias  ou  profissionalizantes,  para  formar­se 
em  Ergonomia.  Segundo  o  Sistema  Brasileiro  de  Certificação  da  ABERGO,  para  ser 
ergonomista e exercer a profissão, necessário fazer um curso de pós­graduação lato 
sensu, de no mínimo 360 horas, em uma universidade credenciada pelo Ministério da 
Educação. Os cursos acreditados pela ABERGO são os da PUC­ Rio, da Poli­USP, do 
SENAC­ São Paulo e Ribeirão Preto.

6) Quais são as competências necessárias para ser um ergonomista?
✓ Ter capacidade de investigar e avaliar as demandas de projeto ergonômico;
✓ Ter  capacidade  para  analisar  e  interpretar  os  achados  das  investigações  em 
ergonomia;
✓ Documentar de forma adequada os achados ergonômicos;
✓ Determinar  a  compatibilidade  da  capacidade  humana  com  as  solicitações 
planejadas ou existentes;
✓ Desenvolver um plano para o projeto ergonômico ou a intervenção ergonômica;
✓ Fazer recomendações apropriadas para projeto ou intervenção ergonômica;
✓ Implementar recomendações para otimizar o desempenho humano;
✓ Avaliar os resultados da implementação das recomendações ergonômicas.

Fonte 

• https://www.significados.com.br/ergonomia/
• http://www.abergo.org.br/
• http://www.ergonomianotrabalho.com.br/legislacao.html
• http://www.ergonomia.ufpr.br/Introducao%20a%20Ergonomia%20Vidal
%20CESERG.pdf
• http://www.ibccoaching.com.br/portal/ergonomia­organizacional­uma­forma­de­
ajudar­gestao­de­sua­empresa/