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UTFPR – Campus Pato Branco, Gestão de pessoas, Atividade 1.

Alunos: Guilherme Barbacovi Zanella – Nathana Larissa Limberger – Vitor André

Para a analisar a relação de instituições com as Teorias Clássicas da


Administração, foi escolhida como empresa a Bradesco, que foi fundada em 10 de
março de 1943 em Marilia, São Paulo. Sendo uma das maiores instituições financeiras
do Brasil, contando com cerca de 87.736 funcionários, tendo sua sede em Osasco, São
Paulo.
Percebe-se que o Bradesco se apoia nas ideias de Fayol, analisando a sua forma
de gerenciamento corporativo. Utilizando um princípio muito importante, que é a
divisão do trabalho, que nada mais é do que a especialização das tarefas e das pessoas
para aumentar a eficiência.
Sendo assim pode-se apontar procedimentos presentes na administração da
empresa categorizadas na teoria de Taylor: a divisão do trabalho, superioridade do
interesse geral, remuneração dos funcionários.
O Bradesco usa os preceitos de Fayol pois são princípios de administração que
podem ser flexíveis, o que permite uma maior influência do fator humano, sempre
presente nas organizações, com isso, fazendo com que os funcionários “façam parte da
empresa”. Sendo assim, pode notar que as teorias de Fayol podem atuar como um
complemento para as de Taylor.
Como descrito no código de conduta ética da organização Bradesco, cuidar do
indivíduo e das relações humanas com equidade, respeito e transparência, é uma
contribuição efetiva no desenvolvimento das pessoas e nos resultados da organização.
Pessoas esta diretamente ao processo de geração de valor do Bradesco. Atração e
retenção de talentos e qualidade de vila dos funcionários, são exemplos de questões
visadas pela organização. Um dos pilares da prática de gestão de pessoas é a valorização
interna, o ambiente de trabalho é pautado por uma cultura sólida e de grande
valorização da carreira, se materializando por meio do sistema de encarreiramento, com
visão geral das oportunidades e habilidades individuais, a fim de que desenvolva o
profissional, para que este possa desenvolver cargos superiores.
São oferecidos aos funcionários da organização, remunerações compatíveis com
a função ocupada e o mercado de atuação, independente de gênero, ademais, um leque
de benefícios que vão além dos necessários segundo a legislação.
O diretor de Diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Relações
Institucionais da organização, Juliano Marcílio, diz o seguinte: “Nossa missão como
seguradora é ser o melhor lugar para as pessoas protegerem sua vida, seu futuro, sua
saúde e seu patrimônio.  Entendemos que não basta só atrair grandes talentos. Mas que é
preciso manter um ambiente de alto engajamento e desempenho, atrelado aos propósitos
da marca”

Referências
Site: Vivendo bauru <https://www.vivendobauru.com.br/category/pergunta/>
Site: Sindicato dos bancários: <https://spbancarios.com.br/02/2022/bradesco-
lucra-r-26-bi-em-2021-e-extingue-2301-postos-de-trabalho >
Documento:https://banco.bradesco/assets/pessoajuridica/pdf/
codigo_conduta_etica_corporativo.pdf
http://www.mediagroup.com.br/HOST/Bradesco/RAO/pt/gestao-de-
pessoas.htm#publico_interno

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