Relação profissional

É a relação entre duas ou mais pessoas dentro do ambiente profissional, envolvendo a

relação de prestação de serviços, cooperação ou recebimento de um tipo de serviço.

Como construir boas relações?

Um verdade inegável do ambiente corporativo é a dificuldade que temos em nos

relacionar com pessoas que muitas vezes tem cultura diferente das nossas, com
personalidades que possam contrastar com as nossas e nos causar um certo
desconforto no dia a dia.

Criar boas relações é essencial para poder criar um ambiente saudável em que
possamos estar realmente confortáveis em produzir e dar nosso melhor.

É muito melhor trabalhar para que este relacionamento de certo do que sofrer com os
estresses todos os dias enquanto trabalha.

Por isso, trazemos algumas dicas de como melhorar a convivência, e deixar o

ambiente de trabalho mais tranquilo e ter chance de se desenvolver melhor.

Como criar boas relações de trabalho

1. Não terceirizar a culpa

Uma situação bem comum em qualquer área de atuação é o funcionário deixar de

entregar um trabalho solicitado, pois os colegas do outro setor não passou direito a
informação, já que um terceiro membro da ..... Esqueceu de enviar a solicitação. E
depois de todo percurso, o trabalho em questão não foi entregue e todos começam a
se culpar quando são cobrados pelos seus superiores.

Uma das qualidades mais precisadas por recrutadores, gerentes e donos de empresas
são pessoas proactivas, que trabalham todos os dias para poderem sempre produzir
mais e melhor. Esse perfil em condições similares a esta, irá sempre atrás de resolver
o problema ou falha na comunicação para entregar Tudo a tempo e hora. Além disso,
assumir que errou quando errar ou esqueceu-se de falar ou Fazer algo também mostra
que você sabe quando esta errado.

2.Fale o que pensa (senso comum)

Não estamos a falar para você sair rebaixando os outros ser desrespeitoso com as
pessoas da sua empresa mais tente ser o mais sincero possível para não deixar
mensagens subtendida.
Já não gostou do resultado duma entrega do trabalho é melhor conversar com a
equipa desde cedo do que enrolar todos os envolvidos para dar as más notícias,
sempre ressaltando os pontos positivos e negativos que precisam ser resolvidas ou
elogiados.