20 competências para liderança

01 – Comunicação:

Escutar os outros – processar as informações - comunicar com efetividade

02 – Liderança

Instilar confiança - prover direcionamentos - apoderar

03 – Relacionamento

Construir relacionamentos pessoais - facilitar o sucesso da equipe

04 – Adaptabilidade

Amoldar-se as circunstâncias - pensar criativamente

05 - Gestão

Tomar iniciativa - trabalhar competitivamente - atingir resultados

06 – Produção

Tomar ação - trabalhar com eficiência e eficácia - entregar OTIF (on time – in full)

7 - Desenvolvimento dos outros

Cultivar talentos individuais – motivar

8 - Desenvolvimento pessoal

Evidenciar comprometimento - buscar melhorias

Líderes de sucesso focam:

Diagnóstico de problemas;
Auto diagnóstico;
Dar/receber feedback focado em desempenhos;
Identificar necessidades de desenvolvimento pessoal;
Coaching do seu grupo.
Dificuldades no desenvolvimento de líderes

-Lideres que acreditam já fazer o que lhe é sugerido (ignoram a percepção do grupo e do
outro/não estão ouvindo);
-Líderes que acreditam não existirem problemas (tudo funciona, para que mudar algo?);
-Líderes que não encontram tempo para reuniões (de estratégia e com sua equipe);
-Líderes que não realizam e não pedem feedback;
-Líderes que acreditam saber o que é bom para os outros sem perguntar-lhes;
-Líderes que pensam não haver necessidade de considerar a sensibilidade e a capacidade
das pessoas para comunicação eficiente (preocupar-se com o como e o que falar);
-Líderes egocêntricos, que acreditam que sua equipe existe para lhe servir;
-Líderes que não entendem do negócio em que estão inseridos;
-Líderes que não consideram o indivíduo como “SER”;
-Líderes sem iniciativas;
-Líderes operacionais (só executam o que é mandado).