MANUAL DE INTEGRAÇÃO Emitente: Qualidade

Data de Emissão: 17.10.2017

MT.002 Nº Revisão: 06

MANUAL DE INTEGRAÇÃO

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ÍNDICE
1. INTRODUÇÃO 3
2. HISTÓRICO 3
3. PREMISSAS ESTRATÉGICAS 3
4. POLÍTICA DA QUALIDADE 3
5. INTEGRAÇÃO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 3
6. AVALIAÇÃO NO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 3
7. SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO 3
8. HORÁRIO DE TRABALHO 4
9. REMUNERAÇÃO 5
10. BENEFÍCIOS 5
11. DIAS 31 6
12. DIREITOS E DEVERES DOS FUNCIONÁRIOS 6
13.1. DIREITOS 6
13.2. DEVERES 6
13.2.1. NÃO É PERMITIDO: 6
13.2.2. PRESERVAÇÃO DO MATERIAL E EQUIPAMENTOS 7
13.2.3. SIGILO 7
13.2.4. APRESENTAÇÃO PESSOAL 7
13.2.5. CONSERVAÇÃO DO AMBIENTE 7
13. PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA 7
14.1. NORMAS E DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 8
14.2. NORMA REGULAMENTADORA 06 – OBRIGAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO 8
14.2.1. NORMA REGULAMENTADORA 06 – OBRIGAÇÕES DO FUNCIONÁRIO 8
14.3. RESOLUÇÃO 8
14.4. INSPEÇÕES 9
14.5. CONDIÇÕES ESPECÍFICAS 9
14.6. DISTRIBUIÇÃO E ENTREGA 9
14.7. GUARDA E CONSERVAÇÃO DOS EPIS 9
14.8. TABELA DE UTILIZAÇÃO DOS EPIS 9
14.9. NORMAS DE SEGURANÇA GERAL 9
14. PENALIDADES 10
15. TERMO DE CONFIDENCIALIDADE 10
16. DECLARAÇÃO 11
17. TERMO DE USO DE IMAGEM 11
18. TERMO DE RESPONSABILIDADE DE EPIS 11
19. CONTROLE DE ALTERAÇÕES 12

APRESENTAÇÃO:

CARO FUNCIONÁRIO;

A partir de agora, você faz parte da família PCR Metal o que é muito importante para todos nós!

A sua integração será feita por meio deste manual que tem por objetivo mostrar-lhe as políticas
da empresa e além disso, você vai encontrar informações sobre remuneração e benefícios, normas de
trabalho, suas responsabilidades e algumas outras dicas. Conheça seus direitos e deveres, utilize-o quando
precisar.
Desejamos a você todo o sucesso em sua carreira profissional, dentro de nossa empresa, e
esperamos que com empenho, força de vontade, conhecimentos e habilidades somados ao nosso apoio,
você atinja seus objetivos profissionais e pessoais. Seja bem-vindo!

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1. INTRODUÇÃO

Este manual tem o objetivo de integrá-lo e adaptá-lo melhor em nossa empresa, porque agora
você faz parte desta família! A leitura deste manual é muito importante, pois irá deixá-lo a par de todas as
informações necessárias sobre a política da empresa, normas, procedimentos e benefícios.

2. HISTÓRICO

A PCR Metal (O termo Organização pode ser substituído neste e em outros documentos por
PCR Metal), é uma empresa fundada em 2009, com sede na cidade de Bento Gonçalves, Rio Grande do Sul e
foi criada a partir da crescente demanda de cilindros metálicos e projetos de matrizes da empresa PCR
Artefatos.
Atualmente, a empresa se dedica a oferecer soluções em produtos e serviços, buscando suprir às
necessidades mais específicas de cada cliente e tendo como um de seus diferenciais a qualidade e a
flexibilidade nos prazos de entrega de seus produtos.
Com o propósito de garantir serviços de alta qualidade e competitividade, a Organização possui
maquinas, processos adequados, pessoal qualificado e comprometimento contínuo para com a satisfação
e seus clientes e parceiros, buscando sempre a sua fidelização e o respeito ao meio ambiente.

3. PREMISSAS ESTRATÉGICAS

✓ Negócio: Atender a demanda de seus clientes, apresentando conformidade com

especificações exigidas, além de soluções inovadoras no desenvolvimento de produtos, com foco na
qualidade e prazo de entrega.

✓ Missão: Fornecer produtos e serviços de alta confiabilidade, na busca constante de

surpreender o cliente no que diz respeito à agilidade, flexibilidade e qualidade

✓ Visão: Consolidar-se como referência no mercado que atua, através do relacionamento com o
cliente e da qualidade de seus produtos e serviços, dentro do prazo exigido.

✓ Valores:

• Qualidade de seus produtos e serviços

• Satisfação do Cliente
• Renovação Permanente (Diante do cenário de mudanças rápidas)
• Sustentabilidade Econômica e Financeira
• Integridade, Ética e Transparência com clientes, funcionários e fornecedores

4. POLÍTICA DA QUALIDADE

Fornecer produtos e serviços com elevado padrão técnico e de qualidade e em conformidade com
os requisitos aplicáveis, visando o aumento da satisfação de seus clientes, a melhoria contínua do sistema
de gestão da qualidade e o crescimento sustentável da organização.

5. INTEGRAÇÃO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

O presente manual integra o contrato individual de trabalho e a ação reguladora nele contida
estende-se a todos os funcionários. A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo
de duração do Contrato de Trabalho, uma vez que é levado ao conhecimento de todos.

6. AVALIAÇÃO NO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O Contrato de trabalho é formalizado como contrato de experiência pelo prazo de 30 (dias)

podendo ser prorrogado uma única vez pelo prazo máximo de 90 dias. O término do contrato de experiência
o funcionário é avaliado pelo gestor, passando todas as informações necessárias de como está
desempenhando suas funções, bem como como as observações necessárias a serem melhoradas.

7. SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO

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O sistema de gestão da qualidade da Organização está pautado na norma ISO 9001:2015, E define
os critérios e métodos necessários para assegurar que a operação e o controle destes processos sejam
eficazes. Os métodos e critérios estão descritos em documentos como Procedimentos e Instruções de
Trabalho de cada área, o qual todo o funcionário, ao iniciar as atividades, são treinados. É de extrema
importância à adesão de todos, para o atingimento das metas de crescimento da equipe da Organização.

8. HORÁRIO DE TRABALHO

• Relógio Ponto

É obrigatório o registro no relógio ponto. É a garantia de que o funcionário cumpriu sua jornada
de trabalho. O registro é reflexo do seu salário. Caso não seja realizado pelo funcionário, consequentemente
não será pago. O registro da marcação do ponto é realizado através da digital do dedo (limpo) da mão do
funcionário no relógio. Esta ação deve ser feita de forma suave sobre o leitor com a luz vermelha, até que o
mesmo apareça uma mensagem com o nome do funcionário. Poderá ser registrado com antecedência
máxima de 10 (dez) minutos durante todo o dia, sem que estes minutos revertam em Horas Extras em favor
do funcionário. O mesmo ocorre com o registro com atraso: O cartão-ponto poderá ser registrado com
atraso máximo de 10 (dez) minutos durante todo o dia, sem que estes minutos revertam em faltas para o
funcionário.

• Horário

O registro deve ser realizado conforme horários abaixo:

Entrada para o Saída para Intervalo de Entrada após Intervalo Saída da Jornada de
Trabalho Almoço / Janta de Almoço/ Janta Trabalho
Solda 07:00 11:30 12:32 16:50
Demais
07:00 11:48 12:50 16:50
setores
Noturno 17:00 22:00 23:00 02:29

Cabe aos funcionários, marcarem o início e fim da jornada, assim como de eventuais horas
extraordinárias. Registro de Serviços Externos: é realizado registro manual em cartão ponto, e assinado
pelo funcionário e o gestor imediato.

• Faltas e Atrasos

Toda falta deve ser comunicada ao gestor da área imediatamente após o retorno às atividades,
descrevendo o seu motivo por telefone, e-mail ou pessoalmente. E, sempre que possível, comunicar
antecipadamente. A empresa desconta períodos relativos a atrasos, saídas antecipadas, faltas ao trabalho.
É descontado consequentemente o respectivo repouso semanal quando a falta não for justificada,
conforme legislação, excetuadas as ausências legais. Caso incida uma quantidade de atestados em que o
RH considere fora do normal, o funcionário pode ser encaminhado a um médico do trabalho para avaliação
e, se for o caso, afastado do seu trabalho e encaminhado ao INSS.
Importante: Todo e qualquer atraso sem justificativa ou autorização será descontado da folha de
pagamento.

Tipos de
Descrição
falta
Faltas justificadas são aquelas em que o funcionário traz um atestado de comparecimento
ou de acompanhamento. Neste caso o funcionário perde as horas e não perde o descanso
Atestados remunerado (domingo).
Faltas Os atestados médicos, para justificar afastamentos ao serviço, devem ser entregues ao
Justificadas Gestor da Área ou direto ao responsável pelo setor de Recursos Humanos
O funcionário PRECISA APRESENTAR o atestado médico (com o CRM) sem rasuras e
respeitando o prazo de até 48 horas. As horas que constam no atestado serão abonadas
conforme legislação.

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Não foram acordadas antecipadamente com o gestor e não tiveram autorização de

Faltas
dispensa. Serão descontados o dia e o descanso semanal remunerado. Se houver feriado
Injustificadas
na semana da falta também será descontado.

A empresa concede ao funcionário MEDIANTE PROVA DOCUMENTAL, conforme

determina o Artigo 473 da CLT, sem prejuízo do salário, licenças de:
• Um dia a cada 12 meses, para doação voluntária de sangue.
• Cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana, a título de licença paternidade.
• Cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
• Dois dias consecutivos, em caso de falecimento de ascendentes e descendentes,
cônjuge, pai, mãe, filho, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Faltas Legais
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica.
• Dois dias consecutivos, caso seja designado para trabalhar nas eleições, nos termos da
lei respectiva.
• Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo.
• Nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
• No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas
na letra “c” do art.65 da lei 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar)

• Fim de Expediente

Antes do término do expediente, o local de trabalho, as máquinas e ferramentas deverão ser

limpos e deixados na mais perfeita ordem. Guardar as ferramentas nos seus devidos lugares.

9. REMUNERAÇÃO

Pagamento de salário é efetuado até 5º dia útil do mês seguinte através de credito no
Pagamento banco determinado pela empresa.
salário O encerramento da folha de pagamento ocorre no dia 30 (trinta) de cada mês. Eventuais
faltas, atrasos ou horas extras, serão descontados e/ou pagos no mês vigente.

O Vale adiantamento é fornecido no dia 20 de cada mês (quando o mesmo cai no final de
Adiantamento semana é pago no dia útil anterior). O valor é de até 20% do salário Base.
Salarial O pedido de vale deve ser feito na semana anterior ao pagamento informando. Não serão
concedidos adiantamentos fora das datas estipuladas.
De acordo com a lei, é pago em duas parcelas, sendo a primeira, até o dia 30/11 e a
13º salário
segunda até o dia 20/12, proporcional aos meses trabalhados no ano.
Tem direito a férias o funcionário que completar 12 meses trabalhados na empresa.
O valor a ser pago corresponde ao mês de salário adicionado de 1/3, exceto quando
houver faltas sem justificativa no qual será observado o que consta na lei. O período de
Férias
gozo das mesmas se dará conforme comunicado empresa com base na legislação.
O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do
respectivo período, conforme Artigo 145 da CLT.

10. BENEFÍCIOS

A refeição é descontada em folha de pagamento, sendo que o funcionário contribui com

o equivalente a 20% do valor e a empresa com os 80% restantes.
ALIMENTAÇÃO
O funcionário que necessitar de transporte deve cadastrar-se junto ao RH, informando
a necessidade. A empresa se faz no direito de descontar 6% do valor do salário do
TRANSPORTE funcionário conforme LEI Nº 7.418 de 16 de dezembro de 1985.

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Após 3 meses de empresa você poderá integrar ao plano de saúde Tacchimed oferecido
e pago 80% pela empresa.
SAÚDE
O auxilio Educação será oferecido ao funcionário somente para cursos e faculdades que
se referem a área de atuação da empresa e seu custeio obedece a seguinte regra abaixo:
1 (Um) ano de empresa custeia de 25%; 2 (Dois) anos 38%; 3 (Três) anos 50%.
EDUCAÇÃO
Outros cursos poderão ser avaliados porem limitam-se a 25%.

11. DIAS 31

Os dias 31 dos meses de janeiro e março são compensados pelo mês de fevereiro. Nos demais
meses que possuem os dias 31 serão programadas folgas antecipadamente, os dias não compensados
serão remunerados.

12. DIREITOS E DEVERES DOS FUNCIONÁRIOS

13.1. Direitos

1. Ser visto, tratado e considerado como um membro de uma equipe de trabalho, ativo e
indispensável.
2. Receber todos os benefícios oferecidos pela empresa, conforme regulamento interno da empresa.
3. Ser recebido pelo Gestor da Área e por outros membros da Administração e da Direção para
acolher suas manifestações. Dialogar e debater as ideias, sugestões e opiniões que considerar importante
para qualquer melhoria que julgue necessária ou possível.
4. Receber atenção de seus superiores e condições de trabalho para que tenha um propício e
favorável ambiente, que lhe possibilite realizar suas tarefas com eficiência e satisfação pessoal.
5. Receber gratuitamente todos os equipamentos de proteção individual (EPIs) conforme Artigo 166
da CLT e de acordo com os limites fornecidos pela empresa, adequado ao risco da atividade e em perfeito
estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa
proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos funcionários.
6. Sugerir aos seus superiores quaisquer medidas que possam resultar em melhor eficiência dos
serviços.

13.2. Deveres

1. Atender o Cliente com cordialidade.

2. Preservar a qualidade do produto e a imagem da empresa diante do cliente e sociedade.
3. Cumprir as ordens recebidas, executando os serviços que lhe forem atribuídos pelo Gestor da Área
com zelo, presteza e exatidão.
4. Prestar serviços no local para onde for designado, a ele comparecendo nas horas de trabalho
ordinárias e horas de trabalho extraordinárias, quando for convocado.
5. Manter estrita colaboração e lealdade para com os seus companheiros de trabalho e em tudo que
possa facilitar os serviços da empresa.
6. Prestar colaboração aos seus superiores, cumprindo ordens e instruções de serviço.
7. Apresentar-se ao serviço em perfeitas condições de limpeza, de uniforme limpo e completo.
8. Zelar pelos interesses da Empresa, cooperando com a administração e os colegas, para que se
atinjam satisfatoriamente os objetivos.
9. Informar ao Responsável pelo Setor de Recursos Humanos sempre que ocorrer mudança de
endereço, telefone, estado civil ou nascimento de filhos.
10. Manter seu local de trabalho sempre limpo e organizado.
11. Preservar Materiais e Equipamentos (item 12.2.2).
12. Manter sigilo das informações da empresa (item 12.2.3).
13. Ter cuidados com a apresentação pessoal (item 12.2.4).
14. Conservar o ambiente de Trabalho (item 12.2.5).
15. Atender aos procedimentos internos de Segurança (item 13).

13.2.1. Não é permitido:

1. Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho.

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2. Usar palavras, apelidos ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da

empresa.
3. Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada na empresa.
4. Comércio de qualquer espécie nas dependências da empresa durante o expediente de trabalho.
5. Fazer uso particular de telefone (inclusive celular), e-mail e internet durante o expediente de
trabalho.
6. Fazer serviços particulares dentro das dependências da empresa.
7. Entrar nas dependências da empresa se estiver em período de férias, atestado, seguro, ou se não
estiver trabalhando, sem a devida autorização.
8. Entrar nas dependências da empresa portando computador pessoal, máquina fotográfica, ou
qualquer equipamento eletrônico, sem a devida autorização.
9. Imprimir materiais particulares nas impressoras da empresa.

13.2.2. Preservação do Material e Equipamentos

O uso indevido e desnecessário de material implica em aumento de custos. Isto não é bom nem
para você nem para a empresa. Portanto procure utilizar adequadamente e racionalmente todos os
materiais, ferramentas, impressos e suprimentos. Evite o desperdício. Cabe ao funcionário a
responsabilidade de:

• Zelar e prestar conta dos equipamentos, ferramentas, computadores, armários, telefones,

veículos e materiais diversos, utilizados na execução de suas tarefas, bem como o uso racional da matéria-
prima que lhe for confiada.
• Zelar pela economia dos materiais utilizados e pela conservação do que lhe for confiado a sua
guarda e utilização, comunicando imediatamente ao Gestor da Área qualquer extravio, quebra ou perda.
• Guardar seus equipamentos, instrumentos e ferramentas de trabalho, bem como desligá-los e
cobri-los, quando for o caso, antes de sair de seu local de trabalho. É proibida a retirada da empresa de
qualquer material ou equipamento para uso particular.

13.2.3. Sigilo

Os assuntos e informações pertinentes ao seu trabalho e à empresa não devem ser divulgados a
pessoas ou entidades estranhas. Cuide para que os papéis e arquivos eletrônicos de seu trabalho fiquem
bem guardados e não sejam retirados do local, sem a permissão de seu superior imediato.

13.2.4. Apresentação pessoal

A imagem do funcionário reflete a imagem da empresa e vice-versa. É fundamental que você a

preserve, usando roupas adequadas ao seu ambiente de trabalho, cuidando de sua aparência e higiene
pessoal. Use uniformes limpos. Ao acessar o refeitório, as roupas devem estar limpas.

13.2.5. Conservação do ambiente

• Preserve o seu local de trabalho, mantendo limpo e não jogando lixo no chão.
• Contribua efetivamente pela manutenção da higiene e limpeza de toda a empresa, principalmente
das áreas em comum
• Colabore com a separação dos resíduos colocando o lixo no cesto apropriado;
• Tudo que não está sendo usado deve ser guardado em local apropriado. Isso facilita e agiliza o seu
trabalho.
• Não deixe panos, papéis, fitas, peças, materiais de limpeza, lubrificantes, ferramentas, etc. sobre
máquinas, bancadas e/ou prateleiras.
• Mantenha os banheiros limpos e bem cuidados.
• Os materiais em utilização no processo produtivo devem ser colocados em área específicas de
armazenamento e devidamente sinalizados.
• As ferramentas utilizadas no processo produtivo devem ser organizadas e armazenadas ou
dispostas em locais específicos para essa finalidade.

13. PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA

Este item do Manual de Integração estabelece os requisitos mínimos para garantia da segurança
do trabalho, saúde ocupacional, fixando condições exigíveis para a utilização obrigatória dos Equipamentos
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de Proteção Individual (EPI) previstos em legislação, devendo os funcionários da empresa fazer uso durante
sua permanência e execução de tarefas na planta fabril da empresa.
EPI – Equipamento de Proteção Individual: é um dispositivo individual de fabricação nacional ou
estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. O uso correto dos
Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é ser preocupação constante de todos, sendo assim a
Organização, espera atitudes responsáveis e participativas, onde a segurança e a saúde são encaradas e
praticadas como parte integrante do negócio.

14.1. Normas e Documentos Complementares

Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, sancionada pela Presidência da República “Altera o

Capítulo V do título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho”.
NR 6 – Norma Regulamentadora, da Portaria nº 3214, de 8 de junho de 1978, emitida pelo Ministério do
Trabalho e Emprego – MTE.

14.2. Norma Regulamentadora 06 – Obrigações da Organização

A empresa é obrigada a fornecer aos funcionários, gratuitamente, equipamentos de proteção

individual adequados ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, seguindo obrigações
previstas em lei, tais como:

• Adquirir o tipo adequado a atividade de cada funcionário;

• Fornece ao funcionário somente EPI’s aprovados pelo MTB e de empresas cadastradas no
DNSST/MTA;
• Treinar o funcionário sobre o seu uso adequado;
• Tornar obrigatório o seu uso;
• Substituí-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado.

Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, deverá o funcionário devolver os equipamentos de

proteção e ou uniformes de seu uso e que continuarão de propriedade da Organização (empregadora).

14.2.1. Norma Regulamentadora 06 – Obrigações do Funcionário

• Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

• Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
• Comunicar a Organização qualquer alteração que o torne impróprio para o uso; e
• Cumprir as determinações da Organização sobre o uso adequado.

14.3. Resolução

Conforme resolução dos Setores de Recursos Humanos, Administração, Segurança do Trabalho,

fica estabelecido que todo o equipamento de proteção individual fornecido pela empresa, visa a
preservação da saúde de todas as pessoas que trabalham e circulam, e atuam em áreas de atividades de
risco. Os equipamentos de proteção individual são de uso obrigatório, e no caso da não utilização eventual
ou intencional por parte do funcionário, a empresa pode utilizar-se de meios legais tais como:

• Advertência verbal: Será advertido verbalmente todo e qualquer funcionário que não estiver
fazendo uso dos EPI’s nas áreas e atividades de risco, descritos no Anexo I deste procedimento.
• Advertência escrita: Quando ocorrer reincidência pelo não cumprimento quanto ao uso dos EPIs
obrigatórios nas áreas e atividades de risco, previsto no Artigo 157 da CLT.
• Suspensão: Suspensão por até 3 dias e posteriormente demissão por justa causa para os casos
de reincidências consecutivas.

Faltas desta natureza prejudicam seriamente o andamento normal do serviço, além de

contrariarem os princípios do contrato de trabalho, de acordo com o Artigo 482 da CLT, permitindo em caso
de sua reincidência a rescisão do contrato de trabalho por Justa Causa, que se dá, por ato de indisciplina e
insubordinação conforme alínea/letra “h”, do mesmo artigo 482 da CLT. Todas as ações disciplinares devem
ser coordenadas pela área de Recursos Humanos e aplicada pelo superior imediato do funcionário.
O funcionário que acompanha pessoa (s) externa, na produção é responsável em prover os EPI’s
obrigatórios (protetor auricular e óculos de segurança) para ela(s), como também orientá-las quanto ao
uso correto. A responsabilidade pela não utilização dos EPI’s pela (s) pessoa (s) externa, é do funcionário
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acompanhante, e o mesmo responderá por isso conforme acima previsto.

14.4. Inspeções

Estão sujeitos a sanções previstas na Resolução – item 13.2, todos os funcionários da Organização,
que durante inspeções de Órgãos Credenciados do MTE, Auditorias Internas, não estejam fazendo uso dos
EPI’s obrigatórios.

14.5. Condições Específicas

Os EPI’s são utilizados em locais de risco e os tipos obrigatórios dependem do risco pessoal que a
área oferece. Os demais EPIs estão relacionados com cada equipamento e ou atividade, previstos no Anexo
I deste procedimento. O EPI abaixo relacionado é de uso “OBRIGATÓRIO” na planta fabril, independente da
área de risco:

• Protetor Auricular
• Óculos de Segurança
• Calçados Fechados.

14.6. Distribuição e Entrega

A entrega de EPI’s é feita pelo setor de almoxarifado da empresa. O registro da entrega é feito na
Ficha de Controle de Entrega do EPI de cada funcionário, mediante assinatura de recebimento.

14.7. Guarda e Conservação dos EPIs

É de responsabilidade do funcionário a guarda dos EPIS, conservação e higienização. Comunicar a

Organização qualquer alteração que o torne impróprio para uso. Todos os EPIs devem ser guardados nos
armários de uso pessoal ao final da jornada de trabalho, não devendo nenhum ficar fora do armário. Durante
o dia, utilizar estes armários para a guarda de objetos pessoais como roupas, celulares e calçados. Para
todo o funcionário é entregue um cadeado e chave para seu armário pessoal. Caso ocorra perda das chaves,
a Organização fará a compra de um novo cadeado, podendo cobrar o mesmo do funcionário. A entrega do
EPI velho é imprescindível para receber novo. Portanto não descarte. O novo EPI poderá ser cobrado do
funcionário caso ao seja entregue o velho para a troca.

14.8. Tabela de Utilização dos EPIs

Ver Ordem de Serviço específica entregue a cada operador no momento da integração.

14.9. Normas de Segurança Geral

Cada equipamento possui uma Instrução Operacional para a sua operação. As mesmas são
instruídas pelo responsável da Segurança da Empresa. Abaixo algumas informações gerais:

1. Se trabalhar com máquinas nunca retirar as proteções do equipamento enquanto está a utilizar.
2. É proibido o uso de pulseiras, correntes, brincos grandes e guarda-pós desabotoados.
3. Cabelos longos devem ser amarrados.
4. Faça somente aquilo que você sabe. Para o que você ainda não conhecer, solicite orientação e
acompanhamento.
5. É proibido regular máquinas ligadas. Para qualquer regulagem, sempre desligue totalmente o
equipamento antes de iniciar o trabalho.
6. Sempre que for levantar pesos, proceda de maneira correta para não prejudicar a sua coluna.
7. Oriente sempre o novo companheiro de trabalho alertando sobre eventuais riscos de acidentes.
8. Comunique ao seu Superior Imediato sobre riscos de acidentes de trabalho, bem como qualquer
problema percebido em equipamentos, máquinas e veículos.
9. Sempre que for realizada manutenção em máquinas ou equipamentos, verifique se as proteções
e dispositivos de segurança foram devidamente recolocados, caso contrário comunique imediatamente o
seu superior imediato.
10. É expressamente proibido afiar ou limpar ferramentas ou gerar faíscas nos locais onde tenha
captação de pó.

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11. Ao transportar material com carrinho, mesa elevadora ou empilhadeira, certifique-se de que a
carga está bem colocada e ande devagar.
12. Veículos devem ser conduzidos com cautela dentro e fora das dependências da empresa, sempre
obedecendo às sinalizações.
13. No interior da fábrica não corra, ande.
14. É expressamente proibido o uso do ar comprimido para limpeza pessoal;
15. Evite brincadeiras, mantenha-se atento no trabalho que executa. A distração é um dos maiores
fatores de acidentes.
16. Somente pessoas treinadas devem usar extintor em princípio de incêndio.
17. Mantenha desobstruídos permanentemente os equipamentos de combate á incêndios como
extintores e hidrantes. Respeite a sinalização.
18. Não é permitido fumar nas dependências da empresa, inclusive em banheiro e vestiário. Os
fumantes poderão fumar nos intervalos e somente fora da empresa, devendo haver o cuidado especial em
apagar os tocos de cigarro.
19. É proibido o porte de qualquer tipo de arma nas dependências da Empresa;
20. É proibido o consumo de bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho e nas dependências da
Empresa.
21. Não é permitido conduzir pessoas estranhas dentro da empresa sem que sejam autorizadas, sem
estarem acompanhadas por algum funcionário ou se não estiverem usando o EPI adequado.
22. Não é permitida a entrada de pessoas não autorizadas no depósito de inflamáveis, casa de força
e estação de gás.

14. PENALIDADES

O não cumprimento as normas da empresa contidas neste Manual de Integração, bem como
procedimentos internos os quais estão informados, poderá acarretar em:

• Advertência verbal: Será advertido verbalmente.

• Advertência escrita: Quando ocorrer reincidência pelo não cumprimento das obrigações do
funcionário, será realizado advertência por escrita.
• Suspensão: Suspensão por até 3 dias e posteriormente demissão por justa causa para os casos de
reincidências consecutivas.

15. TERMO DE CONFIDENCIALIDADE

Por este termo de confidencialidade comprometo-me a:

Manter a mais estrita e sigilosa confidencialidade sobre as informações a que tiver acesso. A não
utilizar as informações a que tiver acesso, para gerar benefício próprio exclusivo e/ou unilateral, presente
ou futuro, ou para o uso de terceiros.
A não efetuar nenhuma gravação ou cópia da documentação confidencial a que tiver acesso sem
permissão da diretoria.
São consideradas confidenciais todas e quaisquer informações referentes às operações,
processos internos, planos e objetivos estratégicos, informações sobre produção, instalações,
equipamentos, segredos de negócio e de fábrica, dados e habilidades especializadas, projetos, métodos e
metodologia, fluxogramas, especificações, componentes, fórmulas, produtos, amostras, diagramas,
desenhos de esquema industrial, informações relacionadas a clientes e fornecedores, bem como dados de
natureza econômico-financeiro da empresa.
A vigência da obrigação de confidencialidade, assumida pela minha pessoa por meio deste termo,
terá a validade enquanto a informação não for tornada de conhecimento público por qualquer outra pessoa,
ou mediante autorização escrita, concedida à minha pessoa pelas partes interessadas neste termo.

Bento Gonçalves, _______/______/______

Nome Legível do Funcionário

Assinatura Funcionário

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 MANUAL DE INTEGRAÇÃO Emitente: Qualidade
Data de Emissão: 17.10.2017
MT.002 Nº Revisão: 06

16. DECLARAÇÃO

Nesta data me foi entregue uma cópia do MANUAL DE INTEGRAÇÃO que foi lido e explicado pela
Organização. Sendo assim, declaro, para os devidos fins, que estou ciente e comprometo-me a cumprir
integralmente todos os termos nele descritos, bem como nas Atribuições de Cargo, Procedimentos da
Qualidade, Instruções de Trabalho, normas em geral da Empresa e Utilização de EPIs (Equipamentos de
Proteção Individual) obrigatórios.
Estou ciente que a não apresentação dos EPIs velhos para a troca pelos novos poderá acarretar
em cobrança do custo do EPI, conforme descrito no neste manual.

Bento Gonçalves, _______/______/______

Nome Legível do Funcionário

Assinatura Funcionário

• Nesta data me foi entregue uma cópia do MANUAL DE INTEGRAÇÃO que foi lido e explicado pela
Organização. Sendo assim, declaro, para os devidos fins, que estou ciente e comprometo-me a cumprir
integralmente todos os termos nele descritos, bem como nas Atribuições de Cargo, Procedimentos da
Qualidade, Instruções de Trabalho, normas em geral da Empresa e Utilização de EPIs (Equipamentos de
Proteção Individual) obrigatórios.
• Estou ciente que a não apresentação dos EPIs velhos para a troca pelos novos poderá acarretar
em cobrança do custo do EPI por parte da Organização conforme descrito no neste manual.

17. TERMO DE USO DE IMAGEM

AUTORIZAÇÃO

O termo de uso de imagem disponível, é assinado pelo funcionário e fica na Organização. É uma
autorização para publicação de imagem de eventos, treinamentos, etc em redes sociais, jornais ou outros
meios. Neste termo está descrito, AUTORIZO a Organização (PCR Metalúrgica), com sede na Rua Carlos
Dreher Neto, 2465, em Bento Gonçalves/RS, a fazer uso de minha imagem em todo e qualquer material entre
fotos, vídeos e documentos, para ser utilizada na divulgação da Organização e dos produtos desta ao
público em geral. A presente autorização é concedida a título gratuito, não tendo nada a receber a qualquer
título e tempo, abrangendo o uso da imagem acima mencionada em todo território nacional e no exterior,
das seguintes formas: (I) out-door; (II) busdoor; folhetos em geral (encartes, mala direta, catálogo, etc.); (III)
folder de apresentação; (IV) anúncios em revistas e jornais em geral; (V) home page; (VI) cartazes; (VII) back-
light; (VIII) mídia eletrônica (painéis, vídeo-tapes, televisão, cinema, programa para rádio, entre outros). Por
esta ser a expressão da minha vontade declaro que autorizo o uso acima descrito sem que nada haja a ser
reclamado a título de direitos conexos à minha imagem ou a qualquer outro, e assino a presente
autorização.

Bento Gonçalves, _______/______/______

Nome Legível do Funcionário

Assinatura Funcionário

18. TERMO DE RESPONSABILIDADE DE EPIs

Recebi da Organização para meu uso obrigatório os EPI’s (Equipamentos de proteção Individual),
o qual obrigo-me a utilizá-los corretamente durante o tempo que permanecerem ao meu dispor,
observando as medidas gerais de disciplina e uso que integram a NR-06 – Equipamento de Proteção
Individual – EPI’s – da portaria n.º 3.214 de 08/junho /1978.
1) Usar o EPI Indicado apenas para as finalidades a que se destina.
2) Somente iniciar o serviço se estiver usando os EPI’s indicados na tarefa a realizar.
3) Responsabilizar-se pela guarda e conservação dos EPI’s.
4) Comunicar qualquer dano ou extravio no EPI, para aquisição de outro.
5) Responder perante a empresa pelo custo integral ao preço de mercado do dia, quando:
a) alegar Perda ou Extravio.
b) alterar seu padrão.
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Data de Emissão: 17.10.2017
MT.002 Nº Revisão: 06

c) inutilizá-lo por procedimento inadequado.

d) desligar-se da empresa sem devolver o EPI.
e) a recusa em não usar os EPI’s, gerará punição em lei (CLT Artigo 482).

Declaro ter recebido treinamento sobre o uso dos EPI’s e estar de pleno acordo com as normas
dos equipamentos de proteção individual, acima estipulado.

Bento Gonçalves, _______/______/______

Nome Legível do Funcionário

Assinatura Funcionário

19. CONTROLE DE ALTERAÇÕES

Ocorre sempre que houver qualquer tipo de alteração na legislação, em normas ou por razões
administrativas que justifiquem a revisão. Veja a lista mestra de documentos LM 01.

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