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Resumo
Abstract Resumen
The purpose of this article is to discuss the interweaving be- El propósito de este artículo es discutir los entrelazamientos
tween post-state of social welfare and working conditions of entre el post-estado de bienestar social y las condiciones de
teachers. To this end, it understands the working conditions of trabajo docente. Para ello, comprende las condiciones de tra-
education professionals based on the factors that involve pay, bajo de los profesionales en educación desde los factores que
working hours and the form of employment in capitalist socie- involucran su remuneración, su jornada de trabajo y su forma
ty. The text shows that, in Brazil, there was a movement of ex- de contratación en la sociedad capitalista. El texto evidencia
pansion of the teacher’s activities, due to the deregulation and que, en Brasil, se ha acompañado un movimiento de dilatación
redefinition of his work activities, which, consequently, contri- de las actividades del profesor, desde la desregulación y de la
buted to the intensification and precarization of teaching work. redefinición de sus actividades laborales, que, consecuente-
Given this scenario, it is urgent to rethink some issues that in- mente, ha contribuido a la intensificación y precarización del
volve teaching, such as pedagogical and formative schedules, trabajo docente. Ante este escenario, se hace urgente repen-
spaces and resources necessary to carry out qualified pedago- sar algunas cuestiones que involucran a la docencia, como los
gical actions, evaluation of teaching activity, single journey, tiempos pedagógicos y formativos, los espacios y los recursos
continuous training, improvement of remuneration and gua- necesarios para realizar la acción pedagógica cualificada, valo-
rantee of conditions of Decent work. rización de la actividad docente, jornada única, formación con-
tinuada, mejora de la remuneración Y garantía de condiciones
Keywords: Working conditions of teachers. Post-state of social dignas de trabajo.
welfare. Teacher health.
Palabras clave: Condiciones de trabajo docente. Post-estado
de bienestar social. Salud del profesor.
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Introduzindo a temática: o pós-estado de bem- subsidiados pelo Estado, como é o caso dos serviços de
-estar social e a desprofissionalização docente educação, saúde, cultura e pesquisa científica” (BRASIL,
1995, p. 12-13). Assim, o Estado passa a transferir recur-
Pensar as condições de trabalho do profissional em edu- sos públicos para o setor privado executar tais serviços, e,
cação implica pensar as condições de emprego deste atua apenas na regulação e avaliação desses processos.
profissional, sua forma de contratação, remuneração, Essa redefinição do Estado, segundo Ball (2004) acarreta
carreira e estabilidade. Implica também compreender duas mudanças políticas:
que essas condições são determinadas pela organização
Primeiro, uma vez livre da responsabilidade
do trabalho no capitalismo.
exclusiva pela prestação direta de serviços, o
Estado pode considerar vários prestadores po-
Por tais razões, a análise sobre as condições de trabalho tenciais de serviços – públicos, voluntários e
docente deve se situar no tempo e no espaço, ou seja, privados. Isso introduz contestabilidade e con-
no contexto histórico-social e econômico que as engen- corrência entre prestadores potenciais na base
de “o melhor serviço” e/ou valor pelo dinheiro,
dram. (OLIVEIRA; ASSUNÇÃO, 2010).
e envolve o uso de modelos comerciais de li-
citação e contratação. Segundo, isso também
A compreensão acerca das mudanças que ocorreram no permite considerar modelos alternativos de
âmbito do Estado é de suma importância para desvelar- financiamento, e a participação de financiado-
mos as condições de trabalho que envolvem o profissio- res privados para desenvolver a infra-estrutura
nal que exerce a docência. Num cenário marcado pela do setor público. Esses arranjos envolvem for-
necedores do setor privado na construção e na
globalização, a redefinição do papel do Estado apresenta
gestão de escolas, hospitais, prédios universi-
novas formas de organização na estrutura e na forma de tários etc. na base de um contrato de arrenda-
governança das instituições, que interfere diretamente mento de retorno (lease-back) e de gestão. Na
na vida dos profissionais. Ball (2004) sinaliza que essas maioria desses casos, a mão-de-obra direta do
mudanças estão relacionadas a “um novo conjunto de setor público é substituída pela do contratante
e alguns comentaristas temem que, num dado
relações sociais de governança”, em que há novas distri-
momento, essa contratação de mão-de-obra,
buições de responsabilidades e funções. além das refeições, da limpeza, da manutenção,
da segurança etc. (“hard services”), possa se es-
Uma das grandes mudanças refere-se à passagem do Es- tender a tarefas centrais como ensino, pesquisa
tado provedor para o Estado regulador, que fiscaliza, que etc. (“soft services”). (BALL, 2004, p.1109-1110).
crática. Desse modo, o papel da educação é contribuir da formação inicial docente e desarticulação do cole-
para o crescimento econômico, por meio de um ensino tivo dessa categoria, que se encontra em um processo
voltado para formação de sujeitos com competências, de mercantilização vivido e ressaltado pela meritocracia.
habilidades e capacidades necessárias para atuar no “Essa mudança é tão profunda, que no regime do “pós-Es-
mercado de trabalho. O Estado como bom estrategista, tado de Bem-estar”, o profissionalismo como prática cul-
dentro dessa lógica capitalista, compreende a educação tural não tem lugar, não tem futuro”. (BALL, 2005, p. 541).
como forma de desenvolver o capital humano.
Nunes e Oliveira (2017) destacam que, quando não há
Nessa direção, as reformas educacionais no Brasil assen- profissionalização e sim proletarização, o que ocorre é a
tam-se nos princípios de maior eficiência e produtivida- degradação do estatuto, dos rendimentos e do poder/au-
de visando ao crescimento econômico. Tais reformas tonomia do professor. Além da estandartização de tarefas,
passaram a sofrer influência dos organismos internacio- são recorrentes a dicotomia entre a concepção e execução
nais, como Organização dos Estados Americanos (OEA), das atividades docentes, a redução dos custos necessários
Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), Banco à aquisição da força de trabalho e a intensificação das
Mundial (BM), Comunidade Europeia (CE), Organização exigências em relação às atividades dos professores. Ball
para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), (2011, p.28) afirma que “o profissionalismo é substituído
Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento por responsabilização e o coleguismo por competição e
(PNUD), Programa das Reformas Educacionais da Améri- comparação interpessoal de performances”.
ca Latina e Caribe (PREAL), dentre outras.
Problematizando: a desprofissionalização
Essas organizações passaram a exercer forte influência na no contexto da performatividade e do
definição das diretrizes, nos países em desenvolvimento, gerencialismo
como no caso do Brasil, apontando condições essenciais
Ball (2005) advoga que a erradicação do profissionalismo
para melhores resultados na educação, que envolvem
é decorrente dos efeitos combinados das tecnologias da
maior flexibilidade das leis e normas de contratação do-
performatividade e do gerencialismo:
cente, incentivos salariais seletivos, recompensas não
monetárias, ampliação do tempo exigido para aposen- A performatividade é uma tecnologia, uma cul-
tadoria, maior ênfase na formação por habilidades que tura e um método de regulamentação que em-
nos conteúdos informativos e a premiação das escolas e prega julgamentos, comparações e demonstra-
professores pelos bons resultados nas avaliações exter- ções como meio de controle, atrito e mudança.
Os desempenhos de sujeitos individuais ou de
nas. Ball (2010) ratifica essa ideia, quando afirma que a
organizações servem de parâmetros de produ-
preocupação com as questões educacionais cede lugar tividade ou de resultado, ou servem ainda como
às demandas do mercado, compreendendo a educação demonstrações de “qualidade” ou “momentos”
enquanto um bem de consumo, e os docentes transfor- de promoção ou inspeção. Eles significam ou
mados em mercadoria ou obrigados a assumir essa “for- representam merecimento, qualidade ou valor
de um indivíduo ou organização dentro de uma
ma”, mercantilizando sua força de trabalho e seu conhe-
área de julgamento, tornando os “silêncios audí-
cimento. veis”. (BALL, 2005, p. 543). [...]
O gerencialismo desempenha o importante pa-
Consequentemente, essas ações impactam a vida do pel de destruir os sistemas ético-profissionais
professor que se encontra em um cenário político de que prevaleciam nas escolas, provocando sua
substituição por sistemas empresariais compe-
expropriação dos seus direitos, visto que há um cresci-
titivos. O trabalho do gerente envolve incutir
mento do número de professores contratados tempora- uma atitude e uma cultura nas quais os traba-
riamente, professores efetivos com duplas jornadas de lhadores se sentem responsáveis e, ao mesmo
trabalho, manutenção de baixos salários, precarização tempo, de certa forma pessoalmente investidos
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da responsabilidade pelo bem-estar da organi- julgado de acordo com os resultados obtidos por seus
zação. (BALL, 2005, p. 544-545). alunos nas avaliações realizadas em larga escala, que
promovem a competição e a comparação nos rankings a
Tais tecnologias importadas do mundo empresarial tra- nível nacional e mundial.
zem consigo a responsabilização do professor pelo su-
cesso e/ou insucesso de seus alunos e mudam o signifi- Observa-se, hoje, grande pressão para que os
cado do que é ser professor. De acordo com Ball (2004), as professores apresentem melhor desempenho,
mudanças nas instituições do setor público caminham, principalmente no sentido de os estudantes ob-
terem melhores resultados nos exames nacionais
e internacionais. As críticas ressaltam, sobretudo,
[...] rumo a um quadro de novas possibilidades os professores como mal formados e pouco im-
éticas, de novos papéis e relações de trabalho buídos de sua responsabilidade pelo desempe-
– uma nova economia moral. A instauração de nho dos estudantes. (SCHEIBE, 2010, p. 985).
uma nova cultura de performatividade compe-
titiva que envolve uma combinação de descen-
Percebe-se então, a responsabilização do professor pelo
tralização, alvos e incentivos para produzir no-
bom desempenho dos seus alunos, e, as avaliações ex-
vos perfis institucionais. (BALL, 2004, p. 1.107).
ternas sendo utilizadas como instrumento de controle
e monitoramento do trabalho docente, como sinaliza
O novo perfil do professor tem como base a competência Melo (2015, p. 110) (grifo da autora).
e a eficiência para apresentar bons resultados nas avalia-
ções externas. Diante disso, o professor passa a operar [...] essas avaliações, padronizadas em larga
dentro de uma imensidão de dados, indicadores, compa- escala, tornam-se verdadeiros instrumentos
de regulação e controle docente por parte do
rações e competições, em que a estabilidade é passagei-
Estado, pois a medição do desempenho estu-
ra e as motivações pessoais são substituídas pelas neces- dantil insurge como “prestação de contas” à
sidades profissionais. “O ato de ensinar e a subjetividade sociedade e como avaliação do desempenho
do professor ambos sofrem profundas mudanças com o dos docentes.
novo panopticismo da gestão (de qualidade e excelên-
cia) e as novas formas de controle empresarial (por meio Nesse cenário, marcado pela responsabilização docente,
do marketing e da concorrência)”. (BALL, 2004, p. 1.118). as reformas anunciam a necessidade de uma nova edu-
cação, um novo professor e novas práticas pedagógicas,
Deste modo, a performatividade está ligada à competên- ancoradas no discurso de que esse profissional não está
cia, à qualidade, à excelência, à eficiência, à avaliação, aos preparado para exercer suas atividades laborais e de que
melhores resultados nos rankings, entre outros. Tudo isso suas práticas são ultrapassadas e pouco eficazes. Ball
gera a competitividade, a comparação, os julgamentos e (2004) salienta que,
exposições. Pode-se dizer que, no contexto das reformas
Os discursos da responsabilidade (accountabi-
educacionais que está diretamente ligado à globalização lity), da melhoria, da qualidade e da eficiência
e ao crescimento econômico, os valores foram deixados [...] tornam as práticas existentes frágeis e in-
de lado e a performatividade se tornou mais importante. defensáveis – a mudança torna-se inevitável
Os sujeitos e as organizações precisam apresentar bons e irresistível, mais particularmente quando os
incentivos estão vinculados às medidas de de-
resultados nas avaliações para serem reconhecidos e re-
sempenho. (BALL, 2004, p. 1116).
compensados.
Ao professor cabem novas responsabilidades frente às
Assim, cada sujeito ou organização representa um valor novas demandas educacionais. No Brasil, Assunção e
dentro do que Ball (2010) chama de “campo de julgamen- Oliveira (2009) reiteram que, a partir da Constituição Fe-
to”. No caso dos professores, seu desempenho tem sido deral de 1988, e da Lei de Diretrizes e Bases da Educação
170 AS CONDIÇÕES DE TRABALHO DOCENTE E O PÓS-ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL
Essas novas atribuições, marcadas pelo alargamento das Outra faceta que envolve as condições de trabalho do-
atividades docentes, surgem dentro de uma carga horá- cente está relacionada ao adoecimento, à frustração
ria que não se dilata, não se amplia. Assiste-se, então, a do professor e sua insatisfação com o trabalho. Dian-
uma ampliação da jornada de trabalho e um processo te desse contexto, marcado pela performatividade, o
de responsabilização docente aliado ao lado perverso da professor passa a trabalhar em um ritmo acelerado
autointensificação do trabalho, pois muitas das questões para dar conta das demandas que surgem o tempo
atribuídas ao professor não podem ser resolvidas por ele, todo, e, isso pode trazer graves consequências à saúde
já que ele não dispõe de recursos e tampouco condições desse profissional. Assunção e Oliveira (2009, p. 361)
para fazer esses enfrentamentos. Tem-se, desta forma, explicam que
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Executar outras tarefas durante o curso da ação lho além de agravar os distúrbios vocais, resulta em can-
principal, atender ao aluno individualmente e saço físico e mental. “Cronicamente cansados, o padrão
controlar a turma coletivamente e preencher
e a qualidade do sono e a disposição para o desfrute do
múltiplos instrumentos e formulários de contro-
le são dimensões da intensificação do trabalho lazer e a prática de hábitos saudáveis encontram-se fragi-
que implicam regular na urgência. Situações de lizados”. (ASSUNÇÃO; OLIVEIRA, 2009, p. 362).
sobreposição de tarefas podem explicar o can-
saço físico, vocal e mental do docente. De modo Nesse cenário de reformas em que os docentes passam a
geral, para responder às múltiplas demandas,
assumir várias funções e responsabilidades, muitas vezes
os trabalhadores elaboram estratégias operató-
rias que resultam em hipersolicitação do corpo. eles não dão conta de realizar todas as tarefas na escola,
e, acabam realizando essas atividades em casa, durante a
Os distúrbios vocais são um dos problemas mais co- noite ou nos finais de semana, nos momentos que deve-
muns que afetam a saúde dos docentes e acontecem riam ser destinados/reservados para o descanso e o lazer.
em decorrência do uso excessivo da voz na sala de aula, Daí a necessidade de os sistemas de ensino garantirem
principalmente, nas turmas superlotadas. Em geral, a aos profissionais do magistério o direito a um tempo
superlotação é mais comum nas escolas públicas, por específico para a realização de atividades pedagógicas
várias razões, dentre elas, a falta de estrutura física para fora do ambiente da sala de aula. Esse tempo deve ser
atender o quantitativo de alunos. destinado ao planejamento e organização de outras ati-
vidades. De acordo com Sampaio e Marin (2004, p. 1213),
Para desempenhar suas atividades, os professores, na
maioria das vezes, são obrigados a aumentar o tom de [...] estudos mostram que, sobretudo na última
década, diversas instituições públicas e privadas
sua voz para sobrepor aos ruídos da sala de aula e de ou-
implantaram este tipo de apoio: horas para o
tros ambientes externos, consequentemente, isso pode desenvolvimento das atividades de preparo de
provocar distúrbios vocais e outros transtornos. No es- aulas, de correção de trabalhos de alunos, apoio
tudo realizado por Assunção e Oliveira (2009) as autoras aos alunos nas atividades extracurriculares e de
destacam que formação em serviço para os próprios profes-
sores. Essas atividades ligadas ao currículo das
Os professores são considerados os profissio- escolas, feitas fora da sala de aula e da presença
nais com mais alto risco para o desenvolvimen- de alunos, recebem nomes e organizações di-
to de distúrbios vocais e apresentam maior pre- versas nas redes de ensino: Horário de Trabalho
valência de queixas vocais específicas quando Pedagógico Coletivo (HTPC), horas-atividade
comparados com os outros profissionais. [...] individuais ou coletivas, realizadas nas escolas
É comum o esforço do professor em sobrepor ou em ambientes de escolha dos professores.
a intensidade de sua voz ao ruído ambiental.
(ASSUNÇÃO; OLIVEIRA, 2009, p. 361-362). Em longo prazo, a falta de descanso, de lazer e de hábi-
tos saudáveis como a prática de atividade física, podem
O uso excessivo da voz também está concatenado à jor- comprometer seriamente a saúde dos docentes. Têm-se
nada de trabalho do professor, geralmente, os professo- observado um número crescente de professores que re-
res assumem uma extensa carga horária de atividades latam problemas sérios de saúde que interferem no de-
em sala de aula, em uma ou mais instituições de ensino senvolvimento de suas atividades na sala de aula. Em al-
públicas ou privadas. “Os professores são, comumente, guns casos, esses profissionais conseguem transferência
responsáveis por várias turmas em dois turnos de fun- para outros setores, principalmente, os administrativos.
cionamento das escolas: manhã/tarde, manhã/ noite ou Geralmente, os docentes costumam apresentar quadros
tarde/noite, sobretudo quando se trata das séries finais de depressão, ansiedade, stress, nervosismo, além de sin-
do ensino fundamental e das séries do ensino médio” tomas físicos como dores e cansaço. Esses sintomas sur-
(SAMPAIO; MARIN, 2004, p. 1216). Essa jornada de traba- gem em decorrência de diversos fatores. No ambiente
172 AS CONDIÇÕES DE TRABALHO DOCENTE E O PÓS-ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL
escolar, Kagan (1989 apud ASSUNÇÃO; OLIVEIRA, 2009, mero de professores temporários nas instituições como
p. 365) destaca cinco categorias que agrupam fatores po- estratégia dos governantes para diminuir os custos, haja
tencialmente estressantes: vista, que esses profissionais não têm estabilidade na
carreira, não têm direito às gratificações, décimo tercei-
a) falta de apoio administrativo (percebem que
ro, férias, além de outros direitos que são garantidos aos
o diretor tem pouca consideração pelos proble-
professores efetivos.
mas da sala de aula); b) a relação com os alunos
(sentimento de incapacidade para motivar ou
controlar os alunos); c) a relação com os cole- Tal situação tem-se agravado com as mudanças ocorri-
gas (percebem animosidade na relação com os das no atual cenário político brasileiro, que têm cami-
colegas e distribuição desigual das tarefas entre
nhado na direção da desvalorização e precarização do
os pares); d) excesso de trabalho (percebem ex-
trabalho docente. Algumas alterações já estão presentes
cesso de expectativa da gestão quanto ao vo-
lume de tarefas a serem realizadas por eles); e) nos documentos legais e outras em andamento, como
insegurança financeira (salários inadequados e por exemplo, a Lei nº 13.429, de 31 de março de 20171,
discrepantes em face do grau de responsabili- conhecida como a Lei da Terceirização, a Emenda Cons-
dade da sua missão).
titucional nº 95, de 15 de dezembro de 2016 que institui
o novo regime fiscal, o Projeto de Lei nº 6.787/20162 da
No Brasil, a remuneração dos profissionais que exer- Reforma Trabalhista e a Proposta de Emenda Constitu-
cem a docência se caracteriza como um processo de cional - PEC nº 287/20163, conhecida como Reforma da
precarização e desvalorização da profissão. “Uma das Previdência. Todos esses documentos afetam diretamen-
questões bem visíveis da precarização do trabalho do te as áreas sociais, inclusive a educação, e compromete o
professor refere-se ao salário recebido pelo tempo de futuro do país.
dedicação às suas funções, sobretudo quando se foca-
liza a imensa maioria, ou seja, os que atuam nas diver- Com essas mudanças o quadro de professores temporá-
sas escolas da rede pública”. (SAMPAIO; MARIN, 2004, rios nas escolas pode aumentar ainda mais, e a realiza-
p. 1210). ção de concursos públicos pode se tornar cada vez mais
escassa. Os professores dentro desse contexto de expro-
Além disso, existe uma variação na remuneração dos do- priação dos seus direitos e desvalorização da sua carreira
centes conforme os sistemas de ensino e as regiões do sentem-se angustiados, frustrados e insatisfeitos com a
país, como apontam Duarte e Oliveira (2014, p. 72). profissão.
volvimento da capacidade produtiva do homem, adap- ção salarial conforme os sistemas de ensino, as regiões
tável às demandas do capital. do país e o vínculo empregatício (efetivo ou temporário).
Esse quadro se caracteriza como um processo de precari-
Esse atual paradigma educacional impacta a vida dos zação e desvalorização da profissão.
professores na medida em que eles passam a assu-
mir novas funções e responsabilidades. Ball (2005) Na atual conjuntura, os professores se encontram imer-
afirma que duas tecnologias importadas do mundo sos em um cenário político de expropriação dos seus
empresarial têm aproximado a educação da lógica do direitos e desvalorização da sua carreira que provoca
mercado - a performatividade e o gerencialismo. Tais sentimentos de angústia, frustração e insatisfação com
tecnologias empregadas na educação apontam para a profissão.
a necessidade de um novo professor e novas práticas
pedagógicas. Diante desse cenário, faz-se urgente repensar algumas
questões que envolvem a docência, como os tempos pe-
O novo professor deve ser um profissional competente dagógicos e formativos, os espaços e os recursos neces-
e eficiente que apresente bom desempenho nas ativida- sários para realizar a ação pedagógica qualificada, valori-
des. Esse desempenho tem sido avaliado com base nos zação da atividade docente, com vistas à adoção de uma
resultados obtidos por seus alunos, nas avaliações reali- política permanente de estímulo à profissionalização,
zadas em larga escala. Deste modo, o professor é respon- jornada única, formação continuada, melhoria da remu-
sável pelo sucesso e/ou insucesso dos alunos. neração e garantia de condições dignas de trabalho.