Teste de Estilo de Trabalho

Com a necessidade de criar uma métrica para a cultura organizacional, três cientis-
tas da Universidade de Berkeley, O’Reily, Chatmann e Caldwell, estudiosos de psicolo-
gia organizacional, desenvolveram em 1991 a metodologia do Organizational Culture
Pro.leç Uma identi.caãjo de conqunto de valores Aue podem ser utilizados para de-
screver a cultura de uma organizaãjoç Equdando a mensurar e gerenciar a cultura de
maneira mais e.cazç ássa anblise é a íase de nosso teste de estilos de traíalhoç
E visualizaãjo dos seus resultados é possMvel através do Vodelo de Qalores Concor-
rentes, desenvolvido por Roíert áç fuinn, proxessor e pesAuisador da Universidade
de Vichigan, Aue nos permite localizar os tipos de cultura em Aue você estb inserido,
através de dois eiLos e seus eLtremosç
õemíre-se, njo eListe pontuaãjo negativa neste modelo e estar em um eiLo njo te eL-
clui de ter aãSes do outro, ele apenas mostra sua prexerência na maior parte do tempoç
Essim como nos outros resultados, tenha seus dados como uma íase de estudos para
seu autoconhecimentoç

:oíre seu per.l culturalF

Toco interno e integraãjo
SEU RESULTADO Toco eLterno e dixerenciaãjo

Foco interno e integração

Pessoas e empresas neste eLtremo do eiLo tendem a ter grande xoco nas pessoas, íus-
cando desenvolver o capital humano e garantir um alinhamento xorte entre todos os pre-
sentesç

Foco externo e diferenciação

Pessoas e empresas neste eLtremo tendem a ter grande xoco em seus clientesç Buscan-
do melhorias para atender as necessidades daAueles Aue adAuirem seus produtosç âais
melhorias podem ser tanto processuais, de xorma a aumentar a produtividade ou reduzir
custos, Auanto incrementais, de xorma a adicionar algo ao produto oxertadoç

ástaíilidade e controle
SEU RESULTADO TleLiíilidade e liíerdade
Estabilidade e controle
Pessoas e empresas neste eLtremo do eiLo tendem a ter uma estrutura mais vertical e
centralizadaç Elém de processos mais de.nidos, eles constroem amíientes mais estbveisç

Flexibilidade e liberdade
Pessoas e empresas neste eLtremo tendem a ter uma estrutura mais horizontal e descen-
tralizadaç Elém de processos menos de.nidos eles constituem amíientes mais din micosç