12 perguntas essenciais numa entrevista de seleo

Por Willyans Coelho para o RH.com.br A maior parte das perguntas realizadas durante uma entrevista de seleo deve ser especfica para o cargo que ser ocupado, alm de ser adequada s caractersticas da empresa. No entanto, h algumas perguntas bsicas que podem ser reveladoras do candidato para qualquer cargo ou empresa. Nelas, no h respostas certas ou erradas, pois o objetivo ser compreender as caractersticas pessoais, as realizaes do candidato, bem como os seus planos para o futuro. Caber ao entrevistador avaliar se as respostas so interessantes para as necessidades e as caractersticas da empresa. So elas: 1. Por que voc escolheu essa profisso? 2. Como voc avalia o seu desenvolvimento profissional at o presente momento? 3. Quais so as suas principais limitaes profissionais? 4. Qual a sua meta profissional de longo prazo? 5. O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho? 6. Qual foi a situao profissional mais difcil que voc resolveu? Como? 7. Em seu ltimo emprego, quais foram as suas realizaes mais importantes? 8. Qual objetivo que voc no conseguiu atingir em seu ltimo emprego? 9. Dentre os gerentes com quem voc j trabalhou, qual foi o melhor e o pior? Por qu? 10. Por que voc saiu (ou deseja sair) do seu emprego atual? 11. O que voc sabe sobre nossa empresa? 12. O que lhe faz querer trabalhar conosco?

Segredos dos Testes Psicolgicos

Teste de Desenhos
(pessoa, pessoa na chuva, famlia, rvore e casa)
S UM R I O
1 CARACTERSTICAS COMUNS A TODOS OS TESTES ................................................ 5 2 DESENHO DA FIGURA HUMANA................................................................................. 5 2.1 APRESENTAO............................................................................................................... 5 2.2 S IGNIFICADO DAS CARACTERSTICAS DO DESENHO............................................................... 5 3 DESENHO DA PESSOA NA CHUVA........................................................................... 10

3.1 APRESENTAO............................................................................................................. 10 3.2 DICAS............................................................................................................................ 10 4 DESENHO DA FAMLIA............................................................................................... 10 4.1 APRESENTAO............................................................................................................. 10 4.2 DICAS............................................................................................................................ 10 5 DESENHO DA RVORE.............................................................................................. 11 5.1 APRESENTAO............................................................................................................. 11 5.2 SIGNIFICADO DAS CARACTERSTICAS DO DESENHO............................................................. 11

Antes de iniciar a leitura desse documento, por favor leia e aceite os itens abaixo: Esse trabalho o resultado do esforo individual de uma pessoa que no tem nenhuma formao acadmica ou experincia profissional em psicologia. Portanto, apesar do meu esforo, h grande possibilidade de haver erros. A nica garantia (que no garante nada) a promessa de que me dediquei ao mximo para fazer esse documento o mais perfeito possvel. Agradecimentos, elogios, crticas construtivas, reclamaes, dvidas e, principalmente, segredos sobre os testes psicolgicos, so sempre muito bem-vindos. Ameaas, protestos e at mesmo solicitaes educadas contra mim ou contra esse material so inteis. No perca seu tempo tentando argumentar ideologias. Existem diversas razes que me levaram a divulgar esse material. Essas razes sero apresentadas em um documento especfico, assim que eu tiver condies de faz-lo. O que eu tinha para perder, j perdi. No tenho mais o que temer. Pegue sua indignao, seu tempo e seu dinheiro, v direto ao judicirio e faa valer o que voc acredita ser direito seu o de terceiros. Apesar desse material tratar de um assunto de uso restrito de psiclogos, o seu conhecimento e/ou divulgao no constitui nenhuma ilegalidade quando executadas por pessoas no formadas em psicologia. As punies existentes se referem unicamente ao exerccio da profisso de psiclogo. Esse material tambm no viola nenhuma patente registrada nem qualquer direito autoral. Caso eu esteja enganado quanto aos dois ltimos itens acima, ou seja, caso esse material seja proibido ou viole algum direito de terceiros, lamento informar que o endereo eletrnico que distribui esse documento se encontra num servidor nos Estados Unidos da Amrica, no podendo ser afetado por quaisquer disposies legais brasileiras. E ainda assim, h uma centena de outros pases nos quais poderei abrigar e distribuir essas informaes livremente, caso eu venha a ser importunado onde estou atualmente. Ao tomar conhecimento da mecnica dos testes aqui apresentados, tenha conscincia que a interpretao das suas respostas ser, para sempre, adulterada. Os resultados colhidos pelos psiclogos nunca mais revelaro a verdade sobre voc (na minha teoria eles tambm no revelavam a verdade antes). Isso extremamente vantajoso e interessante contra psiclogos recrutadores (se voc chegou at esse documento, suponho que seja essa a sua inteno). Mas, por outro lado, impede o trabalho dos psiclogos terapeutas caso voc venha procurar esses servios algum dia. No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta; mas ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente

existem alguns poucos testes, todos do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas cuja lgica facilmente contornvel. Todos eles se baseiam em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta no agradvel de dar. Exemplos: Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, Voc j fez algo ilegal?, etc. Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pegamentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc. A psicologia uma variante da astrologia, e no da estatstica. Tambm no acredite na lenda que no existe respostas certas ou erradas; seja autntico; apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo, relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua sinceridade estpida Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, auto-confiantes, flexveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem auto-confiana, inflexveis e mentalmente complicadas no servem para nenhuma vaga. H rarssimas excees em que um adjetivo bom para um tipo de emprego e ruim para outro. Por exemplo: Em cargos de disciplina rgida (militares, policiais, segurana, religies, etc.) a autonomia e a anlise crtica no so bem-vindas. Tenho 2 teorias divergentes quanto divulgao desse material. A primeira consiste em divulgar por todos os meios possveis esse documento, inclusive mandando-o para psiclogos, agncias de emprego e elaboradores de concursos. O resultado poderia ser o descrdito imediato dos testes. Porm, provavelmente haveria um contra-ataque: proibies legais, perseguies e uma corrida desenfreada para criar novos testes toda vez que os segredos dos testes anteriores viessem a ser desvendados. Nesse caso, a situao poderia ficar pior do que est hoje. J a segunda teoria restringir a divulgao desse documento somente para pessoas que realmente necessitam dele para uma finalidade especfica e relevante. No haveria nenhum alarde e os poucos conhecedores desses segredos no seriam percebidos. Por outro lado, no atingiria a minha meta: acabar com os testes psicolgicos. Ainda no sei qual o melhor caminho. Aceito conselhos. Por fim, faa me o maior de todos os favores: Divulgue esse material, sem alter-lo e sem exigir qualquer coisa em troca. 1 C ARACTERSTICAS COMUNS A T ODOS OS TESTES