Conceitos Legais sobre Segurança e Saúde no Trabalho

15/10/2020
Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Departamento de Engenharia de Produção
Conceitos Legais relativos à

Segurança e Saúde no Trabalho
Marco Antonio Dantas de Souza

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Eng. de Segurança do Trabalho
Legislação
Constituição Federal
Superior as demais. Privativa da União legislar sobre Direito do
Trabalho.
Leis
É a regra de caráter geral que exprime a vontade do Estado. A
principal que versa sobre o Direito do Trabalho é a
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
Portarias e Decretos-Lei
Editada pelo Poder Executivo. A principal é a Portaria 3.214/78
do Ministério do Trabalho que regulamenta as questões sobre
Medicina e Segurança do trabalho.
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Legislação
A Constituição Federal Brasileira de 08 de outubro de 1988 estabelece que
CAPÍTULO II
DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 7 – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros

que visem as melhorias de sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança;
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres;
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenização a que está obrigado, quando incorrer em dolo e culpa.
Legislação
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece que
Capítulo V
DA SEGURANÇA E DA MEDICINA NO TRABALHO
Art. 157. Cabe às empresas: Art. 158. Cabe aos empregados:
I - cumprir e fazer cumprir as I - observar as normas de

normas de segurança e medicina segurança e medicina do
do trabalho; trabalho, inclusive as instruções
II - instruir os empregados, de que trata o item II do artigo
através de ordens de serviço, anterior;
quanto às precauções a tomar II - colaborar com a empresa na
no sentido de evitar acidentes do aplicação dos dispositivos deste
trabalho ou doenças Capítulo. (...)
ocupacionais; (...)
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Legislação
Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990
“Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da

saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes e dá
outras providências” – conhecida como Lei Orgânica da Saúde –, inclui a
saúde do trabalhador no âmbito do SUS.
Art. 6º Estão incluídas ainda no campo de atuação do Sistema Único de

Saúde (SUS):
(...)
c) de saúde do trabalhador;

Legislação
Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990
§ 3º Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta lei, um conjunto de

atividades que se destina, através das ações de vigilância epidemiológica e
vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores,
assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores
submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho,
abrangendo:
I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou

portador de doença profissional e do trabalho;
(...)

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Código Civil Brasileiro

Legislação LEI Nº 10.406, 10 DE JANEIRO DE 2002
O Código Civil Brasileiro estabelece que:
Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou

imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilícito.
Art. 927. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repará-lo.
Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil: ...

III - O empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e
prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;"
Marco Antonio Dantas de Souza Fonte: http://www.segurancanotrabalho.eng.br/artigos/acid_doenca.html
Legislação Código Penal- LEI Nº 2.848, 7 DE DEZEMBRO DE 1940
O Código Penal Brasileiro estabelece que:
Capítulo II
DAS LESÕES CORPORAIS
Lesão Corporal
Art. 129 – Ofender a integridade corporal ou a saúde de outrem:
Pena – detenção de três meses a um ano.
(...)
Lesão corporal seguida de morte
§ 3o. – Se resulta morte e as circunstâncias evidenciam que o agente não

quis o resultado, nem assumiu o risco de produzi-lo:
Pena – reclusão, de quatro a doze anos.
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Legislação Previdenciária (Plano de Benefícios)

Legislação LEI Nº 8.213, 24 DE JULHO DE 1991
REGULAMENTADA PELO DECRETO 3048 DE 06/05/99
A Legislação Previdenciária estabelece que:
Livro VI
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 120. Nos casos de negligência quanto às normas de segurança e

saúde do trabalho indicadas para a proteção individual e coletiva, a
previdência social proporá ação regressiva contra os responsáveis.
Art. 121. O pagamento pela Previdência Social das prestações de

Acidente do Trabalho não exclui a responsabilidade civil da empresa
ou de terceiros.
Normas Regulamentadoras (Portaria 3.214/78)
Atualmente estão em vigor 36 Normas Regulamentadoras para o

trabalho urbano.
Conforme a Portaria SIT/MTB nº 787, de 27 de novembro de 2018, as

Normas Regulamentadoras passam a ser classificadas em:
Geral: regulamentam aspectos decorrentes da relação jurídica prevista na

Lei quando não menciona um condicionamento ou setor econômico
específico.
Especial: regulamentam a execução do trabalho considerando um
condicionamento específico (atividades, instalações ou equipamentos
empregados).
Setorial: regulam a execução do trabalho exclusivamente em setores ou
atividades econômicos específicos por elas regulamentadas.
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3. Normas Regulamentadoras
3.1 Geral
NR 1 – Disposições Gerais
NR 2 – Inspeção Prévia
NR 3 – Embargo e Interdição
NR 4 – Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
NR 17 – Ergonomia
NR 27 – Registro de Profissionais (Revogada – Portaria MTE 262/08)
NR 28 – Fiscalização e Penalidades
3.2 Especial
NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

NR 8 – Edificações
NR 10 – Instalações e Serviços de Eletricidade
NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR 12 – Máquinas e Equipamentos
NR 13 – Caldeiras e Vasos sob Pressão
NR 14 – Fornos
NR 15 – Atividades e Operações Insalubres

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3.2 Especial
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas

NR 19 – Explosivos
NR 20 – Combustíveis Líquidos e Inflamáveis
NR 21 – Trabalhos a Céu Aberto
NR 23 – Proteção Contra Incêndios
NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de Trabalho
NR 25 – Resíduos Industriais
NR 26 – Sinalização de Segurança
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR 35 – Trabalho em Altura
3.2 Setorial
NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção

NR 22 – Trabalhos Subterrâneos
NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 31 – Segurança e Saúde no trabalho da Agricultura, Pecuária, Silvicultura,
Exploração Florestal e Aqüicultura
NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho nos Serviços de Saúde
NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção e
Reparação Naval
NR 36 – Segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e
processamento de carnes e derivados
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Como nascem as
Normas Regulamentadoras?

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT

CAPÍTULO V - DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO
16 Seções DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 Art. 154 ao Art. 201
SEÇÃO I - DISPOSIÇÕES GERAIS
SEÇÃO II - DA INSPEÇÃO PRÉVIA E DO EMBARGO OU INTERDIÇÃO
SEÇÃO III - DOS ÓRGÃOS DE SEGURANÇA E DE MEDICINA DO TRABALHO NAS
EMPRESAS
SEÇÃO IV - DO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
SEÇÃO V - DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO
SEÇÃO VI - DAS EDIFICAÇÕES
SEÇÃO VII - DA ILUMINAÇÃO
SEÇÃO VIII - DO CONFORTO TÉRMICO
SEÇÃO IX - DAS INSTALAÇÕES ELÉTRICAS
SEÇÃO X - DA MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
SEÇÃO XI - DAS MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
SEÇÃO XII - DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSÃO
SEÇÃO XIII - DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS
SEÇÃO XIV - DA PREVENÇÃO DA FADIGA
SEÇÃO XV - DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO
SEÇÃO XVI - DAS PENALIDADES
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Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT

CAPÍTULO V - DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHO
Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo

Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em
segurança e em medicina do trabalho.
Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas
condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a
serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº
7.855, de 24.10.1989)
Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e

operações insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da
insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, (...). (Redação
dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

Comissão Tripartite Paritária - CTPP

Portaria 1.127, de 02 de outubro de 2003
Coordena Pesquisa
SIT científica ou
sugestão da
5 membros: sociedade
Define temas e propostas

CTPP para reunião ou elaboração
de regulamentos de SST.
(120 dias)
Proposta
Instala
5 membros:
• AFT
GTT GT • FUNDACENTRO
Minuta • Entidades de
Direito Público e
Sugestões
(60 dias)
Privado
Legenda
SIT – Sec. de Inspeção do Trabalho Relatório técnico

CTPP – Comissão tripartite Paritária
Marco
GTT Antonio
– Grupo deDantas de Tripartite
Trabalho Souza
Sociedade Publicação DOU
Eng.
GT de Segurança
– Grupo do Trabalho
de Trabalho
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Acordos e Convenções Coletivas
A negociação coletiva é um procedimento que pode dar origem a normas

jurídicas. Assim, o acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são
consideradas fontes formais do Direito.
Convenção coletiva: Categoria Profissional x Categoria Econômica
Acordo Coletivo: Sindicato da categoria profissional x uma ou mais empresas.

Enunciados de Súmulas do Tribunal Superior do

Trabalho (Jurisprudências)
Chama-se Sentença Normativa a decisão dos Tribunais Regionais do Trabalho

ou do TST no julgamento dos dissídios coletivos. O artigo 114 da CF dá
competência à Justiça do Trabalho para estabelecer normas e condições de
trabalho.
A sentença normativa terá efeito para todas as pessoas

integrantes da categoria econômica e profissional
envolvidas no dissídio coletivo.

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Outras Fontes do Direito do Trabalho
Regulamentos da Empresa
O regulamento da empresa é uma fonte do Direito do Trabalho, pois o

empregador está fixando condições de trabalho no regulamento, disciplinando
as relações entre os sujeitos do contrato de trabalho.
Disposições Contratuais
São as determinações inseridas no contrato de trabalho, ou seja, no acordo

bilateral firmado entre as partes sobre as condições de trabalho e que irão dar
origem a direitos e deveres do empregado e do empregador (artigo 8° da CLT).

Obrigado
Prof. MSc. Marco Antonio Dantas de Souza
Engenheiro de Segurança do Trabalho
marcosouza@ct.ufrn.br
Lattes: http://lattes.cnpq.br/3101659215984606

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Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Conceitos Legais relativos à

Marco Antonio Dantas de Souza

Marco Antonio Dantas de Souza

Art. 7 – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros

Art. 157. Cabe às empresas: Art. 158. Cabe aos empregados:

I - cumprir e fazer cumprir as I - observar as normas de

“Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da

Art. 6º Estão incluídas ainda no campo de atuação do Sistema Único de

Marco Antonio Dantas de Souza

§ 3º Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta lei, um conjunto de

I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou

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Código Civil Brasileiro

O Código Civil Brasileiro estabelece que:

Art. 186. Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou

Art. 932. São também responsáveis pela reparação civil: ...

Legislação Código Penal- LEI Nº 2.848, 7 DE DEZEMBRO DE 1940

O Código Penal Brasileiro estabelece que:

Lesão corporal seguida de morte

§ 3o. – Se resulta morte e as circunstâncias evidenciam que o agente não

Legislação Previdenciária (Plano de Benefícios)

A Legislação Previdenciária estabelece que:

Art. 120. Nos casos de negligência quanto às normas de segurança e

Art. 121. O pagamento pela Previdência Social das prestações de

Normas Regulamentadoras (Portaria 3.214/78)

Atualmente estão em vigor 36 Normas Regulamentadoras para o

Conforme a Portaria SIT/MTB nº 787, de 27 de novembro de 2018, as

Geral: regulamentam aspectos decorrentes da relação jurídica prevista na

NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

Marco Antonio Dantas de Souza

NR 16 – Atividades e Operações Perigosas

NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção

Marco Antonio Dantas de Souza

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT

Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT

Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo

Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e

Marco Antonio Dantas de Souza

Comissão Tripartite Paritária - CTPP

Define temas e propostas

SIT – Sec. de Inspeção do Trabalho Relatório técnico

Acordos e Convenções Coletivas

A negociação coletiva é um procedimento que pode dar origem a normas

Convenção coletiva: Categoria Profissional x Categoria Econômica

Acordo Coletivo: Sindicato da categoria profissional x uma ou mais empresas.

Marco Antonio Dantas de Souza

Enunciados de Súmulas do Tribunal Superior do

Chama-se Sentença Normativa a decisão dos Tribunais Regionais do Trabalho

A sentença normativa terá efeito para todas as pessoas

Marco Antonio Dantas de Souza

Outras Fontes do Direito do Trabalho

O regulamento da empresa é uma fonte do Direito do Trabalho, pois o

São as determinações inseridas no contrato de trabalho, ou seja, no acordo

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