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2011 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 0308-2011-01 INSTRUTOR DE PRTICAS PROFISSIONAIS - ATIVIDADES INTERMEDIRIAS GESTO ASSESSORIA TCNICA - PCD CFP 4.01 ITU 40H/SEMANAIS - R$ 4.083,21 1 VAGA A Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar do processo seletivo para provimento da vaga acima e formao de cadastro reserva para os cargos que vagarem ou forem criados no Polo Sorocaba (Alumnio, Mairinque, Sorocaba e Itu), aps o trmino dos processos de movimentao interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva existente. Os candidatos em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, podero ser convocados para os perodos manh/tarde ou tarde/noite. Vaga Plo Sorocaba CFP 4.01 Itu 1 vaga 40h/semanais de 2 a 6 feira das 7h30 s 17h Salrio R$ 4.083,21 Requisitos para inscrio Educao Profissional Tcnica de Nvel Mdio com habilitao em Segurana do Trabalho ou Graduao Superior em Tecnologia de Segurana do Trabalho ou Engenharia com Especializao em Segurana do Trabalho. 6 meses de experincia profissional comprovada na rea de atendimento a PCD (Pessoa Com Deficincia). Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego.

Importante: Pr-inscries at 15/07/2011, na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco) No dia 21/07/2011 ser publicada na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco) a convocao para 1 etapa, contendo a lista de candidatos pr-inscritos, data/horrio e local de realizao da avaliao, que poder ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sbado e domingo. Os candidatos pr-inscritos no processo seletivo devero confirmar sua participao nessa avaliao nos dias 21 e 22/07/2011 na Internet (www.sp.senai.br/trabalheconosco). O comprovante definitivo de inscrio, emitido aps a confirmao da participao, poder ser solicitado no ato da realizao da 1 etapa. Nesse caso, a falta do comprovante implicar a impossibilidade de realizao da etapa. Os candidatos que no confirmarem a sua participao no podero realizar a 1 etapa, em hiptese alguma, e sero excludos do processo, no cabendo recurso. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo. de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato ser excludo do processo.

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Conhecimentos especficos: Identificao de postos de trabalho compatveis com as necessidades da populao de PCDs.

Outros conhecimentos necessrios: Didtica; Gesto da Qualidade e Gesto Ambiental; Metodologia de Ensino; Normas de Segurana do Trabalho; Normas tcnicas; Planejamento de Ensino e avaliao do rendimento escolar; Recursos de informtica, Tecnologia da rea ocupacional; Conhecimentos Tcnicos/Tecnolgicos especficos da rea de atuao.

Atividades a serem desenvolvidas Instruir alunos de cursos de formao profissional na execuo de prticas operacionais de atividades intermedirias. Orientar tcnicas de utilizao de mquinas, ferramentas, instrumentos e aparelhos. Preparar a oficina de aprendizagem, materiais, ferramentas, instrumentos e mquinas a serem utilizados. Determinar seqncia de operaes a serem executadas, interpretando e explicando detalhes de desenhos ou de especificaes. Transmitir conhecimentos tecnolgicos relacionados, dados e informaes indispensveis para possibilitar a execuo das operaes. Acompanhar e supervisionar os trabalhos dos alunos, apontando e corrigindo falhas operacionais. Aplicar mtodos de avaliao para verificao do aproveitamento e do grau de qualificao dos alunos.

Outras atividades a serem desenvolvidas: Assessorar Empresas na incluso de PCDs. Informaes sobre o processo de seleo 1. ETAPA 1 Avaliao Terica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar

as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo. Ser composta por 2 provas objetivas, sendo uma de Lngua Portuguesa (de acordo com a Reforma Ortogrfica) e outra de Conhecimentos Especficos, com questes de mltipla escolha. Sero considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. 1.1 A nota final para efeito de classificao a mdia aritmtica das notas obtidas na Avaliao Terica. Sero encaminhados para a prxima etapa at 15 (quinze) candidatos, parcialmente habilitados e mais bem classificados na etapa de avaliao terica. Os demais candidatos sero desconsiderados neste processo e, portanto, no constaro da lista de classificao. 2. ETAPA 2 Comprovao de Requisitos:

2.1 Os 15 (quinze) candidatos parcialmente habilitados e mais bem classificados, na etapa de Avaliao Terica devero apresentar cpia autenticada dos documentos comprobatrios de requisitos: registro no

DRH SN 0308-2011-01 SP 04.07.2011 Conselho Regional da Categoria (quando for o caso), escolaridade (Diploma ou certificado de Concluso de Curso), e experincia exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdncia Social, publicao no Dirio Oficial, ou ainda por meio de apresentao de contratos de trabalho, complementados por declarao do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razo social e CNPJ da empresa). 2.2 A documentao dever ser encaminhada pelos Correios via Sedex, com data de postagem de at 02 (dois) dias teis subsequentes a data de divulgao do resultado da etapa de avaliao terica. A documentao ser submetida anlise, caso no atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato ser excludo do processo, no cabendo recurso. Havendo necessidade poder ser solicitada documentao complementar ao candidato. 2.3 A documentao recebida no ser devolvida, em nenhuma hiptese. 2.4 Sero encaminhados para a prxima etapa at 10 (dez) candidatos mais bem classificados, e que comprovarem os requisitos para o cargo. Os demais candidatos parcialmente habilitados na etapa de Avaliao Terica e que comprovarem os requisitos para o cargo (de acordo com o nmero mximo prdefinido) permanecero em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critrio do SENAI/SP. 3. ETAPA 3 - Avaliao Prtica: compreende a soluo de situao problema e de tarefas

relativas aos conhecimentos necessrios exigidos para a funo. Sero considerados habilitados e encaminhados para a prxima etapa os candidatos que obtiverem no mnimo 50% de aproveitamento na avaliao prtica. 3.1 A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas avaliaes terica e prtica. Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos habilitados nas etapas anteriores (avaliao terica, comprovao de requisitos e avaliao prtica). 4. ETAPA 4 - Avaliao de Competncias Pessoais: visa identificar caractersticas de

personalidade, aptido e potencial, buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo; e considera as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 4.1 Sero encaminhados para a avaliao de competncias pessoais somente os candidatos classificados na etapa relativa a Avaliao Prtica e de acordo com o nmero mximo pr-definido. 4.2 Para os candidatos habilitados na avaliao de competncias pessoais, a classificao obtida nas etapas anteriores mantm-se inalterada. 4.3 Os candidatos considerados no habilitados na avaliao de competncias pessoais, em funo das exigncias do cargo, sero excludos do processo. 5. ETAPA 5 Convocao para assuno ao cargo

5.1 De acordo com a existncia de vaga, respeitada a classificao, os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio.

O cadastro reserva ser composto pela lista final dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo e dos candidatos convocados e que comprovaram os requisitos exigidos para o cargo, e ter validade de 1 ano, a contar da data de divulgao da concluso do processo seletivo, podendo ser prorrogado por igual perodo.

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Informaes para Inscrio 1) As pr-inscries sero realizadas exclusivamente pela Internet, no link Trabalhe Conosco, at 15/07/2011. 2) A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. 3) O SENAI-SP no se responsabiliza pelas pr-inscries ou confirmaes de participao em processo seletivo realizadas por meio de Internet / Intranet que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de atuao, tais como falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos. 4) de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio. Qualquer incorreo ou ausncia de informao que leve ao indeferimento de sua inscrio no ser passvel de recurso. 5) No ato da inscrio, o candidato se compromete, no momento requerido pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP, a apresentar a documentao comprobatria dos requisitos exigidos para o provimento do cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso. 6) Importante: o candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de prinscrio e o comprovante definitivo de inscrio. Nesses comprovantes consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o candidato acompanhe na Internet / Intranet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do processo seletivo.

Disposies Finais 1) No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio, monitoria e trabalho voluntrio. 2) Se pessoa com deficincia, oportunamente ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerado Pessoa com Deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos. 3) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e local de realizao das provas. 4) Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condio de PCD e a adequao dessa ao cargo ou funo pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao na lista final de resultados, independente da classificao original obtida. No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SENAI, ser respeitada a classificao obtida no processo seletivo. 5) Caso seja confirmada a no existncia da condio de PCD, o candidato voltar para sua classificao original. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser excludo do processo.

DRH SN 0308-2011-01 SP 04.07.2011 6) O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas etapas de avaliao tcnica (Terica e Prtica) ou no comparecer s provas seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 7) Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps o encerramento do processo seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 8) A validade do processo seletivo ser de 1 ano, a contar da data de divulgao do comunicado de concluso, podendo ser prorrogada por igual perodo. 9) O cadastro reserva composto pela lista final de classificao dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo e dos candidatos convocados e que comprovaram os requisitos exigidos para o cargo, que podero ser convocados para continuidade do processo seletivo. 10) O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado para vagas de carter efetivo ou temporrio, com carga horria semanal igual ou inferior a 40h/s. Havendo recusa em assumir vaga de carter efetivo, o candidato ter seu nome inserido no final dessa lista. No caso de recusa em assumir vaga de carter temporrio, permanecer na mesma classificao. Obs.: se funcionrio do SENAI-SP, independentemente do cargo que ocupar, no ser convocado para vagas temporrias, permanecendo na mesma classificao. 11) O candidato que apresentar 3 (trs) recusas para vagas do mesmo polo de origem, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro reserva. 12) Se, no momento da convocao para assuno vaga de carter temporrio, for identificado qualquer impedimento legal, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificao original. 13) O candidato que estiver ocupando vaga de carter temporrio ser consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada sua classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a criao da(s) vaga(s) temporria(s), o candidato admitido poder ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva oferecida, ter seu nome inserido na ltima posio da lista final de classificados. 14) No surgimento de vagas em outros polos, onde no haja cadastro reserva vigente, podero, a critrio do SENAI-SP, ser consultados os candidatos de outros polos, respeitada a classificao original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixar de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma classificao. 15) dever do candidato manter atualizado seu endereo junto a Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP. 16) O candidato admitido em vaga efetiva s poder solicitar transferncia de unidade aps 1 ano no cargo e rgo de lotao. O candidato admitido em vaga de carter temporrio no tm direito a movimentao por transferncia. 17) Se identificada a inscrio de funcionrio efetivo desse cargo poder a qualquer momento ser excludo do processo.

DRH SN 0308-2011-01 SP 04.07.2011 18) Havendo no momento da convocao para assuno ao cargo mais de uma vaga do mesmo cargo e polo, caber ao candidato mais bem classificado a escolha. 19) O candidato admitido em vaga de carter efetivo num determinado cargo, caso se encontre tambm classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente do polo, ser desconsiderado no caso de convocao para assuno ao cargo. 20) Se ex-funcionrio do SENAI-SP, poder ser readmitido aps habilitao no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condies quanto ao motivo de desligamento: I) pedido de demisso, desde que no tenha registro no pronturio do contrato findo de ocorrncias disciplinares (advertncias, suspenses); II) demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade; III) trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade; IV) no ter aderido a programas de incentivo a demisses. No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do ex-funcionrio e, havendo algum impedimento, o candidato ser excludo do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificao. 21) Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I) a maior nota na Prova Prtica; II) a maior nota na prova terica de conhecimentos especficos; III) a maior nota na prova de Lngua Portuguesa; IV) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF; V) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF. 22) As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site www.sp.senai.br no link Fale Conosco, at 05 (cinco) dias aps a divulgao do resultado final, contendo os seguintes dados: I) Nmero do Comunicado de Seleo: 0308-2011

II) Nome completo e nmero do CPF do candidato. 23) Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP.