Conclusão

Realizamos este estudo de caso analisando os debates em sala de aula juntamente com
as noções aqui destacadas e discutidas ao longo da especialização. A ideia central deste
trabalho foi compreender a dinâmica contemporânea das relações de trabalho e instituições,
adotando um conjunto de ações e procedimentos sistemáticos que nos permitiu fundamentar
nosso argumento. Em relação aos métodos técnicos que utilizamos para o estudo de caso,
propomos algumas etapas para o seu desenvolvimento.

Em um primeiro momento, realizamos uma revisão bibliográfica, em livros, por meio

de pesquisas em teses, dissertações e periódicos científicos sobre a temática. Essa fase do
trabalho procurou aprofundar nossa pesquisa com apontamentos mais teóricos. Na etapa
seguinte, buscamos compreender como o ambiente de trabalho vem se estruturando para
atender a comunidade de profissionais múltiplos. Isso foi possível por meio da observação e
pesquisa dos cases analisados. Dessa forma, podemos apontar que na observação, tivemos a
oportunidade de unir o objeto ao seu contexto, o que realizamos neste trabalho foi radiografar
as nuances que potencializam a estrutura organizacional.

Adicionalmente, o estudo de caso forneceu elementos sobre o comportamento dos

colaboradores em seus respectivos espaços de trabalho, pois assim compreendemos melhor
como as interpretações acerca dos usos e dos contextos sociais re relação à dedicação e
comprometimento entre profissional e órgão.

Cabe ressaltar que o componente curricular, trouxe excelente aprendizado de forma

envolvente e muito interessante, criando novos horizontes e ampliando nossos conhecimentos.
Dessa forma, o estudo de caso fez com que tivéssemos duas direções, mas que no fim
tínhamos que optar para uma única decisão. Ao decidir o melhor para a instituição, tivemos
um olhar mais objetivo diante de um único colaborador, que chamou nossa atenção por conta
de sua técnica e compromisso mediante a empresa.

Percebemos que ter profissionais dedicados e que contribuem para o desenvolvimento

da empresa através do compromisso, automaticamente, terá seu valor e, consequentemente, o
reconhecimento. Por isso, que os valores atribuídos a uma empresa sempre vão agregar de
forma positiva, otimizando a relação dos colaboradores (profissionais) e instituições
(empresas/gestão).